Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Приказ о приеме на работу

Краткое содержание:

  • Договор о приеме на работу
  • Заявление о приеме на работу
  • Приказ о переводе на работу
  • Как написать заявление о приеме на работу
  • Заявление о приеме на работу и трудовой договор

Советы юристов:

1. Отзыв приказа о приеме на работу.
1.1. Добрый вечер! Такого тдействия Трудовой Кодекс не содержит. Увольняйте в таком случае. Удачи вам и всего хорошего! Спасибо что выбрали наш сайт!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Что может быть за подделку подписи в ознокомлении с приказом о приёме на работу.
2.1. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.03.2016)
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
3. Обязательна ли подпись работника в приказе о приеме на работу?
3.1. конечна обязательна
4. В какой срок надо отдать копию приказа о приёме на работу пенсионеру?
4.1. Пенсионер никаких приказов никуда представлять не должен
Все сведения в ПФР имеются на основании уплаты работодателем страховых взносов
5. Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.
5.1. Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о растгржении трудового договора номер дата.
6. Приказ о приеме на работу 30 августа, спавка с МВД 30 сентября. Какие последствия.
6.1. Необходимо устранить расхождение данных.
7. Обязан ли работодатель дать копию приказа о приема на работу?
7.1. только по заявлению работника
8. Подал в суд на ООО за не выплату расчета, на момент подачи иска и реш. суда док-ты ООО были арестованы. Мои заявления о выдаче копий приказов приеме и увольнении ООО игнорирует. Комиссия по труд-вым спорам советует обратится в суд. Док-ов подтверждающих мою работу в ООО у меня нет. Но ООО вернули документы, но на повторные заяв-я ответа нет.
8.1. При обращении в суд Вам необходимо будет доказывать факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В рамках рассмотрения спора суд истребует все необходимые документы.
9. В трудовой книжке в графе 4 сделала запись о приказе напротив названия организации! Нужно ли указывать реквизиты приказа напротив записи о приеме на работу или это не существенно?
9.1. Здравствуйте!

Это будет считаться ошибкой. Вам следует внести исправления в трудовую книжку: в графе 1 ставится порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за № недействительна". После производится правильная запись.

10. Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?
10.1. В инспекцию труда и в суд обращаться.
10.2. Здравствуйте.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.
10.3. Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
11. Я сейчас нахожусь на больничном. В понедельник пойду только закрывать больничный. Сегодня позвонила руководитель и сказала что меня уволила, приходить за трудовой велела. Организация вроде бы ООО. Трудовая у неё на руках, а у меня даже приказа о приёме на работу нет. Что мне сейчас делать? У меня 2 малолетних детей и я мать-одиночка.
11.1. То что вы написали мне не о чем не говорит? Помог бы да не чем пишите все грамотно как приняли как работали что записано в трудовой где трудовой договор? Платил ли работодатель за вас налоги?
11.2. Здравствуйте. Если Вы были трудоустроены официально, за Вас уплачивались налоги и взносы (это можно проверить), то у Вас будет 1 месяц с даты получения трудовой книжки, чтобы обратиться с иском о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается (ст. 81 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
12. Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.
12.1. А как ее будут удерживать (недостачу), если вы уволились?
Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте.
13. Принята на работу в 1993 году, в тр.книжке запись о приеме: договор, номер, дата. Уволена по приказу. В архиве документов предприятия нет. Пенс. фонд не засчитывает этот стаж при назначении пенсии. Что делать? Посоветуйте, пожалуйста.
13.1. Необходимо обращаться в суд с иском к Пенсионному фонду о включении спорного периода работы в трудовой стаж. В суд надо будет представлять доказательства осуществления трудовой деятельности, которыми могут быть не только письменные документы, но и, например, свидетельские показания Ваших коллег и т.п. Суд также по Вашему ходатайству может оказать Вам содействие в поиске доказательств - например, запросить архивные сведения или данные из налоговой об уплате за Вас подоходного налога за этот период времени и т.д.
14. Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
14.1. Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
15. Воспитатель увольняется из муниципального детского сада 20 декабря 2019 года, 13 января 2020 года приходит устраиваться на работу воспитателем детского сада в автономную некоммерческую общеобразовательную организацию, представив извещение о том, что 10 января заказана справка об отсутствии судимости. Может ли новый работодатель издать приказ о приеме 13 января, или принять сотрудника можно только когда будет готова справка об отсутствии судимости? Спасибо. С уважением, Татьяна Владимировна.
15.1. Добрый день, Татьяна! Работодатель имеет право приказ о приеме 13.01.2020, и принять сотрудника с учётом того, что есть подтверждение о заказе справки об отсутствии судимости 10.01.2020, и также воспитатель уволился из муниципального детского сада 20.12.2019.
16. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
16.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
16.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
17. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
17.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
17.2. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
18. Запросил у работодателя копии документов, в том числе копию приказа о приеме на работу и обнаружил, что приказе о приеме на работу в графе "ознакомлен" стоит поддельная моя подпись и написана дата ознакомления не моим почерком. Кому написать заявление? Прокуратура или Следственный комитет? Спасибо.
18.1. Здравствуйте.
В следственный комитет сразу.
19. Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
19.1. Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.
20. В приказе о приеме на работу стоит запись электросварщик 3 разряда, трудовая книжка утеряна, дата трудоустройства 1982 год. Бывший сотрудник просит льготную справку. Можно выдать такую справку, если в ЕТКС указано электросваршик ручной сварки, или электрогазосварщик? Спасибо.
20.1. Добрый день Татьяна, вашему сотруднику, я так думаю, справка необходима для подтверждения льготного стажа, поэтому выдать справку Вы можете, но если в приказе нет слов "ручной сварки", то и в справке Вы не можете указывать вид сварки. Если ваш сотрудник действительно работал на аппарате ручной сварки, то это ваша ошибка, что в приказе не указан вид сварки и ваш работник может потерять право на досрочную пенсию.
20.2. Если Заявитель реально работал на аппарате ручной сварки - это ошибка в приказе в силу чего заявитель просто потеряет льготный стаж при назначении пенсии.
21. Сложилась такая ситуация. При трудоустройстве на работу неправильно оформили приказ о приеме на работу. Бухгалтер сделал начисления и выплатил заработную плату. Спустя месяц заметили ошибку, о чем меня уведомили по телефону и сообщили, что переплату будут удерживать. Согласие на удержание я не подписывала. Тем не менее, бухгалтерия производит удержание денежных средств. Правомерны ли их действия? Спасибо.
21.1. Добрый день. Ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если дадите немного больше информации об ошибке в приказе о приеме на работу, можно дать более конкретный ответ. С удовольствием отвечу на Ваше дополнение.
22. В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
22.1. Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут " Внесены изменения в пункт №, исправленному верить"
23. Если я устроилась на работу 6 ноября 2018, а приказ о приёме на работу с 07. 11.2018. я вышла на работу в ночь 06.11.2018 с 23 часов и до 6 утра 07.11.2018. А 07.11.2018 в 15 часов написала заявление об увальнении по собственному желанию. А начальница цеха сказала отрабатывать две недели, могу я их не отрабатывать.
23.1. Какие условия трудового договора? Если есть испытательный срок, то можете уведомить за 3 дня о прекращении договора. А если нет, то должны отрабатывать.
24. Что делать, если запись о приеме на работу есть, а приказа нет, в архиве записи тоже нет, организации тоже нет уже, этот стаж нужен для зачисления для начисления трудовой пенсии?
24.1. Здравствуйте.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение ТК РФ.

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.

Вам нужно обращаться в суд ст.46 Конституции РФ. Вы какие действия ещё предпринимали?
25. Я подала заявление работодателю/бухгалтерию о выдаче мне копий документов, договор о приёме на работу, приказ о приёме на работу и т.д., так же там есть пункт Характеристика. Обязана ли я объяснять работодателю для чего и куда она мне нужна? Менеджер позвонила и попросила написать повторное отдельное заявление с указанием для чего она мне нужна, ссылаясь что оформление характеристик разные и это имеет значение. Так ли это? Или возможно гл.менеджер таким образом хочет выяснить для чего она мне?
25.1. Здравствуйте, Ольга!

ТК РФ не содержит оснований дачи работником объяснений с указанием причины выдачи ему документов, относящихся к его работе. Если работодатель запрашивает объяснения, то это всего лишь его желание узнать. Вы в свою очередь имеете право не давать никаких объяснений.
26. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
26.1. Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
26.2. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
27. Работаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?
27.1. Здравствуйте.

Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.
27.2. Обманывает, конечно.
Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.
28. На работе забрали трудовую, договор не заключен, только заявление написала на приём в должность уборщицы, заставляют мыть окна на 3 этаже у меня проблема с вистебулярным аппаратом плюс нет допуска и медкомиссии на работу с высотой
Собралась уволиться нет договора если и служебной инструкции и приказ о принятии меня не видела и в глаза я имеют ли права меня заставить отрабатывать две недели?
28.1. Добрый день! Если трудовой договор не заключен, вы можете написать заявление вернуть вам трудовую книжку, фактически трудовые отношения не оформлены, если есть только заявление о приеме на работу. Заставить отрабатывать 2 недели вас не могут.
29. Такая ситуация. Устроилась на работу, проработала почти 2 недели, график оказался не по мне, решила уволится хотела без отработки. Трудовую я отправила в другой город, но приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывала и не отправляла. Могу ли я уволится одним днем и есть ли такая вероятность что мне не оплатят рабочие дни?
29.1. Здравствуйте! Работник о предстоящем увольнении предупреждает работодателя за 14 календарных дней. Прекращение трудового договора возможно и ранее, - по соглашению с работодателе. Трудовую обязаны Вам выдать в день увольнения, как и расчет.
30. Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
30.1. Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" Удачи Вам и всего хорошего.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Подтверждение стажа для назначения достойной пенсии

11.10.2019 в 11:45
9157 просмотров
У многих граждан, когда дело доходит до начисления пенсии, возникает сложность с подтверждением трудового стажа, особенно если он был получен в СССР.
Комментарии (56)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как взыскать «серую» зарплату с работодателя

09.07.2019 в 17:36
3157 просмотров
До поры до времени...В соответствии с последними социологическими опросами становится ясно, что все большее количество россиян получают львиную долю от заработной платы «в конвертах».
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если оклад меньше МРОТ?

14.01.2019 в 12:19
14211 просмотров
С увеличением МРОТ должен ли переписываться трудовой договор, нарушает ли работодатель права работника, не делая этого?
Комментарии (81)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

26.01.2017 в 17:03
37591 просмотров
Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги.
Комментарии (228)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если на работе не заключают трудовой договор?

06.07.2015 в 17:35
21151 просмотров
Как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (59)
Рейтинг публикации: 0 ( )