Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Руководитель филиала

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Является ли руководитель филиала аффилированным лицом с головной компанией?
1.1. Руководитель филиала является наемным работником компании. Для целей корпоративного регулирования он может являться аффилированным лицом, если сделка совершается между ним и компанией.
1.2. Здравствуйте! Аффилированными лицами ООО признаются юридические и физические лица, способные оказывать влияние на деятельность ООО. К таким лицам закон относит:
1. Участников ООО или иных лиц, имеющих право распоряжаться более чем 20 % от общего кол-ва голосов;
2. Лиц, входящих в органы ООО (директор, члены правления, члены совета директоров);
3. Юрлицо, в котором ООО имеет право распоряжаться более чем 20 % от общего кол-ва голосов.
4. Лиц, действующим с ООО в едином экономическом интересе (группа лиц)

Таким образом, руководителя филиала можно признать аффилированным лицом по последнему критерию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Может ли управляющий филиалом юрлица быть одновременно руководителем этого филиала?
2.1. Добрый день.

Не понятно, в чем заключается проблема. Должность руководителя филиала может иметь какое-то название - управляющий, директор и т.п. Название этой должности должно быть прописано в Положении о филиале. В том числе можно предусмотреть, что филиалом руководит Управляющий филиалом. Короче говоря, руководитель - общее понятие.

С уважением,
ЗАО "Легал Прайм Джи-Эс-Си"
т. 764-04-52,
www.gs-consulting.ru
3. Может ли директор ООО одновременно являться руководителем филиала этого же ООО?
3.1. Совмещение должности единоличного исполнительного органа общества возможно с согласия общего собрания участников общества. При этом необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Ст. 276 Трудового кодекса РФ.
4. Является ли руководитель филиала органом юридического лица?
4.1. Руководитель филиала является исполнительным органом подразделения и является представителем юр.лица
4.2. Уважаемая Марина!
Филиал, впрочем как и представительство, юридическими лицами и субъектами гражданско-правовых отношений не являются. Соответственно у них просто нет и быть не может никаких органов.
5. Можно ли уволить руководителя филиала по п.2 ст.278 ТК РФ?
5.1. Нет. Не является руководителем организации в смысле ст. 273 ТК РФ.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа".
6. Как правильно документально оформить приказ на введение временной 0,5 ставки худ. руководителя в филиал муниципального казенного учреждения культуры, образец.
6.1. Уважаемая Людмила г. Курск!
В соответствии со ст.68 ТК РФ вам необходимо:
1)Оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору;
2)Издать Приказ "О введении временной ставки художественного руководителя.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2020 г.
7. По Уставу муниципальному казенному учреждению культуры подведомственны три сельских филиала учреждений культуры, где по штатному расписанию имеются должности заведующих филиалами. Можно ли временно ввести 0,5 ставки художественного руководителя? И как правильно это оформить.
7.1. Можно. Правильно - как всегда, изменением штатного расписания, утверждаемое компетентным органом управления организацией, по установленной в этой организации процедуре.
8. Я работаю в детском саду (филиал школы) воспитателем и совмещаю должность заведующей, моя родная сестра музыкальный руководитель в этом же саду. У нас разные фамилии. Следует ли уведомить работодателя (директора) о родстве? Если необходимо, то в какой форме (спец. Уведомление или в произвольной)? Можно ли это считать конфликтом интересов?
8.1. Здравствуйте!

Вы не обязаны никого уведомлять. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений и запретов на совместную работу родственников.

Раньше, до 1 февраля 2001 года была такая норма, теперь нет.
9. Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?
9.1. Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.
Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями.
К заявлению прикладываете письмо/согласие о приеме на работу от нового работодателя.

10. Меня ввел в заблуждение, обманул, по сути заставил подписать договор (потом игнорировал) сотрудник филиала юр. компании. Хочу написать заявление-жалобу руководителю головного офиса. Мне надо сослаться на статьи кодекса. Пожалуйста. Напишите, какие?
10.1. Зачем писать какую то жалобу. Никакого толка. У подобных фирм расчет именно на это. Лучше пишите претензию о расторжении договра а потом исковое заявление в суд.
10.2. Здравствуйте, в данном случае необходимо писать претензию в порядке досудебного урегулирования спора, и приложить к ней проект искового заявления в суд, а также проекты жалоб в прокуратуру и Роспотребнадзор.
11. Получила отказ от СБ в компании, в которой проработала 9 мес бз нареканий. Пр увольнении была конфликтная ситуация с руководителем. Сейчас хочу устроиться в эту же компании, но в другой филиал, но СБ заблокировала меня по сети. Это законно?
11.1. Здравствуйте.
Напишите письменное заявление о приеме на работу в данную компанию и просите дать письменный ответ, в случае отказа - указать причину.
Отправьте заявление на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении.
12. Имеет ли право руководитель филиала банка в порядке передоверия выдать доверенность сотруднику филиала банка без удостоверения нотариусом?
12.1. Нет конечно.
Нотариус необходим в обязательном случае.
Любое передоверие влечёт поход к нотариусу.
Который удостоверяется в действительности основной доверенности.
12.2. Ст. 187 ГК РФ: чтобы ответить на Ваш вопрос сначала надо посмотреть первоначальную доверенность (имеется ли в ней право доверяемого передоверять свои действия). Доверенность в порядке передоверия в данном случае должна быть нотариально удостоверена.
13. Скажите пожалуйста какой максимальный испытательный срок для главного энергетика, должность относится к руководителям, в подчинении 5 филиалов.
13.1. Доброе утро! По Трудовому кодексу устанавливаются определенные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ):
Для руководителей и заместителей, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей представительств, филиалов и прочих обособленных структурных подразделений – до 6 месяцев.
Желаю Вам всего доброго.
14. Работаю Директором магазина ФТС. Хочу уволиться, но руководитель сказал что уволить не могут пока не найдут нового директора. И если я уйду без отработки то все материальные ценности которые пропадут буду отвечать я. Как мне быть. Отдела кадров в нашем филиале нет, и без подписи руководителя заявление на увольнение не действительно.
14.1. Просто направьте заявление об увольнении на юридический адрес почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно выждать 2 недели с получения работодателем заявления. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
14.2. Здравствуйте, в соответствии со статьей 80 ТК РФ вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно, направляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Когда данный срок истечет, можете на работу не выходить. Также параллельно направляйте жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы зафиксировать ваши намерения и неправомерные действия работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего.
15. Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
15.1. Уважаемый Андрей, компетенция руководителя производственного подразделения указана в его должностной инструкции и других локальных актах Вашей организации. Вам необходимо обратиться в выше стоящий руководящий орган за разъяснениями.
16. Добрый день!
Какой статус у назначаемого руководителя филиала?
Управляющий, директор или управляющий директор?
Какую должность им обычно назначают?
16.1. Все прописано в должностной инструкции, уставе и трудовом договоре. Внимательно прочтите локальные акты предприятия на котором назначен на должность.
17. В договоре поставке, стороны - юр. лица хотят указать грузополучателем и плательщиком товара филиал Покупателя, при этом покупателем товара является головная организация. Насколько это правомерно? Нужна ли при этом подпись руководителя филиала в договоре или достаточно подписей руководителей юридических лиц?
17.1. Здравствуйте.
Все правомерно, филиал не является отдельным юридическим лицом, поэтому руководитель юрлица может действовать и от филиала.
18. Я являюсь руководителем головного офиса Кредитного потребительского кооператива. Всего по России у нас 6 филиалов. Мое вышестоящее руководство-региональный управляющий и председатель правления. Скажите если наш кооператив закроется кто будет нести ответственность? Слышала, что совсем недавно соответствующие органы задержали руководство одного КПК, которое закрылось (так писали в СМИ). Могут ли при закрытии нашего КПК меня привлечь к ответственности, в том числе и уголовной?
18.1. Если Вы не совершали противоправных действий, оснований для возбуждения уголовного дела в отношении Вас не имеется. Читайте внимательно документы, которые удостоверяете подписью.
19. Произошло ДТП виновный признан судом у ВИНОВНИКА ДТП КАСКО от страховой компании СТРАЖ основной офис город Рязань. Документы отправил через филиал в гор. Краснодаре 12 августа 2017 г. все сроки прошли страховку не выплачивают и ответ не дают. Филиал в Краснодаре где я проживаю закрылся. Документы отправленны в головной офис в Рязань. Аргументируют тем что должен подписать исполняющий об. руководитель Администрации от сбер. Банка России и вопрос тянется до сих пор.
19.1. Добрый день, уважаемый Николай
Пишите им претензию и подавайте в суд на их бездействие и выплату компенсацииУдачи вам и вашим близким!
19.2. Вы вправе обратиться с жалобой в Российское страховое агентство (РСА) по вопросу об уклонении об исполнения обязанности произвести страховую выплату.
20. Скажите должна ли проходить собеседование, если выхожу из декретного отпуска по истечении 3-х лет?
Находясь в декретном отпуске, без моего уведомления меня перевели в другой филиал на такую же должность, законно ли это и как могу оспорить?
Новый руководитель всеми путями желает избавиться от меня, хочет сделать перевод в другой филиал, но если этот филиал в который она хочет меня перевести находиться очень далеко от дома и меня не удобно будет туда ездить, могу я отказаться?
20.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, не должны. Действия работодателя незаконны. Подайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
21. Детский сад присоединяют к школе. Расположены в одном селе. Детский сад будет филиалом или структурным подразделением? В чем разница. У руководителя подразделения какие полномочия?
21.1. ☼ Здравствуйте,
Почему вы спрашиваете у нас, какие полномочия у руководителя подразделения, пусть его работодатель предоставит ему новую должностную инструкцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
22. Работаю в ФГУП" Охрана" стрелком ВОХР. При прохождении очередной ежегодной медицинской комиссии, химико-токсологическое исследование и нарколога, руководитель филиала заставляет проходить за свой счёт, ссылаясь на ст. 13.150 ФЗ" Об оружии". Правомерно ли это?
22.1. Действия работодателя неправомерны. Периодические медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя. Это установлено статьей 213 Трудового кодекса.
23. Еще раз здравствуйте! Спасибо большое за ответы! Я старший инспектор филиала Уголовно - исполнительная инспекция ГУФСИН России. О том, что необходим приказ на и.о. начальника, когда руководитель на больничном, я уже понял. Сообщите, пожалуйста, в каком нормативно - правовом акте это написано (ссылка)?
23.1. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Любое перемещение по работе оформляется, только приказами.
24. Меня отстранили от работы и не выплачивают заработную плату! Основания-недостача на складе. Я работал руководителем филиала. Когда обнаружил недостачу на складе у своих подчиненных, сообщил руководству и они меня отстранили! У меня беременная жена (должна вот вот родить) и ипотека за которую нечем платить! По факту недостачи возбуждено дело и проходит проверка. Как быть?
24.1. Добрый день, Вам нужно подать жалобу в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда Вашего региона. Так как не выплата зарплаты это серьёзное правонарушение, а то и преступление, если срок превысит 3 месяца. Отстранение от работы влечет уменьшение выплат, но не их полное прекращение.
24.2. Надо уточнить, в чем состоят Ваши обязанности, являетесь ли Вы материально ответственным лицом и другие моменты ситуации, чтобы сказать, как бороться с этим.
25. Работаю в филиале, ЦО находится в другом городе. Взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, к сожалению, он не выполнил своих обязанностей за время испытательного срока, руководитель сказал, что необходимо подготовить рапорт на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как его правильно оформить? На что необходимо ссылаться? Необходима полная юридическая подкованность, так как сотрудник может обратиться в суд. Заранее благодарю!
25.1. Доброго вам времени суток. Какой ещё Рапорт на увольнение, если у него был договор на испытательный срок? Срок вышел, вы договор не продлили. Удачи вам и всего наилучшего.
25.2. Рапорт подается на имя руководителя. НУжно указать Вашу должность, с какого времени и на какую должность принят сотрудник, что входило в его обязанности и с какой работой он не справился.
25.3. Добрый день. Необходимо указать на все выявленные Вами случаи невыполнения или ненадлежащего выполнения данным работником его обязанностей.
26. В связи с дополнением примечания к статье 285 УК РФ к уголовной ответственности подлежат руководители унитарных предприятии. Они теперь относятся к должностным лицам. Относится ли к должностному лицу руководитель ФИЛИАЛА унитарного предприятия по данному примечанию?
26.1. Безусловно относится, если директор филиала выполняет организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции.
26.2. ЕСЛИЯ Будет установлено, что должностное лицо должно было согласовать эту сделку у руководства, но не сделало это из корыстной или иной личной заинтересованности и это повлекло причинение материального ущерба или иное существенное прав организации, то присутствует состав ст 285 УКРФ.
27. Предусмотрена ли уголовная ответственность руководителя филиала унитарного предприятия за совершение крупной сделки без согласования? Возможно привлечь к уголовной ответственности в данном случае по ст. 201 УК РФ или нет.
27.1. Здравствуйте! С Да, возможно привлечь, если действия руководителя подпадают под эту статью, что должно доказать расследование, Удачи Вам.
28. Мы проживаем в Томской области. Работаем в образовательной организации. У меня вопрос сколько положено дней основного отпуска руководителю филиала образовательной организации в районе приравненном к району крайнего севера.
28.1. Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства №466 от 14.05.16 г. отпуск руководителям общеобразовательного учреждения составляет 56 дней. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник, ст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1:

24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
29. Идет реструктуризация филиала, сотрудникам выдают уведомления о сокращении, но руководители звонят некоторым специалистам и убедительно просят уволиться по собственному желанию! Как этого избежать? Примесь?
29.1. Здравствуйте!
Избежать этого очень просто.
Не пишите сами заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
30. Пожалуйста, имеет ли руководитель право разглашать о беременности сотрудника всему филиалу?
30.1. Здравствуйте!
Что значит разглашать? Беременность - это не тайна, с течением времени всем станет очевидна. Руководитель смотрит на перспективу и заранее прорабатывает вопрос о замене специалиста. Если информация о беременности стала известна другим сотрудникам исходя из трудовых отношений, в рамках компетенции руководителя, то нарушений в этом нет.
30.2. Добрый день! Смотря как и для чего разглашать, просто так всем рассказывать он не может, однако при необходимости такая информация может быть доведена до сведения остальных сотрудников.
30.3. Здравствуйте! В данном случае может, это не является коммерческой или государственной тайной.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Двух подозреваемых по делу Арашуковых объявили в розыск

06.02.2019 в 10:47
78 просмотров
Следственный комитет России объявил в розыск двух руководителей филиалов газораспределительных компаний по делу о хищении газа «Газпрома» на 30 млрд руб.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Открытие нового Филиала московской коллегии адвокатов в Брянске

10.07.2016 в 15:39
116 просмотров
Коллегия адвокатов «Домбровицкий и партнеры» (Москва) в связи с расширением сферы деятельности в регионах России готовит к открытию новый офис для Филиала в Брянске (ул.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X