Сокращение на работе

Краткое содержание:

  • Договор на выполнение работ
  • Договор на работу
  • Заявление на работу
  • Прием на работу
  • Разрешение на работу

Советы юристов:

1. Бабушка попала под сокращение на работе, может ли она оформить дикретный отпуск?
Чередниченко Владислав Александрович
1.1. Нет, не может она оформить отпуск, если ее уже уволили.
2. Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть на работе.
Окулова Ирина Владимировна
2.1. Это с работодателем решайте. Может и раньше договоритесь об увольнении.
3. Сижу в декрете хочу выйти на работу, но там идёт сокращение как быть?
Буценко Дмитрий Владимирович
3.1. Я бы на Вашем месте подождал, т.к. на время декрета за Вами сохраняется прежнее место работы.
4. Будут выплачивать пособие по сокращению, если я устроюсь на работу.
Зубова Наталья Сергеевна
4.1. Конечно нет. Пособие по сокращению, является так сказать финансовой поддержкой на период поиска работы!

Вопрос по теме

?
Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
5. На работу поступила последняя. Учусь заочно. При сокращении могут меня уволить?
Копорулина Анна Алексеевна
5.1. Елена, добрый день. Могут. При сокращении вопрос об увольнении сотрудников решается индивидуально.
Лапо Александра Михайловна
5.2. Могут. При сокращении первоочередное право на оставление на работе имеют работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда.
6. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
ООО "Юридическое бюро "Защитник"
6.1. Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет.
7. Какие выплаты положены при сокращении на работе? Работаю три месяца.
Зубкова Екатерина Ивановна
7.1. При увольнении при сокращении работодатель обязан:
* Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
* Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
* Оплатить выходное пособие;
* Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.
8. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
Большаков Валерий Иванович
8.1. Срок давности 3 месяца составляет.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
8.2. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.

Вопрос по теме

?
У меня вопрос. Получили уведомление о сокращении за 2 месяца. Подписали заявление о переводе в соседнюю местность. Если спустя время (2 недели) не понравились условия работы, можем ли мы отказаться от перевода и остаться на предыдущем сокращении? Спасибо.
9. У меня вопрос. Получили уведомление о сокращении за 2 месяца. Подписали заявление о переводе в соседнюю местность. Если спустя время (2 недели) не понравились условия работы, можем ли мы отказаться от перевода и остаться на предыдущем сокращении? Спасибо.
Брусницына Алёна Андреевна
9.1. Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, так что вернуться по собственному желанию на прежнее место работы вы не можете.
Варзиева Милана Эльбрусовна
9.2. Здравствуйте. Вы сами согласились на перевод, написали заявление о переводе, поработали две недели. Все данные по сокращенным передаются в профсоюзный комитет организации и центр занятости. Вы выбрали перевод, а не сокращение. Невозможно перейти обратно.

10. Уволена по сокращению штатов, в течении двух месяцев работу не нашла, в центре занятости на учете не стою. Имею ли я право на второе выходное пособие у бывшего работадателя. На какие документы могу опираться при возникновении спорных ситуации. Спасибо.
Старостин Николай Витальевич
10.1. Нет, не имеете право на пособие за третий месяц, так как не выполнили условие об обращении в центр занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
11. Меня зовут Алексей. Возраст 58, страховой стаж 35 и 7 мес.
Если возможно проясните ситуацию
Работал в качестве плавсостава с 1988.09 по 1996.02 в РпКС (СевМорПароходство-Архангельск), радиооператор, нач. радиостанции). Плюс 2 мес. В 1987 г. в РКС (ММП-Мурманск) тоже плавсостав (моторист, механик (список№2). Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 14 июля 2014 г. N 651 к «северным» прибавляется плавсостав.
Если просуммировать, то получается более 7 лет и 6 месяцев. Имею-ли я право выхода на пенсию ранее 60 лет с пропорциональным сокращением в связи с работой на Севере?
И ещё один вопрос. До этого работал в Грузии (ГМП) 1 г. 11 мес. в кач. плавсостава по сп.№2 (моторист). Трудовая в порядке. Из Грузии на запросы не отвечают. ПФ не учитывает. Проблема.
Спасибо за ответ. С уважением.
ООО "ЮК "Октавиан"
11.1. 1. Да. Основание - Особые территориальные условия.
Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока (Список № 1 и Список № 2. Утверждены они были в 1991 году постановлением Кабинета Министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на пенсию. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, в соответствии с нормами статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».)
2. Необходимо подтвердить обоснованность для подтвержения ПФР. Иначе см. (Решение № 2-1115/2017 2-1115/2017~М-599/2017 М-599/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-1115/2017)
12. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 2 января ребёнку будет 1,6, я хотела бы выйти на работу, в течении какого времени я должна предупредить начальство о выходе на работу? Могу ли я выйти например, в феврале? Если происходит в организации сокращение, я там пришла позже всех, могут ли меня сократить? Была на должности фармацевта, а выйду на должность провизора, должны будут перевести, т.к. закончила университет и получила высшее образование и прошла аккредитацию.
Гордиенко Виктория Витальевна
12.1. В законе нет конкретного срока для предупреждения, однако целесообразно предупредить работодателя, чтобы работающий на Вашем месте временный сотрудник (если таковой имеется) успел найти работу, например. А работодатель организовал Вам рабочее место.
Выйти Вы можете только на ту должность, с которой уходили, т.к. на время декрета за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Сократить Вас могут, но для этого работодатель должен Вас уведомить как минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Уволена по сокращению штатов, в течении двух месяцев работу не нашла, в центре занятости на учете не стою. Имею ли я право на второе выходное пособие у бывшего работадателя. На какие документы могу опираться при возникновении спорных ситуации. Спасибо.
13. Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?
Пагодина Наталья Александровна
13.1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
14. Я стою на бирже труда по сокращению в течении 3 месяцев мне предложили работу я отказалась мне не дали справку для моего бывшего работодателя для выплаты денег. Это законно?
Старостин Николай Витальевич
14.1. Бирж труда не существует, есть центры занятости.
На них не "стоят" и не "лежат", а регистрируются в поисках работы.

Справка для работодателя законна, так как выходное пособие за 3 месяц, выплачивает работодатель, если бывший работник не сумел трудоустроиться.
15. Моего мужа пытаются сместить с должности манипуляциями и устными угрозами. Не подтверждая ничего письменно лишают его конвертной части. Хотят слить с работы. Говоря, что нет данной вакансии. (появился более выгодный для них человек на самом деле). Муж не нарушает никаких трудовых отношений. Но по собственному писать отказывается. До него двоих также сместили и им удалось уволиться по соглашению с 5 окладами. Мы хотим вывести на тоже самое. Подскажите пожалуйста какими статьями оперировать 74,352? Муж ничего не подписывал и ни на что не соглашался. Как подвести фирму, чтобы та дала приказ на сокращение, а не строила козни на устной основе. Подскажите в какую трудовую инспекцию можно обратиться и как. Муж официально год у них. Если хотите личных консультаций, то звоните пожалуйста если Вы находитесь не дальше Алтуфьево, Селигерской, Речного вокзала, Бибирево, Ховрино станции.
Плясунов Константин Андреевич
15.1. Здравствуйте.
По ст.33 Конституции РФ обратитесь в трудовую инспекцию.
16. Не допустили к работе после мед. осмотра, мед.осмотр проводят на предприятии, убирают с удовольствием, тем самым не делают сокращения людей. Врач в другом мед. учреждении сказал, что диагноза для отстранения от моей работы нет. Как добиться направления на освидетествование и для заключения у профпатолога?
Зяблов Николай Викторович
16.1. Добрый день, для начала попросите себя перевести на более лёгкую работу, до выяснения обстоятельств, заявите о своем несогласии в виде заявления в двух экщемпляров, на вашем пусть поставят отметку, что заявление принчто. Сядте на больничный и пройдите в своей поликлинике всех врачей получите справку для работы. Напишите почтой РФ письмо на имя директора вашей фирмы с уведомлением о прочтении. К письму приложите заявление с просьбой разобраться и справку выданную на работодателя в поликлинике. В письме обязательно укажите что будите разбираться через суд. Удачи, надеюсь ваше руководство поступит разумно.

Вопрос по теме

?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 2 января ребёнку будет 1,6, я хотела бы выйти на работу, в течении какого времени я должна предупредить начальство о выходе на работу? Могу ли я выйти например, в феврале? Если происходит в организации сокращение, я там пришла позже всех, могут ли меня сократить? Была на должности фармацевта, а выйду на должность провизора, должны будут перевести, т.к. закончила университет и получила высшее образование и прошла аккредитацию.
17. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Окулова Ирина Владимировна
17.1. Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Каравайцева Елена Александровна
17.2. Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Артамонов Валентин Васильевич
17.3. Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.
18. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Литвиненко Анастасия Александровна
18.1. Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
19. Маму сокращают на работе. Как правильно уволиться, чтобы получить пособия по сокращению?
Терентьев Валерий Константинович
19.1. Добрый вечер!
Вот все гарантии:
[/quote]
Увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}


При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ст. 82, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

гл. 27, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 318 ТК
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
[quote]
20. Являюсь государственно-гражданским служащим, ребенку 4 месяца. Взял отпуск по уходу за ребенком вместо жены с сокращением рабочего дня на 1,5 часа, хожу на работу с 9.00 часов до 16.30.
На работе проходит аттестация государственно-гражданских служащих.
В соответствии с ТК лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации.
Отдел кадров настаивает на прохождении, так как считает, что я работаю полный день, не считая этих 1,5 часов.
Насколько правильно трактует свою позицию отдел кадров?
Калашников Владимир Валентинович
20.1. Неправильно. Потому что очевидно что исходя из времени рабочий день у вас неполный. Ст. 93 ТК РФ.
Поэтому аттестации вы не подлежите.
Садыков Ильдар Фанисович
20.2. Здравствуйте, уважаемый Мурад! Скорее всего Вы в отпуске Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, но при этом работаете неполный рабочий день
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Формально т.к. Вы в отпуске, то на первый взгляд можно подумать, что это требование на Вас не распространяется. Однако по смыслу этой нормы скорее всего речь работниках, которые в отпуске и не работают. Поэтому не соглашусь с предыдущим юристом, как бы Вам ни хотелось, чтобы ответ был именно таким. Вопрос порядка проведения аттестации регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а в него скорее всего заложен такой смысл.
Терентьев Валерий Константинович
20.3. Добрый вечер!
Конечно, не правы. Есть же приказ о том, что Вы в отпуске по уходу за ребенком. Работа неполное рабочее время не меняет Ваше правовое положение как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

[/quote]
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Икаева Марьяна Николаевна
20.4. Здравствуйте Мурад

Действия отдел кадров незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки требований.
Вы действительно должны быть освобождены от аттестации в соответствии с п.8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Лигостаева Антонина Васильевна
20.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Глупости вы говорите! Никто вас не освобождал от данной процедуры, и не мог освободить, так вы работаете в режиме неполного рабочего времени. Сказки, своим детям будете сочинять. Работа в режиме неполного рабочего времени, не освобождает работника от прохождения им аттестации. Тем более у вас Госслужба! Читайте в том числе и локальные НПА работодателя. См. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), также см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Шишкин Виталий Михайлович
20.6. Уважаемый Мурад!

Давайте отвечу Вам по порядку. Хоть мой ответ и не будет первым, зато возможно будет полезным.
.Не прав работодатель и еще как не прав.
Работа на условиях неполного рабочего времени не меняет Ваше правовое положение как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Действия отдел кадров незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру за проведением проверки требований.

Вы действительно должны быть освобождены от аттестации в соответствии с п.8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Зотов Валерий Иванович
20.7. Здравствуйте, уважаемый Мурад!
Во-первых, Аттестация работников - это проводимая работодателем периодическая комплексная проверка деловых качеств, квалификации работников.
Аттестация преследует различные цели, в том числе определение соответствия работника занимаемой должности; рациональное использование его труда; формирование высококвалифицированного кадрового состава и т.п.
По общему правилу, аттестация работников является правом работодателя, но не обязанностью.
Однако для некоторых категорий работников, установленных законодательством, периодическая аттестация обязательна. Например, для гражданских служащих – каждые три года (статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет такой статьи, в которой сказано, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации. Вообще в ТК РФ мало информации об аттестации, за исключением лишь статьи 81, которую боятся многие работники, и статьи 82 ТК РФ.
В-третьих, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2 ст.81 ТК РФ). На этом правовое регулирование вопросов проведения аттестации работников нормами ТК РФ заканчивается.
Согласно ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, сохраняют действие нормативные правовые акты бывшего СССР (в случае если они не утратили силу). Среди таких актов, имеющих отношение к аттестации работников, следует выделить Постановление СМ СССР от 26.07.1973 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. № 470/267 (далее Положение от 05.10.1973).
Помимо ТК РФ и указанных выше нормативных правовых актов СССР действует и ряд ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих порядок проведения аттестации работников различных ведомств. Такие акты действуют в Фонде социального страхования РФ, Пенсионном фонде РФ, в таможенных органах, в учреждениях системы образования и науки (для научных и педагогических работников) и др.
В тех организациях, на которые не распространяется действие ведомственных нормативных правовых актов (а это практически все коммерческие организации), порядок аттестации устанавливается работодателем в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, прежде всего профсоюзного органа. Локальный нормативный акт – это принимаемый руководителем организации письменный официальный документ, регламентирующий трудовые отношения работодателя (организации) с работниками. Они принимаются руководителем организации в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д. Право работодателей принимать локальные нормативные акты предусмотрено ст.8 ТК РФ. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим требованиям: соответствовать трудовому законодательству; приниматься в пределах компетенции работодателя; в предусмотренных законом случаях приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с заложенными в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях.
Каких-либо других обязательных требований к содержанию локального нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации работников, законодательство не предусматривает. Вместе с тем все подобные локальные нормативные акты содержат практически одинаковый набор условий проведения аттестации. При разработке локальных нормативных актов, регулирующих порядок аттестации, работодатели, как правило, берут за основу упомянутое выше Положение от 05.10.1973. Конечно, данный документ принят давно и не в полной мере отражает сегодняшние реалии. Но он сохраняет юридическую силу в части, не противоречащей ТК РФ, а значит, принимаемые работодателями локальные нормативные акты должны соответствовать данному Положению.
В-четвертых, как правило, локальные нормативные акты регулирующие порядок аттестации, включают следующие разделы: Общие положения; Сроки проведения аттестации; Состав аттестационных комиссий; Порядок проведения аттестации; Решения, принимаемые по результатам аттестации. С этими локальными актами в своей организации Вы вправе ознакомиться.
В-пятых, при подготовке к аттестации рекомендуется изучить нормативные правовые акты и действующие в организации локальные нормативные акты об аттестации, выяснить порядок и условия ее проведения.
Затем необходимо заняться изучением всех документов, которыми должен руководствоваться работник в силу своих должностных обязанностей (с которыми он был надлежащим образом ознакомлен и обязался выполнять). К таким документам относятся:
- должностные инструкции;
- инструкции по охране труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- инструкции о пропускном режиме;
- правила пожарной безопасности;
- стандарты предприятия, локальные нормативные акты по вопросам, относящимся к компетенции работника;
- другие документы, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности.
Подготовки в таком объеме вполне достаточно для прохождения аттестации. Но необходимо еще преодолеть психологический барьер, переживания, стресс, вызываемый предстоящей аттестацией. Не нужно нервничать. Если работник надлежащим образом подготовился – ему необходимо внушить себе, что он полностью готов к аттестации, сможет ответить на любые вопросы по своей работе и корректно отклонить вопросы «не по адресу». Спокойствие и уверенность облегчат прохождение аттестации и принесут благоприятный для работника результат.
В-шестых, с работником, не прошедшим аттестацию, работодатель может расторгнуть трудовой договор по п.3 ч.1 статьи 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Для того, чтобы работника уволить по этому основанию ТК РФ требует как минимум наличие следующих юридических фактов:
1. Факт несоответствия занимаемой должности – работник полностью или частично не выполняет все или часть своих обязанностей, или, хотя бы, одну из возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Факт несоответствия занимаемой должности подтвержден решением аттестационной комиссии.
3. Работнику предложена в письменной форме другая работа, он отказался от перевода – тоже в письменной форме.
4. Вины работника в невыполнении обязанностей нет, то есть он не может по объективным причинам (недостаточная квалификация) ежедневно выполнять в полном объеме свои обязанности.
5. Причина несоответствия – недостаточная квалификация. Она препятствует продолжению данной работы. Образование, профессия, специальность определяется на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
6. При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч.3 ст.82 ТК РФ).
Также существуют три причины несоответствия:
1) нет знаний,
2) нет умений,
3) нет навыков.
Перечень знаний, которыми должен обладать работник определяется по тарифно-квалификационным справочникам или (и) по государственным образовательным стандартам по профессии, направлениям подготовки, специальности.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Всего Вам доброго.

Вопрос по теме

?
Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?
21. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Филилеев Филипп Владимирович
21.1. Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
22. При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.
Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".
Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.
Правомерны ли его действия?
Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?
Садыков Ильдар Фанисович
22.2. Здравствуйте, уважаемый Роман! Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан исполнить обязательства. Стоит подать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что сменился директор, не освобождает от взятых на себя работодателем обязательств. Но конечно же стоит сначала показать договор юристу в полном объеме. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Шишкин Виталий Михайлович
22.3. Если такое условие трудового договора о выплате 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы было согласовано в трудовом договоре, то работодатель обязан его исполнить и выплатить. Не имеет значение, что поменялся директор. Новый директор обязан исполнять. Но нужно еще внимательно читать весь сам трудовой договор - нет ли так нюансов относительно оснований увольнения.
Однако, судя по приведенной формулировке ниже - при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде - работодатель обязан выплатить компенсацию в определенном сторонами размере. Это как дополнительная гарантия и компенсация к тому, что законом определено при сокращении работников (выходное пособие размере двух (трех при постановке на учет в ЦЗН) месячных заработков,).

Ст.57,178,180, 392 ТК РФ.
При невыплате можно обратиться в суд. Получив решение суда можно обратиться за исполнением к судебным приставам.
Сушков Максим Вячеславович
22.4. Добрый день.
Увольнение разное бывает - есть по собственному, есть по инициативе работодателя, есть увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон.
По условиям трудового договора, статьи 56-57 ТК РФ, что у вас указано насчет этих выплат?
Дацкевич Константин Евгеньевич
22.5. Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан вам ее выплатить а так обычно выплачивают в размере 2-3 окладов не более. Не имеет значение, что и кто сменился.
Таштимиров Урал Ильгамович
22.6. В соответствии со ст.57 ТК " ...в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника...".
Поэтому условия должны соблюдаться однозначно. И можно судиться.
Но. Произошла продажа имущества другому лицу. ПРОДАЖА.
А не реорганизация, при которой все права и обязанности первоначального работодателя сохранялись.
Поэтому другой директор чужого ООО к этому не имеет отношения.
А вот вновь назначенный директор на тоже ООО "А" обязан соблюдать условия заключенного договора. Перемена директора не влияет на обязанности по этому работодателю. Можете обратиться в суд за защитой.
Деревянко Станислав Юрьевич
22.7. Если трудовой договор предусматривает такую компенсацию (57 ТК РФ), работодатель обязан исполнить обязательство. Имеете право на обращение в суд (392 ТК РФ) в случае отказа.
Зотов Валерий Иванович
22.8. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Во-первых, исходя из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, такое условие в трудовом договоре вполне законно. Но при этом в этом условии должны быть еще перечислены основания увольнения работника, при которых данная компенсация может быть выплачена ему работодателем.
Вряд ли возможна выплата этой компенсации при увольнении за прогул, например.
Во-вторых, при увольнении работника по сокращению (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) ему обязаны выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Если в вашем трудовом договоре указано, что и при сокращении, Вам работодатель обязан выплатить 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы, то обращайтесь с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Удачи Вам.
Урванцев Вячеслав Леонидович
22.9. Здравствуйте, Роман, взыскание 6 размеров месячных окладов будет и законно и обоснованно, так как порядок компенсации предусмотрен трудовым договором, а в порядке ст.178 ТК РФ предусмотрено, что

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Обращайтесь в суд, удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна
22.10. Здравствуйте Роман

Трудовой договор был с вами заключен прежним директором поэтому новый директор обязательств перед вами не имеет.



В соответствии со ст.392 ТК - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Злотникова Любовь Геннадьевна
22.11. Здравствуйте.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В соответствии со ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, согласно той же ст.178 ТК РФ:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий
Вам, безусловно, имеет смысл обращаться в суд, тем более, что и Верховный Суд РФ считает допустимым выплату шести окладов при увольнении. Работодатель обязан исполнять условия трудового договора. А Вы ничего не потеряете, обратившись с иском в суд.
Так, в Обзоре "Выходное пособие при увольнении по соглашению: можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль" (КонсультантПлюс, 2019) указано следующее:
ВС РФ считает, что налогоплательщик не обязан доказывать экономическую оправданность компенсаций, если их размер сопоставим с обычным размером выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Такие компенсации можно безбоязненно учесть в расходах.
Сопоставимыми Верховный Суд признавал выплаты в размере:
- шести среднемесячных заработков (восьми - в отношении работниц, находившихся в декретном отпуске);
И эта позиция подтверждена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016
Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
и Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016
Вопреки выводам судов, бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со статьей 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом.
23. Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.
Лошманова Екатерина Геннадьевна
23.1. Вероятность выигрыша не большая, скорее всего работодатель оставляет работника из-за большего стажа и более высокого профессионализма.
Каравайцева Елена Александровна
23.2. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
24. У меня ребёнок 2 года, предприятие планирует сократить мою должность, тк просто сократить до 3 лет нельзя-придумали технологию-составляют уведомление о сокращении функционала с сокращением рабочего дня и как следствие-сокращение зп, кто не согласен предлагают соглашение сторон и деньги. Как остаться на работе до 3 лет без изменений условий оплаты?
Булатова Ирина Дмитриевна
24.1. Как только получите уведомление - обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Чашин Александр Николаевич
24.2. Обжалуйте в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Я стою на бирже труда по сокращению в течении 3 месяцев мне предложили работу я отказалась мне не дали справку для моего бывшего работодателя для выплаты денег. Это законно?
25. Я работаю в сельской местности, график работы 2 через 2.распространяется ли постановление правительства российской федерации о сокращении рабочего дня в сельской местности на час.
Спиваков Кирилл Андреевич
25.1. 1. если Вы женщина
2. да распространяется
Статья 263 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю"
(Подробнее >>>
Подробнее >>>
26. Я мед сестра. Получила уведомление о сокращении штатов. В какой период я должна устроится на работу, чтобы не пропал мед. стаж.?
Иванников Сергей Александрович
26.1. Непрерывный медицинский стаж после сокращения длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности.
27. Мне вручили уведомление о сокращение. На время работы (2 месяца) отключили мой компьютер, отстронили от прямых обязанностей и сказали просто сидеть ничего не делать. Законно ли это?
Буймова Мария Сергеевна
27.1. Если Вам при этом будут платить зп в полном объеме, то - в принципе, да, хотя по ТК работодатель обязан предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
27.2. Екатерина, нарушения Ваших прав нет, при условии, если Вам будут оплачивать зарплату и иные предусмотренные законом выплаты.
28. Соглашение о возмещении ущерба (нарушение сроков).
В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.

30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.

Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир
28.1. Никакого заключения под стражу не будет. Если недостача оформлена работодателем официально, то они смогут подать в суд общей юрисдикции по месту вашего жительства для принудительного взыскания и не более того. Уголовные дела по такого размера недостачи не возбудят. Это давление к скорейшему погашению долга.

Вопрос по теме

?
Не допустили к работе после мед. осмотра, мед.осмотр проводят на предприятии, убирают с удовольствием, тем самым не делают сокращения людей. Врач в другом мед. учреждении сказал, что диагноза для отстранения от моей работы нет. Как добиться направления на освидетествование и для заключения у профпатолога?
29. В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.
По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.
30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.
Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
Питеров Вячеслав Николаевич
29.1. Здравствуйте Ирина. Состава преступления мошенничества у вас нет, но есть состав преступления - кража ст. 158 УК РФ.
Заявление в полицию ВОЗМОЖНО подадут и вполне возможно возбудят дело т.к. факт кражи имел место быт, но так же имеет место деятельное раскаяние т.е. вы возвращаете деньги. Трудно что либо предполагать.
30. Магазин в котором я работаю закрывают, нас работников сокращают. Мы подписали документ о том, что ознакомлены с приказом о сокращении, ну и компания не может нам предоставить вакансию нашей квалификации. Мне предложили работу в другом магазине нашего завода, я не знаю как мне быть, т.е уйти по сокращению или перейти в другой магазин. Я покупала квартиру в 2017 году, хотела подать документы на получение налогового вычета... До какого числа работает наш магазин в котором я пока работаю точную дату его закрытия не говорят, ориентировочно до 25 декабря. А на другое место работы меня уже ждут... Что делать?
Новиков Алексей Петрович
30.1. Согласно ст. 180 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можете уволиться по сокращению до истечения срока предупреждения и устроиться на новом месте работе.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Квест современности – доработай до пенсии

10.09.2019 в 19:11
2509 просмотров
С работой сейчас какая-то беда творится, особенно в бюджетной сфере. Ставки сокращаются, должностные обязанности расширяются до неимоверных размеров, а зарплаты оставляют желать лучшего.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение

09.07.2019 в 09:42
2660 просмотров
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали?
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если при сокращении Вам предложили другую работу, это не означает что Вас на нее переведут!

17.06.2019 в 14:04
311 просмотров
При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Положены ли гарантии работникам при ликвидации ИП?

30.11.2018 в 17:30
185 просмотров
Положены ли социальные гарантии работникам при прекращении Индивидуальным предпринимателем своей деятельности?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X