Спросить бесплатно

Сокращение последний рабочий день выплаты - вопросы и ответы

Сокращение последний рабочий день выплаты

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61861 отзыв, на сайте с 20.09.2013
1.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60010 ответов, 28446 отзывов, на сайте с 01.03.2012
1.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20269 ответов, 9704 отзывa, на сайте с 23.03.2017
1.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15108 ответов, 6953 отзывa, на сайте с 17.03.2011
1.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Прошу консультации уважаемых юристов.

Сотрудник работает на фирме «Фирма А», устроен полноценно, с полной ставкой на полный рабочий день, трудовая находится у работодателя.

Сотрудник 01.01.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма Б». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А».

Сотрудник 01.02.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма В». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А».

Далее Сотрудник 01.03.2019 открывает ИП.

Далее Сотрудника уведомляют о сокращении с «Фирмы А». И сокращают 01.06.2019. Он получает все выплаты. Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца 01.08.2019 приходит к работодателю «Фирмы А» и пишит заявление на выплату второго оклада, и предоставляет трудовую книжку, как доказательство не трудоустройства. Ему выплачивают второй оклад. Т.к работник не становился на учет в центр занятости, то на третий оклад он не имеет право. Все, на этом все трудовые отношения у работника с «Фирмой А» окончены. Трудовая на руках.

Далее сотрудника уведомляют о сокращении на «Фирме Б» и сокращают 01.09.2019. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад.

Вопрос: Имеет ли работник право на получение второго среднемесячного оклада на «Фирме Б» с условием, что:

1) Он имеет статус ИП и ведет деятельность как ИП

2) Он остается все так же устроеным по внешнему совместительство на «Фирме В».

3) Трудовая у работника «на руках» и в ней последняя запись о сокращении с «Фирмы А»

Согласно ТК РФ. Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы. Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. «Фирма Б» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по совместительству на «Фирме В».

Адвокат Елисеева А. В., 1294 ответa, 721 отзыв, на сайте с 20.01.2017
2.1. Согласно ст. 287 ТК РФ совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с получением образования и работой на Крайнем Севере. Остальные гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Дайте ссылку на статью ТК РФ, которой, по вашим сведениям, предусмотрено иное.

3. Такая ситуация..
На работе оповестили о том, что предприятие будет частично закрываться, последний рабочий день 30 сентября. А я в положении, только об этом узнала.. и срок очень мал, в декрет я не успеваю до этого срока никак. Руководство предлагает либо по соглашению двух сторон и два оклада, либо по сокращению и один оклад. Что делать? Если я принесу справку о беременности, возможны ли мне какие-то выплаты может или еще что-то. Просто остаюсь без декрета, а в положении устроиться наврятли получиться на новую работу.

Юрист Иванова Е. И., 73 ответa, 39 отзывов, на сайте с 27.05.2019
3.1. Что значит "частично закрывается"? для Вашего законного увольнения необходима полная ликвидация организации, то есть исключение ее из ЕГРЮЛ и так далее.

Юрист Головень Т. И., 233 ответa, 139 отзывов, на сайте с 29.04.2019
3.2. Здравствуйте. Без декрета Вы не останетесь. Читаем ТК. РФ.ст.261.. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации... При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Если же увольнение неизбежно, то воспользуйтесь Ст. 260 Гарантия предоставления беременным женщинам ежегодного тарифного отпуска.
Поэтому перед декретным отпуском Вы можете взять тарифный отпуск. А именно получить отпускные и два оклада расчетных. В течении двух недель, а лучше сразу же становитесь на биржу. Показывать справку о беременности или нет-это Ваше право.
До 30-ти недель Вы имеете право стать на биржу труда и получать пособие и трудоустраиваться.

4. Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.
Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
Заранее спасибо за ответ!
P.s.текст жалобы в труд инспекцию:
"
Онлайнинспекция. Рф


Татьяна Наумченко
Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.
С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.
Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.
Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.
Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.
22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.
Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.
Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.
26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.
01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.
03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.
Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.
05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.
Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.
Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.
По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.
Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.
Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист Шрамова М. Е., 918 ответов, 577 отзывов, на сайте с 03.02.2019
4.1. Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Я получила уведомление о сокращении 11.10.2018 г., последний рабочий день 11.12.2018 г., работодатель проводит процедуру до 01.01.2019 г. чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты за 2018 г. Вакантные должности предлагаются 1 раз в две недели и не все которые есть на текущий период. Правомерно ли это? Если до наступления даты я буду на больничном, дата увольнения продлевается?
Читать ответы (1)

5. Я работаю помощником территориального менеджера в крупной алкогольной компании. Многие сотрудники, включая меня оформлены не на самой компании, а на дистрибьюторе. Компания решила уменьшить численность сотрудников, но не по сокращению, а просто уволить. Без выплат, и без предложения другого рабочего места. Сообщили об увольнении устно 23.05.18. а последний рабочий день 31.05.18.
Причем когда дистрибьютор нас оформлял, заставил написать сразу заявление на увольнение, без даты.
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?

Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61430 отзывов, на сайте с 23.05.2013
5.1. Написание таких заявлений на увольнение при приеме на работу без даты-это грубейшее нарушение трудового законодательства Вам следует обращаться для защиты своих прав в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Юрист Гаджиев А. Э., 2716 ответов, 1855 отзывов, на сайте с 13.03.2018
5.2. Добрый день.
Рекомендую действовать комплексно, чтобы получить максимальные выплаты. Для этого вам надо обратиться с претензией к работодателю, ч жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
После чего обращаться в суд или сразу параллельно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Да, вопрос небольшой есть. Я попадаю под сокращение (точнее попал уже) и в пятницу 15 февраля мой последний рабочий день.
Понимаю, что на момент выхода организация обязана мне выплатить 1 среднемесячный оклад и остаток "неотгулянных" отпусков.
Я стану на учёт в службу занятости, как и положено в течение 2 недель.
Прошу прояснить по поводу моих прав на возможные выплаты:
- кто, как и сколько выплачивает в период поиска работы при условии что я стою на учёте в СЗН и выполняю всё от меня требуемое;
- если я не трудоустраиваюсь в течение более чем 2 месяца как я могу реализовать моё право на получение ещё одного оклада от работодателя?
Какие ещё есть у меня права и при каких условиях они могут / должны быть реализованы в период моего трудоустройства? Заранее благодарю за разъяснения.
Олег.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
6.1. Здравствуйте если сделаете так как вы написали в своём вопросе то вы ещё 2 месяца в центре занятости будете получать от своего работодателя каждый месяц среднемесячную заработную плату Если вы не будете трудоустроены то и третий месяц будете получать затем пособие будет минимальным и так до полного вашего трудоустройства заново.

7. Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался. Издал бумагу об отмене приказа о сокращении через два дня. Подскажите как оплачиваются эти два дня, в течение которых не отдавал трудовую и не отменял приказ о сокращении вместе с другими документами? И оплачиваются ли вообще?

Юрист Суханов В. Г., 200 ответов, 134 отзывa, на сайте с 30.03.2017
7.1. Эти два дня он оплатит, если Вы остались на работе. Не совсем понятно: Хотел, не хотел, передумал. И при чём здесь два дня, если Вас не уволили?

8. Указом Президента РФ № 825 от 28 июня 1999 года «Вопросы обеспечения жильем увольняемых со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также граждан, уволенных со службы из указанных органов, службы и учреждений» установлено, что приоритетной формой финансирований расходов на обеспечение постоянным жильем сотрудников увольняемых и уволенных со службы из указанных органов, службы и учреждений, а также членов их семей является выпуск и погашение государственных жилищных сертификатов.

Во исполнение данного Указа Президента РФ Правительством Российской Федерации были приняты постановление от 17.09.2001 № 675 «О Федеральной целевой программе «Жилище» на 2002 – 2010 годы» и постановление от 21.03.2006 № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы.

Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 № 153 были утверждены Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 года (далее – Правила).

В соответствии с п.2 Правил государственный жилищный сертификат (далее - сертификат) является именным свидетельством, удостоверяющим право гражданина на получение за счет средств федерального бюджета социальной выплаты (жилищной субсидии) для приобретения жилого помещения (далее - социальная выплата).
Подпунктом «а» п. 5 Правил предусмотрено, что к категориям граждан Российской Федерации, имеющим право на участие в подпрограмме, относятся военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений), в том числе:

сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, или по состоянию здоровья, или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность службы которых в календарном исчислении составляет 10 лет и более и состоящие после увольнения в списках очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) в федеральном органе исполнительной власти; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2007 N 681)

Я Карамов Рамиз Атраф Оглы проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края:

С 02.05.80 г по 18.05.82 срочная служба;2.05. 83 г. по 18.06.88 сверхсрочная служба;

С 18.06.88 г по 14.04.1997 г в органах внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края.

14 апреля 1997 года приказом № 18 л/с был уволен из органов внутренних дел Российской Федерации УВД Хабаровского края по статье 58 пункт «З.»
Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по состояние здоровья.

Выслуга лет на день увольнения составила 17 лет 05 мес. 02 день, в льготном исчислении – 23 лет 06 мес. 02 дня.

Продолжительность службы за счет средств федерального бюджета на день увольнения составила 14 лет 08 мес.06 дней.

В периоды службы с 14.06.88 г по 14.04.1997 года решением жилищной комиссии УВД Индустриального района от 13.12.1992 был поставлен на учет в качестве нуждающийся в улучшении жилищных условий семьи четырех человека.

После увольнение из органов МВД я и моя семья остались на учете нуждающихся в улучшение жилищных условии и получении жилого помещения по избранному месту жительства г Хабаровск.

В списке обшей очереди сотрудников от 16.10.2006 г протокол №5 числился за номером четыре. Учетное дело № 163 от 13.12.1992 года.

УВД Хабаровского края отказался включить меня в список участников подпрограммы с выдачей ГЖС.

Я с исковым заявлением обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. об оспаривание отказа должностного лица мой иск был признан обоснованным.

УВД Хабаровского края обязан был включить меня в список граждан участников подпрограммы» Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством», утвержденный Постановлением Правительства Российский Федерации №153 от 21.03.2006 года на 2007 год с выдачей жилищного сертификата.

На решения Индустриального районного суда от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. руководством УВД Хабаровского края было подано надзорная жалоба в Хабаровский краевой суд.

В Хабаровском краевом суде в рассмотрение дела №4-г-9/08 от 22.02.2008 года дело в надзорной инстанции было отказано.
Далее руководством УВД Хабаровского края было подано жалоба в Верховный суд РФ.

Определением Верховного суда РФ от 05.06.2008 года №58-Ф 08-185 решение Индустриального районного суда от 02 ноября 2007 года дело №2-2552/2007 г. оставлено в силе.

УВД по Хабаровские края обязан был включить меня в список граждан получателей сертификатов от УВД по хабаровскому краю на 2007 год.

Согласно кредитному договору№31 от 17.10.2007 г для покупки квартиру по адресу гор. Хабаровск ул. Краснореченская 52, а кв. 34 Даль комбанком сроком на 173 месяца с участием двух созаемшики для покупки квартиры было выдано деньги в сумме 2260000 (два миллион двести шестьдесят тысяче рублей). сроком на 173 месяца под 13.5 % годовых, с ежемесячным платежом 30.200 рублей 12 копеек.

Об этом было информировано ЖБК УВД Хабаровского края, что мною приобретено 3 х комнатная квартира по ипотечному кредиту.

Решение всех выше названных судов вступило в законную силу.

В связи с неисполнением решение Индустриального районного суда 25.01.2008 года Индустриальным районным судом было выдан исполнительный лист.

30.01.08 исполнительный лист передано Отдел судебных приставов Центральному району гор. Хабаровска.

14 мая 2009 году из отдела судебных приставов Центрального района получено уведомление о том, что требование исполнительного листа исполнено в полном объеме.

Согласно выписка из протокола № 4 заседания ЖБК УВД по Хабаровскому краю от 01.10.2008 года я включен в сводный список граждан участников подпрограммы» Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством», от УВД по Хабаровскому краю на 2009 год под первым номером.

Пакет документов для получения жилищного сертификата были подготовлены согласно требованием п.п.19 п.п «а»,44 Постановлением Правительства Российской Федерации 153 от 21 марта 2006 года и направлены в УВД Хабаровского края.

Списки сотрудников для получения государственного жилищного сертификата 14.11.2008 году (исх. Т/282) направлены в УОКС Департамент тыла МВД РФ.

УОКС Департаментом тыла МВД РФ было принято решение об отказе в выдаче мне ГЖС, так как я постоянно проживаю в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категориям без квартирный не отношусь.

Я тогда и в настоящее время не согласен с данным решением, поскольку постоянное проживание в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и приобретенный квартира на средства ипотеки в силу закона не должно является препятствием оформление ГЖС с дальнейшей выдачей, соответственно, это обстоятельство не могло служить основанием для снятия меня с учета на улучшение жилищных условии.

Решением ЖБК УВД по Хабаровскому краю 07.12.2009 года я был снят с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в связи с утратой основание, дающих право на получение жилого помещения, как обеспеченного жилым помещением по нормам предоставлении на территории Хабаровского края. Огласно ст. 55 ЖК РФ право состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях сохраняется за гражданами до получения ими жилых помещений по договорам социального найма или до выявления предусмотренных статьей 56 настоящего Кодекса оснований для снятия их с учета.

В настоящее время Заочным решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу №2-7399.2016 г. от 26.10.2016 г. по иску ПАО «МТС Банк» к Карамову Р.А.О, Карамовой К.М.К Асадову Р.М. о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на заложенное имущество. Исковые требования ПАО «МТС Банк» были удовлетворены.

Заочное решение по гражданскому делу №2-7399.2016 г. от 26.10.2016 г. по иску ПАО «МТС Банк» к Карамову Р.А.О, Карамовой К.М.К Асадову Р.М. о взыскании задолженности по кредитному договору, от 27.02.2017 года. Индустриальным районным судом отменено.

14 апреля 2017 года Индустриальном районным судом по исковой требование публичного акционерного общества «МТС» Банк в отношение Карамова Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Meджид Оглы о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на имущество удовлетворено

Принято решение: солидарно взыскать с Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы в пользу публичного акционерного общества «МТС-Банк» задолженность по кредитному договору в размере 1 325 402 рубля 53 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 15 356 рублей 38 копеек. Обратить путем продажи с публичных торгов взыскание на заложенное имущество - квартиру, расположенную по адресу: г. Хабаровск, ул. Краснореченская 52 А-34, общей площадью 74,8 кв.м., жилой - 51,0 кв.м., кадастровый или условный номер 27:23:393:52 А/4181:34, установив ее начальную продажную цену в размере 1 959 000 руб.

Решением Хабаровского краевого суда г. Хабаровска от 18.09.2017 года по гражданскому делу №33-541/2017 по иску ПАО «МТС», к ответчикам Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы о солидарном взыскание в пользу ПАО «МТС Банк» задолженность по кредитному договору №31 от 17.10.2007 года в размере 1325402 рублей 53 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 15356 руб.38 копеек, обращении взыскания на заложенное имущество, (квартира) установлении начальной продажной цены заложенного имущества. Обращение путем продажи с публичных торгов обращении взыскания на заложенное имущество решение суда первой инстанции изменено,
принято новое решение;
решение Индустриального районного суда от 14 апреля 2017 года Индустриальном районным судом по исковой требование публичного акционерного общества «МТС» Банк в отношение Карамова Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Meджид Оглы о взыскании задолженности по кредитному договору, обращении взыскания на заложенное имущество в части установления начальной продажной цены заложенного имущества на публичных торгах отменить и принять в указанной части по делу новое решение.
Установить начальную продажную цену реализации на публичных торгах заложенного имущества квартира, расположенной по адресу: г. Хабаровск, ул. Краснореченская 52 А-34, в размере 2778 400 рублей.

В остальной части решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 апреля 2017 года оставит без изменения.
Апелляционную жалобу ответчиков Карамов Рамиз Атраф Оглы, Карамовой Кифаят Мурват Кызы, Асадов Раджаб Меджид Оглы удовлетворить частично.

Требование П 7, П 15, П 30 и П 44) «Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 - 2010 годы» мною соблюдены правильно и основание отказа в выдаче ГЖС не было.

Начиная с 2012 года обстоятельства в семье в связи с кризисным положением изменилось в худшую сторону, достижением меня с супругой пенсионного возраста, ликвидации ИП в связи с затоплением в Хабаровском крае где мы работали, увольнение с других работ, служба сына в армии, временный необеспеченность детей с работой, внезапный болезни, сокращение доходов семьи составляло более 70 %. В периоды с 17.10.2007 года по 01.02.2017 года платежи по ипотеке было уплачены регулярно и составляло 3334032.26 р. рублей. Фактически были уплачены деньги на общую сумму 3396153.20 руб. и досрочный истребование Банком долга по кредитному договору в размере 1325402 рублей 53 копеек, оплаты госпошлины по данному делу и требование Банка об исполнение обязательств который исполнение предусмотрено до 2022 года, и расходы по оплате других задолженности по кредитам и поставил меня и состав семьи из 4-х в очень затруднительном кризисным положение так –как у нас кроме проживаемый квартиры других жилплощади, недвижимого имущества и активов не имеется.

Размер пенсии супруга, составляет 6695 руб. 18 коп. У меня пенсия составляет 16300 руб.50 коп. Доход семьи за месяц составляет на общую сумму 22995 р.68 коп.

По данным БКИ, банк передал информации в БКИ о ненадёжности и неплатёжеспособности, чем нас ограничивает взятие кредита для погашения имеющих кредитных обязательств.
Других источников дохода у нас не имеется.

В Выдаче ГЖС было отказано в связи с тем, что мы постоянно проживаем в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категории без квартирный не относимся.

Считаю что ссылки начальника Департамент тыла МВД РФ об отказе в выдаче мне ГЖС, так как мы постоянно проживаем в 3-х комнатной квартире общей площадью 74.8 кв.м и к категории без квартирный не относимся она являлся необоснованным, незаконным и преждевременным.

«Правил выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 - 2010 годы» именно эти Правила устанавливают порядок выпуска и реализации ГЖС (в том числе, и основания для признания граждан не имеющими жилых помещений).

К расширительному толкование данные правила не подлежать.

Аналогичное понимание действующего законодательства также изложено в решении Верховного Суда Российской Федерации от 11 октября 2006 года №ВКПИ 06-68 гражданское дело по заявлению К. об оспаривании положений Постановления Правительства РФ №153 от 21 марта 2006 года.

Единственный квартира для проживания, приобретенный, за счет кредитных (заемных) средств банка не должны препятствовать в выдаче ГЖС и при выдаче ГЖС имеющий в собственности квартира сдается в государственное или муниципальное учреждение.

Департаментом тыла МВД РФ необоснованно сделано вывод о том, что, если я и члены мои семьи зарегистрирован по адресу нахождения квартиры купленный на заемные средства из банка (ипотека) и указанное жилое помещение соответствует нормам предоставления жилья, я и члены мои семьи обеспечен таковым и меня нельзя признать нуждающимся в получении жилого помещения от МВД РФ.

Несмотря наличие в собственности квартиры и отметки о регистрационном учете по месту нахождения квартиры, я и члены мои семьи имели право на обеспечение жилым помещением за счет МВД РФ на основание пп «а» П. 5 «Правилам выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов и, следовательно, подлежали к восстановлению на учете нуждающихся в получении жилых помещений от МВД РФ.

В соответствии со ст. 288 ГК РФ право собственности на жилое помещение заключается в осуществлении собственником права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением.

Таким образом, мое проживание и проживание членов моей семьи в занимаемой квартире не имели правового значения, так-как тот момент квартира находился под обременением Банка.
Распоряжаться я и члены семьи без согласия третьих лиц данной жилплощадью мы не имели право.

Считаю, что основание снятии нас с учета и отказ в выдаче ГЖС не было обоснованным.

Исчерпывающий перечень оснований снятия граждан с данного учета содержится в ч, 1 ст. 56 ЖК РФ.

К ним относятся:

1) подача гражданами заявления о снятии с учета; Заявление о снятие меня с очереди на улучшение в жилищном условии я и мая семья не подали.

2) утрата оснований, дающих гражданам право на получение жилого помещения по договору социального найма; По договору социального найма за счет государственного или муниципального жилищного фонда жилье мне не получал, я и члены мои семьи жилье по договору социального найма не имеем.

3) их выезд на место жительства в другое муниципальное образование, за исключением случаев изменения места жительства в пределах городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга; Выезд гражданина на место жительства в другое муниципальное образование может послужить основанием для снятия последнего с учета при следующих обстоятельствах.

При смене постоянного места жительства необходимо, чтобы гражданин снялся с регистрационного учета по месту жительства с одновременной сдачей занимаемого им жилого помещения.

В противном случае такой выезд невозможно квалифицировать как перемену постоянного места жительства. Закон РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"* (86) (в ред. ФЗ от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ), гарантируя право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, ввел институт регистрации граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 указанного закона граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации в порядке, установленном Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Эти правила утверждены постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713* (87) (в ред. пост. Правительства РФ от 12 марта 1997 N 290 с изм, внесенными в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 г. N 4-П).

В отношении городов Москвы и Санкт-Петербурга вопрос об изменении места жительства может рассматриваться только при условии, если гражданин выезжает за пределы города.

После приобретение квартиру по договору ипотека в силу законна я и члены мои семьи были снятии с регистрационного учета по-прежнему места жительства и зарегистрированы в приобретенной квартире в одном муниципальном образование в г. Хабаровске Индустриальном районе в Южном округе где ранее проживали. Постоянного места жительства я и члены мои семьи не сменяли, из территории прежнего места постоянного проживание никуда не выехали.

4) получение гражданами в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления бюджетных средств на приобретение или строительство жилого помещения; От органа государственной власти или органа местного самоуправления бюджетных средств на приобретение или строительство жилого помещения мню и членами мои семьи не получено.

5) предоставление им в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления земельного участка для строительства жилого дома; От органа государственной власти или органа местного самоуправления земельного участка для строительства жилого дома мню и членами мои семьи не получено.

6) выявление в представленных гражданами документах сведений, не соответствующих действительности и послуживших основанием принятия на учет, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о принятии на учет, законодательством порядке. К числу таких действий относится получение взятки, халатность и т.п.

По поводу снятие меня с жилищного учета в 1992 году, было проведено служебная проверка. После чего решением жилищной комиссии от 13.12.199216.10.2006 г протокол №5. я и члены мои семьи был в поставлен в очередь на улучшение жилищных условии включен в список обшей очереди сотрудников от 13.12 92 года за номером четыре. (письмо начальника УВД А.Д Рыжкова от 19.07.2006 года).

Далее решением жилищной комиссии УВД Индустриального района согласно заключением проведенный проверки на заседания ЖБК УВД Индустриального района учетное дело № 163 от 13.12.1992 года.13.06.07 года протокол №8 я был включен в списки граждан участников подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы. На получение ГЖС в 2007 году.

В Сводный список граждан получателей ГЖС от УВД Хабаровского края я был включен на основание Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 02 ноября 2007 года, дело №2-2552/2007 г. Определением Хабаровского краевого суда от 22.02.2008 года дело №4-г-9, Определением Верховного суда РФ от 05.06.2008 года №58-Ф 08-185 и по требование исполнительного листа выданным Индустриальным районным судом от 25.01.2008 года.

Не соответствующие действительности мною приставленных документов в ЖБК Индустриального района г. Хабаровска не могла быть, так-так данные документы прошли проверку вплоть до Верховного суда РФ.
Согласно, ч. 2. ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. № 189-ФЗ граждане, принятые на учет до 1 марта 2005 г в целях последующего предоставления им жилых помещений по договорам социального найма, сохраняют право состоять на данном учете до получения ими жилых помещений по договорам социального найма. (в ред. от 1 декабря 2007 г),

Указанные граждане снимаются с данного учета по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 3–6 ч. 1 ст. 56 ЖК РФ, а также в случае утраты ими оснований, которые до введения в действие ЖК РФ давали им право на получение жилых помещений по договорам социального найма. Этим гражданам жилые помещения по договорам социального найма предоставляются в порядке, предусмотренном ЖК РФ, с учетом положений настоящей части.
Таким образом, гражданин, принятый на учет до 1 марта 2005 г., не может утратить основания на получение жилого помещения в связи с изменением условий, дающих такое право.
Изменение законодательства не может лишать граждан права на улучшение жилищных условий, которое они не реализовали, будучи признанными нуждающимися. Иное было бы умалением конституционного права на жилище и несправедливым.

Само же по себе упоминание в протоколе заседания жилищной комиссии пункта 6 части 1 статьи 56 ЖК РФ не могло быть признано достаточным законным основанием для снятия меня и членов моей семьи с учета, нуждающегося в улучшение жилищных условии, поскольку указанным пунктом предусмотрено два различных обстоятельства;
при наличии, которых граждане снимаются с учёта в качестве нуждающихся в жилых помещениях, а именно: в случае выявления в представленных ими документах не соответствующих действительности сведений, а также в случае неправомерных действий должностных лиц органа при решении вопроса о принятии на учёт.
Вместе с тем, в протоколе заседания жилищной комиссии о снятии меня с учета никаких данных, свидетельствующих о том, что в представленных мною документах содержались какие-либо не соответствующие действительности сведения, послужившие основанием для принятия меня в учет, либо что должностными лицами жилищной комиссии УВД Индустриального района при принятии меня на учёт в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий были совершены какие-то неправомерные действия, не содержаться.
Кроме того, решение о снятии с учёта меня, в качестве нуждающегося в жилом помещении жилищной комиссией УВД Хабаровского края принималось и с нарушением установленной законом процедуры, а именно, спустя более два года со дня, когда этой же комиссии стали известны все обстоятельства.
Перерегистрации учетного дела с новым адресом проживании и регистрации, до отправки учетного дела на рассмотрение в Комиссии МВД России все документы были обновлены и представлены нотариальные заверенные копии паспортов с новой регистрации, т.п. Согласно же требованиям части 2 статьи 56 ЖК РФ такое решение могло быть принято не позднее тридцати рабочих дней.
При таких обстоятельствах решение ЖБК УВД по Хабаровскому краю об утверждении протокола заседания жилищной комиссии о снятии меня с учета, нуждающихся в получении жилого помещения противоречить требованиям действующего жилищного законодательства, и оно принято, незаконным и решение вынесено неправомерно.
Невыдача ранее жилищного сертификата мне является следствием неправомерных действий ЖБК УВД по Хабаровскому краю, УОКС Департамент Тыла МВД России.
Согласно п. 2 ст. 55 ГПК РФ, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
IСогласно п. 2 ст. 6 Конституции РФ, каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами.
Согласно п. 1 ст. 27 Конституции РФ, каждый, кто законно находится на территории РФ, имеет право выбирать место жительства.
Согласно п. 3 ст. 17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Я не претендовал на получение жилого помещения в первоочередном порядке. Мое требование о предоставлении жилого помещения во внеочередном порядке согласно списков являлось законным.
Таким образом, были нарушены мои права, предусмотренные ч. 1 ст. 19 Конституции РФ.
Суд же, в силу п. 3 ст. 246 ГПК РФ, не будучи связанным основаниями и доводами заявленных требований, не объективно разрешает дело. При этом суд, указывая на необходимость соблюдения очередности и законности при распределении жилья, на практике игнорирует свои же доводы, не применят закон, подлежащий применению.
Таким образом, суд неправильно истолковал закон.
Прошу Вас по вашему мнению есть какая то возможность возврат по получение ГЖС. Если есть откоректируйте данный сообшение и укажите дальнешей действие. Заране богадарю. Жду ответа в эл.почте. Если необходима будеть оформление соглашение и расходы я согласен.

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12976 отзывов, на сайте с 15.09.2016
8.1. Вы же сами понимаете, что шансов нет, приводите соответствующие статьи.

Подпунктом «а» п. 5 Правил предусмотрено, что к категориям граждан Российской Федерации, имеющим право на участие в подпрограмме, относятся военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий (получении жилых помещений), в том числе

Я получила уведомление о сокращении штатов с 28 апреля. 28 июня - последний рабочий день. У меня есть отпуск в количестве 30 дней за отработанное время. Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)

9. Я проживаю в районах крайнего севера. Попала под сокращение. 05.06.2017 был мой последний рабочий день. Получила необходимый расчет за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск в положенный срок. В августе на отметку в компанию пришла 07.08.17, т.к. 6 августа выпал на воскресенье. Меня интересует, в какие сроки мне ожидать выплату за июль месяц? Как мне объяснили по телефону в отделе кадров (а он находится в другом регионе), Приказ готовится в течение 10 дней, далее идет выплата. Подскажите, правомерны ли их действия? Должна ли я ждать так долго?

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
9.1. Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (в силу ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Всего хорошего.


10. Увольняюсь по сокращению штатов. Последний рабочий день 30 июня, когда я должна получить расчет и какие выплаты мне положены?
В каком месяце мне проиндексируют пенсию после увольнения?
Куда я должна обратиться после увольнения для индексации?
Спасибо.

Юрист Златкин А.М., 35246 ответов, 17130 отзывов, на сайте с 18.04.2015
10.1. Рассчитать вас должны в день увольнения, сначала должны зарплату и еще за два месяца заработную плату, а потом если встанете на учет по прошествии времени в ЦЗН то еще одну.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
10.2. Добрый день. Вас обязаны полностью рассчитать в последний день работы. Но оплата второго месяца трудоустройства по ст. 178 ТК РФ будет произведена только если Вы не трудоустроитесь за 2 месяца и обратитесь через 2 мес. после увольнения к работодателю.

Юрист Нутфуллина Л. Я., 14648 ответов, 8056 отзывов, на сайте с 22.02.2017
10.3. Доброго времени суток, Лариса Ивановна! Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение, это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.).Расчет должен быть выдан увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.

11. Меня уволили с связи с сокращением должности 14 апреля. В последний рабочий день мне выплатили ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Коллеги сказали, что если я не найду работу, то мне еще должны выплатить среднюю зарплату еще за май и июнь, а если и в июле не найду работу — то и за и за июль при условии если я буду стоять на учете в центре занятости. ЭТО ТАК? просто я не понимаю почему в интернете пишут, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц? Могу ли я все таки претендовать на выплату за первый месяц или нет?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
11.1. Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ, "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
11.2. Здравствуйте, Винер
Выгодное пособие при увольнении, это выплата за первый месяц.
Если не трудоустроитесь, в мае получите пособие за второй месяц
В июне можно получить за третий месяц, но только если встали на учет в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

12. 16.03.1017 года мне вручили лист с извещением о сокращении, который был мною подписан. В нем говорится, что 16.05.2017 я буду официально сокращен. Так как работодатель не может обеспечить меня работой в должном объеме, я начал заниматься поиском другой работы. Мне сказали что эти два месяца мне будет оплачиваться среднемесячная заработная плата. Пришел день зарплаты ни какой выплаты не пришло. Ответ работодателя, что выплата будет произведена в день сокращения а эти два месяца ты находишься в штате и будешь получать оклад 4000. Я так понимаю если последние два месяца у меня не будет нормальной заработной платы то и выплата среднемесячная в которую будут включаться эти два месяца простоя будет значительно меньше чем в нормальные рабочие месяцы. Так ли на самом деле должно быть, и законно ли поступает работодатель?

Юрист Локшин А. Л., 62 ответa, 34 отзывa, на сайте с 05.04.2017
12.1. В период вашей работы, работодатель обязан оплачивать заработную плату, указанную в вашем трудовом договоре. В момент увольнения вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также вам необходимо знать, что в соответствии со ст.180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если у вас есть сомнения в законности сокращения, или несоблюдении процедуры сокращения работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу и, в дальнейшем, в суд.

На работе сократили штат сотрудников.28.02.2018 последний рабочий день. Всех рассчитали по сокращению. А мне не доплатили-сказали в течение 10 дней выплатят. Уже 11 марта а денег нет. куда мне обратиться?
Читать ответы (2)

13. Я работала на 0,75 ставки. Из них на 0.5 ставки я работала завхозом, а на 0.25 ставки прачкой. 29 декабря 2016 года мне дают уведомление, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ и приказа от 22.12.16 (который мне даже не показали)"об изменении штатного расписания" уведомляют меня об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно с 01.03 17 будет сокращена ставка завхоза. Хотя трудового договора даже никакого не было составлено, а как его со мной можно расторгнуть? Как я понимаю, что 28 число последний рабочий день завхозом полностью? С самого начала рабочего дня в 9 00 часов подписать приказ от 28.02.17 г. освободить от должности завхоза. Ну я подписала что с приказом ознакомлена и пошла на рабочее место, ведь рабочий день только начался и мне надо было выдавать продукты на этот день на школу и сад. директор и бухгалтер пришли в склад и сказали, что быстро перевешиваем остатки и закрываем склад, а ты иди куда хочешь, хотя и в коридоре я свои последние часы отсидела, но на этом не закончилось,3.03. 17.директор принесла мне в прачку документы и сказала, чтобы я делала отчет, хотя меня уже 28.02.17.как бы уволили. По сокращению 0.5 ставки завхоза я должна же получить какие то выплаты кроме зарплаты? Ведь у меня осталось только 0.25 ставки прачки, а это совсем разные работы. Зачем сделали это сокращение, я так и не поняла, просто это была прихоть директора и теперь она пока занимается этой работой и ищет кому ее вменить за свою же зарплату. Другую ни какую работу мне ник то не предложил даже, как написано в уведомлении, я столько лет отработала завхозом. Скажите были ли какие нибудь нарушения при сокращении? Могу ли я подать в суд на восстановление в работе? Или с этим вопросом сначала обратиться в трудовую инспекцию?

Юрист Ржевская Е. Г., 655 ответов, 351 отзыв, на сайте с 26.06.2016
13.1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в ситуации, когда в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности, то такое увольнение является неправомерным.
Вывод основан на том, что если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют. Таким образом, если обязанности завхоза будут вменены иным сотрудникам путем расширения их обязанностей за дополнительную плату, то вы можете оспорить незаконное увольнение через суд.

14. Я попала под сокращение и мой последний рабочий день 30.12.2016, но я попала на больничный, который закрывается в январе. Вопрос: мне оплатится больничный, только по 30.12.2016 или полностью, когда закроется? Также скажите, руководитель имеет право задерживать с выплатой выходного пособия, ссылаясь, что пока не закончу все дела, то денег не увижу?

Юрист Евдокимов В. В., 476 ответов, 259 отзывов, на сайте с 21.11.2016
14.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Так что оплату больничного должен осуществить работодатель.
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник имел возможность закончить все дела к моменту увольнения.

15. Отменили сокращение в последний рабочий день. При этом выплатили выходное пособие и все компенсации. Теперь высчитывают из зарплаты. Правы ли они?

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
15.1. Вот основания.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ГАРАНТ:
См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 138 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

16. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Юрист Шишкин В.М., 62919 ответов, 25658 отзывов, на сайте с 11.02.2013
16.1. Можете уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению, ст.178-180 ТК с выплатой двух окладов. Но нужно раньше решать вопрос с работодателем, если он согласится. При этом вставать на биржу труда не обязаны.

Адвокат Шамолюк И.А., 61337 ответов, 25969 отзывов, на сайте с 07.11.2009
16.2. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11.? Если я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Ну если Вы так договоритесь с работодателем, то сможете. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.

Юрист Степанов Ю.В., 43281 ответ, 18377 отзывов, на сайте с 01.02.2014
16.3. Здравствуйте! Галина, независимо от ЦЗН в соответствии со ст.178 ТК РФ при сокращении, вы получите выплаты за 2 месяца в размере среднемесячной зарплаты. За 3-ий месяц Вы сможете получить, если станете на учет в ЦЗН в течении 14 дней и не будете трудоустроены. Такая выплата производится на основании справки ЦЗН. Так что, решать-Вам Удачи и добра!

Юрист Балахтин Ф.В., 25960 ответов, 11668 отзывов, на сайте с 03.07.2011
16.4. Да, можете на основании ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравстствуйте. У меня такой вопрос в июне 17 г я подписала уведомление о сокращении,29 августа у меня был последний рабочий день. В начале сентября в первых числах я забеременела, могу ли я рассчитывать на какие нибудь выплаты у бывшего работодателя?
Читать ответы (2)

17. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае?
Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
17.1. Одно из двух
или соглашение с выплатой за 1 месяц среднего заработка или увольнение по сокращению - льготы см. в ст. 178 ТК но придется вставать на биржу, что б получить за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
17.2. Чтобы выплаты сохранились, необходимо увольнение по сокращению. Это возможно если работодатель предложит вам уволиться по сокращению без срока предупреждения 2 месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете попросить увольнение по соглашению с доп. выплатами, но работодатель вправе отказать. В данном случае заявление писать не нужно, составляется доп. соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон.
Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? - в ЦНЗ можете не обращаться, по соглашению можно уволиться если работодатель не возражает.

18. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
18.1. Увольняйтесь по соглашению, но требуйте что б оплатили компенсацию за 1 месяц "недоработки" до 2 месяцев предупреждения
можете также требовать компенсацию по ст. 178 ТК - до 3 средних заработных плат.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
18.2. Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если по соглашению сторон, то можете попросить компенсацию в рамках этого соглашения, но не факт, что согласятся. Скорее предложат увольнение по собственному желанию, но не факт.
Как грамотно составить заявление в таком случае? Основанием для расторжения договора по соглашению сторон является не заявление работника, а само соглашение. Своим заявлением вы всего навсего проявляете инициативу для заключения такого соглашения, которая может быть как письменной, так и устной. " Прошу рассмотреть возможность расторжении трудового договора по соглашению сторон 31.10.16 в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка". Все остальное (зарплата и компенсация за отпуск) обязаны выплатить из без заявлений.
Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа. После увольнения в связи с сокращением штата или численности вы можете не вставать на учет в СЗ. Получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка и все, так как собираетесь трудоустроиться. По соглашению сторон можете уволиться и 30.11, если такое соглашение будет достигнуто, ну а о компенсации договаривайтесь.

19. Если начальник дознания сознательно на протяжении 8 месяцев способствовал вынесению более 10 постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 119 УК РФ, которые все признаны незаконными и отменены органами прокуратуры (прокуратура установила допущенную волокиту), то обязана ли прокуратура по моему заявлению дать требование в следственный комитет о доследственной проверке по ст. 285 УК РФ в отношении руководителя дознания? Возможно существует другой путь? Я предполагаю, что при прямом обращении в следственный комитет последний скорее всего не усмотрит признаков состава и откажет.










Адвокат
Стрикун Галина Владимировна
Ответов: 92800 | Отзывов: 22611

Ответ от 08.10.2016 19:52




Цитата: обязана ли прокуратура по моему заявлению дать требование в следственный комитет о доследственной проверке по ст. 285 УК РФ в отношении руководителя дознания

Прокуратура может этого и не делать. Пока вы не напишите отдельное самостоятельное заявление о привлечении его к дисциплинарной или уголовной ответвенности Вот тогда она прореагирует.
Личная консультация по этому вопросу







Понравился ответ? ДаНет




Большой опыт практической работы адвокатом.

Тел.921-907-53-36 пишите: www.9111.ru/urist-5817/messages/ или:gallina1946@yandex.ru




07:59 сегодня.
Мужа посадили на 10 месяцев. Можно ли подать на УДО после 1\3 срока.
Мужа посадили на 10 месяцев. Можно ли подать на УДО после 1\3 срока, если у нас трое детей и лежачая бабушка? И что для этого нужно? Людмила.
Ответов: 1 ответить спросить

07:58 сегодня.
Как выписать бывшего мужа? Квартира куплена в браке. После развода был раздел имущества.
Как выписать бывшего мужа? Квартира куплена в браке. После развода был раздел имущества. Свою долю квартиры бывший муж подарил несовершеннолетнему ребенку - оформил дарственную. В квартире не живет за нее не платит... ответов: 4 ответить спросить

07:58 сегодня.
Если я хочу отказаться от страховки навязанной при получении кредита.
Если я хочу отказаться от страховки навязанной при получении кредита, куда идти в отделение банка втб или в филиал страховой? Какой текст примерно заявления?
Ответов: 2 ответить спросить

07:56 сегодня.
Но ведь я собственник своего жилья и то что мне предлагают это окраина города.
Но ведь я собственник своего жилья и то что мне предлагают это окраина города а у меня жильё в центре города да и этаж 14 а лет мне много.
Ответов: 3 ответить спросить

07:56 сегодня.
Могут собственники двух подъездов выйти из ТСЖ дома и самостоятельно вести управление.
Могут собственники двух подъездов выйти из ТСЖ дома и самостоятельно вести управление.
Ответов: 2 ответить спросить

07:53 сегодня.
Какую юридическую силу должна иметь эта выписка? Как подтверждается её актуализация?
Какую юридическую силу должна иметь эта выписка? Как подтверждается её актуализация? Ведь выписка может просто устареть - позавчера получил выписку, а вчера оказалось, что этой собственности, на которую сделана выписка... ответов: 2 ответить спросить

07:53 сегодня.
Мой вопрос в заключается в следующем: В ночное время сын переходил дорого.
Мой вопрос в заключается в следующем: В ночное время сын переходил дорого на красный свет светофор. Машин не было совсем. Я сама наблюдала это из окна. Патрульная машина, как говорится сидела в засаде, парня остановили и... ответов: 1 ответить спросить

07:53 сегодня.
После ДТП сотрудник ГИБДД отказался оформлять ДТП так как нет страховки хотя второй.
После ДТП сотрудник ГИБДД отказался оформлять ДТП так как нет страховки хотя второй участник скрылся с места происшествия есть свидетели аварий и номер и известна марка машины. Что теперь делать и как искать второго... ответов: 1 ответить спросить

07:52 сегодня.
Я купила квартиру на деньги родителей для родителей и должна ее подарить им.
Я купила квартиру на деньги родителей для родителей и должна ее подарить им. Но выяснилось, что мачеха меня не удочеряла. А им обоим нужна их собственность для оформления вида на жительство! Могу ли я одновременно подарить... ответов: 2 ответить спросить

07:50 сегодня.
Я занимался ремонтом бытовой техники в своем городе на протяжение примерно.
Я занимался ремонтом бытовой техники в своем городе на протяжение примерно 4 лет и все шло нормально при этом являлся физ лицом потом сложились обстоятельства что мне пришлось срочно в один день уехать с этого города и... ответов: 1 ответить спросить

07:49 сегодня.
Если есть долг по жкх и получаю только детские пособия пока не работаю как приставы.
Если есть долг по жкх и получаю только детские пособия пока не работаю как приставы будут удерживать долг.
Ответов: 1 ответить спросить

07:49 сегодня.
Подскажите пожалуйста. 27 августа я сдала на гарантийный ремонт часы.
27 августа я сдала на гарантийный ремонт часы. Спустя месяц не было никакого ответа, я снова обратилась в магазин, продавец сказал что сервисный центр у них находится в Москве, он уточнит информацию и мне перезвонит, на... ответов: 1 ответить спросить

07:48 сегодня.
Помогите разобраться в одном вопросе. Есть задолженность по кредитной карте.
Помогите разобраться в одном вопросе. Есть задолженность по кредитной карте в банке Русский стандарт, месяц назад получила по почте письмо в котором был судебным приказ о взыскании с меня определённой суммы долга, в течении... ответов: 1 ответить спросить

07:48 сегодня.
Стоял на мопеде на обочине рядом стояла машина с сотрудником гаи майор.
Стоял на мопеде на обочине рядом стояла машина с сотрудником гаи майор был на машине личной подошол и начал требовать права после чего вызвал сотрудников дпс и сам уехал сотрудники дпс составили постановление при себе... ответов: 1 ответить спросить

07:47 сегодня.
Можно ли вернуть права раньше срока. Меня лишили на срок 1.
Можно ли вернуть права раньше срока. Меня лишили на срок 1.8 за вождение в нетрезвом виде. Прошол уже год. ответов: 1 ответить спросить

07:47 сегодня.
Есть юристы, помогавшие сокращенным сотрудникам Трансаэро? Нужна консультация!
Есть юристы, помогавшие сокращенным сотрудникам Трансаэро? Нужна консультация!
Ответов: 1 ответить спросить

07:46 сегодня.
Мы с мужем в тупиковой ситуации. .. в августе этого года муж устроился на работу в ООО Искра (г.
Мы с мужем в тупиковой ситуации... в августе этого года муж устроился на работу в ООО Искра (г.Югорск ХМАО-Югры) машинистом погрузчика без записи в трудовой и даже без договора ГПХ (обещали дать его после возвращения, мол... ответов: 3 ответить спросить

07:46 сегодня.
У меня сын совершил аварию, свою вину признал полностью. Следователю мало.
У меня сын совершил аварию, свою вину признал полностью. Следователю мало, назначил ему психиатрическую экспертизу, но он инвалид 3 гр. и перенёс 3 тяжёлых операции по смене тазобедренных суставов, что нам делать, по... ответов: 1 ответить спросить

07:45 сегодня.
Если мой бывший муж участник боевых действий какие льготы положены моим детям в садике и школе?
Если мой бывший муж участник боевых действий какие льготы положены моим детям в садике и школе? Как их оформить? Что нужно?
Ответов: 1 ответить спросить

07:45 сегодня.
Купил хлеб 1. 5 суток назад, сегодня обнаружил при разрезании гвоздь.
Купил хлеб 1.5 суток назад, сегодня обнаружил при разрезании гвоздь, чека к сожалению не сохранил... как быть...?! ответов: 1 ответить спросить

07:45 сегодня.
Спасибо вам за ответ на мой вопрос, но хотелось бы по точней узнать что относиться.
Спасибо вам за ответ на мой вопрос, но хотелось бы по точней узнать что относиться к "если у вас есть документы подтверждающие что он Ваш." ответов: 1 ответить спросить

07:45 сегодня.
Я вдова у меня двое детей семи лет. я проработала в организации три года.
Я вдова у меня двое детей семи лет. я проработала в организации три года. Сейчас мне предлагают уволится по собственному желанию без всяких выплат. Законно ли это? ответов: 2 ответить спросить

07:44 сегодня.
Изменился директор и участники ООО, после проведения сделки по договору.
Изменился директор и участники ООО, после проведения сделки по договору. Как в Арбитражном суде указать что, на момент подписания договора и акта приема-передачи, именно этот был директор, если выписку из ЕГРЮЛ налоговая... ответов: 1 ответить спросить

07:41 сегодня.
Я собираюсь подать документы на вид на жительство, мне нужны справки 2 ндфл с места работы.
Я собираюсь подать документы на вид на жительство, мне нужны справки 2 ндфл с места работы, а что нужно если я некоторое время работала по патенту, нужно ли предъявить что то за этот период работы? Спасибо.
Ответов: 1 ответить спросить

07:40 сегодня
20 лет назад купил сыну квартиру. Сейчас он живет и работает за границей.
20 лет назад купил сыну квартиру. Сейчас он живет и работает за границей. Я от него имею доверенность на право продажи этой квартиры. Какова будет пошлина при продажи?
Ответов: 2 ответить спросить



Харитонов П.Д. юрист на сайте

Лигостаева А.В. юрист на сайте

Шевченко О.П. юрист на сайте

Разборов А. В. юрист на сайте

Мингазов Ю.С. юрист на сайте

Окулова И. В. юрист на сайте

Задайте вопрос нашим юристам! Ответ за 5 минут *
Тема Вашего вопроса:






Похожие вопросы:
Задать вопрос.
Как быть если должни живет в другом городе?
18.07.2012 ответов: 1
На протяжении которого времени состоишь на учёте в гуфсине, если условный срок 1 год 8 месяцев, а испытательный 3 года.
09.09.2012 ответов: 1
Ситуация такова. Уже на протяжении 8 ми месяцев я работаю одна (уволился начальник юр.
08.11.2013 ответов: 1
Подскажите, пожалуйста, что делать если начальник на протяжении нескольких месяцев
08.09.2014 ответов: 3
Несёт ли наказание начальник производства, если на протяжении 8-ми
05.04.2016 ответов: 1
Если девушка работа на протяжении 8 месяцев по договору подряда.
28.07.2016 ответов: 3

Яндекс. Директ


Задайте вопрос юристу бесплатно.
Услуги опытного юриста для юридических лиц. Консультация онлайн бесплатно.
sovetnikchel.ruАдрес и телефонЧелябинск

Юридические услуги в Челябинске!
Юридические услуги для Бизнеса! Онлайн консультация 0.р! Звоните! Гарантия!
regfirm174.ruАдрес и телефонЧелябинск

Срочно нужна помощь юриста?
Услуги опытных юристов и адвокатов. Звоните сейчас! Консультация бесплатно!
chelpravo.ruАдрес и телефонЧелябинск


Советы юристов.
Авто
20
Авторское право
2
Административное право
8
Алименты
17
Банковское право
5
Брак
7
Военное право
3
Возмещение ущерба
9
Гражданство
1
Дача
8
Договор
9
Документы
1
Долги
52
Другие темы
11
Жалоба
9
Жилье
44
ЖКХ
28
Иск
12
Коллекторы
6
Кредиты
2
Льготы, гарантии, компенсации
9
Материнский капитал
6
Медицинское право
9
Мошенничество
8
Налоги
22
Наследство
19
Нотариат
3
Образование и обучение
9
Полиция
18
Права потребителя
28
Раздел имущества
8
Регистрация по месту жительства
6
Семейное право
4
Социальное обеспечение
2
Страхование
11
Судебные приставы
8
Трудовые права
44
Туризм
16
Уголовное право
10
Юридические услуги
2

Новое на сайтеСоздать тему.
Общий форум
08:00 Зарплаты депутатов могут урезать до средней по стране
Светлана Артемьевна
07:54 Россиянка выставила девственность на торги для оплаты учёбы
Василий
07:46 Закон об «антиобщественном поведении» вступил в силу
Кот Ф. Е.
07:35 Размер пенсии в России продолжит снижаться
Любовь Николаевна
07:20 Взносы на капремонт в вопросах и ответах
Дмитрий Григорьевич
07:13 Что делать, если на работе снижают зарплату?
Дмитрий Нестеров
07:04 Как не стать жертвой мошенников в интернете?
Нелля Закировна
07:03 Медицину в России могут сделать полностью бесплатной
Михаил Захарович
06:58 РПЦ одобрила запрет на бесплатные аборты
Любовь
06:47 Россиян начнут штрафовать за бесплатное скачивание фильмов
Леонид Михеев
06:04 Налоговики нашли в России 16 млн «тунеядцев»
Станислав
04:17 Тинькофф банк и как от него избавиться
Павлов М. О.
04:09 Коллекторский беспредел ЕР в ЖКХ в действии
Павлов М. О.
03:57 Могут ли банки списывать деньги со счета клиента без его согласия?
Галина
03:40 Россиян выборочно освободили от налога на недвижимость
Владимир Игоревич
02:59 В Госдуме нашли единоросса с 62 квартирами
Сергей
02:58 Кому положена «скидка» на оплату услуг ЖКХ?
Елена Николаевна
02:26 Безработных заставят оплачивать медстраховку
Маврина Е. В.
01:54 Как воруют деньги у Вас и Ваших детей с мобильных телефонов?
Мхаил
01:51 Ненормированный рабочий день — что нужно знать?
Владимир Игоревич
01:21 Россиян заставят помогать коммунальщикам в уборке
Антонина,
01:19 Количество часов на «уроки православия» в школах увеличат
Angelina
00:43 В России могут узаконить кумовство чиновников
Надежда
00:37 Толстого и Достоевского в школах могут заменить Библией
Алексей
23:29 Где можно, а где нельзя курить?
Юрий
23:16 Российские школы массово проверят из-за жалоб на поборы
Уланов А.С.
23:00 Могут ли долги по ЖКХ списать с банковской карты?
Михаил
22:59 Смешные случаи из юридической практики-2. Судья-вольнодумка из Ростова.
Департамент Юридического Контроля
22:54 Огрехи в законодательстве или жилплощадь бесплатно
Гудкова Г.В.
22:53 Доходы от добычи нефти могут раздать населению
Марина николаевна
22:48 Безработных заставят платить за лечение в поликлиниках
Андрей
22:48 Путин поручил ввести налог на курортный отдых
Ольга
22:37 Как вернуть в магазин качественный товар?
Гулина
22:21 Как взыскать долг по исполнительному листу?
Юрий




Спросить юриста.

Юрист Воробьева Н. А., 17163 ответa, 6587 отзывов, на сайте с 14.04.2015
19.1. В чем заключается ВАШ вопрос?
Сформулируйте свою мысль и изложите здесь в удобочитаемом формате, в виде текста только вопроса и необходимой информации по этому вопросу. Вы же просто скопировали массу непонятного текста с этого сайта и не задали свой вопрос.
Вопросы относительно ст. 285 разрешайте с помощью прокурора.

20. В начале 2016 года организацию в которой, я работала купила другая организация. Я получила уведомление о сокращении и в последствии ушла из организации по соглашению сторон с условием выплаты мне 2 среднемесячных заработков. Я подписала соглашение по пункту 1 части 1 статьи 77, в котором работадалель обязывался произвести все выплаты, в последний рабочий день. Я их не получила. Каким образом мне написать претензию? Куда? И могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
20.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по з/п и компенсации за задержку з/п. Срок обращения в суд - три месяца со дня увольнения.

Адвокат Степанов А.Б., 40447 ответов, 13444 отзывa, на сайте с 08.05.2014
20.2. Добрый вечер.
Не тратьте время на направление претензии. Сколько времени прошло с момента увольнения? Законом предусмотрен 3-месячный срок на обращение в суд. Подавайте иск, от уплаты госпошлины Вы освобождены.

Адвокат Окунькова Т.М., 28570 ответов, 5905 отзывов, на сайте с 12.07.2008
20.3. Подавайте иск и восстанавливайте процессуальный срок на обращение в суд. Помимо основной задолженности можете в судебном порядке требовать проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда.

Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет?
Заранее спасибо.
Читать ответы (4)

21. Наше предприятие упраздняют, штат работников сокращается, уведомления о сокращении выданы. 5 октября наш последний рабочий день. На днях пришел приказ о продлении работы до 31 октября. Новые уведомления не выданы. Можем ли мы в этом случае получить причитающеся нам выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск). Заранее спасибо!

Юрист Малкова Д. В., 2020 ответов, 795 отзывов, на сайте с 13.07.2016
21.1. Здравствуйте!
Все гарантии при увольнении по сокращению за Вами сохраняются.

22. Сегодня получила уведомление о сокращение штата. Уведомление подписала в 2-х экземплярах. Последний рабочий день в уведомлении написан 14.11.2016. Но если я хочу уйти по соглашению сторон, то когда и как я могу это сделать. Секретарь сказала, что головной банк может выплатить компенсацию мне 0,5% от оклада. Правда ли это?! Спасибо!

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
22.1. Может и правда. Условия при расторжении договора по соглашению сторон определяются индивидуально сторонами.

23. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. По нему мой последний рабочий день должен был быть 30 сентября. Решили расстаться по соглашению сторон, при этом дрлжны выплатить 2 зарплаты в качестве компенсации. Работодатели говорили, мол, ищите новую работу, отпустим. Я нашла новую работу, сообщила об этом работодателю 2 дня назад. НО они заставляют меня отрабатывать 2 недели, и не хотят идти на встечу, несмотря на то, что в этом случае я потеряю новую работу и останусь вообще безработной. Я уже готова написать по СЖ, лишь бы уйти оттуда. И еще, у меня есть недогуленный отпуск 2 недели. Мне нужно уйти в максимально короткие сроки. Как я могу это сделать?

Юрист Манин В.П., 33330 ответов, 12530 отзывов, на сайте с 19.01.2004
23.1. Работодатель не прав, а вам не следует писать какие либо заявления об уворльнении. Обратитесь за помощью в гострудинспекцию

Адвокат Лукин В.Н., 35852 ответa, 15042 отзывa, на сайте с 29.06.2012
23.2. т.к. вы не зафиксировали ваше соглашение, то либо придется ждать 30 сентября либо по СЖ с отработкой и выплатой отпускных... ведите всегда со всеми работодателями только письменные соглашения обо всех условиях работы...

Юрист Буланкина С. Н., 69616 ответов, 25153 отзывa, на сайте с 28.12.2015
23.3. Пригрозите, что вообще не уйдете - пусть проводят процедуру сокращения.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13189 отзывов, на сайте с 17.11.2015
23.4. Здравствуйте! Если увольнение по соглашению сторон, уведомлять работодателя не нужно. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

24. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении. По нему мой последний рабочий день должен был быть 30 сентября. Решили расстаться по соглашению сторон, при этом дрлжны выплатить 2 зарплаты в качестве компенсации. Работодатели говорили, мол, ищите новую работу, отпустим. Я нашла новую работу, сообщила об этом работодателю 2 дня назад. НО они заставляют меня отрабатывать 2 недели, и не хотят идти на встечу, несмотря на то, что в этом случае я потеряю новую работу и останусь вообще безработной. Я уже готова написать по СЖ, лишь бы уйти оттуда. И еще, у меня есть недогуленный отпуск 2 недели. Мне нужно уйти в максимально короткие сроки. Как я могу это сделать?

Юрист Златкин А.М., 35246 ответов, 17130 отзывов, на сайте с 18.04.2015
24.1. Вы имеете право просто уйти в отпуск и все на время двух недель после написания заявления. Напишите его одновременно и на отпуск.

18.09.2017 г. у меня последний рабочий день, мою должность сократили (сокращение штатной единицы). В данной организации я не остаюсь, т.к. нет свободных вакансий.
Я прописана и работаю в г. Южно-Сахалинск, Сахалинская область (наша область приравнена к крайнему северу).
Вопрос: Какие выплаты я получу сразу, до подачи документов в центр занятости? В какие сроки будет эта выплата?
Читать ответы (1)

25. Ситуация:
13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца.
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
Кадры говорят, что без согласования руководителя они не проведут заявление.
Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше.
Текст заявления: Прошу Вас уволить меня по сокращению численности или штата работников организации Дата до истечения срока предупреждения с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии со статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос:
Как я могу досрочно сократиться?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
25.1. Досрочно - только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он несогласен, то ждите окончания срока предупреждения

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
25.2. Это право РД, а не обязанность--поэтому может октазать.
ч.3 ст.180ткр
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист Калашников В.В., 189052 ответa, 61861 отзыв, на сайте с 20.09.2013
25.3. Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178,180 ТК РФ

Адвокат Деревянко С.Ю., 155945 ответов, 57045 отзывов, на сайте с 15.08.2012
25.4. Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций.По другому никак.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
25.5. см. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению
Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни "недоработки" вы получите, но пособия при увольнении - по ст. 178 ТК - лишитесь

Юрист Озерной В. А., 11801 ответ, 5119 отзывов, на сайте с 10.06.2016
25.6. работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
25.7. Только по согласованию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
25.8. Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.
Ст. 180 ТК РФ позволяет:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.
Если "Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше", то можете по собственному уволиться.
Тогда компенсации потеряете.

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
25.9. Здравствуйте. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
25.10. Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ . Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию , рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ .
Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупрждения вы можете уволиться только по собственному желанию , письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ . В этом случае , разумеется никаких выплат не положено.

Юрист Зотов В.И., 36999 ответов, 15232 отзывa, на сайте с 11.07.2009
25.11. Здравствуйте, уважаемый Сергей.
................................................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
................................................................................................
Вы пишите: "13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
"
.................................................................................................
Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать...
................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
..................................................................................................
В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.
Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.
Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.
.................................................................................................
Но Вы можете "вынудить" это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам

26. Работаю в коммерческом банке. Известно, что 30.06.2016 г. произойдет процедура присоединения моего банка к "Крупному банку". По состоянию на текущую дату у меня на руках нет уведомления о сокращении / уведомления о переводе / предложения о работе в "Крупном банке". Многие сотрудники сокращены / подписаны соглашения о расторжении трудового договора с компенсациями (последний рабочий день - 30.06.2016). Мне устно озвучивали, что хотят видеть в штате "Крупного банка". Я туда идти работать не хочу. Устно озвучено, что до 15.06.2016 мне должны дать оферту о работе в "Крупном банке". Могу ли я отказаться? (при этом, хочу получить компенсации / соглашение о расторжении трудового договора). Если в оферте зарплата будет сопоставима, но транспортная доступность места работы изменится (для меня - это существенно, т.к. живу в г. Клин Московской области, работаю в Москве (15 минут пешком от ж/д вокзала). Могу ли я требовать компенсационных выплат? Мой руководитель в такой же ситуации, хочет подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Адвокат Иванов В.А., 7570 ответов, 3904 отзывa, на сайте с 21.02.2009
26.1. В случае ликвидации организации происходит увольнение работника,ст.81 ТК РФ. Обязанность предлагать при сокращении должности.

Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24250 отзывов, на сайте с 21.10.2010
26.2. Когда предложат новую работу, Вы вправе обсуждать новые условия оплаты труда.

27. Работника предупредили о сокращении за 2 месяца (как положено). В последний рабочий день его не ознакомили с приказом об увольнении (он не был издан), не выдали документы и расчет. На следующий день (согласно предупреждения, уже не рабочий) работник не приступил к работе, пришел в отдел кадров через 4 часа после начала рабочего дня и потребовал выдать ему трудовую книжку и расчет. Как быть кадровику и руководителю предприятия? Нам что, за прогул его уволить? Или все-таки издать приказ о сокращении и быстренько все выплатить? Какова на этот счет судебная практика?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
27.1. Здравствуйте! Приказ о сокращении лучше

28. В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
28.1. В вашем случае обязаны уволить в связи с сокращением штата,предупредив об увольнении за 2 месяца. и выплатив при увольнении соответствующие компенсации. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
28.2. Нет, Вас должны уволить по сокращению.
И выплатить пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
Вам нужно оспорить действия работодателя в суде.

Юрист Шишкин В.М., 62919 ответов, 25658 отзывов, на сайте с 11.02.2013
28.3. Нет,неправильно.Нарушают Ваши права.Можете обратиться в профсоюз или представительный орган для защиты своих прав.Также в трудовую инспекцию,суд и прокуратуру.Наиболее оптимальным и правильным будет увольнение по сокращению,ст.178-180 ТК.Вам будет выплачено выходное пособие.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
28.4. Можете не соглашаться .

Пусть увольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Обязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.

Не хотят , требуйте уволить по соглашению сторон , но с выплатой компенсации--например 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.

Юрист Сушков М.В., 75948 ответов, 25457 отзывов, на сайте с 17.07.2014
28.5. Это не по соглашению, Вы же согласия не давали. А оптимизация деятельности организации это, как правило, сокращение штата. Поэтому никакого увольнения по соглашению сторон в связи с ликвидацией отдела быть не может. Обязаны именно сократить

ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
28.6. Нет не действуют верно. Кроме основного расчёта также должны выплатить выходное пособие.
Требуйте также выплаты пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Дыкоменко А. Л., 1088 ответов, 435 отзывов, на сайте с 17.05.2016
28.7. Руководство по отношению к работникам поступает не добросовестно, лишая работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы согласны на увольнение по соглашению сторон, у вас есть возможность быстрого трудоустройства можете подписывать соглашение.
В противном случае, Вам следует продолжать работать и НЕ ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ, только рассматривать предложенные Вам вакантные должности, и если Вас они устроят, соглашаться на перевод.
И еще, если Вы увольняетесь по соглашению сторон возможности в дальнейшем оспаривать незаконность увольнения практически невозможна.

Юрист Моисеев В.Н., 50658 ответов, 19877 отзывов, на сайте с 10.07.2009
28.8. Уважаемая Татьяна г.Хабаровск !
Увольнение по соглашению сторон это Двухстороннее соглашение когда с данными условиями согласны обе стороны (ст.78 ТК РФ).

Поэтому вы имеете законное право НЕ согласиться с данными основаниями увольнения, а потребовать от работодателя увольнения по сокращению(ст.81 ТК РФ).
Поэтому:
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.05.2016 г

Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
28.9. Здравствуйте.Да руководители действуют верно в рамках закона, но нужно ваше письменное согласие.
Согласно ст 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заставить написать заявление по собственному желанию вас не могут. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но не обязаны это делать в связи с какой то там оптимизацией. Поэтому, решать только вам. Написав данное заявление об увольнению по собственному желанию вы добровольно лишаете себя гарантий и компенсаций, предусмотренных законом в случае вашего увольнения в связи с сокращением численности/штатов или ликвидации...

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
28.10. "В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. "

Сообщите своему работодателю в свою очередь, что существует трудовое законодательство , нарушать которое работодатель не вправе. А в случае нарушения он несет ответственность как материальную, административную, так и , в некоторых случаях, уголовную. А у работника есть права, при нарушении которых он имеет право обратиться за защитой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
/

Если в рамках "оптимизации" филиала в его штатном расписании исключаются структурные подразделения и штатные единицы , то это ничто иное как сокращение штата работников, при увольнении которых в связи с сокращением их должностей государством предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации , право на которые работодатель обязан в силу закона реализовать (ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ ).
/
Если никакого сокращения штата нет и структурное подразделение включая штатные единицы не исключаются из штатного расписания на основании приказа, то и нет оснований для увольнения по инициативе работодателя. А соглашаться или нет право работника.
/
Законом также предусмотрено право сторон в любое время расторгнуть трудовой договор по письменному соглашению , в рамках которого могут быть предусмотрены и особые условия его расторжения , в том числе и компенсация, размер которой и определяется таким соглашением . Ст. 78 ТК РФ

Такое право никак не связано с фактом сокращения штата и может быть реализовано в любое время , пока трудовые отношения не прекращены по другим основаниям.
В данной ситуации работодатель обязан провести все мероприятия по сокращению штата в соответствии с законом. Письменно Уведомить службу занятости и работников, чьи должности подлежат исключению о предстоящем возможном увольнении не менее чем за два месяца. А в этот период обязан предлагать работникам другую работу при ее наличии, поскольку при ее наличии и согласии работников на перевод увольнение в связи с сокращением будет незаконным.
При этом никто не лишает работодателя права предложить работнику расторжение трудового договора и по соглашению сторон.
/
Выбирать работнику, который также оставляет за собой право рассматривать предложения о вакансиях при их наличии, отказаться от предложенных и ждать окончания срока предупреждения для увольнения с получением гарантий и компенсаций, рассматривать предложенные условия соглашения о расторжении или написать заявление на увольнение по собственному желанию без всяких выплат.

Юрист Давидович Л.Б., 14497 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 05.07.2014
28.11. Руководители нарушают закон, т.к.
фактически увольнение по сокращению штатов ст. 81 тк рф.
работодатель обязан предложить вакантные должности
обязан уведомить за 2 месяца до увольнения
обязан платить не только оклад, но и зар. плату еще за 2 месяца, если встали в Центр занятости и не были трудоустроены, а в исключительных- и за 3 месяц.
.
Для работодателя это конечно экономия на работниках, что не законно. Вправе подать жалобу в ГИТ и не подписывать соглашение - оно Вам не выгодно. Пусть работодатель включает в соглашение все выплаты, что положены по закону и не менее этого.
.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

29. У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9497 отзывов, на сайте с 17.11.2013
29.1. Здравствуйте!
Работодатель не прав.
При сокращении даже части ставки имеет место именно сокращение (ст.180 ч.2 ТК РФ).
Подайте на имя работодателя письменное заявление, в котором изложите свои возражения и укажите, что намерены будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
29.2. после увольнения обращайтесь в суд в течении 1 месяца--по ст.74ткрф тоже могут уволить с выплатой 2недельной з/п по ст.178ткрф.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
29.3. Если штатная единица в штатном расписании подлежит сокращению, в том числе и частично , Это и есть сокращение штатной численности, установление неполной занятости по должности 0,5 от штатной единицы. В случае вашего отказа от другой имеющейся работы или работы в режиме неполной занятости трудовой договор расторгается по п.2 ч. 1 .ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные ч.1,2 статьи 178 ТК РФ.
Установление же режима неполного рабочего времени (при наличии в штатном расписании полной штатной единицы) возможно либо по соглашению сторон . (ст. 93 ТК РФ) за исключением за беременных женщин и одного из родителей, имеющих детей до 14 лет ( Им такой режим работодатель обязан установить такой режим по их заявлению), либо в случаях массового отказа от изменений условий трудового договора (ст.74 . ТК РФ)да и то только на 6 месяцев.

Юрист Фесенко Е. А., 1644 ответa, 867 отзывов, на сайте с 17.10.2015
29.4. Здравствуйте,Анна!
Ваш работодатель мог не знать, что поступает неправомерно. Все дело в том,что сокращение 1 ставки до 0,5 действительно не является сокращением. Сокращением называется уменьшение количества работающих сотрудников или количества должностей. Если работодатель делает из 1 ставки 0,5, то он изменяет условие трудового договора и предлагает сотруднику работу на условиях неполного рабочего времени. Я много раз встречалась с тем, что работодатели, начав сокращение части ставки, в процессе выясняли, что поступают некорректно. Изначально умысла против работников у них не было. Возможно, так произошло и в Вашем случае.
Я вижу, что Вы понимаете содержание ст.74 ТК, которая обязывает работодателя соблюдать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. Вам действительно должны были дать для ознакомления уведомление о предстоящем уменьшении рабочего времени. При этом работодатель был обязан объяснить причины. И нужно понимать, что, например, "тяжёлая экономическая ситуация" не является достаточным основанием.
Поскольку Ваша должность не сокращается, работодатель должен был остановить процесс сокращения и начать новый, с новым уведомлением по другим правилам. Он этого не сделал. Уволить Вас по сокращению он не может - должность осталась на месте. Значит, Вы продолжаете работу на прежних условиях на полную ставку.
Я понимаю всю неприятность ситуации. Понимаю, что 14 мая Вы можете столкнуться с ненужным Вам увольнением по ненужной статье с выплатой двухнедельной компенсации. Восстанавливаться придётся через суд. Или окажетесь сотрудницей на неполном рабочем дне.
Поэтому я предлагаю Вам предупредить конфликт и сейчас обратиться к работодателю с заявлением с просьбой разъяснить Вам происходящее. Вы хорошо ориентируетесь в трудовых правах, ясно излагаете проблему. Отметьте, что в случае неправомерного увольнения или неправомерного введение режима неполного рабочего времени Вы будете отстаивать свои права в надзорных инстанциях. Работодателю придётся письменно отреагировать на Ваше заявление.
Заявление подавайте в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если позже Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, то к жалобе приложите своё заявление.
Можно ещё устно объяснить работодателю (или его представителю) о том, что он нарушает ТК, и что это чревато проблемами. Иногда мирный разговор тоже помогает.
Я была бы весьма признательна, если бы Вы позже сообщили, как разрешилась эта ситуация. Ваш опыт может помочь кому-нибудь ещё.Всего доброго!

30. Подписали все рабочие уведомление о сокрощение. Настал последний рабочий день. В трудовых книжках уже стоит запись о сокрощение. Тут пришло начальство и сказала что день сокращение переносится на два месяца. Что теперь делать. И какие выплаты положены.

Юрист Семенов А.Ф., 35053 ответa, 12313 отзывов, на сайте с 29.03.2015
30.1. если в трудовой книжке стоит запись в сокращении то можете забирать документы и уходить. 2 месяца еще все равно будут платить компенсацию

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
30.2. Здравствуйте! Выдавать новые уведомления,записи в трудовой книжке-написать недействительны.Кто не желает работать,можете уволить по соглашению с выплатой причитающихся пособий ст.178 ТК РФ.

Читайте также

2 месяца назад (15 февраля) меня уведомили о сокращении.
Так как офис компании находится в небольшом помещении первого этажа жилого дома,
День добрый, уважаемые юристы!Есть вопрос касательно выплат сотруднику после
Мне сообщили о моем сокращении 25.03.2016 и о том, что мой последний рабочий день 31.
У меня последний рабочий день 29.04. Хотела бы взять больничный с 11 числа на неделю.
Здравcтвуйте, у нас увольняется сотрудник раньше срока сокращения.
Решением Центрального районного суда г. Х от 16.
Принеси уведомление о сокращении моей должности,
Меня предупредили за 2 м-ца о сокращении в связи с изменением структуры предприятия.
Меня зовут Наталья. Я являюсь единственным учредителем ООО.
На предприятии сначала получил уведомление о сокращении на основании приказа филиала, потом его отменили приказом головного офиса.
Мой муж попал под сокращение. Последний рабочий день был 5 ноября 2015 года.
Могу ли я встать на биржу труда после 7 февраля для поиска работы.
В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года.
26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года.
26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года.
Узнала, что беременна. Через несколько дней, сообщили, что попала под сокращение.
Он что не согласен с досрочным увольнением или с выплатой компенсации?
Правомерны ли мои требования, можно ли как-то их дополнить,
31 августа последний рабочий день, с 1 сентября сокращена в вязи с сокращением штата сотрудников,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X