Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
2340
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
163
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Приказ

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

400 готовых ответов от юристов и адвокатов

Андрей
Россия, Ростов-на-Дону
08.09.2017 в 03:51
Зачем меня просят писать заявление, если по положению и согласно приказу я и так должен сдать аттестацию?
Здравствуйте Андрей, вы данный вопрос задавали руководству или тому, кто просит написать вас заявление? Выясните для начала у них, а если что то не правомерно то обращайтесь в последствии сюда.
Андрей
Россия, Ростов-на-Дону
07.09.2017 в 15:41
Если работодатель один раз в три года имеет право провести аттестацию то почему же он просит написать на это соответствующее заявление, когда он имеет право заставить меня сдать его по приказу?
Здравствуйте! Должно быть утверждено положение об аттестации. О дате проведения аттестации и ее графике Вам должны были сообщить за месяц до проведения аттестации. Аттестация должна быть всеобщей в данной категории работников, т.е. нельзя аттестовать конкретного работника.
Андрей Вячеславович
Россия, Москва
07.09.2017 в 15:12
Добрый день! Можно вопрос?
Территория рынка. Администрация рынка выпустила приказ, в котором запрещает курить на территории. Отведенное место есть, но нет знаков. Должны ли продавцы закрывать магазин и идти в специально отведенное место?
Должны курить в специально отведенном месте. Никакого нарушения в данном случае нет, знаки могут и поставить. Всего Вам доброго и удачи!
Курить продавцы имеют право только в отведенном месте, если работодатель разрешает им закрывать магазин на время перерыва на курение, то могут закрыть.
Добрый день, Андрей Вячеславович! Продавцы, как и все посетители рынка, обслуживающий персонал и т.д. не имеют право курить на рабочем месте, в общественных местах. Для курения устанавливаются специально отведенные места. Рабочее время - это не время перекуров. Продавец должен находится на рабочем месте и исполнять свои обязанности. Если работодатель предусмотрел технические перерывы, перерывы на обед и для приема пищи, то курите в это время. А лучше - бросить курить.
Уважаемый посетитель сайта! На основании ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" от 23.02.2013 N 15-ФЗ (последняя редакция) продавцы должны закрывать магазин и идти в специально отведенное место. Запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте (в Приказе, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда). Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должна присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись (в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности).
Наталия
Россия, Москва
07.09.2017 в 14:50
Здравствуйте, ПВТР в организации самостоятельный документ, на какой срок действия они принимаются (до замены новыми, или в приказе надо указать срок действия)? За ранее спасибо.
• Здравствуйте, Все на ваш усмотрение, можете сделать конкретный срок действия правил внутреннего трудового распорядка, можете утвердить их бессрочно, до замены новыми Желаю Вам удачи и всех благ!
Это устанавливается в локальных актах предприятия, Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Лариса
Россия, Октябрьское
07.09.2017 в 12:59
Гл.редактор газеты урезал зарплату и оклад в уседомлении я написала, что не согласна. С приказом меня не ознакомили. Но начисляют меньше. Что делать.
Здравствуйте! Вам не могли изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Обратитесь с жалобой на действия работодателя а инспекцию по труду.
Олег.
Россия, Новомосковск
07.09.2017 в 11:05
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли права администрация отправить в командировку по приказу без моего согласия, а так же при том не выдаются авансовые деньги на про питания и проживание, а если оплатят после командировки, то 150 рублей в сутки. И еще, если я хоть раз по приказу был переведен в другой график и в другую смену, в приказе они имитируют производственная необходимость? Спасибо с уважением к Вам!
Добрый день. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен и командировке, то естественно придется отправляться в командировку, однако оплата командировочных должна быть в соответствии с законом путем перечисления авансовых платежей либо выплат наличными деньгами. Поэтому если не оплачивают. То имеете право откзаться ехать за свой счет.
Татьяна
Россия, Челябинск
07.09.2017 в 10:02
Подскажите пожалуйста, может ли Председатель врачебной комиссии (ВК) самостоятельно (лично) использовать факсимиле? Например лично проставлять факсимиле в журналах учета КЭР, в выписках из протоколов ВК, которые вклеиваются в амб. медкарту, в карты экспертизы внутреннего контроля качества, если будет приказ?
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.160 Гражданского кодекса РФ:
2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.
В Приказн Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 N 502 н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации" не указано на возможность использования факсимиле. Следовательно, подпись должна ставиться собственноручно. Всего доброго!
Сергей
Россия, Владивосток
06.09.2017 в 19:43
В приказе о командировке указано что направлен делать конкретную работу (укладка плетей). окна не дают для проведения этих работ. Отправляют менять шпалы. Нужно выполнять?
Добрый день! Если данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором или должнстной инструкцией, то в таком случае имеете право отказаться от ее выполнения.
Сергей
Россия, Владивосток
06.09.2017 в 18:39
Здравствуйте. Я в командировке. Оао.ржд. В приказе указана работа по укладке плетей. А между делом отправляют менять шпалы. Законно ли это.
Здравствуйте! Служебное поручение в командировке предполагает достижение конкретного результата, а не работа вообще. Его цель и содержание определяются работодателем в служебном задании. Смотрите служебное задание.
Анна
Россия, Якутск
06.09.2017 в 14:46
Если сертификат врача просрочен 5 лет. Как восстановить его? Если 707 приказом не предусмотрена первичная переподготовка.
Здравствуйте если сертификат врача просрочен то Придётся получать новый сертификат потому что восстановить просроченный сертификат нет смысла по закону.
Игорь
Россия, Тверь
06.09.2017 в 12:18
Здравствуйте при пяти дневной работе в 8 часов имеют право заставить работать по приказу четыре субботы в месяц? И что будет если я не выйду?
Добрый день! Не имеют право заставить работать, если Вы не выйдете, то ничего Вам за это не будет, у Вас есть график по трудовому договору, изменение условий, только по соглашению сторон возможен. В силу ст. 72 ТК РФ.
Добрый день! К работе в выходной день работодатель имеет право привлечь только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы можете отказаться и ответственности никакой за это быть не может.
Доброго времени суток! Обязать вас выйти на работу в законный выходной не имеют права. Если вас заставляют ознакомиться с приказом, напишите возражения относительно него и подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Всего наилучшего.
Артем
Россия, Калининград
06.09.2017 в 11:58
Университет, не выдает Аттестат, пытаясь 2 ой год взыскать с меня плату за контрактное обучение. За 2 месяца пока готовился приказ. Имеет ли право он не давать мне мой документ?
Добрый день! Нет, не имеет университет такое право, в любом случае Вам обязаны выдать Ваш аттестат, по Вашему требования, в данном случае Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Доброго времени суток. Действия руководство университета в данной ситуации является противозаконным и, даже наличие задолженности не является основанием и не позволяет им удерживать Ваши документы. Обратитесь жалобы в прокуратуру.
Нет не правомерно это, пишите жалобу в минобразования области, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Добрый день. Вам необходимо на основании статьи 10 закона о прокуратуре написать жалобу в прокуратуру за незаконное удержание ваших документов также Необходимо написать жалобу в департамент образования. Хорошего приятного дня.
Елена
Россия, Омск
06.09.2017 в 11:47
Работаю на пол ставки в детском саду. Ситуация такая нянь не хватает. Есть группы где неудобно носить еду детям крутые лестницы. Могут насильно приказам принудить работать няней.
ЗДравствуйте. Нет, не могут, У Вас есть трудовой договор, где прописаны Ваши обязанности, поэтому принуждать вас не могут, в случае нарушения Ваших трудовых прав, можете обжаловать через суд либо в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Нет, Вас не имеют права заставить работать няней. Вы должны выполнять работу, прописанную в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Добрый день! Нет, не могут, в данном случае только с Вашего согласия, а так в силу ст.60 ТК РФ
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сергей
Россия, Краснодар
07.09.2017 в 14:26
Я военнослужищий по контракту. Лег в госпиталь по направлению из своей части. Прошло 8 дней мне звонят и говорят, что я не прохожу по приказу в части. Надо было еогда ложился писать рапорт и брать самому выписку из приказа. Законно ли это?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в военную прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Валерия
Россия, Уссурийск
06.09.2017 в 05:29
Дело в том что я даже на знаю кто вынес приказ и где искать адрес.
• Здравствуйте, Вам уже ответили, обратитесь в службу судебных приставов и вам предоставят копию решения суда Желаю Вам удачи и всех благ!
Приказы Дело в том что я даже на знаю кто вынес приказ и где искать адрес.
Если по данному приказу возбуждено исполнительное производство, то зайдите на сайт ФССП и на сайте увидите номер приказа и кто вынес его.
Ольга
Россия, Улан-Удэ
06.09.2017 в 18:03
Я не вышла в свой выходной на работу. Приказа не было, чтоб я вышла. Директор меня оштрафовал за не выход. Права она или нет?
Здравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору, то отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Елена Амур
Россия, Комсомольск-на-Амуре
06.09.2017 в 22:22
Здравствуйте! 3 августа 2017 г. я написала заявление о выходе на работу (ребенку 1,9 года) с 1 сентября, мне сообщили, что я за штатом и должности нет. Пригрозив прокуратурой согласились вернуть должность. Потом позвонил начальник, предложил другую должность, мы все обговорили, все нормально, я согласилась. К 1 сентября ничего не сделали, сказали приходить 4, в этот день мы с утра написали заявление о перемещении и приказ, должностная. Я посмотрела работу и она полностью не совпадала с тем, о чем мы договаривались, и 5 сентября я написала заявление об отмене этого приказа. По приказу в штате я должна появиться только 6 сентября. Мне отказали в этом заявлении по причине того, что делать откат некуда, той должности нет, она сокращенная. Законно это? Спасибо.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Требуйте свое рабочее место (должность). Пусть вводит должность в штатное расписание обратно, если сокращена. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с иском в суд.
Ксения
Россия, Астрахань
07.09.2017 в 07:57
Здравствуйте, я закончила университет, обучалась на очной основе 4 года, приказ о том, что я закончила университет вышел 01.07.2017, то есть университет уведомляет и посылает данные в ПФ о том, что студент закончил обучение, но мне до сих пор перечисляют пенсию, надо ли было мне самой сходить в ПФ и уведомить их о то, что я закончилась обучение? И надо ли будет отдавать теперь перечисленную за 3 месяца пенсию?
Доброе утро, Ксения. Да вам придется вернуть в ПФР переплаченную пенсию. Обратитесь в Пенсионный фонд и проясните ситуацию.
Вам надо известить пф рф и скорее всего за пенсию придется вернуть за август и сентябрь если уже получили. Университет не уведомляет никакие пф рф-это ваша обязанность.
--- Здравствуйте, естественно что это ваша обязанность, а не ВУЗа сообщить об окончании обучения и деньги обязаны вернуть, пока вам не вменили ст.159 УК РФ мошенничество. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение