8 800 505-92-64

Руководитель предприятия

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

938 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 35 СЛЕД.
208 юристов сейчас на сайте
3233консультаций за 24 часа

Письмо ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16606@ "О порядке учета в целях налогообложения прибыли выплат в виде вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий"

Суммы вознаграждения, выплачиваемые руководителю ГУП за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций

Если начисление вознаграждения руководителю производится на основании трудового договора, а показатель чистой прибыли применяется только для определения размера вознаграждения и не является источником таких выплат, то такие ...

0 16
читать

Информационное письмо ПФ РФ "Памятка для руководителей и бухгалтерских работников организаций и предприятий по заполнению расчетных документов на перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и...

Для руководителей и бухгалтерских работников организаций и предприятий подготовлена памятка по заполнению расчетных документов на перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в фонды обязательного медицинского страхования

Платежные поручения на перечисление страховых взносов в ПФ РФ, ФФОМС и территориальные фонды обязательного медицинского страхования оформляются плательщиками,...

0 41
читать
Евгений
Евгений
Брянск
04.10.2018 в 12:53
Работаю на ж.д. В каких случаях руководитель предприятия имеет право отменить/перенести очередной отпуск?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Юрий Владимирович
Юрий Владимирович
Нижневартовск
10.09.2018 в 16:16
Руководитель предприятия не заплатил премию, точнее лишил меня премии на 100%. Причину не пояснил, приказов ни каких не было, что предпринять. Работать больше на этом предприятии желания нет, но премию забрать желаю?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Анатолий Владимирович
Анатолий Владимирович
Москва
05.09.2018 в 08:57
В праве ли руководитель предприятия в приказном порядке заставить работника перейти на карту обслуживания другого банка?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Андрей Чхайлов
Андрей Чхайлов
Севастополь
23.08.2018 в 20:52
Пожалуйста если руководитель предприятия вредного производства выводит в усном приказном порядке своих сотрудников на роботу, в праздничные и выходные дни, ни отображая это в официальной документации. Нарушает руководитель законодательство? Что с этим можно сделать?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Сергей Владимирович
Сергей Владимирович
Краснодар
17.08.2018 в 15:47
Руководитель предприятия отказывает в заключении кол договора ссылаясь на то что в первичной профсоюзной организации состоят менее 50 % коллектива. Правомочен ли его отказ. Каковы дальнейшие действия первичной профсоюзной организации.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Зоя Ивановна
Зоя Ивановна
Пермь
14.08.2018 в 11:19
Под началом руководителя нашей УК находятся 3 предприятия: ООО УК"Наш Дом" (наша УК); ООО "Наш Дом"; и ООО УК "Комфорт", приходят извещения на ООО УК "Наш Дом" всё верно, но в квитанциях об уплате указана ООО "Наш Дом". Правильно ли это, не уходят наши деньги на другую компанию? При моем обращении в УК меня уверили, что всё верно, что наши деньги на нашем доме. Как это проверить?
Помогите, пожалуйста, внесите ясность.
С уважением Зоя Ярославцева. Конт. тел. 89091118524
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Дмитрий Сергеевич
Дмитрий Сергеевич
Санкт-Петербург
11.08.2018 в 22:19
Прошу Вас помочь.11.07.2018 г. я от вышестоящего руководителя узнал о том, что на предприятии для многих сотрудников объявлен простой по вине работодателя по необоснованным причинам. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие (на свое рабочее место) и отправляют в актовый зал предприятия. В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв.
Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? 17.07.2018 г. меня в принудительном порядке переведут на 5-дневный режим рабочего времени, лишат непосредственно рабочего места, блокируют мой электронный пропуск для прохода на свое рабочее место и также в принудительном порядке отправят в актовый зал. Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв.
Мне также было сообщено, что на предприятии происходит массовое «сокращение» и увольнение сотрудников, но работодатель не желает сокращать работника по закону, а отправляет в простой. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 (четыре) единицы по штатному расписанию, а я (моя должность) ориентировочно 13.07.2018 г.-17.07.2018 г. буду исключен из штатного расписания структурного подразделения «Участок промышленной электроники». Поэтому я и буду отправлен в простой.
Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п.2 ст.81 ТК РФ-«сокращению численности или штата работников организации» с обязательным письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию.
На основании ст.72.2 ТК РФ работодатель имеет право объявлять простой только по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. На основании ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно трудовому договору от 27.05.2015 г. режим рабочего времени и времени отдыха для меня установлен согласно Графику 11, звено №1. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год. В очередной раз 15.11.2017 г. был издан приказ об утверждении графиков работы с 01.01.2018 г. (Приказ от 15.11.2017 г.).
В приложении к приказу от 15.11.2017 г. указан мой режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) на 2018 год, который согласно ст.57 ТК РФ включен в трудовой договор от 27.05.2015 г. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. С 19.04.2018 г. пойдя на встечу работодателю по взаимному соглашению сторон мой режим рабочего времени и времени отдыха был изменен на График 21 звено №2. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.04.2018 г.).
Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в срок не менее чем за 2 месяца.
Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал.
Причины экономического характера (снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т.д.) также не дает правовых оснований для введения нового режима рабочего времени поскольку не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и не подпадают под критерии, определенные ч.1 ст.74 ТК РФ и соответственно не дают правовых оснований работодателю также и для введения на предприятии сокращенного режима рабочего времени в соответствие с ч.5 ст.74 ТК РФ.
Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Также блокировка электронного пропуска прямо ведет к невозможности фиксирования времени начала/окончания моего нахождения на рабочем месте. Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Место моей работы: подразделение «Участок промышленной электроники» (Соглашение об изменении условий трудового договора от 17.04.2018 г.). Это не актовый зал, в котором удерживаются работники.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. На основании ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя допускается если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, пожара, наводнения…). Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии.
В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.157 ТК РФ.
Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п.2 ст.81 ТК РФ от работодателя мне не поступало.
До 16.07.2018 г. включительно никаких уведомлений (приказов) от работодателя о "простое" мне не поступало. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с ЛНА непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Этого сделано не было.
С 17.07.2018 г. я нахожусь на больничном листе. Больничный еще не закрыт. Неожиданно 11.08.2018 г. мне начисляют сумму по простою вместо больничного листа.
ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от 18.07.2018 г. где была описана вышеизложенная ситуация мне отказала.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Николай
Николай
Калуга
09.08.2018 в 11:15
На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Виктор Сябро
Виктор Сябро
Биробиджан
08.08.2018 в 00:40
Руководитель предприятия в апреле этого года издал приказ о сокращении рабочего времени о чем мы заранее в письменном виде не были предупреждены а также не было заключено дополнительное трудовое соглашение и дальше в июле этого года опять своим приказом ещё сокращает продолжительность рабочего времени мотивируя производственной необходимостью естественно без всякого предупреждения и заключения соглашения сторон в результате чего заработная плата составила 6000 рублей. Хотелось бы узнать прав руководитель или нет и куда обратится за помощью.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Ростов-на-Дону
06.08.2018 в 18:24
Если предприятие банкрот имеет ли право руководитель предприятия выдать справку о зарплате для начисления пенсии для бывшего работника предприятия в 80 годы? Будет ли она действительна? В пенсионном фонде сказали она не будет действительна! Правозаконо это? И куда нужно обращаться чтобы взять справку об зарплате?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Ростов-на-Дону
10.04.2018 в 09:13
Руководитель предприятия приобрел легковой автомобиль в лизинг. Автомобиль оформлен на предприятие. Нужно использовать путевой лист или доверенность от предприятия достаточно?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Барнаул
03.04.2018 в 18:07
Месяц назад руководство сообщило о закрытии предприятия. Уведомления не подписывали. Я руководитель, мне устно обещали выплатить два оклада. Завтра приезжают закрывать, а сегодня потребовали написать заявление на увольнение. Я напечатана отправила скан, оригинал у меня. После разговора с руководством у меня появились большие сомнения, что мне выплатят за. как правильно поступить?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Яна
Яна
Новосибирск
08.03.2018 в 21:06
Вопрос о дискриминации. Является ли дискриминацией на предприятии требования руководителя соблюдать санитарные нормы (одевать бахилы, одноразовые шапочки и халаты), при чём руководитель говорит, что будут штрафы за нарушения, а сам ходит по предприятию не соблюдая санитарных норм (без бахилы, шапочки и халата)
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Санкт-Петербург
08.03.2018 в 11:06
Может ли руководитель предприятия как физическое лицо дать доверенность на представление его интересов на собрании в ТСЖ другому физическому лицу и заверить эту доверенность у себя в организации например главным бухгалтером или другим работником.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Москва
06.03.2018 в 17:30
Планируем создание ФК на предприятии. Нужно положение о Совете клуба, куда будут входить руководители и специалисты предприятия и определять цели и задачи Клуба. Наверное необходимо положение о самом Клубе? Можете помочь? Спасибо! Виктор!
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Саратов
06.03.2018 в 05:06
Я новый руководитель предприятия ооо, при поступлении на работу вижу что прежний руководитель не здав мне ни каких материальных ценностей, производит расчет самого себя по уходу по собственному желанию, так-же получает отпускные за три года и при этом за день до увольнения уходит на больничный. Подскажите пожалуйста правомерны-ли действия бывшего руководителя и главного бухгалтера?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Новосибирск
28.02.2018 в 15:56
Скажите пожалуйста, акт сверки. Подписанный руководителем предприятия и скрепленный печатью имеет юридическую силу в арбитраже по признанию задолженности?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 35 СЛЕД.
Вместе с темой "Руководитель предприятия" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение