Рабочий график

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Сколько обедов и перерывов должно быть при рабочем графике в 12:00
Ищенко Ольга Павловна
1.1. Добрый день!
Статья 108 Трудого Кодекса Российской Федерации "Перерывы для отдыха и питания" предписывает рабочий перерыв не более 2 ух часов, но и не менее получаса. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут. Какое именно время в этом промежутке-регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.
2. Работ с графиком 2/2 по 12 часов обед входит в рабочие время?
Мерный Максим Андреевич
2.1. Обеденный перерыв не входит в рабочее время.
3. Нам нужен график работы с 12 часовым рабочим днем на троих.
Белоусов Сергей Николаевич
3.1. А в чем собственно Ваш вопрос для юристов?
4. График 3 на 3, сколько должен длится рабочий день?
Минакова Татьяна Борисовна
4.1. Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
5. Может ли инспектор по кадрам подписывать график рабочего времени?
Веселов Андрей Сергеевич
5.1. В чем вопрос? Почему с данным вопрос нельзя обратиться к руководителю или в бухгалтерию, где все права и обязанности прописаны в инструкциях, уставе и приказах?
6. Рабочий график помощника воспитателя.
Симукова Юлия Александровна
6.1. Устанавливается трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами. Обычно не превышает 8 часовой рабочий день (в течение дня). Например, с 8 утра до 16.00. Бывают исключения.
7. Норма рабочих часов за март при графике 2/2 по 14,5 часов в дневную смену.
Злотникова Любовь Геннадьевна
7.1. Здравствуйте.
А вопрос Ваш в чем? Уточните.
Харитонов Петр Дмитриевич
7.2. Добрый день!


Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36: 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24: 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588 н, далее - Порядок).
В Вашем случае сменный график и поэтому идет суммированный учет рабочего времени, в зависимости от выбранного учетного периода, максимальная продолжительность которого составляет один год.
Вы не указали, какой у Вас выбран учетный период.
8. Виктор Иванов.
Ваш персональный юрист

Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Виктор.
Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос.
Здравствуйте, если работодатель не провел СОУТ на вредном производстве, новых рабочих (маляр ов) оформил без вредности. Премию выплачивает месяцем позже, а часть премии за текущий месяц выплачивает как поощрение, например за сверхурочку. Если не пишет в расчётке не указывает отработанное время. Если выпустил приказ о переходе на суммированный учет ссылаясь на непрерывное производство (конвейер) хотя мы уже год работаем и на выходные он часто отключается. Требует перевести нас (маляров вредников которые давно работают и имеют вредность 3.2) на скользящий 12 часовой график 2 день 2 ночь 4 отдых, при отказе угрожает увольнением, требует подписать ознакомление с приказом задним числом, при этом еще и в доп соглашении указывает 72.1 тк хотя мы давно переведены в наш цех по другому доп соглашению по этой статье и вообще мы не согласны. Хочет скрыть увеличение тех процесса наняв на работу работников не основного производства и часть тех процесса осуществлять с их помощью, было закуплено за счет федирального бюджета новое оборудованте, которое не оправдало ожиданий, оснастки нет, выдумываем своими силами, работаем в робатеизированных камерах по старинке, в ручном режиме, часто на стремянках, так как робот не красит многие детали, не справляется с объемами и его долго настраивать и мыть. Комиссиям конечно демонстрируют как он красит, что же он может. Можем ли мы написать коллективную жалобу в прокуратуру, что грозит работодателю и начальнику цеха.
Степанова Татьяна Станиславовна
8.1. Здравствуйте. Жалобу написать можете, у каждого гражданина есть право на обращение в контролирующие органы и (или) суд.
Скорее всего, прокуратура "спустит" жалобу в государственную инспекцию труда, поэтому лучше жаловаться сразу в государственную инспекцию труда (или в обе инстанции), это, возможно, несколько ускорит процесс.

Вопрос по теме

?
Работаю в 5 ке график 5/2 когда должен заканчиваеться рабочий день если он начинается в 8.00
9. Написала увольнение. Работадатель изменил график работ поставив 4 рабочие смены подряд, 2 выходных, 1 рабочий день, 1 день выходной и 5 рабочих дней подряд.

В договоре и дополнительном соглашении указан иной график работы.
Один коллега находится в отпуске по учебе до выхода как раз 5 моих рабочих смен.

На просьбу пересмотреть график и не согласие - работадатель сказал следующее:
" Мы работаем по графику 5/5, и у нас не хватает сотрудников".
На вопрос что в доп договоре прописан график 3/3, ответ:" Ты договор подписывали на собеседование я озвучила график, не притворяйся. Ты работаешь почти год, не устраивай сейчас амнезию. От тебя было устное соглашение. И тебя все устраивало, но сейчас очередной финт ушами, предсказуемо. "

На вопросы, что значит устное соглашение? В каком договоре прописан график работы 5/5?И что я не давала такое согласие и хочу обсудить иной график работы и прийти к мирному разрешению вопроса. И кто конкретно работает 5/5, - начались жалобы со стороны других коллег в виде наездов и травли.

При этом как со стороны коллег, так и со стороны начальника за все время моей работы была также нарушение моих прав как работника. И травля со стороны коллектива и начальства.

Как мне лучше поступить в такой ситуации?
Могу ли я тогда уволиться одним днём?
И как мне доказать такое отношение со стороны коллег и начальства?
Новикова Ольга Николаевна
9.1. Добрый вечер
Со стороны работодателя имеет место принуждение вас к работе, что не допустимо. Вы должны работать по договору и с учётом доп.
соглашения, оформленных в письменном виде. Устных никаких заявлений в законе как оснований для работы нет.
Можно написать заявление об увольнении, но будет ли оно одним днём произведено, это зависит от воли работодателя.
Можно написать заявление работодателю о том, что принуждение вас к иному графику незаконно. Можно написать жалобу в гит по факту принуждения.

10. Сделала конечно глупость, но сейчас не могу сидеть на месте, подскажите что мне делать в такой ситуации. На сайте hh.ru натолкнулась на объявление о работе. Работодатель из Минска. Попросил для идентификации личности фото с паспортом, Снилс и лист с пропиской. Хорошо, если Вы готовы приступить, тогда перейдем к Вашей регистрации. Вам будет предоставлен доступ в нашему закрытому Cloud-порталу, это будет Ваш интернет-офис. Все задания Вы будете получать и сдавать там. Объем работы регулируется так же в личном кабинете, т. е. Имеется возможность взять столько заданий сколько Вы реально выполните.
График у Вас абсолютно свободный.
Выплаты производятся в любое время по Вашей просьбе на любую банковскую карту или QIWI-кошелек. Выплаты Вы заказываете самостоятельно в личном кабинете в любое время, перевод проводится моментально. Начисление на внутренний баланс происходит в течении 2 часов после сдачи работы. Доступные для выплат валюты: USD, UAH, BYN, EUR, RUB.
​​​​​​​Если объемы вырастают ставку Вам повысят на 25%
Перед началом регистрации нам необходимо подтвердить Вашу личность при помощи электронной фото-идентификации.
Для граждан РФ необходимо предоставить:
1. Фото главной страницы паспорта (разворот полностью)
2. Фото страницы регистрации (либо документ подтверждающий адрес проживания)
3. Селфи с паспортом в руках (документ и лицо должны быть полностью в кадре)
4. Фото снилса.
Или:
1. Заграничный паспорт или Водительское удостоверение с обоих сторон.
2. Селфи с заграничным паспортом или с лицевой стороной Водительского удостоверения.
Для граждан Украины, проживающих в зоне ООС действует так же иной перечень фото:
1. Фото документа (Водительское удостоверение с обоих сторон или Заграничный паспорт (разворот полностью))
2. Селфи с листом А 4 в руках, на листе написать текущую дату (лист и Ваше лицо должны быть полностью в кадре)
3.Селфи с паспортом (или водительским удостоверением) в руках (документ и лицо должны быть полностью в кадре).
Фото водительского удостоверения или ID-карты необходимо делать с обоих сторон. Паспорт - главную страницу полностью. Документ должен быть в кадре полностью.
Фото необходимо делать таким образом, чтобы текст документов был читаем. Фото должно быть таким, чтобы края и углы документа были видны. Если у Вас паспорт - разворот обоих страниц полностью. На селфи Ваше лицо и документ должны быть в кадре полностью.
Программа идентификации не принимает: сканированные изображения, редактированные изображения, изображения возраст которых старше 6 месяцев, посторонних предметов на документе быть не должно.
Для граждан Украины (кроме ООС) обязательны: селфи с листом А 4 в руках, на листе написать текущую дату (лист и Ваше лицо должны быть полностью в кадре), селфи с главной страницей паспорта (там где Ваше фото) или с айди, отдельно без селфи страницы 0-1, 2-3, 10-11, Идентификационный код, Витяг (приложение к ID-карте о месте регистрации). Указанные страницы необходимы даже если пустые.
Так же Вам необходимо указать постоянный номер телефона по которому мы сможем с Вами связываться в течении рабочего дня и номер банковской карты или электронного кошелька (WebMoney, QIWI, EasyPay, YandexMoney, PayPal) для получения заработной платы.
Внимание указывайте только номер карты или кошелька, никакие дополнительные данные нам не требуются для переводы Вам средств. Ни в коем случае никогда не сообщайте никому (даже представителям банков и властей) свои пароли, пин-коды, сроки действия банковских карт, кодовые слова и другую конфиденциальную платежную информацию, так как с помощью этой информации злоумышленники могут совершать противоправные действия с Вашими счетами. Они мне пишут такое сообщения. Что мне делать, как узнать и определить что это мошенники. Мне написали что СБ не дало доступ из-за географии моего жительства.
Назарук Маргарита Халимовна
10.1. Добрый день. Подальше держаться от такого рода работодателей.
11. Как действовать. Ситуация такова, полтора года назад в апреле 2018 попав в дтп на рабочей машине, мужу назначили возмещение ремонта в сумме 60 тысяч рублей, три месяца с него работодатель снимал полностью всю зарплату. У него была кредитная карта Тинькофф, с суммой на ней 30000. Так как вся зарплата уходила на оплату ремонта автомобиля, с кредитной карты снимались средства для проезда на работу и питание несовершеннолетнего ребенка. В ноябре 2018 он потерял работу из за плохого состояния здоровья, открылось сильное желудочно-кишечное кровотечения, оказалось что это язвенная болезнь, и врачи запретили ему работать в том графике 2/2 суток. После потери работы никакой возможности вносить погашение по кредитной карте не было. В феврале 2019 он устроился на работу сторожем в детский сад, зарплата там составляет 9800 после вычетов всех налогов. Тогда же выяснилось что я в положении, и так как беременность протекала не совсем просто, часть средств уходила на медикаменты. Опять же не было возможности вносить плату по кредиту. Сейчас у нас 4 месячный ребенок на руках, двое несовершеннолетних детей 9 и 11 лет, плата по коммунальных услугах и питание, данных средств не хватает даже на это. Сегодня пришло уведомление о том, что карта мужа арестована,. Как нам сейчас поступить, можно ли решить проблему ареста единственного источника дохода в семье, и решить проблему с кредитором? Заранее спасибо.
Гуденкова Елена Викторовна
11.1. Добрый день!
Следует срочно подать заявление приставу о том, что на эту карту перечисляется заработная плата, к заявления надо приложить справку с работы о перечислениях на эту карту заработной платы. Арест будет снят. А от кредитора следует ждать обращения в суд. Сначала будет вынесен судебный приказ, если с суммой в нем установленной муж не будет согласен, то следует подать заявление о его отмене. Кредитор подаст исковое заявление, должника вызовут в суд, он сможет возражать, представлять свои расчеты. После вступления решения в силу приставы могут удерживать долг из заработной платы, но у гражданина должно оставаться на жизнь не менее суммы прожиточного минимума на себя и своих иждивенцев.
Солдат Степан Владимирович
11.2. Здравствуйте Майя! Для отмены судебного приказа, вступившего в силу, необходимо направить на судебный участок, который вынес приказ, ходатайство о восстановлении срока для подачи возражения относительно исполнения судебного приказа и возражение относительно исполнения приказа. В ходатайстве можно сослаться на нарушение правил оказания услуг почтовой связи, а также указать причины, по которым судья не имел оснований выносить приказ, их масса. Тогда приказ будет отменен.

После отмены судебного приказа Вы можете направить в суд заявление о повороте исполнения судебного приказа для возврата удержанных с Вас денежных средств.
12. С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
Степанов Альберт Евгеньевич
12.1. Да сейчас можете написать заявление об увольнении по выходу из отпуска. Срок нахождения в отпуске входит в срок отработки.
С уважением.
Кочетков Александр Владиленович
12.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Рекомендую 18.12 днем (момент нахождения в отпуске) придти в отдел кадров с заявлением об увольнении, отсчет начнется на следущий день (14 календарных дня) после принятия заявления.

Вопрос по теме

?
Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
13. Работодатель с января 2020 года меняет режим работы для фармацевтов в ночь, тем самым меняется график работы фармацевтов в день.
Сейчас мы работаем 2/2 с 9 до 21 и ночь с 21 до 9 утра, а нам предлогают работать дневная смена с 8 до 22,ночная с 22 до 8
Ни какого документа не присылают
Все на словах.
Рабочий день остаётся так же 12 часов, но не четко с 9 до 21,а один день с 8 до 20,другой с 9 до 21 и с 10 до 22
Я имею не совершеннолетнего ребёнка и водить в сад в 7 утра не имею возможности.
Приходить домой в 12 ночи тоже не хочу.
Подскажите права ли я и если да,то на какую статью сослаться.
Гарева Элина Николаевна
13.1. Пока нет письменного уведомление (оно должно быть за несколько месяц.
Есть несколько статей, которые могут Вам помочь.
.4 ст.261 ТК Р запрещает расторгатт трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
И ещё,259 статья гарантирует, что женщин, которые сами воспитывают детей (когда нет отца), у которых есть дети в возрасте до пяти (ст 96) лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.
14. Работаю в 5 ке график 5/2 когда должен заканчиваеться рабочий день если он начинается в 8.00
Степанова Татьяна Станиславовна
14.1. Здравствуйте.
Окончание рабочего дня (смены) зависит от продолжительности рабочей недели (бывает 40 часов, 36, 24 и др. - зависит от категории работников и вида работы), продолжительности смены и продолжительности перерыва для отдыха и питания, который может быть от 30 минут до 2 часов.
Например, при 40-часов 5-дневной рабочей неделе с продолжительностью смены 8 часов и перерывом 1 час, рабочий день, начавшийся в 08.00, должен заканчиваться в 17.00.
15. Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
Садыков Ильдар Фанисович
15.1. Можете отказаться от подписи такого графика отпусков, т.к. разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.
Калашников Владимир Валентинович
15.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь поможет Вам.
Можете отказаться от подписания.
Т.к работодатель определяет как составлять график (ст. 125 ТК РФ) но не может делить без вашего согласия.
Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Чередниченко Владислав Александрович
15.3. Безусловно, вы имеете право не подписывать график отпуска, но в этом случае возникает конфликт и скорее всего вопрос придется решать в суде в порядке разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ).
Икаева Марьяна Николаевна
15.4. Здравствуйте Светлана
Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные). Остальная часть (части) отпуска может быть использована по соглашению сторон трудового договора в любые дни. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке вам поделить отпуск - смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1
В случае нарушения обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).

Согласно Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему действительно полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466).

Специальных правил разделения на части удлиненного отпуска педагогов законодательство не предусматривает, соответственно, при решении данного вопроса сторонам трудового договора необходимо руководствоваться общими нормами.
Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (смотрите часть первую ст. 125 ТК РФ, а также ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению (смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1

http://www.garant.ru/
Попов Павел Евгеньевич
15.5. Уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, и не третьим, и не искромётный, а обстоятельным и продуманным. Искренне надеюсь он поможет Вам.
Глубоко проработав ваш вопрос, вы имеете право не согласиться с таким графиком отпусков, ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
См.Подробнее >>>
Всего вам доброго решить ваш вопрос.
Таштимиров Урал Ильгамович
15.6. Вы можете отказаться и не подписывать график отпусков, поскольку Ваше желание гулять 42 дня только летом.
Ежегодный очередной отпуск предоставляется полностью.
Лишь только в соответствии со ст.125 ТК РФ "...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части...".
Не подписываете - идете в отпуск полностью летом.
Подписываете - должны подчиниться и выполнять график отпусков.
Проявите характер. Летом лучше.
Харитонов Петр Дмитриевич
15.7. Добрый день, Светлана!
Разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, я не советую идти на заведомый конфликт с работодателем, а рекомендую выяснить, по какой причине он пошел на такие шаги.
16. Предпринематель установил 13 ч рабочий день.
Без обеда и графиком 15/15 дней.
Нарушает ли он трудовой договор?
Матросова Татьяна Александровна
16.1. Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание трудового договора.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.


ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.


ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос по теме

?
Предпринематель установил 13 ч рабочий день.
Без обеда и графиком 15/15 дней.
Нарушает ли он трудовой договор?
17. Устроилась на работу. Обещали график по 8 часов смена. Не предупредили, что вычитывают час каждый день из зарплаты на обед. Но дело в том. Что я не хожу на обеды. Потому что совершенно нет времени. Большой обьем работы. Работаю поваром. Максимум в туалет. За ансь день меня нет на рабочем месте мин 10. Конечно же руководством знает что никто не обедает ни то что бы час да и 15 мин макс. Но этот час вычитают. В месяц теряю 30 часов. Хотя я эти часы работаю. Законно ли это?
Зотов Валерий Иванович
17.1. Здравствуйте, уважаемая Вероника!
Во-первых, условия о работе по трудовому договору (размер заработной платы, режим работы, время обеденного перерыва и т.д.) должны быть указаны в письменном трудовом договоре, а один экземпляр которого с подписями представителя работодателя и работника передается работнику согласно статей 57, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Во-вторых, также время обеденного перерыва может быть указано в Правилах внутреннего порядка организации, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись.
В-третьих, статьей 108 ТК РФ определены перерывы для отдыха и питания.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, если фактически у Вас нет времени на отдых и обед даже в течение 30 минут.
Всего Вам доброго.
18. Такая ситуация в трудовом договоре установлена пятидневка с двумя выходными, продолжительность рабочей недели 40 часов.
Ситуация следующая.
У нас есть дежурный телефон, мы даже расписываемся за дежурство, но оплата за это дежурство не происходит.
Добавлю к примеру.
Отработал я до 6:15, мой рабочий день закончился поехал домой, но у меня есть дежурный телефон, а звонят на него очень часто. До 23:00 около 10-20 звонков, как мне отдохнуть? После 00:00 звонят, работаешь удаленно на ПК. Время 3:00 тебе скоро вставать, а ты идешь на работу. В таком графике у нас работает 4 человека. Дежурим по неделе, в выходные такая же ситуация, я не могу съездить в магазин, потому что мне обязательно позвонят. Оплата по факту за дежурство не происходит, законно ли это?
Пагодина Наталья Александровна
18.1. Вам необходимо посмотреть если в трудовом договоре у вас записано "ненормированный рабочий день" , (ст. 101 ТК РФ) то в соответствии со ст. 119 ТК РФ в локальных актах организации и в трудовом договоре должен быть предусмотрен дополнительный отпуск. Если ненормированный не установлен, то выполняемая вами работа является сверхурочной ст. 99 ТК РФ, но необходимы документы подписанные работодателем, о том, что вы выполняете его поручение за пределами рабочего времени (если такие документы отсутствуют, то все что вы делаете является вашей инициативой и не оплачивается), если документы существуют то сверхурочная работа должна оплачиваться в порядке установленном ст. 152 ТК РФ.
19. В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?
Малых Андрей Аркадьевич
19.1. Неизвестно, надо изучать весь текст договора, чтобы определить, что Важнее в написанном - указанные часы и дни работы или график.
20. В школе два сторожа-как правильно составить график учета рабочего времени и можно ли это сделать согласно действующего законодательства?
Медунов Сергей Константинович
20.1. Это вопрос? Это консультация специалиста.

Вопрос по теме

?
Устроилась на работу. Обещали график по 8 часов смена. Не предупредили, что вычитывают час каждый день из зарплаты на обед. Но дело в том. Что я не хожу на обеды. Потому что совершенно нет времени. Большой обьем работы. Работаю поваром. Максимум в туалет. За ансь день меня нет на рабочем месте мин 10. Конечно же руководством знает что никто не обедает ни то что бы час да и 15 мин макс. Но этот час вычитают. В месяц теряю 30 часов. Хотя я эти часы работаю. Законно ли это?
21. Я работаю по сменному графику день/ночь 48. 03.12.2019 г. после ночной я ушла с работы в 8:05. Ну и соответственно данное время было зафиксировано в журнале послерейсового осмотра. Чуть поясню: работаю в железнодорожном цехе и поэтому проходим и в начале и в конце смены медкомиссию. Рабочая смена заканчивается ровно в 8:00. Начальник цеха заставляет написать объяснительную по данному поводу, т.к. по его мнению я слишком рано ушла с рабочего места. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно и грамотно написать объяснительную записку. Ну и соответственно доказать что он не прав.
Чикшов Павел Николаевич
21.1. Здравствуйте. Из Вашего сообщения не вполне понятно, Вы ушли после прохождения медосмотра, или без прохождения. Если послерейсовый медосмотр был пройден, то Вы вполне имели право уйти, так как рабочий был окончен. Об этом и стоит написать в объяснительной. Если же медосмотр не был пройден, то это уже Ваша вина, так как согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. То есть, получается Вы ушли раньше, чем закончилось время, за которое Вам платят зарплату.
22. Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00, т.е. 11 часов в день. Учёт рабочего времени квартальный. На январь составили график так, чтобы вышло 126 часов. Но в это же время на работу мы должны ходить как обычно, так как нашу работу никто за нас не сделает. Переработка получается 39 часов. Но платить нам никто не хочет, табельщики говорят, чтобы выходили работать по графику. Имеет ли право работадатель не платить переработку и/или как заставить его заплатить?
Мясников Алексей Сергеевич
22.1. Вы обязаны выйти на руботу согласно табеля. В остальные дни только по Вашему заявлению, далее издается приказ.
Звоните, проконсультирую.
23. Я работаю в сельской местности, график работы 2 через 2.распространяется ли постановление правительства российской федерации о сокращении рабочего дня в сельской местности на час.
Спиваков Кирилл Андреевич
23.1. 1. если Вы женщина
2. да распространяется
Статья 263 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю"
(Подробнее >>>
Подробнее >>>
24. Работаю по скользящему графику. Переработки по сменам много. Перед каждой сменой проводится инструктаж, 15 минут. Ранее работодатель учитывал это время, как рабочее. За месяц выходит около 4-х часов, а так как это время попадает в переработку, то на конец учётного периода к оплате получается 8 часов. Но недавно работодатель заявил, что время на инструктаж теперь не учитывается как рабочее, согласно локальному нормативному акту, пункту в коллективном договоре ("сотрудник должен явиться для получения инструктажа не менее чем за 15 минут до заступления на смену "). Получается, что теперь я, уже находясь на работе, прохожу рабочий инструктаж в своё личное время.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать время инструктажа перед работой как рабочее время, и подлежит ли это время оплате?
Степанова Татьяна Станиславовна
24.1. Здравствуйте.
Вопрос спорный.
1. Вы указываете, что работодатель ссылается на коллективный договор и ЛНА, но не указываете, были ли Вы ознакомлены с этими документами под подпись.
2. В некоторых отраслях производства имеются отраслевые соглашения, в которых определены периоды времени, когда работник непосредственно трудовую функцию не осуществляет, но которые включаются в рабочее время. Для некоторых видов работ такие периоды включаются в рабочее время нормативными правовыми актами, в т.ч. по охране труда. Если ЛНА и колдоговор противоречат таким Соглашениям и НПА, они не подлежат применению в этой части (ст. 9 ТК РФ).
3. Нужно смотреть все регламентирующие документы работодателя, законодательство, иные НПА по вашей отрасли, Ваши документы, связанные с работой (тр. договор, инструкции и т.п.) и разбираться, что за инструктажи, чем они регламентированы, предусмотрено ли их прохождение вашей производственной или должностной инструкцией и т.д.
ИМХО - если инструктаж обязательный в силу закона, то он входит в трудовую функцию, а рабочее время - это время, когда работник исполняет трудовую функцию. Время междусменного отдыха (нерабочее время между сменами) - личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106,107 ТК РФ)
По итогу уже решать, есть ли шанс для обжалования отказа работодателя оплатить время инструктажей как рабочее.
Можете сразу обратиться в профсоюз и (или) государственную инспекцию труда, прокуратуру, чтобы проверили законность действий работодателя. Но профсоюз, скорее всего задействован на стороне работодателя, раз подписан колдоговор, ущемляющий права работников.

Вопрос по теме

?
В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?
25. Жену кладут в больницу (гинекология). Сын посещает детский сад, а я работаю в графике по 12 часов, рабочий день может выпасть и на выходные. Из детского сада забирать возможности нет так как работаю до 20 часов. Могу ли я взять оплачиваемый больничный по этому поводу, если да то как?
Крылова Елена Вадимовна
25.1. Здравствуйте. Больничный за здоровым ребёнком не дадут.
26. Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Орлова Антонина Николаевна
26.1. Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
27. Я работаю оператором в такси график два через два с 17:00 до 01:00. В декабре месяце с 27 числа и до конца месяца поменяли график. 27 декабря и 31 декабря у меня законные выходные, мне ставят смены с 17:00 до 03:00, затем 28, 29 мои знакомые смены с 17:00 до 01:00, один день выходной и пошли по графику. Подошла к руководителю и попросила убрать смены с моих законных выходных 27 и 31 числа. Она убрала смены, но только мои законные рабочии 29 декабря и 2 января, хотя ясно сказала, что не с кем оставить ребенка. Ребенку 14 лет с диагнозом венозный оттек в мозге с двух сторон. В школе все учителя трясутся над ней, не дай бог что-то с ней случится. Я мать одиночка. Якобы каждый год одно и тоже. Имеет ли право руководитель поставить меня работать 27 и 31 декабря в мои законные выходные и больше рабочего времени. Большое спасибо за понимание.
Малых Андрей Аркадьевич
27.1. Работать в законные выходные - права не имеет. Но, если это в Вашем трудовом договоре специально не зафиксировано - может устанавливать такой режим рабочего времени, который как раз предусматривает в спорные дни работу Вашей смены.
28. Возможен ли перевод женщины-военнослужащей на 5 дневную рабочую неделю (с ненормированного графика), в связи с тем, что она воспитывает несовершеннолетнего ребенка (3 года) одна?
Оспенников Артур Константинович
28.1. Здравствуйте. Все зависит от того, какой регламент служебного времени установлен в вашей части. Но к сверхурочной работе вас привлекать не имеют права. То есть, вы должны работать не более 40 часов в неделю.
Ссылайтесь на ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Из данной статьи следует, что на вас распространяются положения ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом действие ч. 2 статьи 259 тк РФ на вас будет распространяться до достижения ребёнком 5 лет.
Левченко Анастасия Александровна
28.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место работы должны быть согласованы в официальном виде, отказ от подобного приказа, не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию. В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжёлого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных сеолприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности, снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Вопрос по теме

?
В школе два сторожа-как правильно составить график учета рабочего времени и можно ли это сделать согласно действующего законодательства?
29. У нас сторожа работают по скользящему графику. Они утверждают, что за работу в выходной день им должны производиь оплату вдвойне. Правильно ли это? Ведь это их рабочее время, а не работа в выходной день.
Хмельницкий Виталий Николаевич
29.1. Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
30. Вопрос от дежурных (суточных) медицинских сестёр одной из гкб Москвы. К нам пришёл Новый 34 летний завотделением, и он стал распределять сьимулирующ выплату не от количества отработанного времени плюс поощрение и наказание за качество работы, как раньше это делали, а он стал считать исследования, которые выполняют дневные сёстры у которых 20-22 рабочих дня, есть плановая запись каждый день, а дежурные сёстры на сутках выполняют и плановые и экстренные исследования, но повлиять на количество экстренных исследований Они не могут, сколько есть завотделением распределяет плановым в три раза больше чем ночным! Ссылаясь на большее количество у плановых сестёр!но! Например 157 исследований разделить на 21 рабочи день получается по 7 человек за рабочую смену которая составляет 8,7 часов. У ночных бывает по разному, так график работы другой например 7 суток из них 2 ое в выходные дни когда плана нет! И
Логически размышляя за 5 суток никак не получится столько сколько за 20-21 дней с плановой записью! Как доказать что завотделением не прав куда написать жалобу, чтоб разобрались?!
Бударагин Александр Александрович
30.1. Жалобы пишутся в министерство здравоохранения, прокуратуру. Но лучше не пишите от своего имени.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Собянин и бизнес просят не ужесточать наказание за картели

17.10.2019 в 20:04
96 просмотров
Законопроект Федеральной антимонопольной службы (ФАС), усиливающий наказания за картели, будет обсуждаться на совещании у первого вице-премьера и министра финансов Антона Силуанова в пятницу, рассказали «Ведомостям» федеральный чиновник и участник предстоящего совещания.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России проведут эксперимент по четырехдневной рабочей неделе

16.09.2019 в 22:47
144 просмотров
Минтруда протестирует введение четырехдневной рабочей недели на обрабатывающих производствах, в АПК, строительстве, в научных институтах.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лучше бы Дмитрий Медведев совсем не работал : Пользы больше - вреда меньше !

12.09.2019 в 14:49
628 просмотров
Премьер - министр многострадальной России Дмитрий Медведев , в последнее время "фонтанирует" инициативами , "рывками" и делами .
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Лучше бы Медведев снизил пенсионный возраст : ЭКСПЕРТ РАЗГРОМИЛ ИДЕЮ ЧЕТЫРЁХДНЕВКИ !

25.08.2019 в 21:21
472 просмотров
«Предложение премьера не имеет под собой никакой реальной почвы»Премьер Дмитрий Медведев продолжает продвигать в жизнь идею четырехдневной рабочей недели.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россияне рассказали об отношении к своей зарплате и рабочему графику

25.08.2019 в 13:15
4176 просмотров
В исследовании принимали участие россияне, имеющие постоянную работу.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России массово увольняют предпенсионеров: государственные гарантии не работают

15.08.2019 в 05:37
433 просмотров
В Европе подобные нарушения караются крупным штрафомОтечественный рынок труда теряет самые опытные кадры.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Будь проклята страна в которой я живу, или Как посадить невиновного

13.08.2019 в 15:25
887 просмотров
Инструкция как посадить невиновного УФСИН г.БарнаулПравдивая история, присланная реальными очевидцами событий (орфография и стиль сохранены)!
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X