Юридическая социальная сеть 9111.ru

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда, при увольнении надо отрабатывать 2 недели.

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по инициативе работника работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.


Вам помог ответ? Да Нет

Здравствуйте.
От вида и способа выплаты заработной платы это не зависит. Если Вы подаёте заявление об увольнении по собственному желанию, то обязаны предупредить об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Имею ли я право знать расценки на выполняемую мной работу при сдельной оплате труда?

1.1. Вы обязательно должны знать эту информацию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

2.1. Оплата производиться по договору, расчет времени и оплата - человекочас.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я хочу устроиться в компанию по трудовому, но там сдельная оплата труда? По закону это предусмотрено?

3.1. Да, предусмотрено. Трудовым законодательством предусмотрены варианты оплаты труда, в том числе, сдельная оплата.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Да предусмотрено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. В организации работники на повременной оплате труда (часовая тарифная ставка). Организация заключила договор со сторонней фирмой на выполнение работ на конкретную сумму. В связи с этим, хотят перевести работников на 10 дней с повременной оплаты труда на сдельную? Можно ли так сделать? Необходимо оповещать работников за два месяца?

4.1. Смысл такого перевода? Проще заключить доп соглашение указав условия дополнительного вознаграждения работников при выполнении данной работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. С сотрудником заключён трудовой договор со сдельной оплатой труда, оклад 2 тыс руб +165% от продажи. В связи с карантином продаж не было. Соответственно сотрудник получил 2 тыс - ндфл. Он в ответ написал жалобы, что зп не может быть меньше МРОТ. Прошу юриста по трудовому праву дать комментарии по этому поводу. Кто прав, работник или работадаль?

5.1. Конечно, прав работник. Зарплата не может быть меньше МРОТ, ст. 133 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Мы ищем сотрудника для работы удаленно. Нам нужен специалист по алиментам (семейному праву) Предлагаем сдельную оплату труда. 500 руб за один обработанный звонок (клиент). Если интересно то напишите нам avoyan@gmail.com или позвоните по тел. 89512954277

6.1. Работа заключается в ответе на телефонные звонки или консультирование?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Мы ищем сотрудника для работы удаленно. Нам нужен специалист по алиментам (семейному праву) Предлагаем сдельную оплату труда. 500 руб за один обработанный звонок (клиент). Если интересно то напишите нам avoyan@gmail.com или позвоните по тел. 89512954277

7.1. Чт о за звонок? Юридические консультации?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. У нас сдельная оплата труда простои по вине работодателя не оплачиваются. Могу ли я уходить с работы раньше на законных основаниях? С уважением Александр.

8.1. Нет, не можете. Простой должен быть оформлен официально, выплата обязательна. Вы можете обратиться к работодателю письменно, с требованием об оплате простоя, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работала на окладе, работадательуведомил, что переходит на сдельно прим но расценки привязываек к МРОТ 12500. Какие компенсации предусмотрены законом при расторжениитруддоговора по договорённости сторон?

9.1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Изменять условия ТД работодатель вправе только с Вашего согласия согласно ст 72 ТК, поэтому соглашатся на расторжение не стоит. При расторжении по соглашению сторон компенсации Вы не получите, если таковая не предусмотрена коллективным договором, что бывает крайне редко. Обычно в таких случаях работодатель идет на уловку, обосновывая изменения договора изменением технологии или организации производства ст.74 ТК. В этом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца о грядущих изменениях или с Вашего согласия компенсировать этот срок средним заработком за каждый месяц. Плюс, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст. 178 ТК.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю руководителем отдела персонала, руководство решило перевести на сдельную оплату труда, за 2 месяца уведомления не было, сообщили в один день и требуют подписать сейчас, при этом оклада нет никакого. Мою должность собирались сокращать, но чтобы не оформлять сокращение, предложили сдельную оплату, чтобы я отказалась и меня просто могли уволить, Документы я никакие не подписывала, уведомлений никаких тоже. Что делать в такой ситуации?

10.1. Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Приветствую... Вопрос такой: недавно устроился работать, график 6/1 12 часовой рабочий день оплата сдельная и выходит, что она меньше мрот, при официальном трудоустройстве как мне будут платить?

11.1. Если в Вы устроились на полную ставку, то не меньше МРОТ должны платить это точно.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Из Вашего вопроса следует, что у Вас составляет 72 часа. Иногда такое допустимо, но с определенными ограничениями.
В любом случае такой режим работы должен оплачиваться дополнительно и отдельно компенсироваться.
Не известна специфика Вашей работы и как работодатель оформил документально такой режим работы. Почитайте главу 15, 16 ТК РФ, будет полезным.
Всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. в сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?

12.1. Можно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю на предприятии на сдельном оплате труда. Средняю зарплату я получаю 45 тр. Зарплата белая вся. Но, в договоре, который я подписывал во время устройства на работу расценок стоит 70 рублей за час работы плюс премия 1.75. Итого за месяц выходит 19600 р. Вопрос, если на время самоизоляции я пойду сидеть с ребенком, то предприятие должно мне заплатить мою среднюю зарплату 45 тр или может по договору заплатить 19.6 тр?

13.1. Вам положена выплата исходя из средней заработанной плате, т.е. то, что вам было начислено и выплачено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сдельная оплата труда, оклада нет. Что должен платить работодатель во время карантина? То есть в апреле и мае?

14.1. По Вашему вопросу есть следующая информация в разделе "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" от 02.04.2020 на официальном сайте Минтруда России:
Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?
Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю вахтовым методом, в апреле на вахту не вызвали из за короновируса, Окладов у нас нет, в ТД прописана сдельная оплата труда с надбавкой за вахтовый метод работы еще есть вот такой пункт в ТД "Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя." положены ли мне какие то выплаты за апрель?

15.1. Положены. Форс-мажор так сказать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В дополнение к трудовому договору указано "Установить часовую тарифную ставку 91 руб.00 коп., со сдельной оплатой труда".Могут ли при этом заплатить за час меньше 91 руб? Получил квиток по зарплате, час вышел 62 руб.

16.1. Неизвестно, одновременно указаны две системы оплаты труда, которая из них действует - непонятно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?

17.1. Елена. Работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за две недели об изменении условий труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Между мной и работодателем было заключено доп. соглашение к труд. Договору с изменением оплаты труда со сдельной на повременную, с изменением условий труда, обязанностей должностных. А так же заключён договор о материальной ответственности. Фактически изменилось всё.Должно ли это быть зафиксировано в трудовой?

18.1. Нет, такая информация не заносится в трудовую книжку.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Если зарплата сдельная, отработали 13 дней за месяц надо ли доплачивать до МРОТ? И как быть с двумя днями карантина за март?

19.1. Ольга, добрый день
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
На основании Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет устроиться работать по договору Гражданско-правового характера? Нашла работу на дому, но там строго через оформление по договору ГПХ, оплата труда сдельная, а не почасовая. Налоговые отчисления производятся со всей суммы заработка.

20.1. Регина! ДА, можно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. У меня сдельная оплата труда. В связи с коронавирусом обьем работы снизился до ноля. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать какие либо суммы? Имеется ввиду оплата по среднему? Или ещё что-то?

21.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Дмитрий. На период пандемии (карантина) Работодатель обязан выплачивать заработную плату. В вашем случае размер заработной платы должен быть не меньше МРОТ по Красноярскому краю (около 12 000,00 руб.).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Я мастер маникюра, в договоре прописана сдельная оплата труда, минимальной ставки нет. В связи с тем, что президент продлил нерабочие дни до 1 мая с сохранением заработной платы, работодатель должен выплатить мне зп?

22.1. Да, конечно, исходя из оклада, если работа сдельная, то исходя из 8 часового рабочего дня.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я работаю по ГТД, оплата труда сдельная. На время режима самоизоляции организация закрыта. Могу ли я рассчитывать на зарплату?

23.1. Если я Вас правильно поняла, Вы работаете по гражданско-правовому договору, отличие договора гражданско-правового характера, в рамках которого тоже может выполняться какая-либо работа, от трудового состоит в том, что сторона должна выполнить определенную работу в определенный срок, без отработки трудового времени, за определенную оплату.
Нормы трудового законодательства в рамках "ГПХ" между сторонами не действуют, стороны должны руководствоваться гражданским законодательством РФ, т.е. понятие "заработная плата" и все, что касается условий ее выплаты, сохранения, в т.ч., в период последних печальных событий в мире здесь не действуют.
В случае, если ваша работа может выполняться дистанционно в условиях эпидемии, вы не потеряете в оплате труда, таким образом сохранения среднего заработка по договору ГПХ нет, вместе с тем, все зависит от условий договора, предусмотренных в нем форс-мажорных условий.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:

" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".

Правомерен ли отказ работодателя?

Спасибо за ответ.

24.1. Нет, не правомерный. На период карантина работодатель должен выплатить средний заработок.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Отказ неправомерный, следует подать жалобу в ГИТ Роструда, работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. У меня сдельная оплата труда, связана с выездом на чужую квартиру.
Каким образом я могу передвигаться по Москве и области на личном автомобиле, и при этом не получить штраф?

25.1. Ни как не можете передвигаться ведь карантин.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. У меня сдельная оплата труда, сейчас идёт нерабочая неделя. Могу ли я рассчитывать хоть на какую-нибудь зарплату.

26.1. На такую же среднюю зарплату можете рассчитывать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

27.1. Но вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.3. У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.
Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.4. У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28. Если у меня сдельная оплата труда как мне будут плотить при карантине.

28.1. Андрей
На первый взгляд среднюю заработную плату из расчета за год.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29. Сдельная оплата труда. Как оплатить неделю карантина? В размере мрот?

29.1. Нет мрот это не подходит сделка значит так и должен по среднему получить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.

30.1. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Сдельная форма оплаты труда: периодичность выплат

24.06.2020 в 18:15
1068 просмотров
«Заработная плата выплачивается раз в месяц, поскольку она у нас сдельная» – так заявили Ирине в одной организации, которая успешно развивается уже около 30 лет.
Комментарии (66)
Рейтинг публикации: 0 ( )