Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

131 юрист сейчас на сайте
3125консультаций за 24 часа

Сроки издания приказа

Входит ли день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в 3ёхдневный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ для ознакомления работника с данным приказом? Считаются именно рабочие дни работника?

Привлечение в дисциплинарном порядке оформляется приказом, копия которого вручается работнику в течение 3 дней с момента вынесения, не считая дни, когда работник отсутствовал. День издания приказа также является рабочим днем с которого начинается отсчет трех дней для вручения работнику.

1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять:
А) Со дня его издания.
Б)С даты увольнения работника.
В) С момента оформления приказа в дело

2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?
А) предъявит решение суда.
Б)Представит исполнительный лист.
В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю. Это поможет разобраться в вопросе.

Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ; 2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Удачи в решении задач!

В течение какого срока должен быть издан приказ об отчислении в порядке перевода после даты написания заявления.

"В течении какого времени должен быть издан приказ о переводе?" Здравствуйте! Вопросы по переводу, отчислению из ВУЗа в связи с переводом регулируются внутренними документами ВУЗа, его Уставом. Удачи и добра!

Начислялась зарплата по совместительству, после окончания срока был издан приказ и в табеле не указывалась замена, но бухгалтер не обратил на это внимание и продолжал дальше начислять. Когда была мной обнаружена ошибка, мне сказали написать заявление о добровольном вычете. По трудовому кодексу я позже узнала, что это ошибка бухгалтера. Как мне теперь действовать? Знаю, что обязательным условием вычета является указать его в распечатке листа о зп. Если этого не будет, как быть? Подскажите пожалуйста.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс» Вам решать, можете вернуть добровольно.

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.

Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора. Общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности месяц.

Дисциплинарное наказание в отношении работника может быть применено тольков течение месяца со дня обнарушения дисциплинарного проступка.

После издания приказа МО РФ об увольнении по уважительным причинам каков срок исключения военнослужащего из списков личного состава в/части и издания соответствующего приказа командира в/части? Чем он регламентирован?

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Законен ли приказ об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ изданный после истечения срока действия срочного трудового договора?

незаконен такой приказ

В какой срок должен быть издан приказ на отчисление студента всвязи с переводом в другой вуз?

обычный срок 2 недели

В какой срок после издания приказа учредителя об утверждении новой редакции устава его нужно зарегистрировать?

Можно зарегистрировать СРАЗУ ЖЕ. УДАЧИ ВАМ

25 сентября должен быть издан приказ об отчислении из ВУЗа, по техническим причинам срок перенесли на 1 октября, далее на 5 октября, и я не уверенна, что окончательно. Существует ли какой либо регламент по срокам издания таких приказов? В Уставе ВУЗа про это не сказано.

Здравствуйте. Вы получили требование?

В октябре 2014 года был издан приказ руководителя, чтобы работник за определенный срок предоставил справку о наличии (отсутствии судимости), но на 04.03.2015 г. справки так и нет. Как поступить по закону за такое нарушение?

А в какой сфере Вы работаете????

После окончания срока уведомления приказ об уволнении не был издан, мы вышли на работу Вопрос. Какие последствия? Мы госслужащие.

Какие последствия? -- Никаких- можете продолжать работать.

У меня возник следующий вопрос: В какой срок должен быть издан приказ об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ, после подачи заявления на отчисление?

У меня возник следующий вопрос: В какой срок должен быть издан приказ об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ, после подачи заявления на отчисление ПРИКАЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН НЕМЕДЛЕННО, ПОСЛЕ НАЛОЖЕНИЯ РЕЗОЛЮЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕМ, УДАЧИ ВАМ

Срок издания приказа о наложения дисциплинарного взыскания, если работник написал объяснительную 18.09.2014. Работодателю нарушения стали известны 05.09.2014

Читайте тут: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можно ли забрать в кратчайшие сроки аттестат из ВУЗа после издания приказов о зачислении, если прошел в другой ВУЗ по итогам второй волны.

Да можно забрать аттестат.

С 2008 г. при создании организации был издан приказ о вступлении в должность директора на срок с...по... (3 года), согласно устава, позже издан приказ о приеме директора на работу с... по какое число не указано. В 2009 г. устав напечатан в новой редакции и срок полномочий директора там бессрочный. Надо ли создавать дополнительный приказ о продлении полномочий директора, ведь в приказе о вступлении в должность указан срок, который уже закончился, а по новому уставу срок бессрочный?

Если приказ о вступлении в должность был издан после изменений в Устав, то продлевать полномочия не требуется

С 01.01.2013 г. на срок до 6 месяцев издан приказ о неполной рабочей неделе.
С 14.02 по 15.03.2013 г. приказом введена полная рабочая неделя для нескольких сотрудников. Подразумевается возврат на неполную раб. неделю по январскому приказу.
Законно ли прерывать действие первого приказа или требуется повторить процедуру (извещение за 2 месяца и пр.)?

Спасибо!

Владимир! Смотря как написан приказ.

Сроки издания приказа о зачислении на работу осужденных, они не работают по трудовому договору. Можно ли чтобы осужденный допусти к работе приступил 7 числа, а приказ издали 15?

ознакомьтесь с материалом, возможно вы найдете ответ на ваш вопрос. http://justicemaker.ru/view-article.php?art=2349&id=20

На меня наложили дисциплинарное взыскание. Приказ издан 22.03.2010 г. По закону истечение срока 22.04.2010 г.
Назовите, пожалуйста, КОНКРЕТНУЮ конечную дату (месячный срок): 21.04.2010 г. или 22.04.2010 г.

Татьяна. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ч. 1 и 2 ст. 194 ТК РФ. В Комментарии к ТК РФ указано следующее:"Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК." Поэтому считаю, что срок вашего дисциплинарного взыскания будет действовать до 24-00 ч. 22.04.2010г.

В нашей организации заканчивается срок приказа о режиме неполной рабочей недели, изданный на 6 месяцев (ст.74 ТК РФ). Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?

Уважаемая Любовь! поскольку это связано с изменениями трудового договора то как и указано в самой ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В принципе законом не запрещено параллельно с действующим приказом,предупреждать за 2 месяца о новом предстоящеем режиме оговаривая дату начала.

Издан приказ о реогранизации училища путем присоединения, установлен срок - 01.09.2004. К этому сроку реогранизация согласно законодательства не проведена. Министерство принято решение о переносе срока реогрганизиции на 10.09.2004.
Какие действия предпринимает администрация училища по отношению к сокращаемым сотрудникам в связи с переносом срока реогранизации.

Уважаемая Елена. Сложно сказать, не зная, какие мероприятия уже проведены и что еще предстоит сделать. 10.09 - срок завершения реорганизации (если правильно понимаю) - внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности вашего училища. До этого времени сотрудники должны быть уже либо уволены, либо переведены на новое место (как там у вас в плане?). С уважением,

Сотрудник уволен как непрошедший испытательный срок, по этому поводу был издан приказ, но в нем нет подписи ознакомленного лица. Законно ли такое увольнение?

Уважаемая Нина! В ситуации когда увольняемый (не прощедший испытательного срока) получил трудовую книжку и окончательный расчет, нахожу процедуру соблюденной.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение