Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сокращенный рабочий день

Краткое содержание:

  • Неполный рабочий день отпуск
  • Рабочий день беременной
  • Рабочий день после отпуска
  • Рабочий день по трудовому кодексу
  • Возврат в течении рабочих дней

Советы юристов:

1. Можно сократить рабочий день на 30 мин за счет обеда.
1.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации можно - во многих местах так
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
1.2. Добрый вам день. Уважаемые Людмила в данном случае не совсем согласен со своим коллегой. Сократить свой рабочий день на 30-40 или 50 минут Вы имеете право только с согласия работодателя.
1.3. Приветствую Вас! Возможно с согласия Работодателя, если он фактически правильно учитывать будет в табеле. Нужно помнить, что обеденный перерыв обязан быть. Если ВЫ и напишите, что согласны работать без обеда, сократив тем самым рабочий день, трудовой инспекцией это будет считаться нарушением. Поэтому нужно все правильно Вам на работе оформить с разрешения Работодателя, так как он устанавливает режим.
1.4. Есть правила внутреннего трудового распорядка и вы им подчиняетесь как работник. Изменения графика и время работы возможно только с согласия работодателя. Если он не возражает, подпишите с ним соглашение к трудовому договору, где будет прописаны часы работы конкретно для вас.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. На сколько можно сократить рабочий день родителя, если ребёнку до 14 лет.
2.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме его на работу или в течение действия трудового договора.
2.2. Здравствуйте, по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день, а остальное решается по соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
2.3. Здравствуйте,
Законодательно срок сокращения рабочего дня не установлен. В ст. 93 ТК РФ установлено, что рабочее время может сокращаться по соглашению между работником и работодателем.
3. Как отразить сокращенный рабочий день в трудовой книжке?
3.1. Никак.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3.2. Добрый вечер! Можно указать, что работник принят на такую-то должность и указать на какую ставку. Удачи Вам и всего хорошего!
4. Имею ли мама несовершеннолетнего ребёнка на сокращённый рабочий день.
4.1. Здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрены поблажки для молодых матерей до определенного возраста. Например, выделять время для кормления младенца. По истечение трехлетонего отпуска по уходу за ребенком, сокращенный рабочий деньпредоставляется на общих условиях.
4.2. Здравствуйте, Светлана! Работать на условиях неполного рабочего времени имеют право матери с детьми до полутора лет. Если ребенку больше 1.5 лет- неполный рабочий день может быть установлен только по согласованию с работодателем.
5. Положен ли инвалиду 3 группы сокращённый рабочий день с оплатой до полной ставки?
5.1. Если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает необходимость установления неполного рабочего времени инвалиду.
6. Имеет ли повар детского сада на сокращённый рабочий день.
6.1. Нет, не имеет.
7. Устанавливается сокращенный рабочий день перед региональным праздничным днем?
7.1. Нет, только накануне общегражданских
8. 31.12.2019 у меня был последний рабочий день, после чего моя должность была сокращена. С 6 по 20 января 2020 года я был болен, о чем есть листок нетрудоспособности. В службе занятости мне сказали, что 178 ст. ТК не предусматривает уважительных причин не постановки на учет в двухнедельный срок и в случае моего нетрудойстройства оклад за 3-й месяц мне выплачен не будет. Насколько соответствует законодательству такая позиция службы занятости?
8.1. Формально - соответствует. Законом - прямо не предусмотрена обязанность восстанавливать пропущенные сроки обращения самим органом. Но можно обратиться в суд, с таким требованием, и восстановить срок.
9. Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в отпуск без сохранения или сократить рабочий день? Спасибо.
9.1. Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ) и отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) может быть установлен только по соглашению с работодателя и работника.

10. В уведомлении о сокращении штата написано; что 16 января 2020 года занимаемая мной должность будет сокращена. Должна ли я 16.01.2020 г выйти на работу? Или 15.01.2020 г последний рабочий день?
10.1. При увольнении по любому основанию последний день работы является днем увольнения. Поэтому на работу нужно выйти в любом случае. Вполне возможно, что вас уволят прямо с утра и работать не придется.
11. Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном?
Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном. Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?
11.1. Ст 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
12. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
12.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.
13. По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
13.1. Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
14. Можно ли женщине с двумя детьми (3 и 5 лет) сократить рабочий день? Живёт одна, мужа нет. Это в армии.
14.1. По её письменному заявлению (просьбе) работодателю.
15. Я инвалид II группы на каких условиях я могу работать? Могу ли я подать заявление на сокращённый рабочий день с полной оплатой?
15.1. Можете подать но кто же вам так будет платить я думаю любой работодатель вам откажет в такой оплате.
15.2. Да, можете подать такое заявление на следующих основаниях. Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ и ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Продолжительность ежедневной работы для инвалидов не может превышать рекомендаций, выданных в медицинском заключении (ст.94 ТК РФ). Кроме того инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»)
16. Решила выйти из декрета. Направили на обучение, на работу по истечении недели не вывели. Это раз. Поставили не на ту точку с которой я ушла в декрет, переговоры в региональным директором ни к чему не приводят. Это два. Спросила про неполный рабочий день, мне отказали. Сказали что в графике 2/2 нет сокращенного графика. Выхожу я из декрета раньше положенного времени. Прошу Вас помочь или направить меня. Спасибо огромное за ответ.
16.1. Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф
позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении Ваших прав и трудового законодательства РФ.
17. В КЗоТ сказано, что накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Касается ли это работников, работающих по сменному графику, т.е., должна ли продолжительность смены 12 часов, к примеру 7 марта, быть сокращена и составить 11 часов?
17.1. Добрый день!

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
17.2. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня.
Вместе с тем, при сменном режиме работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. График сменности составляется таким образом, чтобы в пределах учетного периода сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок. При этом производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени на каждый месяц, уже учитывает сокращение рабочего дня накануне праздников.
18. Можно ли по состоянию здоровья, не имея инвалидности, добиться сокращенного рабочего дня? У моего мужа межпозвоночная грыжа и ему очень тяжело находиться на работе полный 8 часовой рабочий день. Он просил своего руководителя о сокращении рабочего дня, но получил отказ, объясняя это тем, что не имеет права. Можно ли на законных основаниях добиться сокращения рабочего дня по состоянию здоровья, не имея инвалидности?
18.1. В любом случае следует обратится к доктору, который коллегиально определит вам условия работы И наверняка пошлет вас на комиссию МСЭ вашей области что бы определить вам инвалидность. Пошлет. Настаивайте. А временную нетрудоспособность вашу решит доктор по больничному листу.
Без предписаний докторов и не имея инвалидности и других оснований работодатель в праве отказать по сокращению рабочего дня. Просите перевести больного на другую работу!, где возможен укороченный рабочий день.
18.2. Нет не возможно трудовой кодекс такого не предусматривает.
19. Работаю в смену по 12 часов день/ночь. Имею ребенка 3,5 года, воспитываю одна. Распространяется ли на меня положение о том что можно сократить рабочий день на 1 час т.к имею несовершеннолетнего ребенка, если да то как правильно это сделать? ОК отказывается даже консультировать по этому вопросу ссылаясь на то что я не желаю работать.
19.1. В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). По общему правилу просьба должна быть изложена в письменном заявлении работника.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
20. Работник стал инвалидом 2 группы и 2 степени трудоспособности. Работала раньше продавцом по графику неделя через неделю с 8-00 до 19-00. Теперь мы обязаны ей сократить рабочий день до 35 часов в неделю. Что делать, увольнять ее или? Если она откажется от ИПР (там написано только про 2 степени трудоспособности, про график ни чего нет), то мы все равно обязаны предоставить не более 35 часов в неделю?
20.1. Уволить вы ее не имеете права, если не было нарушений с ее стороны, а рабочую неделю да, обязаны сократить в соответствии с ТК.
20.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право уволить работника, просто запись в трудовой нужно оформить в точности с заключением МСЭ. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 83
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
21. Я работаю поваром в детском саду, недавно у нас была аттестация рабочих мест и с поваров не убрали вредность, т. к. на кухне нет вытяжки, но руководитель все равно сократила нам отпуск с 35 дней до 28.Законно ли это?
21.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
22. 17-летнего студента приняли на работу электрослесарем подземных коммуникаций с сокращенным рабочим днем испытательным сроком продолжительностью 1 месяц.
1)Нормы какой отрасли права регулируют подобные ситуации?
2)Дайте правовую оценку ситуации?
ЛНР.
22.1. Добрый вечер, Валентин! Задачи студентам решаются на платной основе. Или ищите ответ самостоятельно, или оплачивайте услуги юриста. Но лучше-первый вариант.
23. Скажите, беременность состовляет 24 недели, работаю бармен-официант в ресторане, по 12 часов на ногах имею ли я право взять справку о лёгком труде или сократить рабочий день?
23.1. Здравствуйте Вероника!
В данной ситуации Вы вправе обратиться в письменной форме к работодателю, приложив к заявлению копию больничного листа и рекомендацию врача о переводе на облегченный труд в связи с беременностью.
Удачи!
24. Закончился срок аттестации рабочего места 18 октября. Нужно ли отменить с 19 октября поварам вредность 12%, сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
24.1. Добрый день! По окончанию срока действия СОУТ, должна произойти новая аттестация, в соответствии с которой необходимо действовать (вредные условия работы, компенсации, спец одежда и т.д.) . Отсутствие действующей спец оценки условий труда при проверке прокуратуры либо ГИТ влечет наложение существенных штрафов.
25. Работник имеет на иждевении инвалида 1 группы, работник имеет право на сокращенный рабочий день.
25.1. В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
26. Я являюсь апекуном над взрослым человеком (инвалид 2 группы). Я работаю в бюджетной организации. Имеет ли я права на сокращённый рабочий день?
26.1. Ц.
С. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Валентина, если у Вас имеется такое медицинское заключение, то имеете.
27. Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом? (отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней). При этом у меня сокращённый рабочий день.
27.1. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам.
27.2. Добрый день. Поскольку январь - следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
28. Я инвалид II группы, мой рабочий день проходит с 9:00 до 17:00 с Пн - Пт. Я попросила начальника сократить мой рабочий день до 7 часов, но мне было отказано. А вместо сокращённого дня мне выделили обеденный перерыв с 13:30 до 14:30. Законно ли это и могу ли я сократить свой обеденный перерыв до 30 мин и уходить с работы раньше на пол часа?
28.1. Добрый день Татьяна! Вы можете работать столько часов в день, сколько указано в справке медико-социальной экспертной комиссии либо иных медицинских документах по вашему состоянию здоровья. Вам необходимо копию этой справки предоставить Работодателю.
29. Сокращение нагрузки на работе на 30% согласно решения Мсэк пожизненно. Работаю повременно, можно ли сократить рабочий день?
29.1. Само по себе - нет. Если МСЭК не уточнит, что под сокращением нагрузки понимается, в том числе, не только физиологические факторы, но и уменьшение времени работы.
30. Скажите пож-та, 2 детей 8 и 10 лет. Женщина имеет на сокращенный рабочий день на 1 час? И в какой статье ТК об этом говориться?
30.1. Здравствуйте! К сожалению, даже при наличии двух несовершеннолетних детей женщина обязана работать столько времени, сколько у нее указано в трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка в организации. Трудовой кодекс не обязывает работодателей предоставлять сокращенный день в данном случае.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:



1 ноября 2019 года - сокращенный рабочий день или нет?

01.11.2019 в 11:49
480 просмотров
Пятница, 1 ноября, – последний рабочий день на этой неделе, который предшествует трехдневным «каникулам», связанным с празднованием Дня народного единства 4 ноября.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ни одно предприятие не поддержало переход на 4-дневную рабочую неделю

31.10.2019 в 14:31
2806 просмотров
Ни одно предприятие не поддержало идею перейти на сокращенную рабочую неделю.
Комментарии (64)
Рейтинг публикации: 0 ( )


ГД приняла во II чтении проект о сокращенном рабочем дне для ряда женщин

17.10.2019 в 15:45
971 просмотров
Депутаты Госдумы во втором чтении приняли законопроект, согласно которому устанавливается сокращенный рабочий день для сельских женщин.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Четырехдневка может принести смертельную опасность

03.10.2019 в 18:10
129 просмотров
Введение четырехдневной рабочей недели с сохранением общего количества трудовых часов в неделю может негативно повлиять на продолжительнось жизни россиян.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Стало известно, кто первый перейдет на четырехдневную рабочую неделю

18.09.2019 в 11:07
19995 просмотров
Эксперты назвали список профессий, которые первыми смогут перейти на четырехдневную рабочую неделю в России.
Комментарии (81)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовые права беременных женщин

07.09.2019 в 07:47
2132 просмотров
Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X