Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

129 юристов сейчас на сайте
3464консультаций за 24 часа

Сроки выплаты зарплаты

Мужа сократили на работе. Какие выплаты ему положены и в какой срок? Имеется большой долг по зарплате.

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником при сокращении предусматривает следующие выплаты: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ); Компенсация за все неиспользованные отпуска; Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). Задолженность по заработной плате также выплачивается. По закону в последний рабочий день между работодателем и работником осуществляется полный расчёт. Если так не произошло обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На испытательном сроке какая выплата 13 зарплаты, если оклад 6 120 рублей. Работает уже месяца, была на больничном 14 дней. Дочери насчитали 2 300 рублей 13 зарплату.
Это правильно или нет?
С уважением Екатерина Николаевна.

Здравствуйте! По вопросу начисления заработной платы, Вашей дочери необходимо обратиться в бухгалтерию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Все зависит от условий положения об оплате труда или коллективного договора, там указываются все условия выплаты заработной платы, премий, надбавок. Пусть впша дочь попросит изучить эти документы, тогда будет понятно как работодатель начислил 13 зарплату.

Здравствуйте. Выплата "13-й" зарплаты также как и выплата премий должна регулироваться Положением о премировании организации где работает дочь. Запросите это положения для ознакомления, имеете право.

Через какой срок после не выплаты зарплаты предпринимателем бесполезно будет ему что либо предьявить?

Доброго вам дня. Срок исковое давности по таким делам один год, то есть в течение одного года вы имеете право подать исковое заявление в суд взизыскать задолженность.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: Общий срок исковой давности три года Спасибо за обращение на сайт.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Срок выплаты дембельской зарплаты составляет?

Не разу не слышал чтобы у военнослужащего была какая-то заработная плата. А тем более дембельская. Всегда полагал, что это денежное довольствие, ну и конечно единовременная выплата при увольнении в размере двух окладов денежного содержания. Лучше задать данный вопрос в своей финансовой воинской части.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу.
Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: главный инженер и начальник котельных занимающимся тепло и водоснабжением?
Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

А в этом случае нужно смотреть должностные инструкции названных вами сотрудников. Возможны оба варианта. Скорее всего, они приостановить работу не смогут.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу.
Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: инженер ПТО, юрисконсульт, специалист отдела кадров МУПа, занимающимся тепло и водоснабжением?
Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

Здравствуйте. Названные вами специалисты имеют полное право приостановить работу, поскольку работ, непосредственно связанных с жизнеобеспечением, они не выполняют.

Юлия. Добрый день. Деятельность указанных работников не обеспечивает жизнедеятельность предприятия и они имеют право воспользоваться ст. 142 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В какой срок я могу подать иск в суд о не выплате работодателем надбавки к зарплате.

Здравствуйте. У Вас на это 1 год Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пожалуйста как быть в следующей ситуации: Срок выплаты зарплаты 10 и 25 числа. В этом месяце 10 число выпадает на воскресение, предприятие работает без выходных (предприятие общественного питания). Если заработную плату выдадим не 8 числа (это пятница) а 10, можно так сделать, не будет ли это нарушением. Спасибо!

Доброго времени суток! Не будет нарушением выплата зарплаты 10 числа если предприятие работает ежедневно. Учтите, что банк воскресенье не работает, выплату можете произвести наличными.

Какой срок исковой давности по привлечению к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты. Чем грозит не начисление компенсации за задержку зарплаты.

Здравствуйте! Ответственность за задержку зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 142 Трудового кодекса РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя можно привлечь к материальной, административной или даже уголовной ответственности. Срок исковой давности при обращении в суд по индивидуальным трудовым спорам сейчас составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты уволенному работнику начинает течь со дня полного погашения этой задолженности. Удачи и добра!

Работала неофициально. В какой срок после увольнения мне должны выплатить мою зарплату?

Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.

Здравствуйте. Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.

Добрый день, уважаемая Наталья Зарплата выплачивается в день увольнения если неофициально то могут вообще не выплатить Удачи вам и вашим близким!

Пропустила работу на испытательном сроке, что будет за это. Зарплату мне выплатят или нет.

Здравствуйте, вас могут уволить. Зарплату должны выплатить за фактически отработанное время. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток, Уважаемая Ильвира! Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время.

• Здравствуйте, Если вы совершили прогул, то скорее всего вас уволят за прогул, либо как не выдержавшую испытательный срок, за фактически отработанное дни зарплату должны Выплатить Желаю Вам удачи и всех благ!

Мне не выплатили зарплату, хочу подать в суд, есть срок давности подачи иска.

Здравствуйте, срок исковой давности по иском о взыскании заработной платы составляет один год. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Вы можете обратиться с иском в суд в течении года с момента нарушения Вашего права на выплату зарплаты. Удачи и добра!

Здравствуйте! Да, срок составляет 1 год с того момента, как Вы узнали о том, что Ваше право нарушено. То есть считайте 1 год с момента нарушения срока выплаты заработной платы.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте. Да. Срок предъявления иска по невыплате заработной платы составляет 12 месяцев. Пропуск срока повлечет отказ в удовлетворении исковых требований.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Так все же какой срок выплаты 13 зарплаты при сокращении, т.е. в день увольнения или в конце года? (13 зарплата официально предусмотрена на предприятии)

Добрый день! Расчеты должны производиться в день увольнения, в законе, именно в ТК РФ, указана полный расчет, следовательно все что положено по выплатам должны производиться в день увольнения.

Добрый день, Сергей! 13 зарплата выплачивается по результатам работы за год. Обычно такой порядок предусмотрен в положении о премировании. Необходимо изучать это положение, чтобы ответить на ваш вопрос. Обычно уволившимся в течение года таких выплат не производят, но все может зависеть от причины увольнения. Для вас персонально насчитывать 13 зарплату не будут, если вам положена, то выплатят когда будут выплачивать всем.

Оплата выходного пособия при сокращении не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором. В день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно. Таким образом 13 Вам должны выплатить также в срок сокращения, пропорционально отработанного времени. Всего хорошего.

Здравствуйте, Сергей! При сокращении штата всё кроме пособий на период трудоустройства должно выдаваться в день увольнения. Удачи!

Добрый день. При сокращении не платят тринадцатую зарплату. При увольнении работнику пологается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕ МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (примерно з.п. за 1 месяц), а так же за работником сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, но не свыше 2 х месчцев С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ. Т.Е. как ни круте но не более 2 х СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ. В исключительных случаях работнику по решению органа службы занятости может быть выплачен СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК за 3 й месяц со дня увольнения. То есть для получения этой суммы нужно после увольнения встать на биржу труда и если вам совсем не найдут и не предложат работы, то выплатят за 3 й месяц.

Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо видеть те документы, которые предусматривают данный вид выплат на Вашем предприятии. Законом такие выплаты не предусмотрены. Единственно что можно сказать по вопросу сокращения - что этот вид выплат, как и все остальные, включаютя в расчет Вашего среднего заработка для расчета компенсации при увольнении по сокращению.

Какой срок выплаты 13 зарплаты при сокращении, т.е. в день увольнения или в конце года?

При сокращении должны выплтатить все выплаты, в том числе пособия по сокращению или ликвдации и все положенные выплаты по Положению о премировании.

При сокращении 13-я зарплата не выплачивается. Она выплачивается по итогам года. ЛНА организации может быть не предусмотрена выплата 13-й зарплаты уволенному сотруднику.

Уважаемый Сергей! Следует знать, что после того как Вас ознакомили с приказом о сокращении и Вы распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. День который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте. Работодатель должен выплатить вам: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. Поэтому желаю Вам удачи в поисках нового места работы.

Добрый день, Сергей! 13 зарплата выплачивается по результатам работы за год. Обычно такой порядок предусмотрен в положении о премировании. Необходимо изучать это положение, чтобы ответить на ваш вопрос. Обычно уволившимся в течение года таких выплат не производят, но все может зависеть от причины увольнения.

Существуют ли сроки выплатов алиментов на предприятии. Если зарплата работникам выплачена, на сколько правомерна задержка алиментов на две недели?

Здравствуйте! Это неправомерно. Алименты должны удерживаться и перечисляться взыскателю своевременно. Обратитесь к судебным приставам, они проверят бухгалтерию данной организации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, уважаемая Татьяна. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, все вопросы, связанные со взысканием алиментов, регулируются Семейным кодексом Российской Федерации (кратко - СК РФ), с которым Вы можете ознакомиться в любое время. Во-вторых, согласно статьи 109 СК РФ, Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. Заработная плата работникам согласно положений Трудового кодекса РФ выплачивается ДВА раза в месяц, в виде аванса и в виде заработной платы. Положение статьи 109 СК РФ относится именно к заработной плате, а не к авансу. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

30 го числа срок выплаты зарплаты, но работодатель обещает выплатить только её часть. Могу ли я подать заявление о прекращении работы до выплаты зарплаты полностью?

Здравствуйте Можете подать такое заявление Но эти дни будут считаться днями административного отпуска и оплачиваться не будут Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Заявление о прекращении работы подается не ранее, чем через 2 недели после даты выплаты заработной платы. Что именно Вы планируете подать сейчас - непонятно.

Здравствуйте. Если вы хотите уволиться, вы должны были написать заявление на увольнение за 14 календарных дней, если нет находитесь на испытательном сроке. И в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет. То есть выплатить полностью всю зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы в день увольнения забираете трудовую, и выплат не происходит, идете в трудовую инспекцию.

Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.

Добрый день! Выплата аванса в любом случае должна быть произведена, хоть 500 рублей, но обязательно! А если переплатили, то удержите в следующий расчетный период! Удачи!

При вашем раскладе, если 15-го вы получаете ЗП (аванс) за первую половину месяца, а 30-го ЗП за вторую, работник 30 числа не должен был получать полную зарплату, поскольку в табеле учёта рабочего времени, на основании которого она собственно и начисляется, с 20-го числа у него должны стоять невыходы по невыясненным причинам, пока работник не принесёт больничный. Далее на следующий месяц 15 числа работник должен получить то что заработал до 15-го и пособие за больничный (с 20 по 1-е). Если бухгалтерия по ошибке выплатила лишнюю зарплату 30-го, то её можно перезачесть в счёт пособия или зп. Бухгалтеру расчетчику или кадровику, отвечающему за табель - выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Нас трое учредителей ОНКО одному недавно дали условный срок за не выплату зарплат своим работникам. Может ли он быть дальше учредителем в нашей организации.

Добрый день! Да может его полномочия такие же как и были ранее, он учредитель и вправе принимать решения совместно с другими учредителями.

Мне не выплатили зарплату в срок это нарушение прав работника?

Уважаемый Олег Да это нарушение Ваших трудовых прав Обращайтесь за восстановлением своих нарушенных прав, в прокуратуру и трудовую инспекцию Удачи вам и всего самого наилучшего.

Если свыше 15 дней. То нарушение. В трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Мне не выплатили зарплату в срок это нарушение прав работника? Да, это нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы.

Пожалуйста срок выплаты зарплаты 10 число. Когда нужно заплатить взносы пфр в 2017 году 10 числа или до 15? спасибо!

Здравствуйте Ольга А вы кто бухгалтер? Может в ПФР позвоните и спросите, когда? Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

пожалуйста срок выплаты зарплаты 10 число. Когда нужно заплатить взносы пфр в 2017 году 10 числа или до 15? спасибо! до 15 числа.

После подачи заявления в суд по задержки выплаты зарплаты какой срок выплаты денег.

Доброе утро! После решения суда, как вступит в законную силу, получите исполнительный лист по нему и спишут С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

После подачи заявления в суд по задержки выплаты зарплаты какой срок выплаты денег. Когда суд примет такое решение. Вы получите исполнительный лист. Так сразу вам и выплатят.

Если работодатель добровольно не выплачивает положенную заработную плату, то выплаты будут производиться по мере обращения судебными приставами взыскание на имущество должника.

Хотелось бы знать, в течение какого срока допускается задержка выплаты зарплаты по законодательству РФ?
С уважением, Александр
89119185788
zelenin@usa.com

Заработная плата должна выплачиваться в срок определенный трудовым договором либо локальным нормативным актом организации. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Это недопустимо вообще - задержка Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Задержка заработной платы не допускается. За это положена административная, а за невыплату в течении 2 месяцев и уголовная ответственность.

Когда увольшяешься на испытательном сроке когда должны выплатить зарплату?

Здравствуйте. Днем выплаты заработной платы при увольнении во всех случаях является последний рабочий день работника. Удачи вам.

При увольнение 1.5 года назад не выплатили зарплату (черную), частями погасили в течение этого срока осталось 30 т р.

Доброго времени суток! Вы уже пропустили сроки для обращения в суд - конечно иск примут и будут рассматривать, но если ответчик заявит о пропуске сроков давности - то вам откажут в иске.

Стимулирующие выплаты-это премия. Зарплата платится в срок, а премии нет вообще или 3000 р.Как быть? Куда обратиться для проверки куда уходят наши деньги?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя на правомерность начисления стимулирующих надбавок.

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Срок выплаты зарплаты установлен 10 числа в декабре он выпадает на выходной день, следовательно организация должна произвести выплату 9 числа а НДФЛ И взносы в ПФР и ФСС перечислить 12 декабря в первый рабочий день после выходных? Подскажите так ли это? Спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: Срок выплаты зарплаты установлен 10 числа в декабре он выпадает на выходной день, следовательно организация должна произвести выплату 9 числа а НДФЛ И взносы в ПФР и ФСС перечислить 12 декабря в первый рабочий день после выходных? Ваши рассуждения на этот счет абсолютно правильные.

Брал заем 4000 рублей. Сроки выплаты прошли. В компании где работаю поменялась форма оплаты зарплат. Смогу заплатить через 2 недели. Как быть. Сколько придется платить. По какому телефону позвонить для консультации.

Брал заем 4000 рублей. Сроки выплаты прошли. В компании где работаю поменялась форма оплаты зарплат. Смогу заплатить через 2 недели. Как быть. Сколько придется платить.-Если брали в МФО, то увеличить более чем в 4 раза займ не имеют права.

Здравствуйте, Алексей! Нам неизвестны условия договора займа, чтобы ответить на вопрос, сколько придется платить при просрочке возврата суммы займа. Читайте условия договора, там все написано. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу на сайте (на возмездной основе, разумеется).

1 2 3 4 5 6 7
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение