Сокращение штата - вопросы и ответы

Сокращение штата

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Досрочное оформление пенсии в 2019 году по возрасту в 53,5 г по сокращению штата.

1.1. Здравствуйте! А у Вас льготный стаж?

2. Является ли уже пенсионер при сокращении штатов в организации первый на увольнение?

2.1. Если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).
СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:

Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, свой статус пред пенсионерки Вы можете подтвердить справкой из ПФ РФ, через портал Госуслуги.
Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

2.2. Нет не является. Пенсионный возраст не может рассматриваться как основание для первоочередного сокращения. Это дискриминация по возрастному признаку. Обращайтесь в ГИТ.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3. Каким образом происходит сокращение штата сотрудников?

3.1. При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок:

Сокращение допустимо только при наличии веской причины;
Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией;
Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника;
Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом;
Четко должны быть обеспечены сроки уведомления;
Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений (приказов).
Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции:

Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации;
Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики (указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику);
Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате;
Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.
Образец приказа о сокращении штата работников, в обязательном порядке, должен указывать:
Исчерпывающие причины сокращения штата;
Должности, подлежащие упразднению;
Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника;
Ознакомление с приказом сотрудников:
Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения;
Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю;
Персонально для каждого сотрудника;
Под роспись;
Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.
Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости:
при незначительном сокращении. Согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;
Прекращение действия договора с каждым из сокращенных работников:
подразумевает издание приказов об увольнении на каждого работника по упраздненной должности;
работодатель не может сократить работников, находящихся в момент издания приказа в официальном отпуске или временно нетрудоспособных.
Внесение соответствующих данных в трудовую книжку сотрудника;
Оформление записки-расчета на основании прекращения действия трудовых отношений;
Произведение расчетных выплат, выдача трудовых книжек.
С момента создания приказа о сокращении количества сотрудников, работодатель берет на себя обязанности по уведомлению таких работников в отношении вновь открывшихся вакантных должностей, которые не подлежат упразднению. За работником сохраняется право выбора: согласиться с новой должностью или отказаться.
ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы.
Среди них следующие сроки:
7 календарных дней – срок уведомления сотрудников, занятых на сезонных работах;
3 календарных дня – срок уведомления сотрудников, заключивших с работодателем срочный трудовой контракт на период до двух месяцев;
14 календарных дней – срок уведомления сотрудников, осуществляющих трудовые обязательства у работодателя – индивидуального предпринимателя.
Закон вводит ограничения по кругу лиц, которых запрещается увольнять по причине сокращения штатного числа. В их числе:

Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске (до достижения ребенком 3-летнего возраста);
Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями;
Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью;
Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи;
Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока (например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации).
Вышеприведенные категории сотрудников допускаются к увольнению только:

Ввиду ликвидации организации;
По соглашению сторон (совпадение намерений работодателя и работника).
Существует другая классификация работников, которая наделена низкими рисками (преимущественным правом на сохранение трудовой функции) увольнения при сокращении штатной численности. К ним относятся работники:

имеющие высокую производительность труда;
имеющие не менее двух иждивенцев;
инвалиды боевых действий и труда;
получившие производственную травму, увечья или профессиональное заболевание за время работы у данного работодателя;
инвалиды ВОВ;
повышающие свои квалификационные навыки без отрыва от трудовой функции в соответствии с направлением работодателя.
Дополнительные основания по преференции лиц от увольнения могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, среди которых, работодатель может отдавать предпочтение тем субъектам, которые проработали в его коллективе более 20 лет или тем, кому осталось отработать последний год до ухода на пенсию.

Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст. 81 ТК РФ.

Существует определенная очередность, согласно которой, первыми будут уволены:

работники с более низкой квалификацией (решение принимается специально созданной квалификационной комиссией);
отработавшие меньший срок.
Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

В случае, если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, то руководитель принимает решение о сокращении в пользу тех, у кого:

прослеживается большее число дней нахождения на больничном;
имеется больше опозданий, выговоров, допущенных ошибок или производственного брака.

4. Являюсь инвалидом 3 группы бессрочно. Могу ли я попасть под сокращение штатов?

4.1. Увы, да, вас имеют право сократить.

4.2. Добрый день! Да, можете

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

5.1. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен.

Служба в армии составляет 11 лет 1 месяц, уволен по сокращению штатов, дальше служба в миллиции 2 года 9 месяцев, уволен по собственному желанию, гражданский стаж 15 лет. Положена ли мне смешанная пенсия на данный момент мне 56 лет.
Читать ответы (1)

6. Какие есть гарантии у военнослужащих при сокращении штата?
Можете перечислить.

6.1. Добрый день!
Согласно пункту 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих", военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 4 комментируемой статьи, военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.
Также, в пункте 5 статьи 23 Настоящего закона для граждан, уволенных с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.
Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Желаю Вам удачи!


7. Уволен по сокращению штата, снимается ли подоходный налог с пособия по сокращению!

7.1. Статья 217 НК РФ не освобождает от уплаты НДФЛ выходное пособие при сокращении ст 178 тК РФ Поэтому будут удерживать 13 %

8. Я уволена по сокращению штатов, встала на учет в службу занятости в течении 2-х недель. По истечение третьего месяца я не смогла получить выплату, т.к. организацию ликвидировали. Кто правопреемник не знает никто, Куда можно обратиться, чтобы получить деньги?

8.1. Ликвидировалась или в стадии ликвидации. Если в стадии ликвидации, то писать претензию конкурсному управляющему, а затем уже в суд.

9. Я офицер запаса уволенный с военной службы по сокращению штатов. Стаж 17 лет. Участник боевых действий. Имею ли я право лечится в военном госпитале. Спасибо.

9.1. Да имеете на основании п. 8 ст. 16 фз о ветеранах.

10. Увольняют брата по сокращению штата. Ему исполнилось 60 лет в августе, до 40 лет стажа для начисления пенсии ему не хватает 1 года. Может ли администрация уволить его по сокращению штата и какие выплаты производятся? Спасибо.

10.1. Конечно он имеет по закону преимущество, но уволить его при соблюдении всех норм закона могут. Льготой является возможность досрочного оформления пенсии (если осталось до возраста её наступления не более 2-х лет. если всё-таки уволят, надо будет обратиться в службу занятости.

10.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).


В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

11. Имею 2 работы, на основной попала под сокращение штата, со второй уволилась через неделю после сокращения, имею ли я право стать на биржу труда пока платит основной работодатель.

11.1. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Центр занятости Вам выдает справку, и Вы идёте к работодателю за выплатой.

12. В организации надвигается очередное сокращение штата. Я не состою в браке, есть дочь 19 лет, студент дневного отделения колледжа. Есть ли у меня преимущество при сокращении? Спасибо!

12.1. Да, имеете.
Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Сравнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на сокращение. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении.
Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными.
При равных условиях преимущество имеют:
1.Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи).
2.Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья); получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни). В вашем случае дочь студентка.

13. У нас на работе идёт сокращение, а я опекун, что должны мне предложить и имеют ли право сократить мою единицу по штату.

13.1. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

13.2. Здравствуйте! Да имеют напишите заявление о возмещении компенсации и от дайте вышестоящему руководству.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 261
Суть дела:Работник был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора о сокращении ставки по занимаемой им должности на 0,5 и последующем увольнении на основании п.
Захарова Ирина Августовна
Юрист Захарова Ирина Августовна 27.08.2019 в 13:54
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 221
34 миллиона россиян попали в "квалификационную яму"34 миллиона россиян находятся в "квалификационной яме".
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2676
Есть перечень выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении. Будьте в курсе. Инструкция ниже.
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 03.08.2019 в 05:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1230
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2433
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали?
Захарова Ирина Августовна
Юрист Захарова Ирина Августовна 17.06.2019 в 23:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 383
Первая замминистра финансов Татьяна Нестеренко рассказала о масштабной реформе государственной службы, которая начнет проводиться в следующем году.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 270
При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Business Consulting
Business Consulting 04.04.2019 в 02:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 218
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 179, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4548
Как всегда в связи с нестабильным экономическим положением страны страдают многие предприятия, компании и другие организации, что приводит, например, к реорганизации или ликвидации.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 10578
Из-за экономических проблем в нашей стране многие организации вынуждены сокращать персонал, либо вообще закрываться.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение