Соглашение о неразглашении коммерческой тайны - вопросы и ответы

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Краткое содержание

1. Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

1.1. Лучше оформить положение о коммерческой тайне, ознакомиться работника с положением нужно обязательно. Потом составите соглашение о не разглашении КТ.

1.2. Здравствуйте. Необходимо сделать положение о коммерческой тайне где перечислить всю информацию не подлежащую разглашению. Сотрудник должен ознакомиться с положением и подписать соглашение.

2. Меня попросили подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И все бы нормально, да последние пункты удивили: в случае увольнении сотрудника, отработавшего менее 2-х лет компания имеет права взять штраф (компенсация) в размере 200 тыс рублей за понесённые расходы. Это законно вообще?

2.1. Маргарита!
Законно, в случае если по собственному желанию и организация затратила какие-то средства например на обучение работника.

2.2. Это незаконно. Даже если подпишите, то такое требование ничтожно. Трудовой кодекс не предусматривает такого вида санкции, как штраф. Возможно в судебном порядке взыскание убытков компании вследствие действий работника. Но никак не штраф.

3. При увольнении подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Теперь хочу отрыть ИП и работать по данному направлению. Будет ли это считаться нарушением данного соглашения.

3.1. К Вашему соглашению должен был быть приказ, с указанием конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну. Если с таким приказом Вас не ознакомили, Вы вправе открыть ИП и заниматься схожим видом деятельности.

4. У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.

4.1. ДА, можете привлечь.
Пишите заявление в полицию.

УДАЧИ ВАМ

4.2. Можете через суд при наличии доказательств.

5. У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.

5.1. По тексту - можете, предъявив соответствующий иск в суд, и доказав как размер ущерба, так и сам факт нарушения.

6. Можем ли мы внести в трудовые договора с работниками офиса пункт, что работа у конкурирующих фирм (после увольнения) запрещается и вытекающие последствия за нарушения (штраф, суд и так далее) т.к. у них подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны?

6.1. Вы не вправе ограничивать права работников после увольнения

7. Сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляет трудовую деятельность в конкурирующей компании (узнали коллеги). Нами с ней подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Как с ней поступить, чтобы привлечь её к ответственности или уволить по ст.81 п.6 п.п.в ТК РФ.

7.1. Разработка правовой позиции - платная услуга. Дорого. По предоплате.

7.2. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
Сама работа в конкурирующей фирме не запрещена законом. Сам факт работы не является доказательством разглашения коммерческой тайны.Если у вас нет веских доказательств разглашения коммерческой тайны то вы не сможете уволить работницу по этому основанию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение