Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

204 юристa сейчас на сайте
4202консультаций за 24 часа

Стажировка на работе

Устроилась на работу продавцом-консультатом, оформили сразу после 3 дней стажировки, ревизию в магазине сделали только спустя 3 месяца, после моего прихода, когда меня брали, ревизия не проводилась, могут ли на меня повешать недостачу, в магазине 2 продавца, я устроена временно пока старший продавец в декрете, сейчас ее место занимает девушка старший продавец, я встала на место этой девушки.

Повесить на Вас могут все, что угодно. Только нужно знать как действовать в таком случае. Как минимум, не соглашаться с суммой недостачи и не писать расписку о том, что Вы обязуетесь выплатить недостачу.

Нужна консультация. Устраиваюсь на работу, работодатель сообщил о 3 дневной стажировки по 6 часов, в смену. (конкурс) Какие документы я имею право по закону требовать от работодателя о прохождения стажировки? Для того чтоб было документально подтверждено. Иначе, проработанные часы, не будут оплачены, если не пройду стажировочный конкурс. Как,какими документами защитить себя, на случай недросовестного работодателя. Спасибо большое.

Добрый вечер. Работодатель уже действует незаконно - в силу закона он обязан с вами заключить трудовой договор и, при желании, включить условие об испытательном сроке - и именно в период испытательного срока определить - подходите вы как работник или нет (ст. 67, 70, 71 ТК). Ответственность за данное нарушение предусмотрена п. 4 ст. 5.27 КоАП. Чтобы как-то себя обезопасить и доказать факт трудовых отношений - просите письменные распоряжения - задания от работодателя, пишите письменные отчеты об исполнении поручений, отдавайте под роспись работодателю. Что касается стоимости часа работы, то, учитывая изначальные нарушения работодателем норм, в случае спора, нужно будет ориентироваться на оклад работника по должности согласно штатного расписания. Будьте готовы к необходимости подачи жалобы в инспекцию по труду, далее - устанавливать факт трудовых отношений в суде (если работодатель откажется от оплаты за отработанные часы).

Не была офомлена на работе, проходила стажировку. Договора о мат ответственности нет. ни чего нет. подали заявление в полицию и обвиняют меня в краже денег из кассы. Якобычного у них есть запись скрытой камерой где я беру деньги.

Все индивидуально, если вы все таки этого не делали. То не стоит ничего опасаться. Материальная ответственность заключается с сотрудниками для возможности взыскивать. В вашем случае говорится о преступлении предусмотренного УК РФ. Стоит тогда доказывать невиновность свою. Договор материальной ответственности тут значения не имеет.

Работаю в МУПе. Учусь на другую должность там же, предстоит стажировка, и совмещать ее с основной работой будет либо невозможно вообще, либо крайне проблематично. Какое лучше заявление написать, что бы не терять и не прерывать стаж? Без содержания вроде слышала в стаж не входит и в конечном итоге (при увольнении например) это время вычитается из стажа. Подскажите.

Добрый день В трудовой стаж входит, если работодатель делал взносы в ПФ, а именно пока работаете взносы идут. Вы можете - Просить перевести на не полный рабочий день, 0,5 ставки или взять оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск на время стажировки. С уважением Ольга.

2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт:
"Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей."
Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков".
Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?

Оплатить пропорционально неотработанному времени или доработать срок до конца.

Я устроилась на работу, у меня сейчас стажировка... Естественно при увольнении мне надо отработать 3 дня... Потому что увольняюсь во время стажировки... Писала я заявление 15, а уволили 18, мне надо работать 18 числа?

Здравствуйте, Виктория! День увольнения является последним днем работы. (ст. 84 ТК РФ)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сын устроился на работу водителем автобуса, проходил стажировку. Не вписался в поворот.. в итоге повреждены 2 секции забора, разбито боковое стекло на автобусе. Пострадавших и других участников дтп нет. Гаи составили протокол. Могут ли его обязать выплатить ущерб?

Таня, вот,что дальше произойдет. Собственник забора обратиться в суд и взыщит с автопредприятия ущерб за забор, а автопредприятие, если захочет, будет взыскивать с Вашего сына не только за забор, но и за стекло. Эти действия предусмотрены ГК РФ.

Сняли копию паспорта перед прохождением стажировки на работе и для прохождения службы безопасности. Не опасно ли это?

Не переживайте не опасно. А на будущее если переживаете пишите на копии для чего она вами передана другим лицам, ну например "для прохождения стажировки" либо "в службу безопасности..."

При устройстве на работу после стажировки мне выдали на подпись только приказ о приёме работника. Других бумаг никаких не было и нет. При этом работодатель объясняет, что по каким-то "новым правилам" кроме приказа ничего не требуется. Хотелось бы понять, насколько это правомерно? Имеет ли здесь значение система налогообложения? Каким образом тогда я, как работник, увижу зафиксированную в тексте суть и условия наших трудовых отношений?

Добрый день. Работодатель вводит вас в заблуждение. Оформление трудового договора - обязательно (ст. 56, 57, 61, 67 ТК). Система налогообложения значения не имеет, поскольку речь идет о трудовых отношениях. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Пожалуйста устроена ли я на работу если, вышла на стажировку 1 день поработала 2 часа поехала в офис написала заявление прошу принять на работу, и мне на руки дали договор, и направление на мед комиссию, меня по идеи должны устроить только после прохождения мед комиссии иди нет?

Исходя из изложенного, вас уже допустили к работе (в нарушение законодательства без медосмотра, если он обязателен). Это означает, что трудовые отношения возникли (ст. 16, ст. 61 ТК). Иными словами, вы устроены со дня фактического допущения к работе (стажировке).

Сын устроился на работу грузчиком, взяли на стажировку, ни договора не оформили ни по трудовой, сын заболел, взять больничный не было смысла - фактически он не оформлен, он заявил об увольнении - с него вычли из зарплаты за 2 не отработанные недели по кзоту, хотя приняли не по кзоту в итоге он практически зарплату за отработанный месяц не получил Так же с него вычли за просроченные продукты на прилавке, который почему оказался в его введении, хотя на просьбу - ознакомить его с обязаностями при трудоустройстве - было отказано Что делать в такой ситуации?

Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ ""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

Поддерживаю слова предыдущего коллеги. Дополню его ответ практикой: для подачи жалобы в трудовую инспекцию, вам желательно предоставить какие-либо доказательства его работы в компании-обидчице. Это могут быть копии заявлений, свидетельские показания, а также аудио и видео запись, которая зафиксирует диалог работодателя и работника о рабочих конфликтах. Аудиозапись в гражданском праве должна быть выполнена с учетом необходимых процедур для того, чтобы ее признали законной. По-факту у работодателя вашего сына было два серьезных нарушения: 1. Работник был не оформлен на работу с первого рабочего дня надлежащим образом; 2. К работнику применены штрафные санкции по з/п. Однако второй пункт пока не доказуемый, т.к. между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, в котором был бы прописан его оклад. Если Работник докажет, что работал у работодателя, в какой должности и с какого числа, то ГИТ может у работодателя затребовать штатное расписание, и уже на основании его сделать вывод, какую з/п устанавливает работодатель в той или иной должности. Но сперва нужно доказать.

Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?

Вообще согласно статье 123 Трудового кодекса Казахстана вашу вину в возникновении недостачи должны доказать Пока нет доказательств советую вам ничего не возмещать Темболее вы не были устроены по трудовому договору ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.) Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Никита! Во-первых, если Вы работаете в магазине в Казахстане в г.Астане, то в этом случае ваш юридический вопрос регулируется Нормативными актами Казахстана, а не Российской Федерации. Во-вторых, если Вы работаете (проходите стажировку) в магазине в России, то в этом случае действуют Нормативные акты РФ и Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ). В-третьих, с вами фактически не был заключен трудовой договор, не был заключен договор о полной материальной ответственности, а поэтому Вы не обязаны погашать эту недостачу в сумме 9000 руб. Удачи Вам.

Здравствуйте, согласно ТК РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. 2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. 4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Под стажировкой, видимо имеется ввиду испытательный срок. На самом деле, трудовой договор должен быть заключен, просто в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Он не может быть более 3 месяцев. Работодатель, на самом деле нарушает Ваши трудовые права, сейчас Вас с ним ничего не связывает, поскольку Вы не оформлены в установленном законом порядке, то и ответственность предусмотренную Статьёй 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю ТК РК, нести не можете.

Здравствуйте, если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований ст.349 ГК РК.

Скажите если я после стажировки ходила на работу 3 дня а заявление и трудовой договор не подписывала. Могу я не выходить на работу?

Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вы должны предупредить работодателя о его расторжении за 2 недели. Если договора не было, то соответственно никаких взаимных обязательств у Вас нет, добиться иного можно в судебном порядке; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Работодатель не оплатил стажировку и не принял на работу. Это законно?

Стажировки ВООБЩЕ нет такого понятия в тк,это придумали работодатели чтобы платить в чёрную или вообще не платить, конечно не законно, вам нужно доказать ФАКТИЧЕСКУЮ работу (свидетельские показания, трудовую книжку оставляли если), хоть какие то документы между вами и работодателем предполагались хоть что то,потому что на таких вот хитрых работодателей есть понятие ФАКТИЧЕСКОГО допущения к работе, если вы ПО ФАКТУ работали без ТД,вам срочно со всем что есть у вас по факту того что вы работали идти в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с требованием взыскать заработную плату ст 67.1 ТК Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я устроился на работу 23 февраля этого года в МВД. Стажировка прошла 23 августа. Могу ли я написать 9 сентября рапорт на отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, Амир! Да, можете. Отпуск будет исчисляться пропорционально отработанному времени. В соответствии с Трудовым кодексом за время прохождения стажировки, и в соответствии с ФЗ №342 "О службе в органах внутренних дел" с момента присвоения звания.

Проходила стажировку на работе, и теперь обвиняют в краже.
Здравствуйте! Проходила стажировку, без каких либо трудовых отношений. При сдаче смены, проверили кассу, все хорошо. И я пошла домой. Сейчас мне звонят и угрожают, требуют вернуть то, что я якобы украла с кассы... У них нет ни чеков, ни касчы 5, ни бухгалтерии. Все деньги, которые мне давали складывала в 'кассу'. И теперь у них якобы не досдача... И за смену мою они мне не оплатили. Какие мои действия?

Уважаемая Анна! Если у Вас не было договора о материальной ответственности, Вы не принимали и не сдавали кассу по акту, то можете ничего не предпринимать. На все угрозы отвечайте, что все претензии к Вам могут подавать в судебном порядке. Что касается оплаты Вашей смены, то, если никакие письменные договоры с Вами на выплаты не подписывались, то вряд ли Вам что-то оплатят. На будущее: все проверки, особенно кассы, оформляйте в письменном виде, чтобы потом, задним числом, к Вам не было претензий. Удачи!

Как себя обезопасить от очередной бесплатной стажировки без принятия на работу? Я пришла трудоустраиваться в Пенс фонд мне сказали отстажироваться 2 недели и посмотреть работу. После чего возьмут на работу. На данную вакансию не было претендентов. В конце стажировке руководитель отдела сообщил что пришла еще девочка и они должны простажировать и ее. В кадрах специалист в конце стажировки сообщила что я уже 4 я стажируюсь на данное место, хотя начальник моего отдела сказала что я первая прохожу стажировку и претендентов до меня не было. И при этом кадры говорят что решение принимает начальник отдела, а начальник отдела говорит что начальник управления решает кого брать, а не она. Что мне делать? Меня просто использовали 2 недели и не взяли на работу. Куда идти? Обидно очень. На бумагах у меня нет никакого подтверждения моей стажировки. Прийду вообще скажут первый раз видят.

Попробуйте начать с письменного заявления, где вы говорите, что 2 недели отработали на испытательном сроке, теперь вас не допускают к работе. Вы не можете понять приняли вас на постоянную работу или нет, если нет то в соответствии с ТК РФ просите дать разъяснения почему. У вас должны быть доказательства подачи этого заявления. Ответ просите направить почтовым отправлением на такой то адрес. Дальше они должны ответить. После этого уже можно будет думать что дальше.

Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачивамаемую стажировку 4 дня. Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа. После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше ввходить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?

Видимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Пришла устраиваться на работу, назначили стажировку. Работаю месяц, никто повышать на нормальную зп не хочет. Аванс не дают. Денег уже нет на еду, оплату квартплаты. Это серьезно. В итоге решила закончить. На что мне сказали, что пока я не сдам аттестацию по вакансии и не встану на должность и не отработаю на ней день, мне не отдадут деньги. Якобы деньги выдадут только с зарплатой. Как быть? Кто прав?

Добрый день Татьяна, в вашем случае все должно быть прописано в трудовом договоре (он должен быть срочный), предоставьте скан-фото, и тогда вам дут точный ответ-кто прав, как быть, и т д Если в договоре не прописано данное условие-то работодатель не прав-если прописаны-к сожалению для вас-нужно будет выполнить их условия.

Сын устраивался на работу-при собеседовании обговорили детали, три дня проходил стажировку и после этого выдали направление от организации на прохождение медкомиссии-водительской и для медицинской книжки. Все обошлось около 8 тыс. руб. После того как принес документы в трудоустройстве отказали, мотивируя тем что он якобы не подходит. Деньги возвращать не собираются. Возможно ли как то вернуть свои деньги?

Здравствуйте. Можно взыскать деньги на основании статьи 213 ТК РФ, если только направление поликлиника не потеряет. Через суд взыскивать.

Как мне поступить, зарплата 11,400 на стажировке в росгвардии, мне присудили на тот момент не работающему 5000 тр в твёрдой денежной сумме на содержание ребёнка (алименты) у меня задолженность по ним 150.000 тр, приставы будут удерживать у меня 70%-17%в счёт погашения задолженности и 3%исполнительный сбор, возможно ли уменьшить размер алиментов и задолженности?! Спасибо!

Здравствуйте, Кирилл Михайлович! Для изменения взыскания алиментов с твердой денежной суммы на процент от заработной платы Вам необходимо обращаться в суд и предоставить доказательства того, что с момента вынесения решения существенно изменились обстоятельства и у Вас появилась постоянная работа; Вы можете сами подготовить необходимый иск, руководствуясь статьями 131 и 132 ГПК РФ с учетом Ваших обстоятельств дела, или обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта для консультации или подготовки иска. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Меня избила на работе человек который пришел на стажировку вызвала полицию 112 он все записал отвёз в травму начальство считает что я спровоцировала хотят чтобы больничный оформляла как бытовой а я буду производственный имею права так поступить?

Доброго вам дня, нет это неправомерно и если вы с этим не согласны, срочно пишите жалобу в прокуратуру, пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..

К нам девушка на работу пришла устраиваться, 2 недели стажировка. Девушка её (стажировку) полностью не отработала и собралась уходить, при этом требует оплатить стажировку в полном размере. Как быть в данной ситуации? Обязан ли я оплачивать ей стажировку? Трудовой договор не был заключен.

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Прохожу стажировку в полиции на ППС, появилось желание уйти, не хочу работать в данной сфере, как мне поступить?

Здравствуйте Напиши рапорт на имя начальника ОВД об увольнении по собственному желанию. Отработаете 2 недели или как решите с руководством и уволитесь. Удачи Вам.

Брала микрозайм в нескольких банков, потеряла работу. Сейчас на стажировку хожу новой работы. Банки звонят, я объясняю ситуацию и писала им на емэил. Но они отсрочку, ректуризацию не дают. Грабят. Как мне быть скажите пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте, Виктория! Если Вы не можете погасить займ, то, к сожалению, МФО имеют право обратиться в суд, в суде Вы сможете просить об уменьшении размера неустойки, после суда возможно удержание Ваших доходов в размере 50%. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Я подала документыв Бристоль на устройство на работу ещё 10 февраля, уже прошла стажировку посох пор не звонят, может быть такая долгая проверка документов?

Видимо Вы им просто не подошли. А звонить и говорить - Вы нам не подходите - этого не делает ни один работодатель. Увы и ах.

Я работаю в полиции ППС на стажировке сегодня был 1 атестация ответил не очень сказали если через месяц так ответишь могут уволить... Могут уволить?

Смотря что имеете в виду. Само по себе - увольнение по результатам аттестации, если ею будет признано несоответствие требуемым параметрам - вполне законно.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение