Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

55 юристов сейчас на сайте
3017консультаций за 24 часа

Срок ухода в декрет

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

Если вы своевременно уведомите работодателя и предоставите справку о беременности срочный договор продлевается. Больничный оплачивается.

Здравствуйте, Дарья! Во-первых, Вы работаете согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по срочному трудовому договору, который расторгается на основании статьи 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Во-вторых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», в этом Декрете тоже небыло слова "декрет". Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В-третьих, в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист". При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Если Вы доработаете до отпуска по беременности и родам (стстья 255 ТК РФ), то в этом случае Вам работодатель обязан выплатить пособие по берменности и родам на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами в любое время ознакомиться. В-четвертых, помимо статьи 79 ТК РФ, которая регулирует именно расторжение срочного трудового договора, в вашем случае работодатель обязан будет соблюдать положения статьи 261 ТК РФ при расторжкении с Вами срочного трудового договора. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Всего Вам доброго.

Не хочется уходить в декрет на таком позднем сроке, как положено. Отложила свой ежегодный оплачиваемый отпуск на этот случай. Вопрос, можно ли будет перед декретом взять и этот неиспользованный отпуск и дополнительно отпуск за свой счет? И будет ли это влиять на выплаты?

Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Что касается дополнительного отпуска за свой счёт, это возможно, но по согласованию с работодателем, как с ним договоритесь.

По сдаче больничного листа по уходу в декрет, в какие сроки работадатель мне оплатит это б/ л?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Статья 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оформлен срочный трудовой договор на 1 год. В случае ухода в декрет за пол года до окончание срока договора, обязан ли работодатель продлить его на 1,5 года.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да в данном случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Я беременна, срок конечно мал пока, но интересуюсь заранее.11 мая мне уходить в декрет, могу ли я свой отпуск в 56 дней забрать в марте? Или же он войдет в декретные выплаты?

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, конечно - можете пойти в отпуск Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Имеете полное право. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, конечно вы можете отгулять ваш отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам. Удачи вам и всего наилучшего

Моя жена находится в декретном отпуске, срок декрета кончается в марте, а ей уходить во второй декрет в мае, соответственно ей на полтора месяца придется выйти на работу, как должны рассчитать декретные, по ЗП до первого декрета + эти 1.5 месяца или исходя из выплат которые она получала в декрете и эти отработанные 1.5 месяца? Заранее спасибо!

Вечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка. Удачи Вам успехов!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Ушла в декрет 25 октября, работаю официально прошло уже 14 дней с ухода, в какой срок должны выплатить декретные?

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Пособие должны выплатить ближайшую заработную плату, но не ранее чем через 10 дней после получения от вас листа временной нетрудоспособности.

На каком сроке беременности сотруднику полиции можно уходить в декрет.

Как и всем беременным по неделям не помню, но примерно на седьмом месяце. Не переживайте в женской консультации вам листок нетрудоспособности выдадут в положенный срок, даже день лишний не Отработаете.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

Я беременна третьим ребенком. Срок сейчас маленький. Уходить в декрет в октябре 2017 года. Официально трудоустроена с декабря 2016 года. До декабря 4 года не работала. Моя зарплата маленькая - 4800 р.
На какую сумму декретных я смогу претендовать?

Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

--- Здравствуйте, по общим правилам, это может быть МРОТ, но мы расчётами не занимаемся, обратитесь к бухгалтерам. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Сижу в декрете! Есть ли определенные сроки выплаты пособий по уходу за ребенком. В трудовом договоре срок выдачи зп с 1 по 5 число месяца. Но выплачивают ее то 10, а могут и 15. редко когда в сроки. Вот организация моя когда перегоняет зп, и мне перегоняет эти пособия. Вот и сижу жду. пособий за прошлый месяц еще нету, а число 12. ведь их моей организации перегоняет государство.

Пишите жалобу в Прокуратуру и ФСС.

Какая сумма должна быть на уход в декрет и в какие сроки должна получить после родовые.

зависит от ваших доходов

На каком сроке уходит муж в декрет?

Здравствуйте. Муж в декрет уйти не может! Поскольку больничный по беременности и родам ему никто не выдаст. Муж вправе лишь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я беременна срок 30 недель могу ли я не уходить в декрет, а дальше работать до родов.

Да, можете не уходить. Это ваше право, а не обязанность.

Помогите пожалуйста с расчетом декретного. Устроена 11 июня 2014 срок ухода в декрет 3 апреля 2016 То есть не будет непрерывного стажа 2 летнего. Что меня ждет? Заранее спасибо.

Здравствуйте! В расчете будет использована сумма зарплаты с 11.06.14 по 31.12.15,поделена на 730 и умножена на 140.

У моего банка отозвали лицензию. Уход в декрет по сроку в апреле. На какие выплаты много рассчитывать? Будет ли оплачен декретный отпуск и выплата декретных в дальнейшем.? Дата отзыва лицензии 18 декабря 2015

Здравствуйте. Отзыв лицензии ещё не означает ликвидации. Все положенные выплаты обязаны произвести.

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?
Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Здравствуйте!Ответили Вам правильно. Ст.256ТКРФ.-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Для предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в отпуск по БиР.Ст.256 ТКРФ.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно два отпуска не предоставляются.

Моему ребенку 3 года исплняется в ноябре 2015, сейчас я снова беременна, срок 2 мес, в декрет уходить в марте 2016 года, выхожу на работу. Но выгодно ли вообще выходить, если я постоянно буду на больничных с ребенком или по своему состоянию здоровья. Как будут рассчитываться декретные и пособие по БИР? Спасибо.

Здравствуйте! Можете не выходить,а находиться на больничном по временной нетрудоспособности .Расчет пособия по БиР ,а также пособия по уходу за ребенком будет произведен такой же,как и на первого ребенка.

Есть трудовой договор, являющийся срочным. Срок договора истекает после ухода в декрет. Сотрудник будет уволен и у него произойдет прерывание стажа?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет., есть только страховой стаж.

Я ушла в декрет на 156 дней, сейчас срок декрета прошел, так как я не беру отпуск по уходу за ребенком, я взяла ежегодный отпуск! Скажите будет ли организация во время отпуска платить мне % от зарплаты и сколько процентов платят? Я работаю учителем в школе!

Здравствуйте, уважаемая Юлия Вы задали нестандартный сложный вопрос. На который невозможно ответить односложно и быстро. Над ним надо продумать и уточнить фактические обстоятельства. Для полезной и практически применимой консультации на 9111 есть два способа 1. Воспользоваться ИНТЕРНЕТ - консультацией. Условия: Стоимость интернет- консультации по Вашему вопросу стоит 150 рублей. Вы можете оплатить её, перейдя по ссылке:http://www.9111.ru/urist-2866815/money/payment/?money_amount=100&user_num=1757942 P.S. В случае, если Вы останетесь не удовлетворены качеством платной интернет-консультации,www.9111.ru вернёт Вам деньги в полном объёме Возврат денежных средств возможен только при условии оплаты консультации через сайт www.9111.ru Что Вы получите. Подробное разъяснение алгоритма действий по достижению задуманной вами цели со ссылками на нормы права. Возможность задавать неограниченное количество уточняющих вопросов. Время ответов на вопросы – от 10 минут до суток. В зависимости от сложности вопроса и загрузки специалистов. 2. Воспользоваться алгоритмом SVIP –вопросов. Условия здесь: http://www.9111.ru/about/#h311 Расценки тут: http://www.9111.ru/questions/add/?success=7952102#robokassa_content Что Вы получите. Быструю консультацию со ссылками на законы от 3-10 юристов. Время ответов от 2 до 15 минут. Помните. Бесплатный сыр только в мышеловке. Иногда случается, что из за дефицита информации бесплатного вопроса юристы 9111 сами того не желая дают неверные ответы. Что вводит в заблуждение посетителей сайта и сильно раздражает коллег. В платных категориях это практически исключено. Что для Вас важнее и полезнее, решать только Вам.

У меня такой вопрос, на каком сроке уходят в декрет в чернобыльской зоне? Просто в интернете все статьи твердят что в 28 недель, врач сказала что в 27 недель примерно. У меня срок 19 недель ни кто не может дать точного ответа, а на работе требуют узнать точно и в короткие сроки, потому что до этого не отпускали меня не в гос. отпуск не в радиационный.

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 № 593н.

Срок моего ухода в декрет в конце ноября, а мне уже сложно преодолевать дорогу могу ли я взять отпуск без содержания до самого декрета и не повлияет этот факт на выплаты декретных?

Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на усмотрение работодателя. Статья 128 ТК РФ. На пособие не повлияет, поскольку оно рассчитывается за два года , предшествующих году наступления отпуска, те за 2014 и 2013. Повлияет только на стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поскольку отпуск без сохранения в части превышающей 14 календарных дней не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.

У меня к вам два вопроса. На каком сроке беременности я должна сообщить начальника про уход в декрет? Если руководитель отказывается оплачивать декретные, то откуда брать помощь?

Здравствуйте! Законом сроков предупреждения работодателя нет,но желательно,чтобы Вы сообщили заранее.чтобы работодатель успел подыскать Вам замену. Если отказывается оплачивать ,обращайтесь с жалобой в ФСС и ГИТ.

С какого срока уходят в декрет участковые уполномоченные полиции.

Отпуск п БИР исчисляется на общих основаниях ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При выходе из декрета будучи беременной, сроком 4 месяца, я работаю до срока, на котором уходишь в декрет, отрабатываю три месяца. Подскажите пожалуйста, какой период берется для расчета больничного листа? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Тема-ЗП ушла в декрет Отпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала

Здравствуйте! Тема-ЗП ушла в декретОтпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала дату своего выхода 26 01 2015 года. Собираюсь выходить на работу и тут звонок гл бухгалтера, о якобы предстоящем изменении моей заработной платы в сторону уменьшения. Задав вопрос с чем связанно уменьшение ЗП бухгалтер озвучил, что,другую сотрудницу они хотят повысить сделать старшей т.е до этого я была якобы в их понимании старшей, это как то так формальность с точки зрения трудового договора у меня в договоре прописана бухгалтер по расчету ЗП и в отделе нас 3-ое у всех должности одинаковые, зарплаты конечно же отличались в связи с текучкой кадров, новых сотрудников садили на мин оклады и постепенно повышали. Права подписи как у начальника и других регалии у меня не было. Да--- я всегда тянула на себе-люблю облегчать труд сотрудничать с другими отделами, чтоб продуктивный был бизнеспроцесс. Писала тех задания програмистам, чтоб облегчить труд бухгалтеров по ЗП в связи с большим объемом на 1 расчетчика приходилось 1000 человек и объем всегда рос без повышения ЗП-по сей день открытие новых магазинов и соответственно ростет наш объем работы. Я спросила напрямую, мне нужно уволиться ответа однозначного я не услышала, в компании работаю давно и как бы уходить не хочу Вот такая абра-кодабра Спасибо!

Для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя нужны основания. Основанием может являться реорганизацию юр.лица, либо сокращение объема работ. Просто так, потому что работодатель передумал, изменять условия договора нельзя. Увольняться по собственному желанию, без такового желания не нужно, пусть увольняют по-закону, со всеми компенсациями, не нужно разрешать нарушать свои права.

Тема-ЗП ушла в декрет Отпуск по уходу за ребенком брала сроком на 1 год, затем его продлила еще на 2,5 месяца указала дату своего выхода 26 01 2015 года. Собираюсь выходить на работу и тут звонок гл бухгалтера, о якобы предстоящем изменении моей заработной платы в сторону уменьшения. Задав вопрос с чем связанно уменьшение ЗП бухгалтер озвучил, что,другую сотрудницу они хотят повысить сделать старшей т.е до этого я была якобы в их понимании старшей, это как то так формальность с точки зрения трудового договора у меня в договоре прописана бухгалтер по расчету ЗП и в отделе нас 3-ое у всех должности одинаковые, зарплаты конечно же отличались в связи с текучкой кадров, новых сотрудников садили на мин оклады и постепенно повышали. Права подписи как у начальника и других регалии у меня не было. Да--- я всегда тянула на себе-люблю облегчать труд сотрудничать с другими отделами, чтоб продуктивный был бизнес процесс. Писала тех задания програмистам, чтоб облегчить труд бухгалтеров по ЗП в связи с большим объемом на 1 расчетчика приходилось 1000 человек и объем всегда рос без повышения ЗП-по сей день открытие новых магазинов и соответственно ростет наш объем работы. Я спросила напрямую, мне нужно уволиться ответа однозначного я не услышала, в компании работаю давно и как бы уходить не хочу Вот такая абра-кодабра Спасибо!

Ольга! Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме. Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Отмечу, что такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда и Вас должны предупредить письменно за 2 месяца!!! При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.

На каком сроке уходят в декрет на работе?

На 30 неделе беременности

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение