Юридическая социальная сеть 9111.ru

Проведение специальной оценки условий труда

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спец оценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Как правильно платить надбавку за вредные условия труда. По проведению специальной оценке Труда или по приказу мо рф 255 п.84?

1.1. Данная надбавка идет только после актуальной СОСУТ. Проводите ее на всю организацию.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Кто из специалистов компании (должность) должен заниматься проведением специальной оценкой условий труда?

2.1. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")

3.1. Доброго времени суток
В трудовом договоре такой формулировке быть не может, на момент заключения трудового договора условия труда должны быть определены

Удачи Вам. Анна Титова.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Помогите разобраться в следующем вопросе!
Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОСУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОСУТ.

4.1. Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.

5.1. Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спец оценки не дает работодателю право лишать вас льгот.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?

6.1. Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № П Г/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?
Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и класс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?

7.1. Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОСУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОСУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

8.1. Можете оставить прежние коэффициенты доплаты и количество дней дополнительного отпуска, если коэффициент стал выше. Главное-отражение в трудовом договоре с работником. Ст.8 ТК.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю в рентгенологическом отделении рентгенолаборантом, с прошлого года у работников отделения компенсацию 15% и дополнительный отпуск 14 дней, после проведения специальной оценки условий труда, поменяв нам вредность по бактериальной опасности с доплатой 10% и дополнительным отпуском 7 дней. Хотя мы не исключены из списка как идущие на пенсию по старости по первому списку. Правомочны ли действия нашей администрации?

9.1. Подайте жалобу в Гострудинспекцию, они проверят кем и как проводилась аттестация рабочих мест и насколько правильно изменены условия Вашего труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Какой размер административного штрафа на должностных лиц за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлен с 1 января 2015 года статьей 5.27.1 КоАП?

10.1. Не совсем понятно, для чего задается вопрос, в котором сами указываете статью КоАП РФ.
Поисковиком можно все это найти в Консультанте.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. У меня такой вопрос, у нас в штате есть водитель по перевозке ГСМ, специальной оценки условий труда не проводили и получается вредности у него нет, НО мы ж понимаем, что вредные условия труда у него присутствуют, вот как быть в такой ситуации? Проведение СОСУТ запланировано на 2017 год. Можем ли мы как то установить ему вредность и назначить доп. выплаты и все что далее с этим связано?

11.1. уважаемая, Елена.
Да сделайте доплату и ему будет приятно и вас штормить не будут проверками если что


Удачи вам и вашим близким!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Попросил у представителя работодателя, после ознакомления под подпись, копию карты оценки специальных условий труда. На что представитель ответил что необходимо написать письменный запрос или заявление на имя начальника и только после разрешения начальника копия будет мне выдана. Правомочны ли действия представителя и каким документом регламентируется получение копий документов работником о проведении АРМ?

12.1. Да, Вам надо написать письменное заявление.
А что здесь такого странного. Вполне нормальное требование

Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Это ничем не регламентировано. Статься 6 ТК РФ лишь указывает на то, что работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, а в каком порядке это происходит, уже решает сам работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Является ли для организации обязательным проведением специальной оценки условий труда?

13.1. Является. Специальная оценка обязательна для всех организаций и проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Если в организации проводилась в свое время аттестацию рабочих мест и срок ее действия еще не истек (5 лет), то делать спец оценку не нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. При проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?

14.1. Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Как правильно составить письмо в бухгалтерию на выделение дополнительных средств для проведения специальной оценки условий труда.

15.1. В свободной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. После проведения специальной оценки условий труда у кабельщика-спайщика итоговый класс составляет 2.0, есть ли основания в Федеральном законе для получения дополнительного отпуска?

16.1. Да, конечно, трудовое законодательство.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. В организации 30.12.2015 заканчивается срок действия аттестации рабочих мест. Имеет ли право организация снять надбавку за вредные и опасные условия труда после 30.12.2015 до момента проведений новой специальной оценки.

17.1. Да, можете снять надбавку.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Работаю в хирургическом отделении мед сестрой. Сегодня дали приказ о проведении специальной оценки условий труда. Там говорится о том что с нас хотят снять доплату за вредность и стажевые. Все это в принудительном порядке, под роспись... Многие не согласны. Что делать? К кому обратиться что бы с нас не снимали доплату и стажевые? Может ли начальство так просто взять и снять с нас проценты и стажевые?

18.1. Доплата за вредность - это одно. Если спецоценка покажет, что вредности нет, так за что доплачивать? Все логично.
А вот "стажевые" тут не причем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Пожалуйста ОКПД на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах учреждения.

19.1. Код 71.20.19.130 — Услуги по оценке условий труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю электрогазосварщиком, после проведения специальной оценки условий труд, сняли все вредность (5 дней к отпуску, молоко и саму сетку вредности, т.е. сейчас хоть сколько работай, а на пенсию раньше не уйдешь) законно ли это?

20.1. Нет, не законно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Работаю я осмотрщиком-вагонов в ОАО РЖД. При проведении специальной оценки условий труда, экспертная комиссия на рабочем месте установила 3.1 степень связанную с вредными условиями труда. На основании данной аттестации рабочих мест, наше руководство повысило заработную плату на 4 процента тарифной ставки в связи с вредными и условиями труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, у нас хотят убрать. Законно ли это.

21.1. Работодатель обязан предоставлять в силу закона и отпуск и повышение зарплаты.

Согласно статье 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Сообщение о результате проведения специальной оценки условий труда (СОСУТ) в Фидер. Гос.информацииионно. Систему учета результатов кто должен передавать работодатель или организация проводившая СОСУТ?
Фидер. Гос.информации. Система учета результатов-это какая инстанция ведет этот учет? Инспекция по труду?

22.1. Работодатель должен передавать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. передает работодатель в инспекцию по труду.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. При проведении аттестации рабочего места электрогазосварщика в 2012 г. был присвоен класс вредности 3.1 с установлением доплаты 8 % и доп. отпуска 7 дней. Специальная оценка условий труда еще не проводилась. Устанавливать ли данные компенсации вновь принятому работнику на данную должность, в связи с вступлением в силу ФЗ 421?

23.1. Согласно ст.27 в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (за исключением внеплановой оценки по ст.17). При этом результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу N 426-ФЗ продолжают действовать для гарантий и компенсаций. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
В Вашем случае, аттестация действует до 2017 г., если спец. Оценка не будет проведена раньше. Доплаты и отпуск сохраняются.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Прошла аттестация рабочих мест в госпитале и пришло уведомление, что кровь, гной и прочие выделения больного не являются опасными. С медиков снимают 25% вредность за работу с гнойными больными. Это правомочно? Ответ вашего коллеги, обращаться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Но ответ дан инспекцией труда и там ссылка на новый закон от января 2014 г Методика проведения специальной оценки условий труда.

24.1. Вы хотите знать как вернуть надбавки?
Отвечу, так. обращаться в суд, и признавать право на получение надбавок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Рабочее место электрогазосварщика по результатам аттестации 2010 года имеет класс вредности 3.1 (доп. лата 8%, доп.. отпуск 14 дней). По закону 426-ФЗ от 28.12.2013 г до проведения СОСУТ компенсации сохраняются, специальная оценка условий труда планируется в следующем году. В настоящее время на вакантную должность сварщика принимается работник. Какие компенсации ему положены? (доп. лата 8% и 14 дней доп. отпуска или по новому законодательству - доп. лата 4% и доп. отпуск не положен)

25.1. По новому законодательству. Конечно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26. С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?

26.1. С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?
---не менее чем за 2 месяца. До введения изменений:sm_bus:


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
27. Аттестация рабочих мест проводилась в 2008 году. По результатам аттестации работникам предоставляются льготы и компенсации. Срок аттестации уже закончился. Средства на проведение теперь уже специальной оценки условий труда не выделяются (мы работаем в войсковой части, которая состоит на обслуживании в финансовом органе Восточного военного округа). Имеем ли мы право продолжать предоставлять работникам льготы и компенсации по результатам аттестации, проведенной в 2008 году?

27.1. Основания и порядок предоставления льгот и выплат компенсации устанавливается локальным актом работодателя. Вам необходимо просмотреть положение об оплате труда и премировании работников организации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. После проведения специальной оценки условий труда установили класс 3.3. Могут ли, при нашем согласии, установить нам 40 часовую рабочую неделю с продолжительностью смены 12 часов?

28.1. В соответствии со ст 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени (при работе в условиях класса вредности 3) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить?
Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спец оценку условий труда.

29.1. В соответствии с п.4 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда: «Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования».
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя, а не его желанием (ст. 212 ТК РФ\


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Минтруд предлагает разрешить компаниям закупать маски для работников за счет страховых взносов

02.06.2020 в 12:48
171 просмотров
Минтруд подготовил проект приказа, позволяющий работодателям получить компенсацию расходов, связанных с противодействием распространению COVID-19 из средств ФСС РФНа 2020 год перечень предупредительных мероприятий,
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Закон о неотложных мерах поддержки экономики.

22.05.2020 в 14:43
15 просмотров
22 мая Госдума приняла закон о неотложных мерах поддержки экономики России.Закон предусматривает автоматическое продление аккредитации организаций в области охраны труда, ряд разрешений в сфере туризма, продление срока действия разрешений на осуществление деятельности такси.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Сокращение травматизма за счет средств ФСС России: воспользуйтесь своим правом!

26.03.2019 в 13:51
136 просмотров
Сокращение травматизма за счет средств ФСС России: воспользуйтесь своим правом!С этого года в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников внесены изменения:
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )