Приказ минтруда

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. С 10.02.1988 по 1993 г.г., вырабатывая специальный стаж сварщика я в разумных пределах не мог предвидеть последствия издания по окончанию своей работы в 1993 году применённых в действие впоследствии, законоположений. Так как на тот период работы не были официально опубликованы нормативные акты для граждан РФ
01.01.1992 нужно подтверждать характер работы, эти законы которые применил в суде ответчик ПФ считаю несостоятельным так как

Постановление № 29 от 22.05.1996 г. Министерства труда РФ «Об утверждении разъяснений о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»; Опубликованы в «Российской газете» 21.11 1996 г.
- Постановление № 516 от 11.07.2002 г. Правительства РФ; Опубликовано в «Российской газете»17 июля 2002 г
- письмо от 19.03.2004 г. Пенсионного фонда
- приказ № 258 н от 31.03.2011 г. Минздравсоцразвития РФ; Опубликован а «Российской газете» 27 мая 2011 г
- приказ № 958 н от 28.11.2014 г (в ред. от 04.10.2016 г.) Минтруда РФ. Опубликован в «Российской газете» 16 января 2015 г

Пунктом 6 Постановления № 8 от 31.10.1995 г. Пленума Верховного Суда РФ установлено: «Обратить внимание судов на то, что в силу ч. 3 ст. 15 Конституции Российской Федерации не могут применяться законы, а также любые иные нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы, обязанности человека и гражданина, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. В соответствии с указанным конституционным положением суд не вправе основывать свое решение на неопубликованных нормативных актах, затрагивающих права, свободы, обязанности человека и гражданина.
Считаю доводы ответчика, ссылающегося на решение № 2-1106/2018 от 06.07.2018 г. Комсомольского районного суда, как на препятствующее удовлетворению иска, несостоятельными, так как в этом решении не рассмотрены те части спорных периодов, которые не включены в мой специальный стаж, при этом в нём применён несуществующий закон, на основании которого спорные периоды включены в мой специальный стаж не полностью, в размере меньшем, чем имеющийся у меня специальный стаж до 2002 г.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ ЗАКОННО ЭТО?
ВЕДЬ НАРУШЕНА КОНСТИТУЦИЯ РФ статья 15 часть 1.ч.3, статья 55 часть 2,пункт 2 раздела второго.

1.2. Олег Петрович, если вы оспариваете решение Пенсионного фонда об отказе включение в льготный стаж периодов работы, то на Вас лежит обязанность по доказыванию согласно ст. 55-56 ГПК РФ, о наличии льготного трудового стажа.

Чтоб знать правомерно ли Вам отказали, или нет необходимо исходить из документов, и решения.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

1.3. Как, я понимаю, вы в суде оспорили отказ ПФР ст 218 КАС РФ о включении в льготный стаж периодов вашей работы Не зная подробностей вашей ситуации невозможно судить только на основе перечисления Вами нормативных актов и Постановления Пленума ВС РФ насколько законно поступили в отношении Вас.

1.4. Доброго времени суток.

При несогласии с решением суда имеете право на обжалование ст.321 ГПК РФ.
В случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал, и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Постановление Минтруда России от 01.04.2003 N 15 "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"


Приказ Минтруда России от 28.11.2014 N 958 н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению"

1.5. Нет, не законно. Обжалуйте решение ПФР
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665).

Подпунктом "б" пункта 1 указанного постановления установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - Список № 2 от 26.01.1991 № 10).

При этом время выполнявшихся до 01.01.1992 работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее - Список № 2 от 22.08.1956 № 1173), засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 от 26.01.1991 № 10.

В списке № 2 раздела XXXIII, утвержденном Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, предусмотрены электросварщики ручной сварки.

Согласно позиции 23200000-19756 указанного Списка № 2 от 26.01.1991 г. № 10, работа в качестве электрогазосварщика может быть включена в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при документальном подтверждении занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

2. Форма заявления образец о получении накопительной части пенсии единовременно приказом минтруда № 11 н от 03 июля 2012

2.1. Добрый день!

Приказ Минтруда России от 03.07.2012 N 11 н
(ред. от 05.12.2018)
"Об утверждении форм документов, необходимых для осуществления единовременной выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации средств пенсионных накоплений застрахованным лицам"

Приказ Минтруда России от 03.07.2012 N 12 н
(ред. от 05.12.2018)
"Об утверждении форм документов, необходимых для осуществления единовременной выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, средств пенсионных накоплений застрахованным лицам"


3. Я - врач-участковый терапевт. Окончил медицинский ВУЗ в 2018 году по специальности Лечебное дело. Прошёл процедуру первичной аккредитации по специальности врач - лечебник (специальность 02.009 по профстандарту). С августа 2018 года я работаю врачом-участковым терапевтом в сельской больнице. Со мной заключён трудовой договор, меня ознакомили с должностной инструкцией, согласно которым я НЕ ДОЛЖЕН вести работу в дневном стационаре. Не прописаны эти обязанности и в профстандарте по данной специальности в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 21 марта 2017 г. Однако, юрист, начмед и старший врач - терапевт нашего лечебного учреждения хотят заставить меня вести дневной стационар и заполнять истории болезни, то есть то, что делают врачи общей практики, прошедшие интернатуру и имеющие сертификат по специальности "Терапия" и профпереподготовку по специальности "Врач общей практики". Возникла спорная ситуация, которую администрация хочет разрешить подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору по вопросу ведения дневного стационар. Вопрос: правомерно ли они настаивают на ведение мной дневного стационар? Спасибо.

3.1. Неправомерно. Поэтому и допсоглашение хотят подписать. Когда оно будет подписано, и если будет, то тогда будет правомерно (ст. 72 ТКРФ).
Вы в свою очередь можете отказаться подписывать. На то оно и дополнительное соглашение, что требуется согласие обоих сторон на его подписание.

3.2. Неправомерно. А если хотят изменить условия трудового договора, то согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации делается это по обоюдному согласию работника и работодателя. Если такого согласия не достигнуто, то заставить Вас выполнить эту работу не имеют права. Если бы имели, не просили бы подписать доп. соглашение. Так что Вы вправе отказаться и выполнять ранее возложенные на Вас должностные обязанности. А будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку деятельности работодателя.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3.3. Здравствуйте, нет, неправомерно, они вообще не имеют право настаивать на этом, Вы не обязаны исполнять трудовые обязанности не указанные в Вашем трудовом договоре и понуждать Вас к заключению дополнительного соглашения к договору, предусматривающего дополнительные трудовые обязанности никто не имеет права ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором прямо запрещено нормами ТК РФ.

3.4. Добрый день

Дополнительное соглашение подписывается с согласия рабтника при этом работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»); — сохранение прежней заработной платы работников невозможно. Из ч. 2 ст.

ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ.
Работодатель может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В случае не согласия может написать жалобу в минтруда.

3.5. Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Что следует из всего вышесказанного?
1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:
- определены содержание и объем дополнительной работы
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы
3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

3.6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2017 г. № 293 н "Об утверждении профессионального стандарта «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)» должен быть взят за основу при определении круга ваших должностных обязанностей
Если условия дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ противоречат данному приказу, то заключение такого допсоглашения является незаконным А если это незаконно, то статья 379 ТК РФ,где говорится о самозащите трудовых прав дает вам законное основание отказаться от заключения такого соглашения Будут психологически давить-жалуйтесь в инспекцию труда.

4. В НПФ мной отправлено заявление на единовременную выплату накопительной части пенсии по форме №12 н Приказа Минтруда, но мне документы вернули и просят написать заявление по форме фонда. Ранее в фонде мне посчитали и сказали, что я могу получить выплату единовременно. По форме фонда заявление пишется о назначении накопительной пенсии, то есть они просто могут решить и начнут выплачивать средства ежемесячно. Я хочу или получить одновременно или вообще не трогать эти деньги, а оставить правопреемникам. Но написав заявление по форме НПФ, все может получится совершенно не так. В праве ли фонд требовать такое заявление?

4.1. Добрый день!

Фонд обязан рассмотреть Ваше заявление о единовременной выплате и принять решение либо о единовременной выплате либо об отказе в единовременной выплате с указанием причин такого отказа.
Поэтому, требуйте от Фонда письменное решение по Вашему заявлению о единовременной выплате.
Скорее всего размер средств пенсионных накоплений, учтенных на Вашем пенсионном счете, 5 и более процентов по отношению к размеру Вашей страховой пенсии.
В любом случае требуйте у Фонда письменный ответ на Ваше заявление.

5. Расхождения между приказами 707 н Минздрава и 145 н Минтруда. Что главнее, на который из них опираться? Спасибо.

5.1. Это называется (по умному) коллизия права.

5.2. Если вы зададите вопрос поконкретней, то возможно будет возможность ответить на него поподробней.

6. Вышел на пенсию в 2008 году по списку 1. А сейчас узнаю, что пенсию мне должны были начислять по старому закону, так как стаж льготный выработан до вступления нового пенсионного закона (в 1991 г) . ПРИКАЗ минтруда 70. Спасибо.

6.1. Здравствуйте.

А в чем собственно Ваш вопрос?

7. Скажите пожалуйста, набрал вот такой текст: - Согласно ст.4 ФЗ-229 Исполнительное производство осуществляется на принципах: 4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи; Так же, согласно ст.446 ГПК РФ «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. От 03.08.2018) Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам: продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, и лиц находящихся на его иждивении. Согласно Приказу Минтруда России от 24.08.2018 № 550 н величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года установлена: для трудоспособного населения – 11280 руб. для детей – 10390 руб. пенсионеров – 8583 рубля. 12 января 2017 г. ВС РФ в Кассационном определении № 45-КГ 16-27 Верховный Суд подчеркнул необходимость соблюдения принципов уважения чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи. Несмотря на то, что речь в определении ВС РФ шла о пенсионерах, не имеющих иных источников дохода, суть его такова: размер денежных средств, которые ежемесячно остаются у должника после удержания судебными приставами, не должен быть меньше величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев.
Как правильно набрать "шапку" к кому это обращение - к начальнику своего, городского, УФССП или областного, или РФ и свои какие данные вводить? И что это: - ЗАЯВЛЕНИЕ, ОБРАЩЕНИЕ? СПАСИБО.

7.1. Здравствуйте, исходя из вашего текста не понятно чего Вы просите.

Я догадываюсь, что скорее всего просите уменьшить процент суммы, взыскиваемой приставами по исполнительному производству в пользу взыскателя. Если это так, то это заявление в УФССП Вашего района (на имя начальника районного УФССП) и Вам нужно в этом заявлении четко указать по какому делу вы пишите это заявление (номер Исполнительного производства и ФИО сторон), указать причины написания этого заявления и в конце обязательно сформулировать правильную просьбу, а далее ставите ФИО и подпись. Если имеются дополнительные документы, то их можете приложить к заявлению. (Заявление готовится в двух экземплярах, один для ФССП, второй для Вас - на втором в ФССП ставят отметку и отдают Вам)

8. Я являюсь сотрудником БФ ФИЦ ЕГС РАН нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня мне пришло письмо в котором работодатель прислал уведомление о том, что в целях реализации положений программы, утверждённой распоряжением Правительством РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 г. № 167 н"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учереждения при введении эффективного контракта" БФ ФИЦ ЕГС РАН с 01.01. 2019 года переходит на эффективный контракт. ... В случае моего не согласия они оставляют за собой право уволить меня по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Прислали доп. Соглашение в котором меняется место работы, раньше я была техником сейсмостанции Талая, теперь я работник р.п. Листвянка. Что находится на десятки киллометров дальше Талой. Так же теперь в мои обязанности входит колка дров, подготовка к пожарному сезону (скос травы, вырубка кустарников с последующей утилизацией). Оклад при этом остаётся прежний 8050 рублей. Здравствуйте! Я являюсь сотрудником БФ ФИЦ ЕГС РАН нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня мне пришло письмо в котором работодатель прислал уведомление о том, что в целях реализации положений программы, утверждённой распоряжением Правительством РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 г. № 167 н"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учереждения при введении эффективного контракта" БФ ФИЦ ЕГС РАН с 01.01. 2019 года переходит на эффективный контракт. ... В случае моего не согласия они оставляют за собой право уволить меня по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Прислали доп. Соглашение в котором меняется место работы, раньше я была техником сейсмостанции Талая, теперь я работник р.п. Листвянка. Что находится на десятки киллометров дальше Талой. Так же теперь в мои обязанности входит колка дров, подготовка к пожарному сезону (скос травы, вырубка кустарников с последующей утилизацией). Оклад при этом остаётся прежний 8050 рублей. Имеют ли право меня уволить по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае моего отказа подписывать доп. соглашения? И куда я могу обратиться в случае увольнения. Новые условия труда вступают в силу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. И куда я могу обратиться в случае увольнения. Новые условия труда вступают в силу после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

8.1. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, то Вас никто не может уволить.

9. В постановлении № 339 от 29 марта 2018 "о внесении изменений в правила признания инвалидом" в списке недугов для 3 группы есть начальная стадия злокачественной опухоли. Онколог отказал мне в направлении на МСЭ, ссылаясь на приказ Минтруда России от 17.12. 2015 г № 102 н, так как перенесенная мной операция (пункт 14.7.1.1 из этого приказа) дает лишь 10-30% потери трудоспособности, а группу дают начиная с 40%. Я пенсионерка, и есть и другие проблемы со здоровьем, но все они вот в таком диапазоне. Вопрос: где найти расшифровку постановления 339 (т е что имеется ввиду под начальной стадией) или онколог прав и не смотря на то, что я пенсионерка и есть и другие нарушения здоровья (опять же незначительные по приказу Минтруда), даже не стоит пытаться стать инвалидом.

9.1. ---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, [b][/b]с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.

10. Я, проходя срочную службу в армии привлекался к выполнению важных задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Южная Осетия и Республики Абхазия: с 8 по 22 августа 2008 года. Вернувшись, домой и на протяжении почти 7 лет, с 2009 по 2016 год, я не знал о своём законном праве на получение ежемесячной денежной выплаты и социальных льгот.
Узнать о наличии данных прав мне удалось случайно. Только в октябре 2015 года я получил удостоверение ветерана боевых действий, в соответствии с Разделом 3 перечня государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации, «Выполнение задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Южная Осетия и Республики Абхазия: с 8 по 22 августа 2008 года» (абзац введен Федеральным законом от 17.12.2009 № 311-ФЗ) Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах».
В УПФР Кунашакского района я обратился также в декабре 2015 и свою первую выплату получил 18.01.2016.
Только в 2018 году узнал о наличии законодательных актов таких как:
1) Приказ Минтруда России от 22 января 2015 « 35 н «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36117) согласно которому (п. 18):
- Причитающиеся гражданину суммы ежемесячной денежной выплаты, которые не были востребованы им своевременно, выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие обращению за ее получением.
2) Указ Президента РФ от 7 декабря 2012 г. № 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах», согласно которому к основным задачам военного комиссариата относится:
- 39) осуществление пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, назначение указанным лицам пенсий, пособий, предоставление компенсаций и осуществление других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- 40) реализация мер правовой и социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, в том числе осуществление информационной работы по этим вопросам;
То есть, я после окончания военной службы, то есть, демобилизовавшись, непосредственно явился в Военный комиссариат Кунашакского района встать на учёт, хотя бы тогда меня могли известить о законных правах, но ни тогда, ни на протяжении 6 лет с 2009 по 2015 гг. меня не проинформировали. Следовательно, Военный комиссариат не выполнил свою основную задачу, он не проинформировал меня о наличии социальных гарантий, таким образом, по вине Военного комиссариата Кунашакского района я не мог обратиться за получением ЕДВ в УПФР Кунашакского района, потому как даже понятия не имел, что являюсь Ветераном боевых действий, что мне полагается удостоверение, ежемесячная денежная выплата и соц. пакет.
Считая, что мои права были нарушены, в августе 2018 г. я обратился в суд с иском, но мне было отказано в удовлетворении требований. Далее я обжаловал судебное решение в областной суд Челябинской области, но и там оставили решение 1 инстанции без изменений.
Я понимаю, что обратился поздно, но по закону, нарушенным право является с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав и с момента когда он узнал даётся срок исковой давности. Интересно то, что на норму изложенную в Приказе Минтруда не распространяется исковая давность, там чётко прописано, что выплата должна быть произведена за 3 предшествующих года с момента обращения, то есть днём обращения за назначением ЕДВ является 16 декабря 2015 г. и с этой даты должны быть выплачены за три года, предшествующие обращению за ее получением денежные средства, не востребованные мной своевременно, то есть с 01 января 2013 г. по 01 декабря 2015 г.
Как мне быть?

10.1. Кристина! Рекомендуйте ему обратиться за помощью к адвокату, изучив материалы дела адвокат порекомендует пути решения этой проблемы.
Без изучения решений судов и приложенных к исковому заявлению документов ответа Вам дать невозможно.

11. Я, Рожков Виталий Сергеевич 8 марта 1990 г.р. проходя срочную службу в армии привлекался к выполнению важных задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Южная Осетия и Республики Абхазия: с 8 по 22 августа 2008 года. Вернувшись, домой и на протяжении почти 7 лет, с 2009 по 2016 год, я не знал о своём законном праве на получение ежемесячной денежной выплаты и социальных льгот.
Узнать о наличии данных прав мне удалось случайно. Только в октябре 2015 года я получил удостоверение ветерана боевых действий, в соответствии с Разделом 3 перечня государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации, «Выполнение задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Южная Осетия и Республики Абхазия: с 8 по 22 августа 2008 года» (абзац введен Федеральным законом от 17.12.2009 № 311-ФЗ) Федерального закона от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах».
В УПФР Кунашакского района я обратился также в декабре 2015 и свою первую выплату получил 18.01.2016.
Только в 2018 году узнал о наличии законодательных актов таких как:
1) Приказ Минтруда России от 22 января 2015 « 35 н «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36117) согласно которому (п. 18):
- Причитающиеся гражданину суммы ежемесячной денежной выплаты, которые не были востребованы им своевременно, выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие обращению за ее получением.
2) Указ Президента РФ от 7 декабря 2012 г. № 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах», согласно которому к основным задачам военного комиссариата относится:
- 39) осуществление пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, назначение указанным лицам пенсий, пособий, предоставление компенсаций и осуществление других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- 40) реализация мер правовой и социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, в том числе осуществление информационной работы по этим вопросам;
То есть, я после окончания военной службы, то есть, демобилизовавшись, непосредственно явился в Военный комиссариат Кунашакского района встать на учёт, хотя бы тогда меня могли известить о законных правах, но ни тогда, ни на протяжении 6 лет с 2009 по 2015 гг. меня не проинформировали. Следовательно, Военный комиссариат не выполнил свою основную задачу, он не проинформировал меня о наличии социальных гарантий, таким образом, по вине Военного комиссариата Кунашакского района я не мог обратиться за получением ЕДВ в УПФР Кунашакского района, потому как даже понятия не имел, что являюсь Ветераном боевых действий, что мне полагается удостоверение, ежемесячная денежная выплата и соц. пакет.
Считая, что мои права были нарушены, в августе 2018 г. я обратился в суд с иском, но мне было отказано в удовлетворении требований. Далее я обжаловал судебное решение в областной суд Челябинской области, но и там оставили решение 1 инстанции без изменений.
Я понимаю, что обратился поздно, но по закону, нарушенным право является с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав и с момента когда он узнал даётся срок исковой давности. Интересно то, что на норму изложенную в Приказе Минтруда не распространяется исковая давность, там чётко прописано, что выплата должна быть произведена за 3 предшествующих года с момента обращения, то есть днём обращения за назначением ЕДВ является 16 декабря 2015 г. и с этой даты должны быть выплачены за три года, предшествующие обращению за ее получением денежные средства, не востребованные мной своевременно, то есть с 01 января 2013 г. по 01 декабря 2015 г.
Как мне быть?

11.1. Вам следует написать кассационную жалобу. Лучше обратитесь к юристу, поскольку здесь необходимо учитывать нарушения процессуальных норм права, которые были допущены судами при вынесении решений (если конечно они были допущены).

12. Работаю в детском саду инструктором физвоспитания, три года назад прошла оптимизация и у меня сократили ставку на 0,5 ссылаясь на то что всего 4 группы детей, а на 2 группы положено 0,25, примерно год назад у нас открылась компенсированная группа, с ребенком инвалидом и у меня прибавилась еще одна группа, мне подняли до 0, 75 ставки, всего у меня занимается 110 человек, то есть весь детский сад, правильно ли мне расчитали ставку? И еще-когда прошла оптимизация у меня, у логопеда, психолога убрали часть ставок ссылаясь на приказ минтруда о нагрузке за ставку, но почему то методиста это не коснулось, хотя у нее тоже на ставку не получается столько групп. Правомерен ли заведующий к одним применять закон и сокращать ставки, а к другим работникам нет?

12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчетом ставок занимается планово-экономический отдел Управления образования.

12.2. Обратитесь жалобой в прокуратуру, просите проверить правомерностью действий заведующей.

12.3. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проверки фактов. Должны уведомить были в порядке ст 74 ТК РФ за 2 месяца.

13. Водителю школьного автобуса по приказу минтруда №54 от 6 февраля 2018 года запрещено работать по совместительству на 0,5 ставки рабочим. Почему?

13.1. Здравствуйте.
Потому что от дополнительной работы водитель ощущает излишнюю усталость, а за детей он несет повышенную ответственность.

14. Министерство труда утвердило порядок выдачи знака «Инвалид» для индивидуального использования, порядок выдачи утвержден приказом Минтруда РФ под № 443 н от 04.07.2018 года. Но о количестве выдаваемых знаков ничего не сказано. Моя жена имеет 1-ю группу инвалидности и имеет три автомобиля, которые используются в зависимости от ряда причин (ехать далеко с комфортом-на Сонате, по бездорожью на природе-джип и в загруженных дорогах города-маленький Матиз). Сейчас на всех стоит знак инвалид, а после принятия закона, будут ли выдавать знаки по количеству зарегистрированных автомобилей?

14.1. Здравствуйте! Законодательно данный вопрос не регламентирован пока, однако логически можно предположить, что Ваша супруга не может передвигаться одновременно на двух и более автомобилях, поэтому одного знака, который может быть переразмещен на другой автомобиль при пересадке самой супруги - достаточно.

15. Я-инвалид 3 группы.
1. Мне необходимо разъяснение определения из ст.15 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "...а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации" О каком порядке идет речь? Какой нормативный документ устанавливает этот порядок?
2. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с приказом Минтруда России от 4 июля 2018 г. № 443 н "Об утверждении Порядка выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования", инвалиды 3-гр также обязаны получить знак "Инвалид"?
3. Знак "Инвалид" будет выдан в течение месяца с момента подачи заявления в бюро МСЭ, получается, что права инвалида на бесплатную парковку будут ограничены до момента получения знака?
4. Достаточно ли выданного ГКУ АМПП парковочного разрешения инвалида для реализации своих законных прав на бесплатную парковку БЕЗ наличия знака "Инвалид" на время его изготовления и выдачи?

Спасибо.

15.1. Доброго вам времени суток.
1. В данной статье идет речь о Приложении N 2. Порядок выдачи паспорта на собаку-проводника
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 22 июня 2015 г. N 386 н

Порядок
выдачи паспорта на собаку-проводника


2. устанавливать знак инвалида на авто могут только люди с инвалидностью I и II группы, а также водители, которые занимаются их перевозкой.
3. 3 группе знак "инвалид "выдан не будет.
4. Смотрите ответ на вопрос 2,а вообще достаточно парковочного разрешения инвалида.


Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

15.2. Здравствуйте. Правильно понимаете. Инвалиды 3-гр имеют право получить этот знак.
Ждать не полгода, а месяц.
Обязательным условием использования парковочного удостоверения является оборудование авто знаком «Инвалид».

Приказ Минтруда России от 04.07.2018 N 443 н "Об утверждении Порядка выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2018 N 51985)
1. Настоящий Порядок определяет правила выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования (далее - Знак), подтверждающего право на бесплатную парковку транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы.
9. После регистрации заявления специалистами бюро, экспертного состава главного бюро (Федерального бюро) в срок, не превышающий одного месяца с даты регистрации заявления, оформляется Знак.
12. Оформленный Знак в течение одного рабочего дня со дня его оформления выдается на руки инвалиду (ребенку-инвалиду) либо законному или уполномоченному представителю инвалида (ребенка-инвалида). По желанию инвалида (ребенка-инвалида) либо по желанию законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида) оформленный Знак в указанные сроки может быть направлен заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

15.3. Нет недостаточно. Не путайте наличие права и порядок его реализации. Право есть, но для его реализации надо соблюсти определенные требования - в вашем случае получить знак инвалида, в противном случае, если вы займете парковочное место без опознавательного знака, вас привлекут на законных основаниях к административной ответственности. Иначе, зачем тогда было вообще вводить этот знак? См. ч.2 статьи 12.19 КоАП РФ - штраф 5 т.р.

15.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, только 4 сентября 2018 года вступил в действие Приказ Министерства труда № 443 н, утверждающий «Порядок выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования». Настоящий Порядок определяет правила выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования, подтверждающего право на бесплатную парковку транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15.5. 1. В статье 15. Обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктуре речь идет о Порядке выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2018 N 51985)-Приказ Минтруда России от 04.07.2018 N 443 н
2. Согласно пункту 1 Порядка он распространяется и на инвалидов 3-группы.
3. Получается, что права инвалида на бесплатную парковку будут ограничены до момента получения знака-по сути так оно и есть.
4.Исходя из указанного Порядка на основе парковочного разрешения
инвалида нельзя будет осуществлять бесплатную парковку Только наличие знака "Инвалид" дает право на парковку А вопрос как быть на период изготовления знака? Данный Порядок оставляет открытым На него нет ответа.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 15. Обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур
Порядок выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Указанные места для парковки не должны занимать иные транспортные средства
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ОПОЗНАВАТЕЛЬНОГО ЗНАКА "ИНВАЛИД" ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Приказ Минтруда России от 04.07.2018 N 443 н "Об утверждении Порядка выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.08.2018 N 51985)
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 4 июля 2018 г. N 443 н

ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ ОПОЗНАВАТЕЛЬНОГО ЗНАКА "ИНВАЛИД"
ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила выдачи опознавательного знака "Инвалид" для индивидуального использования (далее - Знак), подтверждающего право на бесплатную парковку транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов.
2. Знак оформляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы (далее - Федеральное бюро), главными бюро медико-социальной экспертизы (далее - главные бюро), а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах (далее - бюро), являющимися филиалами главных бюро.
3. Оформление Знака осуществляется в бюро по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) инвалида (ребенка-инвалида).
9. После регистрации заявления специалистами бюро, экспертного состава главного бюро (Федерального бюро) в срок, не превышающий одного месяца с даты регистрации заявления, оформляется Знак.

16. Я работаю системным администратором, договор о материальной ответственности подписан по незнанию приказа Минтруда. Ушел в отпуск, передача ценностей другому лицу не была произведена. Могу ли я отказаться от материальной ответственности.

16.1. С системными администраторами договора о полной материальной ответственности не заключаются, поэтому если такой договор был заключен, он является ничтожным. Порядок же передачи какого либо имущества работодателя должен регламентироваться внутренними локальными актами работодателя, но это никак не связано с полной материальной ответственностью и должна быть определенная процедура.

16.2. Если работодатель согласен, то да; Вашей должности действительно нет в перечне работником с которыми заключается договор о мат. ответственности. Однако, многое зависит от Ваших должностных обязанностей и вверенного Вам имущества;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...
""Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

""ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.


17. Гражданин А. несколько лет работал в УФСИН и получил заболевание «туберкулез», присвоена инвалидность 3 группы. Гражданин А. направил заявление в Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике по вопросу установления инвалидности.

Этим летом УФСИН направил письмо в ФКУ ГБ МСЭ о следующем: согласно справке гражданину А присвоена инвалидность 3 группы, данное заболевание получено в период прохождения службы. Ссылка на постановление Правительства РФ от 31.12.2004 г. № 911 и приказ Минздравсоцразвитие от 26.04.12 г. № 406 н, оказание мед. помощи сотрудникам уг-исп. системы, направление мед-соц. экспертизы осуществляется ведомственной мед. организацией МВД после проведения военно–врачебной экспертизы.

В настоящее время в связи с установлением инвалидности гражданин А. не имеет право дальнейшего прохождения воен. Службы и должен быть уволен по п.»Ж» (по болезни) части 1 статьи 58 Положения о службе ОВД РФ. Также поясняют, что устанокалние инвалидности по общему заболеванию ведет к утрат е прав сотрудника на социальные гарантии и выплаты: право на выплату страховой суммы по инвалидности в рамках обязательного гос. страхования жизни и здоровья сотрудником, право на назначение пенсии по инвалидности по линии уг-исп. системы, право на лечение и отдых в ведомственных санаториях.

И на основании вышеизложенного просят отменить заключение МСЭ.

На данное письмо ГБ МСЭ направляет ответ не в УФСИН, а в связи с защитой персональных данных ответ был направлен гражданину А.

В ответе ГБ МСЭ ссылается на Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Указывают ссылку на заявление гражданина А. Подробно расписывается как присваивается инвалидность. Также имеется ссылка на Постановление Минтруда от 15.04.2003 № 17 «Об утверждении причин инвалидности…», п.7. Во время освидетельствования выявлено стойкие умеренные нарушения дыхательной системы… , приложение к приказу Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024 н.. Также расписан порядок обжалования.
ВВК не проходил. Работа по контракту. Есть звание.

Провели операцию, удалили часть легкого. Возраст до 30 лет. Сейчас находится на лечении в диспансере.

УФСИН на днях вызывают его, хотят уговаривать чтоб отказался от инвалидности.

Если будут уточнения, напишите, отвечу.

Правы ли УФСИН в данном письме?

Надо ли отменять инвалидность?

На что имеет право рассчитывать гражданин А. в этой ситуации?

Какие выплаты и компенсации должен получить и как?

Могут ли уволить его с работы в УФСИН?

Как вообще поступить наиболее правильно в этой ситуации?

С Уважением.

17.1. Доброго вам времени суток. Вообще не понятно каким боком это касается УФСИН. Ни в коем случае от инвалидности отказываться не стоит, тем более лицо подлежит увольнению точнее комиссованию со службы. Также еще положена страховка. Если отказаться от инвалидности лишитесь страховки и пенсии по инвалидности.
Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ
Статья 4. Страховые случаи
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 165-ФЗ.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

17.2. Если гражданин А не откажется от инвалидности то его уволят из УФСИН
А порядок выплат указан в Приказе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г. N 439 г. Москва "Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей"
Для получения выплат должно быть заключение ВВК о категории годности сотрудника к службе в формулировке "ограниченно годен к военной службе" или "не годен к военной службе" в связи с установлением причинной связи увечья, иного повреждения здоровья
То есть без прохождения ВВК гражданин А не может расчитывать на выплаты
Льготы и компенсации лицам, уволенным со службы из учреждений и органов УИС, предоставляются пенсионными органами в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"* Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1*, Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы), если предоставление льгот и выплата компенсаций предусматриваются по месту получения пенсии лицами, имеющими право на получение соответствующих льгот и компенсаций.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г. N 439 г. Москва "Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей"

18. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как мне доказать, что я проработал во вредных условия, если при мне не проводилась оценка условий труда? Через два года после моего увольнения ее якобы провели и нет никакой вредности. Так написано в справке с места бывшей работы. Хотя нам за вредность давали молоко согласно ст. 222 ТК РФ и приказа МинТруда за №45 н. Не можем уйти на пенсию досрочно из-за этой справки. Отказывает ПФР.

18.1. Добрый день, Ибрагим!
Собирайте все документально подтвержденные доказательства вредности, в т.ч. и приказ о выдаче молока, он должен сохраниться, а затем подавайте исковое заявление в суд.

18.2. Из Вашего письма много очень непонятно, где работали конкретно, когда, в какие годы. Эти вопросы целесообразно задать не здесь, а обратиться к конкретному юристу (какого посчитаете компетентным), ибо подсчет - довольно рутинная работа.
В целом же могу ответить, что следует обращаться с иском в суд на пенсионный фонд.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" иски по делам, связанным с реализацией гражданами права на трудовую пенсию, предъявляются по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (соответствующего органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, отказавшего в назначении пенсии или выплачивающего пенсию).

Из содержания Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что дела, связанные с отказом в назначении трудовой пенсии гражданам органами Пенсионного фонда, разрешаются в порядке искового производства, а не в порядке главы 25 ГПК РФ. Следовательно, срок на обращение в суд составляет 3 года со дня, когда стало известно о нарушении прав (ст. ст. 196, 200 ГК РФ).

19. Мы с женой переехали в г. Краснодар на постоянное место жительства из другого региона. Хотим, чтобы и дочь своей семьей тоже переехала сюда жить, купив здесь квартиру с использованием материнского капитала (младшей дочери в августе т.г. исполняется 4 года). Информация при консультации у специалистов УПФР по месту жительства дочери и УПФР в г. Краснодаре несколько разнятся, в части:
- необходимости перевода сертификата на маткапитал из региона проживания дочери в регион приобретения жилья;
- права приобретения жилья для дочери с детьми её отцом по доверенности;
- приобретения жилья с долей собственности отца дочери (инвестора основной части приобретаемого жилья) в приобретаемой квартире;
- доли членов семьи дочери в приобретаемой квартире.

Ссылка в консультациях производилась на Постановление Правительства РФ от 12.12.2017 г. (с изм. и доп.) № 862 и на Приказ Минтруда РФ от 02.08.2017 г. № 606 Н.

Вопрос:

В каких нормативных и локальных документах можно получить более точный ответ на данные вопросы?

С уважением,
Михалев С.Д.

19.1. Здравствуйте! Ничего не нужно, кроме как ПФР по месту нахождения запросит пенсионное дело. И далее возьмете выписку по счету и все дела.

20. Какими пунктами приказов Минтруда или Закона установлено право пенсионера самому выбрать период работы для расчета пенсии?

20.1. Это - только для расчета пенсионного капитала, одного из элементов формулы расчета размера пенсии.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц

3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

РП - расчетный размер трудовой пенсии;
СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;
ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

21. У нас в штатном расписании есть должность электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке (район РКС, профессия льготная), но 9 апреля 2018 года минтруда издал приказ о исключенни из еткс профессии электрогазосварщик ручной сварки, вопрос такой относится ли это к нам? все-таки профессии то разные хотя бы по названию.

21.1. К Вам это не относится. Если должность есть и человек работает, то она в любом случае должна оставаться, пока ее не сократят (ст. 178 ТК РФ)
Должности на Вашем предприятии не обязательно должны быть указаны в полном соответствии с ЕТКС.

21.2. В соответствии с приказом Минтруда России от 09.04.2018 № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2 из раздела «Сварочные работы», утвержденного постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45, исключены тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих:

«Газорезчик» 1 - 5 разрядов;

«Газосварщик» 2 - 6 разрядов;

«Контролер сварочных работ» 2 - 7 разрядов;

«Сварщик термитной сварки» 2 - 5 разрядов;

«Электрогазосварщик» 2 - 6 разрядов;

«Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 2 - 6 разрядов;

«Электросварщик ручной сварки» 2 - 6 разрядов.
В данном случае нужно смотреть не название профессии, а на функциональные обязанности одинаковые то несмотря на разное названгие профессии данный приказ относится и к вам Приказ Министерства является нормативным актом, действующим на всей территории Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 9 апреля 2018 года № 215

О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

21.3. Здравствуйте. В этой ситуации наименование профессии электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке не в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку ЕТКС или профессиональный стандарт такого наименования профессии не предусматривают. Поэтому в данном случае наименование профессии указанного работника должно быть приведено в соответствие с ЕТКС и в зависимости от трудовой функции именоваться либо "электросварщик ручной сварки" (2-6 разряды), либо "электрогазосварщик" (2-6 разряды). Соответственно это в полной мере к вам относится.
Приказ Минтруда России от 09.04.2018 N 215 "О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих"
"Электрогазосварщик" 2 - 6 разрядов (§ 45, 46, 47, 48, 49);
"Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах" 2 - 6 разрядов (§ 50, 51, 52, 53, 54);
"Электросварщик ручной сварки" 2 - 6 разрядов (§ 55, 56, 57, 58, 59).

21.4. Да относится и к вам, теперь вы должны переходить на профессиональные стандарты по этой профессии, поэтому Минтруда и исключил электрогазосварщиков из ЕТКС

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 9 апреля 2018 г. N 215
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В НЕКОТОРЫЕ ВЫПУСКИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО
СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

2. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 2, раздел "Сварочные работы", утвержденном постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45, исключить тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих:

"Газорезчик" 1 - 5 разрядов (§ 1, 2, 3, 4, 5);

"Газосварщик" 2 - 6 разрядов (§ 6, 7, 8, 9, 10);

"Контролер сварочных работ" 2 - 7 разрядов (§ 11, 12, 13, 14, 15, 15 а);

"Сварщик термитной сварки" 2 - 5 разрядов (§ 38, 39, 40, 41);

"Электрогазосварщик" 2 - 6 разрядов (§ 45, 46, 47, 48, 49);

"Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах" 2 - 6 разрядов (§ 50, 51, 52, 53, 54);

"Электросварщик ручной сварки" 2 - 6 разрядов (§ 55, 56, 57, 58, 59).

21.5. Здравствуйте, Ксения!

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Таким образом, если работнику предусмотрена компенсация и льгота, то его должность должна соответствовать ЕТКС.

21.6. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае, поскольку в данном случае за работодателем в силу части второй ст. 57 ТК РФ сохраняется обязанность по обеспечению соответствия наименования профессии работника, выполняющего трудовую функцию электрогазосварщика, положениям профессионального стандарта, то работодатель обязан использовать те наименования, которые содержатся в профессиональном стандарте "Сварщик", утвержденном приказом Минтруда РФ от 28.11.2013 N 701 н. А поскольку названным профстандартом среди возможных наименований профессий предусмотрена профессия "электрогазосварщик" (со 2-го по 6-й разряды), то работодатель в рассматриваемой ситуации вправе не изменять уже существующее наименование указанной профессии и оставить прежнее название "электрогазосварщик".Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
XXXIII. Общие профессииПриказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2018 г. № 215 “О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих”

21.7. Приказом Минтруда России от 9 апреля 2018 года N 215 тарифно-квалифиационные характеристики сварщиков исключены из ЕКТС в связи с тем, что ранее Приказом Минтруда России от 28.11.2013 N 701 н (ред. от 10.01.2017) Об утверждении профессионального стандарта Сварщик были установлены эти стандарты. В данном приказе указаны все виды работ, но профессиональный стандарт для этой профессии тоже один - "Сварщик". А виды работ вы можете посмотреть в Приказе №701. Поэтому вам нужно внести изменения в ШР, исключив из него должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке и включить в ШР в соответствии с ЕКТС должность "газосварщик" , "газорезчик" и т.д. соответствующего разряда.

21.8. Смотрите регламент Профстандарт: 40.002 Сварщик Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный N 3130; утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2013 года N 701 н
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция:
Возможные наименования должностей, профессий:
Сварщик (2-3-й разряд)

Газосварщик (2-3-й разряд)

Сварщик термитной сварки (2-3-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2-3-й разряд)

Сварщик частично механизированной сварки плавлением (2-3-й разряд)

Сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2-3-й разряд)

Сварщик ручной сварки полимерных материалов (2-3-й разряд)

Электрогазосварщик (2-3-й разряд)

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (2-3-й разряд)

Электросварщик ручной сварки (2-3-й разряд)

Сварщик пластмасс (1-3-й разряд)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 31 января 2017 года приказом Минтруда России от 10 января 2017 года N 15 н. ) (Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик" (с изменениями на 10 января 2017 года /Подробнее >>> )
Подробнее >>>


22. У нас в штатном расписании есть должность электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке (район РКС, профессия льготная), но 9 апреля 2018 года минтруда издал приказ о исключенни из еткс профессии электрогазосварщик ручной сварки, вопрос такой относится ли это к нам? все-таки профессии то разные хотя бы по названию.

22.1. Уважаемая Ксения, в Российской Федерации единое экономическое пространство. ЕКТС отдельно для районов Крайнего Севера нет. Необходимо привести штатное расписание в соответствие с ЕКТС для избежания проблем с ПФР.

23. Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

23.1. Здравствуйте. Вы можее не подписывать эту должностную инструкцию. Она должна быть Вам дана на ознакомление при трудоустройстве.

24. Медико-социальная экспертиза инвалидов группы Очень нужна помощь! Участковый врач выдал направление на медико-социальную экспертизу по форме 088/у-06 на основании всех собранных медицинских документов. Пациенту в день переосвидетельствования руководитель бюро МСЭ, выдал программу дополнительного обследования, ссылаясь на п. 97 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (Приказ Минтруда России от 29.01.2014 № 59 н). В п.13 и 98 указанного Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, указано: программа дополнительного обследования составляется в день освидетельствования или в день осмотра получателя государственной услуги, в случае если медицинская организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, и он обратился самостоятельно в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы. Подскажите пожалуйста правомерны ли были действия руководителя бюро МСЭ выдав пациенту программу дополнительного обследования при наличии всех медицинских документов и на их основании выданного направления по форме 088/у-06?
За ранее благодарю!

24.1. Здравствуйте, Елена! Я никакого подвоха не выявил. Лечебно-профилактическое учреждение такие экспертизы не проводит, и, соответственно, выдало направление формы 088/у-06. Руководитель бюро МСЭ решил, что в данном случае требуется специальные виды обследования (п.97 Регламента). Судя по всему, представленных медицинских документов оказалось недостаточно. В связи с этим и была выдана программа дополнительного обследования. Что Вас смущает?

25. Очень нужна помощь!
Участковый врач выдал направление на медико-социальную экспертизу по форме 088/у-06 на основании всех собранных медицинских документов.
Пациенту в день переосвидетельствования руководитель бюро МСЭ, выдал программу дополнительного обследования, ссылаясь на п. 97 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (Приказ Минтруда России от 29.01.2014 № 59 н).
В п.13 и 98 указанного Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, указано: программа дополнительного обследования составляется в день освидетельствования или в день осмотра получателя государственной услуги, в случае если медицинская организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, и он обратился самостоятельно в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы.

Подскажите пожалуйста правомерны ли были действия руководителя бюро МСЭ выдав пациенту программу дополнительного обследования при наличии направления по форме 088/у-06? (Отказа от врача в выдачи направления не было).
И можно ли данные действия обжаловать в суд?
За ранее благодарю!

25.1. Здравствуйте! Вы вправе любое решение, действие руководителя Бюро МСЭ обжаловать в Главное Бюро МСЭ или в суд. Удачи и добра!

26. На сегодняшний день были ли внесены изменения в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88;Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

26.3. Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88 "Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" действует, изменений в нем не было.
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" утратил силу;
Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" также утратило силу.

26.5. Вы в своем вопросе ссылаетесь на недействующие нормативные акты
Вам следует сейчас руководствоваться Приказом Минобрнауки от 11 мая 2016 года №536

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 мая 2016 г. N 536

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110).
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2011 г. N 603

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
ОТДЕЛЬНЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289);

26.6. Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений изменения не вносили
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";изменения не вносились


Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями) - утратило силу


Норма часов педагогической работы за ставку различная все зависит от вашей должности, уточните свой вопрос.

26.7. Добрый день Елена,
Приказ от т 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

26.8. 1/МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 марта 2006 г. N 69

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 03.06.2016)
2/ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 1993 г. N 88

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЯСЛИ, ЯСЛИ-САДЫ,
ДЕТСКИЕ САДЫ)
Данный документ действует, носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
3.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2003 г. N 191

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 20.07.2011 N 603, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано в "Собрании законодательства РФ" - 25.07.2011, в "Российской газете" - 27.07.2011.

26.9. Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 является действующим.

Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" утратил силу и вместе него действует Приказ от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 утратило силу. Вместо него действует Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

27. Я получаю страховую пенсию в соответствии п.6 часть 1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013 № 400-фз.Вопрос о том насколько актуален приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 для расчета северного стажа и назначении страховой пенсии после 2015 года? Мой календарный стаж на 01.01.1991 год:9 лет и 2 года срочная служба. Итого:11 лет 1 месяц и на 2001 год:21 год 10 месяцев. Из выписки от Пенсионного Фонда можно сделать заключение что немного занизили мои пенсионные права. Прошу Вашего совета как поступить в моем случае?

27.1. Уважаемый Геннадий!
Большинством граждан, которые начинали работать еще при Советском Союзе, а на пенсию выходят уже в Российской Федерации.

Учитывая столь длительный «разбег», который происходит от момента трудоустройства и до назначения пенсии, законодательство содержит запрет на ухудшение пенсионных прав работников по сравнению с правилами, действовавшими в период их трудовой деятельности.

Поэтому то, что заработал гражданин еще в советское время, пропасть не должно, – в законе предусмотрен механизм компенсации советского стажа даже при применении новой пенсионной формулы.

Как изменится расчет трудового стажа?
С помощью компьютера Пенсионный фонд освоит новый порядок расчета страховых пенсий, который предполагает, что величина пенсии складывается из пенсионных баллов. А баллы рассчитываются за каждый календарный год стажа гражданина, – в зависимости от суммы начисленных ему работодателем страховых взносов.

Напомним, что учет пенсионных баллов за каждый год стажа ведется, начиная с 2015 года – когда был введен в действие новый закон.

А что касается всего остального стажа, который имеется у гражданина за советский период, а также за 1990 – 2000-е годы, то он складывается в пенсионный капитал, который определяется по нормам действовавшего в то время законодательства.

Итак, при новом раскладе за советский стаж сохраняются все ранее действовавшие компенсации:

Кому повысят стажевой коэффициент за превышение продолжительности стажа
Согласно принятому занодательству, мужчинам при продолжительности стажа до 2002 года 25 лет (женщинам – 20 лет) стажевый коэффициент устанавливается в размере 0,55. Если же стажа больше указанной нормы, то коэффициент повышается на 0,01 за каждый год стажа сверх положенного, но не больше чем на 0,20 суммарно.

Сколько это фактически составит при назначении пенсии сегодня, рассмотрим на примере:

Допустим, мужчине назначается пенсия в марте 2018 года, стаж работы до 2002 года у него – 26 лет, из них до 31 декабря 1990 года – 11 лет. Коэффициент отношения среднего заработка к зарплате по стране – 1,2. Стажевый коэффициент его составит: 0,55 + 0,01 (за 1 год сверх 25-ти лет стажа), т. е. 0,56.

Нетрудно посчитать его расчетный пенсионный капитал, сформированный до 2002 года:

0,56 (стажевый коэффициент) х 1,2 (коэффициент по зарплате) х 1671 (среднемесячная зарплата по стране с 1 июля по 30 сентября 2001 г.) = 1 122,91 рубль (расчетный размер пенсии),
(1122,91 – 450) х 228 = 153 423,48 рублей (расчетный пенсионный капитал).
Страховая часть пенсии по состоянию на 1 января 2015 года составит: 153 423,48 / 228 х 5,6148 (суммарный коэффициент индексации) = 3 778,26.

Следовательно в пенсионных баллах это получается: 3 778,26 / 64,10 = 58,943 баллов.

То есть при назначении пенсии в 2018 году гражданину добавится к пенсии за счет советского стажа 58,943 баллов.

Поскольку стоимость одного пенсионного балла на 2018 год установлена 81,49 рублей, денежный эквивалент указанной суммы баллов составит 4 803,27 рублей.

Из чего теперь будет складываться валоризация
Валоризация – это доплата за советский стаж, введенная с 2010 года. Складывается она из следующих сумм:

10% от расчетного пенсионного капитала гражданина, сформированного до 2002 года, добавляется ему автоматически при назначении пенсии,
сверх этого по 1% добавляется за каждый год стажа, который выработан у гражданина за период до 31 декабря 1990 года (т.е. советский стаж).
Теперь вернемся к примеру, приведенному в первом пункте, чтобы проиллюстрировать, сколько составит доплата за советский стаж до 31 декабря 1990 года:

Итак, мужчине назначается пенсия в марте 2018 года, стаж работы до 2002 года у него – 26 лет, из них до 31 декабря 1990 года – 11 лет. Коэффициент отношения среднего заработка к зарплате по стране – 1,2.

Сумма доплаты в связи с валоризацией составит: 10% + 11% (за 11 лет советского стажа) = 21% от расчетного пенсионного капитала, который, как мы уже посчитали, составляет у него 153 423,48 рублей.

Посчитаем сумму валоризации по состоянию на 1 января 2015 года: 21% х 153 423,48 / 228 х 5,6148 = 793,43.

Переводя это в пенсионные баллы по состоянию на 2018 год (когда назначается пенсия), получаем, что реальная прибавка к пенсии составит: 793,43 / 64,10 х 81,49 = 1 008,68 рублей.

Итого выходит, что за 26 лет советского стажа мужчина получит 5 811,95 рублей к пенсии в 2018 году.

28. Я, Казарин Юрий Павлович старший лейтенант запаса (уволен из рядов ВС СССР 10.06.1992 года по статье 59 Б (по болезни)), родился 13 января 1962 года, проживаю по адресу:
Челябинская область город Южноуральск улица Павлова дом 39 А квартира 54. Контактный телефон 89193394159.
02.11.2016 года обратился в ПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии.
Мною был предоставлен пакет документов:
- справка из военкомата о периодах прохождения воинской службы (Лист 3.Приложения).
- копия трудовой книжки (Лист 4 Приложения).
- справки о трудовой деятельности в РКС (запрос оформляли работники ПФР)

01.12.2016 года получил решение об отказе в установлении пенсии (лист 1,2 Приложения).
Основным мотивом отказа является:
Постановление Совета Министров СССР от 25.03.1968 года №181 «О ЗАЧЕТЕ СОЛДАТАМ, МАТРОСАМ, СЕРЖАНТАМ, СТАРШИНАМ И ВОЕННЫМ СТРОИТЕЛЯМ, УВОЛЕННЫМ В ЗАПАС, ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НАПОЛУЧЕНИЕ ЛЬГОТ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗА РАБОТУВ ЭТИХ РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ» установить, что солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, время их действительной срочной военной службы (службы в военно-строительных отрядах) в этих районах и местностях засчитывается в стаж работы, дающий право на получение льгот, предусмотренных Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Все попытки доказать работникам ПФР по городу Южноуральску что данное постановление ко мне отношения не имеет ни к чему не привели.
Данный документ мои права не оговаривает. К такому же мнению пришли и члены судебной коллегии выдержка из решения
Также у суда первой инстанции не имелось оснований и для применения в споре постановления Совета Министров СССР от 25 марта 1968 года № 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях», поскольку в спорный период истец проходил военную службу на должностях офицерского состава, соответственно, не относился к перечисленной в указанном постановлении категории лиц.

А документ имеющий отношение ко мне работники ПФР по городу Южноуральску рассматривать не стали.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР
«ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2»
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77) (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФот 05.11.1999 N ГКПИ 99-832, определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС 04-596)

3. Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., предоставляются дополнительно работникам, переведенным, направленным, приглашенным, а также лицам, прибывшим по собственной инициативе в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров (в том числе договоров организованного набора и общественного призыва) о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года

30. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается: в) непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях.

Льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.

ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
УКАЗ от 10 февраля 1960 года.
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЛЬГОТ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

В целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
5. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров о работе в этих районах на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставлять дополнительно следующие льготы: д) засчитывать один год работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 29.12.2015)
"О страховых пенсиях"

Глава 6. СОХРАНЕНИЕ ПРАВА НА ДОСРОЧНОЕ ПЕНСИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТАРОСТИ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;



1.1. Статья 13 пункт 8 ФЗ 400 «О страховых пенсиях» гласит:
Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

То есть я, оставляю за собой право выбора:

1.Закона о государственных пенсиях от 14.07.1956 года статьи 52.
Пенсионное обеспечение генералов, адмиралов, офицеров, военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава сверхсрочной службы и приравненных к ним лиц, а также пенсионное обеспечение их семей осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых Советом Министров СССР.
Лицам, указанным в настоящей статье, если они при увольнении не приобрели права на получение пенсии, установленной для военнослужащих соответствующих категорий, а также их семьям могут назначаться пенсии по настоящему Закону на основаниях, установленных для рабочих, служащих и их семей, независимо от того, работали ли эти лица ранее в качестве рабочих и служащих.
2.Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590
6. Пенсионное обеспечение генералов, адмиралов, офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, а также пенсионное обеспечение семей этих лиц осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых Советом Министров СССР.
Лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они при увольнении не приобрели права на получение пенсии, установленной для военнослужащих соответствующих категорий либо рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, а также их семьям могут назначаться пенсии по настоящему Положению на основаниях, установленных для рабочих, служащих и их семей, независимо от того, работали ли эти лица ранее в качестве рабочих и служащих. При этом пенсии исчисляются из оклада по должности и воинскому (специальному) званию перед увольнением со службы.
16. На льготных условиях имеют право на пенсию по старости: д) рабочие и служащие, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: мужчины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
91. На льготных условиях, указанных в пункте 16 настоящего Положения, или в льготных размерах имеют право на пенсию по старости: д) рабочие и служащие, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
110. Работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 1 марта 1960 г. засчитывается в стаж в полуторном размере при условии, если работник имел право на льготы, установленные статьей 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

3.статья 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.
В целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
5. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны, при условии заключения ими трудовых договоров о работе в этих районах на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставлять дополнительно следующие льготы: д) засчитывать один год работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности.

28.1. Уважаемый Юрий! Как я понял из вопроса у Вас уже имеется решение суда вступившее в законную силу, поскольку Вы написали, что судебная коллегия подтвердила вывод суда первой инстанции. Запомните эмоции в суде проигрывают. Сказать, что в Вашей ситуации можно сделать и вообще возможно ли еще, только после ознакомления с материалами гражданского дела. Пенсионные дела ведут единицы юритсов, потому что это очень сложно. Юристов соцзащиты готовит Челябинский юридический техникум 3 года.

29. Как оплачивать праздничные и сверхурочные часы, если существовавшую до сих пор их методику отменил приказ Минтруда № 415 от 10.05.2017 г. ? Спасибо!

29.1. Здравствуйте! Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 Трудового Кодекса. Оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 ТК РФ.

30. Здравстуйте. Моя супруга работает в больнице санитаркой. В январе администрация заставила пройти учебу, ссылаясь на Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2 н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" за свой счет. Правомерно ли действия администрации, без приказа на обучения, заставить пройти учебу, не нарушает ли федеральный закон от 03.07.2016 n 239-фз? Пожалуйста помогите с этим вопросом. С уважением Виктор.

30.1. Здравствуйте, Виктор!
При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации в соответствии со ст. 187 ТК РФ с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов. Для категорий работников, для которых повышение квалификации не является обязательным, прохождение курсов является правом, а не обязанностью, то есть такие курсы, тем более за свой счет, можно не посещать. Если обучение является обязательным, то оно производится в специальном учреждении (фирме) имеющим на это лицензию, прием на обучение производится по направлению предприятия, оплата принимается от предприятия, а не от работника, счет на оплату приходит только на предприятие. Всего доброго!

31. Я являюсь предпринимателе нахожусь на УСН 6%,есть у меня алиментные обязательства по алиментам по исполнительному листу у приставов! Каждый год за 2 года отчитался приставами чеками о оплате алиментов и налоговыми декларациями, пристав просит для расчета алиментов книгу доходов и расходов, а декларации якобы не являются доказательствам дохода, но как же тогда приказы Минфина №112 н Минтруда№703 н и Минобрнауки№1294 0 т 29.11.13 г разъяснения 2-й пункт!? вопрос является ли доказательством моего дохода декларация утвержденная налоговиками? Спасибо.

31.1. Судебные приставы-исполнители имеют методику и требуют у должника первичную финансовую документацию (счета-фактуры, квитанции, накладные, расходные счета и др.) для производства расчетов задолженности по алиментам.
В случае, если должник не предоставляет соответствующие документы, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Если сеть налоговая декларация за прошлый год и книга, то пристав произведет расчет по ним, но что делать, если за прошлый период нет налоговых деклараций (ИП только что открыто), так как они подаются не каждый месяц?
Или может возникнуть вопрос: ИП должен платить алименты лишь с чистой прибыли, однако реальный её размер будет понятен лишь по итогам года, а алименты нужно платить каждый месяц. Как правильно решать этот вопрос?
Тогда при определении дохода необходимо руководствоваться книгой учета доходов и расходов, первичными документами, причем не регулярность поступлений на счет, необходимость закупки комплектующих или товаров для исполнения своих контактных обязательств, никак не влияет на обязанность уплачивать алименты, так как в каждом месяце свой доход и расход, по которому и будет подсчитан размер алиментов.
После предъявления судебному приставу-исполнителю декларации о доходах должника - индивидуального предпринимателя в случае увеличения его дохода размер алиментов (задолженности) подлежит перерасчету.

32. Прошу Вас дать юридическую оценку нашего ответа на письмо работодателя.

В соответствии со ст. 377 ТК РФ Вам направлен проект совместного решения с планом-сметой на перечисление целевых средств на культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия, а также содержание и ведение хозяйственных нужд первичной профсоюзной организации (далее ППО) предусмотренных уставной деятельностью.

В ответ Вы требуете по каждому пункт этой сметы подтверждающие расчеты на приобретение хоз-нужд (комп. Программы, канцелярские товары, и т.д.), оплату штатным работника ППО, культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия и т.д., обосновывая тем что финансирование осуществляется от реализации электроэнергии.

Обращаем Ваше внимание, что затраты работодателя, сопряженные с предоставлением профсоюзу средств, не связаны ни с основной деятельностью, ни с иным получением доходов и потому формируют убыток от прочих хозяйственных операций, уменьшающий финансовый результат организации.
Это расходы, по которые признаются общехозяйственными затратами.

Профсоюзы в своей деятельности не зависят от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Закона о профсоюзах) и предприятие не работодатель по отношению к освобожденному и штатному персоналу профсоюзной организации.
Отраслевое соглашение, по условиям которого производятся выплаты указанным работникам, по своему статусу не относится к гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Следовательно, выплаты представителям профсоюзной организации нельзя считать произведенными ни в рамках трудовых, ни в рамках гражданско-правовых договоров.
Значит, их нельзя учесть в налоговых расходах на оплату труда согласно п. п. 1 и 21 ст. 255 НК РФ. Это мнение озвучено в Письме Минфина России от 16.01.2014 N 03-03-10/1017.
Работодатель должен учесть такие затраты, как прочие обоснованные расходы на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ, так как они предусмотрены отраслевым соглашением.

Подведем итог.
Профсоюз на предприятии - объединение, созданное в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
Причем работодатель не имеет права мешать деятельности профсоюза.
И конечно, в соответствии с отраслевым соглашением должен содействовать в работе данной некоммерческой организации.
Возникающие при этом расходы работодателя отражаются в бухгалтерском и налоговом учете, в соответствии с действующим законодательством.

По решению профкома сформирована и утверждена смета на 2018 год на культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия, а также содержание и ведение хозяйственных нужд организации по результатам отчетного финансового 2017 года ППО предусмотренных уставной деятельностью.
Как и в предыдущие годы работы, ППО передала работодателю заявку (План-смету) на финансирование ППО в рамках бюджетирования и учетом дефлятора на 2018 год.
Смета и весь бюджет первичной профсоюзной организации (ППО) сформирован на основе анализа отчетных данных об использовании средств за предыдущий финансовый год и утверждены решением профкома.

Какие могут быть еще обосновывающие документы для работодателя кроме Утвержденного Решения профсоюзной организации, отдельного юридического лица, которая сформировала бюджет на основании финансовой потребности по итогам предыдущего года ППО.

По вашему замечанию о мероприятиях:
Все мероприятия проводятся для всех работников предприятия согласно плана-мероприятий, но не индивидуальные занятия спортом.

ППО не может оплачивать индивидуальные посещения бассейна и городских спортивных залов работникам, не являющимся членами профсоюза, за счет средств, выделяемых на уставную деятельность профсоюзной организации, так как это - нарушение законодательства.
Однако, все работники, желающие посещать бассейн и городские спортивные залы, могут обратиться за оплатой к Работодателю на основании Приказа Минтруда России от 16.06.2014 N 375 н, так как с 2015 года работодателей обязали оплатить своим сотрудникам занятия спортом с 8 июля 2014 г. в Приказ Минтруда России от 16.06.2014 N 375 н. в п. 32 «Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» внесены дополнения, которые содержат следующие мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
Это вопрос к работодателю, а не к ППО.

По пункту ОС 7.2.10 в коллективном договоре предприятия оговорено, что работодатель и ППО отчитываются на конференции перед трудовым коллективом.

Считаем, Ваша затянувшаяся переписка с 28.12.2017, это бюрократизм, и вмешательство в деятельность профсоюзной организации, и будем вынуждены обратиться в надзорные органы.

32.1. Переписка, а именно такое письмо вполне возможно. Однако Вам нужно четче сформулировать требования. И сослаться на дальнейшие действия, которые могут быть предприняты. Например, помимо надзорных органов, обращение в суд (ст. 352 ТК РФ).
Надзорные органы тут по моему мало что могут сделать.

32.2. ---Здравствуйте, лучший выход из создавшейся ситуации, обратиться с жалобой в прокуратуру на неправомерные действия работодателя, и просить проверить их законность. Ничего вы с самим работодателем, не решите точно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

32.3. Обращаю Ваше внимание, что эТО ИМЕННО ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, если откажут, можно принудить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 377 ТК РФ

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

32.4. В данном случае письмо такое возможно. Но Вам лучше обратиться в прокуратуру или суд. ст.352 ТК РФ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

32.5. Смета должна утверждаться по итогам года, а не по требованию работодателя, тем более, что в нее могут вноситься изменения в текущем порядке

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О некоммерческих организациях"
КонсультантПлюс: примечание.
Действие статьи 29 не распространяется на религиозные организации, зарегистрированные в установленном законом порядке, Государственную компанию "Автодор" (статья 1 данного документа, Федеральный закон от 17.07.2009 N 145-ФЗ).
""Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией

1. Высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются:
коллегиальный высший орган управления для автономной некоммерческой организации;
общее собрание членов для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза).
Порядок управления фондом определяется его уставом.
Состав и компетенция органов управления общественными организациями (объединениями) устанавливаются в соответствии с законами об их организациях (объединениях).
(в ред. Федерального закона от 26.11.1998 N 174-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. Основная функция высшего органа управления некоммерческой организацией - обеспечение соблюдения некоммерческой организацией целей, в интересах которых она была создана.
""3. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами, к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов:
определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования ее имущества;
изменение устава некоммерческой организации;
определение порядка приема в состав учредителей (участников, членов) некоммерческой организации и исключения из состава ее учредителей (участников, членов), за исключением случаев, если такой порядок определен федеральными законами;
образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;
утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческой организации, если уставом некоммерческой организации в соответствии с федеральными законами это не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов некоммерческой организации;
принятие решений о создании некоммерческой организацией других юридических лиц, об участии некоммерческой организации в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств некоммерческой организации;
принятие решений о реорганизации и ликвидации некоммерческой организации (за исключением фонда), о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора некоммерческой организации.
Федеральными законами и уставом некоммерческой организации к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией может быть отнесено решение иных вопросов.
Вопросы, отнесенные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией, не могут быть переданы им для решения другим органам некоммерческой организации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 436-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Общее собрание членов некоммерческой организации или заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами.
4.1. Правила настоящего пункта применяются, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Решение высшего органа управления некоммерческой организацией может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением принятия решений по вопросам, предусмотренным абзацами вторым - девятым пункта 3 настоящей статьи. Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
Порядок проведения заочного голосования определяется уставом некоммерческой организации, который должен предусматривать обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех учредителей (участников, членов) некоммерческой организации или членов коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования.
В протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:
дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании высшего органа управления некоммерческой организацией;
сведения о лицах, принявших участие в голосовании;
результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
сведения о лицах, подписавших протокол.
(п. 4.1 введен Федеральным законом от 30.12.2015 N 436-ФЗ)
5. Для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией.
Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.

32.6. Здравствуйте. Нормальный ответ, все указанные законы и статьи действуют в настоящее время. А в соответствии со ст. 3 и ст. 29 Федерального закона "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ профсоюзные организа­ции обязаны составлять сметы, которые подлежат утверждению на профсоюзном собрании.

32.7. Фактически у вас идет спор между работодателем, профсоюзной организацией и трудовым коллективом, вам нужно урегулировать ваши взаимоотношения коллективным договором, вряд лди помогут контролирующие органы

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 36 ТК РФ

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

32.8. Добрый день.
Я так понимаю, что вы действуете от имени работодателя. Письмо составлено, конечно, грамотно, однако ваши требования не основаны на законе по одной простой причине - По пункту ОС 7.2.10 в коллективном договоре предприятия оговорено, что работодатель и ППО отчитываются на конференции перед трудовым коллективом.. Вы сами об этом написали. Это коллективный договор. Если хотите в будущем получать от профсоюза более подробную информацию, меняйте положения коллективного договора, более подробно расписывайте порядок финансирования ППО и его обязанности по предоставлению информации о порядке расходования выделенных работодателем средств. Статьи 9, 40 ТК РФ. Все остальное лирика.

33. Согласно пункту 2 Приказа Минтруда России от 22.01.2015 N 35 н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36117):
Граждане из числа.. инвалидов..., вправе обратиться за ежемесячной денежной выплатой в любое время после возникновения права на нее путем подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты (далее - заявление) и предъявления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации документов, подтверждающих право на ежемесячную денежную выплату, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В то же время согласно пункту 57 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации (утв. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 октября 2012 года N 353 н):
Заявление об отказе от получения набора социальных услуг (социальной услуги), заявление о предоставлении набора социальных услуг (социальной услуги) или заявление о возобновлении предоставления набора социальных услуг (социальной услуги) подается до 1 октября текущего года на период с января года, следующего за годом подачи соответствующего заявления.

Вопрос: какой из этих документов главней?

33.1. Согласно пункту 2 Приказа Минтруда России от 22.01.2015 N 35 н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36117):

Наибольшую силу имеет приказ, тем более, что он имеет позднюю дату. Регламент, как правило, устанавливает общий порядок.

34. Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?
Я работал в типографии завода с 23.06.1978 г. по 30.11.1993 г. наборщиком на наборных строкоотливных машинах 6-го разряда и заработал 5 лет льготной пенсии. С ноября 1985 года по ноябрь 1993 года я получал доплату за совмещение профессий (небольшие погрузочно-разгрузочные работы без ущерба для основной работы), при этом за основную работу мне начислялась заработная плата по полной тарифной ставке.
Пенсионный фонд г. Пятигорска отказывает мне в назначении льготной пенсии и настаивает на том, что я должен доказать убедительно и доказательно, что совмещение у меня занимало не более 20% рабочего времени (требование занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени).
Сейчас на заводе разруха. И толкового ответа для суда на заводе дать не могут. Поэтому я хочу выяснить вообще законность отказа Пенсионного фонда в моём конкретном случае.
Похоже, до 1991 г. вообще не было таких требований занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени.
По поводу совмещений было ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1983 года № 308/25-67:
«…За рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания…».
Но Постановление от 27 декабря 1983 года № 308/25-67 представитель Пенсионного Фонда вообще отвергает… (законно ли?). И до какого времени оно действовало или считать действующим - вопрос!?.. Может быть только до 01.01.1992 г.?
Правомерно ли требование для меня «не менее 80% рабочего времени» после Постановления от 22 мая 1996 года № 29 с Разъяснением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 5?..
Может это требование «не менее 80% рабочего времени» действует только с 22 мая 1996 года, так как в нём пишется «Признать утратившим силу Приказ от 8 января 1992 года N 3/235»? А я работал только до 30.11.1993 г.

С уважением -
Иващенко Михаил Евгеньевич
ime123@yandex.ru

34.1. Здравствуйте Михаил, отвечая на ваш вопрос можно посоветовать одно вам нужен грамотный юрист, и второе обратитесь для начала с жалобой в органы прокуратуры с целью проведения проверки по вашему вопросу.

35. Жена подала на назначение пенсии 8 сентября. 13 сентября ей 55 лет. уведомление выдали о приеме документов. С тех пор никаких подвижек. Написали на имя начальника областного отделения - молчок. Написали в прокуратуру о привлечении по административной статье, но пока тоже ответа нет. Есть приказ Минтруда о решении назначения пенсии в 10-дневный срок, но это похоже не им писано. Непрошибаемая контора. Что порекомендуют уважаемые юристы? И как их покрепче приложить?

35.1. Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавайте о признании действий ПФР не законными, понуждении к начислению пенсии + моральный вред
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

35.2. Вы можете подать Исковое административное заявление о признании бездействия сотрудников пенсионного фонда незаконным.
Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии

1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
2. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. Если указанное заявление пересылается по почте либо представляется в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации, либо подается через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем, днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, либо дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, либо дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.
3. В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии, или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, или дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.
4. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы, находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, он вправе представить по собственной инициативе.
5. Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, определенного частью 2 настоящей статьи, в следующих случаях:
1) страховая пенсия по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
2) страховая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.
КонсультантПлюс: примечание.
Размер страховой пенсии по старости лиц, получавших страховую пенсии по инвалидности, при соблюдении условий, содержащихся в нижеследующей части, и размер страховой пенсии по старости лиц, получавших страховую пенсию по инвалидности в общей сложности не менее 10 лет, не может быть менее размера ранее установленной им страховой пенсии по инвалидности по состоянию на день, с которого была прекращена выплата указанной пенсии (часть двадцать четвертая статьи 15 данного документа).
6. Страховая пенсия по старости лицу, получающему страховую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 или 1.1 статьи 8 настоящего Федерального закона, имеющему не менее 15 лет страхового стажа и величину индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, назначается со дня достижения им указанного возраста без истребования от него заявления о назначении страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о назначении страховой пенсии по старости извещает данное лицо о назначении ему страховой пенсии по старости.
(в ред. Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Заявление о назначении страховой пенсии, заявление о переводе на страховую пенсию или заявление о переводе с одного вида страховой пенсии на другой рассматривается не позднее чем через 10 рабочих дней со дня приема этого заявления органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, которые он вправе представить по собственной инициативе с учетом положений части 8 статьи 21 настоящего Федерального закона, либо со дня представления дополнительно документов в соответствии с частями 3 и 4 настоящей статьи, либо со дня поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.
8. В случае проведения проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.
9. В случае отказа в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии, заявления о переводе на страховую пенсию или заявления о переводе с одного вида страховой пенсии на другой орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней после дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.
10. Страховая пенсия назначается на следующие сроки:
1) страховая пенсия по старости - бессрочно;
2) страховая пенсия по инвалидности - на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, но не более чем до дня назначения (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости либо до дня достижения возраста, предусмотренного частью 1 или 1.1 статьи 8 настоящего Федерального закона, при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, а при отсутствии 15 лет страхового стажа и (или) величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 - до дня достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости, предусмотренной подпунктом 5 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
(в ред. Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным, в том числе бессрочно.
11. Перевод с одного вида страховой пенсии на другой, а также с другой пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, на страховую пенсию производится с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе с одного вида страховой пенсии на другой либо с другой пенсии на страховую пенсию со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона (если их нет в его выплатном деле), но не ранее дня приобретения права на страховую пенсию.

35.3. Советую дождаться официального ответа ПФ РФ, только потом предпринимать дальнейшие действия. В случае проведения проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.
Пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» установлено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда, исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ, не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

36. Выхожу на пенсию в 2017 г. и считаю что ПФР при начислении пенсии должен придерживаться Приказа Минтруда РФ от 04.10.2016 г № 554 н.
Взять (ИПК*78,28)+4805,11=моя пенсия. А ПФР навязывает мне начисление пенсии за период 2000-2001 гг причём с 1992 по 1995 выкидывают в связи с тем, что я в эти годы работала на территории Туркменской ССР и всё равно не получу от туда никакого подтверждения. Вся информация есть в трудовой книжке, но печати бледные и плохочитаемые от времени. Посоветуйте, что делать.

36.1. Здравствуйте Если какой-то стаж вам не зачтут вы всегда вправе обратиться с иском в суд о включении этого периода времени ваш трудовой стаж.

36.2. Здравствуйте. Деятельность пенсионного фонда осуществляется в рамках системы органов власти и управления, на него в полной мере распространяется действие Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"который обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд с заявлением об обжаловании отказа.
Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ.

37. Как же вы говорите, что можно работать тренером без в/о,если приказ минтруда от 2014 года (там были еще обновления в 2016) говорит совершенно обратное. Наличие в/о или ср/проф образования обязательно?

37.1. Наличие в/о или ср/проф образования обязательно?
Как же вы говорите, что можно работать тренером без в/о,если приказ минтруда от 2014 года (там были еще обновления в 2016) говорит совершенно обратное. Наличие в/о или ср/проф образования обязательно?
Алекс, обратитесь в чат к юристу, с которым вы вели переписку. Не надо вывешивать это на стену.
С уважением.

38. Сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение к трудовому договору, внесен пункт, в соотв. С приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792 что "Работник обязан соблюдать Кодекс этики.

38.1. Не нужно оформлять доп. соглашение к трудовому договору, достаточно под роспись ознакомить работников (поступающих на работу и работающих) с "Кодексом этики и служебного поведения...".
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности (Приказ Минтруда России от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания").

39. Я мама ребенка-инвалида. В марте 2017 моей дочери была продлена инвалидность на 2 года. Разработали ИПР. В мае я купила за свой счет обувь ортопедическую летнюю (указана в ИПР). Обувь заказала из г. Н.Новогород (проживаем г. Тольятти). Счет оплатила по безналу, вместе с обувью получила накладную ТОРГ-12 (наименование: ботинки летние арт.№) и завернный копии сертификатов, что данная обувь арт.№ относится к сложной ортопедической. В ЦСО документы принять отказались, аргументируя это тем, что согласно классификатору Приказа Минтруда от 24.05.2013 г. №214 н наименование товара должно быть написано как "Обувь ортопедическая сложная без утепленной подкладки" (четко как прописано в ИПР). Сертификаты во внимание не принимают и вообще их принимать не хотят. Скажите правомерно ли мне было отказано и как я могу заставить поставщика изменить установленную в его организации номенклатуру?!

39.1. Добрый день, Екатерина!
Ответ на Ваш вопрос о правомерности отказа возможно дать при детальном рассмотрении имеющихся документов.
Заставить поставщика изменить номенклатуру не в Ваших полномочиях, попробуйте убедить поставщика изменить в ТОРГ-12 наименование товара конкретно в Вашем случае, объяснив проблему.
Всегда рада помочь!

40. Я по специальности "математик-программист". Диплом с отличием. Хочу по совместительству устроится в сельскую школу учителем информатики. Однако в районном комитете образования директору школы запретили брать меня на работу без пед. образования. В приказе Минтруда от 18 октября 2013 г. N 544 н в профессии "Учитель" указаны требования "Высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации". Т.е. я должен пройти переподготовку. Могу ли я это сделать во время работы в школе и могу ли обжаловать отказ в устройстве на работу?

40.1. Вы должны соответствовать требованиям приказа Минтруда от 18 октября 2013 г. N 544. Переподготовку нужно проходить до принятия на работу, т.е. до заключения трудового договора (ст.56, 57 ТК РФ). поскольку его заключение уже означает, что Вас приняли на работу, чего не должны были делать.

40.2. Обжаловать отказ в приёме на работу можете.
Ст. 392 ТК РФ позволяет.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ст. 198 ТК РФ гласит:
"Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы."
Т. е. переподготовка возможна по направлению работодателя.
Поэтому нужно сначала заключить трудовой договор через суд.

40.3. В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В настоящее время подлежит применению Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761 н (далее - справочник). С 1 января 2017 года в аналогичных целях будет применяться профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденный приказом Минтруда России от 18 октября 2013 года № 544 н (далее - стандарт).
Из этих нормативных актов следует, что необходима квалификация уже должна быть у претендента на работу, а не будет им получаться в процессе работы.

40.4. Сделать это-т.е. пройти переподготовку во время работы в школе Вы не сможете, т.к. прием на работу учителем в детские, детские-образовательные и тп учреждения лиц без педагогического образования не допускается. Обжаловать отказ в приеме на работу в суд Вы можете в порядке ФЗ № 144, ст. 392 ТК РФ, но Ваши требования не удовлетворят, на работу в школу учителем не примут.

40.5. --- Здравствуйте, понятно что вам понравился ответ. Но НИКАКАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ВАМ НЕ ПОМОЖЕТ, без высшего педагогического образования. И никакой суд никого не обяжет заключить с вами трудовой договор.-см. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью[Закон "Об образовании в РФ"] [Глава 5] [Статья 46]
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

40.6. Здравствуйте, Артём!

Письмом Минобрнауки России от 10 августа 2015 года № 08-1240 "О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования" разъяснено, в частности, следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В настоящее время подлежит применению Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761 н. С 1 января 2017 года в аналогичных целях применяется профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденный приказом Минтруда России от 18 октября 2013 года № 544 н.
И справочник, и стандарт устанавливают, что лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы.
Отсюда, согласно указанным выше нормативным правовым актам и разъяснениям к ним следует считать, что Вы отвечаете квалификационным требованиям, предъявляемым к информатики.

Таким образом, Вы можете быть учителем в школе и в процессе работы сможете пройти профессиональную переподготовку.

Желаю успехов.

41. Я писала в Фсс по поводу санаторно курортного лечения для детей инвалидов и получила ответ из Минтруда России и Фсс кто из них прав. Хотим родители детей инвалидов написать петицию Путину о приказе от 05.05.16 281 п.

41.1. Здравствуйте! Вы не указали, какой ответ Вы получили?
Можете оставить свое обращение на сайте Администрации президента.

42. Изучив приказ Минтруда России № 1024 н от 17 декабря 2015 года «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», который вступил в силу 2 февраля 2016 года, не могу понять, чем отличается пункт 14.7.1.4. (двусторонняя подкожная мастэктомия), где 20-30% от п.14.7.2.1 после удаления злокачественной опухоли молочной железы двусторонняя мастэктомия, где 40%,а это уже инвалидность 3 группы. Если у меня, год назад, проведена односторонняя подкожная мастэктомия с удалением злокачественной опухоли молочной железы на стадии (T1p N0 M0) в инвалидности отказали, но предстоит такая же операция с целью профилактики, так как обнаружена мутация гена ВRCA1. К какой категории я буду относиться и положена ли будет мне инвалидность? Заранее спасибо.

42.1. Здравствуйте вы задали медицинский вопрос категории инвалидности устанавливает комиссия МСЭ. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

43. Скажите пожалуйста положена группа инвалидности или нет?
Во время службы в МВД РФ, 2011 году мной было получено заболевание: хронический гастродуоденит, стадия нестойкой ремиссии; сколиоз грудо-поясничного отдела позвоночника I (первой) степени, угол грудного отдела 8°, угол поясничного отдела позвоночника 5°; остеохондроз грудного и поясничного отделов позвоночника; вертеброгенная торакалгия; люмбалгия, стадия ремиссии; искривление носовой перегородки с частичным нарушением функции дыхания слева. Был уволен в 2011 году в соответствии с частью 1 статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ по п. «З»/ по ограниченному состоянию здоровья.
После лечения у неврологов я устроился на работу в проектно-конструкторский отдел инженером в городе Алексеевка Белгородской области. Через один год работы из-за болевых синдромов поясницы с отдачей тянущих болей в левую ногу перестал справляться со своими обязанностями, 11.02.2013 года был уволен по собственному желанию, прокалывая уколы обезболивающие (кеторолосодержащие препараты с анальгином), также препараты симптоматического лечения (ортофен, диклофенак), пользуясь согревающими мазями (вольтарен эмульгель, долгит крем, фастум гель) и пытался устроится на другую более легкую работу.
Через время, 19.04.2013 года на скорой помощи госпитализировали на стационар в неврологическое отделение Алексеевской районной больницы с диагнозоми: дорсопатия; остеохондроз пояснично-крестцового отдела позвоночника; грыжи диска L5-S1; люмбоишалгия слева; компрессионная радикулопатия S1 слева. МРТ поясничного отдела позвонка показало: грыжа L4-S1 с формированием относительного сагиттального стеноза и абсолютного сагиттального стеноза, с признаками деформирующегося спондилоартроза; дополнительное образование передних левых отделов позвоночного канала на уровне тела S1 позвонков (грыжевой секвестр).
11.06.2013 года в областной Белгородской клинической больнице (ОБКБ) в отделении нейрохирургии (НХО) была сделана операция на позвоночнике с компрессией S1 корешка слева. После операции болевой синдром сохранился и плохо купировался обезболивающими препаратами. МРТ поясничного отдела позвоночника от 5.07.2013 года показало: последствия оперативного лечения грыжи диска L5-S1; послеоперационные фиброзные изменения; отек окружающих паравертебральных мягких тканей по ходу операционного доступа L4-L5. Последовала повторная госпитализация в НХО ОБКБ. В течении 2 недель после операции, произошло ухудшение состояния в виде значительного усиления выраженности болевого синдрома из-за чего с большим трудом передвигался на незначительные расстояния.
С 08.07.13 года по 22.07.2013 года проходил лечение в стационаре НХО ОБКБ с диагнозом: ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); протрузии дисков L3-S1; болевой синдром; состояние после ВДЭ от 11.06.2013 года. Где пролечили до удовлетворительного состояния.
С 14.08.2013 года боли в поясничном отделе усилились. Находился на амбулаторном лечении у невролога Алексеевской районной больницы по 04.12.2013 года.
05.12.2013 года направлен на МСЭ №13 (медико-социальную экспертизу бюро №13) в г.Алексеевка, где группа инвалидности не была присвоена. Было подано обжалование в ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области в экспертный состав №1». Группа инвалидности из–за обострения не присвоена. По словам экспертного состава №1 ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области: "Если сами не могут вылечить, пускай направляют в ОБКБ."
4.02.2014 года попал в стационар неврологического отделения Алексеевской районной больницы с диагнозом: дорсопатия; ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); корешковый S1 синдром слева; выраженная стойкая люмбоишалгия слева; выраженный мышечно-тонический синдром с нарушением стато-динамики позвоночного столба; состояние после ВДЭ. Выписан из отделения по окончанию курса лечения - 15.02.2014 года.
После обследований и выяснения причин болевого синдрома 03.03.2014 года госпитализировали в стационар НХО ОБКБ с диагнозом: ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); грыжа диска L5-S1 с компрессией корешка S1 слева; радикулошемический синдром S1 слева; состояние после хирургического лечения в 2013 году; синдром оперированного позвоночника; умеренный нижний монопарез слева, с тазовыми нарушениями; продолжительный болевой синдром. Где прошел курс консервативной противовоспалительной сосудистой терапии, паравертебральных блокад и физиопроцедур. Болевой синдром уменьшился, неврологический дефицит остался прежний. Выписан 14.03.2014 с умеренной положительной динамикой для амбулаторного долечивания по месту жительства у невролога Алексеевской районной больницы
12.05.2014 года госпитализирован в стационар НХО ОБКБ с диагнозом: ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); стеноз позвоночного канала на уровне L5-S1; нижний монопарез слева; состояние после ВДЭ от 2013 года. Где 15.05.2014 года была сделана операция: декомпрессивная гемиламинэктомия L5 слева, с декомпрессией корешков L5, S1 слева. Выписан 26.05.2014 года в удовлетворительном состоянии с рекомендациями на амбулаторное наблюдение по месту жительства.
4.08.2014 года был направлен на реабилитацию ОГБУЗ «Ново-Таволжанская больница восстановительного лечения» в ортопедическое отделение с диагнозом: остеохондроз пояснично-кресцового отдела позвоночника. Выписан 25.08.2014 года с рекомендациями: наблюдение и лечение у травматолога и невролога по месту жительства.
30.09.2014 года направлен на МСЭ №13 (медико-социальную экспертизу бюро №13) города Алексеевка, где группа инвалидности не была присвоена. Было подано обжалование в ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области в экспертный состав №1» группа инвалидности в очередной раз не присвоена. По словам экспертного состава №1 ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области: «Вы инженер, Вам тяжелее карандаша в руках не держать. А с таким заболеванием учителям и инженерам группа инвалидности не положена, смотрите приказ». Какой приказ не известно. Предоставить приказ по которому не положена группа инвалидности не смогли.
С конца 2014 года до конца 2015 года проходил платное лечение в лечебно диагностическом центре города Алексеевка у неврологов, с посещением стационаров, и находился дома так как из-за продолжительных болевых синдромов и нарушением походки не мог устроится на работу
27.11.2015 года от центра занятости населения устроился на работу на Алексеевский молчно-консервный комбинат слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматизации.
12.02.2016 года госпитализирован в стационар неврологического отделения Алексеевской районной больницы, с диагнозом: остеохондроз; спондилез поясничного отдела (протрузия дисков L2-L3, экструзия L4-L5, L5-S1); стеноз костномозгового канала на уровне L3-S1; вертеброгенная люмбоишалгия слева. Проведено лечение с противоотечными, анальгетиками, ноотропами, миорелаксантами, блокадами в поясничный отдел позвоночник. 24.02.2016 года выписан из неврологического отделения по окончанию курса лечения. С 25.02.2016 года по 9.03.2016 года находился на амбулаторном лечении у нервопотолога Алексеевской районной больницы.
С 10.07.2016 года по 24.07.2016 года находясь в очередном отпуске, проходил лечение в стационаре платно в лечебно диагностическом центре города Алексеевки. Выписан с обезболивающими препаратами.
С 17.10.2016 года снова попал к неврологу, так как обезболивающие препараты вызвали привыкание организма и больше не действовали как обезболивающие. 26.10.2016 года был госпитализирован в НХО ОБКБ с диагнозом: ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); рецидивные грыжи дисков L4-L5, L5-S1, с компрессией корешков L5 и S1 слева; радикулошемический синдром S1 слева; состояние после хирургического лечения 2013 года; синдром оперированного позвоночника; умеренный нижний монопарез слева с тазовыми нарушениями; продолжительный болевой синдром. 27.10.2016 года выполнена операция по декомпрессивной ламинэктомии L5 с удалением рецидивных грыж L4-L5, L5-S1. В послеоперационном периоде тазовые нарушения усугубились с развитием хронической задержки мочеиспускания. Прошёл курс консервативной противовоспалительной, сосудистой терапии, физеопроцедур, курс гипербарической оксигенации с умеренной положительной динамикой. Болевой синдром уменьшился, неврологический дефицит прежний. 28.11.2016 года выписан для амбулаторного долечивания по месту жительства. С 29.11.2016 года по 12.12.2016 года находился на амбулаторном лечении у невролога в Алексеевской районной больнице.
12.12.2016 года госпитализирован в стационар НХО ОБКБ с диагнозом: ОПОП (остеохондроз поясничного отдела позвоночника); грыжи дисков L4-L5, L5-S1; состояние после оперативного удаления грыж, рецидивов грыж; радикулошемический синдром S1 слева. Проведено консервативное лечение противовоспалительной, сосудистой терапии, физеопроцедур, курс гипербарической оксигенации. 26.12.2016 года выписан для продолжения амбулаторного лечения по месту жительства у невролога в Алексеевской районной больнице.
С 27.12.2016 года по 1.02.2017 находился на амбулаторном лечении по месту жительства у невролога в Алексеевской районной больнице.
02.02.2017 госпитализирован в ОГБУЗ «Ново-Таволжанская больница восстановительного лечения» в Неврологическое отделение №1 с диагнозом: дорсопатия; вертеброгенная радикулопатия L3, L4, L5, S1, S2 с обеих сторон; остеохондроз пояснично-крестцового отдела позвоночника; выраженный болевой синдром; мышечно-фасциальный синдром; грубый нижний вялый парапарез; нарушение функции тазовых органов по типу задержки (Ishuria paradoxa). Состояние после оперативного лечения: удаление секвестрированной грыжи L4-L5; оперативное лечение стеноза позвоночного канала; декомпрессивная ламинэктомия L5 с удалением рецидивирующих грыж L4-L5, L5-S1; сосудистая энцефалопатия 1-2 стадии; астено-ипохондрический синдром; депрессивный эпизод легкой степени. Выписан 21.02.2017 года с незначительным улучшением, для дольнейшего лечения по месту жительства у невролога и терапевта в Алексеевской районной больнице. Рекомендована консультация и лечение в клинике урологии им. Р.М. Фронштейна Первого Московского Государственного медицинского университета И.М. Сеченова.
С 22.02.2017 года по 28.03.2017 года находился на амбулаторном лечении у невролога Алексеевской районной больницы. 10.03.2017 года направлен на МСЭ №13 (медико-социальную экспертизу бюро №13) города Алексеевка, где был направлен в ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области в экспертный состав №1» в связи с тем, что заболевание было получено во время прохождения службы в МВД РФ, и в очередной раз группа инвалидности не была установлена. Было подано обжалование в ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области». После вынесения заключения МСЭ №13 города Алексеевка, 28.03.2017 года меня выписали из лечебного учреждения.
Я пошел в оставшуюся часть очередного отпуска, так как в памперсах работать на производстве продуктов питания - запрещено, согласно гостам Российской Федерации, и европейским стандартам. Находясь в очередном отпуске болевой синдром в поясничном отделе позвоночника усилился с иррадиацией в обе ноги, 6.04.2016 года обратился к неврологу в Алексеевской районной больнице, где меня снова взяли на амбулаторное лечение.
10.04.2016 года меня вызвали на ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области в экспертный состав №3» где было отказано в группе инвалидности. По словам экспертного состава №3 ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области: " Посмотреть Вас, мы не можем потому, что у Вас обострение". В итоге было вынесено заключение: " У Вас обнаружены умеренные максимально выраженные нарушения организма, но не в том соотношении, чтобы назначить Вам группу инвалидности". Было подано обжалование в ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России.
С 6.04.2016 года нахожусь на амбулаторном лечении у невролога Алексеевской районной больниц. В связи с жалобами на ухудшаюшееся остояние своего здоровья прохожу дополнительные обследования у врачей Алексеевской районной больницы и ОБКБ – нейрохирурга, уролога, хирурга колопроктолога, вертебролога (мануальный терапевт). Где ставят и подтверждают диагнозы, дают заключения с освидетельствованием в медико-социальной экспертизе.
Установленные диагнозы и заключения врачей-специалистов в настоящее время:
- врач уролог: нарушение функций тазовых органов (недержание мочи) на фоне основного заболевания. Заключение выдано для предоставления на МСЭ
- врач-колопроктолог: нарушение функции тазовых органов на фоне основного заболевания. Недостаточность анального сфинктера. Анальная инконтиненция II степени. Рекомендовано освидетельствование МСЭ.
- врач вертебролог (мануальный терапевт): Состояние после неоднократно перенесенных операций по удалению грыжи диска L4-L5, L5-S1. Вторичный стойкий болевой и полерадикулятивный синдром, нижний выраженный парапарез с нарушениями функции тазовых органов. Выраженные нарушения функции ходьбы. Нарушение статики и динамики позвоночного столба. Проведение мануальной терапии и массажа противопоказано! Рекомендуемое лечение у невролога, нейрохирурга. Рекомендован вопрос о трудоспособности перед ВКК.
- врач нейрохирург: Дорсопатия. Поясничный остеохондроз, грыжи дисков L3-L4, L4-L5, L5-S1, радикулошемический синдром S1 больше слева. Наличие вялого парапареза. Нарушение функций тазовых органов. Состояние после повторных операций 2013-2016 годы. На момент осмотра херургическое лечение не целесообразно. Рекомендовано: лечение у невролога и реабилитационных востоновительных центрах.
В настоящее время нахожусь на листке нетрудоспособности уже 245 дней (8 месяцев) из них 121 день (4 месяца) госпитализации на стационарном лечение, с 17.10.2016 года с перерывом в 8 дней (с 28.03.2017 по 6.04.2017 года), по причине не установления группы инвалидности.
На комиссии МСЭ в г.Москва специалисты определили нарушения: сенсорных функций 10%; Нарушение нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций 20%; Нарушения функции пищеварительной системы 10-30%; Нарушение функции эндокринной системы и метаболизма 10%; нарушение мочевыделительной функции 30%. На данный момент уже 10 месяцев нахожусь в памперсах, так как у меня недержание мочи и неоформленного кала 2 степени, а доктора медицинских наук пишут в заключениях что: "требуется освидетельствование медико социальной экспертизы". Но специалисты медикосоциальной экспертизы все равно ставят заключения: что
Тем самым я вынужден ходить в памперсах, пить таблетки на завтрак, обед и ужен. А также дополнительно обезболиваться трамадолом, который на данный момент уже перестает помогать, а другие обезболивающие уже бессильны.
Выход на работу не возможен по состоянию здоровья, и так как нахожусь в памперсах. И Назначение реабилитации тоже не возможно согласно приказам и постановлениям РФ.

43.1. Ваш вопрос носит чисто медицинский характер, а не юридический, поэому вам нужно с данным вопросом обращаться на медицинский сайт. Единственное что мы Вам можем сказать, так это то, что если Вы не согласны с решением комиссии, то можете его обжаловать в судебном порядке и пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в соответствии со ст.79 ГПК РФ.

44. Куда обратиться с вопросом в Минздрав или Минтруд не знаю, поэтому обращаюсь к вам.
«Федеральное бюро медико-социальной экспертизы министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в городе Москва» в которое я попал после третьего раза обжалования результатов главного бюро медико-социальной экспертизы в городе Белгороде. Где мне в очередной раз отказали в группе инвалидности, после двух видеоэндоскопических и одной полостной операции на поясничнокрестцовом отделе позвоночника. На комиссии МСЭ в г.Москва специалисты определили нарушения: сенсорных функций 10%; Нарушение нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций 20%; Нарушения функции пищеварительной системы 10-30%; Нарушение функции эндокринной системы и метаболизма 10%; нарушение мочевыделительной функции 30%, и группы инвалидности снова не установлено.
На данный момент уже 10 месяцев нахожусь в памперсах, так как у меня недержание мочи и неоформленного кала 2 степени, а доктора медицинских наук пишут в заключениях что: "требуется освидетельствование медико-социальной экспертизы".
Выход на работу не возможен по состоянию здоровья, и так как нахожусь в памперсах.
Лечение длится, начиная с 2011 года по настоящее время. Расскажите, пожалуйста, как такое может быть, когда врачебная комиссия в 2013 году, 2014 году и 2016 году посылает на медико-социальную экспертизу, а там говорят, что могут вылечить, и группа инвалидности не положена? Назначение реабилитации тоже не возможно согласно приказам и постановлениям РФ.
С уважением Лутай Роман.

44.1. Здравствуйте нужно обжаловать решение медико-социальной экспертизы в судебном порядке будет назначена новая судебная медицинская экспертиза при чём комиссионная. Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

44.2. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.

45. Куда обратиться с вопросом в Минздрав или Минтруд не знаю, поэтому обращаюсь к вам.
«Федеральное бюро медико-социальной экспертизы министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в городе Москва» в которое я попал после третьего раза обжалования результатов главного бюро медико-социальной экспертизы в городе Белгороде. Где мне в очередной раз отказали в группе инвалидности, после двух видеоэндоскопических и одной полостной операции на поясничнокрестцовом отделе позвоночника. На комиссии МСЭ в г.Москва специалисты определили нарушения: сенсорных функций 10%; Нарушение нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций 20%; Нарушения функции пищеварительной системы 10-30%; Нарушение функции эндокринной системы и метаболизма 10%; нарушение мочевыделительной функции 30%, и группы инвалидности снова не установлено.
На данный момент уже 10 месяцев нахожусь в памперсах, так как у меня недержание мочи и неоформленного кала 2 степени, а доктора медицинских наук пишут в заключениях что: "требуется освидетельствование медико-социальной экспертизы".
Выход на работу не возможен по состоянию здоровья, и так как нахожусь в памперсах.
Лечение длится, начиная с 2011 года по настоящее время. Расскажите, пожалуйста, как такое может быть, когда врачебная комиссия в 2013 году, 2014 году и 2016 году посылает на медико-социальную экспертизу, а там говорят, что могут вылечить, и группа инвалидности не положена? Назначение реабилитации тоже не возможно согласно приказам и постановлениям РФ.

45.1. Здравствуйте. Нив минздрав и ни в минтруд. А только суд теперь должен рассматривать Ваш иск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

45.2. Оспаривайте судебном порядке результаты экспертизы. Может быть назначена повторная судебно-медицинская эжкспертиза, а также проведите рецензию у независимых экспертов. Удачи Вам и всего хорошего.

46. Я окончила Орское музыкальное училище по специальности «Теория музыки» с присвоением квалификации «Преподаватель». Стаж работы в детской музыкальной школе составляет более 18 лет. Работала не только по присвоенной квалификации но и концертмейстером. В 2012 году приказом Департамента образования Краснодарского края была присвоена высшая квалификационная категория как концертмейстеру, о чём в трудовой книжке имеется соответствующая запись. В 2013 году уволилась из ДМШ в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом. В недавнее время обратилась к администрации ДМШ, в которой работала, с вопросом о трудоустройстве на должность концертмейстера, однако мне было отказано и сообщено о необходимости прохождения курсов по переподготовке для концертмейстеров. В связи с этими обстоятельствами возникли следующие вопросы:
1). Какими положениями требований приказа Минтруда России от 18.10.2013 г. № 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", вступившего в силу с 01 января 2017 года, либо какими иными нормативно-правовыми актами руководствуется администрация детской школы искусств при отказе в приёме на работу на должность концертмейстера специалиста, имеющего среднее профессиональное (музыкальное) образование и профессионально владеющего техникой исполнения на музыкальном инструменте, с предъявлением к нему требований о необходимости прохождения профессиональной переподготовки для получения квалификации «концертмейстер»?
2). Правомерны и обоснованы ли требования администрации ДШИ с учётом изложенных выше обстоятельств, а также положений раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих?
3). Возможен ли приём на работу в детскую школу искусств на должность концертмейстера специалиста, имеющего среднее профессиональное (музыкальное) образование и профессионально владеющего техникой исполнения на музыкальном инструменте, подтверждаемые наличием диплома, стажем работы и ранее присвоенной высшей квалификационной категорией по должности концертмейстер?
Если приём не возможен, прошу разъяснения причин и оснований для отказа, со ссылкой на нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере образования.

46.1. Поскольку, согласно ЕТКС на должность концертмейстера может претендовать человек, имеющий
высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владеющий техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы., то требования ДШИ о прохождении дополнительной переподготовки по специальности "концертмейстер" незаконно.

47. Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?

47.1. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 Трудового кодекса РФ. Что касается переработки, то учет рабочего времени ведет работодатель, отчетные периоды - 3 месяца, полгода или год.

48. Столкнулся с такой проблемой: не могу нигде найти нормативы обеспечения СИЗ социальных работников.
Просмотрел все: межотраслевые Типовые нормы, Типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 № 997 н. Нигде нет. Помогите мне пожалуйста найти нормативы обеспечения СИЗ социальных работников! Спасибо.

48.1. Значит, просто не положены таким работникам. Посмотрите, может по конкретным профессиям подойдет?


Подробнее >>>

49. Приказом Минтруда и соцзащиты № 485 от 21.07.2015 ПОТ РМ-007-98 «Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» отменены, а какие утверждены вместо отменённых?

49.1. Действуют "Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", утвержденные Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642 н.

50. По моему иску в суд Ялты о незаконности приказа лишения меня статуса узника суд принял положительное решение и апелляционный суд утвердил его.
По иску в суд Симферополя о "защите интересов Алпеева Н.П. " с просьбой "Обязать Минтруда РКрым устранить нарушение прав Ал-пеева Н.П.путем присвоения статуса узника " 1.6 2016 получен отказ.
Иск Уполномоченного по правам человека в РКрым.
14.6.2017 апелляционный суд будет решать вопрос по моей АЖ на решение суда Симферополя от 1.6.2016 г
Я знаю о ч.2 п.1 ст 150 АПК РФ.Но одна сторона та же-Минтруда, а вторая - в одном суде-Алпеев Н.П. , в другом-Уполномоченный по правам человека Лубина Л.Е.
Заранее отвечу Вам - я писал в декабре о незаконном лишении меня статуса еще до приказа Минтруда о лишении (незаконность этого признала прокуратура Крыма еще до суда о незаконности приказа). Но мне не сообщили о том, что подан иск от Уполномо-ченного, и я подавал свой иск не зная об этом.
Как мне вести себя на суде 14.6.2017?
С уважением. Кажется, уже несовершеннолетний узник. Н.П.

50.1. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции и линии поведения в суде являются платными услугами и льгот никому не предоставляется ни по каким вопросам.
За бесплатной юридической помощью записывайтесь через свой районный МФЦ (запись на год вперед), а здесь халявы нет, уважаемый!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение