Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

172 юристa сейчас на сайте
4218консультаций за 24 часа

Срок больничного

Интересен вопрос о сроках подачи жалобы в прокуратуру по вопросу не оплаты больничного листа, прошло месяц с момента сдачи листа.

Так а в чем собственно Ваш вопрос?

Почему меня сняли с учёта в Центре Занятости по окончанию срока если я находился на больничном?

Соответствии с п.14 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях: трудоустройство; длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения; осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина); смерть гражданина. Согласно п. 20 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891, снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях: признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии; длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин; переезд, переселение в другую местность; попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем; осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно, либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина); смерть безработного гражданина.

Скажите, пожалуйста, в какой срок оплачивается "больничный "лист?

Уважаемая Елена! В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

Хочу уволиться на больничном, но у меня ещё идёт испытательный срок, отдадут мне на руке документы? Если я не придьявлю больничный.

Могут, если вы на испытательном сроке находитесь удачи вам и всего хорошего.

Кристина, здравствуйте. Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы.

В какой срок должны начислить и выплотить больничный лист?

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Я работаю на испытательном сроке. Сейчас нахожусь на больничном. Как уволиться, что бы не выходить на работу после больничного?

Здравствуйте, Софья! Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю по срочному договору. Завтра заканчивается его срок, но я на больничном. Отдел кадров говорит что завтра заканчивается срок договора я буду уволена и больничный мне не оплатят. Так ли это?

Здравствуйте. Больничный Вам оплатят по завтрашний день. И завтра же Вас рассчитают.

Была судимость за липовый больничный 6 лет назад считается ли она погашеной срок был условный.

При условном осуждении судимость погашается сразу после окончания испытательного срока.

Добрый вечер! В силу ст. 86 УК РФ судимость при условном осуждении погашается после окончания испытательного срока.

Согласно п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ Судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Какой испытательный срок у Вас? Если его срок прошел, то судимость погашена. Как я полагаю, испытательный срок у Вас давно прошел. С учетом изложенного Вы юридически не судимы.

Если у вас была условная судимость, то в силу ст.86 УК РФ-2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Нужно ли издавать приказ о продлении испытательного срока, если работник находился на больничном в этот период?

Добрый день, Татьяна. В данном случае, лучше издать приказ о продлении испытательного срока, указав причину. С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Я сдала больничный лист 25 сентября.26 сентября уволилась. В течении какого срока должны произвести оплату?

Здравствуйте, Ника! Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ): — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы. Всего доброго!

Я отбываю срок наказания в виде обязательных работ. Работаю на улице, с 18 числа сижу на больничном с гайморитом. Скажите срок болезни войдёт в отработку?

Нет, не войдет. Во избежание проблем с уголовно-исполнительной инспекцией Вам необходимо их предупредить и предоставить больничный.

Срок больничного после перелома скулоорбитального комплекса?

Обращайтесь к врачам.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (абз. 3 п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при переломе скуловой кости и верхней челюсти со смещением 20 - 30 дней, без смещения 15 - 20 (письмо ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766)

Ликвидирована организация. В послелний рабочий день ушла на больничный. Болела 22 дня. Срок в 14 дней для постановки на учет в центре занятости пропустила по причине болезни. Является ли больничный лист веской причиной? Оплатят ли мне работодатели среднюю зарплату за третий месяц, если я не найду работу?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Какой срок сдачи больничного, после родов, по месту работы?

Здравствуйте, Мария! Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Добрый день Мария! Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.

Скажите пожалуйста. В какой срок должен быть оплачен работодателем больничный лист по беременности и родам. Я официально трудоустроена у ИП,декретный с 04.09.2018, на работу сдала его 05.09.2018, но сегодня написала начальнице и она сказала, что бухгалтер забрала больничный только 14.09.2018, спрашиваю у бухгалтера, когда будут насчитаны декретные, она отмалчивается. Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации.

Здравствуйте. Сроки оплаты больничного по беременности и родам определены в Законе 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии со ст.ст.13,15 Закона оплата в следующем порядке: работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня ее обращения. А выплата больничного производится в ближайший день выплаты зарплаты. Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте, уважаемая Наталия! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности. Во-вторых, также в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы в данном случае вышли в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В-третьих, пособие по беременности и родам выплачивается работнику, который написал заявление установленным порядком о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, за следующий период: 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) + 70 дней после родов (в случае осложненных родов – 86, если рождается два и более ребенка – 110 календарных дней). Это пособие составляет 100% среднего заработка. Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Важно ! Любое заявление в адрес работодателя (заявление на отпуск, заявление об увольнении и т.д.) ВСЕГДА нужно оформлять в ДВУХ экземплярах, подписвать оба экземпляра, ставить на них дату и передавать в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Второй экз. заявления поможет отстоять интересы свои в суде. Удачи Вам.

Сроки выплаты больничного листа от организации? Имеют ли право переносить выплату больничного листа на следующий месяц? На какой срок?

Добрый день! Законодательно срок оплаты больничного листа - ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Например, если Вы предоставили больничный лист 4 июня, а зарплата в организации выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, то пособие необходимо оплатить 20 июня.

После предъявления больничного листа, в какие сроки он должен быть оплачен? Какие последствия возникают, если срок нарушен? Дело в том, что бухгалтер сейчас в отпуске и заниматься этим некому.

Здравствуйте! В ближайший день, когда по договору должны перечислить з.п. в пределах 10 дней после предъвления больничного листа Вами. если что Вы вправе потребовать неустойку, но там будут копейки За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Оплачивает ли работодатель больничный после окончания срока контракта?

Здравствуйте, После официального увольнения можно сдать больничный лист на оплату работодателю в течение 1 месяца с даты увольнения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, официально оформленный, и работодатель перечислял на ваш счет взносы в ФСС, и нетрудоспособность наступила то в течение месяца по окончании договора - то больничный оплачивается по последнему месту работы ст, 13-15 ФЗ-255

Здравствуйте! Людмила Михайловна, оплата больничного после окончания срока контракта возможна в 30 дневный срок с даты увольнения.

В течении какого срока оплачивается больничный по БиР?

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012 н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному. Несвоевременная выплата пособий В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием. А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Можно ли уволиться в последний день больничного на испытательном сроке?
В каком законе это прописано?

Можно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». А подача заявления не запрещена в период больничного.

Меня оформили на дневной стационар сроком до двух месяцев, но больничный не выдали. Я хожу на работу, приходится отпрашиваться и отрабатывать часы.

"Меня оформили на дневной стационар сроком до двух месяцев, но больничный не выдали. Я хожу на работу, приходится отпрашиваться и отрабатывать часы." Листок нетрудоспособности выдается по заявлению при первичном обращении либо при выписке из стационара. Т.к. вы не обращались с заявлением о выдаче вам листка нетрудоспособности, то выдадут его после окончания лечения. Возьмите справку о нахождении на лечении в дневном стационаре.

Трудоустроен официально, прохожу испытательный срок. Сейчас нахожусь на больничном восьмой день. Написал заявление по собственному, чтобы уволиться 31 числа. Больничный закрою 30, хотя приходить ко врачу нужно 31. Работодатель говорит, что буду работать 31, а я не могу. Все болит, сил нет, закрываю больничный только для того, чтобы поскорее уволиться и отвязаться. Что делать в такой ситуации? Когда подавал заявление на увольнение, просил расписаться на копии, что начальство уведомлено. Отказали. Как уволиться 31 без отработки в этот день?

Указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днём. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8 или Т-8 а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению увольняемого работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При испытательном сроке срок предупреждения об увольнении 3 дня.

Просрочила срок замены паспорта, в связи смены фамилии, так как была на длительном больничном (более 30 дней). Должна ли я платить штраф?

Здравствуйте! Предоставьте медицинские документы о нахождении на больничном, в этом случае Вас должны освободить от административной ответственности, поскольку нет вины, а соответственно и состава административного правонарушения. Если всё же вынесут постановление, можете его обжаловать.

Устроилась на работу с испытательным сроком. Сейчас нахожусь на больничном до 16 августа. Испытательный срок заканчивается 13 августа. Могут ли меня увалить по окончании испытательного срока? Если не уволят, то можно ли считать, что я принята на постоянную работу?

Добрый день! Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Могут не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока направить Вам письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ст.71 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, на какой максимальный срок может быть продлён больничный лист в нашем случае. У мужа онкология. Пока походил обследование и операция-прошло 104 дня. Через несколько дней курс химиотерапии. Пока она закончится, пройдёт больше 120 дней. Что бы мужу выйти хотябы на один день на работу, нужно ехать 600 км.Боимся, что организм после очень сложной операции не выдержит. Что делать? Слышала, что после 120 дней больничного надо выйти хотя бы на 1 день и можно открывать новый.

В пункте 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сказано:По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, То есть максимальный срок больничного составляет 10 месяцев И не надо выходить на работу, чтобы еще на 120 дней продлевать больничный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин) 11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации. (п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции) Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724). (сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции) 12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. (п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции) 13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции) Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции) По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н) (см. текст в предыдущей редакции)

Да не нужно мужу выходить на один день на работу. Этого нет в законе и вообще кто Вам сказал об этом? Максимальный срок нахождения на больничном это десять месяцев. Решение принимает врачебная комиссия. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин) 11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации. Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724). 12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. 13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Добрый день. Марина Анатольевна, сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Онкологические заболевания относятся к разряду тяжелых недугов, требующих длительного лечения и последующей поддерживающей терапии. Максимальная продолжительность медицинского освобождения от трудовых обязанностей, при раковых опухолях, зависит от того, на какой стадии находится недуг: на ранних сроках выявления болезни – бюллетень дается на 30 — 60 дней; в средней стадии – около 120 дней; прогрессирующий, запущенный тип – до года с последующим переводом пациента на инвалидность Желаю Вам всего доброго.

Во время испытательного срока время нахождения на больничном не входит в испытательный срок и испытательный срок по выходу с больничного продлевается на такое же количество дней?

В статье 70 ТК РФ сказано: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Из чего следует что действительно срок испытания продлевается на количество дней больничного.

Мне не оплатили больничный лист с 10 по 22 июня. За какой срок должны оплачивать если зарплата была 30 июня? Я сейчас собираюсь уволиться.

Здравствуйте, Больничный лист должны оплатить за весь период нетрудоспособности. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка за последние 2 года, от стажа работы, от многих факторов. Больничный лист бухгалтерия рассчитывает в течение 10 дней с момента его сдачи работником, поэтому если вы сдали больничный 23 числа, то 30 июня бухгалтерия его еще не рассчитала, поэтому и не выплатила. В день увольнения получите окончательный расчет и пособие по нетрудоспособности в том числе. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 40 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение