Спросить бесплатно

Прием работника на работу - вопросы и ответы

Прием работника на работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Дает ли льготу при выходе на пенсию благодарность работнику с его места работы.

Юрист Кметь И. И., 483 ответa, 302 отзывa, на сайте с 28.02.2019
1.1. Уважаемая Людмила, приеимущества при выходе на пенсию на основании благодарности работодателя не предусмотрены законодательством, возможны определенные льготы при получении статуса ветерана труда.

2. Может ли фельдшер работать на 2,25 ставки при нехватке медицинских работников.

Юрист Хрущева А. В., 299 ответов, 204 отзывa, на сайте с 14.01.2019
2.1. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа"

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

3. В каком случае работник при приеме на работу может не проходить медосмотр.

Юрист Черепанова М. Ю., 7 ответов, 8 отзывов, на сайте с 09.10.2017
3.1. В данном случае, лучше идти от "противного", то есть от тех кто обязан проходить медосмотр при приме на работу.

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3. ТК РФ)

Также Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Также, можно сослаться на следующие законы: Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.

+ Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Кроме того, медосмотр при приеме на работу (приказ 302 н) обязателен для работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:
• несовершеннолетние граждане;
• работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах.
• Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;
• работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
• те, кто трудоустраивается вахтовым методом;
• те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
• спортсмены;
• работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
• те, кто принимается в таможенные органы; те, кто трудоустраивается на должность спасателя; судьи;
• те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
• работники общежитий;
• работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи; медперсонал; сотрудники оздоровительных учреждений.

Следовательно, для остальных категорий работников медосмотр при приеме на работу можно не проходить.

4. Я ИП возобновила прием на работу работников. Как мне об этом уведомить ИФНС?

Адвокат Зотт А. И., 7504 ответa, 2589 отзывов, на сайте с 27.03.2016
4.1. Добрый день, обратитесь в ИФНС в которой зарегистрированы заполните соответствующую форму и предоставьте сведения, там все разъяснят

Юрист Перфильева А. Р., 36 ответов, 26 отзывов, на сайте с 19.01.2018
4.2. Добрый день. Предпринимателю-работодателю нужно в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя во внебюджетных фондах (Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ).
Подать заявление на регистрацию в ПФ РФ вам надо в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с первым работником, в ФСС - в течение 10 дней, сразу по двум видам обязательного социального страхования:
- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Если работник, когда по окончанию рабочего дня вышел с работы и переходил дорогу возле рабочего здания, для того чтобы попасть на остановку общественного транспорта, является ли это производственной травмой, согласно ст 227 тк рф? При этом получил тяжкий вред здоровью!
Читать ответы (1)

5. Лишается ли работник пенсии по потере кормильца при устройстве на работу по ДГПХ?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, поскольку это не является трудоустройством. Устройство на работу связано с заключением именно трудового договора
Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
5.2. Здравствуйте! При трудоустройство пенсию по потере кормильца выплачивать не будут. В ПФР необходимо сообщить о трудоустройстве в течение 5 дней.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. При приеме на работу работника с Видом на жительство надо ли отчитываться перед ФМС?

Юрист Макаркин П. В., 154 ответa, 47 отзывов, на сайте с 21.01.2016
6.1. Здравствуйте в конце года, когда нужно будет подавать уведомление о подтверждении ВНЖ, тогда нужно будет, если вы это имели ввиду.

7. Сколько положено времени на обед работнику при работе 14 часов в сутки?

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
7.1. ст. 108 ТК РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

8. Если работник, когда по окончанию рабочего дня вышел с работы и переходил дорогу возле рабочего здания, для того чтобы попасть на остановку общественного транспорта, является ли это производственной травмой, согласно ст 227 тк рф? При этом получил тяжкий вред здоровью!

Адвокат Цуканов А.Н., 353 ответa, 189 отзывов, на сайте с 02.01.2013
8.1. Екатерина!
Вам необходимо получить акт о несчастном случае, в котором комиссия работодателя по результатам расследования несчастного случая квалифицирует несчастный случай, произошедший с вами как связанный с производством или не связанный с производством. Если вывод комиссии Вас не устроит, огда обращайтесь с жалобой в местный Роструд. Будет проведено дополнительное расследование и прежний акт может быть гос. инспектором труда отменен.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в данный момент мы необходимо пройти мед. комиссию, организация ее оплатила, но работодатель говорит что я должна проходить комиссию не в рабочее время, при том что работаю я на полторы ставки. Ни времени ни возможности нет ходить в свободное от работы время, да и желания честно говоря тоже. Скажите так ли все должно быть? Работники действительно должны проходить мед. осмотр после работы?
Читать ответы (1)

9. Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Юрист Иванников С. А., 385 ответов, 170 отзывов, на сайте с 09.09.2017
9.1. Вы сами спросили, сами ответили на свой вопрос?


10. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1145 отзывов, на сайте с 25.10.2011
10.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 119 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
10.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

11. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в данный момент мы необходимо пройти мед. комиссию, организация ее оплатила, но работодатель говорит что я должна проходить комиссию не в рабочее время, при том что работаю я на полторы ставки. Ни времени ни возможности нет ходить в свободное от работы время, да и желания честно говоря тоже. Скажите так ли все должно быть? Работники действительно должны проходить мед. осмотр после работы?

Сергей Юный Бармалейкин, 16631 ответ, 1145 отзывов, на сайте с 25.10.2011
11.1. В рабочее время проходят медосмотры, т.к. анализы вы не сдадите вечером, комиссия работает только в рабочее время.

12. Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле. Причина в том, что я хожу в отпуск вперед. В 2019 году в сентябре я ходила в отпуск за период с 22.03.2019 по 21.03.2020 года. И в 2020 году могу пойти только после сентября, то есть через 6 месяцев от 21.03.2020 года. Насколько это законно? Я посмотрела 122 ст. Трудового кодекса, но не совсем её понимаю. В законе написано, что «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». И далее написано: «Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.» То есть написано, что «в любое время», почему тогда надо отсчитывать 6 месяцев?
Спасибо.

Юрист Кочетков А. В., 6796 ответов, 4036 отзывов, на сайте с 24.04.2018
12.1. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен в любое время, но в течении текущего года, с учетом графика отпусков. Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо.

Если работник предоставил подложный аттестат о среднем образовании. Деятельность работника медицинская. В проф. Стандарте предусмотрена необходимость наличия среднего образования. Но документ был предоставлен не при приёме на работу, а чуть позже при внедрении проф. Стандарта. Вопрос 1 можно ли уволить за подложность документа если он вроде как и не относится к мед. Деятельности. Вопрос 2 можно ли уволить если документ был представлен не при приёме на работу.
Читать ответы (1)

13. Если работник предоставил подложный аттестат о среднем образовании. Деятельность работника медицинская. В проф. Стандарте предусмотрена необходимость наличия среднего образования. Но документ был предоставлен не при приёме на работу, а чуть позже при внедрении проф. Стандарта. Вопрос 1 можно ли уволить за подложность документа если он вроде как и не относится к мед. Деятельности. Вопрос 2 можно ли уволить если документ был представлен не при приёме на работу.

Юрист Исаев Р. С., 18745 ответов, 8229 отзывов, на сайте с 04.03.2016
13.1. Здравствуйте, в данном случае, можно уволить в связи с тем, что требованиям не соответсвует работник. Кроме того, можно привлечь по ст.327 УК РФ, этого работник явно не захочет и думаю уйдет сам.

14. По запросу суда в адрес физ. лица, это физ. лицо прислало ответ-характеристику на коллегу по специальности, работающего в другом городе (Истца по административному делу). Это физ. лицо в своём ответе указывает, что с характеризуемым лицом (Истцом) знакомо заочно, только по обороту документов, при этом бездоказательно заявляет о замечаниях к документам. Также, бездоказательно ссылается на отрицательные отзывы третьих лиц о работе характеризуемого им коллеги.
Свой ответ в адрес суда, физ. лицо, являющееся рядовым сотрудником гос. учреждения, оформило на бланке гос. учреждения поставив свою подпись. Бланк не содержит исходящего номера, на нём нет подписи руководителя и печати гос. учреждения.

Воросы:
1. должен ли суд принять этот ответ к рассмотрению и подшить к делу?
2. под какую статью это попадает:
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации или пп 1;3 Статья 128.1. Клевета УК РФ; с учетом разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" и как быть с этим в п.5 - "В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле (статья 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)."
Если использован бланк организации.

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
14.1. 1. Конечно суд должен принять характеристику, если рассматривается гражданское дело о защите чести, достоинства и деловой репутации истца.

2. Ст. 152 ГК РФ корреспондирует ст. 128.1 УК РФ.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156007 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
14.2. 1. Суд должен принять в данный документ постольку-поскольку стоит подпись указанного лица. Этого более чем достаточно. А на каком бланке оформлено, это уже второй вопрос.
2. Могу сказать совершенно точно что состава клеветы (128.1 УК РФ) здесь точно нет. Клевета - это распространение порочащих сведений. Умаления чести и достоинства тоже здесь нет.

Юрист Мингазов Ю.С., 47422 ответa, 14204 отзывa, на сайте с 24.12.2009
14.3. Суд не может отказать в принятии данной характеристики, однако, должен критически отнестись к данному доказательству, так как характеристику и использование бланка организации предполагает подпись, либо руководителя данной организации, либо кого то из замов, но никак не рядового сотрудника.

ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
14.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Это может быть расценено как служебный подлог, согласно диспозиции ст. 292 УК РФ предметом служебного подлога является официальный документ. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях» предусмотренного статьей 292 УК РФ, является официальный документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. Пленум Верховного Суда Российской Федерации выделяет следующие признаки документа как предмета служебного подлога: 1) официальность документа; 2) удостоверяющее значение документа; 3) факты, которые он удостоверяет, влекут юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
14.5. Здравствуйте, 1) Суд должен принять этот документ в качестве доказательства ГПК РФ ст.55, поскольку он направлен по запросу самого суда. Тот факт, что эта характеристика оформлена на бланке никакого значения не имеет, она может с таким же успехом быть написана на тетрадном листке, главное, что есть подпись, характеристика отвечает всем признакам относимости и допустимости доказательств ГК РФ ст.ст.59;60. Никаких доказательств тут не требуется, это лишь характеристика, в которой выражено мнение человека;
2) Ни под какую статью это не попадает, здесь нет факта распространения сведений, это лишь ответ на запрос суда, выражающий частное мнение о человеке.

Юрист Икаева М.Н., 15286 ответов, 7078 отзывов, на сайте с 17.03.2011
14.6. Данный документ присланный в суд без печати, но на бланке не имеет силы допустимого доказательства. Заявите ходатайство о привлечении этого лица в качестве третьего лица либо свидетеля под ответственность
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству лиц, участвующих в деле, или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, за исключением права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, а также на предъявление встречного иска и требование принудительного исполнения решения суда. Ст. 43 ГПК
И только если будет доказано недостоверность информации в документе то можно привлекать лицо за клевету.

15. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
15.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
15.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
15.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15286 ответов, 7078 отзывов, на сайте с 17.03.2011
15.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

16. Устроилась работать в женскую колонию, испытательный срок 6 мес. Отработала 2 месяца, поняла, что не мое. Написала рапорт на увольнение сказали, что должна отработать 30 дней и при этом уволят меня не по инициативе работника, по инициативе работодателя. Так Это?

Юрист Гаркавченко А. В., 1096 ответов, 695 отзывов, на сайте с 17.01.2019
16.1. Нет, уволиться по собственному желанию-это Ваше законное право, даже если находитесь на испытательном сроке.

Устроилась работать в женскую колонию, испытательный срок 6 мес. Отработала 2 месяца, поняла, что не мое. Написала рапорт на увольнение сказали, что должна отработать 30 дней и при этом уволят меня не по инициативе работника, по инициативе работодателя. Так Это?
Читать ответы (1)

17. Поступление в ординатуру.
Во время получения высшего медицинского образования отработала 10 месяцев медсестрой. После получения диплома о высшем медицинском образовании - ещё 2 месяца медсестрой.
Вопрос: при поступлении в ординатуру дадут ли мне 10 балов (стаж от 1 до 3 лет в должности медицинских работников со средним медицинским образованием)?
Учитывая приписку: общий стаж работы в должностях медицинских работников в период с зачисления на обучение по программам высшего медицинского образования.

Юрист Малых А.А., 139008 ответов, 49730 отзывов, на сайте с 29.12.2001
17.1. По тексту - дадут, все требуемые условия по продолжительности определенного стажа, начиная с определенного момента - соблюдены.

18. У нас на работе было 4 человека. График 2/2 ночные смены. Ушёл один работник и скоро уходит второй. Нас двое и мы будем выходить в день с дня и до вечера. При этом работать с воскресенья по пятницу. Нормально ли это и что делать?

Юрист Чекрыгин Д. Г., 343 ответa, 191 отзыв, на сайте с 19.07.2019
18.1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником...

19. При обследовании пациента врач не соблюдав этику медициского работника сделала замечания при присутствии пациента, после того как вывела пациента я ему в мягкой форме напомнила об этом после чего он отчитал меня как вчерашнюю выпускницу мед. училища не обращая на мой возраст, унизив меня тыкая воспользовавшись что он врач, хотя я тоже имею высшее образование и старше его на 12 л.После чего он отказался со мной работать и написал докладную что я делаю ошики при печати текстов оследований. Как мне быть? Я инв 3 гр на иждивении студет.

Юрист Козырев П. А., 2437 ответов, 1616 отзывов, на сайте с 22.01.2019
19.1. Можете пожаловаться в государственную инспекцию труда и департамент здравоохранения, но если в ходе проверки выяснится, что с Вашей стороны были какие-либо нарушения, то Вам это может обернуться выговором.
С уважением!

20. Работаю в авиакомпании. Нас планирую на выполнение работы (полеты) на целый месяц вперед. В документах по выполнению полетов АК написано, что данное расписание дают нам на ознакомление за 30 дней до начала данного месяца, но при производственной необходимости, допускается давать расписание работнику на ознакомление за 5 дней до начала данного рабочего месяца. Как узнать есть ли Производственная необходимость у кампании? У кого можно узнать? Как она должна быть оформлена? Просто это происходит каждый месяц, и я не могу себе заранее запланировать выходные дни, или просто планировать дела в семье.

Юрист Кирина В. А., 977 ответов, 598 отзывов, на сайте с 07.11.2018
20.1. Добрый день, это оформляется приказом и в нем должны указываться причины производственной необходимости.

У нас на работе было 4 человека. График 2/2 ночные смены. Ушёл один работник и скоро уходит второй. Нас двое и мы будем выходить в день с дня и до вечера. При этом работать с воскресенья по пятницу. Нормально ли это и что делать?
Читать ответы (1)

21. Я работаю по договору ГПХ в спортивной школе уборщицей. Убираю спортивный зал и мужскую раздевалку (с туалетом и душевой). Уборка проводится не менее двух раз в день с обязательным использованием дезинфицирующих средств, содержащих хлорку (Жавельон в таблетках, Велтосепт-2, Доместос и т.д.).
В этой же спортивной школе занимаются обе мои дочки.
Чиновники министерства спорта республики решили, что с 1 января 2020 года в нашей школе уборщица, вахтёр (есть ещё охранники) и рабочий будут не нужны. Хотят возложить работу рабочего и уборщицы на офисных работников школы, тренеров и детей - воспитанников школы. При этом оплата за уборку помещений, в т.ч. зала, не предусматривается! Наоборот, с января уменьшается зарплата у работников.
В этой ситуации у меня возникает вопрос: насколько правомерно желание чиновников к привлечению детей к уборке спортивного зала, раздевалок, туалета и душевой, если при этом требуется обязательное использование дезсредств при уборке? Причём, детский труд при этом никак оплачиваться не будет!
Очень надеюсь на скорый и развёрнутый ответ со ссылками на соответствующие нормативные акты.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
21.1. Желание чиновников может быть и неправомерно, вот только сделать ничего нельзя. Вас просто сократят, то есть уволят по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ и на этом все закончится, а полы будут мыть учителя. А если откажутся, то и их уволят. Только они не откажутся никогда, потому что трусы и никогда свои права защищать не станут. Такие вот люди.
Нормативные акты вам долго можно выкладывать по этому поводу, только толку от этого никакого нет, поскольку законы в России работают только так, как это нужно чиновникам. На бумаге все красиво и зарплаты соответствуют майским указам президента, а на практике - дерьмо. Имеем то руководство, какое заслуживаем.

22. У счетчика газа, проработавшего в индивидуальном жилом доме 15 лет, в октябре заканчивался срок действия очередной поверки. Меня предупредили, что нужно установить новый счетчик. В магазине, в котором я нашел подходящий, предложили сделать заявку на его установку в специализированном ООО " ГОРГАЗ" на привлекательных условиях: в ближайший рабочий день сами привезут новый счетчик, поставят его вместо старого. Мне останется только оплатить на месте сам счетчик и работу, что и было сделано 30 сентября. Мне был выдан документ об этой работе для лредоставления в абонентский отдел местного Газпрома - поставщика газа. Представителя этой организации при замене счетчика не было, хотя заранее был послан факс с приглашением. Когда я предоставил туда документ о замене счетчика через 3 рабочих дня - 7 октября, работник аб. отдела начислила сумму 30 тысяч руб и теперь настойчиво требуют погасить этот якобы долг за газ, хотя при замене счетчика не потеряли ни одного куб. см газа. За октябрь я заплатил по показаниям нового счетчика, т.к. он зарегистрирован. А "долг" так и висит! Как быть?

Адвокат Уткина С. Н., 3008 ответов, 1896 отзывов, на сайте с 01.07.2018
22.1. Павел, вы попали в ловушку горгаза. При смене счетчика никто кроме работников горгаза не вправе снимать пломбы счетчика, а поскольку пломбы были сняты неуполномоченным лицом, горгаз на радостях вам пересчитал потребленный газ по нормативу..

23. Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения?

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
23.1. Здравствуйте.
Это сверхурочная работа. Только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере.

24. Дело в том, что не так давно у меня случилась жесточайшая депрессия и некоторое время пролежала в местной психиатрической больнице. Отсюда у меня сейчас возникло несколько вопросов и первый из них это нужно ли мне при следующем медицинском осмотре вновь получать справку на допуск к работе от психолога или психиатра и если "да", то можно ли ее оформить заранее платно, а не тогда когда к нам на работу приедет специально сформированная медкомиссия из психологов и психиатров из той же больницы для того чтобы проверить не только меня, но и тех работников предприятия, которым по профессии положено проходить подобные осмотры?

Юрист Питеров В. Н., 11607 ответов, 6117 отзывов, на сайте с 11.04.2016
24.1. Нужно ли мне при следующем медицинском осмотре вновь получать справку на допуск к работе от психолога или психиатра - ДА НУЖНО.
можно ли ее оформить заранее платно, а не тогда когда к нам на работу приедет специально сформированная медкомиссия из психологов и психиатров - НЕ СМОЖЕТЕ и т.к. вы проходили лечение, то в отношении вас нужно будет проводить комиссионное обследование.

Имею ли я право на досрочную пенсию? Я работаю с 5 августа 1992 года - воспитателем гпд в сельской местности. С 1993 года-по 1995 года-учитель начальных классов. Была в декретном отпуске с ноября 1994 года по 1996 год. Работала с 1 сентября 1997 года-педагогом доп. образования (совместителем в школе-учителем музыки). С 1 сентября 2009 г.-муз. работником, при реорганизации учреждения с 2010 г.-учитель музыки.
Читать ответы (1)

25. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.
Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.
Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
25.2. Надо во первых видеть положение о премировании (ст. 8 ТК РФ)
Во вторых - работнику обращаться в суд.
В третьих, так или иначе разряд должны учитвать.

Юрист Шишкин В.М., 63010 ответов, 25717 отзывов, на сайте с 11.02.2013
25.3. Трудовая инспекция должна вынести предписание оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии. Ст.8,57 ТК РФ. Если откажетс работодатель, то работник может подат заявление в суд, ст.392 ТК РФ.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
25.4. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны были выплатить заработную плату в двойном размере. И только по желанию работника могли заменить оплату на другой день отдыха, оплатив день выхода в одинарном размере. Вопрос о выплате премии разрешается на основании локальных нормативно-правовых актов согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Юрист Икаева М.Н., 15286 ответов, 7078 отзывов, на сайте с 17.03.2011
25.6. Здравствуйте Юрий

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам ст. 153 ТК
Если премия в размере 20 % тарифной ставки предусмотрена за эти дни то все требования правомерны.

Трудовая инспекция должна вынести предписание об устранении нарушений и если работодатель не исполнит то работнику следует обратиться в суд по ст. 392 ТК.

26. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Юрист Иванова С. В., 31 ответ, 14 отзывов, на сайте с 24.10.2019
26.1. Работник имеет право самостоятельно выбрать либо доп день отдыха или оплата в двойном размере за выход в праздничный или выходной день.

27. В моей семье случилась ситуация: мой сын связался с сыном судьи, оба мальчика далеко не самые благополучные, выпить, погулять, иногда даже трава бывает, ловила своего не раз за этим. У того мальчика, сына судьи, мать - судья, отчим и сестра работают в полиции, в общем семья совсем не простая, плюс у мальчика проблемы в отношениях с отчимом, бывают драки. В общем мой сын недавно попал по раздачу, они пьяные пришли к сыну судьи домой, там конфликт, моего выгнали, а сын судьи схватился со своим отчимом, драка, присутствовали сестра и её молодой человек - работает судебным приставом, этот молодой человек ввязался в драку заступаясь за отчима. В результате два разбитых телевизора, разбитая стеклянная дверь, проломлен кусок гипсокартона в стене. Моего при этом в квартире не было, он друга ждал на лестничной площадке. Сын судьи как-то вырвался, выскочил к моему на площадку, они на пару устроили дебош, шумели, подняли на уши соседей - тоже работники силовых ведомств, есть бывшая судья, соседи грозили вызвать полицию, но, видимо пожалели. Это было несколько дней назад. Теперь мне звонит судья и требует оплатить половину всего, что было испорчено, потому что считает моего сына виноватым в том, что её сын выпивает и устраивает такие побоища, не смотря на то, что он ничего не разбивал, она сказала, что напишет заявление и уже есть десяток свидетелей, которые подтвердят, что дебош устроил мой сын. Но это не всё, я понимаю, что деньги отдать придётся, выхода нет, жаловаться куда-то бесполезно, но деньгами не ограничивается, судья открытым текстом мне по телефону сказала, что найдет нужных людей, которые разнесут и меня и мою квартиру, чтобы мне жизнь медом не казалась, а сына моего упрячет в тюрьму, а дочь её сказала, что у неё уже есть люди, которые готовы подкинуть моему сыну наркотики и посадить его за это. В общем, не знаю я что делать, где помощи искать, помогите пожалуйста советом. Я не говорю, что мой сын хороший, но проблемы в их семье точно не из-за него, и их сын пил и курил за много лет, до знакомства с моим, их проблемы не вчера начались. И самое страшное, что я знаю, что слова этих людей не ограничатся только простыми угрозами.

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
27.2. На судью можете написать жалобу в квалификационную коллегию судей.
Также по поводу превышения полномочий обратиться в следственный комитет (ст. 286 УК РФ)
Но лучше договориться. Возместить ущерб.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
27.3. Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Ваш сын не причинял ущерба (ст.15, 1064 ГК РФ) и не должен его возмещать. Он в это время был на лестничной площадке. Обратное пусть докажут (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Откажите. А на судью можно подать жалобу в Квалификационную коллегию судей за то, что пригрозил подговорить свидетелей и обвинить в причинении ущерба. Это поведение, недостойное судьи.

Юрист Попов П. Е., 6167 ответов, 3130 отзывов, на сайте с 26.05.2019
27.4. Напишите заявление в следственный комитет на судью ст. 286 УК РФ, что вымогает денег, ст.163 УК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
27.5. Обязательно записывайте разговоры с судьей. Далее нужно подать заявление о вымогательстве и угрозах со стороны судьи в Квалификационную коллегию судей. К заявлению приложите запись разговора. Также в Следственный комитете подайте заявление о вымогательстве со стороны судьи.

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 02.08.2019) "О статусе судей в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.10.2019)
Статья 16. Неприкосновенность судьи

3. Решение по вопросу о возбуждении уголовного дела в отношении судьи либо о привлечении его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу принимается:

в отношении судьи иного суда (за исключением судьи конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации) и мирового судьи - Председателем Следственного комитета Российской Федерации с согласия Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации;

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
27.6. Здравствуйте, записывайте все угрозы, обращайтесь в ФСБ, они судей любят, а ментов любит УСБ, куда также стоит обратиться. На угрозы судьи обратитесь с жалобой в квалификационную коллегию судей. Деньги не отдавайте, Вашу проблему это не решит, сын не причинял ущерб ГК РФ ст.1064 и возмещать его не обязан.

Юрист Левашов Д.В., 8786 ответов, 4601 отзыв, на сайте с 22.07.2013
27.7. Анна, фиксируйте все звонки, все смс. Встречаетесь в живую, включайте диктофон. Составьте диалог с сыном, о его поведении, о его отношении к случившему, о том, что по факту дружбы - вы становитесь крайним, с Вас требуют денег. Самое главное каждое противоправное действие нужно фиксировать. Это уже будет являться доказательствами в рамках уголовного, либо гражданского процесса (глава 10 УПК РФ, глава 6 ГПК РФ). В настоящее время не нужно отвечать агрессией на агрессию. Попробуйте поговорить с матерью друга. По-женски, по-доброму, и все фиксируйте. Возможно этот компромат успокоит ситуацию, будет для Вас определенным гарантом.
Кроме того, с сыном также необходмо что-то решать. Ситуация на самом деле очень сложная.

Юрист Парфенов В.Н., 141444 ответa, 61528 отзывов, на сайте с 23.05.2013
27.8. Здесь нужно действовать аккуратно и осторожно Все разговоры необходимо записывать как доказательства угроз и шантажа Чтобы негодяи не посмели осуществить задуманное нужно одновременно жаловаться:
1 В областную прокуратуру
.2.Начальнику УВД Новосибирской области..
3 В следственный комитет.
4 В квалификационную коллегию судей.
В данной ситуации чем больше инстанций вы охватите своими жалобами. Тем больше у вас будет шансов выйти из этой ситуации с меньшими потерями
Что касается не должен возмещать ущерб стст 15 и 1064 ГК РФ,то нужно понимать с кем вы имеете дело Эти люди могут подстроить и вам и сыну все что угодно, поэтому нужно действовать предельно осторожно.

Адвокат Чередниченко В.А., 193785 ответов, 74096 отзывов, на сайте с 12.05.2015
27.9. Вам нужно было записать судью на диктофон и направить эту жалобу в квалификационную коллегию судей. После такого разговора ее давно бы лишили статуса судьи и уже было бы легче. Вообще, платить вы ничего не должны и думаю, что вы сами это понимаете, поскольку сын ваш никакого ущерба не причинял (ст.15, 1064 ГК РФ). Что касается угроз, о которых вы пишите, то здесь нужно сказать, что только вы сами себе можете помочь. Я бы никогда не испугался таких угроз, а вы дрожите как осиновый лист. Поэтому это ваша личная проблема, а не проблема юридического характера. Особенно мне нравится вот это: "И самое страшное, что я знаю, что слова этих людей не ограничатся только простыми угрозами". О чем это? Вы хотите сказать, что они вас убьют, или посадят, или что такое это САМОЕ СТРАШНОЕ.
Уважаемая АННА. Хотите верьте, хотите - нет. НО вам ничего не грозит вообще. Просто не обращайте внимания на этих людей и больше ничего делать не нужно. Хотя лично я на вашем месте использовал бы эту ситуацию и еще денег бы заработал на этой, с позволения сказать, судье.

Юрист Лигостаева А.В., 237705 ответов, 74834 отзывa, на сайте с 26.11.2008
27.10. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ситуация не простая, но это проблемы которые вы сами и создали, отсутствием воспитания собственного сына. Когда родители жалуются на чужих детей, они не понимают, что свои "хорошие" с ними останутся на всю их жизнь. Это прелюдия. Пусть подают заявление куда хотят, судья никогда не обратится по данному вопросу ни в полицию, ни куда либо далее, это его репутация! Так что, вам не о чем переживать по данному поводу, а вот по поводу собственного сына, нужно обращаться в ПНД, и лечить его, потом вы ему ума совсем не дадите. Предложите судье лечить обеих от алкоголизма. Такое решение принимает суд. на основании Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.1992 N 3185-1 (последняя редакция)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Фатеев М. В., 2065 ответов, 1291 отзыв, на сайте с 29.03.2019
27.11. В срочном порядке обращайтесь письменно в следственный комитет на угрозы со стороны судьи, т.к. в ее действиях усматриваются признаки преступления предусмотренного ч. 1 ст. 163 и ч. 3 ст. 286 УК РФ. На дочь пишите заявление в УСБ МВД РФ Вашего региона. В заявлениях ссылайтесь на Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства", т.к. поступают угрозы и оказывается давление от должностных лиц.

28. В ХИМКИНСКИЙ РОСП были направлены исполнительные листы выданные МССУ Золотухинского района
Курской
области по делу №2-789-15 предмет исполнения-алименты на содержание
детей в размере 8535
С мая 2019 алименты не приходят.

Я писала в УФССП по Московской области в ответ мне пришло письмо что задолженности нет. В должниках также БУРЦЕВ НИКОЛАЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ НЕ ЗНАЧИТСЯ ХОТЯ АЛИМЕНТЫ НЕ ПЛАТИТ С МАЯ 2019
.ПРИСТАВ ТИШЕНИНА ОКАНА ЕВГЕНЬЕВНА НА МОИ ПИСЬМА НЕ ОТВЕЧАЕТ. ПРИЕХАТЬ НА ПРИЕМ Я НЕ МОГУ Т.К. ЖИВУ В ДРУГОМ ГОРОДЕ. на мои многочисленные письма на сайт fssp России мне приходят ответы что ид не найдено. Потом писали что отправлено по месту работы когда я позвонила в отдел кадров то там сказали что такой работник есть но исполнительные листы они не получали и что они не обязаны удерживать алименты без его согласия и что он должен платить по желанию как так куда мне обратиться?

Юрист Левашов Д.В., 8786 ответов, 4601 отзыв, на сайте с 22.07.2013
28.1. Оксана, обратитесь с жалобой в порядке подчиненности к вышестоящему судебному приставу. Правовое основание: ФЗ "Об исполнительном производстве"

Адвокат Соколов В.А., 6426 ответов, 2449 отзывов, на сайте с 07.05.2014
28.2. Добрый вечер Оксана, пишите жалобу на имя старшего пристава - исполнителя. Исполнительные листы вам вернули назад?

Юрист Никифоров А. В., 1017 ответов, 595 отзывов, на сайте с 10.07.2019
28.3. Для начала можете восстановить исполнительные листы раз потеряли их ФССП и написать жалобу старшему судебному приставу в которой обязательно все распишите и отправьте заказным письмом с уведомлением, так же отправьте жалобу по электронике в прокуратуру, на сайте у них есть сервис обращений граждан.

Юрист Кущенко А. Н., 52 ответa, 27 отзывов, на сайте с 09.07.2013
28.4. Исполнительный лист направляется приставам заказным письмом, можно с уведомлением, тогда проще отследить получено ли письмо. В случае, если на исполнении нет исполнительного листа и нет подтверждения о получении письма приставам, следует написать заявление в службу приставов с просьбой выдать справку для получения дубликата., в которой будет указано, что на исполнении документы не находятся. С этой справкой нужно будет обратиться в суд за выдачей дубликата. После получения дубликат, вы самостоятельно можете направить лист по месту работы должника, если оно вам известно.

Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300. Часовая ставка 150 рублей и она не меняется при оплате 132 сверхурочных. Это правомерно или есть какие-то статьи в ТК на которые можно сослаться) так же ставка не меняется при выходе на работу в выходные и праздничные дни - ссылаются на то, что график 2/2 и всё что подпадает под график оплачивается по простой тарифной сетке.
Читать ответы (1)

29. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если "да", то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.

Юрист Каравайцева Е.А., 60765 ответов, 28787 отзывов, на сайте с 01.03.2012
29.1. Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.

30. Имею ли я право на досрочную пенсию? Я работаю с 5 августа 1992 года - воспитателем гпд в сельской местности. С 1993 года-по 1995 года-учитель начальных классов. Была в декретном отпуске с ноября 1994 года по 1996 год. Работала с 1 сентября 1997 года-педагогом доп. образования (совместителем в школе-учителем музыки). С 1 сентября 2009 г.-муз. работником, при реорганизации учреждения с 2010 г.-учитель музыки.

Юрист Жуйкова Ю.В., 16958 ответов, 5361 отзыв, на сайте с 03.06.2011
30.1. Уважаемая Оксана Викторовна!
Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Читайте также

Досрочное сокращение при простое
Брак детали на авиационном производстве.
При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию,
Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300.
Как вернуть оплату от подрядчика - по произведенн. Отделоч.
Я устроена временно, на период по уходу за ребенком основного сотрудника.
Оплата отгула за работу в выходной день
При прохождении сотрудником на предприятие через алкорамку ею было выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,
Если работник принят на 0,5 ст секретаря + 0,5 ст инспектора по кадрам, будет
Взыскать ущерб с работника
Это крик о помощи SOS! Что бы понять приступные деяния целой перамиды созданной в Приморье,
Работаю на крупном предприятии. По всей фабрике грубо нарушается трудовой кодекс, плюют на работников и закон.
Будет ли у меня отменен ненормированный рабочий день, если я дополнительно устроюсь на 0,5 ставки в другую организацию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X