Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

37 юристов сейчас на сайте
3043консультаций за 24 часа

Режим работы

Как прописать в трудовом договоре режим работы и отдыха, если продавец-консультан работает 2/2 при этом продолжительность рабочей недели нормальная?

Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из этой цифры и пишите договор. Если есть переработка - тоже можно прописать, учитывая МРОТ. Как вариант - самозанятость, договор гражданско-правового характера, ИП.

Могу ли я привести ребенка в садик (2,4 года, муниципальные ясли, режим работы с 7-19), в 9 часов утра, с учетом того что он уже покормлен. Привезти раньше не получилось, это в первый раз с момента начала посещения (4 месяца уже как).

У вас заключен договор с ДОУ, в нём прописаны обязанности сторон и режим работы учреждения. Вы обязаны соблюдать условия данного договора.

Статья 111 часть 4,статья 161 часть 2.срок 12 лет ст. Реж. Прошёл по ст. 80 принуд. Работы. Остался срок 3 г 8 м. могу ли я подать на удо, и через какое время?

Только через пол года можете подать на удо.

Через 2/3 фактически отбытого срока. Правильно вам разъясняет суд, ибо статьи у вас особо тяжкие.

Сгорел 8-ми квартирный 2-х этажный жилой дом. Причина пожара - аварийный режим работы электрооборудования в подъезде (место общего пользования), это указано в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела по итогам проведения экспертизы. Собственник дома - администрация города. Моя квартира приватизирована, часть других квартир в муниципальной собственности. Моя квартира не застрахована. Могу ли я взыскать материальный ущерб в администрации города, которая в предоставлении мне другого жилья отказала. И с чего мне необходимо начать? Спасибо.

Начать с заявления в прокуратуру, которая будет конечно не в восторге от вашего обращения. Жизнь есть жизнь. Прокурорские детки могут сидеть в администрации на хлебных должностях и поэтому прокурор будет ваше заявление рассматривать через губу. А может повезёт и прокурор окажется защитником закона, что бывает очень редко. Проявляйте настойчивость. Скорее всего будет формальный ответ: а идите ка вы в суд. Ну тогда в суд, долгий, вялотекущий и бесконечный.

Вы имеете право на обеспечение жильем вне очереди, поскольку Ваше жилое помещение стало непригодным для проживания. Ответ администрации советую обжаловать в суд.

У нас на спортивных сооружения есть некий режим работы годичный, нигде ничего конечно же не прописано, просто делаем так, сотрудники берут 28 дней отпуска и потом еще месяц за свой счет. И так каждый год. возник вопрос. Им положено 28 дней в год или в силу того, что они работают 11 мес в год 25,6?

Добрый день, уважаемый посетитель! ИМ положено двадцать восемь дней отпуска Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

В зависимости от того, по какому виду договора вы работаете, трудовому или гражданско-правовому? От этого зависит регулирование отпуска.

Работаю в коммерческой компании. Оплата почасовая. Режим работы: пятидневка с плавающими выходными. Предстоят новогодние праздники. График составляется так, чтоб у всех сотрудников было по 17 рабочих дней. В праздничные дни работаем, оплата двойная. Заставляют брать дополнительные выходные БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, чтоб подогнать под стандарт производственного календаря.
Насколько правомерны требования. Заставляют писать заявления на административный на доп выходной. Какими законами руководствуются?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации Вы вправе не писать такого заявления Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, Оксана! Работодатель нарушает ваши права, если вы не хотите брать доп. выходной, то просто отказывайтесь писать такое заявление. У вас нет желания брать дни без содержания. Предупредите работодателя о том, что если он нарушит ваши права, вы обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С декабря проводникам составили режим работы с разрывным рабочим днём, как это может быть если мы не покидаем рабочее место? Оплата 12 часов по ставке, отальное время 20%, законно ли это.

Если работодаьелем установлен разрыв рабочей смены, то покидать рабочее место тепер вправе. Разрыв смены должен быть четко установлен по часам трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, отрадаться в графике сменности.

Вы физически покидать свое рабочее место не можете, так ведь? Полагаю, новшество незаконно введено и его можно оспорить. Напишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и опишите ситуацию, задайте вопрос, как можно из движущегося поезда фактически покинуть рабочее место? Все равно люди обращаются, если Вы в купе проводников находитесь, соответственно, работаете.

Я гражданин Узбекистана, по работе выехал на Кубу (безвизовый режим), а у меня в паспорте нет отметки Узбекских органов, разрешающих мне пересекать границу. На КПП в Шереметьево, на Кубе и обратно в Шереметьево меня и впустили и выпустили и снова впустили... Теперь я хочу поехать в Ташкент, но мне говорят, я нарушил закон... Я не знал про закон и узнал только пару дней назад. Что делать? Что я нарушил? Куда податься? Каковы последствия? Спасибо! Тимур.

Конечно, Вы нарушили. Нужна была отметка органов Узбекистана о разрешении пересечь границу. В Ташкент Вы в любом случае попадете. Обратитесь в посольство Узбекистана в России. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" Глава IV. Порядок оформления и выдачи документов для въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства Статья 24 Статья 25 Статья 25.1 Статья 25.2 Статья 25.3 Статья 25.4 Статья 25.5 Статья 25.6 Статья 25.7 Статья 25.8 Статья 25.9 Статья 25.10 Глава V. Въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства Статья 25.11 Статья 25.12 Статья 25.13 Статья 25.14 Статья 25.15 Статья 25.16 Статья 25.17 Статья 26 Статья 27 Статья 28 Глава VI. Порядок транзитного проезда иностранных граждан и лиц без гражданства через территорию Российской Федерации Статья 29 Статья 30 Статья 31 Статья 32

Ничего страшного не случилось, так как Вы ездили в служебную командировку, если бы были нарушения Закона Вас бы не выпустили и не впустили в РФ. Согласно пункту 3 статьи 62 Конституции России иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами России, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ. К отношениям с участием иностранных граждан в РФ применяется так называемый "национальный режим",т.е. уравнивание, с небольшими исключениями, правового статуса иностранных граждан и граждан РФ. Их статус регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Иностранцы и лица без гражданства делятся на временно пребывающих на российской территории, временно и постоянно проживающих на ней.

Уважаемый Тимур! Порядок выезда за границу и въезда на территорию Узбекистана граждан Республики Узбекистан, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 6.01.1995 г. № 8, имеет норму, определяющую ответственность за отсутствие стикера при нахождении за границей. Ответственность повлечет выезд из Узбекистана либо из иностранных государств (для въезда в которые не требуются въездные визы), в другие государства без оформления стикера, за исключением государств для въезда в которые въездные визы не нужны. Документом также отмечено, что истечение срока действия стикера за границей не является основанием для привлечения к ответственности при въезде в Узбекистан, а также при совершении поездок из одного иностранного государства в другое, за исключением поездок из государств, для въезда в которые в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан не требуется оформление въездных виз, в другие иностранные государства. Простым языком, если Вы сейчас находитесь в стране, с которой у Узбекистана не установлен визовый режим (например, в России) то из этой страны вернуться в Узбекистан Вы можете не нарушая норм права, а если Вы решите из страны с безвизовым режимом улететь в страну, для которой виза обязательна (например, Вы сейчас в России, а улетели во Францию) то это будет являться нарушением закона. Вам сейчас нужно вернуться в свою страну или обратиться в ближайшее консульство для получения визы.

Здравствуйте! Порядок выезда за границу и въезда на территорию Узбекистана граждан Республики Узбекистан, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 6.01.1995 г. № 8, дополнен нормой, определяющей ответственность за отсутствие стикера при нахождении за границей. Ответственность повлечет выезд из Узбекистана либо из иностранных государств (для въезда в которые не требуются въездные визы), в другие государства без оформления стикера, за исключением государств для въезда в которые въездные визы не нужны. В вашем случае нарушения нет, так как установлен безвизовый режим.

Добрый вечер, Тимур! Порядок выезда за границу и въезда на территорию Узбекистана граждан Республики Узбекистан, регулируется утверждённым постановлением Кабинета Министров от 6.01.1995 г. № 8 и был дополнен нормой, определяющей ответственность за отсутствие стикера при нахождении за границей. Ответственность повлечет выезд из Узбекистана либо из иностранных государств (для въезда в которые не требуются въездные визы), в другие государства без оформления стикера, за исключением государств для въезда в которые въездные визы не нужны. То есть ситуация рассматривается следующим образом Гражданин выехал из Узбекистана, в страну с которой установлен безвизовый режим, не оформляя выездного разрешительного стикера. Нарушения в данном случае нет. Однако если же он решит без стикера, выехать в другую страну для въезда в которую требуется виза, не получив соответствующий стикер, то это уже будет нарушение и повлечет за собой ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 223 УК, т.е. штраф от 200 до 400 МРЗП. Граждане Республики Узбекистан, находящиеся в иностранных государствах, для въезда в которые в соответствии с международными договорами Республики Узбекистан не требуется наличие въездных виз, для оформления стикера могут обратиться в соответствующие дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Узбекистан с заявлением установленной формы. Если все таки будут какие-то последствия при защите своих прав и интересов делайте упор на то что командировка была служебная, ни Россия ни Куба стикер (отметку) при въезде / выезде не запрашивали и делайте упор на то что вы выезжали с территрии Российской Федерации и руководствовались ст.62 Конституции РФ в которой закреплено то, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

---здравствуйте Тимур, см. Указ Президента Республики Узбекистан от 5 января 2011 года № УП-4262 «О дополнительных мерах по совершенствованию паспортной системы в Республике Узбекистан» Кабинет Министров постановляет: «ПОРЯДОК выезда за границу и въезда на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан»; текст раздела I изложить в следующей редакции: «1. Граждане Республики Узбекистан имеют право свободно выезжать за границу, за исключением ограничений, установленных законодательством Республики Узбекистан, и въезжать в Республику Узбекистан, в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 2. Настоящий Порядок распространяется на выезд граждан Республики Узбекистан в зарубежные страны, за исключением стран СНГ, для въезда в которые не требуется оформление въездных виз. 3. При временном выезде за границу гражданам оформляется стикер разрешительной записи для выезда за границу (далее — стикер), действительный в течение 2-х лет. В течение указанного срока граждане могут неоднократно выезжать за границу. Срок действия стикера не должен превышать срока действия паспорта. При выезде на постоянное жительство за границу, гражданам оформляется стикер без срока действия. «1. Граждане, намеревающиеся выехать за границу, за исключением стран, для въезда в которые не требуется оформление въездных виз, обращаются в подразделения ВВиОГ по месту постоянной прописки (для военнослужащих — по месту дислокации воинской части (учреждения), с предъявлением паспорта, анкеты-заявления установленного образца, квитанции об уплате государственной пошлины, 4-х фотокарточек размером 35 х 45 мм, военного удостоверения (в случае отсутствия военного удостоверения для лиц призывного возраста — справки отдела по делам обороны установленного образца). 2. Подразделения ВВиОГ в течение 15 рабочих дней рассматривают обращение гражданина и, при отсутствии оснований для ограничения в праве на выезд за границу, вклеивают стикер в его паспорт. Датой обращения считается день подачи оформленных надлежащим образом документов в подразделение ВВиОГ. В случае переноса действующего стикера из недействительного паспорта в новый, срок оформления данного стикера не должен превышать 7 рабочих дней. Срок рассмотрения документов для оформления стикера гражданам, выезжающим в служебную командировку за границу, независимо от форм собственности организаций, в которых они работают, при отсутствии оснований для ограничения в праве на выезд за границу, не должен превышать 10 рабочих дней. Для получения въездной визы на территорию иностранного государства граждане Республики Узбекистан обращаются в дипломатические представительства или консульские учреждения соответствующих иностранных государств. ---Если гражданин Узбекистана, решит без стикера, выехать из Республики Узбекистан, в страну, для въезда в которую требуется виза или, будучи в России, направится в эту страну, не получив соответствующий стикер, то это уже будет нарушение и повлечет за собой ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 223 УК, т.е. штраф от 200 до 400 МРЗП. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Что ж теперь делать. Попасть за отсутствие документов, удостоверяющих личность. В дежурную часть. В Москве это просто, достаточно спуститься в метро. Там продержат часа три, получить протокол задержания. Ну, это как вариант, можно другие способы, по вдохновению. Потом обратиться в консульский отдел Посольства Узбекистан в Российской Федерации (Тел.: +7 499 230-00-78, Факс: +7 499 238-89-18, Адрес: 119017, Российская Федерация, г. Москва, Погорельский переулок, 12), заявить об утере паспорта, получить справку об утере паспорта, написать заявление, приложить необходимые документы и через 15 дней получить новый паспорт. Но это всё в теории, а как на практике получится…. Другие варианты тоже не идеальны, там ведь тоже не дураки сидят, привлекут к административной ответственности за нарушение законодательства. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Указу Президента Республики Узбекистан от 05.01.2011 г. N УП-4262 «Положение о паспортной системе в Республике Узбекистан»: 7. Гражданин за получением паспорта обращается в пункт сбора по месту постоянной прописки или консульского учета не позднее месячного срока после окончания срока действия паспорта, а лицо, получающее паспорт впервые, - не позднее месячного срока после достижения 16-летнего возраста. 10. На территории Республики Узбекистан паспорт выдается в установленном порядке в пункте сбора в течение десяти рабочих дней после отправки заявки в ГЦП, за рубежом - в течение пятнадцати рабочих дней. При утрате гражданином паспорта новый паспорт выдается в установленном порядке в течение одного месяца со дня подачи заявления об утрате. 17. Оформление и выдача паспорта производятся в случаях: утери паспорта. 20. Граждане, состоящие на постоянном и временном консульском учете в консульских учреждениях Республики Узбекистан за рубежом, в случаях, указанных в пункте 17 настоящего Положения, для оформления паспорта в пункт сбора представляют следующие документы: заявление установленной формы; свидетельство о рождении (при первичном оформлении паспорта); фотокарточку размером 35x45 мм; справку об утере паспорта (при утере паспорта); квитанцию об уплате консульских и иных сборов. 28. Гражданин обязан бережно хранить паспорт. При утере паспорта гражданин обязан немедленно заявить в пункт сбора по месту постоянной прописки, который после проведения предусмотренных законодательством процедур выдает ему новый паспорт в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Граждане, временно находящиеся за границей, за исключением лиц, указанных в пункте 20 настоящего Положения, в случае утери паспорта, его порчи или истечения срока действия обращаются в консульское учреждение Республики Узбекистан для получения свидетельства на возвращение в Республику Узбекистан.

Возник спорный вопрос, как правильно составить в трудовом договоре пункт: режим работы и оплата труда с сотрудником (курьер, водитель), если работа будет зависеть от количества заявок заказчика. Заявки могут быть и одна 1 раз в неделю и на полную раб. неделю, т.е. постоянного графика работы не будет, он каждый раз будет меняться.

Надо применять правила о сдельной работе и оплате труда либо оформлять на минимальный оклад с доплатами за конкретно выполненную работу.

Луче вам составить график сдельно премиальной оплаты труда Но вам следует учесть интересы фирмы в доставке заявки клиенту Исходите из своих интересов и в первую очередь из интересов фирмы. Ведь вас берут на работу.

У нас работают 5 сторожей вахтеров какой режим рабочего времени им можно установить чтоб не нарушать закон?

Здравствуйте! Установите сторожам суммированный учет рабочего времени. Учетный период установите год, так будет проще рассчитывать рабочее время.

Ваш режим работы и точный адрес?

Андрей, добрый вечер! На данном ресурсе юристы со всей страны (и не только) и у каждого из нас свои адреса и режимы работы. Если Вас интересует кто-то конкретный, Вы можете обратиться напрямую. А так, к сожалению, ничем помочь не можем...

Здравствуйте. Это сайт, где зарегистрированы юристы и адвокаты со всех регионов страны и зарубежья. У нас нет общего адреса и телефона. Связаться с конкретным адвокатом или юристом можно через личные сообщения. Также телефон каждого юриста вписан в подпись к ответам. Будьте бдительны. Первыми мы не звоним, Ваши номера телефонов нас недоступны.

Какой будет режим работы у уборщика рентгенкабинета в црб (до этого была санитаркой с 6 час рабочим днем)

Здравствуйте. Режим рабочего дня устанавливается работодателем, Вполне вероятно он будет точно таким же как и у санитарки.

Здравствуйте! Вполне возможно, что останется таким же., но в любом случае он закрепляться должен в трудовом договоре, смотрите его положения. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Режим работы сутки через трое. Пр графику отпуск в январе 2018 года. Хотела написать заявление с 4 января-рабочая смена, но мне отказали-праздничный день. Правомерно ли это.

Доброго времени суток! Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Мне отказали в назначении досрочной пенсии, не включили период, когда я работала в режиме неполной рабочей недели (работодателем мне был предоставлен дополнительный выходной день как матери, имеющей малолетнего ребенка). ПФ считает, что этот период должен мне быть зачтен только по фактически отработанному времени, а не в календарном порядке. Я думала, что в календарном, так как неполная рабочая неделя у меня была не в связи с сокращением производства. Кто прав? Заранее благодарна за ответ. Ирина.

Постановление Правительства №516 которое предусматривает включение данного периода только по фактически отработанному времени.

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.

Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:

1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?

2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".

В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.

Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха является одним из обязательных условий трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. В связи с этим я бы не рекомендовала ежемесячно согласовывать конкретное время работы (для этого ежемесячно надо заключать письменное соглашение к трудовому договору), а установить при заключении трудового договора, что период начала работы устанавливается, например, с 10.ч до 15 ч. 00 мин., период окончания работы, например с 16 ч. до 18 ч., фиксированным (обязательным) временем нахождения на работе для работника устанавливается период с 15 ч. до 16 ч. Можно указать, на кого возлагается учет рабочего времени работника.

Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни, если я работаю в сменном режиме (сутки)

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! За дополнительную работу вы обязательно имеете право на дополнительную оплату Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Добрый день! Безусловно, в данном случае имеете право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае За дополнительную работу Вы имеете полное право получить дополнительную оплату. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Я работаю в аптеке, режим работы в 8,00 до 21.00 т.е. 13 часов. Обеденные перерывы для приема пищи и т.д. не дают. Кушаем «на ходу». Например: я отработала 15 смен, 195 часов из расчетного листка вижу, что оплатили 165 часов. За остальные 30 часов нет ни дополнительных дней отдыха, ни моего согласия для оплаты сверхурочных часов. Заведующая утверждает, что оплачивают в графе «за интенсивность». Всё равно буду увольняться, куда обратиться с жалобой и вернуть деньги за переработанные часы. Заранее спасибо, с уважением Елена.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Согласно трудовому договору у меня сменный режим работы, оплата почасовая за фактически отработанное время. При трудоустройстве (3 года назад) была устная договорённость, что я буду подменять сотрудников, уходящих в отпуск. Если никто в отпуск не идёт, то я работаю в пятидневку (также с почасовой оплатой). Впервые у меня возникла ситуация, что на новогодние каникулы я буду сидеть дома, естественно без оплаты. Могу ли я потребовать оплату в связи с временным бездействием по вине работодателя?

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя[b][/b] оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 9 ст. 155 ТК РФ).

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре посменный режим работы, если работник работает по сменам (трехсменный график)?

Добрый вечер! Режим работы должен быть прописан. В случае посменного режима. Примерно так: Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. Продолжительность рабочей смены составляет часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Добрый день! Если режим Вашего рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, то в трудовом договоре это указание не обязательно. Достаточно, что на предприятия утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в которых это все должно быть прописано.

Добрый день, Иван Юрьевич! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Кто устанавливает режим работы магазина? Есть предприниматель, но часовой режим усталавливае городская администрация, есть ли тут нарушение законодательства? Если есть, то чего конкретно?

Для организаций (государственных и муниципальных) торговли режим работы устанавливается по решению органов исполнительной власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления. Частные торговые организации и ИП режим своей работы устанавливают самостоятельно.

Как правильно оформить внешнего совместителя, если по основной работе у него режим 2 часа в день бессрочно (на основании справки), а по совместительству вместо положенных 4-х находится на раб месте 8 часов в день. По нормам совместитель не может работать более 4 х часов в день. Остальное время считается сверхурочной работой. Выгнать человека не можем, оплатить сверхурочку каждый день по 4 часа не можем (ограничение не позволяет). Как поступить, что не нарушить закон и человека не обидеть? Крупная должность.

При описанных обстоятельствах работа по совместительству является для работника фактически основной работой, поскольку рабочее время значительно превышает аналогичное время у работодателя по другому месту работы. Возможно, Вам следует рассмотреть вопрос об оформлении указанного работника по основному месту работы.

Добрый день, Мария! ТК это позволяет, согласно ч. 2 ст. 284 установленные ч. 1 этой статьи ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, т.е. не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы на определенный срок в соответствии с медицинским заключением (ч. ч. 2, 4 ст. 73 ТК) Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Ст. 284, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Добрый день. К сожалению, кроме того как оплачивать сверхурочную работу или оформлять по основному мечту работы, варианта больше нет. в соответствии со ст 284 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Как ему должны оплачивать это время за сколько часов?

Добрый день, уважаемый посетитель! Переработка оплачивается в двойном размере Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. В данном случае переработка оплачиваться должна не менее чем в двойном размере. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день. НЕ в двойном размере, а пропорционально фактически отработанному времени. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях. 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов[/i] за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы[i] или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Полностью 12 часов или нет?

Добрый день! В данной ситуации безусловно согласно трудовому законодательству этой воспитательнице нужно оплачивать исходя и 12 часов.

Добрый день! Конечно, это возможно только с согласия воспитателя, и тут либо как сверхурочно оплачивать, либо оформить внутреннее совместительство и добавить дополнительно к ставке еще, оплачивать должны все 12 часов разумеется. Удачи в решении Вашего вопроса.

Мы работаем в детском саду режим его работы 12 часов, в районне приравненом к крайнему северу. На группе по два воспитателя с графиком работы с 7-00 до 14-00 и с 12-00 до 19-00 часов. Групп в саду 14 воспитателей 26 воспитателей. Руководство сказало, что три воспитателя лишние. Решили, чтобы не убирать воспитателей сделать 3 воспитателя на 2 группы, т.е. два воспитателя работает свои часы на своих группах а третий подменный работает на двух. Правомерно ли это.

Обратитесь в органы прокуратуры, инспекцию труда о проведении проверки по данным фактам в установленном законом порядке Удачи Вам.

Доброго вам времени суток. В данном случае обратитесь в органы прокуратуры, также в инспекцию по труду. Удачи вам и всего наилучшего.

Судя по вашему вопросу некоторым работникам садика были изменены существенные условия трудового договора. Какие документы в связи с эти издал работодатель? Основания изменений условий трудовых договоров указанные в документах работодателя? Каким образом он ознакомил с ними работников? Информация об этом важна для точного ответа на ваш вопрос

Мы работаем в детском саду режим его работы 12 часов, в районне приравненом к крайнему северу. На группе по два воспитателя с графиком работы с 7-00 до 14-00 и с 12-00 до 19-00 часов. Групп в саду 14 воспитателей 26 воспитателей. Руководство сказало, что три воспитателя лишние. Решили, чтобы не убирать воспитателей сделать 3 воспитателя на 2 группы, т.е. два воспитателя работает свои часы на своих группах а третий подменный работает на двух. Правомерно ли это? Сколько должен работать воспитатель в районнах крайнего севера?

В силу ст. 320 Трудового кодекса РФ «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.» Следовательно, рабочая смена в Вашем случае должна быть не более 7 часов в день

Доброго времени суток! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

С начала года сотрудник был переведен на сменный режим работы с учетным периодом 1 год, по окончании 9 месяцев он был переведен на 40 часовую рабочую неделю на оклад по дням. Нужно ли сделать перерасчет за отработанные 9 месяцев, т.к. учетный период изменился и часовая тарифная ставка за 9 месяцев больше чем за год.

Здравствуйте. Конечно, нужно. Ведь перевод имел место быть, условия труда изменились. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Работал водителем на самосвале режим отдыха практически не было уснул за рулём и положил машину на бок что теперь со мной будет.

А что собственно с вами должно быть? Если машина получила повреждения, то с вас будут взысканы денежные средства на ремонт транспортного средства. И надо предполагать, что вы будете уволены.

Здравствуйте! Для исключения своей ответственности или минимизации ее размера Ваша задача - сместить акцент вины на работодателя. На то, что он не обеспечил для Вас безопасные условия труда, в том числе установленным режимом работы. ДТП, по сути это несчастный случай на производстве, который должен быть расследован с выявлением его причин, в том числе с оценкой обстоятельства Вашего отдыха. Здесь не только вина водителя, но и работодателя. Вы наверняка получили вред здоровью. Так, добейтесь расследования этого несчастного случая. Результаты расследования могут Вам очень помочь потом, при решении вопроса о возмещении стоимости ремонта авто. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен (ст. 1083 ГК РФ).

Алексей! 1. Что касается вопроса о восстановлении поврежденного автомобиля, то, при наличии определенных условий, это можно сделать за счет страховой компании, застраховавшей Вашу ответственность по ОСАГО. Но для выяснения того, имеется ли возможность восстановления автомобиля за счет страховой компании, мне необходимо ознакомиться с содержанием страхового полиса ОСАГО, а также договора между Вами и Вашим работодателем. 2. Что же касается вопроса о том, как будут развиваться дальнейшие отношения между Вами и Вашим работодателем, то думается, что, если Вы загладите перед ним свою вину (в том числе путем восстановления автомобиля за счет страховой компании), Вы вполне сможете договориться с ним о дальнейшем продолжении работы у него. - - При желании, более подробную консультацию по Вашей проблеме Вы можете получить, написав мне личное сообщение или позвонив по телефону. Контакты имеются в моей анкете.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 32 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение