Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Режим работы

35 юристов сейчас на сайте
4622консультаций за 24 часа

Здравстауйте. Работаю.
Охранником. Осуществляю пропускной режим. Если человек отказал предъявлять пропуск а он продолжает идти и не оставливается игнорируя на мои действия. Могу ли я применить физическую силу если отказывается для задержания если отказывается предъявлять пропуск? Или удерживать инициативу нужно в словесной форме?

Не имеете права применять физическую силу. Нужно вызвать полицию.

Арендодатель пытается навязать ИП режим работы с 8 до 20 часов в день. Имеет ли он юридическое право диктовать предпринимателям график работы.

Имеет право если это право указано в договоре аренды который трактуется по правилам ст 431 гк рф то есть дословно.

Режим работы магазина до 19,00. Я продавец. Закрыла ровно в 19,00. Покупатель постучал в дверь в 19,02. Я отказалась отпускать ему товар. Теперь он жалуется руководству, которое мне сказало, что покупатель прав и его надо было обслужить. С меня требуют объяснительную за эту ситуацию.

Так и напишите, что режим работы магазина установлен самим работодателем, вы его соблюдали, закрытие магазина произведено ровно в 19 часов.

Работник имеет право не писать объяснительную на работе, так как она прямо или косвенно подтверждает его вину в происшествии. Но, как показывает практика, при отказе работника, работодатель признаёт его виновным и применяет к нему взыскание вплоть до увольнения. В данном конкретном случае рекомендую написать объяснение и изложить указанные вами обстоятельства дела. Если работодатель привлечет вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Нужно ли согласовать режим работы аптеки в административном здании если есть договор аренды?

Добрый день! Читайте внимательно договор и на каких условиях он заключен.

У нас есть кол. договор в нем четко было прописано что за режим работы у нас к отпуску дается три дня. В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол. договоре. Новый кол. договор изменен в одностороннем порядке, там так же изменен режим работы, если в трудовом договоре он прописан у нас с 8 до 17 часов. То в новом кол. договоре указанно что у нас разрывной рабочий день, с суммированным ведением учета времени. Все это введено задним числом с начала месяца. Может ли работодатель, изменить кол договор в худшую сторону от старого договора.

Не может. На то он и коллективный договор, что подписывается обеими сторонами. А тут вообще задним числом ввели. Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Если без согласия второй стороны - представителей работников поменяли колл. Договор, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность действий работодателя.

Здравствуйте! Должны были согласовать с работниками (их представителями), иначе это ущемление их трудовых прав, и повод обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой, а также в прокуратуру. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Изменения в коллективный договор вносятся только по соглашению всех сторон коллективного трудового договора. Если ваш профсоюз не участвовал в изменениях, обращайтесь в суд с признанием незаконным изменения.

Добрый вечер! Согласно ст. 44 Трудового договора изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Ст. 8 ТК запрещает только ухудшать трудовые гарантии в локальных актах, если коллективный договор не противоречит требованиям ТК, то изменения возможны. Нужно смотреть не противоречит ли договор ТК. Обратитесь в прокуратуру, они дадут правовую оценку указанным Вами положениям коллективного договора и проверять законно ли его возникновение.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия коллективного договора. Из ст. 40 ТК следует, что коллективный договор заключается между работодателем и работниками. Кроме того работодателем нарушены положения ст 72 ТК, в соответствии с которой, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом при изменении режима рабочего времени с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. По факту допущенных работодателем нарушений, Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду.

Это не один работодатель должен решать. Должны быть назначены переговоры по разработке коллективного договора. С одной стороны - работодатель. С другой - профсоюзная организация или представительный орган работников. Представительный орган или профком должны отстаивать интересы работников и настоять на том, что бы условия были не ухудшены. Но здесь надо иметь ввиду, что если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то условия Коллективного договора зависят также и от результатов специальной оценки условий труда. Для проверки законности действий работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель не имеет право ухудшать положение работников о чем говорится в статьях 40-51 ТК РФ Кроме этого, в ст. 9 ТК РФ указано, что условия и положения, включенные в коллективный договор, не могут ограничивать права работников или снижать предоставляемые им гарантии по сравнению с нормами действующего законодательства. Все условия данного документа, которые ухудшают положение подчиненных, являются недействительными И еще ко всему прочему задним, числом, есть основание для жалобы в трудовую инспекцию по ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права,

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что в нём не так по вашему? Во-первых, начну с того, что дополнительные дни дают работникам по условиям оценки и вредности их работы, если такие условия отпали, то и дни не положены,-это аксиома. Вы слышали что нибудь подобное? Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками. В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. так вот, Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438 н. А при отсутствии у вас безопасных условий труда, никаких дополнительных дней,-не положено. И "лучший ответ", к сожалению здесь не поможет, и всё остальное,-бесполезная болтовня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вероятно есть нарушения. Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, затем в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре.

День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

У нас на работе своя аренда и в аренде свой скоростной режим 40 км и я его привысил помогите составить правильно объяснительную чтобы не лишили премии.

Юрий, это платная услуга, обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения. С уважением.

Добрый день! Извините, конечно, но, может я чего-то не понимаю... А какая связь между скоростным режимом и арендной?

Скажите пожалуйста вот я работаю техничкой в школе и мне вменяют пропускной режим. Законно ли это?

Законно ли это? Да, поскольку направлено на обеспечение безопасности детей.

Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре.

То (ько по согласию с сотрудником.

Работаю неофициально. Режем стекла, зеркала... Вышел в ночную смену вчера, взяли с напарником лист стекла, тяжелый 8 мм и оно у меня соскочило и порезало руку. Поехал сам на машине в больницу, скорую вызывать не стали, работодатель попросил, мол, чтобы оформили как бытовую травму... Что я могу попросить с работодателя? Сижу теперь дома, скоро кредит платить, а денег нет... ( ( (

Алексей! Остаётся только договариваться с тем, кого Вы называете "работодателем". Никаких официальных правоотношений у Вас с ним нет. Если же даже доказать их наличие, то это ещё вовсе не значит, что они трудовые, а не гражданско-правовые...?!

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Вы вправе не соглашаться, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменения трудового договора производятся с согласия работника. А об изменениях согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца.

Не соглашайтесь, Ваше право (ст. 72 ТК РФ)

Отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ подписывается по согласованию сторон, также как и новый договор трудовой.

Подписывая условия договора, Вы соглашаетесь с условиями работы, оплаты и режимом рабочего дня, можете соглосовать, пред подписанием. К РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Может это и не очень разумно, но правильно. Работодатель вправе требовать присутствия на рабочем месте, либо временно перевести Вас на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но не более, чем на месяц. Это предусмотрено ст. 72.2 Трудового кодекса рФ.

Да это правильно. Ваши трудовые функции определяются вашей должностной инструкцией. Вы вправе не соглашаться. Ст 72,74,57 ТК РФ.

Добрый день! Это право работодателя в данном случае. Поэтому вы можете подписать данный трудовой договор. Но попросить к нему сделать дополнительное соглашение, где можете отдельно предложить режим рабочего времени, который бы вас устраивал. Это ваше право. С уважением.

Изменение существенных условий труда предусмотрено ст.74 ТК РФ. Должны уведомить Вас за два месяца. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Светлана, администрация подготовила новый трудовойй договор..., а он у Вас срочный?. Если да, то при истечении старого договора и не подписании нового вы будете уволены. При этом условия о режиме рабочего времени в новом договоре не противоречат законодательству. ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Соответственно, если вы подпишите данный трудовой договор, это станет вашей обязанностью и никаких нарушений в этом не будет. Если же первый трудовой договор у Вас бессрочный, то изменение условий трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ допускаются только с письменного согласия работника. Так что соглашаться на данные изменения или нет - решать Вам, а соответственно и принимать последствия данного решения на ухудшения отношений с работодателем или нет. С уважением.

Правильно. Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время Вы обязаны находиться на рабочем месте, т.к. в колледже, независимо от того есть занятия или нет. А Вы где собирались находиться в рабочее время с апреля?

Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника. Но данное условие необходимо указывать в обязательном порядке, если режим работы конкретного сотрудника отличается от остальных. Если во внутренних нормативных актах подробно указан режим труда и отдыха работников, а принимаемый на работу сотрудник обязуется соблюдать установленные правила, то дополнительную информацию в ТД указывать не нужно. Если в организации установлен стандартный 8-ми часовой трудовой день, и норма часов в неделю составляет 40 часов, а работник принимается на сменный график, то договор обязательно должен содержать пункт об установленном для конкретного сотрудника времени труда и отдыха. В договор вносится следующая информация: ссылка на установленный посменный график; продолжительность одной смены; время начала и окончания рабочей смены; время отдыха и обеда. Если не устраивают условия труда можете отказаться.

Здравствуйте. Если в связи с заключением нового трудового договора существенно меняются условия труда, то о таких изменениях Вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст.ст.72,74 ТК РФ). Если Вы не дадите своего согласия на работу в новых условиях, то трудовой договор с Вами расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Подумайте и примите верное решение.

То что вам придется сидеть 6 часов на работе без работы-это конечно неправильно Речь идет о нерациональном использовании рабочего времени и вас как специалиста Трудовой договор это в первую очередь соглашение Об этом говорится в статье 56 ТК РФ:Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, У вас как работника в соответствии с предоставленными Вам статьей 21 ТК РФ правами-есть право просить работодателя установить вам другой режим работы, есть право не подписывать этот вариант трудового договора, так как у вас есть подписанный трудовой договор на неопределенный срок; Когда у вас есть подписанный трудовой договор, то не возникает обязанность подписывать новый вариант трудового договора, подписание этого варианта возможно только в том случае, если вас полностью устраивают условия нового трудового договора Поэтому как действовать дальше-зависит только от вас. Вы можете на законных основаниях отказаться от подписания нового трудового договора, если работодатель не удовлетворит вашу просьбу о пересмотре режима рабочего времени

Светлана, здравствуйте. Администрация может предложить Вам новый трудовой договор только в том случае, если в Вами заключался срочный трудовой договор. Существенные условия трудового договора подлежат изменению по соглашению сторон. Согласно статье 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, оговариваются в трудовом договоре. Если у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то Вы праве отказаться от подписания нового трудового договора или соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда. В данном случае, рекомендую сесть с работодателем за стол переговоров и найти наилучшее решение вопроса. Вы можете предложить вариант гибкого рабочего графика и соответственно, ежемесячное суммирование рабочих часов. Полагаю, в вашем случае это будет наиболее оптимально. Удачи.

Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.

Здравствуйте. На основании ТК РФ праздничные и выходные оплачиваются в двойном размере, таким образом у вас должен быть такой расчет: ваша ставка/136 часов=стоимость одного часа вы отработали 192 часа, из них праздничных 48 часов, таким образом 192-48=144 часа * стоимость одного час=з\п за обычные дни 48* (стоимость часа*2)=з\п за праздничные дни з\п за праздничные дни+з\п за обычные дни-налоги=ваша з\п за работу в январе.

Принята по трудовому договору режим работы с 8 до 15.00 сейчас составили график где моя смена с 8 до 20 без приказа, могу ли я отказаться от такого графика?

Здравствуйте. Трудовой договор, это соглашение работника и работодателя с условиями труда. Изменения условий труда возможны только после изменения условий трудового договора и согласия с этими условиями обеих сторон. С уважением.

Имеют ли право перевести детский сад с 12-часового на 10,5 часовой режим работы без согласия сотрудников.

Здравствуйте, Конечно имеют право. Причем здесь сотрудники? График и режим работы устанавливает работодатель, на свое усмотрение. Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли работать караоке-бар круглосуточно? Зависит ли режим работы от региона?

Может работать. Нет запрещающих норм на этот счет. Главное чтобы другим не мешал. Если мешает могут требовать закрыть в судебном порядке (ст. 304 ГК РФ). Должны будут только доказать, что шумно например (55-56 ГПК РФ)

Если шум и музыка не превышает санитарные нормы, нет административного нарушения для составления протокола (п.2.1. ст. 28.3 КоАП) то работать можно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете работать круглосуточно, если своей деятельностью караоке-бар, нарушает права других граждан. Или наоборот! Статьей 11 Закона № 52-ФЗ предусмотрено, что индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществлением деятельности обязаны выполнять требования санитарного законодательства. В соответствии со статьей 24 Закона № 52-ФЗ при эксплуатации производственных, санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст. 39 Закона № 52-ФЗ на территории Российской Федерации действуют федеральные санитарные правила, утвержденные и введенные в действие федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 39 Закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. СП 54. 13330.2011 СНиП 31-01-2003 «Здания жилые и многоквартирные», утвержден приказом Министерства регионального развития РФ от 24.12.2010 г. № 778. Обязанность по соблюдению санитарного законодательства возложена законом на граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Анна! В нашем государстве - Российской Федерации существуют стандарты, нормы и правила, соблюдение которых является обязательным, а есть стандарты и правила, которые должны соблюдаться на добровольной основе. Нормы, содержащие требования к безопасности зданий и сооружений содержатся в Федеральном законе от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений". Как указано в статье 6 этого Закона Правительство РФ утверждает перечень национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований настоящего Федерального закона. С 1 июля 2015 года вступил в силу пункт 1 Постановления Правительства РФ от 26.12.2014 N 1521, которым утвержден новый Перечень национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений". В новый Перечень (в п. 38) уже включен СП 54.13330.2011 и теперь обязательному применению подлежат пп. 4.9 - 4.12. Таким образом, с 01.07.2015 обязателен к применению п. 4.10 СП 54.13330.2011. То есть, не могут размещаться предприятия с режимом функционирования после 23 часов в зданиях и сооружениях, введенных в эксплуатацию или реконструированных после 1 июля 2015 г. а также иные предприятия, указанные в п. 4.10 СП.* Перечень стандартов и сводов правил с 01.10.2015 г. Решено, все-таки, не запрещать в кризис работу предприятий, магазинов с режимом функционирования после 23 часов. С учетом внесенных изменений в Постановление Правительства РФ № 1521, п. 38 Перечня стал выглядеть следующим образом: 38. СП 54.13330.2011 "СНиП 31-01-2003 "Здания жилые многоквартирные". Разделы 1 (пункт 1.1), 4 (пункты 4.3 - 4.7, абзацы третий - шестой пункта 4.8, пункты 4.9, 4.10 (за исключением слов "все предприятия, а также магазины с режимом функционирования после 23 ч"), 4.11, 4.12), 5 (пункты 5.5, 5.8), 6 (пункты 6.2, 6.5 - 6.8), 7 (пункты 7.1.2, 7.1.4 - 7.1.14, абзац второй пункта 7.1.15, пункты 7.2.1 - 7.2.15, 7.3.6 - 7.3.10, 7.4.2, 7.4.3, 7.4.5, 7.4.6), 8 (пункты 8.2 - 8.7, 8.11 - 8.13), 9 (пункты 9.2 - 9.4, 9.6, 9.7, 9.10 - 9.12, 9.16, 9.18 - 9.20, 9.22, 9.23, 9.25 - 9.28, 9.31, 9.32), 10 (пункт 10.6), 11 (пункты 11.3, 11.4). Таким образом, с 01.10.2015 г. все предприятия, а также магазины, расположенные в жилых домах могут функционировать и после 23 ч., но согласно того же п. 4.10 СП 54.13330.2011 в подвалах, цоколях, первых и вторых этажах жилых домов не допускается размещать предприятия питания и досуга с числом мест более 50, общей площадью более 250 м 2; все предприятия, функционирующие с музыкальным сопровождением, в том числе дискотеки, танцевальные студии, театры, а также казино. То есть, кафе, ресторан, бар работать после 23 часов может, при условии, что число мест не превышает 50-ти, площадь 250 кв.м. и нет музыкального сопровождения! Однако думается, что запрет с числом мест и площадью обходится разделением общей площади единого зала условно на 2 или более, при этом каждое из «вновь созданных» заведений должно быть формально разделено (отдельные наименования, меню, отдельная контрольно-кассовая техника, возможно стиль, отдельные договоры аренды (если помещение арендуется), отдельные лицензии на алкоголь и проч. «различия», позволяющие обособить деятельность двух заведений общественного питания). Так что думайте, стоит ли Вам караоке-бар запускать круглосуточно! Если это выгодно и прибыльно, то это возможно сделать. Удачи Вам.

Здравствуйте, караоке-бар может иметь круглосуточный режим работы. Закон не содержит по этому поводу запретительных мер. Единственное условие, чтобы не нарушались нормы по шуму. На федеральном уровне этот вопрос регулирует Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", но в каждом регионе действуют свои нормы по уровню шума, предусмотренные региональными законами. В среднем в дневное время (с 7 до 23 часов) средний уровень шума должен составлять не более 40 дБ. При этом периодически разрешается издавать звуки мощностью до 55 дБ, однако такие звуки должны быть кратковременными. Например, в случае проведения ремонта разрешается периодически включать громкую дрель, что не будет являться нарушением закона; однако такую дрель нельзя оставлять включенной, поскольку в таком случае этот инструмент будет издавать громкие звуки постоянно, что будет являться нарушением закона. В ночное время (с 23 до 7 часов) средний уровень шума должен составлять не более 30 дБ. При этом периодически также разрешается издавать громкие звуки мощностью до 45 дБ, а характер звука должен быть кратковременным.

Караоке-бар может работать круглосуточно. Законом это не запрещено. Режим работы от региона зависит. Закон РФ "О защите прав потребителей" Статья 11. Режим работы продавца (исполнителя) 1. Режим работы государственных, муниципальных организаций торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. 2. Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в пункте 1 настоящей статьи, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно. 3. Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному.

Здравствуйте. Может работать круглосуточно, но без продажи пива. Если с ней, то действительно режим работы будет зависит от региона. Верховный Хурал (парламент) Республики Тыва принял Закон Республики Тыва «О внесении изменений в Закон Республики Тыва «О государственном регулировании розничной продажи алкогольной продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции на территории Республики Тыва». Закон сокращает время розничной продажи алкогольной продукции на территории республики с 11.00 до 15.00 часов.

Как прописать в трудовом договоре режим работы и отдыха, если продавец-консультан работает 2/2 при этом продолжительность рабочей недели нормальная?

Здравствуйте! Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Исходя из этой цифры и пишите договор. Если есть переработка - тоже можно прописать, учитывая МРОТ. Как вариант - самозанятость, договор гражданско-правового характера, ИП.

Могу ли я привести ребенка в садик (2,4 года, муниципальные ясли, режим работы с 7-19), в 9 часов утра, с учетом того что он уже покормлен. Привезти раньше не получилось, это в первый раз с момента начала посещения (4 месяца уже как).

У вас заключен договор с ДОУ, в нём прописаны обязанности сторон и режим работы учреждения. Вы обязаны соблюдать условия данного договора.

Статья 111 часть 4,статья 161 часть 2.срок 12 лет ст. Реж. Прошёл по ст. 80 принуд. Работы. Остался срок 3 г 8 м. могу ли я подать на удо, и через какое время?

Только через пол года можете подать на удо.

Через 2/3 фактически отбытого срока. Правильно вам разъясняет суд, ибо статьи у вас особо тяжкие.

Каким должно быть режим работы дет сада в сельской местности, это зависит от заведующей или?

Законодательством непосредственно не устанавливается. Определяется - собственником учреждения, обычно это муниципальные образования. А вот какой объем полномочий в части организации режима работы учреждения они установят для заведующей - неизвестно, от закона не зависит.

Пришла в магазин в 20.30.Режим работы до 21.00.Отказались открыть магазин, мотивируя тем, что у них ревизия. Законно ли это?

Собственником магазина должно быть публично оговорено: проведение сан. дня и ежемесячной ревизии. Если в этот день ревизия реально проводилась - все законно.

Работаю в школе, режим шестидневка, в субботу уроков нет. Обязательно находиться в этот день на рабочем ме те?

Здравствуйте! Согласно п.2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536: 2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. Успехов!

Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. ...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Я работаю инструктором по вождению в автошколе по гпх договору, режим рабочего времени у нас строго с 8 до 17 обед с 12 до 13, могу ли я работать по 10 часов в день. Спасибо.

Здравствуйте. Можете, по соглашению сторон.

Как правильно в договоре прописать следующий режим работы: 36 часовая рабочая неделя: 1 день с 8.00 до 17.00, 2 день с 8.00 до 11.00 и каждая вторая суббота рабочая с 8.00 до 14.00

Елена, добрый день! Вы вправе составить график рабочего времени который будет являться приложением к трудовому договору.

Для бара, где нужно офлрмлять режим работы и с кем это нужно согласовывать?

Здравствуйте. Все зависит от конкретной ситуации. Вариантов может быть масса.

Работаю в Муниципальном Казенном Учреждении, в трудовом договоре прописан режим работы с 8:00 до 8:00 (график 1/3). Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен, однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В табель всегда ставят либо 22 часа, либо 21.5 (что 100% незаконно, так как перерыв может быть максимум 2 часа). То есть фактическое время не оплачивается, а подгоняется каждый месяц под норму. Если обратиться в суд, возможно ли взыскать все недоплаченные деньги за несколько лет работы?

Можно, но только за один год. Большего срока законодательство не предусматривает.

У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?
При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?
И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

Да, все необходимо указывать в трудовом договоре во избежание нарушений Ваших прав в дальнейшем.

Перейдя по ссылке https://онлайнинспекция. Рф/precheck/148 Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение