Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Прогул

Краткое содержание:

  • Увольнение за прогул
  • Прогул на работе
  • Увольнение за прогулы
  • Увольнение за прогулы на работе
  • Прогул и отпуск

Советы юристов:

1. Могут ли отчислить из 11 класса за регулярные прогулы?
1.1. Здравствуйте!

В 11 классе могут.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
1.2. Могут, согласно ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Увольнение по статье из медицине за прогулы! Идет ли прерывание стажа?
2.1. В этом случае стаж прервется конечно.
3. Могут ли поставить на учёт из-за прогула 1 урока?
3.1. Ксения, добрый день. Поясните на какой учет вас хотят поставить? На учет как прогульщика?
4. Может ли инспектор отправить в психушку за прогулы в школе?
4.1. Здравствуйте.
Инспектор не имеет права отправлять в психушку вообще.
На это имеет право только врач-психиатр.
5. Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
5.1. Если у вас имеются установленные графики-да.
6. Я заменилась другим рабочим, неосведомив бригадира, является это прогулом?
6.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, если Вы работаете по графику, то не выйти на работу без уважительной причины согласно этого графика своего без письменного согласования с работодателем Вы не вправе.
Во-вторых, в указанном вами случае, если Вы не вышли на работу без уважительной причины в свою смену (без временной нетрудоспособности), то это будет считаться прогулом согласно подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
7. Какие наказания предусмотрены за увольнение по статье за прогулы?
7.1. Добрый день, Владимир! Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, которая закреплена нормой статьи 81 ТК РФ.
8. Что делать если я принесла больничный а мне на эти дни поставили прогул без моего ведома?
8.1. Добрый день! Вы предупреждали работодателя о том, что находитесь на больничном?
9. У меня идет серия судов по трудовым спорам. Я их выигрываю. После последнего апелляционного суда, который я выиграл (апелляционную жалобу подавал ответчик-работодатель) работодатель уволил меня за прогул. Прогул - это посещение суда. Могу ли я подать иск против незаконного увольнения, как уточненный иск к уже идущему делу по трудовому спору?
9.1. Нет-это отдельное производство.
9.2. Если спор к тому же работодателю, то Вы вправе увеличить исковые требования.

10. На предприятии нет графика отпусков. Я написала заявление, с описью отослала письмо, отпуск просили с 09.01.2020. Письмо вернулось назад. Дни я так понимаю не по моей вине стали прогулом. Но отпуск мне надо. Звонила в бухгалтерию, сказала, чтобы письмо забрали-не забрали. Как быть?
10.1. Ситуация непростая. С одной стороны, работодатель обязан вести график отпусков и предоставлять отпуска согласно этому графику. С другой, Вы тоже не вправе были самостоятельно, на свое усмотрение считать себя находящейся в отпуске. Ведь приказ о предоставлении отпуска не издавался, Вас с ним не знакомили. Я считаю, что Вам всё-таки необходимо попробовать договориться с работодателем, потому что ситуация, на мой взгляд, всё-таки не в Вашу пользу.
11. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
11.1. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
11.2. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
12. Скажи те пожалуйста я сегодня пошёл наприем к Дерматологу, а справку забыл спросить чтобы мне на работе показать, что мне делать у меня получается прогул будет?
12.1. Здравствуйте,
Сходите еще раз и попросите справку, Вам же запись сделали в личной карточке, что вы были на приеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
13. Имеет ли право автошкола брать деньги за пропуск занятия по вождению, если оплата происходит в конце одного занятия по вождению и как говорят в автошколе за топливо, но когда началось вождение в договоре было прописано, что прогул вождения без предупреждения за 24 часа, нужно оплатить, но ведь услуга оказана не была, а значит они нарушают мои права потребителя и следовательно договор не действителен.
13.1. Они имеют право взимать плату в соответствии с Договором и помнить о ст 16 п.1 Закона.
14. Был на больничном с переломом руки, после я не вышел на работу, работодатель меня хочет уволить за прогулы и подать в суд, имеитли она на это право?
14.1. Уволить за прогулы работодатель в праве, если Вы действительно не являлись на работу без уважительной причины.
Основания для подачи в суд мне не понятны.
15. Течение время отказа принято на работу и период исполение решение суда считается ли вынужденным прогулом?
15.1. Добрый день, пожалуйста, объясните ситуацию подробнее, Не понятно из Вашего вопроса.
16. Сотрудника не было на работе 7 дней. На эти дни предоставлена справка. Можно эти дни считать прогулами?
16.1. Добрый день, Наталия Андреевна!
Если справка из больницы, то эти дни нельзя считать прогулами.
Если это какая-либо другая справка, то нужно указать, какая именно.
17. Работодатель отстранил от работы и составлял акты об отсутствии, на основании которых суд счёл как прогул, как доказать свою невиновность.
17.1. Сформировать правовую позицию по делу можно только ознакомившись с материалами дела. К тому же, согласно правилам сайта, это платная услуга.
17.2. Олег, вам необходимо подавать апелляцию, чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть решение суда и знать всю ситуацию полностью.
17.3. Все зависит от того почему Вы отсутствовали на рабочем месте, если это была уважительная причина, вот и доказывайте уважительность отсутствия. Например представьте справка или иные документы или пригласите в суд свидетелей, которые подтвердят Вашу позицию.
18. Ребенок получил травму в результате падения на уроке физ-ры. На полу был не до конца забитый гвоздь. Директор не реагирует, при этом ставит неявку ребенка на уроке, которую можно расценить как прогул. Я, как мама возмущена. Как юридически верно можно воздействовать на директора.
18.1. Здравствуйте Елена Владимировна! Все просто: пишите заявление/жалобу в отдел образования, расписав подробно Вашу ситуацию. Поверьте! Реакция будет быстрой!
19. Вопрос по больничным листам. Скажите пожалуйста, я с 9 января по 13 января не выходила на работу, болела, выздоровев пошла за больничным листом на что мне отказали, так как я не знала как правильно поступить, у меня получается на эти дни нет больничного листа. Как мне быть? Эти 3 дня считаются прогулами? Что может мне грозить по работе? Заранее спасибо.
19.1. Здравствуйте, Аня!
Вообще-то даже ребенок знает, что делать, когда ему плохо дома, так как его родители вызывают на дом врача, после чего уже его родителям выдадут в поликлинике листок нетрудоспособности, а
это и является доказательством, что работник по уважительной причине не вышел на работу, а также на основании этого листка нетрудоспособности работнику за все дни невыхода на работу еще и денежки выплатят в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Так что даже за 1 день прогула Работодатель может спокойно прогульщика уволить на основании статьи 81 ТК РФ.
Как можно избежать увольнения за прогул, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Удачи!
20. Как поступить в ситуации если работодатель воспользовался моим незнанием статей ТК РФ и оформил запись в трудовой книжке по статье прогул?
20.1. Здравствуйте.
Если не согласны с увольнением по этому основанию, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, с учётом положений ст.392 ТК РФ.
20.2. Если факта нарушения не было, обжаловать в судебном порядке.
21. У нас была запись ко врачу на 11 утра. В школу мы не пошли на один урок т.к.долго добираться до поликлиннике но утром перед врачем мы предупредили школьную медсестру. А на следующий узнали, что поставели прогул и вызывают к директору. Что делать?
21.1. Ну так и объясните, что вы были на приеме врача.
22. Но на работе не появляюсь вторую смену. Получается у меня 2 прогула. При увольнении меня могут уволить за это по статье? Какая запись будет у меня в трудовой книжке. Или все будет хорошо?
22.1. Вас сейчас могут уволить за прогул либо привлечь к дисциплинарной ответственности.
С уважением.
22.2. Здравствуйте.
Вас могут уволить за прогул с учётом подпункта а пункта 6 ст.81 ТК РФ.
23. Но я хочу уволиться. Могут ли меня за прогулы уволить по статье?
23.1. Здравствуйте.
Если есть основания.
24. Работал по совмещению по договору 20 часов в неделю по 4 часа каждый день. Когда стал работать по 8 часов через деньте же 20 часов в неделю-уволили за прогулы. Обязательно ли подавать досудебную претензию работодателю или можно сразу в суд.
24.1. Трудовым кодексом РФ претензионный порядок рассмотрения споров не предусмотрен. Можете обращаться сразу в суд.
25. На предприятии идет реорганизация, мою должность сокращают. На сегодняшний день идет речь об увольнении по соглашению. Но соглашение пока не оформлено и на работу я не хожу так как моего рабочего места уже нет. Что мне сделать чтобы в итоге не быть уволеной за прогулы.
25.1. Заключите соглашение на этот счет.
26. Давали исправительные работы. Я работаю. Но на работе были прогулы, и дело отправили в суд. Могут ли их заменить если я продолжаю работать.
26.1. Вы отбывали исправ. Работы по месту своей прежней работы (удерживались % в доход государства).
По идее в случае увольнения за прогулы с места работы, ГУФСИН должен был направить Вас на работу в любое другое место по любой профессии.
Кто направил дело суд не понятно. И зачем.?
Если бы была установлена инвалидность, не позволяющая работать, то тогда суд действительно должен был заменить вид наказания (н-р штраф..).
26.2. Добрый день!
Если прогулы были именно при отбывании исправительных работ, а не во время основной работы, то

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
27. Я учусь в 8 классе в России. Проспала два урока, учительница собирается поставить за это на учет. В принципе успеваемость у меня хорошая, прогулов до этого не было. Что я могу сделать?
Имеет ли она на это право?
27.1. За один прогул не должны ставить на учет. Данный вопрос разбирается на комиссии. Укажите, что плохо себя чувствовали накануне, поэтому проспали уроки. Можете от родителей записку принести, что действительно плохо себя чувствовали.
28. Подписал договор на определенный срок на сезон 10.12.2018 г по 10. 12.2019 г в конце сезона 11.12.2019 г написал заявление по собственному желанию, и уехал домой. А мне потом сказали что уволили по 154 статье прогулы.
28.1. Заявление об увольнении было подписано начальством? Или вы просто написали и уехали?
29. Подписал договор на определенный срок на сезон 10.12.2018 г по 10. 12.2019 г в конце сезона 11.12.2019 г написал заявление по собственному желанию, и уехал домой. А мне потом сказали что уволили по 154 статье прогулы.
29.1. Формально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.
Работа - производилась за его пределами.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора


В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
30. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением, проработав полтора года. Директор подписала его, а через неделю написала мне смс, что отклонила мое заявление, и теперь требует объяснения моих прогулов и грозится уволить по статье.
Что делать?
30.1. Есть подтверждение (документальное), что вы отдавали это заявление?

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Работодателям на заметку: как не нужно работать с кадровыми документами

17.01.2020 в 12:39
1249 просмотров
Данная статья мною опубликована по просьбе моего доверителя, дабы уберечь других работодателей от ошибок при работе с кадровыми документами своих работников.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Парк Кудыкина гора - сказка стала былью

05.12.2019 в 13:27
321 просмотров
В прошлом году мы решили съездить на машине в Крым, мы - это мы с мужем и наши трое детей. Кроме нашей главной цели, мы решили, насколько это возможно, показать детям города и достопримечательности этой части нашей большой страны.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
358 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ура прогулы по тихому

19.11.2019 в 12:57
206 просмотров
18 ноября 2019 46Россиянам позволили пропускать работу без разрешения работодателя59134Теперь работодатель не сможет уволить сотрудника, если его предупредили о невыходе на работу по СМСФото: depositphotos.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Матвиенко отчитала сенаторов за молчание и прогулы

09.10.2019 в 20:50
3285 просмотров
Она отметила, что голоса некоторых коллег не слышала ни разу за восемь лет на заседании.
Комментарии (54)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Стало известно, за что уволили Арашукова из «Газпром межрегионгаза»

07.10.2019 в 14:49
1294 просмотров
Причинами для увольнения Арашукова-старшего из «Газпром межрегионгаза» стали прогул и утрата доверия – сообщает «Интерфакс».
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд: не всякую неявку стоит считать прогулом. Погодные условия учитывать надо

25.09.2019 в 03:37
1006 просмотров
Непогода. Зачастую так снега наметёт, что и из дома-то выйти проблематично. Бывало, подойдёшь к гаражу, а ворота засыпаны снегом на треть высоты.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Прогул. Когда отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом?

23.09.2019 в 08:03
393 просмотров
Прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (пп.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Россиянам разрешили прогуливать работу из-за снегопада

17.09.2019 в 19:52
13608 просмотров
Верховный суд, указал, что женщина приняла все возможные меры для приезда на работу.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X