Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сокращение недели

Краткое содержание:

  • Сокращенная рабочая неделя при сокращении штатов

Советы юристов:

1. Могут ли уволить по сокращению штатов уведомив лишь за неделю?
1.1. Нет, не могут, только с вашего согласия
весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
1.2. Нет, не могут, так уволить без вашего согласия
увольнения по сокращению предусмотрен в ст. 178-180 ТК, в соответствии с тк, вас
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
1.3. По общему правилу должны уведомить за два месяца, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можете подать в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать две недели если попал под сокращение?
2.1. Нет. не нужно.
2.2. Увольнение в связи с сокращением не ранее чем по окончании двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Ст. 180 ТК РФ . А если решили увольняться по собственному желанию , обязаны предупредить не менее чем за дае недели . Ст. 80 ТК РФ независимо от того , попали под сокращение или нет.
3. Совмещаются ли льготы по сокращению рабочей недели по вредности и женщины на селе.
3.1. Да , льготы применяются.
4. Нужно ли отрабатывать две недели при сокращении на работе.
4.1. При сокращении работник уведомляется не позднее чем за два месяца.Но работник может быть уволен ранее, если он с работодателем договорится с выплатой ему выходного пособия.ст.178-180 ТК
5. На сколько законно на работе по сокращению рабочей недели?
5.1. Законно. Если вы сомневаетесь обратитесь в инспекцию по труду
6. Уволен по сокращению. Оплатят ли больничный? Сократили неделю назад.
6.1. По закону обязаны оплатить вам больничный
7. Сокращение рабочей недели на 1 час. за счет чего можно сократить пятницу на 1 час?
7.1. Можно по соглашению сторон--с работниками можно сократить.
8. Получили уведомление о сокращении рабочей недели, в случае отказа от новых условий согласно части 6 статьи 74 ТКРФ, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТКРФ. Нужно было поставить свою подпись и написать "согласен", как я и сделал, но теперь я передумал, и как мне отменить моё решение, и попасть под статью 81?
8.1. Если это доп. соглашение оформлено без нарушений, то уже никак.

Если нарушения были, то оспаривать через суд.
9. Как встать на учет в центр занятости в течении двух недель, если были праздничные (не рабочие) 8 дней? Уволили по сокращению, последний рабочий день был 31 декабря.
9.1. Очень прости прийти после праздников 09 января и встать на учёт в чем проблема то выходные дни не считаются.
9.2. Здравствуйте.
У Вас еще есть время. Обращайтесь в Центр занятости в понедельник, 13 января.

10. Санитарка. Уволена по сокращению штата. Суммированный учет раб. времени. Была вредность 4%. 36 часовая рабочая неделя. При увольнении не оплатили переработку примерно 100-110 часов. Как потребовать перерасчет.
10.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.
11. У меня отпуск с увольнением с 14.01. Заявление написала неделю назад в связи с праздниками. Сегодня компании объявила о сокращении всех сотрудников. Могу я отозвать заявление для получения денег по сокращению?
11.1. Уважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г.
12. Могу ли я рас читывать на выплату выходного пособия? Либо компенсацию в связи с реорганизацией филиала в котором я работаю. Уведомление о сокращении путем перевода из одного филиала в другой, уведомление будет выдано 29.12.2018 г. Если я захочу уволиться в этот же день (29.12.2018 г.) Нужно ли мне отрабатывать две недели? Подскажите как правильно без скандала получить все положенные мне выплаты?
12.1. Если это перевод и не сокращение ни каких выплат вам не положено.
12.2. Не совсем простой вопрос как кажется с первого взгляда.
Если у Вас в трудовом договоре был указан филиал, то перевод возможен только с вашего согласия, если филиал не указан в трудовом договоре и филиал куда Вас переводят находится в той же местности, то это не будет считаться переводом и никакие выплаты не положены. Если при переводе существенно изменяются условия труда, оговоренные в трудовом договоре и Вы откажитесь работать, то при увольнении выплачивается двухнедельное пособие.
13. Мне директор по сокращения должности лаборанта в школе. Насильно и в грубой форме перейти на уборщика служебных помещений, при этом не показав другие имеющиеся ставки в школе. Нарушила она закон труд. Кодекса..?.. и тут же через неделю раздала еще по 0,5 ставки работающим.
13.1. Разумеется она не имеет права принудить вас перейти на эту должность без вашего согласия.
14. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.
14.1. Значит, ситуация поменялась и Вас, видимо, не будут увольнять. Распишитесь в получении уведомления - в чем тут проблема?
15. 28 октября получил уведмление о сокращении должности, через неделю поехал в центр занятости там мне сообщили что сокращение приостановлено так как не-было тендора и какая организация выиграет будет известно только после 10 декабря. У меня такой вопрос? Действует ли это уведомление или должно быть выдано новое с момента проясненя ситуации?
15.1. Уважаемый Виктор, это уведомление уже не действует и должно быть выдано новое уведомление с момента прояснения ситуации. Главное собирайте все бумаги, в том числе от Центра занятости надо взять ответ в письменном виде.
16. Я вышла на работу не дошуляв отпуск по уходу за ребенком. Работаю в школе, 15 часов в неделю. То есть неполная рабочая неделя. В это же время я претендовала на сохранение выплат по уходу, но ФСС прислали письменный отказ ссылаясь на то что при полной ставке в 18 часов сокращения до 15 недостаточно. Скажите, правы ли они. И если нет, то куда обращаться?
16.1. Здравствуйте!
Отказ неправомерен.
В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).
Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.
17. Как встать на учёт после 29 декабря по сокращению, две недели календарных попадают на праздник.
17.1. В Центр занятости можно придти 31 декабря. Это понедельник и он должен быть рабочим днем, но лучше идти туда с утра, т.к. день скорее всего будет сокращенный. С собой взять: Справку о среднем заработке, СНИЛС, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет, документы о рождении детей и заключении брака (т.е. почти все документы). Вы напишите заявление о признании вас безработным. Безработным признают спустя две недели после увольнения. В вашем случае как раз после праздников.
18. Работаю в клининговой компании, которая заключила договор с холдингом на 3 года. Отработал клининг у них более года, теперь они отказались от них. Наш клининг предлагает нам работу очень не удобную для нас по месту расположения, а в случае отказа заставляют отработать 2 недели. Правы ли они, или мы попадаем под статью сокращения.
18.1. Добрый вечер. Если Вы оформлены в компании по бессрочному трудовому договору, то они правы. При увольнении нужно отработать 2 недели.
19. Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?
19.1. Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
20. Я получила уведомление о сокращении 11.10.2018 г., последний рабочий день 11.12.2018 г., работодатель проводит процедуру до 01.01.2019 г. чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты за 2018 г. Вакантные должности предлагаются 1 раз в две недели и не все которые есть на текущий период. Правомерно ли это? Если до наступления даты я буду на больничном, дата увольнения продлевается?
20.1. Оксана, добрый день! В силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании.
Поэтому необходимо знать, что послужило основанием для проведение процедуры сокращения.
21. Я уволен по сокращению штатов, в течении 2 недель, после увольнения, встал на учёт в Центр занятости, если я трудоустроюсь через 2.5 месяца после увольнения, обязан ли работадатель выплатить мне пособие за половину третьего месяца?
21.1. Здравствуйте! Да обязан при наличии справки из центра занятости.
22. Ситуация такая - уволился по сокращению. В кадрах выдали справку для предоставления в ЦЗН. В ней указано "работал на условиях полного рабочего дня:8 час. раб.день, 5 дневн. Рабочая неделя". Но работал по 12 часов с 8-00 до 20-00, на следующий день смена в ночь с 20-00 до 8-00, на следующий день выходной и т.д., т.е. график скользящий. Вопрос - в чём подвох? И, да, в трудовом договоре прописан именно т.н. скользящий график.
Спасибо.
22.1. Значит Вам нужно обратиться к Работодателю, чтоб переделали справку, основываясь на Ваш трудовой договор.
Взять график Вашей работы за год (возможно он у Вас на руках есть).
Идете в ЦЗН с трудовым договором, графиком.
22.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
в чем подвох, об этом знает только ваш отдел кадров, справку обязаны выдать на основании вашего трудового договора.
23. Вопрос таков. Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:"Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов". Об увольнении предупредили за три недели. За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили). Спасибо заранее!
23.1. Добрый день, Анастасия!

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ " сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", а по ст. 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).
24. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
24.1. Здравствуйте, Ольга!

Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
25. Меня сократили по пп.2 п.1 ст.52 "сокращение штата или должности" Трудовому кодексу РК, при этом я уже была в положении, теперь хочу обратиться в суд. Законно ли они поступили ссылаясь на то что, на момент сокращение еще не было 12 недель?!
25.1. Нет не законно. В законе четко установлено ограничение на сокращение лиц являющихся беременными. А чуть чуть беременными быть невозможно насколько я понимаю это положение, поэтому все эти недели дни и месяцы от лукавого.
Другое дело когда они (работодатель) и вы сами узнали что находитесь в этом замечательном положении и принимая решение они должны были об этом знать тогда правда на вашей стороне... и я тоже.
26. Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз. Законно?
26.1. Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться.
П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
27. Мне вручили уведомление о сокращении, за два месяца до сокращения. Вопрос если в течении этих двух месяцев я пойду например на 2 недели на больничный, продлится ли время работы в организации или так и останется два месяца?
27.1. Мне вручили уведомление о сокращении, за два месяца до сокращения. Вопрос если в течении этих двух месяцев я пойду например на 2 недели на больничный, продлится ли время работы в организации или так и останется два месяца?
Вы можете находиться на больничном хоть все эти 2 месяца, срок не продляется и останется два месяца.
28. Я работаю на фирме официально, на данный момент на 25 неделе беременности. Сегодня сообщают что я попадаю под сокращение, и настаивают чтоб уволилась по собственному. Что мне делать?
28.1. Здравствуйте Юлия, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)... даже если есть её согласие.
Хотите исключить риски - либо по собственному желание, либо соглашение сторон (обязательно при наличии личного заявления, и в котором можно оговорить выплату компенсации в размере равном компенсации при увольнении по сокращению), но по этому основанию (сокращение) увольнение признается неправомерным.
Советую Вам ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как Вам нужен стаж и соц. гарантии.
Удачи вам, с Уважением!
28.2. Ни в коем случае не писать.
У Вас защита по закону от любого увольнения по инициативе работодателя, кроме увольнения "по собственному". Соответственно единственный шанс Вас уволить законно - уговорить написать "по собственному". Поэтому не дайте себя уговорить.
29. Мне сообщили что сокращают отдел. Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения?
29.1. Подписав с работодателем, новое соглашение (в связи введение Вас в заблуждение обманными манипуляциями) об отмене предыдущего соглашения об увольнении по соглашению сторон.
30. Есть просрочки по займам, плачу какие либо суммы, сколько есть возможность. На работе сокращение, на новую выхожу черещ 2 недели. Они звонят, угрожают выездами и т.д.Что делать?
30.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Анна, могут угрожать чем угодно, отправляйте их в суд. Будут настаивать, то пишите жалобу в прокуратуру.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X