Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Работа по совместительству

Краткое содержание:

Советы юристов:

Возможна ли работа по совместительству учителем в другом ОУ, если на основной работе взят годовой отпуск?

вопрос №13049632
прочитан 8 раз
Добрый день, уважаемый посетитель! Да, конечно, работа по совместительству в данном случае возможна Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Вам помог ответ: ДаНет
Возможна. Запрета на работу по совместительству в период длительного отпуска нет. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Вам помог ответ: ДаНет
Возможно, потому что по основному месту работы находитесь в отпуске без содержания, запретить работу по совместительству не могут.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вам день Уважаемая Нелли, законодательство РФ не запрещает вам работать по совместительству на нескольких работах. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Да, вы имеете полное право работать по совместительству период длительного отпуска, это законом не запрещено, если ваш работодатель готов принять вас по совместительству На этот период времени.
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно составить: Трудовой договор/трудовое соглашение по месту работы по совместительству. Данные предоставлю!

вопрос №16324483
Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Конечно мы вам поможем составить договор. Выбирайте юриста и заказывайте работу.
Вам помог ответ: ДаНет
Если нужно пишите, составлю.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Вам для этого необходимо выбрать юриста и обратиться к нему в личные сообщения, договориться об услуге. На данной странице это невозможно и запрещено правилами сайта.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли на работу по совместительству принести скан больничного с основной работы, как подтверждение отсутствия на работе. Не будет ли это считаться прогулом. Спасибо.

вопрос №13061060
прочитан 11 раз
Здравствуйте скан больничного вряд ли подойдёт Вам нужно обратиться в поликлинику по месту жительства и взять дубликат больничного листа на второе место работы.
Вам помог ответ: ДаНет
Как минимум копия должна быть заверена работодателем основным, чтобы его могли принять. Лучше непосредственно с руководством данный вопрос Вам обсудить.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Вместо листка нетрудоспособности Вы можете попросить в поликлинике Вам выдать справку и периоде болезни для второго места работы.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Вы можете на работу по совместительству принести справку с поликлиники или попросить работодателя по основному месту работы выдать надлежащим образом заверенную копию.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовую книжку по основному месту работы своевременно не была внесена запись о работе по совместительству в другой организации. Теперь это не возможно сделать?

вопрос №12751632
прочитан 11 раз
Да, это сделать возможно. Нужно получить справку о работе по совместительству, на основании этой справки возможно внесение записи в трудовую книжку.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Вы должны были, своевременно предоставить информацию в отдел кадров, о Вашей работе по совместительству. Если на данный момент, Вы работаете в другой организации, то данную запись внести не получится. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Вам помог ответ: ДаНет
По вашему желанию в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству по основному месту работы (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Валерий! В связи с тем, что вы своевременно не предоставили в ОК трудовую для внесения записей о работе по совместительству, то вам придется обратиться ко всем работодателям, где вы работали позже и внести изменения в нумерацию записей в трудовой книжке. Так как запись в трудовой книжке все нумеруются. Если каких-либо предприятий нет, то это сделать не возможно. Можно лишь в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу устроиться на вторую работу, но чтобы не знал работодатель на первой работе. Можно ли завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.

вопрос №12410342
прочитан 9 раз
Доброго Времени суток! ДА, законом не запрещено, завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления. Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Вам помог ответ: ДаНет
В настоящее время многие так и делают. Если работодатель на второй работе согласен, то можете завести новую трудовую книжку.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! По трудовому законодательству трудовая книжка должна быть одна. По желанию работника заносится запись о работе по совместительству.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, вы можете завести вторую трудовую книжку. При этом никакой ответственности у работника за вторую трудовую книжку законом не установлено.
Вам помог ответ: ДаНет

Предложили работу по совместительству в другую компанию, на какую ставку могут принять по совместительству?

вопрос №11883361
прочитан 10 раз
Здравствуйте! На какую договоритесь со вторым работодателем на такую и примут. Ограничений в принципе, по этому признаку, никаких нет.
Вам помог ответ: ДаНет
---Здравствуйте, откуда нам это знать, вы о чём вообще? Мы не знаем кто вы по профессии, какое у вас образование, что за профиль работы-вам не 10 лет отроду случайно?. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Работа по совместительству для работника может быть не более 20 часов в неделю, значит, вас могут принять на полставки. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
На условиях совместительства вас могут принять не более, чем на 0,5 ставки. [quote]ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

На работе не выплачивали заработную плату в течении 2-х месяцев, в результате уволилась по собственному желанию. Работа по совместительству, по договору. Как мне добиться чтобы сп выплатили в полном объеме. Мои действия.

вопрос №11483772
прочитан 30 раз
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
По данной категории дел (невыплата заработной платы) срок исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца. Рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы.
Вам помог ответ: ДаНет
Подаете исковое заявление в районный суд. Указываете сумму задолженности и просите истребовать документы у работодателя (2 НДФЛ, приказы и.т.д.). У работника есть 3 месяца на подачу в суд. Также параллельно обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности. На этот период за работником сохраняется средний заработок. Выходите на работу только после получения уведомления о готовности выплаты. Ст. 142 ТК РФ. Вы имеете право обратиться в суд. Задолженность будет взыскана в принудительном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу по совместительству. Но мне разрешили отрабатывать половину нормы часов (80 из 160). График свободный. Можно ли отрабатывать больше 80 часов если есть возможность? Или вообще завести вторую трудовую книжку и тогда? И работать столько часов сколько я смогла бы отработать.

вопрос №11187700
прочитан 11 раз
По закону можно работать только на 1.5 ставки.
Вам помог ответ: ДаНет
Смотрите условия договора ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вам помог ответ: ДаНет
Если есть возможность и согласие работодателя то можете отрабатывать и больше 80 часов. Что касается заведения второй трудовой то это считается нарушением.
Вам помог ответ: ДаНет
Не рекомендую заводить вторую книжку с юридической стороны, но такое возможно, если Вы заинтересованы в большей выплате.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? Жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.

вопрос №10748997
прочитан 7 раз
Здравствуйте. Если работодатель может принять Вас на постоянное место работы, пишите заявление.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, нужно переоформить совместительство на основную работу. Статья 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время.[/b]
Вам помог ответ: ДаНет
Это зависит от работодателя, так как платить придётся по полной ставке. Оформляется соглашением к трудовому договору, в пределах ст. 72 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Пишите заявление об изменении условия трудового. Автоматически у работодателя не возникает обязанности оформлять вас на основное место.
Вам помог ответ: ДаНет

Я оформлена на должность управляющего ТСЖ, как по основному месту работы. Сейчас мне нужно перейти на работу по совместительству, там же. Т.е. я остаюсь управляющим, но работаю по совместительству. Как это можно сделать не увольняясь, т.к. увольнение влечет за собой смену подписей в разных инстанциях? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Спасибо!

вопрос №16121503
прочитан 4 разa
Увольтесь и подпишите договор ГПХ, никаких документов и подписей нигде менять не надо будет.
Вам помог ответ: ДаНет
Не пишите гражданско-правовой договор. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штрафует госинспекция труда. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите все изменившиеся условий трудовых отношений. То же самое с трудовой книжкой. Запись о переводе на должность по совместительству и подпись в книге движения трудовых книжек о том, что она вам выдана.
(текст отредактирован 27.07.2019, 10:45)
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. К сожалению, это возможно сделать только через увольнение, чтобы данная работа перестала быть основной.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник ООО недавно открыл ИП. Является теперь его работа в ООО работой по совместительству?

вопрос №15045754
прочитан 3 разa
Да его работа является совместительством если у него с вами трудовой договор.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Геннадий г. Мурманск! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Тем самым, исходя из выше изложенного: - только при наличии заключённого Трудового договора данная работа будет являться совместительством. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 28.12.2018 г.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! [b]Если у работника в ООО трудовой договор заключен в качестве основного места работы[/b], любая другая занятость, в том числе и в качестве ИП, будет только по совместительству.
(текст отредактирован 28.12.2018, 20:29)
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск на работе по совместительству в другой организации должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы или нет?

вопрос №13525466
прочитан 16 раз
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются[b] одновременно[/b] с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (ст.286 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
Нужно руководствоваться статьей 286 ТК РФ: одновременно: [quote]Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Прошу Вас разъяснить, обязана ли я предоставлять для назначения пенсии по возрасту, дополнительные, подтверждающие справки о работе по совместительству на другом предприятии, если имеются трудовые договоры, а так же справки подтверждающие записи в трудовой книжке, если пенсионный фонд всё равно будет перепроверять? Как быть если специалист Пенсионного фонда обязывает предоставить справки?

вопрос №13487924
прочитан 15 раз
Добрый вечер, уважаемый посетитель! В данном случае не обязаны, подайте жалобу в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если Вы считаете, что в трудовой имеются все соответствующие записи, для назначения пенсии, то не представляйте. Действия специалиста ПФ, можете обжаловать в порядке подчиненности.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Пенсионный фонд вправе запросить справки с предприятия. Данную информацию можете получить в архивах. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в Старооскольском институте развития образования начальником отдела. Считается ли работой по совместительству то, что два раза в неделю веду уроки географии в школе, всего 8 часов в неделю. Должен ли я отрабатывать эти 8 часов в другое время?

вопрос №13359097
прочитан 18 раз
☼ Здравствуйте, Все эти вопросы вы должны обсуждать со своим работодателем, нужно вам отрабатывать эти часы или нет Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Да, это работа по совместительству в свободное от основной работы время, отработка возможно только если не будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени и если на этом настаивает работодатель.
(текст отредактирован 25.10.2017, 14:17)
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Николай! А как Вы ведете эти уроки? Без оформления трудового договора? Если договор оформлен, то в нем должно быть написано, что работа не является основной, а значит, это и есть совместительство. [quote]Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Ст. 60.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) [/quote] Отрабатывать Вы ничего не должны.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли муниципальный служащий в свое основное рабочее время заниматься другой работой по совместительству? Является ли это нарушением и какое наказание?

Санкт-Петербург.

вопрос №13311588
прочитан 108 раз
Доброго времени суток! Другой работой по совместительству может заниматься, но только не оплачиваемой деятельностью, а такой например, как преподавательской.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! В соответствии с положениями закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, человек, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству. Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе. Муниципальные служащие имеют полное право работать по совместительству, однако не должен иметь место конфликт интересов (ст. 14.1 закона № 25-Ф 3). Муниципальный служащий обязан уведомлять своего работодателя о подаче заявления о приеме на работу по совместительству в другую организацию и получить от него разрешение. Хорошего Вам дня и удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Предварительно необходимо уведомить. Обратитесь письменно. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 11. Основные права муниципального служащего 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, [b]вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.[/b]
Вам помог ответ: ДаНет

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого работала в школе учителем. Сейчас предлагают работу по совместительству в другой школе. Ставка у нас 18 часов, предлагают 14 часов. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы?

вопрос №13139562
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Если Вы выйдете (устроитесь) на работу на неполный рабочий день, то есть не на полную ставку, то выплата пособий продолжится.
Вам помог ответ: ДаНет
• Здравствуйте, одна ставка--это 18 часов, поэтому имеете право на пособие до 1.5 лет согласно ч.3 ст.256 ТК рф. Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Если вы будете работать на неполную ставку, то в данном случае у вас сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
Вам помог ответ: ДаНет

В школе есть 12 часов, но бухгалтерия не приветствует работу по совместительству. Другие учителя загружены 30-36 часами. Могу ли я потребовать у администрации забрать у них 6 часов до ставки (до 18 часов)?

вопрос №13007777
прочитан 6 раз
Здравствуйте распределением часов занимается ваш работодатель его непосредственно с ним нужно обговаривают этот вопрос федеральными нормативными актами этот вопрос не регулируется.
Вам помог ответ: ДаНет
День добрый, если Вы приняты на ставку, на 18 часов, тогда работодатель обязан Вам предоставить 18 часов, удачи Вам и успехов...
Вам помог ответ: ДаНет
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963) Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ Можете с ним ознакомится, но в любом случае по соглашению. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Российский клуб уволил боровшегося с коронавирусом массажиста за прогулы

27.08.2020, 08:00
18 просмотров
Футбольный клуб «Енисей» уволил массажиста Нуретдина Аскерова за прогулы. Об этом сообщает Baza.Массажиста заставили объяснить, почему он отсутствовал на рабочем месте с 29 июля по 19 августа.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

ГИТ разъясняет, как перевести совместителя в основные работники

08.08.2020, 11:58
44 просмотров
Специалисты ГИТ по г. Москве ссылаются на письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, в котором сказано, что сначала работник-совместитель должен уволиться с основного на тот момент для него места работы.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Роструд подготовил обзор ответов на актуальные вопросы трудового права

27.07.2020, 18:25
498 просмотров
Роструд подготовил первый с 2019 года обзор вопросов, заданных через портал "Онлайнинспекция.РФ". Отметим наиболее интересные из них (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()




Названы профессии, которые будут востребованы после пандемии

05.05.2020, 08:54
85 просмотров
МОСКВА, 5 мая — РИА Новости. RT со ссылкой на специалистов Института прогрессивного образования назвал профессии, которые будут востребованы после пандемии.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

Неофициальная работа. Минусы!

04.05.2020, 18:40
195 просмотров
Антон нашёл подходящую вакансию и успешно прошёл собеседование. Директора все устроило и они обговорили условия работы, но Антон попросил не оформлять его официально по трудовому договору, а зарплату платить «на руки в конверте».
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()


Как выделиться среди других кандидатов на вакансию?

29.04.2020, 17:54
90 просмотров
Из большого потока конкурентов на первом этапе взаимодействия с потенциальным работодателем можно выделиться за счет продающего резюме и грамотно составленного, цепляющего внимание рекрутера сопроводительного письма.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()