Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Специальная оценка условий труда

Краткое содержание:

  • Оценка условий труда
  • Специальная оценка труда
  • Оценка условий труда работников
  • Результаты оценки условий труда
  • Оценка условий труда на рабочем месте

Советы юристов:

1. Проводится ли специальная оценка условий труда муниципальным служащим.
1.1. Проведение специальной оценка условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России и ее субъектов о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Но до настоящего времени проведение СОУТ в отношении такого рода рабочих мест правовыми актами не определен.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. До какого числа работодатель должен провести специальную оценку условий труда?
2.1. А в связи с чем Работодатель должен провести специальную оценку условий труда???
3. Характеристика механизма правового регулирования специальной оценки условий труда.
3.1. Ваш вопрос в чем?
4. Как признать специальную оценку условий труда не действительной.
4.1. Оспорить в судебном порядке.
5. Досрочный выход на пенсию.
С 1991-1998 года работала на заводе неон республика Мордовия
В должности заварщицы, данная должность и вредность которая была на данной должности, является основанием для досрочного выхода на пенсию, сейчас мой трудовой стаж почти 27 лет
И что бы выйти мне досрочно на пенсию необходимо было направить им карточку соут с данного завода, но сделав запрос оказалось, что специальная оценка условий труда не производилась в этот период
Как мне быть?
5.1. Здравствуйте! Единственный выход, получать решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии и обжаловать его в районном суде с соблюдением всех правил ст. 131,132 ГПК.
6. В ДОУ в 2017 г. проходила специальная оценка условий труда. Машинисту по стирке белья по спец. Оценке отменили дополнительный отпуск 7 кал. дней. Но с 2017 г. по ошибке шло начисление и заметили только сейчас. Как правильно выйти из данной ситуации?
6.1. Доброе утро, Ирина! Бухгалтеру по з/плате сделать перерасчет данному сотруднику.
7. Я работаю оператором хлораторной установки в бассейне. Дезинфицирующее средство Хлоритэкс, которое я использую, относится к вредным. Плюс в бассейне повышенная влажность. Но у нас убрали вредность, а, следовательно, и доплату. Но посмотрев свою карту специальной оценки условий труда, я там не нашла, что вообще работаю с химическими средствами, по этой карте я работаю только с водой. Возможно, поэтому и нет у нас вредности. Как мне быть? Обращаться в инспекцию по труду?
7.1. По тексту - СОУТ проведено, можете оспорить его, если считаете неправильным.

Приказ Министерства труда и социальной защиты от 5 декабря 2016 г. N 709 н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
8. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, у меня есть наемный работник. Должна ли я провести специальную оценку условий труда или нет?
8.1. Добрый день, ФЗ №26 "О специальной оценке условий труда" освобождает от обязанности проведения СОУТ лишь надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п.3 ст.3 ФЗ).
Таким образом, если Вы ИП, и у вас есть хотя бы один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ.
9. Нужно для муниципальных служащих проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Мы провели СОУТ Сельсовету, где 10 рм из 12 муниципальные служащие. Инспекция по Труду утверждает что это не правильно и требует исключить данный отчет из системы и сделать только на 2 рм не муниципальных служащих. Чем оперировать на что нам ссылаться, что бы всё не переделывать? Заранее благодарим за Ваш профессиональный ответ.
9.1. Добрый день! Вам нужно руководствоваться нормами Трудового права. Ответ дайте, что провели СОУТ в соответствии с требованиями законодательства. А по поводу 2 рм не муниципальных служащих сделаете отдельно до конца года.


С уважением.

10. Пожалуйста, кто из специалистов компании (должность) должен заниматься проведением специальной оценкой условий труда?
10.1. Добрый день. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
11. Работаю воспитателем в детском саду.52 года. Нажила болячки гипертония, диабет 2 типа, в результате травмы ноги получила трофичекую язву на голени. Заведующая направила на расширенный профосмотр, указав в направлении факторы вредности, в дошкольном учреждении не проводилось специальной оценки условий труда. В итоге фирург не поставил допуск из-за раненой ноги. Провомочны действия зав-ей. как оспорить не допуск к работе.
11.1. Напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку, его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
12. Для начала пусть вернут процентные надбавки что забрали прикрываясь 426 ФЗ РФ "О специальной оценке условий труда". Мин. труда и инспнкция по труду признали нарушения и опротестовали, но "воз и ныне там".
12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, ничто не мешает вам обратиться в суд. и там решить этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b]
12.2. Добрый день! А вопрос сейчас у Вас в чем к юристам? К, сожалению, из смысла этого вопроса, трудно догадаться, что Вы хотите узнать.
13. В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
13.1. Вы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием?
14. Положен ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск, если по результатам специальной оценкой условий труда установлены вредные условия труда 1 степени.
14.1. Добрый день.

Если по результатам специальной оценки условий труда ваши условия труда отнесены к вредным - 3.1., вам полагается:
- повышенная оплата труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса)


дополнительный ежегодный отпуск вам не полагается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (ст. 117 Трудового кодекса)
15. Работаю на крайнем севере вахтовым методом в нефтяной компании мастером дожимной насосной станции, работодатель провел специальную оценку условий труда по результатам которой написано что я не нуждаюсь в льготной пенсии, хотя раньше эта льгота была, законно ли это?
15.1. В вопросе не хватает информации.
Нужно смотреть документацию - что за специальная оценка условий труда, кем и на каком основании сделаны выводы, как актировали и пр.
Документы нужно смотреть для объективного ответа.
16. В медицинской организации по специальной оценке условий труда сняли вредность при работе с биологическими материалами у медицинской сестры процедурной. Правомерно ли это? Чем регламентируется данное действие руководителя? Может ли руководитель поменять СОУТ? Спасибо за ответ.
16.1. Здравствуйте!
Считаю. Что действия работодателя не правомерны.
Можно подать жалобу.


За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
17. Работаю в поликлинике Министерства Обороны врачом акушер-гинекологом. На работе прошла специальная оценка условий труда, в результате которой сняты доплаты за кровь и дополнительный отпуск. Я не согласна. За два месяца меня предупредили, а сейчас заставляют подписать доп. соглашение. Где указывается о снятие всех доплат. В случае не подписания угрожают увольнением. Имеют ли право уволить. С уважением, Светлана.
17.1. Добрый день. Да, уволить имеют право - в случае Вашего несогласия работать в измененных условиях труда (в случае, если за 2 месяца было предупреждение об изменении условий труда). Полагаю, что в Уведомлении работодателя была такая формулировка: В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

Вы пишете, что не согласны с результатами СУОТ. В соответствии с Законом "О специальной оценке условий труда":
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
18. Обязан ли работодатель выдать на руки копию карты специальной оценки условий труда по письменному заявлению работника, согласно статьи 62 ТК РФ?
18.1. Здравствуйте, Иван Юрьевич! Специальная оценка условий труда производится в целях реализации работодателем обязанности по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" предусматривает ряд обязанностей работодателя перед работником в этой сфере: - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Таким образом, обязанность работодателя знакомить работника с результатами специальной оценки труда вытекает из указанного закона. Статья 62 ТК РФ, перечисляя документы, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней, указывает и на другие документы, связанные с работой. Поэтому, полагаю, что поскольку, результаты специальной оценки условий труда связаны с работой, в данном случае применимы установленные статьей 62 ТК РФ сроки для выдачи затребованного документа. Однако Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" говоря об обязанности работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, говорит лишь о соблюдении письменной формы при таком ознакомлении и не указывает на то, что работнику на руки должна быть выдана именно копия карты специальной оценки условий труда.
19. Здравствуйте. У меня по специальной оценке условий труда - что оценивается рабочее место или человек. У нас была проведена оценка труда 6 месяцев назад. 3 месяца назад директор и зам поменялись местами. Надо проводить оценку труда или нет? И на какой закон ссылаться? (статья и пункт)
19.1. День добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
20. Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")
20.1. Доброго времени суток
В трудовом договоре такой формулировке быть не может, на момент заключения трудового договора условия труда должны быть определены

Удачи Вам. Анна Титова.
21. Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе!
Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.
21.1. Здравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.
22. Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.
22.1. Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
23. У меня вопрос такого характера. Наша организация только начала свою деятельность. Организация занимается бурением скважин. Вопрос? Без специальной оценки условия труда можем мы дать работникам дополнительные дни к отпуску 7 дней. Спасибо.
23.1. Доброго вам времени суток. Без специальной оценки условий труда дать работникам дополнительные дни к отпуску вы не имеете права. Удачи вам и всего наилучшего.
24. Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?
24.1. Добрый день, Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № ПГ/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.
25. Истек срок специальной оценки условий труда, новую не проводили, надо ли продолжать платить надбавку за вредность.
25.1. Вам нужно переаттестовывать рабочее место. То что не была проведена аттестация не лишает работника надбавки, это не его вина, а работодателя.
26. Работаю в электросети электромонтёром. По необходимости занимаюсь ремонтом трансформаторов.. С 1 августа этого года сняли доплату за вредность после специальной оценки условий труда. Имею ли я право отказаться от работы с трансформаторным маслом?
26.1. Здравствуйте. Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если в трудовом договоре не указано на обязанность выполнять работу по ремонту трансформаторов, имеете полное право отказаться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
27. Здравствуйте. Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?
Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и клпсс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?
27.1. Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
28. Здравствуйте! Можем ли мы перевести газоэлектросварщика получившего 3 группу инвалидности 1 степени ограничения по труду на слесаря-сантехника? По специальной оценки труда у сантехника тяжесть труда 3.1
В индивидуальной программе реабилитации нет строчки рекомендаций о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда.
28.1. Здравствуйте, Вячеслав!
Вопрос о соответствии условий труда состоянию здоровья инвалида, работодатель может решить совместно с МСЭ. Для инвалидов третьей группы может быть предложено рабочее место с облегченными (по сравнению с прежней должностью) условиями труда.
Всё зависит от конкретного нарушения здоровья и решается индивидуально врачом! Если болезнь Вашего газосварщика позволит быть ему сантехником, то врач разрешит! Но лучше не гадать, а обратиться в МСЭ!..
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
29. Индивидуальный предприниматель, врач травматолог-ортопед. Наемных работников нет. Обязан проводить специальную оценку условий труда?
29.1. ---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
29.2. Считаю, что не обязан, поскольку, по смыслу трудового законодательства, оценка условий труда проводится в отношении работников, а таковых не имеется.
30. На суде выяснилось что санаторий не перечисляет взносы за вредные условия труда подали в суд проиграли. Пенсионному фонду не нужны взносы а санаторий не переводит ссылаясь на аттестацию рабочих мест где классу 3.1 не нужно переводить взносы. А работать на полторы ставки нельзя из вредных условий а платить можно с 2018 специальной оценкой труда взносы будут переводиться какой то замкнутый круг и как с него выйти.
30.1. Если суд проиграли и решение суда вступило в законную силу, то о чем вообще можно спрашивать то на юридическом сайте. Исполняйте решение, если не нравится порядок оплаты - увольняться;

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

СОУТ на рабочем месте – как это повлияет на будущую пенсию?

04.02.2020 в 13:15
299 просмотров
Специальная оценка условий труда, иначе СОУТ – это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работника.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 3.

25.09.2019 в 19:46
228 просмотров
Предмет трудового договораВ трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие существенные условия:- место работы и трудовая функция (абз.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Внимание! До 31.12.2018 всем работодателям нужно провести специальную оценку рабочих мест!

23.11.2018 в 08:08
441 просмотров
       В соответствии с п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

УСПЕЙТЕ ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ КАЖДОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ДО 31.12.2018!!!

13.07.2018 в 15:41
888 просмотров
В 2014 году вместо аттестации рабочих мест по условиям труда была введена специальная оценка рабочих мест по условиям труда (спецоценка).
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )