Режим работы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Хотим открыть пивной бар, каков будет режим работы бара, и в праздничные дни календаря не должен открываться или как? по закону в какие дни не должны открывать бар?

1.1. Вам необходимо ознакомится с региональным законодательством регулирующим данные вопросы.

2. Можно ли в середине года изменить режим работы школы, заставив весь коллектив работать по субботам, в школе шестидневка, но у учителей были методические дни. Мы не имеем право на 2 выходных? Живем в селе.

2.1. Уважаемая Виктория Сергеевна, просто так в середине года изменить режим работы школы нельзя. Необходимо наличие важной причины, а также необходимо уведомить работников и надзорные инстанции в срок за 2 месяца.


3. Как законно работникам сделать 4 ех часовой режим работы, вместо 8 часового. Наша организация занимается выращиванием и продажей листовых салатов. Сейчас наступило лето и салаты очень плохо покупают, а заработную плату и налоги необходимо платить каждый месяц. Средств на погашение налогов и выплаты заработной платы не хватает на это. Заранее спасибо!

3.1. Я вам порекомендую применить часть 5 ст.74 ТК рФ ввести режим неполного рабочего дня на срок до 6 месяцев.

4. Почему в трудовом договоре режим работы с 10-18:30, а в действительности с 10-22:00? Это нормально?

4.1. Не нормально, вы имеете право работать со строгим соблюдение трудового договора.

4.2. Не нормально, есть право на обращение в суд для взыскания денежных средств за работу в сверхурочное время. Ст. 99 ТК РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

5. Режим работы (обычный) - день, ночь, трое суток - отдых. В графике на следующий месяц у меня в течении одной недели стоит так: день, день, ночь, ночь. Меня это не устраивает, но начальник сказал - производственная необходимость! Как быть? И вообще законно ли это? Расчитывают з/п исходя из сорока-часовой рабочей недели. Переработки не платят. ГУП.

5.1. Здравствуйте.
Нет, не законно. В Вашем трудовом договоре должен быть прописан график работы, и если он меняется, то работодатель обязан сообщить об этом не менее, чем за два месяца, т.к. это изменение условий трудового договора, требуется Ваше согласие.
Кроме того, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.

6. Я врач хирург. Режим работы дежурства. Наш главный врач хочет изменить график работы с 24 часового на 12 часовой ссылаясъ на коэфициент вредности 3.3. Но данное решение полносить не устраивает весь коллектив больницы. Подскажите имеем ли мы право работать 24 часа в сутки не противореча трудовому кодексу.

6.1. Максимальная продолжительность смены (да и то при наличии письменного согласия работника) должна составлять не более 12--ти часов в смену (ст. 94 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Вас не имеют права заставлять работать 24 часа подряд. Это не только противоречит Трудовому кодексу РФ, но и отразится на качестве операций, которые вы выполняете. Вплоть до летальных исходов.

7. Работаю в ОВД Полиция ППС, (суточный режим) произошла такая ситуация в ночь а именно в 2:00 произошёл конфликт людей, было написано заявление. Меня на посту не было тк я отдыхал с 23:00 до 3:00, но в карточке поста написано отдых с 22 до 1:00 (+ в течении дня дают пообедать и поужинать по 30 мин!) в итоге требуют объяснение где я находился и что делал уже сказал что отдыхал с 23:00 до 2:00, подскажите как лучше написать в объяснении чтобы не получить выговор или ещё что либо! Очень буду благодарен.

7.1. Пишите, что отдыхали. Как только появилась возможность сразу попытались помочь, но не успели по независящим от вас причинам. Не хватило времени. Могут и не наказать.
(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ст 51)

7.3. Так и пишите в период с 23 до 02.часа отдыхал согласно графика, о чем имеется отметка в карточке, график был сдвинут, так как до 23 часов занимался...


Статья 11. Права сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право:

1) на условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей и профессионального развития;

2) на ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности выполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах внутренних дел;

3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации

7.4. Ничего необычного не вижу. Работа в полиции такая, что постоянно возникают конфликты. Собственно говоря, служба в полиции постоянно связана с конфликтами. Если вы реально отдыхали, значит так и нужно. Судя по всему, вас пытаются обвинить, что вы не исполняли свои должностные обязанности, но должны были их исполнять и находиться должны были в другом месте. Если это так, то вам грозит дисциплинарная ответственность. Если это не так, то какое бы вам взыскание не объявили по результатам служебной проверки, вы имеете право оспорить в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).

7.5. Права сотрудника органов внутренних дел установлены статьей 11 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, в пункте 3 части 1 которой указано право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 11. Права сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право:
3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
В объяснительной так и пишите что согласно пункта 3 части 1 статьи 11 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на отдых. Вы этим правом, предоставленным законом воспользовались Во время отдыха вас не лежат обязанности, предусмотренные статье 12 ФЗ О полиции

7.6. Здравствуйте, в данной ситуации вы формально нарушили инструкцию, так как отдыхали в неустановленное время.
Обоснованием ашей правоты или невиновности в нарушении инструкции может быть только факт выполнения распоряжения вышестоящего начальника, то есть если есть доказательства того, что обед вам предоставлен не был, а вы получили разрешение на использование его времени для отдыха в ночное время. Это может быть запись разговора, прямой письменный приказ или распоряжение, а также свидетельские показания сослуживцев. В случае отсутствия подтверждения выполнения приказа, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Так что ищите и предъявляйте доказательства, другого пути нет.
есть еще вариант того, что административное расследование будет проведено не в сроки или с нарушением, тогда его результаты можно оспорить в суде. Обращаю внимание на то, что отказ от написания объяснительной будет только на руку командованию, сам любил при проведении расследования чтобы отказывались писать, тогда точка зрения командования единственная.

8. Режим работы спортивной площадки для Подмосковья в коттеджном посёлке.?

8.1. Режим работы устанавливается собственником объекта либо администрацией муниципального образования.

9. По ТД режим работы устанавливается сменный 2/2 и суммированный учёт рабочего времени. Вышла из декрета на работу 1 апреля, ввиду длительного отсутствия отправили на обучение на 3 недели. Обучение производится в пятидневку. Доп.соглашений к трудовому договору об изменении режима работы - не получала и не подписывала. По окончании 3 недель обучения вышла в график работы отдела 2/2. При получении зп-выяснила алгоритм расчета зп-в пятидневку зп рассчитывалась несуммировано оплата за количество дней, а когда вышла в свои смены расчёт производился по часам суммировано. По итогу за ниже оклада на 3 тр, который ожидала получить. Правомерно ли? Документов же не подписывала.

9.1. Здравствуйте.
Поскольку никакого соглашения между Вами и работодателем заключено не было, в т.ч., например, соглашения об обучении, то Ваш спор может разрешить только суд. Тут нет однозначного ответа. Кто убедит суд, тот и выиграет дело.
С одной стороны, при направлении на обучение с отрывом от производства за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок на период обучения (при этом время учебы оплачивается по режиму учебы, а не работы), то есть вроде бы в действиях работодателя есть логика, но могли неправильно считать средний заработок (при суммированном учете и при обычном расчет делается по-разному).
Оплата "по среднему" всегда меньше зарплаты за тот же период (это видно, например, по отпускным, хотя там принцип расчета среднего заработка тоже несколько иной).
В общем, Вам нужно сформулировать, какое именно Ваше право нарушено и что Выбудете требовать, чтобы восстановить нарушенное право.

10. Мне 61 год. Работаю на дежурном автобусе. Режим сутки через трое. Как оплачивается переработка при этом режиме работы.

10.1. Здравствуйте! Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При работе по графику сменности ведется суммированный чет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (учетный период устанавливается работодателем самостоятельно, но не более одного года). В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

11. Режим работы по договору в организации с 09.00 до 18.00. Но организация сказала работать с 10.00 до 19.00. Без соглашений и приказов. Нарушение ли это?

11.1. Без наличия допсоглашения об изменении нового графика, требования работодателя незаконны и Вы можете не оставаться до 19 часов. Должен быть издан приказ в любом случае. Если проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

11.2. Если режим работы с 9 до 6 установлен в договоре, то нарушение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

12. Режим работы уменьшили с 8 часов на 4. Все законно предупредили за 2 месяца. Но у меня как у гл. бухгалтера объем работы не уменьшился и выполнять его за 4 часа невозможно. Поэтому я работала 8 часов и это отражено в табеле. Могу ли я обратиться что бы мне оплатили сверхурочные?

12.1. Нет. не можете. Чтобы работа считалась сверхурочной необходим приказ директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В этом приказе должно быть указано сколько часов сверхурочно вы должны проработать и какая оплата вам за эти часы будет предоставлена.
Если не было приказа, то в этом случае вы обязаны соблюдать условия трудового договора. Вы говорили, что у вас доп. соглашение на 4 часа рабочего времени. Если вы не успеваете и задерживаетесь на работе без письменного приказа директора, то директор вам не обязан оплачивать и эти дополнительные часы переработки не являются сверхурочными часами. Это ваша личная добрая воля.
В табеле не должны ставить вам 8 часов рабочего времени. Это нарушение Табельщика. Вы должны соблюдать свои права и обязанности по трудовому договору.
Если вы реально не успеваете выполнить работу (я вас хорошо понимаю, у меня сестра бухгалтер и у нее та же история) , то вы должны написать служебную записку директору, пойти к нему на прием и решать этот вопрос. На вас директор решил сэкономить, а вы теряете зрение, нервы и здоровье. Желаю вам добиться изменений в ситуации.

13. У меня режим работы 12 часов.. но в табеле ставят 10, так как снимают время на обед, я отработав 10 часов пошла домой а начальник просит писать обьяснительную за то что я ушла рано домой.. работаю в больнице. Должна ли я ее писать.

13.1. Нет. Но можете забавы ради написать что покинула рабочее место по истечению рабочей смены (дня)

13.2. Обеденный перерыв входит в режим рабочего времени. Вместе с тем, на устное требование написать объяснительную Вы вправе отказаться давать объяснения в письменной форме. Требуйте уведомление в письменном виде о требовании написать объяснения. При этом в уведомление будут изложены нарушения, по которым по мнению работодателя Вам необходимо объясниться. В случае дальнейшего несогласия с наложенным взысканием Вы сможете обжаловать действия работодателя.

14. Моему сыну заменили строгий режим на принудительные работы, может ли он написать отказ от них?

14.1. Нет, вид наказания устанавливает суд. Можно только обжаловать постановление суда. Вообще-то, принудительные работы считается более мягким видом наказания, чем строгий режим.

14.2. Здравствуйте, Александр!
При отказе он останется отбывать наказание.

15. Перенесли табачную продукцию с общих касс в алкогольный отдел, режим работы алкогольного отдела с 10 до 22, является ли это нарушением прав табакозависящего потребителя? И временные рамки распространяются ли на продажу табака.

15.1. Здравствуйте.
Никаких нарушений здесь нет.

15.2. Это внутренний распорядок торговой сети.

16. Воспитатель ДОУ получил инвалидность 2 группы, общее заболевание какой режим работы должен быть.

16.1. В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (в ред. от 29.07.2018 г.)
Статья 23. Условия труда инвалидов

... Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ с сохранением полной оплаты труда.


17. Персонал работает посменно, смена 12 часов. Режим - 2 дневных, выходной, 2 ночных, отсыпной, 2 выходных и т.д. Табилируются по плану как 40 ч рабочая неделя. В связи с нехваткой персонала сейчас "трехсменка", т.е. режим такой - 2 дневных, 2 ночных, отсыпной, выходной и т.д. Оплачивать отказываются переработку ежемесячно, отвечая что будет оплачено по окончанию квартала и то в одинарном размере. Приказа на трехсменный график нет. Законно ли это?

17.1. Незаконно. Согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ переработки должны оплачивать в том же периоде, когда они имели место в объеме, определенном ст.152 Трудового кодекса РФ, а не по окончании квартала в одинарном размере.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

17.2. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

если есть нарушение - то жалоба в трудовую инспекцию.

17.3. Это не правомерно. В инспекцию труда пишите.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

17.4. Здравствуйте! Учитывая, что у Вас сменный режим работы, правильно разъясняют по оплате только по окончании учетного периода. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Учетный период работодатель может устанавливать самостоятельно локальными нормативными актами. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае суммированного учета рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Что касается оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в повышенном размере не учитываются при определении количества часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

17.5. Конечно незакона.

Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Суммированный учет рабочего времени — основные моменты
Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.

17.6. Оплата сверхурочно отработанного времени по окончании квартала допускается статьей 104 ТК РФ, так как при суммированном учете рабочего времени берутся разные учетные периоды (месяц, квартал, год).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Учитывая, что у Вас сменный режим работы, то скорее всего у вас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-квартал. И количество сверхурочных часов за квартал будет считаться как разница между нормой рабочего времени за квартал (по производственному календарю) и фактически отработанным работником временем.
Оплата сверхурочных часов в одинарном размере неправомерна.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

17.7. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст 8 ТК РФ. ЕСЛИ ВЕДЕТСЯ СУММАРНЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД. По окончании учетного периода должны оплачивать переработку если она есть либо предоставлять отгулы. Если ваши права нарушаются то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

18. Такая ситуация:

Мой режим работы позволяет мне общаться с моим ребёнком только в первой половине дня. По этому мы часто приходим к обеду или на прогулку. Сегодня мы опоздали всего на 5 минут и ребёнка не пустили на занятие. Считаю это дискриминацией. Заведующая отказалась что-либо делать. Сказала, что как педагог по музыке или физкультуре скажет так и будет.

Что за тюремные порядки? Даже в когда я училась в школе, При заявлении моей мамы я ходила на 4 урока, так как занималась спортом. Хочу написать жалобу. Подскажите что можно мне сделать?

18.1. Ваша жалоба бессмысленна, поскольку в саду есть расписание, по которому проводятся занятия, обед-прогулки и прочее. Вы, опаздывая на занятия, мешаете другим детям и педагогу, не приходило ли Вам такое в голову?

19. А как это принудительные работы это в зоне будет просто мягче режим?

19.1. Нет, принудительные работы это не зона. Это работа по гражданке, только под надзором уголовно-исполнительной инспекции.

20. Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

20.1. Здравствуйте, Алексей! Ненормированный рабочий день означает, что работник с обычным режимом работы с 40 часовой рабочей неделей, периодически может привлекаться к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это означает смещение начала или окончания рабочего дня, в случае служебной необходимости. Однако, это никак не влияет на необходимость выполнения работы в пределах, установленного режима рабочего времени, т.е. ежедневная работа должна быть не менее 8 часов, независимо от установления ненормированного рабочего времени.

21. Имеет ли право ночной сторож спать на рабочем месте, режим работы с 21 ч до 8 часов.

21.1. Добрый день.
Нет конечно, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными документами работодателя.


22. Хочу получить консультацию по телефону, какой режим работы юристов?

22.1. Зинаида, обратитесь к понравившемуся юристу, зайдя к нему в профиль, где указаны телефоны юристов. Учтите, что именно консультации - это платная услуга.
С уважением.

22.2. Здравствуйте! Сначала нужно договориться о цене, потом звонить.

23. Здравстауйте. Работаю.
Охранником. Осуществляю пропускной режим. Если человек отказал предъявлять пропуск а он продолжает идти и не оставливается игнорируя на мои действия. Могу ли я применить физическую силу если отказывается для задержания если отказывается предъявлять пропуск? Или удерживать инициативу нужно в словесной форме?

23.1. Не имеете права применять физическую силу. Нужно вызвать полицию.

24. Арендодатель пытается навязать ИП режим работы с 8 до 20 часов в день. Имеет ли он юридическое право диктовать предпринимателям график работы.

24.1. Имеет право если это право указано в договоре аренды который трактуется по правилам ст 431 гк рф то есть дословно.

25. Режим работы магазина до 19,00. Я продавец. Закрыла ровно в 19,00. Покупатель постучал в дверь в 19,02. Я отказалась отпускать ему товар. Теперь он жалуется руководству, которое мне сказало, что покупатель прав и его надо было обслужить. С меня требуют объяснительную за эту ситуацию.

25.1. Так и напишите, что режим работы магазина установлен самим работодателем, вы его соблюдали, закрытие магазина произведено ровно в 19 часов.

25.2. Работник имеет право не писать объяснительную на работе, так как она прямо или косвенно подтверждает его вину в происшествии. Но, как показывает практика, при отказе работника, работодатель признаёт его виновным и применяет к нему взыскание вплоть до увольнения.
В данном конкретном случае рекомендую написать объяснение и изложить указанные вами обстоятельства дела. Если работодатель привлечет вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

26. Нужно ли согласовать режим работы аптеки в административном здании если есть договор аренды?

26.1. Добрый день! Читайте внимательно договор и на каких условиях он заключен.

27. У нас есть кол. договор в нем четко было прописано что за режим работы у нас к отпуску дается три дня. В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол. договоре. Новый кол. договор изменен в одностороннем порядке, там так же изменен режим работы, если в трудовом договоре он прописан у нас с 8 до 17 часов. То в новом кол. договоре указанно что у нас разрывной рабочий день, с суммированным ведением учета времени. Все это введено задним числом с начала месяца. Может ли работодатель, изменить кол договор в худшую сторону от старого договора.

27.1. Не может. На то он и коллективный договор, что подписывается обеими сторонами. А тут вообще задним числом ввели. Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Если без согласия второй стороны - представителей работников поменяли колл. Договор, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность действий работодателя.

27.2. Здравствуйте! Должны были согласовать с работниками (их представителями), иначе это ущемление их трудовых прав, и повод обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой, а также в прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

27.3. Изменения в коллективный договор вносятся только по соглашению всех сторон коллективного трудового договора. Если ваш профсоюз не участвовал в изменениях, обращайтесь в суд с признанием незаконным изменения.

27.4. Добрый вечер!
Согласно ст. 44 Трудового договора изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Ст. 8 ТК запрещает только ухудшать трудовые гарантии в локальных актах, если коллективный договор не противоречит требованиям ТК, то изменения возможны.
Нужно смотреть не противоречит ли договор ТК. Обратитесь в прокуратуру, они дадут правовую оценку указанным Вами положениям коллективного договора и проверять законно ли его возникновение.

27.5. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия коллективного договора. Из ст. 40 ТК следует, что коллективный договор заключается между работодателем и работниками.
Кроме того работодателем нарушены положения ст 72 ТК, в соответствии с которой, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом при изменении режима рабочего времени с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. По факту допущенных работодателем нарушений, Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду.

27.6. Это не один работодатель должен решать. Должны быть назначены переговоры по разработке коллективного договора. С одной стороны - работодатель. С другой - профсоюзная организация или представительный орган работников.
Представительный орган или профком должны отстаивать интересы работников и настоять на том, что бы условия были не ухудшены. Но здесь надо иметь ввиду, что если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то условия Коллективного договора зависят также и от результатов специальной оценки условий труда.

Для проверки законности действий работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). Статья 41. Содержание и структура коллективного договора


Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора


Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


27.7. Работодатель не имеет право ухудшать положение работников о чем говорится в статьях 40-51 ТК РФ

Кроме этого, в ст. 9 ТК РФ указано, что условия и положения, включенные в коллективный договор, не могут ограничивать права работников или снижать предоставляемые им гарантии по сравнению с нормами действующего законодательства. Все условия данного документа, которые ухудшают положение подчиненных, являются недействительными
И еще ко всему прочему задним, числом, есть основание для жалобы в трудовую инспекцию по ст. 392 ТК РФ
Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права,

27.8. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что в нём не так по вашему? Во-первых, начну с того, что дополнительные дни дают работникам по условиям оценки и вредности их работы, если такие условия отпали, то и дни не положены,-это аксиома. Вы слышали что нибудь подобное? Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками. В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. так вот, Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438 н. А при отсутствии у вас безопасных условий труда, никаких дополнительных дней,-не положено. И "лучший ответ", к сожалению здесь не поможет, и всё остальное,-бесполезная болтовня.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.9. Вероятно есть нарушения. Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, затем в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре.

28. День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

28.1. Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

29. У нас на работе своя аренда и в аренде свой скоростной режим 40 км и я его привысил помогите составить правильно объяснительную чтобы не лишили премии.

29.1. Юрий, это платная услуга, обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.

29.2. Добрый день!
Извините, конечно, но, может я чего-то не понимаю... А какая связь между скоростным режимом и арендной?

30. Скажите пожалуйста вот я работаю техничкой в школе и мне вменяют пропускной режим. Законно ли это?

30.1. Законно ли это?
Да, поскольку направлено на обеспечение безопасности детей.

31. Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре.

31.1. То (ько по согласию с сотрудником.

32. Работаю неофициально. Режем стекла, зеркала... Вышел в ночную смену вчера, взяли с напарником лист стекла, тяжелый 8 мм и оно у меня соскочило и порезало руку. Поехал сам на машине в больницу, скорую вызывать не стали, работодатель попросил, мол, чтобы оформили как бытовую травму... Что я могу попросить с работодателя? Сижу теперь дома, скоро кредит платить, а денег нет... ( ( (

32.1. Алексей! Остаётся только договариваться с тем, кого Вы называете "работодателем". Никаких официальных правоотношений у Вас с ним нет. Если же даже доказать их наличие, то это ещё вовсе не значит, что они трудовые, а не гражданско-правовые...?!

33. Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

33.1. Вы вправе не соглашаться, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменения трудового договора производятся с согласия работника. А об изменениях согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца.

33.2. Не соглашайтесь, Ваше право (ст. 72 ТК РФ)

33.3. Отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ подписывается по согласованию сторон, также как и новый договор трудовой.

33.4. Подписывая условия договора, Вы соглашаетесь с условиями работы, оплаты и режимом рабочего дня, можете соглосовать, пред подписанием.

К РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

33.5. Может это и не очень разумно, но правильно. Работодатель вправе требовать присутствия на рабочем месте, либо временно перевести Вас на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но не более, чем на месяц. Это предусмотрено ст. 72.2 Трудового кодекса рФ.

33.6. Да это правильно. Ваши трудовые функции определяются вашей должностной инструкцией. Вы вправе не соглашаться. Ст 72,74,57 ТК РФ.

33.7. Добрый день! Это право работодателя в данном случае. Поэтому вы можете подписать данный трудовой договор. Но попросить к нему сделать дополнительное соглашение, где можете отдельно предложить режим рабочего времени, который бы вас устраивал. Это ваше право.

С уважением.

33.8. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст.74 ТК РФ. Должны уведомить Вас за два месяца. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

33.9. Светлана, администрация подготовила новый трудовойй договор..., а он у Вас срочный?. Если да, то при истечении старого договора и не подписании нового вы будете уволены. При этом условия о режиме рабочего времени в новом договоре не противоречат законодательству.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Соответственно, если вы подпишите данный трудовой договор, это станет вашей обязанностью и никаких нарушений в этом не будет.

Если же первый трудовой договор у Вас бессрочный, то изменение условий трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ допускаются только с письменного согласия работника.
Так что соглашаться на данные изменения или нет - решать Вам, а соответственно и принимать последствия данного решения на ухудшения отношений с работодателем или нет.

С уважением.

33.10. Правильно. Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время Вы обязаны находиться на рабочем месте, т.к. в колледже, независимо от того есть занятия или нет. А Вы где собирались находиться в рабочее время с апреля?

33.11. Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника. Но данное условие необходимо указывать в обязательном порядке, если режим работы конкретного сотрудника отличается от остальных.
Если во внутренних нормативных актах подробно указан режим труда и отдыха работников, а принимаемый на работу сотрудник обязуется соблюдать установленные правила, то дополнительную информацию в ТД указывать не нужно. Если в организации установлен стандартный 8-ми часовой трудовой день, и норма часов в неделю составляет 40 часов, а работник принимается на сменный график, то договор обязательно должен содержать пункт об установленном для конкретного сотрудника времени труда и отдыха. В договор вносится следующая информация: ссылка на установленный посменный график; продолжительность одной смены; время начала и окончания рабочей смены; время отдыха и обеда.

Если не устраивают условия труда можете отказаться.

33.12. Здравствуйте. Если в связи с заключением нового трудового договора существенно меняются условия труда, то о таких изменениях Вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст.ст.72,74 ТК РФ).

Если Вы не дадите своего согласия на работу в новых условиях, то трудовой договор с Вами расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Подумайте и примите верное решение.

33.13. То что вам придется сидеть 6 часов на работе без работы-это конечно неправильно Речь идет о нерациональном использовании рабочего времени и вас как специалиста Трудовой договор это в первую очередь соглашение Об этом говорится в статье 56 ТК РФ:Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
У вас как работника в соответствии с предоставленными Вам статьей 21 ТК РФ правами-есть право просить работодателя установить вам другой режим работы, есть право не подписывать этот вариант трудового договора, так как у вас есть подписанный трудовой договор на неопределенный срок; Когда у вас есть подписанный трудовой договор, то не возникает обязанность подписывать новый вариант трудового договора, подписание этого варианта возможно только в том случае, если вас полностью устраивают условия нового трудового договора
Поэтому как действовать дальше-зависит только от вас. Вы можете на законных основаниях отказаться от подписания нового трудового договора, если работодатель не удовлетворит вашу просьбу о пересмотре режима рабочего времени

33.14. Светлана, здравствуйте.
Администрация может предложить Вам новый трудовой договор только в том случае, если в Вами заключался срочный трудовой договор.
Существенные условия трудового договора подлежат изменению по соглашению сторон.
Согласно статье 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, оговариваются в трудовом договоре.
Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то Вы праве отказаться от подписания нового трудового договора или соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда.
В данном случае, рекомендую сесть с работодателем за стол переговоров и найти наилучшее решение вопроса. Вы можете предложить вариант гибкого рабочего графика и соответственно, ежемесячное суммирование рабочих часов. Полагаю, в вашем случае это будет наиболее оптимально.
Удачи.

34. Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.

34.1. Здравствуйте. На основании ТК РФ праздничные и выходные оплачиваются в двойном размере, таким образом у вас должен быть такой расчет: ваша ставка/136 часов=стоимость одного часа
вы отработали 192 часа, из них праздничных 48 часов, таким образом 192-48=144 часа * стоимость одного час=з\п за обычные дни
48* (стоимость часа*2)=з\п за праздничные дни
з\п за праздничные дни+з\п за обычные дни-налоги=ваша з\п за работу в январе.

35. Принята по трудовому договору режим работы с 8 до 15.00 сейчас составили график где моя смена с 8 до 20 без приказа, могу ли я отказаться от такого графика?

35.1. Здравствуйте. Трудовой договор, это соглашение работника и работодателя с условиями труда. Изменения условий труда возможны только после изменения условий трудового договора и согласия с этими условиями обеих сторон. С уважением.

36. Имеют ли право перевести детский сад с 12-часового на 10,5 часовой режим работы без согласия сотрудников.

36.1. Здравствуйте,
Конечно имеют право. Причем здесь сотрудники?
График и режим работы устанавливает работодатель, на свое усмотрение.
Желаю Вам удачи и всех благ!

37. Может ли работать караоке-бар круглосуточно? Зависит ли режим работы от региона?

37.1. Может работать. Нет запрещающих норм на этот счет. Главное чтобы другим не мешал. Если мешает могут требовать закрыть в судебном порядке (ст. 304 ГК РФ). Должны будут только доказать, что шумно например (55-56 ГПК РФ)

37.3. Если шум и музыка не превышает санитарные нормы,
нет административного нарушения для составления протокола (п.2.1. ст. 28.3 КоАП) то работать можно.

37.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете работать круглосуточно, если своей деятельностью караоке-бар, нарушает права других граждан. Или наоборот! Статьей 11 Закона № 52-ФЗ предусмотрено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществлением деятельности обязаны выполнять требования санитарного законодательства. В соответствии со статьей 24 Закона № 52-ФЗ при эксплуатации производственных, санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст. 39 Закона № 52-ФЗ на территории Российской Федерации действуют федеральные санитарные правила, утвержденные и введенные в действие федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 39 Закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. СП 54. 13330.2011 СНиП 31-01-2003 «Здания жилые и многоквартирные», утвержден приказом Министерства регионального развития РФ от 24.12.2010 г. № 778.
Обязанность по соблюдению санитарного законодательства возложена законом на граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

37.5. Здравствуйте, уважаемая Анна!
В нашем государстве - Российской Федерации существуют стандарты, нормы и правила, соблюдение которых является обязательным, а есть стандарты и правила, которые должны соблюдаться на добровольной основе.
Нормы, содержащие требования к безопасности зданий и сооружений содержатся в Федеральном законе от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений".
Как указано в статье 6 этого Закона Правительство РФ утверждает перечень национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований настоящего Федерального закона.
С 1 июля 2015 года вступил в силу пункт 1 Постановления Правительства РФ от 26.12.2014 N 1521, которым утвержден новый Перечень национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений".
В новый Перечень (в п. 38) уже включен СП 54.13330.2011 и теперь обязательному применению подлежат пп. 4.9 - 4.12.
Таким образом, с 01.07.2015 обязателен к применению п. 4.10 СП 54.13330.2011.
То есть, не могут размещаться предприятия с режимом функционирования после 23 часов в зданиях и сооружениях, введенных в эксплуатацию или реконструированных после 1 июля 2015 г. а также иные предприятия, указанные в п. 4.10 СП.*
Перечень стандартов и сводов правил с 01.10.2015 г.
Решено, все-таки, не запрещать в кризис работу предприятий, магазинов с режимом функционирования после 23 часов.
С учетом внесенных изменений в Постановление Правительства РФ № 1521, п. 38 Перечня стал выглядеть следующим образом:
38. СП 54.13330.2011 "СНиП 31-01-2003 "Здания жилые многоквартирные". Разделы 1 (пункт 1.1), 4 (пункты 4.3 - 4.7, абзацы третий - шестой пункта 4.8, пункты 4.9, 4.10 (за исключением слов "все предприятия, а также магазины с режимом функционирования после 23 ч"), 4.11, 4.12), 5 (пункты 5.5, 5.8), 6 (пункты 6.2, 6.5 - 6.8), 7 (пункты 7.1.2, 7.1.4 - 7.1.14, абзац второй пункта 7.1.15, пункты 7.2.1 - 7.2.15, 7.3.6 - 7.3.10, 7.4.2, 7.4.3, 7.4.5, 7.4.6), 8 (пункты 8.2 - 8.7, 8.11 - 8.13), 9 (пункты 9.2 - 9.4, 9.6, 9.7, 9.10 - 9.12, 9.16, 9.18 - 9.20, 9.22, 9.23, 9.25 - 9.28, 9.31, 9.32), 10 (пункт 10.6), 11 (пункты 11.3, 11.4).
Таким образом, с 01.10.2015 г. все предприятия, а также магазины, расположенные в жилых домах могут функционировать и после 23 ч.,
но согласно того же п. 4.10 СП 54.13330.2011 в подвалах, цоколях, первых и вторых этажах жилых домов не допускается размещать предприятия питания и досуга с числом мест более 50, общей площадью более 250 м 2; все предприятия, функционирующие с музыкальным сопровождением, в том числе дискотеки, танцевальные студии, театры, а также казино.
То есть, кафе, ресторан, бар работать после 23 часов может, при условии, что число мест не превышает 50-ти, площадь 250 кв.м. и нет музыкального сопровождения!
Однако думается, что запрет с числом мест и площадью обходится разделением общей площади единого зала условно на 2 или более, при этом каждое из «вновь созданных» заведений должно быть формально разделено (отдельные наименования, меню, отдельная контрольно-кассовая техника, возможно стиль, отдельные договоры аренды (если помещение арендуется), отдельные лицензии на алкоголь и проч. «различия», позволяющие обособить деятельность двух заведений общественного питания).
Так что думайте, стоит ли Вам караоке-бар запускать круглосуточно! Если это выгодно и прибыльно, то это возможно сделать.
Удачи Вам.

37.6. Здравствуйте, караоке-бар может иметь круглосуточный режим работы. Закон не содержит по этому поводу запретительных мер. Единственное условие, чтобы не нарушались нормы по шуму. На федеральном уровне этот вопрос регулирует Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", но в каждом регионе действуют свои нормы по уровню шума, предусмотренные региональными законами. В среднем в дневное время (с 7 до 23 часов) средний уровень шума должен составлять не более 40 дБ. При этом периодически разрешается издавать звуки мощностью до 55 дБ, однако такие звуки должны быть кратковременными. Например, в случае проведения ремонта разрешается периодически включать громкую дрель, что не будет являться нарушением закона; однако такую дрель нельзя оставлять включенной, поскольку в таком случае этот инструмент будет издавать громкие звуки постоянно, что будет являться нарушением закона.
В ночное время (с 23 до 7 часов) средний уровень шума должен составлять не более 30 дБ. При этом периодически также разрешается издавать громкие звуки мощностью до 45 дБ, а характер звука должен быть кратковременным.

37.7. Караоке-бар может работать круглосуточно. Законом это не запрещено. Режим работы от региона зависит.
Закон РФ "О защите прав потребителей"
Статья 11. Режим работы продавца (исполнителя)

1. Режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
2. Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно.
3. Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному.

37.8. Здравствуйте. Может работать круглосуточно, но без продажи пива. Если с ней, то действительно режим работы будет зависит от региона.
Верховный Хурал (парламент) Республики Тыва принял Закон Республики Тыва «О внесении изменений в Закон Республики Тыва «О государственном регулировании розничной продажи алкогольной продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции на территории Республики Тыва».
Закон сокращает время розничной продажи алкогольной продукции на территории республики с 11.00 до 15.00 часов.

38. Как прописать в трудовом договоре режим работы и отдыха, если продавец-консультан работает 2/2 при этом продолжительность рабочей недели нормальная?

38.1. Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из этой цифры и пишите договор. Если есть переработка - тоже можно прописать, учитывая МРОТ. Как вариант - самозанятость, договор гражданско-правового характера, ИП.

39. Могу ли я привести ребенка в садик (2,4 года, муниципальные ясли, режим работы с 7-19), в 9 часов утра, с учетом того что он уже покормлен. Привезти раньше не получилось, это в первый раз с момента начала посещения (4 месяца уже как).

39.1. У вас заключен договор с ДОУ, в нём прописаны обязанности сторон и режим работы учреждения. Вы обязаны соблюдать условия данного договора.

40. Статья 111 часть 4,статья 161 часть 2.срок 12 лет ст. Реж. Прошёл по ст. 80 принуд. Работы. Остался срок 3 г 8 м. могу ли я подать на удо, и через какое время?

40.1. Только через пол года можете подать на удо.

40.2. Через 2/3 фактически отбытого срока. Правильно вам разъясняет суд, ибо статьи у вас особо тяжкие.

41. Каким должно быть режим работы дет сада в сельской местности, это зависит от заведующей или?

41.1. Законодательством непосредственно не устанавливается. Определяется - собственником учреждения, обычно это муниципальные образования. А вот какой объем полномочий в части организации режима работы учреждения они установят для заведующей - неизвестно, от закона не зависит.

42. Пришла в магазин в 20.30.Режим работы до 21.00.Отказались открыть магазин, мотивируя тем, что у них ревизия. Законно ли это?

42.1. Собственником магазина должно быть публично оговорено: проведение сан. дня и ежемесячной ревизии. Если в этот день ревизия реально проводилась - все законно.

43. Работаю в школе, режим шестидневка, в субботу уроков нет. Обязательно находиться в этот день на рабочем ме те?

43.1. Здравствуйте!

Согласно п.2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536:


2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.


Успехов!

44. Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?

44.1. ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

45. Я работаю инструктором по вождению в автошколе по гпх договору, режим рабочего времени у нас строго с 8 до 17 обед с 12 до 13, могу ли я работать по 10 часов в день. Спасибо.

45.1. Здравствуйте.

Можете, по соглашению сторон.

46. Как правильно в договоре прописать следующий режим работы: 36 часовая рабочая неделя: 1 день с 8.00 до 17.00, 2 день с 8.00 до 11.00 и каждая вторая суббота рабочая с 8.00 до 14.00

46.1. Елена, добрый день! Вы вправе составить график рабочего времени который будет являться приложением к трудовому договору.

47. Для бара, где нужно офлрмлять режим работы и с кем это нужно согласовывать?

47.1. Здравствуйте.

Все зависит от конкретной ситуации. Вариантов может быть масса.

48. Работаю в Муниципальном Казенном Учреждении, в трудовом договоре прописан режим работы с 8:00 до 8:00 (график 1/3). Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен, однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В табель всегда ставят либо 22 часа, либо 21.5 (что 100% незаконно, так как перерыв может быть максимум 2 часа). То есть фактическое время не оплачивается, а подгоняется каждый месяц под норму. Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?

48.1. Можно, но только за один год. Большего срока законодательство не предусматривает.

49. У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?
При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?
И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

49.1. Да, все необходимо указывать в трудовом договоре во избежание нарушений Ваших прав в дальнейшем.

49.2. Перейдя по ссылке
https://онлайнинспекция. Рф/precheck/148
Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

50. Как в трудовом договоре с уборщиком помещений прописать раздел "Режим работы", если он берется на уборку определенной площади, а не на 8-и часовой рабочий день?

50.1. Добрый вечер!
Вы смешиваете разные понятия - режим работы (например, сменный) и вид работы (уборка), в ТК этому посвящена целая глава:
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}


Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение