Сокращение рабочего дня - вопросы и ответы

Сокращение рабочего дня

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какие документы нужны для заявления на сокращение рабочего дня?

1.1. Добрый день. Справка от врача и заявление

1.2. Если по медицинским показателям тогда нужна выписка от врача

2. Основание для сокращенного предпраздничного рабочего дня?

2.1. Статья 95 ТК РФ.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3. Законно ли сокращение рабочего дня на 2 часа по инициативе работодателя.

3.1. Здравствуйте, Наталья!
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства;
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись каждого работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

4. Могу ли я написать заявление о сокращении рабочего дня если ребенку 2 года 8 месяцев.

4.1. Написать можно. Это соглашение с работодателем.

5. Какова продолжительность сокращенного рабочего дня?

5.1. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Мы работаем по скользящему графику: утро с 7.30 до 15.00 / вечер с 13.00 до 20.00. Одна неделя - пятидневка, другая - шестидневка с рабочей субботой с 8.00 до 15.00 (Получается переработка 2 часа - ст.95). По договору у нас 40 часовая рабочая неделя. При этом некоторым после отпуска насчитывают "недоработку" и удлиняют рабочее время до 15.30. Сокращенного рабочего дня накануне праздников не бывает (нужно требовать сократить рабочее время в другие дни? - ст. 95).
Читать ответы (1)

6. Имеет ли право гл. врач увеличить рабочую неделю за щъет сокращения рабочего дняася.

6.1. Не имеет такого права


7. Сокращение рабочего дня во время жары.

7.1. Всю необходимую информацию по допустимым величинам показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений вы можете найти в СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".
К примеру, при малоэнергозатратных работах рабочий день составлят при 30 град. - 5 ч; при 30,5 - 4; при 31 - 3; при 31,5 - 2,5; при 32 - 2; при 32,5 -1 час. Следует учитывать, что оплата будет производиться по факту, т. е. за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.

8. Я работал дефектоскопистом рог 2.5 года за это время у меня не было не сокращенного рабочего дня не дополнительного отпуска. Атестация лаборатории занижена на вредность. Могу ли я с работодателя спросить денежное возмещение за период работы.

8.1. Можете потребовать компенсацию с работодателя.

9. Воучили уведомление о сокращении рабочего дня, и "заработная плата будет выплачиваться, согласно отработанному времени". Оклад. Правомерно ли такое уведомление, если изменений никаких ни технологических, ни организационных на предприятии не произошло, и какие действия работодателя, если я напишу " не согласна". Как прикрепить файл?

9.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с уведомлением.

10. Работница должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком 8.08.19.. Но 17.07.19 написала на без содержание с 8.08.19 по 15.08.19. И на 15.08.19 на увольнение по собственному желанию. А 24.07.2019 пришёл перечень на сокращение. Как уволить работницу? Она не отработает ни одного дня, а уведомление должны дать в рабочий день...

10.1. Если написала по собственному, то надо по собственному и увольнять (ст. 80 ТК РФ). Для компании это выгоднее, чтобы не делать выплаты как при сокращении. Т.е. удобнее получается.

10.2. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Если уже подала заявление на увольнение по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то увольняйте на основании увольнения. Это быстрее, чем по сокращению. Да и избавит Вас от выплат в связи с сокращением и соблюдения порядка сокращения (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). А ведь там предупреждение за 2 месяца, выплата зарплаты за этот период, потом выходное пособие, сохранение среднего заработка за работником на период трудоустройства на 2 месяца с зачетом выходного пособия, а также за 3-ий месяц, если встанет на учет в Центре занятости. Все это дополнительные расходы, которых можно избежать, если уволить ее по собственному. Тем более, что заявление уже от нее есть. Так что стоит воспользоваться ситуацией. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10.3. Направьте уведомление по почте

Не направить его вы тоже не можете, но в тоже время до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

10.4. В Вашем случае увольнение такого сотрудника возможно лишь с 15.08. Сократить ранее чем 08.08 Вы не имеете право. И об увольнении сотрудника Вы обязаны предупредить за 2 месяца.

10.5. Добрый день.
Уволите по собственному желанию на основании ее заявления, статья 80 ТК РФ, п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Однако, в любом случае уведомление ей направьте в соответствии со ст.180 ТК РФ, если у вас увольнение идет в связи с ликвидацией. Если сокращение штата или численности, то уведомление не направляйте, учитывайте ч.4 статьи 261 ТК РФ.

11. Выдана справка о лёгком труде беременной. О сокращении десяти часового рабочего дня ввиду беременности. Какова должна быть зарплата беременной при сокращённом рабочем дне на три часа? Должна ли остаться зарплата прежней? Спасибо!

11.1. Здравствуйте!

Нет, заплата прежней не останется.
Если беременная попросит установить ей неполное рабочее время, отказать ей нельзя.
Устанавливая беременной по ее просьбе неполное рабочее время, нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору, так как его условия изменятся. В соглашении прописывается, в частности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ):
• новый режим работы, который работница указала в заявлении. Нужно прописать все элементы режима работы, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни (ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
условия оплаты труда. При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
• срок работы в режиме неполного рабочего времени, который работница указала в заявлении.
Оформить такое соглашение нужно так же, как и трудовой договор, поскольку оно - неотъемлемая его часть, то есть письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан работодателем и беременной.

12. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 февраля 1969 г. N 41/П-73 "Об установлении сокращенного 6-часового рабочего дня в связи с вредными условиями труда отдельным категориям работников аптечных учреждений". где найти?

12.1. Добрый день! Можно посмотреть в базе "Гарант", есть бесплатная версия онлайн. Ссылка на постановление ниже:
https://base.garant.ru/176267/

13. Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу по исполнению ребёнку 1,5 года, в октябре. Возможно ли сокращение рабочего дня? Если да, то на сколько часов? Спасибо.

13.1. Здравствуйте! Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Трудовой кодекс РФ (ст. 93) не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такая обязанность исходя из совокупности положений части 1 ст. 93 и статьи 256 ТК РФ возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается, в том числе, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ей отказать.
При этом из буквального толкования частей 3, 4 ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность неполного рабочего времени определяются работником, работодатель обязан предоставить работу по занимаемой работником должности на требуемых им условиях. Данная правовая норма защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 14663
Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, как законным путем добиться сокращения рабочего дня в жаркую погоду.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение