Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

86 юристов сейчас на сайте
4050консультаций за 24 часа

Срок восстановления на работе

Какие причины, могут быть уважительными, если пропущен срок о восстановлении на работе, если писал в прокуратуру, после увольнения она отправила в инспекцию по труду, ответа нет.

К сожалению это не уважительные причины. Нахождение в стационаре (меддокументы или командировка) удачи вам.

У меня был проигран суд о восстановлении на работе, суд ссылается на пропущенные сроки, подал апелляцию, пришло возражение и.о прокурора. Ссылается на пункт 1 ст 10 гражданского кодекса рф,ссылается что трудовая книжка получена в день увольнения, но в ней нет записи об увольнении какие решения может принять апелляционный суд, после увольнения обращался в прокуратуру, она отправила заявление в инспекцию по труду, ответа нет, уволили до суда, есть факты подтверждающие это, не работаю 7 месяцев, как дальше быть.

Евгений, трудно судить о перспективе Вашего дела не проанализировав все обстоятельства и имеющиеся документы детально. Ситуация странная: уволен, но записи нет. Действительно, сроки подачи иска о восстановлении на работе сжатые и составляют один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам, необходимо было заявлять ходатайство о восстановлении данного срока.

Если суд, вынес решение, что пропущены сроки обращения, о восстановлении на работе, подал апелляцию, и.о прокурора подал возражение в апелляционный суд, мой адвокат утверждает, что сроки не пропущены, какие у меня шансы.

Вот у вас есть адвокат которому вы платите. С ним и нужно консультироваться, т.к. он знаком с материалами дела, а мы нет.

Если Вы имеете трехмесячный срок обращения с иском в районный суд, то он в ст. 392 ТК РФ установлен для работника по всем трудовым спорам, кроме увольнения. Так что адвокат прав.

Является, срок пропущен о восстановлении на работе, если сразу после увольнения обращался в прокуратуру.

Здравствуйте, Евгений! Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Напишите более подробно о вашей ситуации!

Поясните пожалуйста, при восстановлении на работе судом, сколько длится срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено?

Добрый день, Эльдар! Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу решения суда. Получайте исполнительный лист и предоставьте приставам или работодателю.

На работу отправили исполнительный лист. Я принесла приставу заявление о восстановлении отмены срока судебного приказа мировому судье с отметкой о принятии этого заявления в суде. Как на момент рассмотрения дела судьей мне отозвать исполнительный лист с работы?

Отзыв исполнительного листа взыскателем производится путем обращения Вами в территориальный или местный орган ФССП. Вы должны написать соответствующее заявление. Судебный пристав формирует постановление, согласно которому, исполнительный лист отзывается из производства. То есть заявление на отзыв исполнительного листа с указанием причин, по которым пристав обязан его отозвать. Успехов.

Здравствуйте, Жанна. Судебный пристав-исполнитель прекратит Исполнительное производство исключительно на основании Определения суда об отмене Судебного приказа.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе составляет 1 месяц. Судья в последний день срока отложила дело на 10 дней. В итоге вынесено решение отказать мне в иске. Что мне теперь делать?

Доброго вам времени суток. В таком случае вам необходимо подавать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Удачи вам и всего наилучшего.

Не совсем правы. Срок исковой давности составляет один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. При подаче искового заявления срок прерывается. Видимо отказ вынесен по другой причине и вам нужно готовить апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

Исковый срок подачи в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Я находился в этот период 9 дней на больничном. За два дня до завершения исковой давности я попал в больницу и еще находился на больничном 18 дней. Продлевается ли в этом случае срок исковой давности обращения в суд?

Вы имеете право заявить в суде о восстановлении срока исковое давности, если этот срок был пропущен по уважительной причине, по причине болезни.

Вам нужно в данном случае подать ходатайство в суд о восстановлении срока подачи искового заявления в суд, поскольку у вас есть уважительная причина, а также необходимо приложить копию больничного листа.

Нет автоматически не Продлевается в этом случае срок исковой давности обращения в суд, нужно обратиться в суд и восстановить срок

Интересует вопрос, есть ли сроки для восстановления на работе при отмене ликвидации предприятия? Уволена была именно по ликвидации.

Срок исковой давности по указанным трудовым спорам составляет 1 месяц. При этом срок начинает течь с момента когда вы узнали о нарушении вашего права. С уважением.

Здравствуйте. По данной статье ориентируйтесь. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Как мне правильно установить сроки исковой давности по восстановлению на работу за прогул. Кратко значит так подал в суд в сроки после увольнения но в суд по неподсудности. Вернули иск но уже с комментарием что обращайтесь в тот то тот суд. ответчик утверждает что сроки пропущены. Но первоночально иск подавался в сроки. Заранее благодарен.

Вы можете подать иск в суд с соблюдением правил подсудности даже за истечением срока исковой давности (сид). Но если ответчик заявит об истечении сид, то Вам откажут в Вашей ситуации в иске. Нарушение правил подсудности по како-то причине не является уважительной причиной пропуска сид.

Добрый день. Приложите к исковому заявлению заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности, а также определение первого суда о возвращении иска. Думаю, что срок восстановят и у Вас не будет препятствий защитить свое право.

Доброго времени суток! Пробуйте приложить определение суда о возврате иска в связи с неподсудность и указать это как уважительную причину, хотя суд может и не согласиться.

Если Вы хотите получить более развернутую консультацию, то необходимо изложить ситуацию целиком: о чем иск, дата подачи, дата нарушения прав...

Александр, здравствуйте! Как мне правильно установить сроки исковой давности по восстановлению на работу за прогул. Срок Вами соблюдён. Настаивайте на своём.

Восстановление на работе по решению суда происходит в какие сроки? Информация в Инете разнообразная. Одни источники пишут что на следующий день после вынесения решения, не ждя вступления определения в законную силу. Из других источников, что после вступления в силу определения. На какую статью и какого закона опираться по срокам восстановления по решению суда?

Здравствуйте! Восстановить на работе работодатель обязан НЕМЕДЛЕННО, т.е. на следующий день после оглашения судом решения, а вот остальные удовлетворенные требования о выплатах и компенсациях, в том числе морального вреда обязаны выполнить только после вступления решения в силу.

Смотрите, что написано в решении суда. По общему правилу решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. ТК РФ, Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе ""Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному "исполнению". При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения "среднего заработка" или разницы в заработке.

Собираемся подавать иск о восстановлении на работе, но сроки упущены. Ходатайство о восстановлении срока, подавать вместе с иском или отдельно? За ранее спасибо!

Здравствуйте. Вместе подавайте.

Ходатайство о восстановлении срока прикладывайте к иску и укажите причину по которой Вы не уложились в срок, причина должна быть уважительной и чем то подтверждаться

Для подачи иска о восстановлении на работе есть срок, месяц. А для изменения записи в трудовой книжке? Уволена за недоверие.

Здравствуйте. Как восстановят на работе, так и запись обязаны изменить.

это также относится к вопросу об увольнении, соответственно для данного случая также будет применен срок исковой давности, равный одному месяцу. Но Вы можете просить суд о восстановлении пропущенного срока, также обращаю Ваше внимание на то, что пропуск исковой давности носит заяви тельный характер и если ответчик о нем не заявит на суде, то суд не имеет права его применять по собственному желанию. Иск у Вас примут в любом случае не взирая на пропуск срока. Если же Вы восстановились по решению суда, то приказ автоматически должен быть отменен.

Срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Работник был уволен 08.12, иск подал 13.01. Суд оставил иск без движения и вернул на доработку истцу. В итоге заседание было назначено на 22.03. Пропущен ли срок подачи искового заявления?

Здравствуйте! а какого числе ему выдали копию приказа об увольнении или трудовую?

Я пропустила срок исковой давности, о восстановлении на работе, так как обратилась к работодателю с предварительным досудебным расследованием и мне администрация обещала ответить на наш адвокатский запрос, специально протянув месячный срок, являеться ли это обстоятельством которое вовремя мне помешало обратиться в суд.

Да, в данном случае срок исковой давности приостанавливается.

Здравствуйте. Это может быть уважительной причиной если подтвердите, что администрация специально протянула месячный срок. ст 392 ТК РФ При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

После решения суда о о восстановлении на работе в какой срок работник должен выйти на работу.

На следующий день после вступления решения в силу.

Здравствуйте. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что в день вынесения решения суда в пользу работника, суд должен выдать исполнительный лист о восстановлении на работе, который работник должен предъявить работодателю. Работодатель на основании решения суда и исполнительного листа издаст приказ о восстановлении на работе, к которой работник и должен сразу приступить.

Здравствуйте. После вступления решение суда в силу и текста резолютивной части решение суда

Будет ли считаться уважительной причиной пропуск месячного срока о восстановлении на работе (МВД) так как на этот месячной период происходило обжалование адм. протокола по которому был признан виновным в совершении адм. правонарушения, но в последствии в обл. суде вышеописанный адм. протокол был полностью отменен и данное обращение (через суд) поступило после вынесения оправдательного решения?

Здравствуйте! уважительной причиной не будет считаться.

Восстановлена на работе по решению суда. Но срок восстановления, указанный в решении не исполнен. Компенсация вынужденного прогула определенная судом также не произведена. Приставы уснули. Что делать.

Пишите жалобу на бездействия ССП и подавайте в суд.

С какого момента начинает течь срок давности для подачи иска о восстановлении на работе?

обычно это дата ознакомления с приказом об увольнении

В течении месяца не подали иск о восстановлении на работе. Если не знали что установлены сроки в месяц то можно восстановить срок?

Добрый день! Можно, подайте ходатайство о восстановлении срока

Да,можно восстановить, но нужны уважительные причины. Незнание закона само по себе такой причиной не является.

Илья! Вас не смущает обилие и разнообразие вопросов, Вами задаваемых? Данный сайт предназначен для помощи лицам, нуждающимся в правовой помощи. Но никак не самозванцам, изображающим юристов и бегающим искать ответы в интернет на заданные им вопросы.

Срок предьявления уведомления о сокращении после восстановления судом на работе.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Срок подачи искового заявления по незаконному увольнению и восстановлению на работе.

Здравствуйте. В течение месяца со дня увольнения.

Здравствуйте, 1 месяц. Если пропустили - возможно восстановить.

Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе, если я ухаживала 3 года за ребёнком до 3-х лет... Недавно узнала что меня уволили незаконно. На работу была оформлена по срочном трудовому договору на 1 год, т.е я про работала с 2007 по 2009 год, получается год я работала без заключения договора на 2008 год я никаких договоров с работодателем не заключала (получается он должен автоматом перейти в бессрочный) .потом каждый год в течении до 2012 года со мной каждый год 1 января заключался новый срочный договор. В 2013 г. Январе месяце я родила. Ребёнка. последний мой договор в трудовой книге с 01.01.2012 по 07.03.2013 год. хотя я не подписывала дополнительных соглашений с января 2013 года по 07.03.2013, т.е я 2,5 месяца числилась уже не по срочном договору. Как быть?

Нет, уход за ребенком до достижения 3-х летнего возраста не является уважительной причиной для восстановления срока для обращения в суд.

Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе, если я ухаживала 3 года за ребёнком до 3-х лет.

Трехлетний срок Вам ни один суд не восстановит.

По вине юриста пропущен срок подачи заявления в суд, о восстановление на работе.

Добрый день! ничего не поделаете уже

Валера, можно попробовать восстановить

Попробуйте восстановить срок для обращения в суд, если данные обстоятельства суд посчитает уважительными...

В любом случае нужно заявление подавать. Одновременно подавать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Лучше сделать что-то и пожалеть об этом один раз,чем не сделать и жалеть об этом всю жизнь. Кроме того, в зависимости от того, как оформлены Ваши отношения с этим юристом, рассмотрите вопрос о возврате уплаченных ему средств (если, конечно, такая уплата производилась)

В какой статье указан срок восстановления на прежнюю работу и должность, если я уволилась сама и месяц еще не прошел?

Здравствуйте. Если вы уволились по собственному, то вернуться на работу вы можете только с согласия работодателя. Сроков нет. Удачи вам

В суде дело о восстановлении на работе. Основание увольнения - окончание срока действия контракта.

В чем вопрос то?

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение