Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

32 юристa сейчас на сайте
4311консультаций за 24 часа

Ставка больничного

Работаю в гостинице в Крыму, официально на ставку. Подскажите имею право на оплачиваемый больничный в статусе ВНЖ.

Здравствуйте, Наталья! Имеете право. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право: 1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пожалуйста-Я нахожусь в декретном отпуске и работала на декретной ставке. У меня больничный закончился и меня уволили 06.10.18, т.к. сотрудник вышел на свою ставку. Это правильно? Теперь у меня в трудовой книжке будет пробел 3 года (

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это ст. 81 Трудового кодекса. Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это ст. 261 Трудового кодекса. По поводу пробела - Вы знали на что шли.

0,5 ставка воспитателя. Интересует оплата отпуска и больничного. Идёт ли в педагогический стаж?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в расчет педагогического стаж работа на 0,5 ставки воспитателя не входит. Входит при условии выработки нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы - 36 часов в неделю.

Я работаю в банке на декретной ставке. Сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. У меня сразу несколько вопросов:
1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке?
2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник?
3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник?
4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Как и при каких условиях можно это сделать? Спасибо.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, 1. по окончанию срочного трудового договора, вас и могут уволить. 2.Также могут вас уволить при окончании срочного трудового договора, (при выходе основного работника), НО вы можете подать заявление о продлении срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР. 3. Да вас уволят, в любой период, кроме больничного. 4. НЕТ НЕЛЬЗЯ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как рассчитать больничный 12 дней, после 1 мая, работаю на 1,5 ставки с доплатой до МРОТ.

Здравствуйте, оплата больничного зависит от вашего стажа, при стаже менее 5 лет-60% среднего заработка, от 5 до 8 лет-80% среднего заработка, 8 лет и более-100% среднего заработка.

Я работаю на 0,55 ставки постоянно в бюджетной организации. Как мне будет начислен больничный.

Здравствуйте Вера Пученкина) Общий порядок выплаты по листку нетрудоспособности не изменился: расчет осуществляется по средней заработной плате при наличии страхового стажа в % отношении от среднего заработка. Формула такова: СДЗ (средний доход заболевшего) за 2 года/730 Х % от стажа Х кол-во дней болезни. (Х - это умножить). Т.е. если страховой стаж составляет более 8 лет - 100% ср. заработка (исходя из доходов 0,55 ставки). Ну и нюансы: не менее МРОТ (для Вас - 0,55 МРОТ) и анализ оснований (ребенок беременность и т.п. - это надо уточнять). Удачи Вам)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работает уборщица в офисе на 1/2 ставки, постоянно на больничном. Как нее можно сократить. Можно ли еще принять человека 1/2 ставки, а первую сократить? С уважением, Вера Ивановна.

Добрый Вам день. Уважаемая Вера Ивановна, в данном случае: 1. Договориться. 2. Сократить - много времени. 3. Подловить на прогуле.

Я нахожусь на больничном, в данный момент обнуляют мою ставку, чтобы устроить на мое место другого сотрудника. Законно ли это? Что я могу сделать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае что значит обнуляют? Сокращают? Пока вы на больничной уволить вас не имеют права.

Работаю на основной работе на полторы ставки. Ушла на больничный, пол ставки на время моей болезни отдали другому. Сейчас выхожу на работу. Нужно ли мне писать заново заявление на пол ставки, и надо ли писать человеку заявление, который получал за меня пол ставки?

Не надо. Если вы работали официально на полставки, то проблем никаких не вижу. Если это были устные договоренности, то могут и просто отобрать. В нашей стране нет никакого права, есть понятия, по которым все и живут. Такова жизнь.

Я работаю директором магазина ушла на больничный и мою ставку обнулили.

Доброе утро. Просто так "обнулить" ставку нельзя, уволить по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном также нельзя. Если речь идет о сокращении Вашей должности - это должно быть сделано в соответствующем порядке - с предупреждением за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения), выплатой соответствующих пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ: - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, - сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве и заявления работника; - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Обратитесь к Работодателю с письменным заявлениям (на Вашем экз. должны поставить отметку о принятии) о разъяснении причин случившегося - опишите ситуацию и попросите пояснить, какую трудовую функцию Вы теперь должны выполнять и на каком основании. Удачи при проведении переговоров с Работодателем.

Работаю уборщицей, на двух ставках. Нахожусь на больничном с октября. Временно вместо меня работает другой человек. В бухгалтерии сказали, что пригласили на мое место человека, на постоянную работу. Могут ли меня уволить во время больничного? Если этот человек будет выполнять работу одной моей ставки, сократят ли мне выплаты по больничному?

Здравствуйте, Ольга, уволить Вас во время больничного никто не имеет права, поэтому в случае увольнения или изменения условий труда, необходимо обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Сотруднику бюджетного учреждения оплачиваю больничный лист по минимальной ставке, не опираясь на его реальную зарплату. Администрация мотивирует это тем, что сотрудник не отработал 2 года на должности (до поступления на работу он находился на пенсии). Соответствует ли данный расчёт законодательству.

Для оплаты больничного учитывают общий страховой стаж и заработную плату за два года предшествующих больничному (2015,2016 г.) Если общий стаж от 8 лет, то оплата сто процентов и тд. Если не работали в 2015,2016 гг, то расчет по мрот.

Я сейчас работаю на декретной ставке и уже через месяц пойду на больничный по беременности и родам. Т.к. Ставка у меня декретная пособие на ребёнка буду получать только пока не выйдет основной сотрудник из декрета, а потом меня уволят и выплачивать будет соц. Страх по минималке. Можно ли мне сейчас поменять работу, чтобы выплаты я получала все полтора года?

Можете, если найдете работодателя, готового принять на работу работника, который однозначно работать не будет три года. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели.

Был на больничном после дтп больше года, вышел на работу - сказали увольняйся, ставку сократили.

Здравствуйте! Так не сокращают, Вас просто вынуждают уволиться без выходного пособия. Ждите, когда работодатель уведомит о сокращении Вашей должности.

При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность. При сокращении ставки вас были обязаны предупредить за 2 месяца, т.е вас просят уволиться не законно.

Как начисляется больничный при окладе на 1,5 ставки?

Здравствуйте. По обоим договорам. Если договор один на 1,5 ставки, весь заработок в расчете учитывается. P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

В соответствии со ст. 14 в расчете пособий участвуют выплаты, на которые начислялись страховые взносыв ФСС. Т.е. вы берете фактически начисленный заработок за расчетный период, на 2 доход сотрудника не умножаете. Пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка, сравниваете с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ. Назначается пособие в бОльшей сумме. При этом, т.к. на момент наступления страхового случая сотрудник работает на полную ставку, коэффициент занятости к МРОТ не применяете. Ст. 14 255-ФЗ: 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) ...

На 3-й день больничного обнулили мою ставку, чтобы оформить другого сотрудника. Имеет ли на это право работодатель и потеряю ли я в з/п?

Не совсем понятен Ваш вопрос - что значит обнулить ставку? Какие конкретно действия совершил работодатель? "сказал", "издал приказ", если да, то какой и о чем именно?

Что значит обнулили ставку, непонятно. Если ее вывели из штатного расписания, то это нельзя сделать без вашего увольнения, а увольнять в данном случае можно было только по сокращению штата или численности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я работаю фельдшером смп в г. красноярс. Оклад на ставку (160,92 ч.) - 4 553,54. Уходила на больничный на 13 дней. В расчетном листе выработка часов - 102 ч. Оклад 2886,29. Разве оклад это не фиксированная сумма? Я понимаю, что зарплата будет меньше, так как не отработала часы, и баллов (результат по результатам оценки деятельности) начислено меньше, почему оклад меняется?!

Фиксированная. Но, судя по тексту вопроса, у Вас правильно и указано - за отработанные в этом периоде 102 часа по окладу - начислено 2886,29.

В период больничного работала на полную ставку, после больничного перевелась на не полный рабочий день. Больничный насчитали за неполный рабочий день 0/25 ставки. Правильно ли?

---Здравствуйте, мы не считаем ни зарплату ни больничные, если вы не согласны с подсчётом, обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию). Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

В январе-марте 2017 работала в организации на полную ставку, в эти периоды была на больничном. После выхода из больничного ушла на 0.25 ставки. Как рассчитывается больничный (на полную ставку или на 0,25)? спасибо!

ИМеет значение как вы работали на момент наступления страхового случая. Согласно П.1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Я работал на 1,5 ставки врача Будет ли расчитано по больничному со всей суммы. Стаж 48 лет.

Да, будет рассчитано 100% от средней заработной платы, рассчитанной за два предшествующих года по всем выплатам, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Выплаты?
Работаю на декретной ставке, нахожусь на больничном с 15.01.2017. Основной сотрудник выходит 01.02.2017. больничный до 20.02.2017. Его мне оплатят полностью, как я понял. Но мне нужно делать операцию, по другому поводу, если мне откроют новый больничный с 21.02. я могу рассчитывать на выплаты? Заранее благодарен!
Номер вопроса №12052961

Да. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работаю на декретной ставке, нахожусь на больничном с 15.01.2017, директор выводит основного сотрудника с 01.02.2017 меня увольняют этой датой. А на больничном я буду ориентировочно до 20.02.2017 Подскажите как мне оплатят больничный, полностью за весь срок или до выхода основного сотрудника, т.е по 01.02. Спасибо.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если Вы относитесь к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, в том числе и за те дни, которые Вы проболели уже после увольнения.

Работаю на декретной ставке, нахожусь на больничном с 15.01.2017, директор выводит основного сотрудника с 01.02.2017 меня увольняют этой датой. А на больничном я буду ориентировочно до 20.02.2017 Подскажите как мне оплатят больничный, полностью за весь срок или до выхода основного сотрудника, т.е по 01.02. Спасибо. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Вам оплатят больничный полностью за весь срок..

Нахожусь на больничном с 15.01.2017, работаю на декретной ставке, основной сотрудник выходит 01.02.2017, а больничный у меня будет ориентировочно до 20.02.2017. Подскажите, как мне будет выплачен больничный за весь срок пребывания или до выхода сотрудника? Заранее очень благодарен!

Здравствуйте! Больничный лист будет оплачен полностью. Вы будете уволены 01.02.17 г. Дело в том, что увольнение по окончании срока трудового договора ­­-это не увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Работаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен.

Работаю на дикретной ставке, собрался пойти на больничный в связи с прогрессирующей болезнью. Директор сказал, что если пойду выведет с дикрета основного сотрудника и меня уволят. Возможно ли такое? Заранее благодарен. Теоретически да, правда только при желании выйти основного работника.

Работаю процедурной медсестрой на ставку. Моя напарница ушла на больничный. Я согласилась на время ее болезни работать за двоих. Как должны мне оплачивать за работу? Рабочее время с 8.00-18.00.Положен ли обед?

Перерыв на обед должен быть обязательно, в течении рабочего дня (смены) не менее 30 минут и не более 2 часов. Оплата за совмещение или расширение зоны обслуживания - по соглашению с работодателем. Ст.60.2, 108-109, 151 ТК РФ.

Должен быть издан приказ по больнице или распоряжение, в котором все на эти вопросы и должны быть ответы. Вы должны официально расписаться в таком документе. Обед у Вас должен быть не менее получаса. Обратитесь к зав. отделением, без документа не соглашайтесь работать.

Я получил 3 группу и вышел на работу на пол ставки как мне будет начесляться больничный стаж более 8 лет зарплата упала 30%

При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка. Для расчета среднего заработка берется ваша заработная плата за предыдущие 2 года.

Согласно п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" расчет пособия производится по выплатам, произведенным за 2 календарных года, предшествующих году, в котором вы заболели (в вашем случае, в размере 100 % от этого заработка) Согласно п.1.1 ст. 14 того же Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Имею ли я право оформиться на 0,5 ставки сотрудника, который находится на больничном.

Во время больничного Вы не можете его оформить, да и работать он скорее всего не сможет. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Нет. Либо заработная плата, либо больничный. Если Вы другой работодатель, не с основного места работы, то тогда можно сделать вид, что работник просто Вам ничего не сообщал о наличии больничного. Но если в дальнейшем работник захочет и Вам предъявить больничный лист к оплате, а не только по основному месту работы, то тогда у Вас возникнут сложности. Более того, если у работника именно больничный, то он в любое время может покинуть место работы, и привлечь к ответственности Вы его не сможете, т.к у него уважительная причина не находиться на рабочем месте-больничный.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение