Спросить бесплатно

Смена руководителя - вопросы и ответы

Смена руководителя

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Произошла такая ситуация: муж устроился в ООО в 2016 г. с обязательным условием официального оформления стажа и отчислениями. Сейчас решил сменить место работы и запросил копию трудовой книжки у руководителя. И... тут всплыло, что ООО было ликвидировано в феврале 2019, сейчас они работают как ИП, и,самое главное, что мужа никто официально не оформил, и он все эти годы без стажа, и его беспрерывный 18-й стаж прервали!
Как заставить восстановить стаж за эти годы, что бы не было перерыва стажа, это очень важно для него?

Юрист Герасимова Т. А., 56 ответов, 35 отзывов, на сайте с 22.10.2018
1.1. Необходимо обратиться в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобами и в суд с исковым заявлением. Причем это нужно сделать незамедлительно и одновременно во все инстанции. Придётся доказывать факт трудовых правоотношений и получения заработной платы, а также требовать, чтобы в установленном законом порядке была оформлена трудовая книжка и перечислены все полагающиеся отчисления в пенсионный фонд и прочие налоги. Самостоятельно Вы не справитесь с составлением иска и жалоб, советую обратиться к грамотному юристу. Кроме того, до суда пусть муж соберет доказательства того, что работал у ИП: любые документы, свидетельские показания, справки, что угодно. Если деньги за работу ему перечислялись на расчетный счет или на карту, распечатку из банка за все годы.

2. Помогите, пожалуйста, грамотно решить вопрос о смене учителя.
Дети окончили 9 класс с хорошими оценками, многие с красными аттестатами, а в 10 классе им поставили нового учителя. В первой четверти у детей была 31 тройка и 2 четверки. Учитель утверждает, что на 5 знает только она сама. Обращались к директору с просьбой сменить учителя, т.к. оценки абсолютно несправедливые, дети действительно сообразительные и это подтверждают другие педагоги. Директор дал 2 недели на обдумывание и с концами пропала со словами, что 3 в аттестате ни на что не влияет и учителя менять не станет. Сейчас узнаем, что при поступлении принципиально смотрят на аттестат по основным предметам, а в аттестат так и идет 3. По предварительным за четверть на данный момент у детей 3 твердые тройки, остальные двойки с небольшим на примере 2,33.
Как заставить поменять учителя? Классный руководитель поддерживает, но директор и учитель спелись и ни в какую не идут на встречу.

Юрист Каравайцева Е.А., 60073 ответa, 28470 отзывов, на сайте с 01.03.2012
2.1. Если действительно требуется помощь в смене учителя, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Юрист грамотно составит обращение к директору, так, что отказано не будет.

3. Не знаю как могу поступить в данной ситуации.
Работаю в банке, график работы составляется на месяц и выкладывается в 26-28 числах.
17 октября я прошу работодателя поставить мне выходной на 4 ноября. (График 5\2 вых плавающие). Работодатель соглашается.
21 октября я уведомляюсь руководителя, что хочу уволиться и пишу заявление по собственному желанию. Меня предлагают уволить 5 ноября так, как 4 ноября это праздник. На что я сразу ещё раз предупреждаю, что выйти 4 ноября на работу я не смогу. Руководителем говорит проблем нет, смену не поставят.
В конечном итоге мне поставили смену, за свой счёт выходной не дают.
Как можно поступить в данной ситуации. 4 ноября это уже 15 день будет с даты подачи заявления на увольнение.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
3.1. День отсчета отработки начинается на следующий день после получения Работодателем заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ), значит 04 ноября-14 календарный день. Соответственно дата увольнения-04 ноября 2019 года.

4. Сложилась следующая ситуация. Руководитель (он же собственник)ООО, был признан банкротом по долгам общества в рамках поручительства, как физ. лицо. Долг ООО перед банком остается. Руководитель сдает 3-й год нулевые отчеты в налоговую, деятельность ООО не ведется. Пришло уведомление ФНС о не достоверности сведений, т.к. руководитель банкрот и не имеет право заниматься ком. деятельностью и руководить предприятием. В уведомлении требование, если кратко, сменить руководителя, а иначе штраф. Ввести нового директора не представляется возможным т.к. это трудовые отношения и надо будет начислять зп, да и никто не хочет брать на себя ответственность за ООО, к тому же с долгами. Продать соответственно тоже. Банкротить денег нет. Как же все-таки поступить в такой ситуации?

Юрист Снытко В.В., 8517 ответов, 3255 отзывов, на сайте с 15.03.2015
4.1. Ничего не делать вероятно. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

В нашей организации пишут письма анонимно от всего коллектива на бухгалтерию и руководителя в Министерство с/х. я являюсь председателем трудового коллектива можем ли мы внутри коллектива создать приказ об анонимности таких писем, что если будет подобное письмо сменить весь коллектив?
Читать ответы (1)

5. Скажите пожалуйста, водитель легкового муниципального транспорта иметь право работать каждый день по 8 часов без выходных, если есть желание работать самовольное водителях, руководителей, и отдыхается между смена болею 12 часов!
Огромное Спасибо!

Юрист Мурахтин А. В., 441 ответ, 201 отзыв, на сайте с 19.11.2017
5.1. Сформулируйте пожалуйста более понятно свой вопрос?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. 15.10 в нашем магазине должна была пройти плановая инвентаризация, о которой узнали примерно за неделю, но 10.10 пришло письмо о том, что плановая инвентаризация состоится в нашем магазине 19.11,т е на месяц позже,16.10 управляющий магазина сообщила сотрудникам, что инвентаризация состоится 17.10 начало в 18 ч, и к нам выехал ревизор, что все сотрудники должны присутствовать в магазине в период проведения инвентаризации. Раз инвентаризация в данном случае внеплановая, то и считать магазин должна независимая комиссия в присутствии нескольких наших сотрудников, поскольку в таком случае, когда сотрудники были оповещены за сутки, ни у всех есть возможность приезжать в свой выходной на пересчёт.В итоге, инвентаризацию проводили сотрудники магазина и ревизор. Ревизор согласовал время на закрытие инвентаризации-сутки, т к его командировка закончилась раньше-он уехал, согласовав дату отсрочки. Наш руководитель очень настаивал, чтоб инвентаризацию закрыли в этот же день, т к сотрудники должны торговать, а не заниматься поисками недостачи, а недостача была, потому что как в процессе выяснилось, не все штрихкода товара сливались в базу, это не наша вина, нас не предупредили, что восстановленные штрихкода по каким то причинам не сливаются в базу, их необходимо было найти самим, т к недостача составляла 77 тыс, и эту сумму должны выплачивать сотрудники магазина, нашли товар на 47 тыс в этот же день, но в любом случае недостача в 30 тыс это не показатель нашего магазина, т к время данное ревизором ещё у нас было мы хотели на сл день проложить заниматься поисками, на что нам сказал наш руководитель, что часы на поиски никто нам не согласует, а в смену работает только 2 человека и они должны заниматься продажами, а не поисками, нам необходимо закрыть инвентаризацию с такой суммой.
В любом случае с данными показателями сотрудники не согласны, и подписывать документы не будут, т к это неверные результаты, и соответственно платить недостачу мы не хотим.
Ещё момент, с приказом на инвентаризацию нас не ознакамливали, т е приказа нет, в котором написано какая будет проходить инвентаризация, с какие сроки необходимо закрыть инвентаризацию и тд.
Смогут ли с нас вычесть сумму недостачи по таких обстоятельствах, если все же будут удержания законными, то с какой части оклад или премия и сколько % ,а если в последствии мы найдём,а некоторые действительно есть в наличии артикула, но нас ограничивают во времени и не отплачивают часы, мы найдём и предоставим данные артикула как тогда?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
6.1. Фабула понятна. Теперь смотрим локальные акты организации: трудовые договора, договора о полной материальной ответственности, коллективный договор. Спор можно решить как в одну так и другую сторону. Как вариант: пригласите медиатора.

7. Работают курьером в интернет магазине на своём автомобиле, а/м поломался, выходить на ближайшую смену 18.10.10,а авто будет готово только 19,10,19 т.к. ждут пока придут запчасти, позвонил руководителю объяснил всю ситуацию, на что он ответил что это мои проблемы и 18 числа я должен выйти и развести свой маршрут иначе поставит мне прогул и уволят по статье, подскажите как быть в данной ситуации.

Юрист Бударагин А. А., 7501 ответ, 3256 отзывов, на сайте с 20.11.2017
7.1. Нужно смотреть трудовой договор.

8. Считается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает "стучать" рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер?

Юрист Петрова Н. В., 299 ответов, 166 отзывов, на сайте с 06.08.2019
8.1. Очень спорный вопрос, руководитель может мотивировать это тем, что он оценивает качество Вашей работы.
Но если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, но необходимы доказанные факты нарушения прав.

В связи со здоровьем ушла на больничный на 24 дня, 6,11 принесла больничный лист, написала заявление на увольнение с 11.11. Отработала 2 часа утром и шесть утром тк нужен был человек во вторую смену.. Руководитель объявил мне прогул. Это законно?
Читать ответы (1)

9. Ситуация очень сложная. У нас многоквартирный дом (78 кв) за последние лет 5 или 7 сменилось 3 УК (управляющих компании) а все потому что в нашем доме проживает очень скандальный собственник в несчастью еще юрист (типа) УК все от нас отказались т.к он всех руководителей замучал судебными процессами. Вопрос: Можем ли мы (собственники) лишить его права в принятии каких либо решений по дому?

Юрист Лебедева Т.Е., 5671 ответ, 2148 отзывов, на сайте с 15.07.2015
9.1. Здравствуйте, нет, лично его не можете лишить права. Однако, можете принимать решения собраниями собственников жилых помещений, 50 процентов плюс один голос, по широкому кругу вопросов.


10. У меня 17-часовая смена, график два через два. Моя сменщица собирается увольнятся и т. к. у нас нехватка сотрудников, руководитель хочет вывести меня в ежедневный график без выходных, до тех пор пока не появится новый сотрудник. Имеет ли право руководитель без моего согласия ставить мне такой график?

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
10.1. Здравствуйте.
Без Вашего согласия не имеет право. Это сверхурочная работа, и если Вы выразите письменное согласие с таким графиком то оплата за лишние часы работы должна быть произведена в повышенном размере.

11. 21.09 был мой последний рабочий день у ИП. Работала без оформления (как и все остальные 3 человека). 24.09 бывший руководитель пишет мне СМС с требованиями приехать на снятие отпечатков пальцев, т.к. офис вскрыли ключом. И я по его словам это сделала. Также он не выплатил мне зарплату в размере 5000 рублей + 2310 за переработки (работала я одна и были перенесены 21 час).
Я офис не вскрывала и была в тот утро в другом месте. Бывший руководитель требует приехать к нему и договориться о возмещении материального вреда, угрожая дать делу ход и сделать из меня звезду в СМИ. В конце августа был взлом офиса (выбили личинку замка и попытались отжать дверь). Полицию шеф решил не вызывать, а просто сменил замок и выдал всем ключи. После этого я отработала ещё три недели и решила уйти. Как доказать свою невинность?

Юрист Варгина К.В., 1943 ответa, 1106 отзывов, на сайте с 09.12.2010
11.1. Уважаемая Надежда!
Ваш работодатель грубо нарушал Трудовой кодекс РФ. Пошантажируйте его, сказав, что возмещения материального вреда не будет, пока он не выплатит Вам долг.
Он и в полицию не обращается, поскольку Вы, не оформленные официально, никакого отношения к его ИП не имеете.
Доказывать свою невиновность Вы не должны. Посоветуйте ему обратиться в органы внутренних дел, а, если он этого делать не хочет, то скажите, что Вы сами обратитесь, поскольку он Вас преследует. Записывайте Ваши с ним телефонные разговоры.
Не переживайте - он Вам ничего не сделает. В крайнем случае обращайтесь смело в прокуратуру.
Удачи!

12. Такой вопрос у меня сменный график работы. Может ли руководитель поставить дополнительную смену и не предупредить.

Адвокат Уткина С. Н., 2935 ответов, 1850 отзывов, на сайте с 01.07.2018
12.1. Анна, только с вашего согласия.

10 лет назад мы написали письменное заявление в жкх отключить нам центральное отопление. Нам подписали его. А позже сменился руководитель и сама компания. Стояков в квартире отопления нет. И в тех паспорте квартиры у нас прописано электроотопление. Сегодня нам выставили счет за отопление. Как решить эту проблемму.
Читать ответы (8)

13. В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Он сказал, что устроился работать технадзором по инженерным сетям к заказчику, в ГК «Основа» на объект ЖК «Парад планет» в г. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться. Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой.
Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте. Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек. В конце мая мой друг В. Тютрин предложил перейти работать к ген подрядчику ООО «Калестрой» и максимально увеличить численность. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте. Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл. На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В. Тютрину. Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. По оплате с Калестроем мы договорились так, 3000 р за смену с 8:00 до 19:00, что будут оформлены трудовые договора на людей и деньги будут рассылать на карты, либо отдавать наличными и что первый аванс 50 % будет с 5 по 10 число следующего месяца, а вторая половина с 20 по 25 (один месяц зависает), по другому они якобы не будут работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков 5000 руб в день (оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по 3000 р. Мы пожали по рукам, и я с 1 июня вместе со своими людьми перешел работать к ген подрядчику ООО «Калестрой». В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило:
1. Фальцепрокатный станок - 2 шт
2. Зиговочная электро машина-1 шт
3. Гибочный станок - 2 шт.
3. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1
4. Фальцеосадочная эл. машинка-1 шт
5. Электрические ножницы по металлу-1 шт
6. Гильотина-1 шт.
В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты. Общая сумма по табелю за Июнь составляла 889 000 руб
В начале августа начались проблемы по оплате за июль (в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 059 000. А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября.
Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги. Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Все говорили, что «Работайте, все будет хорошо, скоро все наладиться». Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов. В это время и началось настоящее шоу. Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить.
Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим. Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Н. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы. Но изменений небыло.
Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг!
И на следующий день я остановил все работы.
После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую. Что это из за меня они не получают свои деньги.
Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д.
Я пытался найти компромиссы, общался с директором по «душам», просил сначала чтобы мне отдали деньги за сентябрь и август, как полагается, а остальные после полного завершения работ. И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно. И просил на это месяц.
Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить. А будешь «выпендриваться мы найдём способ спросить с тебя и будешь платить ты нам, что у них есть такие возможности.
И вывели других людей доделывать мои работы.
Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование.
Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить.
В итоге мне не оплатили:
Август - 4 305 800 руб.
Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2

Сентябрь - 2 344 500 руб.
Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2

Октябрь - документов нет где-то 1 150 000 руб.

Итого 7 800 000 руб

А на моем оборудовании все это время работают другие люди.

P. S. Я заходил на объект как физ. Лицо. Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой.
Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы. На все станки у меня имеются документы.

В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г. Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

Юрист Никифоров А. В., 989 ответов, 573 отзывa, на сайте с 10.07.2019
13.1. В вашем случае усматриваются граждвнско-правовые взаимоотношения. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
13.2. Павел, в данный момент с учетом имеющихся доказательств, в частности, документов, и других, надо будет обращаться в суд с соответствующим иском. Надо подумать, как лучше обосновать иск, то ли это были трудовые отношения каждого из рабочих, то ли это был договор подряда всей бригады вместе взятой.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Юрист Лебедев А. В., 238 ответов, 146 отзывов, на сайте с 26.12.2017
13.3. У Вас хотя б один подписанный договор есть с ними? Договор подряда, трудовой или любой договор? Как так можно работать?

Юрист Булатова И.Д., 28580 ответов, 10091 отзыв, на сайте с 03.03.2015
13.4. Ваша ошибка заключается в том, что при предполагаемых трудовых отношениях с заказчиком не можете выступать как работодатель:
- с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой....
Соответственно, следует выводить отношения на другой договорной уровень - по оказанию услуг.
Вообщем, для взыскания указанных сумм следует обращаться в суд.
Возможно, в арбитражный суд.
Вывод о дальнейших действиях можно конкретизировать только после изучения документов.

14. Работаю посменно с почасовой оплатой. В данный момент нахожусь в отпуске по 30 число включительно. Моя смена начинается с 3 октября, но меня заставляют выходить на смену 29 числа в 23 часа или написать заявление без содержания на оставшиеся 7 часов. Прав ли руководитель?

Юрист Колковский Ю.В., 101639 ответов, 47391 отзыв, на сайте с 05.07.2015
14.1. Нет, это неправомерно.

15. Работаю на сменном графике 2/2 с 9-20 нахожусь в положении, руководитель хочет поставить на график 5/2 с 10-19, правомерны ли его действия?

Юрист Калашников В.В., 189055 ответов, 61867 отзывов, на сайте с 20.09.2013
15.1. Неправомерны. Вы можете не соглашаться.

16. По табелю стоит один рабочий а по факту его подменил другой т.е просто поменялись сменами без изменения в табеле. Какие могут возникнуть проблемы у руководителя организации?

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
16.1. Если это пошедший период и в даты подмены нигде не расписывались/ ничего не случилось/нет подтверждений юридических, кроме табеля, что кто-то с кем-то поменялся сменами-то никаких проблем.
Но в дальнейшем необходимо документально оформлять замену дней на двух сотрудников во избежание проблем.

Работаю помощником воспитателя ночной смены в интернате для детейс ОВЗ, в трудовом договоре и графике работы не указано время смены то есть со саольки до скольки смена. Руководитель устно требует работать с 18:00 вечера и до 9:30 утра. Правомерно ли это и как с эттм бороться если директор не прав.
Читать ответы (2)

17. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На группах сейчас многие воспитатели работают в две смены, т к. Кто то в отпуске, кто то на больничном. Руководитель заставляет музыкальных руководителей выходить на группу воспитателем. Мы категорически против. Т к хватает своей работы. Законно ли это?

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74043 отзывa, на сайте с 12.05.2015
17.1. Если заставляет силой (бьет, применяет иным образом физическую силу), то это незаконно.

Юрист Никитюк О. С., 1437 ответов, 1296 отзывов, на сайте с 09.01.2019
17.2. Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Принуждать Вас к работе по другой должности работодатель не вправе.
Кроме того, приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

18. Д день! Ситуация такая. Подала заявление на увольнение отработала 2 недели, но заявление не подписал руководитель отправила по ватсап, я фармацевт, мы работаем посменно, смена была 11.09.2019 г.12.09 у меня последний рабочий день. Руководитель сказала что я не вышла 12.09.2019 и хочет уволить по статье. Говорит нужно сделать ревизию в конце сентября. Не отдает трудовую я не могу устроиться на другую работу. Мои действия?

Юрист Цатурян М. К., 8124 ответa, 8348 отзывов, на сайте с 03.10.2016
18.1. Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. С момента подачи заявления если прошло 2 недели - вы уже более не работаете и вас должны рассчитать, подписать все документы и всё отдать.

Юрист Чеснокова К. Э., 50 ответов, 30 отзывов, на сайте с 17.09.2019
18.2. В соответсвии со ст. 80 трудового кодекса по истечении 2 х недель после получения работодателем письменного извещения от работника об увольнении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный рассчет. Если работодатель не исполняет этих обязательств, вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию. И обратитесь в трудинспекцию.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
18.3. Светлана, если конкретно 12 числа у Вас день нерабочий был, то соответственно Вы выходить в этот день и не должны были.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать трудовую.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться



Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

19. Трудовое право.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, работаю в Компании, можно даже отметить, что это ("частник") испытательный срок у меня заканчивается 30 сентября.
При трудоустройстве в эту Компанию мы договорились с региональной управляющей и руководителем отдела персонала, что согласна трудоустроиться на ниже стоящую должность (заместитель управляющего магазином), при условии открытия нового магазина и перевода меня на управляющего магазином.
В итоге открыла я им магазин с нуля, представила выкладку на высоком уровне, т.к. знаю мерчандайзинг на отлично, обучала сотрудников. Короче на магазине два ЗУМа, управляющий только региональный, у меня в сменщицах подруга управляющей.
Короче, региональная управляющая пишет в пятницу вечером по Ватсаппу, что у меня изменился график, суббота и воскресенье у меня выходные дни, а в понедельник я должна приехать в офис к 11 утра в отдел персонала, я даже и предположить не могла что меня хотят уволить.
В итоге я вышла на работу в субботу, в свою рабочую смену, она звонит с утра на рабочий номер, я снимаю трубку и она начинает кричать, что я типа там делаю, чтобы я шла домой, так как у меня выходные дни. Сегодня я никуда не поехала, она мне звонит, я не снимаю трубку, я ей сказала, что заболела, и буду брать больничный, а она мне говорит что у меня два невыхода и сейчас она на меня составит акт за те два дня, когда у меня были рабочие смены, а она меня выгнала из магазина. Нужно было работать, а я ушла, она на меня накричала по телефону, что я делаю в магазине и т.п. Сказала, уволит меня по статье, если я не напишу ей заявление сегодня по собственному желанию. Что делать? Писать заявление?
Работаю в Москве, поэтому не нужно меня перенаправлять на Брянский сайт адвокатов.

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24027 отзывов, на сайте с 21.07.2017
19.1. Конечно нет. График можно изменить по письменному согласованию между сторонами, а не по желанию одной из сторон. Вы можете и не соглашаться с такими изменениями.

20. Может ли руководитель заставить работать помощника воспитателя в две смены.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
20.1. Здравствуйте.
Это сверхурочная работа (если в трудовом договоре указано меньше часов), привлечение к которой возможно только с согласия работника.

Нужно ли переделывать должностные, производственные инструкции и локальные нормативные акты в связи со сменой руководителя. Каким нормативным актом это регулируется.
Читать ответы (1)

21. Вопрос такой, работаю психологом-педагогом в школе с 2018 г, сменился руководитель и без моего согласия приписывают "новые должностные обязанности" при чем, которые не входят в мою работу. Т. е составили тихо молча план школы, что я должна состоять в комиссии по столовой, проверять и составлять акты. На мою просьбу увидеть своими глазами в каких должностях прописаны эти обязанности, попросили подойти позже, а буквально через час мне отправляют на почту приказ от 2 сентября, те не законно и поставили перед фактом! Правильно понимаю? Почему так интересует, потому что работаю с прошлого года и это не входила в мои обязанности, а тут за месяц до декретного отпуска, решили "повесить" такую ответственность. Скажите пожалуйста, куда могу обратиться или же все-таки руководство праивльно делает и это действительно входит в обязанности педагога-психолога? Спасибо за ответ.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
21.1. Напишите жалобу администрации учебного заведения и в департамент образования.
Ваши дальнейшие действия будут зависеть от полученных вами ответов.

22. Коротко опишу ситуацию. Я занимаю должность "заместитель шеф-повара" в ресторане. Решил уволиться по собственному желанию с 16.09.2019 г. (с отработкой).
Так как я являюсь материально ответственным лицом (НЕ ЕДИНСТВЕННЫМ В СВОЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ), то работодатель требует провести инвентаризацию с целью составления акта-передачи материальных ценностей новому лицу.
Прошу заметить, что я работаю с самого начала существования организации и в моем присутствии сменилось 3 МОИХ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ ПЕРЕДАВАЛИ ДРУГ ДРУГУ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (они мои руководители!).
В связи с чем у меня вопросы:
1.Какие документы потребовать в устной форме, чтобы дать понять работодателю, что его действия противозаконны?
2.Как можно отказаться от посчета, передачи и подписи соответствующих документов, чтобы работодатель не смог удержать с меня недостачу при расчете зарплаты?
3. Правомерно ли действие организации в данном случае и как действовать ЗАКОННО, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАСТАИВАТЬ И ВСЯЧЕСКИ ДАВИТЬ НА МЕНЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?

Юрист Колковский Ю.В., 101639 ответов, 47391 отзыв, на сайте с 05.07.2015
22.1. Если вам нужна помощь по таким вопросам, обратитесь к юристу сайта в личную переписку.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
22.2. Виталий, если Вы материально ответственное лицо, то действия работодателя в отношении проведения инвентаризации законны. Относительно недостачи, так как может быть с Вас что-то взыскано, если Вы первоначально ничего не принимали? Вот это взыскание уже будет в этом случае нарушением закона.
В этом случае Вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, недоплаченной по этой причине.

23. Снова обращаюсь к вам за помощью в решении не простого вопроса. Дело в том, что я оказался в очень серьезной и весьма печальной ситуации и не знаю к кому обращаться и как правильно поступить. 29.11.2018 г. я оформил в Сбербанке кредит на сумму 165.000 рублей на свое имя. Указанную сумму я не потратил на приобретение какой-либо вещи, а отдал в долг человеку, оказавшемуся в сложной финансовой ситуации. Моим должником является мой, на сегодняшний момент, бывший непосредственный руководитель, который в августе этого года сменил место работы. При получении самого кредита, я взял с заемщика расписку, в которой он обязуется мне вернуть указанную сумму. Ежемесячный платеж по действующему кредиту мой должник выплачивал до августа текущего года, в связи с чем у меня возникла просрочка по кредиту. Пробовал связаться со своим должником, но попытки не приносят положительного результата. На мои просьбы перезвонить и сами звонки должник не отвечает. Не отвечает он и на звонки моей коллеги по работе, которая тоже оформляла и кредит, и брала займы в нескольких компаниях микрозаймов на свое имя, чтобы помочь нашему "бедному" руководителю рассчитаться с долгами. Однако долг он не погашает как мне, так и моей коллеги. Подскажите, в какие органы мне следует обратиться, какие документы мне необходимо иметь при себе?

Юрист Денежко А. А., 1691 ответ, 999 отзывов, на сайте с 22.08.2019
23.1. Обращаться в суд с иском. В полицию вам в данном случае смысла идти нет, заявление ваше конечно примут, только в возбуждении уголовного дела вам откажут. Вы дали деньги в долг под расписку, это гражданско правовые отношения, состава преступления нет, даже если он свои обязательства перед вами не выполняет.

Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018
23.2. Единственный вариант обращаться в суд по расписке. Банку придется платится самостоятельно. Ну и не брать кредиты на себя для посторонних лиц. Теперь уже ничего не сделаешь. Долг можете с него взыскать.

Юрист Елисеева Е. Е., 3058 ответов, 1683 отзывa, на сайте с 17.03.2019
23.3. Рассмотрите вариант судебного приказа:
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

Вам в суде даже не придется встречаться с должником, если он, конечно, не напишет возражения.
Если он правильно напишет возражения, то судебный приказ отменят. В этом случае придется идти в суд и исковым заявлением.

24. Моя подруга работает в клиннинговой компании, убирает электрички, уже не раз на её смену приходят жалобы от вымышленного лица, персональные данные как пишут скрыты, но при этом используют данные человека который зарегистрирован в соц. сетях, имеет ли право руководство принять жалобу от вымышленного лица и наказать подругу почти на месячную зарплату? Должен ли руководитель потребовать раскрыть персональные данные как ФИО, чтобы понять вымышлен этот человек или нет, прикрываясь персональными данными, можно писать жалобы просто так не неся за это ответственность?

Юрист Буланкина С. Н., 69616 ответов, 25153 отзывa, на сайте с 28.12.2015
24.1. Работодатель вправе применять меры материальной ответственности только при наличии оснований (вины). Жалоба от неизвестного лица может быть поводом для внутренней проверки, но никак не является основанием для наказания работника.
Кроме того, работника в любом случае не могут лишить зарплаты, если речь не об ущербе.
Ст. 241 ТК
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

Устроилась в компанию. Нахожусь на испытательном сроке. Режим работы с 9 до 18. 5-ти дневная рабочая неделя. На втором месяце работы руководитель стал просить работать с 8 до 17 и с 10 до 19, чередуясь со вторым сотрудником. Мне физически не удобен этот режим работы. Я отказалась. Могут ли меня принудить приказом о смене времени работы, а если я откажусь, уволить?
Читать ответы (2)

25. Классный руководитель в начальной школе не говорить во сколько приходить на занятия в школу, в какую смену учатся дети (на родительском собрание учитель не чего не сказал) и обманывает родителей, что все говорила на родительском собрание и писала в группе в ватсапе (ничего этого она не дала). Можно ли написать заявление директору на классного преподавателя и если да, то какое? Помогите пажалуйста.

Юрист Боголюбов А. А., 19406 ответов, 12860 отзывов, на сайте с 22.07.2017
25.1. Конечно же можете написать жалобу и желательно коллективную от имени всех родителей, жалобу нужно обосновать и аргументировать.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
25.2. Обратитесь с жалобой к директору учебного заведения.
Для составления жалобы выберите юриста и обратитесь к нему в личку.

26. У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2019
26.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

27. Я являюсь взыскателем в исполнительном производстве. 2 недели назад мне стало известно, что должник сменил адрес своего проживания. Я написала заявление руководителю отдела и сообщила об этом факте, но мои требования и просьбу передать исполнительное производство по месту нахождения должника проигнорировали. Что сейчас делать? На какую статью закона сослаться чтоб исполнительное производство передали приставы по месту нахождения должника?

Юрист Халуева В. В., 1194 ответa, 891 отзыв, на сайте с 14.04.2017
27.1. Добрый день!
Ст. 33 ФЗ "Об исполнительном производстве". При бездействии руководителя отдела, обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и в Управление ФССП. Если это не поможет - обращайтесь в суд в рамках КАС РФ.

Юрист Сопко В. К., 23170 ответов, 13310 отзывов, на сайте с 16.01.2017
27.2. Добрый день. Вы можете написать жалобу на имя руководителя и обратиться в суд на бездействия пристава / с помощью юриста/.

28. Я инвалид 3-ей группы на данный момент работаю в Ведомственной Охране охранником, уже 5 лет. Решила сменить квалификацию. В прошлом году отучилась на лаборанта химического анализа 4 разряда, но не могла найти работу, т.к. везде требуется опыт работы. На сайте госуслуг нашла квотируемую по инвалидности вакансию лаборанта химического анализа 3-го разряда, без опыта работы, на большое предприятие. Прошла собеседование,
с руководителем отдела, отправили на медосмотр. Прошла медосмотр в поликлинике от предприятия. Правда психиатора и нарколога за свой счёт (1100 рублей). Потом прошла собеседование у начальника безопасности. В 2008 году у меня было нарушение по 312 ст.у.к., про которое спросили, разъяснила. Сказали, что позвонят в течение недели. Сегодня позвонили с отдела кадров сказали, что безопасность предприятия Вас не пропустила. По этой статье имеют ли право отказать на квотируемую вакансию? Прошла медосмотр, собеседование в отделе, меня, даже ознакомили с рабочим местом?!

Юрист Малых А.А., 138864 ответa, 49653 отзывa, на сайте с 29.12.2001
28.1. Не могут. Можете воспользоваться нормами этой статьи.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

29. День добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?

Юрист Лигостаева А.В., 237361 ответ, 74698 отзывов, на сайте с 26.11.2008
29.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вашего согласия никто не и должен спрашивать, работодатель сам решает, как и кем комплектовать рабочие смены, но ни как не сами работники.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Кочетков А. В., 6652 ответa, 3942 отзывa, на сайте с 24.04.2018
29.2. Без Вашего согласия перевод не возможен, все действия на работе проводятся только с согласия работника.

Юрист Злотникова Л. Г., 13563 ответa, 7583 отзывa, на сайте с 08.04.2017
29.3. Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.

Юрист Шарафутдинов И. М., 771 ответ, 406 отзывов, на сайте с 19.07.2019
29.4. Добрый день - да законно! В данном случае не происходит существенное изменение трудовых условий.

30. Моя дочь отмучилась в школе 1 класс, по семейным обстоятельствам мы переехали в другой город и другую школу и отучились там год.
Через год вернулись и хотим попасть обратно в свой класс, но директор против и зачисляет в другой класс говорит нет мест.
Хотя я знаю что вы было 2 ученика и сам классный руководитель не против. У ребёнка опять будет стресс из за смены коллектива.
Как быть?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
30.1. Обратитесь в отдел образования при администрации.

Читайте также

Как вернуть компенсацию за непредоставленный и неоплаченный удлиненный отпуск?
Работаю по графику 2/2.Сформированы, соответственно, даты работы.
Сегодня обнаружил, что кто-то незаконным путём подал заявление на смену руководителя моей ооо. Как сейчас действовать?
Принято решение о предстоящей ликвидации ООО (юр адрес)
Претензия к действиям руководства
Руководитель нашего подразделения заставляет весь коллектив оставаться после
Руководитель нашего подразделения заставляет весь коллектив оставаться после
Если сменный график работы (2/2) , отпуск начинаеться с рабочего или выходного дня?
Мне хотят обьявить выговор и лишить премии, за то что я не был на месте производства работ ссылаясь на должностную инструкцию.
Недостача в кассе
Обращение по поводу вынужденной переработки без соотвтствующей оплаты. Работаем медсестрами хирургического отделения (19 койко-мест)
У меня есть вопрос касательно графика работы на производстве.
Собираюсь взять денежный займ у инвестора под залог квартиры. Ниже договор. Скажите, пожалуйста, в нем нет подводных камней?
11.07.2017 года около 12 часов я со своим братом Демидовым А.Н. приехал в торговый центр расположенный на ул. Красноармейской в г.
Незаконное увольнение по неприязни
Руководитель выдал мне задание за 10 мин до конца рабочей смены, для выполнения поручения необходимо в среднем 1-1,5 часа.
Будучи аспиранткой была отчислена по собственному желанию с правом восстановления по семейным обстоятельствам.
Смена руководителя в ЗАО
Я работаю по графику сутки через трое в команде ведомственной охраны на железнодорожном
В трудовом договоре у меня написано, что если я работаю 10 часов 45 минут,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Фаннур
Фаннур 02.02.2019 в 09:01
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 231
– Наши специалисты говорят, что зарплаты выросли за год на 30%.– Но люди утверждают, что их зарплаты не растут.
Ирина Анатольевна
Ирина Анатольевна 01.02.2019 в 20:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 244
– Наши специалисты говорят, что зарплаты выросли за год на 30%. – Но люди утверждают, что их зарплаты не растут.
Садовод 62
Садовод 62 20.10.2018 в 21:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 309
00:30 20 октября 2018 Из очередного выпуска «Слухов» вы узнаете, что российская элита подговорила Афон восстать против Константинополя.
ООО Сагач и партнеры
Юридическая фирма ООО "Сагач и партнеры" 24.05.2018 в 13:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 7660
Рассказываем, как происходит смена генерального директора в ООО – пошаговая инструкция 2018 года внутри статьи.
0 X