Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

154 юристa сейчас на сайте
4205консультаций за 24 часа

Стажировка в компании

Проходила стажировку в компании стажировку в компании, взяли копию паспорта. Компания с деньгами не связана. Официально не оформляли, зп не получала, трудовой договор не подписывала. Огрн, кпп и. т. д в организации нет. Как можно проверить удалили из компании паспортные данные (копию). ? Незаконно удерживаю копию паспорта.

Здравствуйте Альбина, из того что вы написали можно сказать так что действительно действия администрации компании не понятны и не законны в связи с этим вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры или трудовую инспекцию с данной просьбой по факту проведения проверки так же вам нужны свидетели которые подтвердят что вы проходили стажировку в этой организации.

Проходила стажировку в крупной компании на кассе. На второй день образовалась недостача по безналу 4200. Я написала на увольнение на следующий день. 2100 сняли в счёт долга, и сказали писать расписку что 2100 я у компании взяла в долг. По глупости написала, но... нотариально она не заверена, и я как Стажер работающий под присмотром наставника должна выплачивать остаток долга? И имеет ли нотариально не заверенная расписка юридическую силу? Как быть в данной ситуации?

Расписка вообще нотариальному удостоверению не подлежит, оформляется в письменной форме. Расписку эту по безденежью можете признать недействительной в судебном порядке, статья 812 Гражданского кодекса РФ.

Устроилась на работу в компанию calzedonia group ,прошла 4 дня стажировки, на 5 день поехала в офис, устроилась официально. Проработала считая стажировку 12 дней. Оплатят ли мне за мои отработанные дни и за стажировку при увольнении по моей инициативе.

Понятия стажировки в ТК РФ нет Есть понятие обучения профессии, ученического договора. Если Вы подписали такой договор, прошли обучение, проработали какое - то время по профессии, то при увольнении с Вас могут удержать плату за обучение профессии. Если Вы не подписывали ученического договора и ваше обучение не прошло по приказу, то Вам за указанное обучение могут ничего не заплатить. Если Вы прошли обучение без подписания ученического договора, затем проработали сколько-то по профессии и все это зафиксировано в табеле учета рабочего времени. ТО Вам должны оплатить все дни учебы и работы и ничего не удерживать.

Дарья, должны оплатить, но и Вы должны соблюдать закон в части увольнения. В частности, при увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя за 14 дней, а при увольнении на испытательном сроке - за 3 дня.

Скажите, устроилась в компанию Евросеть, прошла 2 недели стажировки, поняла что эта работа меня не устраивает, завтра итоговый экзамен, если уволиться оплатят ли мне 2 недели стажировки?

День добрый, смотря как Вы оформлены, по закону обязаны был Вас оформить как положено по закону и оплатить, если не официально--вряд ли оплатят. Удачи Вам и успехов!

Рабство уже давно отменено. Соответственно любой труд должен быть оплачен. Если этого не произойдет, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Оплачивается ли стажировка в вашей компании? Я устроился ТВ и завтра просто 1 день.

--- Здравствуйте, мы не знаем куда вы устроились, здесь нет стажировки, или вы неверно задали вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Проработала в компании неделю. Неоплачиваемая стажировка. Сказали что если пройду ее то оформят задним числом. Я сама приняла решение уйти хотя меня приглашали работать. Но за неделю я выполнила два задания - составила файл инфопартнеров и обзвонила их и составила пиар-стратегию. Они отказываются это оплачивать как внештатнику. Аргументы - опоздания на несколько минут и вообще стажировка не оплачивается. Могу ли я пожаловаться в трудовую. Инспекцию? Как аргументировать им что они поступают незаконно? Никаких письменных документов ни одна из сторон не заполняла. Трудовую без записи они мне вернули.

Было фактическое допущение к работе, если пожалуетесь в инспекцию по труду, то Ваш сигнал не останется без проверки, если инспектор выявит факт Вашей работы, то несомненно признает нарушением отсутствие оформления на период стажировки.

Здравствуйте. Если вы работали а без оформления документов, а стажировка также должна оплачиваться. То вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, А в суд за установлением факта трудовых отношений.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Краткая суть вопроса, я был нанят на работу после прохождения стажировки в компанию "N" ,через три дня полной работы руководитель отдела вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, какую сумму выплаты обязан предоставить работодатель если небыл подписан договор найма?

Какую сумму выплаты обязан предоставить работодатель если небыл подписан договор найма? Мы то от куда знаем? Ту сумму о которой вы договаривались с работодателем.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

На стажировку в страховую компанию песо требуют Снилс, инн, паспорт, это нормально? Зачем для стажировки целый набор документов?

Здравствуйте Александр Да,это нормально. При устройстве на работу всегда предоставляют эти документы. И для договора стажировки в том числе Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если вас на стажировку собираются взять в страховую компанию официально, то требуемый пакет документов вполне реальный, чтобы оформить вас надлежащим образом.

Нахожусь на стажировке в управляющей компании. Мне дали материалы гражданского дела по залитию квартиры по вине ук. Заливы начались еще в декабре, меры по устранению течи принимались-счищался снег, сосули и тд. Кровлю из-за перепадов температуры разорвало. Сделать ремонт кровли было невозможно, все было покрыто льдом. Посоветуйте что нибудь. Пожалуйста.

Олег, а что Вам можно посоветовать не видя ни исковых требований, ни одного листочка дела? Вы же понимаете что это выработка целой правовой позиции по гражданскому делу и никак не юридическая консультация.

Уважаемый, Олег! С радостью бы помог, но без ознакомления с материалами данного гражданского дела сложно что-то рекомендовать. Вы имеете право написать возражение на исковые требования, аргументируя свою правовую позицию по защите УК исходя из обстоятельств дела.

Я начинающий юрисконсульт. Нахожусь на стажировке в управляющей компании. Мне дали материалы гражданского дела по залитию квартиры по вине ук. Заливы начались еще в декабре, меры по устранению течи принимались-счищался снег, сосули и тд. Кровлю из-за перепадов температуры разорвало. Сделать ремонт кровли было невозможно, все было покрыто льдом. Посоветуйте что нибудь. Пожалуйста.

Готовьте подробные письменные возражения в суд с изложением доказательств,. свидетельствующих об отсутствии вашей вины ст.55-57 ГПК РФ.

У меня вопрос. Я пришла устраиваться пекарем в компанию "Хлебница". Мне предложили стажировку в течении трех дней, сказали, что если, в последствии, я подхожу, то мне ее оплатят. В результате, после 5 рабочих дней сказали, что у меня проблемы со скоростью и оплачивать не стали. Законно это?

Здравствуйте Эльмира Стажировку документально оформляли договором? Если нет, то придется смириться. За 5 дней судиться смысла нет. Себе дороже будет Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

У меня вопрос. Я пришла устраиваться пекарем в компанию "Хлебница". Мне предложили стажировку в течении трех дней, сказали, что если, в последствии, я подхожу, то мне ее оплатят. В результате, после 5 рабочих дней сказали, что у меня проблемы со скоростью и оплачивать не стали. Законно это? Нет это не законно, с вами должны были заключить срочный трудовой договор. Если вы были допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники, можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Проходила стажировку в компании на должности мерчендайзера, отработала 9 дней, работа не понравилась, объявила о своем решении не продолжать занимать должность, руководство отказалось выплачивать мне плату за отработанное время, на основании того, что я не оформлена, работала эти 9 дней без труд договора, так как потом выяснилось, что нужно оформлять ИП.И теперь, чтобы выплатить заработную плату, мне объявили четкое условие-оформляю ИП,компания выплачивает мне зарплату, закрываю ИП.Законно ли это? Могу ли я получить деньги без предложенной мне схемы?

Конечно незаконно. Они не хотят платить налоги. Вы им тоже предложите схему,-или они Вам неофициально выплачивают зарплату, коли Вы работали неофициально.. Или Вы подаете жалобу в трудовую инспекцию. В налоговую инспекцию и иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы))) Штрафов у них будет куча в таком случае... Будьте смелее с ними...

Прошу вашей помощи. Проходил стажировку в компании. Официально не устраивался а просто сдал ксерокопию паспорта. Когда работал нужно было забрать у клиента 1200 руб и произошла следующая ситуация, я расаисался у клиента что деньги получил но их не забрал и ушёл после чего ушёл с компании. Теперь мне звонят и говорят что могут подать в суд. ещё один такой момент когда я начинал работать я поставил свою роспись в каком то договоре где не указывалась сумма кражи у компании но в случае кражи они напишут сами. Говор что этот документ не существует взакнодательсстве РФ. что будет если я их не вернулся и какогы накозания.

Здравствуйте, Михаил. Если у Вас не было трудового договора с данной компанией, то подать в суд на Вас они не смогут. Но для точного ответа, надо понимать какой договор Вы подписали.

У меня такая проблема, я пришла устраиваться в компанию, меня отправили на стажировку с 19.09.,все документы на прием сдала. Через неделю мне предложили более выгодный вариант по работе,27.09 я пришла в отдел кадров и сообщила что работать у них не буду. Но мои документы уже были отправлены в Ц.О. в Пензу, заявку на трудоустройство отменили, в итоге меня в их базе нет, и где моя трудовая менеджер по персоналу не знает, кормит только завтраками, куда мне обратиться чтобы трудовую мне вернули. Заранее благодарю за ответ.

Добрый день, уважаемая Светлана. Напишите им письменную претензию с требованием вернуть труд книжку. Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте, обратиться Вам нужно непосредственно к тому работодателю, которому Вы передали трудовую книжку. Пишите письменное заявление с требованием возврата документа.

Сегодня ездил в компанию таксовичкофф проходить стажировку и экзамены, прошёл все тесты, медосмотр, вождение, всё годен сказали, и в конце вдруг сказали что не подхожу, на вопрос по какой причине, ведь я всё прошёл и годен, сказали без объяснения причин, ну а мне естественно хочется знать причину отказа, что я могу сделать в этой ситуции.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора и этот отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Я стажер, нахожусь на стажировке в частной компании, уже 2 й месяц, по ученическому договору. Полный раб. день, 5/2. Учусь по книге, сдаю контрольные точки. Периодически сотрудники просят меня делать всякую работу, которую они делают, будучи на должности. Я сначала делала, а потом посчитала время - у меня ушла на эту как они говорят "помощь" целая неделя! Это очень много для меня, т.к. стипендия стажера мала и сижу без денег. Из-за таких их просьб моя стажировка сильно растягивается, что плохо. Правомерны ли действия моих будущих сотрудников? Обязана ли я работать как они во время стажировки? Спасибо.

Добрый день!А вы как думали в чем заключается стажировка?

Прохожу стажировку в компании, был заключён ученический договор, являюсь ли я материально ответственным лицом, могул ли у меня удерживать заработную плату в связи с результатами ревизии? И какой закон есть по этому поводу?

Здравствуйте! Не могут, если вы не подписывали соглашение о материальной ответственности

После стажировки в СЗПпк решила уволиться из компании. В данной организации стажировка происходит после оформления по тк,непосредственно на стажировке я узнала, что зая вленная оплата труда в договоре не соответствует действительности. Я не хочу терять свое время и проверять данный факт опытным путем. Работодатель, мягко говоря, не в восторге от известия об увольнении моем спустя три дня официального оформления. И в телефонном разговоре беседовал со мной неприемлимым тоном. Угрожали ставить прогулы. Вопрос-могу я уволится по собственному желанию из этой конторы ничего не отрабатывая?

Если Вы на испытательном сроке, то должны отработать 3 дня.

Я продавец который работает в компании уже три года. К нам на стажировку пришел стажер и на второй день работы, увидел куда я прячу ключ от сейфа. Перед закрытием магазина пока я отлучилась в дамскую комната (она находится в самом магазине), стажер взял ключ, вскрыл сейф и похитил наличные. Я сразу же пошла в полицию и написала заявления. Компания в которой я работаю тоже обратилась в полицию как потерпевшие. И по этому делу завели уголовное дело. Но сейчас работодатель сказал, что эти деньги буду выплачивать я, так как стажер по моей вине увидел куда я прячу ключ и что мне его надо было носить на шее или в кармане. Стажера приняли на работу даже не сняв в офисе ксерокопию с ее паспорта и у них на нее есть только анкета. Так же они утверждают, что я ключ вообще не прятала, оставила в двери сейфа. В зале установлены камеры на которых сейф даже не просматривается. В итоге на камеру было видно как я отлучилась в дамскую комнату (она у нас находится в самом магазине) и как стажер уходит раньше на десять минут из магазина. В итоге на камеру не видно как стажер берет деньги, так же не видно, что я оставляю ключ в сейфе. Дело заведено на стажера по краже денег. Из всей этой ситуации прошу подробно ответить может ли работодатель с меня взыскать украденную сумму.

Нет, если возбуждено уголовное дело в отношении стажера, то взыскивать магазин должен с него, не с Вас, в ходе расследования магазин может заявить иск о взыскании со стажера этих денег.

Подробно: не может. Путь взыскивает с крадуна.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так как прохожу стажировку в другой компании, соответственно отрабатывать 14 дней на прежней работе нет возможности. Работодателю сказала что ушла на больничный, могу ли я не предоставлять больничный лист бывшему работодателю, а просто в день увольнения забрать документы? Чем мне это грозит?

Здравствуйте! Обязаны предоставить больничный лист, иначе вас уволят за прогулы по статье

Я подавала заявление в прокуратуру на менеджера компании Теле 2. За то что за стажировку не заплатили, как было обещано и за то что меня обманули сказав, что я не прошла тайника (хотя не было никакого тайного покупателя, это я после точно узнала у неё не было никаких доказательств). А все это она сделала из-за того что я повздорила со своей сменщицей, а она её племянница. Сменщица мне в открытую тогда и сказала что работать я не буду, хотя опыт работы в данной сфере у меня был и не маленький, тем более две недели стажировки я работала почти одна, т.к. сменщица то болела то уезжала срочно и т.п. Вообщем работу я выполняла добросовестно и меня хвалила менеджер до... До инцидента с её племяшкой! Суть вопроса такова: мне позвонил представитель компании принёс извинения за этих работников и предложил выплатить за стажировку положенные деньги, и сказал что можем взять вас обратно, но вы сами должны понимать что они меня сожрут все равно! Он мне переслал сумму мною заработанную. И я должна забрать заявление. Но мне сказали, что я имею право запросить у них ещё и компенсацию за моральный вред, тем более в нашем маленьком городке работу я так и не нашла до сих пор уже два месяца. Помогите пожалуйста, имею ли я право запросить у компании деньги за моральный вред? Я не говорю об баснословных суммах, мне нужно просто знать имею ли я право и если да то в пределах какой суммы?

можете просить хоть миллион, но взыщут В СУДЕ от 1000 до 5000

Такая ситуация: зарегестрировалась на программу стажировки в Китай через компанию, занимающуюся такими программами. Я оплатила рег. Взнос компании и произвела часть оплаты за саму стажировку в Китае. Но сейчас я вынуждена отказаться от стажировки по уважительным причинам. Как мне забрать деньги, заплаченные за стажировку? Должны ли мне их вернуть?

читайте договор с компанией

Это зависит от условий договора, который вы заключали. Нужно с ним знакомиться. В большинстве случаев деньги можно вернуть.

Меня зовут Алия. Я работала мерчендайзером в компании пепси недолгое время. (неделю стажировки, и 11 дней рабочих не считая выходных) уволилась по собственному 11.01.2016 заявление написано, до сегодняшнего дня не насчитали меня и трудовую не отдали. Аргументируя что у них проблемы с оборудованем (полетел сервак). Что мне делать?

По закону, вы можете с них требовать компенсацию за время вынужденного прогула, т.к. Вы, без трудовой, ни имеете возможность трудоустройства

Моя дочь в августе 2015 проходила стажировку в компании Связной, в салоне связи на Третьяковской в Москве, чтобы устроиться на должность продавца-кассира. Она допустила ошибку, пробила по кассе два раза одну и ту же сумму 10000 руб. В результате ошибки никто никак не пострадал: ни клиент, ни компания, ни коллектив, ни государство. Никому не был причинён ни материальный, ни моральный ущерб. Никакого злого умысла у неё не было: украсть, обмануть, присвоить и т.п. Ошибку почти сразу обнаружили, но …не смогли исправить! Как я поняла, у них нет возможности исправить. Она была стажёр и обучалась, и теперь, кстати, добросовестно работает на этой должности. Но её тогда взяли и просто лишили части зарплаты за стажёрство, в августе 2015 -- не выплатили 10000 руб. (из всего около 12000 руб.)!

Я совершенно не согласна с такими действиями компании Связной. Например в бухгалтерии существует понятие сторно для исправления ошибок, неправильную проводку просто делают ещё раз на ту же сумму, но со знаком минус, вот и всё. Мне мой здравый смысл говорит, что должны существовать способы исправления ошибок, чтобы человек имел возможность сам же и исправить. Компания сама может и должна разработать свои необходимые инструкции, чёткие и пошаговые, для работника, что делать в случае какой-то ошибки. А не тупо отбирать 10000 руб. (!) у стажёра-новичка. Для неё это был удар. А для них это капля, они ни обогатились, ни выиграли ничего и т.п. Только репутацию себе подмочили, по крайней мере, в моих глазах. Даже если они хотят штрафовать работников (не стажёров!) за безвредные ошибки, то штраф должен иметь постепенную шкалу и начинаться с небольшой суммы типа 100-500 руб, больше для предупреждения. А стажёров надо продолжать обучать и практиковать делать всё правильно. Моя дочь добросовестно работает уже три месяца, часто выходит на переработки, т.к. второго кассира пока нет. А с ней так несправедливо тогда обошлись.

Уважаемые юристы, насколько правомерны действия Связного? Что говорится в законах?

Действия работодателя незаконны, если "просто лишили части зарплаты за стажёрство". Возможность исправить всегда имеется. "При закрытии предприятия по окончании рабочего дня или по прибытии инкассатора кассир готовит денежную выручку и другие платежные документы; составляет кассовый отчет и сдает выручку вместе с кассовым отчетом по приходному ордеру старшему (главному) кассиру. Представитель администрации в присутствии кассира снимает показания секционных и контрольных счетчиков (регистров), получает распечатку или вынимает из кассовой машины использованную в течение дня контрольную ленту. Представитель администрации подписывает конец контрольной ленты (распечатку), указав на ней тип и номер машины, показания секционных и контрольных счетчиков (регистров), дневную выручку, дату и время окончания работы. Отчетные ведомости показаний на конец рабочего дня вписываются в журнал кассира-операциониста. По показаниям секционных счетчиков (регистров) на начало и конец дня определяется сумма выручки. Она должна соответствовать показаниям денежных суммирующих счетчиков и контрольной ленты, совпадать с суммой денег, сданных кассиром-операционистом старшему кассиру и уложенных в инкассаторскую сумку с итоговым чеком контрольно-кассовой машины. После снятия показаний счетчиков (регистров) либо распечатки, определения и проверки фактической суммы выручки делается запись в журнале кассира-операциониста, которая скрепляется подписями кассира и представителя администрации." См. http://kkmvm.narod.ru/help.html Нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". Госпошлину не платите. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере..

Понятия штраф нет в тк рф, это грубое нарушение.Стажироки тоже нет, есть обучение. Если работает,то вам решать. Я по посоветовал обратиться в трудовую инспекцию. Статья 354. Федеральная инспекция труда ГАРАНТ: См. комментарии к статье 354 Трудового кодекса РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г. Информация об изменениях: См. текст части второй статьи 354 Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г. Информация об изменениях: См. текст части четвертой статьи 354 Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/62/#block_1057#ixzz3qEeM2c4x

Моя дочь добросовестно работает уже три месяца, часто выходит на переработки, т.к. второго кассира пока нет. А с ней так несправедливо тогда обошлись. Уважаемые юристы, насколько правомерны действия Связного? Что говорится в законах? ---не понятно за что взыскан ущерб, если его как такого НЕТ? Однозначно действия компании незаконны. Просто дочь постеснялась обратиться за возвратом суммы. а они не стали это делать. либо кто-то этим воспользовался в корыстных целях. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Страницы: 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 | Оглавление | Справка о документе | Редакции Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неправомерно конечно поступили и это не зависит от того стажер или постоянный работник, так как нормы ТК РФ на всех одинаково распространяются. Работодатель должен был соблюдать требования об определении размера, причиненного ущерба, а если ущерба нет, то о каких удержаниях из зарплаты может идти речь. В трудовую инспекцию нужно в этом случае обращаться. . Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба . Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Здравствуйте Ирина! Работодатель в данном случае поступил с Вашей дочерью абсолютно не правомерно. Основания для удержания заработной платы исчерпывающе перечислены в ТК РФ, в Вашем случае действия работника не подпадают под основания удержания заработной платы. Но тут есть одно НО, чтобы взыскать заработную плату с работодателя должен быть соблюден срок исковой давности, который является 3 месяца, то есть в суд вам обращаться смысла уже нет, разве, что причина пропуска является уважительной. Можно обратиться в инспекцию по труду, они могут выдать работодателю предписание по поводу устранения нарушений. Подкрепляю свои доводы статьями ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами". Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса); (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой "статьи 77" или "пунктами 1," "2" или "4" части первой статьи 81, "пунктах 1," "2," "5," "6" и "7" статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" В случаях, предусмотренных "абзацами вторым," "третьим" и "четвертым" части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья "статьи 155" настоящего Кодекса) или простое (часть третья "статьи 157" настоящего Кодекса); (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае вряд-ли Связной просто лишил части заработной платы, вероятнее всего оформили недостачу и Ваша дочь добровольно погасила якобы причинённый ущерб, подписав необходимые документы. В связи с этим доказать, что Связной истребовал у Вашей дочери денежные средства не обосновано на данный момент уже невозможно. ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника   За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 248. Порядок взыскания ущерба   Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Работа с наличностью через кассовый аппарат предусматривает возможность оформления ошибки. Сведения из консультанта: При возврате денег следует оформить акт о возврате денежных сумм покупателям по неиспользованным кассовым чекам, а также по ошибочно пробитым кассовым чекам по форме N КМ-3 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно-кассовых машин, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 N 132) и на основании этого акта отразить уменьшение выручки в журнале кассира-операциониста по форме N КМ-4 (утв. Постановлением Госкомстата России N 132). В графе 10 журнала кассира-операциониста запишите сумму выручки за день, которая отражена у вас в Z-отчете. В графе 11 укажите сумму выручки за минусом данных по ошибочному чеку, а в графе 15 проставьте сумму погашенного чека. Акт оформляется в одном экземпляре при сдаче и оформлении выручки за день. По строке "Контрольно-кассовая машина" указывается модель (класс, тип, марка) ККТ, пробившей неправильный чек. В табличную часть этой строки вписывают: - номер производителя, который обычно указывается на самой ККТ и в ее техническом паспорте; - регистрационный номер ККТ, который отражается в карточке постановки ККТ на учет, выдаваемой налоговой инспекцией. В акте по форме N КМ-3 в графах 4 и 5 впишите номер ошибочного кассового чека и указанную в нем сумму. Если ошибочных кассовых чеков за смену скопилось несколько, каждый из них укажите в акте по форме N КМ-3 отдельной строкой. При этом заполненный акт вместе с погашенными чеками, наклеенными на лист бумаги, сдается в бухгалтерию организации и хранится вместе с кассовыми документами за данное число (Письмо УФНС России по г. Москве от 26.12.2006 N 22-12/115771). Акт должен быть заверен подписями комиссии, в том числе руководителя организации или же индивидуального предпринимателя и кассира (старшего кассира) организации. Все документы, оформляемые при возврате денежных средств, в том числе и кассовые чеки, по которым производился возврат, должны храниться в бухгалтерии в соответствии с правилами хранения первичных документов, хранение которых должно осуществляться не менее пяти лет (п. 11 Положения по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.07.1993 N 745). Учитывая такой длительный срок хранения, советуем снимать с ошибочных кассовых чеков копию. Ведь они печатаются на термобумаге, которая со временем обесцвечивается. Несоблюдение требований к оформлению возврата денежных средств является основанием для привлечения организации к административной ответственности за нарушение порядка работы с денежной наличностью в соответствии со ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте. В первую очередь надо обратиться к содержанию трудового договора и пунктам об условиях оплаты труда работника.Часто зарплата состоит из оклада и премии. «Оштрафовать», то есть, лишить работника части должностного оклада, работодатель уже не вправе, ибо статья 136 ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда из зарплаты работника могут производиться какие-либо удержания. К таким случаям относятся удержания: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удерживать можно лишь то, что работнику переплачено, и то не более 20% от заработной платы (статья 137 ТК РФ). Однако могут быть и другие ситуации, когда работник может лишиться части зарплаты. Обычно это связано с привлечением его к гражданско-правовой ответственности и необходимости взыскания с него денежных средств в судебном порядке. В таких случаях у работника может быть удержано до 50% заработной платы, когда же дело касается алиментов или возмещения ущерба, причиненного здоровью или в результате совершенного преступления, — то до 70%. У вас есть все основания обратиться в суд

Добрый день! Штрафовать могут только Представители власти, у работодателей НЕТ на это никаких полномочий, фактически то что российские работодатели штрафом - это способ хищения зарплаты (ее части) для обогащения работодателя, в Судах работодатели всячески открещиваются, отказываются от штрафов и давать показания на полиграфе (детектор лжи) всегда отказываются Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в районный суд г. Москвы по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", так же может пригодиться Решение ИФНС, если будет проведена налоговая проверка. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Меня зовут Сергей. Я стажируюсь в компании Евросеть. Прошёл всю стажировку и меня ждут впереди экзамены. Я хочу уволится и не сдавать экзамен. Если я уволюсь, получу ли я свою зп за стажировку?

Здравствуйте. Да, вы можете уволиться и вам должны выплатить з/п согласно договора.

К нам в компанию на стажировку хотят приехать французы по бизнес-визе, у меня вопрос-должны ли мы их как-то оформлять в своей компании на это время?

Здравствуйте. Получить патент на работу, заключить срочный трудовой договор ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Нет, по бизнес-визе не работают по найму. Получайте рабочую визу для них. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" указывает: "Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом и въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Иностранным гражданам - членам семьи иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", обыкновенные рабочие визы оформляются как многократные и выдаются на срок действия визы, выданной указанному иностранному гражданину, с правом осуществления в установленном федеральным законом порядке трудовой деятельности, обучения, а также иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, с последующим продлением срока действия таких виз в случае продления срока действия визы указанному иностранному гражданину. В случае пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации на основании обыкновенной рабочей визы допускается обучение данного иностранного гражданина в образовательной организации на территории Российской Федерации без оформления в установленном порядке изменения цели въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию."

Необходимо оформлять. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015) Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; (пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

Я устроился работать в компанию, прошел стажировку и вроде как должен был принят в штат. Но трудовой договор подписан еще не был и трудовая книжка не отдавалась. На данный момент я сомневаюсь, оставаться ли мне в этой компании. Вопрос в следующем: 1. Являюсь ли я все таки сотрудником компании официально? И 2. Если я все же решу уйти из компании до подписания трудового договора, нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней?

А какие-то документы подписали???Приказ о приеме????Если испытательный срок должны уведомить об увольнении за 3 дня .

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение