Разглашение коммерческой тайны - вопросы и ответы

Разглашение коммерческой тайны

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Разглашение коммерческой тайны.

1.1. Добрый вечер, Михаил!
Согласно статье 183 Уголовного кодекса, разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением.

2. Помогите пожалуйста составить документ о не разглашении коммерческой тайны компании.

2.1. Добрый день! все индивидуально, никаких образцов как и шаблонов нет.

2.2. данная услуга платная. Можете обратиться к любому юристу/адвокату за помощью.

2.3. Услуга по составлению документов платная.

3. Какое наказание следует за разглашение коммерческой тайны?

3.1. Компенсация всех причинных убытков от разглашения тайны, также же могут привлечь к уголовной ответственности или к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ.

4. Я уволилась с работы повара, через месяц увидела, что они набирают персонал, после чего на своей странице в соц. сети создала пост, в котором рассказала о причине своего ухода и о всём, что там творится: несоответствие графика и времени рабочего дня, о том, что иногда нет времени на обед, о том, что они трудовые договоры не выдают, о том, что штрафуют людей. Является ли это разглашением коммерческой тайны, которым они меня теперь запугивают?

4.1. Для того, чтобы вас обвинить в разглашении коммерческой тайны у организации должен быть утвержденный перечень информации, составляющей эту ком тайну.
Более того, вы должны с этим перечнем быть ознакомлены под подпись.
Если этого нет, не волнуйтесь, они блефуют.
P.S. А то что вы рассказали об истинном положении дел, это очень здорово. Вы молодец.

4.2. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
""1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
""2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
""3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

5. Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?

5.1. Чтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор.

6. Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

6.1. Людмила, надо ещё посмотреть, что это за документы, содержащие коммерческую тайну.

6.2. Уважаемая Людмила г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ тратить время на разговоры в Инспекции по труду, а обратиться в Районный суд с исковым заявлением:
1)"О признании отношений трудовыми";
2)О заключении трудового договора;
3)О компенсации морального вреда и т.д. (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

При этом, НЕ надо бояться об ответственности в Суде за разглашение коммерческой тайны, ничего вам за это НЕ будет.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.02.2019 г.

7. Во время моего прибывания в командировке, мой корпоративный ящик был заблокирован, сменен пароль и прочтены все письма директором. Сейчас на словах обвиняют в разглашении коммерческой тайны. Хотя были отправлены документы без печатей подписей грифов. Вопрос: мне нужно оттуда уволиться с компенсацией. Нужен человек, который грамотно напишет претензию и поприсутствует на встрече вместе со мной.

7.1. С какой компенсацией? Она что у Вас трудовым договором предусмотрена? Уволиться можете в любой момент согласно закону (ст. 80 ТК РФ)

7.2. Нужен человек, который грамотно напишет претензию и поприсутствует на встрече вместе со мной.

Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

7.3. Алексей Юрьевич, добрый вечер! При решении вопросов увольнения претензионный порядок не предусмотрен. Компенсацию можете получить, если ваш работодатель согласится на ваше увольнение по соглашению сторон.

7.4. Добрый вечер!

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Если этих условий не было, то и речи не может быть о нарушении режима коммерческой тайны и соответственно увольнения по такому основанию как разглашение такой тайны.
Тем более незаконно увольнение если не соблюдена установленная законом процедура увольнения по инициативе работодателя: получение объяснения, соблюдение сроков.

8. Знакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?

8.1. Здравствуйте! Если он не подписывал отдельное соглашение о неразглашении сведений, содержащих коммерческкую тайну, и мотивировка увольнения именно такая, можно попробовать.

8.2. Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!

9. Подписала соглашение о не разглашение коммерческой тайны, датированное днем увольнения. Могут ли меня привлечь к тому, что было до дня его подписания?

9.1. Нет, не могут привлечь.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1127
Законодательство 1. ГК РФ, 2. ГПК РФ, 3. ТК РФ, 4. УК РФ, 5. УПК РФ, 6. КоАП РФ, 7. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», 8.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 331
Суд приравнял пересылку документов на личную почту к разглашению коммерческой тайны. Сотрудник переслал документы на личную почту, чтобы поработать дома.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение