Юридическая социальная сеть 9111.ru

Руководитель филиала

Является ли руководитель филиала аффилированным лицом с головной компанией?

Руководитель филиала является наемным работником компании. Для целей корпоративного регулирования он может являться аффилированным лицом, если сделка совершается между ним и компанией.


Вам помог ответ? Да Нет

Здравствуйте! Аффилированными лицами ООО признаются юридические и физические лица, способные оказывать влияние на деятельность ООО. К таким лицам закон относит:
1. Участников ООО или иных лиц, имеющих право распоряжаться более чем 20 % от общего кол-ва голосов;
2. Лиц, входящих в органы ООО (директор, члены правления, члены совета директоров);
3. Юрлицо, в котором ООО имеет право распоряжаться более чем 20 % от общего кол-ва голосов.
4. Лиц, действующим с ООО в едином экономическом интересе (группа лиц)

Таким образом, руководителя филиала можно признать аффилированным лицом по последнему критерию.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Имеет ли руководитель право разглашать о беременности сотрудника всему филиалу?

1.1. Что значит разглашать? Беременность - это не тайна, с течением времени всем станет очевидна. Руководитель смотрит на перспективу и заранее прорабатывает вопрос о замене специалиста. Если информация о беременности стала известна другим сотрудникам исходя из трудовых отношений, в рамках компетенции руководителя, то нарушений в этом нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Смотря как и для чего разглашать, просто так всем рассказывать он не может, однако при необходимости такая информация может быть доведена до сведения остальных сотрудников.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.3. В данном случае может, это не является коммерческой или государственной тайной.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Может ли управляющий филиалом юрлица быть одновременно руководителем этого филиала?

2.1. Не понятно, в чем заключается проблема. Должность руководителя филиала может иметь какое-то название - управляющий, директор и т.п. Название этой должности должно быть прописано в Положении о филиале. В том числе можно предусмотреть, что филиалом руководит Управляющий филиалом. Короче говоря, руководитель - общее понятие.

С уважением,
ЗАО "Лекал Прайм Джи-Эс-Си" т. 764-04-52,
www.gs-consulting.ru


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Руководителям 16 филиалов банка 10.05.2019 года выданы генеральные доверенности с правом передоверия предоставленных полномочий работникам филиалов сроком до 10.05.2023 года включительно. В связи с досрочным прекращением полномочий руководителя по инициативе Иванова И.И. (ст. 280 ТК РФ), Руководителем ПАО «Банк кредит и инвестиции» назначена Афанасьева Анна Иванова. Необходима ли замена ранее выданных доверенностей руководителям 16 филиалов банка, а также работникам филиалов банка?

3.1. Странный вопрос. Только вновь назначенным и утвержденным цб рф.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Являюсь руководителем филиала организации. Мой работник находился на карантине из-за короновируса.
Вышестоящий руководитель намерен вынести замечание в ТК, по причине того, что я не подала сведения об этом факте. О том, что нужно подавать эти сведения уведомлений не было. Как мне поступить в этом случае?

4.1. Напишите объяснительную, что уведомлений от руководства не было, поэтому никаких нарушений вы не совершали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня в городе закрывают филиал. Я здесь единственный сотрудник. Приехал руководитель и говорит надо уволиться. А я думаю должны сократить с соответствующими выплатами. Как быть?

5.1. Обращайтесь в суд - по факту незаконного увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перезаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это?
Работа - заместитель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

6.1. Работодатель должен во-первых доказать характер срочных трудовых обязанностей, на это указывает часть 2 статьи 58 ТК РФ. Даже если и обоснует, это не гарантия, что в суде признают трудовой договор срочным.
А во-вторых, допросное расторжение возможно только по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Для начала нужно выяснить, на каком основании с вами перезаключили трудовой договор?

Вас уволили, а потом приняли на работу по срочному? Или с вами заключили доп. соглашение, сменив постоянную работу на срочную (что не допустимо, т.к. это существенное изменение условий ТД, и оно должно проходить по другой процедуре - сокращении).

Тут прояснить надо, как у вас так вышло.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Вправе ли директор филиала изменить оклад работникам филиала (такие полномочия прописаны в доверенности и издан новый федеральный нормативный акт об увеличении окладов) если изначально оклады были установлены руководителем головной организации? Надо ли отменять приказ о старых окладах в таком случае.

7.1. Если такие полномочия предусмотрены доверенностью, то вправе. Издаете новый приказ (руководствуясь федеральным нормативным правовым актом (указать каким)), указываете что действуете на основании доверенности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работаю директором филиала СК с 2013 года, неоднократно в район моему начальнику приходят анонимные жалобы, что сильно мешает рабочему процессу. Гл.руководитель неоднократно выезжал с проверкой и проводил прием граждан по вопросам в сфере культуры. Результата 0! Что сделать?

8.1. Дождаться когда аноним перестанет жаловаться, что же еще?

Ответ на анонимную жалобу не дается, однако проверка проведена быть должна. Так что терпите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Как правильно документально оформить приказ на введение временной 0,5 ставки худ. руководителя в филиал муниципального казенного учреждения культуры, образец.

9.1. Курск!
В соответствии со ст.68 ТК РФ вам необходимо:
1)Оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору;
2)Издать Приказ "О введении временной ставки художественного руководителя.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2020 г.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. По Уставу муниципальному казенному учреждению культуры подведомственны три сельских филиала учреждений культуры, где по штатному расписанию имеются должности заведующих филиалами. Можно ли временно ввести 0,5 ставки художественного руководителя? И как правильно это оформить.

10.1. Можно. Правильно - как всегда, изменением штатного расписания, утверждаемое компетентным органом управления организацией, по установленной в этой организации процедуре.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю в детском саду (филиал школы) воспитателем и совмещаю должность заведующей, моя родная сестра музыкальный руководитель в этом же саду. У нас разные фамилии. Следует ли уведомить работодателя (директора) о родстве? Если необходимо, то в какой форме (спец. Уведомление или в произвольной)? Можно ли это считать конфликтом интересов?

11.1. Вы не обязаны никого уведомлять. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений и запретов на совместную работу родственников.

Раньше, до 1 февраля 2001 года была такая норма, теперь нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Российское ООО открывает филиал за границей. Руководителем филиала будет иностранец. Какой трудовой договор должен быть с ним заключён: по российскому законодательству или по законодательству места нахождения филиала? Работники филиала будут россияне, какие с ними заключать трудовые договоры?

12.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Если работники будут работать за границей, в данном случае работает законодательство той страны, где находится филиал, законодательство РФ не распространяется за пределы РФ.

С данными сотрудниками заключаете договора в соответствии с иностранным законодательством, соответственно и там же платите налоги.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. У моих коллег нет должностных функций в связи со сменой руководителей и оптимизацией кадров. Меня пытаются перевести в другой филиал без моего согласия и отдать мой функционал другому сотруднику, у которого нет никакой работы.

13.1. Перевод в другой филиал без согласия работника невозможен, поскольку филиалы располагаются всегда в другом населенном пункте.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Организация имеет несколько филиалов по городу, я работаю в филиале рядом с домом. Руководство решило переместить меня в другой филиал, дорога до него будет занимать 45-60 минут. Руководитель поставил мне условие: перемещаюсь или уволят. Что мне делать?

14.1. Посмотрите Ваш трудовой договор, указан ли в нем конкретный адрес, где Вы согласились работать?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Приобрел в салоне связной телефон в кредит. Позже в чеке обнаружил дополнительные услуги о которых не просил и о которых не уведомил устно продавец. Соответственно магазин не решил мои требования. Хочу составить претензию для отправки почтой. Но нигде нет данных о ФИО руководителя филиала данной сети. При обращении на горячую линию мне требуемую информацию не предоставили. Каким образом поступить в моей ситуации?

15.1. Для начала необходимо изучить ваши документы. Вы можете своё несогласие с доп услугами выразить в жалобной книге и сделать с неё копию. Данные об организации должны быть указаны в офисе, если её не удаётся заполучить-направляйте претензию по юр адресу магазина.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я являюсь инвестором в одной микрофинансовой организации, в нашем городе прикрыли филиал, в других городах еще пока остались. Руководитель который занимается этими делами, вышел один раз на связь, сказал что будет в городе и порешаем вопрос расторжения договора, ни кто со мной не связался. Что мне надо предпринять чтоб вернуть свои деньги, куда обратиться.

16.1. Я так понимаю, вы предоставили денежные средства по договору займа микрофинансовой организации. Думаю следует посмотреть в договоре условия его расторжения и досрочного (в случае если срок возврата уже истек) возврата займа. Направить в адрес МФО требование о возврате займа, и в случае отказа или не реагирования подать иск в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работодатель закрывает филиал, пытаемся договорится о компенсации. В договоре сумма оклада меньше на 9 тыс., чем по факту. Но вся сумма абсолютно мне приходит на карту как зачисление зарплаты.
Как в этом случае будет считаться средний заработок для компенсации? От оклада или от суммы абсолютно всех выплат?
Руководитель пытается убедить что от оклада.

17.1. Для начала потребуйте выдать Вам справку 2-НДФЛ.
На основании статьи 62 ТК РФ её обязаны выдать в течение трёх дней с момента обращения.
По ней и считайте свою среднюю зарплату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Спустя полтора года после завершения трудового контракта в качестве директора предприятия в госуслугах пришла судебная задолженность от марта 2019 года в виде штрафа 20 тыс. рублей. Правоправно ли наложение штрафа на руководителя предприятия за деятельность организации (филиал АО) после завершения моей работы там. Сейчас там работает другой директор.

18.1. Статьей 4.5 КОАП РФ предусмотрены сроки давности привлечения к административной ответственности. Срок зависит от правонарушения. В данном случае имеет значение не дата и не факт увольнения, а когда было обнаружен факт правонарушения, а также квалификация правонарушения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Дочь не может получить справку о доходах, для оформления детского пособия. Работает в Ейском филиале сбербанка, оттуда отправляют через интернет, в котором требуют Эл.подпись и подпись руководителя. Звонили в ФСС Самары т.к головной офис там, отфутболили, по другому номеру, оттуда обратно, замкнутый круг. Подскажите пожалуйста, куда обратиться.

19.1. Решайте все со сбором другого выхода нет звоните в головной офис пишите жалобу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Пишите жалобу прокурору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. В каком документе (ах) устанавливают полномочия заместителя руководителя филиала юридического лица совершать сделки? Учредительные документы юридического лица, положением o филиале, доверенность, распоряжение руководителя филиала юридического лица?

20.1. Ксения, всё это регулируется внутренними локальными актами: как раз всеми перечисленным Вами документами.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Работала в общепите не официально
Руководитель без предупреждения закрыл филиал, остался должен зарплату и теперь кормит обещаниями и причинами, что нет возможности выплатить.

21.1. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Вам нужно обратиться в суд, установить наличие трудовых правоотношений и взыскать невыплаченную заработную плату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?

22.1. Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.
Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями.
К заявлению прикладываете письмо/согласие о приеме на работу от нового работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Меня ввел в заблуждение, обманул, по сути заставил подписать договор (потом игнорировал) сотрудник филиала юр. компании. Хочу написать заявление-жалобу руководителю головного офиса. Мне надо сослаться на статьи кодекса. Пожалуйста. Напишите, какие?

23.1. Зачем писать какую то жалобу. Никакого толка. У подобных фирм расчет именно на это. Лучше пишите претензию о расторжении договора а потом исковое заявление в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. в данном случае необходимо писать претензию в порядке досудебного урегулирования спора, и приложить к ней проект искового заявления в суд, а также проекты жалоб в прокуратуру и Роспотребнадзор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Получила отказ от СБ в компании, в которой проработала 9 мес. без нареканий. Пр увольнении была конфликтная ситуация с руководителем. Сейчас хочу устроиться в эту же компании, но в другой филиал, но СБ заблокировала меня по сети. Это законно?

24.1. Напишите письменное заявление о приеме на работу в данную компанию и просите дать письменный ответ, в случае отказа - указать причину.
Отправьте заявление на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Имеет ли право руководитель филиала банка в порядке передоверия выдать доверенность сотруднику филиала банка без удостоверения нотариусом?

25.1. Нет конечно.
Нотариус необходим в обязательном случае.
Любое передоверие влечёт поход к нотариусу.
Который удостоверяется в действительности основной доверенности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Ст. 187 ГК РФ: чтобы ответить на Ваш вопрос сначала надо посмотреть первоначальную доверенность (имеется ли в ней право доверяемого передоверять свои действия). Доверенность в порядке передоверия в данном случае должна быть нотариально удостоверена.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Скажите пожалуйста какой максимальный испытательный срок для главного энергетика, должность относится к руководителям, в подчинении 5 филиалов.

26.1. По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ):
Для руководителей и заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей представительств, филиалов и прочих обособленных структурных подразделений – до 6 месяцев.
Желаю Вам всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Работаю Директором магазина ФТС. Хочу уволиться, но руководитель сказал что уволить не могут пока не найдут нового директора. И если я уйду без отработки то все материальные ценности которые пропадут буду отвечать я. Как мне быть. Отдела кадров в нашем филиале нет, и без подписи руководителя заявление на увольнение не действительно.

27.1. Просто направьте заявление об увольнении на юридический адрес почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно выждать 2 недели с получения работодателем заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. в соответствии со статьей 80 ТК РФ вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно, направляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Когда данный срок истечет, можете на работу не выходить. Также параллельно направляйте жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы зафиксировать ваши намерения и неправомерные действия работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

28.1. компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Какой статус у назначаемого руководителя филиала?
Управляющий, директор или управляющий директор?
Какую должность им обычно назначают?

29.1. Все прописано в должностной инструкции, уставе и трудовом договоре. Внимательно прочтите локальные акты предприятия на котором назначен на должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. В договоре поставке, стороны - юр. лица хотят указать грузополучателем и плательщиком товара филиал Покупателя, при этом покупателем товара является головная организация. Насколько это правомерно? Нужна ли при этом подпись руководителя филиала в договоре или достаточно подписей руководителей юридических лиц?

30.1. Все правомерно, филиал не является отдельным юридическим лицом, поэтому руководитель юрлица может действовать и от филиала.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Двух подозреваемых по делу Арашуковых объявили в розыск

06.02.2019 в 10:47
99 просмотров
Следственный комитет России объявил в розыск двух руководителей филиалов газораспределительных компаний по делу о хищении газа «Газпрома» на 30 млрд руб.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Открытие нового Филиала московской коллегии адвокатов в Брянске

10.07.2016 в 15:39
130 просмотров
Коллегия адвокатов «Домбровицкий и партнеры» (Москва) в связи с расширением сферы деятельности в регионах России готовит к открытию новый офис для Филиала в Брянске (ул.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )