Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Сохранение заработной платы

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата
  • Взыскание заработной платы
  • Задолженность по заработной плате
  • Начисление заработной платы

Советы юристов:

1. Они заставляют меня писать заявление без сохранения заработной платы.
1.1. Здравствуйте, Михаил!
Ни кто вас заставить не может написать против вашей воли. Просите письменное подтверждение, что вас просят написать данное заявление и в трудовую инспекцию отнесите для проведения проверки.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Чтоб не уволили.
2.1. В России процедура предоставления отпусков, не предусматривающих сохранения зарплаты, помимо трудового права, регулируется специальными законодательными актами. В целом ряде случаев в них выявляются дополнительные ограничения. В частности, в контексте ч.15 ст.46 Закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 года длительность отпуска без денежного содержания, предоставляемого государственным служащим, ограничена 12-тью месяцами.

Вопросы, связанные с определением максимального срока отпусков без сохранения зарплаты и особенностями их оформления, разрешаются в ст. 128 ТК РФ. На основе ч.2 упомянутой статьи обязанностью хозяйствующих субъектов является предоставление не подлежащих оплате отпусков определенным группам специалистов, ввиду наличия письменных заявлений последних.

Их ежегодная длительность ограничена и составляет четко установленное число дней (календарных):

для людей, принимавших участие в Великой Отечественной войне - до 35;
для супругов и родителей лиц, относящихся к органам ВД, ФПС, ФСКН, ТС, УИС, Вооруженных Сил, которые погибли либо скончались в результате ранений или недугов, сопряженных со службой - до 14;
для не прекративших работу пенсионеров, получающих пенсионные выплаты ввиду преклонного возраста - до 14;
для не прекративших работу инвалидов - до 60;
для иных категорий специалистов по причинам, связанным с рождением детей, свадебными торжествами, смертью ближайших родственников - до 5.
2.2. Здравствуйте. Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем, максимальный срок законом не установлен. (статья 128 ТК РФ)
3. Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 день.
3.1. Здравствуйте, да это возможно, но по договоренности с работодателем, обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения з.п смотрите в ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
4. Могу ли я уволиться до окончания срока "отпуска без сохранения заработной платы"?
4.1. Можете уволиться до конца отпуска без сохранения заработной платы ст 128 тК РФ,если рабтодатель будет согласен на такое увольнение.
5. Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.
5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
С согласия работодателя конечно же может
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
5.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно имеет право взять хоть на 5 лет, однако это все только по договоренности с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
5.3. Доброго вам времени суток. Только если с согласия работодателя Может взять отпуск без сохранения з п. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
6. Входит ли в трудовой стаж период отпуска без сохранения заработной платы?
6.1. Сидрат, период нахождения в отпуске без содержания
- не входит в пенсионный стаж,
- не исключается из стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности (в трудовой книжке не отражается отпуск без содержания, а стаж в первую очередь считается по трудовой книжке),
- в стаж для очередного отпуска включается не более 14 к.д. отпуска без содержания в течение рабочего года, остальные дни ОБС продлевают рабочий год.
7. Есть ли какие нибудь дни с сохранением и без сохранения заработной платы опекунам?
7.1. Здравствуйте.
По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Федеральный закон "Об опеке и попечительстве" от 24.04.2008 N 48-ФЗ (последняя редакция)
8. Нахожусь в декретном отпуске без сохранения заработной платы, муж сейчас безработный.
Полагаются ли какие либо выплаты?
8.1. Здравствуйте. Вы можете оформить пособие на детей как малообеспеченные (региональное). Муж может получать пособие по безработице в Центре занятости.
9. Могут ли меня при срочном трудовом договоре отправить в административный отпуск на несколько месяцев без сохранения заработной платы 89149365624. deko58@mail.ru
9.1. Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты.

10. Было написано заявление на отгул без сохранения заработной платы, но хотят уволить за прогул.
10.1. Добрый день. Необходимо уточнить когда было написано заявление и подано работодателю. Работник считается уволенным с момента ознакомление с приказом об увольнении и в течении месяца после ознакомление с приказом об увольнении имеет право его оспорить (не согласиться с приказом).
11. Я-работающий пенсионер по возрасту. Инвалид 3 группы. Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней в году?
11.1. Статья 128 Трудового кодекса.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Так как вы попадаете в эти две категории, вам конечно лучше выбрать вторую (60 дней). Они не суммируются.
12. В музыкальной школе преподавателям-совместителям по их заявлению даём отпуск за отработанный период с 1 сентября по 31 мая, за время оставшееся от отпуска до следующего 1 сентября они берут отпуск без сохранения заработной платы. Так происходит каждый год. Является ли это нарушением?
12.1. Здравствуйте,
Если работник добровольно пишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты и всё его устраивает, тогда нарушений нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
13. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.
13.1. Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.

По закону Детсад должен объявить простой.

За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
14. Я работала в красном и белом в магазине. И решила уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 января, без отработки. Но в отделе кадров сказали что приказ об увольнении будет с 3 февраля. И с 27 января по 3 февраля вынуждена писать отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?
14.1. У Вас есть основания для увольнения без отработки? Вообще-то работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее. Чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
15. Работник направлен на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы. Период 15.01.-11.02.2020. Когда производится выплата сотруднику: за весь период в январе, или за соответствующий период?
15.1. После окончания курсов вам все выплатят средний заработок.
16. Работник находился в отпуске для сдачи итоговой аттестации с 23.11.2019 по 31.12.2019, на 31.12.2019 берет день без сохранения заработной платы, а возвращается только 06.01.2020. Должны ли оплатить обратно и на что ссылаться?
16.1. Добрый день! Порядок оплаты стоимости проезда, в том числе виды транспорта, проезд на которых работником подлежит оплате, приведенные нормы трудового законодательства не регламентируют, позволяя работодателю конкретизировать эти условия в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ). Нужно смотреть какие акты действуют в Вашей организации.
В общем случае для возмещения сотруднику расходов в общем случае представляется справка-вызов от учебного заведения (часть четвертая ст. 177 ТК РФ. утвержденная приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368) и первичные документы, подтверждающие расходы работника на проезд к месту учебы и обратно.
В любом случае работодатель должен оплатить расходы работника на проезд, подтверждаемые впоследствии проездными документами, ДО ОТЪЕЗДА, а так как Вы возвратились позднее у работодателя резонно возникнут вопросы где всё это время был работник, сумеете объяснить могут оплатить, но логичнее что не выплатят.
17. У меня алименты, работадатель меня отправляет в отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре месяца объясняя тем у завода нет стабильности. У меня вопрос что будет с алиментам?
17.1. Здравствуйте Александр! Будет копиться долг.
18. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы подписан. Как можно его отозвать?
18.1. Здравствуйте! Напишите заявление в отдел кадров с просьбой отменить Приказ на предоставление отпуска. Отменить данный приказ намного проще, так как денежные средства вам за отпуск не перечисляются заранее.
19. Я вдова ветерана боевых действий, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы в удобное время для меня.
19.1. Трудовым кодексом этотне предусмотренно, на усмотрение работодателя.
19.2. Здравствуйте. Да, такое право у вас есть, согласно ст. 123 ТК РФ и ФЗ № 5-ФЗ "О ветеранах"
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 02.12.2019)
"О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Статья 123. ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
20. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы более года причём не одного заявления сам не писал а теперь предлогают уволиться по соглашению сторон законно ли это?
20.1. Незаконно нахождение в отпуске без сохранения зарплаты без Вашего заявления.
21. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
21.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
22. Законно ли отправлять работника предпенсионного возраста в отпуск без сохранения заработной платы?
22.1. ТК РФ предусматривает предоставления отпуска без сохранения заработной платы только по заявлению работника (ст.128 ТК РФ).
23. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
23.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
24. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 3.01.20 по 14.01.20.по сложившимся обстоятельствам с 3.01.20 ушла на б/л,как исправить ситуацию?
24.1. Уважаемая Ирина!
В случае, если администрация зарегистрировала Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы и издала приказ о предоставлении Вам отпуска на основании указанного заявления, необходимо отменить упомянутый приказ с учетом сложившихся обстоятельств. Поскольку для отмены приказа необходимо основание, от Вас потребуется направить в адрес администрации соответствующее заявление. В тексте заявления необходимо указать уважительную причину, по которой необходимо отменить действующий приказ, а также предоставить при необходимости подтверждающие (правоустанавливающие) документы.
25. С наступающим 2019 годом. Я работаю педагогом доп образования и являюсь ветераном боевых действий.. Я раньше брал основной отпуск 42 сут. и как ветеран 35 суток без сохранения заработной платы. Теперь мне дают только 30 суток оплачиваемого основ отпуска. Обьясняют что период сдвигается для основного отпукска в зачет идет только 14 дней без содержания. За недостающие 12 суток осн отпуска мне никто неплатит. Законно ли это как фз о ветеранах может пртиворечит начислению осн отпуска что делать.
25.1. Здравствуйте. С наступающим и Вас!

Это совершенно неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
26. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы почему не заплатят отпускные. Могу ли я написать заявление на увольнение во время этого отпуска? Оплатят ли мне не отгуленный отпуск?
26.1. Вы же ушли с отпуск без оплаты какие отпускные не понимаю увольняйтесь и вам все выплатят.
27. Муж отработал почти год с середины октября находиться под домашним арестом без сохранения заработной платы. Может ли он в конце года получить за год выплаты.. Если должен был идти в конце декабря в отпуск.
27.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск.
28. Я работаю на 0,5 ст.
В декабре заканчивается декретный отпуск, но я собираюсь выйти на работу.
Слышала, что можно написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с сохранением заработной платы. Это так?
28.1. Здравствуйте.
Так. Только не с сохранением заработной платы, а с сохранением права на пособие по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
28.2. Да, это так. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени и при этом сохранить пособие. Ну и зарплату будете получать пропорционально отработанного времени.
29. Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
29.1. Здравствуйте.

Отказать ВУЗ не вправе.
30. Вносить ли работника в график отпусков, если на момент его составления он находится в отпуске без сохранения заработной платы?
30.1. Обязательно! Так как в график отпусков вносятся все работники. А уже когда подойдет время по графику смотрите есть ли у него право на данное количество дней.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Трудовые льготы для одиноких матерей

13.02.2019 в 11:18
5108 просмотров
Нормативного определения понятия «матери-одиночки» в законодательстве РФ не предусмотрено. Общепринято считать такой матерью женщину, которая является единственным лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка.
Комментарии (25)
Рейтинг публикации: 0 ( )