Руководитель администрации

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Пожалуйста в администрацию какому руководителю именно обратиться?
Степанов Юрий Васильевич
1.1. Здравствуйте! Смотря по какому вопросу. Обратитесь к заместителю главы администрации по общим вопросам. Удачи Вам и добра!
2. Я классный руководитель 4 класса. Во время эвакуации я собрала детей, вывела их из здания, передала учителю физкультуры, т.к. в данное время был его урок. После чего я покинула школу, у меня был прием у врача. Администрация обвиняет меня в том, что я, как кл.рук. не имела права уходить и оставлять детей с учителем физкультуры.
Панфилов Анатолий Федорович
2.1. Мало ли с они там говорят. Если другой урок настал, то другой учитель и занимается.
3. Являясь временно и.о. руководителя администрации (сама в должности зам. руководителя администрации-постоянная). приняла на работу дочь сестры в должность ведущего специалиста. Имелась вакантная должность. Ранее она работала у нас бухгалтером, но вышла из декретного, а бухгалтерия к этому времени была сокращена. У нее двое детей, один из которых до 3-лет в связи с чем уволить не могла, предложила свобгодную вакантную должность но уже муниципаьную. Что надо сделать чтобы не было конфликта интересов.
Чуркин Игорь Алексеевич
3.1. Собирать комиссию по урегулированию конфликта интересов и разбирать эту ситуацию, есть конфликт интересов или нет.
4. У нас такая ситуация, у меня есть сын ему 12 лет, примерно месяц назад прозвонила учительница и сказала что мой сын употребляет Снюсы, мы пришли к директору школы с разбирательствами и до этого возили ребенка к наркологу, нормально с директор поговорить не получилось он начал нас обвинять что мы не смотрим за ребенком и перешел на оскорбления, мы обратились в администрацию главы по социальным вопросам. Нас вызвали на беседу с директором, и там классный руководитель озвучила, что теперь ребенок их распространяет по школе, на вопрос кто сказал она нет отвечает, сказала что это секретная информация))) Ребенок пришел со школы расстроенный и говорят что вся школа и учителя говорят что я наркоман и продаю наркотики. Как мне очистить репутацию своему ребенку и себе и наказать директора и учителя?! Спасибо.
Чикшов Павел Николаевич
4.1. Здравствуйте. Попробуйте обратиться в управление образования с жалобой о распространении в отношении Вас и Вашего ребенка ложной информации, умаляющих Ваши честь и достоинство, учителем и директором. Можно конечно и в суд обратиться, но будет не доказать, кто источник распространения такой информации. К сожалению, отношения со школой Вы уже в любом случае испортите.
Подлипалин Сергей Владимирович
4.2. Запасайтесь доказательствами: видео, аудио записи, сведения о надежных свидетелях, документы, либо иные сведения которые подтверждают кто допустил клеветнические высказывания. Обращайтесь в мировой суд для возбуждения уголовного дела по статье 128.1 УК РФ "Клевета", то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. При этом обвиняемому необходимо доказать, что сведения, которые он распространил правдивы.
Но в любом случае, стоит задуматься о смене школы, покоя уже не будет.
Сторчак Вадим Юрьевич
4.3. В школе спалили со снюсом хотят вызвать полицию. Что делать с этим я незнаю.
Пишет Андрей здесь на сайте.
ЭТО СЛУЧАЙНО НЕ ВАШ СЫН?

Вопрос по теме

?
Я классный руководитель 4 класса. Во время эвакуации я собрала детей, вывела их из здания, передала учителю физкультуры, т.к. в данное время был его урок. После чего я покинула школу, у меня был прием у врача. Администрация обвиняет меня в том, что я, как кл.рук. не имела права уходить и оставлять детей с учителем физкультуры.
5. Прошу помощи разобрать нетривиальную ситуацию. Итак:
1) Предприятие бюджетное. Крайний Север.
2) На предприятии запланирована ликвидация всего предприятия 31.12.2019 - эта дата определена, как последний рабочий день всех сотрудников.
3) Правопреемник после ликвидации - отсутствует (по решению законодательного ОМСу - у местной администрации - изымаются некоторые полномочия по мерам социальной поддержки, в связи с чем и принято решение о ликвидации предприятия). Изымаемые функции - передаются в краевой центр, в отдельную структуру.
4) Искомая работница предприятия - на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5) У этой работницы остался неиспользованным очередной оплачиваемый отпуск (его небольшая часть порядка 20 дней)
6) Искомой работнице, как и всем работникам - было вручено уведомление о ликвидации предприятия, где четко указан последний рабочий день - 31.12.2019. НО! Указанное уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, тоесть не за 2 месяца, как положено, а позже.
7) Искомая работница написала заявление о том, что просит сщитать ее вышедшей на работу с 06.12., с установлением времени работы - в 1 час (сделано это для наработки так называемого "периода для отпуска" - так объяснили в отделе кадров ликвидируемой организации)
8) Кроме этого - Искомая работница написала заявление о предоставлении очередного отпуска с 23.12, с оплатой льготного проезда к месту отдыха и обратно - на себя и своих несовершеннолетних детей.
9) Планируемое время возвращения из указанного отпуска к месту нахождения ликвидируемой организации - первый рабочий день после новогодних каникул в 2020 году.
10) Руководитель ликвидируемой организации - настаивает, что Искомая работница - ДОЛЖНА вернуться из отпуска до момента ликвидации - тоесть до 31.12.2019 года, иначе стоимость оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно - не будет оплачена.

А теперь вопросы: Правомерно-ли требование руководителя ликвидируемой организации? Искомая работница будет считаться - не уволенной до истечения 2 х месячного срока с момента получения уведомления о ликвидации? Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019) ? Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).

Буду рад любому мнению. Вопрос задаю от лица Искомой работницы. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович
5.1. Неправомерно, т.к. в силу ст.123 Трудового кодекса РФ она вправе претендовать на отпуск и согласно ст.325 Трудового кодекса РФ требовать оплаты проезда. И привязывать эти права к ликвидации организации не имеют права. Она будет считаться не уволенной 31.12.2019. Обязана возместить стоимость проезда. Работнице можно и не уходить в отпуск по уходу, т.к. организацию все равно ликвидируют, а согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в этом случае ее могут сократить после соблюдения процедуры.
Попов Павел Евгеньевич
5.2. Требование руководства не правомерно. Уведомление - было вручено искомой работнице - с нарушением процедуры уведомления, то есть не за 2 месяца, как положено, а позже ст.180 ТК РФ. Если уволят то с нарушением процедуры. Ей нужно обратиться в инспекцию трудовую. Снова уйти смысла нет. Может обратиться в суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоимость проезда надо возместить.
Каравайцева Елена Александровна
5.3. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Если работник вообще никакого заявления не подавала, то не могут уволить ранее окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Ликвидируемая организация обязана возместить стоимость льготного проезда, если работник ее не использовал.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Один раз в два года — это значит, что работник может воспользоваться этой компенсацией или в 2019 г., или в 2020 г.
После Нового года можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Икаева Марьяна Николаевна
5.4. Здравствуйте

Работодатель должен возместить стоимость льготного проезда, в соответствии со ст.325 ТК
За часть неотгуленного отпуска возможно получить компенсацию


В соответствии со ст.126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шабанов Николай Юрьевич
5.5. Здравствуйте, 1) Неправомерно, поскольку стоимость проезда ей должны компенсировать в силу закона ТК РФ ст.325, в ином случае это будет нарушение ее трудовых прав;
2) Нет, изначально она будет считаться уволенной с момента издания приказа об увольнении, другое дело, что приказ может быть оспорен. Тут ликвидация предприятия, а в этом случае возможно увольнение в период отпуска ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
3) Да, обязана возместить, поскольку в отпуск работник был отправлен до ликвидации организации;
4) Организация будет уже ликвидирована, а работницу просто могут уволить по этой причине, поэтому уходить в отпуск по уходу не имеет смысла.
Терентьев Валерий Константинович
5.6. Добрый день!
В отношении Вас нарушен срок предупреждения, поэтому уволить Вас 31.12.2019 не имеют право. Увольнение согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ может быть произведено не ранее истечения 2 месяцев со дня получения Вами уведомления.
Ликвидация предприятия длительная процедура и завершиться она не ранее чем через полгода.
Все права, которые у Вас возникли у Вас в связи с работой: на отпуск, на оплату льготного проезда, не прекращаются фактом ликвидации предприятия, предприятие не может завершить ликвидацию, пока не погасит все долги перед кредиторами, в том числе перед работниками.
Поэтому выходите из отпуска как указано в приказе об отпуске.
Отношения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, у Вас прекратятся со дня увольнения.
После увольнения Вы вправе получать пособие по уходу из фонда социального страхования.
После увольнения Вы также получите выходное пособие в размере среднего заработка, если встанете в течение двух недель на учет в органы занятости будет еще два месяца получать выходное пособие.
Парфенов Валерий Николаевич
5.7. 1 Согласно статьи 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть вручено под роспись работнику не менее.чем за два месяца до предстоящего увольнения То есть закон установил минимальный срок два месяца и этот срок не может быть меньше 2-х месяцев. В данной ситуации срок получается меньше 2-х месяцев и это уже нарушение.
2 Трудовой кодекс РФ позволяет этой работнице в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ и выйти на работу.
3.Пока работница не уволена по ликвидации и если она вышла на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком то она согласно ст 325 ТК РФ имеет право на оплату проезда в отпуск и обратно Факт ликвидации организации не является основанием для непредоставления такого отпуска.
В данной ситуации, когда Вы спрашиваете: Обязана ли ликвидируемая организация - возместить стоимость льготного проезда, в 2020 году (то-есть после фактической даты ликвидации 31.12.2019)-будет проблемой возмещение стоимости льготного проезда, если организация будет ликвидирована именно 31 декабря При ликвидации нет правопреемства-когда правопреемник становится обязанным по обязательствам
Проще говоря, в случае ликвидации работнице не к кому будет предъявлять требования организации о возмещении проезда.
Но,если не выдержан срок 2 месяца, то организация не может быть ликвидирована именно 31 декабря Она может быть ликвидирована только по истечению двух месяцев срока уведомления этой работницы Вполне возможно, что эти два месяца истекут как раз в момент возвращения из отпуска В вашем вопросе не указано, когда конкретно этой работнице было вручено уведомление об увольнении
Вы еще спрашиваете Как поступить Искомой работнице после новогодних каникул (ходить на работу? Опять уйти в отпуск по уходу?).: Если два месяца не истекут после новогодних каникул, то работница сама должна сделать выбор либо ходить на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу Я бы на месте работницы сделав бы выбор в пользу ухода в отпуск, лучше с ребенком в это время быть, чем формально находиться на работе 8 часов, когда уже никого нет на этой работе.
6. Обратилась в юридическую компанию для сопровождения купли продажи земельного участка, я продавец, юрист составил договор купли продажи, передали в мфц, а затем пришло приостановление, т.к.земля сельскохозяйственного назначения, юрист заверил, что сам подаст извещение в администрацию, спустя месяц оказалось, что он не подавал извещение, я подала сама, после чего сама получила отказ и донесоа документ в мфц, юрист заверил, что готов вернуть 50% от оплаченной мною ему суммы, но его руководитель рассмотрев мою жалобу отказывается это делать, сделка купли продажи ещё не завершена, как быть в такой ситуации и куда обращаться.
Колковский Юрий Валерьевич
6.1. Если есть отказ на претензию, обращайтесь в суд.
Терских Эдуард Владимирович
6.2. Надо смотреть договор на оказание услуг. В 99% случаев он составлен так, что клиент ничего добиться не сможет.
7. В 2017 году подали с мужем документы на региональную программу «молодая семья». Условия были, чтобы мы были в браке, и общая площадь квадратных метров на одного человека было 10 кв.м! В итоге пришёл отказ, так как у мужа мамы есть своя квартира! Прошло 2 года, снова обратились в администрацию и посоветовались, как нам быть, живём на съемной квартире ведь! Нам руководитель жилищного отдела сказала, пропишитесь с мужем вдвоём в квартиру и чтобы так же на одного человека было 10 кв.м. Так и сделали, прописались у брата! В итоге подали документы и пришёл отказ! Что должно пройти 5 лет, якобы мы ухудшили своё жилищное состояние! Руководитель отдела отрицает свои слова о совете: прописаться вместе! Как быть!? Действительно ли нужно ждать 5 лет? Мы в шоке!
Першина Ольга Евгеньевна
7.1. Здравствуйте.

Увы, так и есть, согласно положениям ст. 53 ЖК РФ. Вам нужно было предварительно проконсультироваться с юристами, а не с руководителем жил. отдела.

Доказать ее слова достаточно проблематично теперь, если отказ был не в письменном виде.
8. В школе ввели пропускной режим, установили метталоискатель, но он не работает, охрана лицензированная отсутствует вместо нее сидят уборщицы, которые говорят что они исполняют обязанности охраны, в класс к классному руководителю не пропускают даже с паспортом, ссылаются на то что не имеют права. При этом нет журнала посещения и пропуска. Говорят что все вопросы через администрацию. Я считаю что это нарушения прав родителей, и также нарушение безопасности детей. Уборщицы не обучены данным действия и не могут отвечать за безопасность детей. При этом когда попросила предъявить документы и протокол о назначании данного сотрудника за данные действия было отказано. В понедельник назначали беседу с завучем школы. Помогите решить данную ситуацию. Как поступить с точки закона.
Карпов Владислав Анатольевич
8.1. Да, к сожалению, закон нарушен, в понедельник советую указать завесу на эти выноски.

Согласно методическим рекомендациям Минобразования по участию в создании единой системы обеспечения безопасности образовательных учреждений РФ, образовательное учреждение должно отвечать следующим требованиям:
— наличие периметрального ограждения и освещения территории;
обеспечение охраны службами безопасности, вневедомственной охраной при органах внутренних дел на договорной основе, частными охранными предприятиями;
— наличие инженерно-технических средств охраны (охранно-пожарной сигнализации (ОПС), тревожной сигнализации, системы видеонаблюдения и контроля);
— оборудование входными дверями, выполненными из материалов, позволяющих обеспечить надежную защиту от несанкционированного проникновения посторонних лиц;
— наличие служебной документации, обеспечивающей пропускной, внутриобъектовый режим, отражающей информацию о проведении занятий с персоналом по действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций, а также соответствующих инструкций для персонала;
— определение должностного лица, ответственного за принятие мер по антитеррористической защите образовательного, научного учреждения или организации.
Охранять учебные заведения могут сторожи, "чоповцы", а также сотрудники вневедомственной охраны при ОВД (ОВО), которых школа привлекает на платной договорной основе. При этом частная компания, предоставляющая охранников, должна получить в МВД лицензию на свою деятельность, а ее специалисты должны пройти обучение в специальных школах и получить удостоверение охранника, выдаваемое органами внутренних дел.

Вопрос по теме

?
Укажите какие из перечисленных лиц не являются государственными гражданскими служащими и объясните почему:
- руководитель департамента Федерального министерства;
- директор муниципального унитарного предприятия;
- помощник федерального министра;
- глава местной администрации;
- преподаватель в государственном вузе;
- заместитель Министра экономики Омской области;
- старший специалист 1 разряда Федеральной налоговой службы.
9. Моя дочь в школе упала с лестницы, дети которые были рядом помогли ей дойти до медсестры и позвали классного руководителя. Медсестра не осмотрела ребенка сказала учителю, что все впорядке, и отправили дочь еще на два урока. Когда моя дочь пришла со школы то сразу сказала мне, что упала с лестницы и у нее все болит, я ее раздела и была в ужасе, она вся в синяках, боль в спине и коленно, мы тут же поехали в травмпунк. Поставили диагноз s 30.0,и ушиб колена. На следующий день я пришла в школу к учителю оня не могла ответить на мои вопросы, мы пошли к медсестре, та начала орать, говорит, что ребенок не сказала, что упала с лестницы, после мы пошли к технику по безопасности посмотреть видео, потом я пошла к директору он не чего не знал о падении ребенка, я написала заявление и директор попросил один день для разбирательств, ответ ьыл такой, медсестрам и учителю строгий выговор и все! Со стороны медперсонала и учителя были нарушены все норы! Они не оказали помощь ребенку, не вызвали скорую, не сообщили администрации школы, не позвонили родителям, вобше не чего не сделали, а валят все на ребенка, то что она якобы не сказала, хотя все дети которые были рядом в крик кричали, что она упала с лестницы! Но не кто не чего не сделал, а просто отправили на уроки! Что делать в этой ситуации? Подскажите пожалуйста.
Дубов Виктор Валерьевич
9.1. Здравствуйте, Мария!
Для начала определиться: что Вы хотите? Получить возмещение материального вреда, если потратили деньги на лечение? Получить материальную компенсацию за моральный вред? Привлечь к ответственности сотрудников школы? И только после того, как Вы определитесь с тем, что конкретно Вы хотите, можно будет Вас консультировать.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
9.2. Мария, работники уже наказаны за то, что не сделали необходимого.
Вместе с тем, школа отвечает за данное происшествие и Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда и расходов на лечение.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

10. Имеет ли право администрация школы давать телефон учителя-предметника родителям учеников? Если этот учитель не классный руководитель в данном классе.
Дацкевич Константин Евгеньевич
10.1. Нет не имеет это является нарушением фз о персональных данных.
11. Мой сын учиться в 9 классе. На протяжении многих лет в этой школе нарушаются нормы СанПина, в части формирования школьного расписания уроков. Некоторые предметы могут вестись формально, например, в течении полного месяца уроки биологии и химии ставились в расписание, при этом сами уроки не проводились, дети сидели на этих уроках, играли в телефон, на уроке присутствовал непрофильный педагог, материал не преподавался. Эти и другие нарушения группа родителей отразила в своей жалобе в прокуратуру города. Во время проверки, все подтвердилось. Но пострадал наш классный руководитель. Директор школы оказывала на нее сильнейшее моральное давления, требуя провести работу с жалобщиками, чтобы они отозвали заявление, также она вынудила ее отказаться от классного руководства. В результате человек не выдержал давление администрации школы и написала заявление об отказе от классного руководства. Все родители и дети возмущены, у нас был замечательный классный руководитель с 5-го класса, не равнодушный, чуткий. Можно было с ней решить любую проблему, возникшую у ребёнка. С детьми у нее были великолепные отношения. Подскажите нам, пожалуйста, как, каким образом нам вернуть классного руководителя. Человек пострадал не за что. Давление на нее продолжает осуществляться.
Анисимов Олег Станиславович
11.1. Не мы такие-жизнь такая. Пишите коллективное обращение в отдел образования района или лично сходите с активистами.
12. Я инвалид колясочник живу сейчас в Геронтопсихиатрическом Центре в г.Пермь, раньше был интернат для инвалидов, администрация хочет переселить меня в другой интернат без моего согласия, по надуманым причинам, якобы некорректное обращение с другими проживающими и утерю подножек для инвалидной коляски. Я думаю дело в моих замечаниях в их работе, они все реагируют агрессивно на мои замечания вплоть до руководителя учреждения. Просто им ненравится когда им говорят правду, что надо лучше сделать.
Терентьев Валерий Константинович
12.1. Добрый день!
Напишите жалобу в Министерство социального развития Пермского края (учредителя центра) и изложите все свои доводы о нарушениях в центре, скорее директора уволят, чем вас переведут.

Вопрос по теме

?
Возможно ли трудоустройство (с точки зрения закона о коррупции и др.) супругов в администрацию муниципалитета на параллельные высшие должности муниципальной службы (заместитель главы администрации, руководитель аппарата). Вопросы замещения указанных должностей во время отсутствия, болезни и т.д. урегулированы распределением обязанностей.
13. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич
13.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
14. Я ученица школы. Нас часто заставляют во время уроков (и не всегда второстепенных, как физра и музыка) убираться на школьной территории. За не выполнение делаю выговор классному руководителю. Директор ссылается на то, что это придумала не она, а городская администрация. Это происходит только в моей школе. Скажите, законно ли это? И обязаны ли мы во время уроков убираться на территории?
Аникина Наталья Геннадьевна
14.1. Нет, данные требования не законны. Это нарушение учебной дисциплины и трудового договора с учителем, который обязан выполнять свои прямые обязанности учителя, а не дворника.
Ваше право обратиться с жалобой в районный отдел образования или в Министерство образования Вашего региона.
15. У ребенка в школе заболел живот, он обратился с жалобами к учителю который отвел его к медсестре. После осмотра его направили к директору школы, но не директор не классный руководитель не приняли никаких мер. Ребенок остался в школе до последнего урока, после чего не смог самостоятельно доехать до дома (его привели прохожие). Администрация школы, классный руководитель не поставили меня в известность, не вызвали скорую помощь.
Казакова Ирина Викторовна
15.1. Напишите жалобу в департамент образования или министерство, в прокуратуру тоже можете обратиться.
16. В ОАО РЖД работаю в должности инженера 25 лет. Образование экономист (окончила тех. ж.д. и университет ж.д.МИИТ) по должностной исполняла всегда работу материального обеспечения предприятия. В 2019 г. Дирекция Приволжской ж.д. издала приказ. Что все должности должны соотвествовать образованию и мне предлагают либо за свой счёт получить второе высшее, либо должна уволиться. Трудовой договор со мной заключали на основании диплома экономиста и в работе это не мешало. Имею почётные грамоты от нач. дороги., Звание Почётного работника Прив. ж.д., Грамоту от администрации Астрах. Обл. Может в КЗОТ РФ и Конституции РФ есть закон разрешающий работодателю право уволить работника. Я пенсионер. Но руководителя устраиваю как работник. Давить пытаются с отдела кадров Дирекции.
Кугейко Анжела Сергеевна
16.1. Здравствуйте,
КЗОта давно не существует.
Неважно, что было раньше. Если нет соответствующего образования, конечно могут уволить. Решать это не отделу кадров, а руководству.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос по теме

?
Я работаю вгосударственном колледже, как классного руководителя меня обязуют принудительно собрать с учащихся деньги на театр. Театр пригсили из области, чтобы он приехал, необходимо обеспечить 500 посадочных мест. Учащиеся не хотят сдавать. Насколько правомерны действия администрации? Завуч пообещала каждому классному передать не 15 билетов на группу, а мы должны отдать ей деньги.
17. Трое одноклассников 11 лет терроризируют моего сына - кидаются в драку при любом "неправильном" взгляде, не таком ответе, преследуют после уроков даже когда он идёт в присутствии взрослых, а недавно подкараулили в раздевалке и избили, был очень сильный удар в висок. Внешних признаков нет избиения нет, в мед. справке указано "сильный ушиб мягких тканей".
Написала заявление в полицию, сегодня будет беседа в школе со всеми участниками конфликта и их родителями.
Руководство школы вместо решения вопроса начало собирать компромат на моего сына, кл.руководитель предоставила жалобы нескольких одноклассниц на моего сына, где везде фигурирует фраза "провоцирует на драку". Правомерно ли проведение подобного опроса?
Нас открыто просят перевестись в другую школу якобы для сохранения психич. Здлровья сына. Говорят, что этих троих агрессивных одноклассников уже не переделать, они будут и дальше бить моего сына!
Можно ли заставить администрацию школы заставить провести работу с нарушителя и, а не избавляться от ученика, который "бесит" эту троицу подростков?
Что будет делать инспектор ОДН при беседе с родителями этих детей?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
17.1. Светлана, Вам надо добиваться привлечения к ответственности виновников через правоохранительные органы, взыскивать с их родителей через суд моральный вред.
Администрацию можно заставить, пишите жалобу в прокуратуру и департамент образования. Если они считают, что как педагоги не в состоянии справиться с какой-то "сопливой" троицей, пусть увольняются и освободят место другим, которые смогут.
Вы можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
18. Мной в 2017 году был приобретен дом На момент приобретения дом находился в недостроенном состоянии, но участок был огорожен забором из сетки-рабицы и таких же ворот с калиткой.
В 2014 году КРЭС в нарушение требований п. 2.4.6 Главы 2.4. Раздела 2 Правил устройств электроустановок 7 (далее – ПУЭ 7), согласно которому - «воздушные линии электропередачи должны размещаться так, чтобы опоры не загораживали входы в здания и въезды во дворы и не затрудняли движения транспорта и пешеходов». При этом никто из должностных лиц КРЭС, не посчитал нужным согласовать установку опоры с собственником на тот момент дома и участка, а также ознакомиться с генеральным планом 1957 года.
Руководители города не знают требований Конституции Российской Федерации, а именно:
- Статьи 2,7,18,36,45 Конституции РФ.
В настоящий момент напротив ворот, на расстоянии 2,5 метров установлена опора электропередачи, которая являясь препятствием, мешает въезду и выезду на мой земельный участок.
Таким образом, КРЭС города, нарушило мои права:
- предусмотренные ст.209 ГК РФ, согласно ч.1 и ч.3 которой мне как собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Я как собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении своего имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц. Что и было мною сделано при установке ворот, согласно Генеральному плану:
- предусмотренные ч.1 ст.262 ГК РФ, согласно ч.1 которой я как гражданин и собственник имею право свободно находится на принадлежащем мне участке. Однако, из-за незаконно установленной опоры № 9 или 14 напротив моих ворот, не имею возможности свободного проезда к своему дому.-предусмотренные ч. 1 сст.263 ГК РФ 1. Собственник земельного участка может возводить на нем здания и сооружения, осуществлять их перестройку или снос, разрешать строительство на своем участке другим лицам. Эти права осуществляются при условии соблюдения градостроительных и строительных норм и правил, а также требований о целевом назначении земельного участка (пункт 2 статьи 260).
-предусмотренные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 г. № 64 был утвержден СанПин 2.1.2.2645-10, согласно п. 2.8., которого - на земельных участках должны быть предусмотрены подъезды и проходы к каждому зданию.
Согласно ст. 304 ГК РФ - Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Ранее я неоднократно обращался к должностным лицам Керченской РЭС, Крымской РЭС, администрации города Керчи, в органы прокуратуры. В дальнейшем, в устной форме работниками КРЭС первоначально мне было предложено перенести без «особых проблем» данную опору за 8 000 рублей. Затем стоимость переноса опоры «без проблем» выросла до 30 000 рублей. «Повышение» стоимости переноса объяснили тем, что на место установки опоры выезжали «специалисты» КРЭС, правда, почему-то без моего участия.
В силу требований земельного и градостроительного законодательства перед началом установки столба, организация (в данном случае – КРЭС), планирующая его установку обязана была обратиться в местный орган исполнительной власти с заявлением об отводе земельного участка под строительство электрической линии. Положительное решение администрацией должно быть оформлено соответствующим постановлением, как и разрешение на строительство линии электропередач. Если такого постановления нет, и нет разрешения на строительство, то установка столба является самовольной постройкой, с вытекающими из этого последствиями. Линия электропередач кроме прочего является объектом недвижимости и в соответствии с гражданским законодательством её собственник обязан зарегистрировать в едином государственном реестре объектов недвижимости, и все последующие сделки регистрировать в Росреестре РФ. Если объект недвижимости не прошел государственной регистрации, это дополнительное основание признать постройку столба самовольной и потребовать в судебном порядке его сноса.
Кроме того, указанная выше опора установлена в нарушение требований п.2.8. СанПин 2.1.2.2645-10, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 г. № 64 согласно которому - на земельных участках должны быть предусмотрены подъезды и проходы к каждому зданию. После установки данной опоры такого подъезда у меня НЕТ.
Как я понял чтобы устранить нарушение которые Керченское РЭС заведомо нарушившие Конституцию РФ, Гражданский кодекс, требований п. 2.4.6 Главы 2.4. Раздела 2 Правил устройств электроустановок 7 (далее – ПУЭ 7), требований п.2.8. СанПин 2.1.2.2645-10, требований земельного и градостроительного законодательства, мне придется оплатить со своего кармана?
Что мне еще сделать для переносе опоры? И какие законы еще нужны?
Кузнецов Алексей Константинович
18.1. Подавайте на нее в суд, или в надзирающию структуру по этому роду деятельности обращение у вас уже готово.
19. Может ли администрация школы допустить обучение детей во 2 ом классе без классного руководителя?
Королев Юрис Вагизович
19.1. Администрация школы допустить обучение детей во 2 ом классе без классного руководителя не может. Это нарушение СанПиНа и Закона об образовании.
20. Родительница отправила сообщение в Министерство образования на учителя, где обвиняет учителя в непрофессиональной компетенции и предвзятом отношении к ребенку, о поборах в классе на нужды, на день рождение учителя. На уроке, который не проводил учитель, которому предъявлены претензии произошел конфликт между учащимися (один ударил другого). Как классный руководитель, обвиняемый учитель, позвонила родителям ученика, который после конфликта покинул школу. Объяснив суть конфликта и о том, что с учеником, который обидел ребенка была проведена воспитательная беседа, суть конфликта была объяснена родительнице сын, которой обидел ребенка. На следующий день педагог позвонила родительнице мальчика, который ушел со школы. На что, услышала по телефону, что у него нервный срыв, хотя никаких мед. документов, подтверждающих этот факт нет. Кроме этого она в грубой форме обвиняла учителя. Педагог предложила разобрать ситуацию на род. собрании, куда родительница прийти отказалась, но в конце собрания она пришла, накинулась на учителя с бранной речью, обозвала родителей, которые пытались сделать ей замечание. Она, хлопнув дверью, ушла. После чего, не обращаясь, в администрацию школы, написала ложный донос, не подтвердив свои обвинения документарно. Как привлечь родительницу к ответственности за оскорбление учителя и ложный донос?
Подлесная Олеся Наилевна
20.1. Вам необходимо обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Желательно, отправить его по почте (заказное с уведомлением).
Обязательно получить талон с регистрационным номеров Вашего заявления.

Вопрос по теме

?
Родитель ученицы прислал классному руководителю смс сообщение, с матными словами, уничтожающие достоинство педагога, семья на учёте в ПДН как социально опасная, Администрация в курсе таких действий мамы, действия педагога?
21. У нас вполне благополучная семья (с моральной стороны), но воспитываю ребенка одна. Ребенок закончил 9 классов, гуманитарные предметы сдал без проблем, а математику передавал. Мальчик очень общительный и одноклассники его любят, но для учителей и администрации он не удобный. В 10 класс нас взяли, можно сказать, со скандалом. Мне пришлось выдержать давление со стороны администрации школы. Ребенку разрешили приступить к обучению с оговоркой - до первого проступка. На прошлой неделе произошла следующая ситуация: одноклассница поделилась булочкой с обеда, это увидела повариха и написала докладную директору, хотя все это происходило при классном руководителе, и одноклассница подтвердила, что булочку мой сын взял с ее согласия. Подскажите что можно предпринять в этой ситуации, чтобы обезопасить сына?
Каравайцева Елена Александровна
21.1. Девочка совершила сделку дарения. Это ее право. Право Вашего ребенка принять дар. Никакого проступка в действиях девочки или Вашего сына нет.
22. Руководитель детского сада заключил договор с поставщиком от лица организации (учредитель администрация МО), а администрация МО не заплатила поставщику по договору. Поставщик подал за неоплату в суд. На кого ложится ответственность в суде?
Кошурникова Анастасия Андреевна
22.1. На то ЮЛ, с которым заключён договор.
23. На общем собрании мы написали заявление в администрацию о переходе в другую УК старшая по дому не имела желания в этом участвовать мы приняли решение о ее переизбрании... переизбрали и закрепили все письменно. Переход в другую УК затянулся прежняя компания не хочет нас отпускать и идти на контакт с новым старшим по дому тоже... и преждняя старшая тоже считает главной себя... мол ведь не все жильцы подписали а только 52% а значит она старшая и все грозит что пойдет в администрацию и заберёт документы о переходе... мы понимаем что на это ее толкают руководители УК но не знаем что с этим делать она откровенно делит дом пополам.
Джавадов Солтан Алисолтан оглы
23.1. Добрый день!
Зачем вообще было идти в администрацию? На общем собрании вы избрали новую кандидатуру председателя и новую УК. Надо просто расторгнуть договор со старой, при этом достаточно написать уведомление о расторжении (нужно еще договор со старой УК посмотреть) и заключить договор с новой УК (если конкретная УК выбрана общим собранием).

Удачи Вам!
Свалов Александр Александрович
23.2. Здравствуйте. Не всё так просто, УК свои позиции так не сдаст, нужно ознакомиться с тем, что вы написали, с договором УК, то есть более детально разобраться в процессе смены УК, не исключено разрешения спора в суде, потому как смена УК осуществляется в рамках законодательства, а в законе есть свои нюансы, просто одного желания собственников жилья не достаточно.
Рекомендую заручится помощью юриста.
24. Работаю 11 лет музыкальным руководителем в центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей (коррекционный). Центр относится к министерству социальной и демографической политики. Уже несколько лет, как возраст воспитанников увеличился до 18 лет. Устраивалась на дошкольные группы, администрация заставляет работать и со школьниками, не слушая мои доводы о том, что работа со школьниками - это работа специалиста по доп образованию. Имею ли я право остаться только на дошкольных группах? На начало учебного гоа их в центре 3, т.е. 0,75 ставки. В прошлом учебном году на ставку вела 3 дошкольных группы, а остальные 0,25 ставки приходились на школьников, которых в центре большинство.
Малых Андрей Аркадьевич
24.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Вопрос по теме

?
В нашей школе администрация до сих пор требует ведение двух журналов! Переписываем из электронного журнала в бумажный! Есть классы по 44-48 учеников и классному руководителю приходится ДОЧЕРЧИВАТЬ клеточки в бумажный журнал, так как он рассчитан на 43 ученика. Что нам делать? Как убедить администрацию? Учителя мучаются и очень много времени тратят на необоснованную работу.
25. Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.
Степанов Альберт Евгеньевич
25.1. А с чем делать? Суть вашего вопроса абсолютно не понятна. Фактически вы так и не написали, что вы, собственно, хотите.
С уважением.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
25.2. Жить дальше и радоваться жизни, работать по мере сил, получать зарплату:)
Вы не пишете, в чем Вы видите нарушение своих прав. Просто изложение ситуации и "что делать?"
В Приказе Минэкономики 631 нет упоминания, что руководитель этой службы должен подчиняться руководителю организации напрямую, если Вы об этом.
26. По моему административному иску, суд признал действие Администрации руководителя городского поселения незаконными.
Степанов Альберт Евгеньевич
26.1. Вопрос у Вас собственно какой?
С уважением.
27. Я написала отказ об обработке персональных данных в школе. И отдала в администрацию в школе. Заявление зарегестрировали. Директор лично ознакомилась но была очень не довольна. Сказала что будет ответ в течении 30 дней. В заявлении я сослалась на ФЗ 152 В связи с изложенными требованиями они должны в теч 3-х дней прекратить обработку перс. Данных и уничтожить в том числе у лиц которым она была передана. Теперь идет пресинг на меня о том что мой ребенок будет числиться в школе под №1 например а не по ФИО. и экзамены ЕГЭ иОГЭ он сдавать не сможет и характеристику куда либо они ему составить и дать не смогут. Хотя в школе имеется в личном деле копия свидет. О рождении. Место проживвания. Телефон родителей у Кл руководителя. Правомерно ли то о чем меня предупреждает школа.
Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"
27.1. Вы напрасно ругаетесь со школой, в России огромное количество государственных органов, которые обрабатывают Ваши персональны данные без Вашего согласия (им это разрешено по закону) - правоохранительные органы, ЗАГСы, налоговая, органы статистики, Росреестр, где зарегистрирована Ваша недвижимость, судебные приставы и много много, кто еще. Ругаться по этому поводу со школой или например с врачами нет никакого смысла, Вы же не думаете, что кого-то сильно заинтересую оценки Вашего ребенка или сделанные ему прививки, а какие еще сведения, связанные с персональными данными может разгласить школа? По секрету расскажем, что больше всего Ваших персональных данных, без Вашего согласия, о Вас распространяет Ваш смартфон, и смартфон Вашего ребенка, о всех платежах, о всех вещах, которыми Вы интересуетесь в интернете, все Ваши переговоры и переписка, все Ваши финансовые операции по подключенным к номеру банковским счетам, а если это современный смартфон, еще и фотография Вашего лица для распознавания и отпечаток пальца, а Вы со школой воюете...
28. Ли:
1.Какая норма должна быть в классе, то есть численность учеников?
2.У Дочери не сложились отношения в коллективе и мы хотим вдвоем их с другой девочкой перевести в параллельный класс.
Там 32 человека.
Возьмут ли нас, и зависит ли, кто быстрее подаст заявление, для перевода в параллельный класс?
Успеваемость-ударница и отличница.
3.Надо ли сообщать классному руководителю про то, что хочешь перевести ребёнка в другой класс?
4.И можно ли написать заявление дома, а ребёнок потом передал его администрации школы?
Спасибо!
Ившин Владимир Александрович
28.1. Здравствуйте Вам нужно ЛИЧНО договариваться только с ДИРЕКТОРОМ школы. Т.к Формально Вам могут отказать. Т.к 25 человек-это максимальная наполняемость класса СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях»
«2.3.1. Количество обучающихся не должно превышать вместимости общеобразовательного учреждения, предусмотренной проектом, по которому построено или приспособлено здание. Вместимость вновь строящихся городских общеобразовательных учреждений не должна превышать 1000 человек, сельских малокомплектных учреждений для I ступени обучения — 80 человек, I и II ступеней — 250 человек, I, II и III ступеней — 500 человек.
Наполняемость каждого класса не должна превышать 25 человек.»
Из СанПиНа следует, что не может быть более 25 человек, а меньше может быть.
Желаю удачи. В.

Вопрос по теме

?
Может-ли представитель работодателя (руководитель) применить императив в отношении муниципального служащего вменив в обязанности ведение охраны труда в администрации?
29. Ребенок принес из школы светоотражающий знак и браслет. И требуют уплатить 90 руб. так как это требование ГИБДД, а классный руководитель пишет в сообщении что критиковать родительский комитет нельзя. Она все решает с учителем. А он с администрацией школы. Мама отказалась платить. Учитель начинает давить и собирает собрание. Законно ли поведение учителя и родительского комитета.
Каравайцева Елена Александровна
29.1. Надо подавать заявление в полицию о вымогательстве.
Елисеева Елена Евгеньевна
29.2. Вас не устраивает цена, по которой приобретены средства, повышающие безопасность ребенка на дороге в темное время суток?
Или сам факт того, что Вас не спросили перед покупкой светоотражающих предметов?
30. Я учитель начальных классов. Каждый год всех коллег трясет при сдачи учебников. Дважды в год. Некоторые учителя, чтобы не связываться с администрацией сами покупают новые. Какие права у классных руководителей. Или всё определяет Устав школы?
Окулова Ирина Владимировна
30.1. Да. Всё определяется внутренними положениями.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Не смейте называть это майданом!

20.05.2019 в 05:11
3056 просмотров
Много публикаций было по поводу ситуации в Екатеринбурге, была публикация по поводу строительства полигона для отходов в Архангельске.
Комментарии (110)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Застрахованных нет . Абызов , силовой намек Медведеву .

31.03.2019 в 02:03
434 просмотров
После задержания экс-министра Открытого правительства Михаила Абызова, тень ответственности пала и на премьера Дмитрия Медведева.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Якутске второй день митингуют против мигрантов. Поводом стало изнасилование.

19.03.2019 в 15:03
59 просмотров
В Якутске второй день митингуют против мигрантов. Поводом стало изнасилование, в котором обвинили выходца из КиргизииMeduza17:
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


У бюджетников низкая зарплата из-за того, что они мало работают

12.03.2019 в 21:11
389 просмотров
Руководитель администрации главы Чувашии Юрий Васильев сообщил, что трудолюбивые бюджетники получают хорошую зарплату, а остальные просто «мало работают».
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти разъяснили слова чиновника о ленивых учителях

10.03.2019 в 11:24
13645 просмотров
В администрации пояснили, что Васильев говорил о том, что мало получают лишь те врачи и учителя, которые работают на полставки.
Комментарии (109)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти объяснили слова чиновника о ленивых Учителях

10.03.2019 в 05:13
146 просмотров
Руководитель администрации главы Чувашии Юрий Васильев(фото на главной) не говорил, что врачи и учителя мало зарабатывают из-за лени.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Чиновник объяснил маленькую зарплату бюджетников их ленью

09.03.2019 в 16:23
25420 просмотров
«Порядочные, добросовестные, трудолюбивые, нагруженные учителя и врачи получают достойную зарплату», – считает Васильев.
Комментарии (510)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X