8 800 505-92-64

Руководитель среднего звена

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Вместе с темой "Руководитель среднего звена" также ищут: Работа руководителем среднее образование Руководитель звена еще

41 ответ от юристов и адвокатов

1 2
101 юрист сейчас на сайте
2500консультаций за 24 часа
Андрей
Андрей
Самара
21.08.2018 в 12:27
Сегодня уезжаю на межвахтовый отдых, я руководитель среднего звена. Предложили уволиться по собственному желанию, не вызовем на следующую вахту.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Лариса Алексеевна
Лариса Алексеевна
Краснодар
16.02.2018 в 22:19
Я являюсь руководителем среднего звена. Во время моего отпуска была проведена проверка и выявлены нарушения, которые могли произойти вследствие отсутствия контроля руководящим звеном уже во время моего отпуска. Правомерно ли было наложено на меня администратианое взыскание?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Томск
25.04.2017 в 17:06
Я работаю руководителем среднего звена в частной медицинской компании. Компания лицензии пока не имеет, но осуществляет деятельность. Я понимаю что это нарушение, но работодятел настаивает на продолжение деятельности. Чем мне это может грозить в случае проверки контролирующими органами и как залить себя от подставка со стороны руководства?
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Барнаул
05.12.2016 в 10:24
Работаю в должности территориальный менеджер (руководитель среднего звена) в подчинении 8 человек, в ноябре 2016 план поставленный моим руководителем выполнился на 80%,руководитель начал гнобить меня и требует наптсания заявления на увольнение, еще и с открытой датой. Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, т к увольняться не собираюсь, работаю в организации более 3 лет, а начальник только 4 месяца.
В избранное Просмотров: 18
Читать (4 ответa)
Сергей
Сергей
Астрахань
07.07.2016 в 12:04
Я руководитель среднего звена, меня публично при всех сотрудниках оскорбил руководитель высшего звена. На требование вернуть служебное оборудование (мотокосу), которая числится за мной, последовал ответ ничего не отдам, пошёл в жопу. Как наказать за это оскорбление.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Денис
Денис
Бологое
24.05.2016 в 13:50
Я руководитель среднего звена в Р.Ж.Д. с должностным окладом, обязан ли работодатель направив меня в КОМАНДИРОВКУ оплачивать мне районный коэффициент к заработной плате в районах где это предусматривается законодательством Р.Ф.?Если да где это можно найти?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Таловая
15.05.2016 в 09:46
Можноли работать одновременно в ОАО РЖД и другом ОАО руководителем среднего звена?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Химки
31.03.2016 в 11:12
Мне 58 лет. Я 10 лет отработала в компании руководителем среднего звена. В этом году меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по соглашению сторон. Написала письмо генеральному директору, но ответа нет. Что делать?
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Дмитрий
Дмитрий
Москва
02.03.2016 в 14:33
Установлена ли законодательством минимальная зарплата руководителей среднего звена?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Екатеринбург
12.06.2015 в 09:54
Я руководитель среднего звена, в женском коллективе. Год назад на работу утроилась сотрудница и когда появилась увереность в работе начала оспаривать со мной все мои решения по работе. Ситуация усугубилась тем, что она отказалась замещать сотрудника на время отпуска в другом корпусе (у нас один отдел и разные корпуса) сославшись на свое зрение, что в этом корпусе ей нравиться, а в других корпусах освещение плохое и отказалась со мной работать, так как она считает что я не правильно руковожу. Пришла с вторичной жалобой к высшему руководству на меня, придумав при том, что я ее постоянно оскорбляю и работать она со мной не хочет. Мои действия: написала докладную начальству о том, что она не хочет выполнять порученную работу и микроклимат в коллективе с ее приходом испортился из за распространения сплетен. Результат: начальник проигнорировал мою докладную устно ее выслушав, оставил ее работать там где она хочет и не соизволил отправить ее на мед. комиссию (ее зрение-14) сказав, что много от кого слышит, что я грубо общаюсь с людьми. Сейчас она хочет составить бумагу об отстранении меня от должности. Мои действия и как мне отстоять свою правоту?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Михаил алексеевич
Михаил алексеевич
Москва
10.06.2015 в 16:34
Я руководитель среднего звена и состою на гражданской государственной службе в москве. По результатам заболевания (инфаркт) меня направляют на смс и будет 3 группа инвалидности. Вопрос-могут ли меня насильно уволить, мне 57 лет.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Василий
Василий
Нижний Новгород
05.05.2015 в 18:13
Хотелось получить от Вас консультацию.
Суть проблемы следующая:
Я-руководитель среднего звена одной организации, связанной с розничной торговлей, работаю в организации долгое время, но недавно у нас произошел инцидент: по причине неисправности оборудования, образовалась задолженность денежных средств в немалом размере. Организация на уступки идти не хочет, хочет списать денежные средства с сотрудников из зарплаты. Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Новосибирск
31.12.2014 в 04:24
Физическое принуждение со сторону руководителя среднего звена к увольнению по собственному желанию.
В избранное Просмотров: 79
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Ульяновск
18.11.2014 в 09:21
Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается больше года. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и применили дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Премию не выплачивают 3 месяца в подряд, мотивируя это тем, что я не контролирую сотрудников вверенном мне подразделении. Подразделение мне никто не вверял. Получается, что я выполняю обязанности в добровольно-принудительном порядке. Если обращусь в труд. Инспекцию придётся уволиться. Что делать?
В избранное Просмотров: 22
Читать (2 ответa)
Евгения Анатольевна
Евгения Анатольевна
Ижевск
04.10.2014 в 13:50
Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.
В избранное Просмотров: 19
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Ульяновск
16.09.2014 в 12:42
Прочитан 3 раза.
Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается 11 месяцев. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и применили дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Что мне делать?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Наталья Анатольевна
Наталья Анатольевна
Краснотурьинск
05.09.2014 в 15:00
К нам на работу приняли руководителя среднего звена, по знакомству, поскольку нет опыта работы на руководящей должности нет должного образования, с первых минут знакомства, общение началось на ты без нашего с коллегой на то согласия, далее последовали нововведения в виде штрафов и изменения в графике работы, заключающихся в переносе перерывов на обед и разделении одного из них по 15 минут, общение по производственным вопросам при этом может занять весь перерыв на обед, игнорируются так-же интересы клиентов-пусть подождут, что можно предпринять в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 19
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Руководитель среднего звена" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение