Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

274 юристa сейчас на сайте
4178консультаций за 24 часа

Стажировка оплачивается

Больше месяца прохожу так называемую стажировку в суде г. Красноярск, стажировка не оплачивается, работаю полный рабочий день. Работодатель ничего не объясняет, ссылается на то,что бы ещё 2 месяца проработать и тогда может быть возьмёт, а может и нет. Вообще это правомерно? Должен быть составлен приказ или какой другой документ? После стажировки, должна ещё пройти 3 месяца испытательного срока. Что делать в данном случае, подскажите пожалуйста (

Требуйте составления трудового договора (контракта)."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ""ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу ...При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Оплачивается стажировка в пятерочке?

Это зависит от конкретного магазина. ПО закону должна оплачиваться, поскольку это труд, а любой труд оплачивается.

В ТК кодексе на этот вопрос нет однозначного ответа, на мой взгляд, данное положение должно быть закреплено в трудовом договоре, где оговорен сам срок стажировки ее оплата или же отсутствие такой оплаты. Если же вы устраиваетесь не официально, то тут скорее всего могут и пообещать, а потом "кинуть" и никакой опоры в нормативном плане вы не получите, т.к не было заключения договора.

Здравстауйте, скажите оплачивает ли сеть магазинов " Магнит" стажировку?

Здравствуйте, Оксана. Ваш вопрос не носит правовой характер. Такой вопрос Вы можете задать на общих форумах в интернете. Здесь только юридические консультации.

Доброго вам дня, оплачивает ли сеть магазинов " Магнит" стажировку вы можете, узнать, если напишете на сайте Магнита этот вопрос.

Любая работа должна быть оплачена. Согласно ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В течение какого срока оплачивается стажировка на предприятии, если я прошла месяц стажировки и приняла решение не оставаться работать?

В день увольнения! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Должна ли оплачиваться стажировка?

Здравствуйте, Стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель. Оплачиваемая стажировка оформляется срочным трудовым договором. Срок его действия должен совпадать со сроком действия стажировки. В договоре должны быть указаны условия прохождения и оплата стажировки.

Я БЫ ХОТЕЛА УЗНАТЬ должна ли оплачиваться стажировка офицантам 16-17 лет?

Здравствуйте Лиана. Стажировка - это надуманный способ не платить за работу. Любая работа, даже ученика должна оплачиваться. Бесплатный труд запрещён.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня уволили с работы одним днём! Когда должны выплатить деньги? Мои 3 дня стажировки мне оплачивать не хотят! Что делать?

Здравствуйте. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый вечер, Евгений! Если вас уволили одним днем, то в этот же день вам были обязаны выплатить все суммы, которые надлежит выплатить. Если не выплатили, то обращайтесь с иском в суд, только не пропустите сроки обращения.

Как оплачивается стажировка заместителя директора?

---Здравствуйте, что это за стажировка, если не секрет? Нет ни каких стажировок, если работник принят на данную должность, он должен её исполнять, так как получает за это зарплату. Вопрос уточните. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Скажиите пожалуйста оплачивается ли стажировка по закону?

Здравствуйте! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В ст. 21 Трудового кодекса РФ указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда. Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Удачи!

Муж работает в пятерочке собирается увольняться! 2 недели стажировки будут оплачиваться или нет? И можно будет после увольнения подать на 13 процентов от зарплаты?

Здравствуйте, Татьяна Николаевна. Оплата труда производится согласно отработанному времени, в том числе и время испытательного срока (стажировки). Относительно 13%, то работодатель обязан сам отчислять эти проценты. В любом случае простите выдать листок по расчету заработной платы, если конечно мужу на первый раз выдадут наличными, а не на карту. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом!

Сотрудник пришел на новое рабочее место, ему сказали, что стажировка оплачивается. Наделе человек ходил две недели и его просто обучали по бумажкам, длилось это в день по 1-2 часу. Теперь же ему говорят, что будет стажировка. А вот это обучение не было стажировкой и его не надо оплачивать? Ведь стажировка это и есть обучение.

Добрый день, уважаемая Алена Если вам обучали все это время то это обучение, а стажировка после применения этих знаний на практике. Удачи вам и вашим близким!

Любой труд должен быть оплачен. А при стажировке должны принимать по трудовому договору. Так что должна быть оплата. Если нет, то нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 198. Ученический договор ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 199. Содержание ученического договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 200 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 200. Срок и форма ученического договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_202#ixzz4z3G5ssxx Статья 204. Оплата ученичества ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства ГАРАНТ: См. комментарии к статье 205 ТК РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/32/#block_202#ixzz4z3FtK6jc

Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

☼ Здравствуйте, Руководствуйтесь договором, который вы подписали, там расписаны все ваши обязательства Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Тут все будет зависеть от условий договора о прохождении стажировки. Если она прописана, как возмездная, то оплата должна быть.

Вас скорее не трудоустроили официально, если так, то могут и не оплатить. Тогда в судебном порядке - устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте оплату.

Такая ситуация: работодатель не собирается оплачивать 2 нед. стажировку и официально устраивать по ТК. Как мне правильно платить подоходный налог, если нет договора и документов о том, что я буду работать? Какие проблемы в налоговой инспекции меня ожидают в таком случае?

С уважением, Нина.

Здравствуйте. Дак если Вам не собираются оплачивать, то какой подоходний налог будете платит? Вам нужно обращаться в прокуратуру за защитой своих трудовых прав или в суд с иском о признании трудовых отношений.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сами платить подоходный налог вы не можете, в соответствии с Налоговым кодексом РФ это обязанность работодателя. Обратитесь для начала в трудовую инспекцию о понуждении к заключению трудового договора и отчислении соответствующих платежей, так ка это является нарушением Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса Закона об обязательном пенсионном страховании. В случае если работодатель не оформляет вас и не перечисляет все предусмотренные законом платежи, для вас это грозит в будущем невозможностью получать в надлежащем размере пенсию, получать оплачиваемые больничные, возвращать имущественные вычеты.

Должны ли оплачивать стажировку на работе?

Добрый вечер. Согласно действующего трудового законодательства Украины стажировка оформляется приказом о приеме на работу в качестве стажера, в таком случае вы получаете зарплату. Если такого приказа нет - это незаконно и оплаты не будет. В то же время, если у Вас речь идет о практике по направлению с ВУЗа, то практика Вам не т. Удачи Вам.

Оплачивается ли стажировка в вашей компании? Я устроился ТВ и завтра просто 1 день.

--- Здравствуйте, мы не знаем куда вы устроились, здесь нет стажировки, или вы неверно задали вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

По какому праву работодатель не оплачивает стажировку, если она была от пяти дней до двух недель?

В Трудовом кодексе нет понятия "стажировка", есть испытательный срок, который должен быть оплачен работодателем, ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. С жалобой на работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, обговаривали ли вы этот вопрос? Ознакамливались с нормативными документами? Подписывали что то? Если нет, то фактически по бумагам вы не работали там. И скорее всего вы ничего не получите.

Нет у работодателя такого права, должен оплатить. С Вами же был заключен трудовой договор, таким образом на вас распространяются все гарантии и компенсации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего хорошего.

У меня такой вопрос. Устроилась на работу прошла два дня стажировку сказали что она оплачивается, потом меня поставили уже в график и я отработала 3 смены но договор со мной не заключили, через три дня мне прислали смс что я им не подхожу и расчёт произведут когда посчитают нужным! Что делать могу ли я написать жалобу куда то?Это же не правильно!

Уважаемая Кристина, вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой за защитой нарушенных прав в соответствии с трудовым законодательством.

Добрый день) Перед устройством на работу ВСЕГДА нужно заключать трудовой договор, тогда просто так уволить или выбросить на улицу у работодателя нет прав. В Вашей ситуации, нужно подавать заявление в государственную инспекцию труда, что работодатель допускает наем работников без заключения трудового договора, и работодателя оштрафуют. Для того, чтобы выплатили деньги, нужно подавать заявление о признании факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы.

Устроилась официантом в бар.
Сейчас стажёр.
Мне сказали, что стажировку оплачивать не будут, законно ли это?

Здравствуйте. На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на получение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а работодатель берет на себя обязанность, установленную в статье 22 ТК РФ, по выплате заработной платы. При этом работодатель предоставляет работнику работу в соответствии с его трудовой функцией (ст. 15 ТК РФ). Следовательно, работа сотруднику была предоставлена, а заработная плата в нарушение трудового законодательства не выплачивается, то это является нарушением ТК РФ.

Думаю, что ваш работодатель не знаком с Трудовым кодексом фактически вы осуществляете трудовую деятельность и с вами обязаны заключить трудовой договор.

Обязан ли работодатель заключать договор и оплачивать - обучение и стажировку?

--- Здравствуйте, нет не обязан, нужно смотреть локальные НПА вашей организации. Только там будут эти положения. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Если вы получаете высшее или среднее специальное образование и при этом работаете топ о предоставлении справки вызова из учебного заведения для сдача экзаменов работодатель должен предоставить вам отпуск учебный и оплатить его.

Добрый день. Не понятно о каком договоре идет речь. Если вы хотите и работать и учиться, то работодатель не обязан оплачивать Ваше обучение.

Я Прохожу стажировку 3 мес в мвд России на должность водитель деж части Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Приказ МВД РФ от 31.01.2013 № 65 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации XXVIII. Денежное довольствие стажеров и лиц, назначенных на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России 128. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России.

Оплачивается ли стажировка?

Оплачивается ли стажировка? ---должна оплачиваться. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Оплачивается ли больничный стажерам срок стажировки месяц оклад на это время 15000 проработала 2 недели.

Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов. Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом. Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора. Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью. Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника»Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ. Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/stazhirovka/oplachivaetsya-li-stazhirovka.html

Ответь пожалуйста, оплачивается при устройстве на работу, стажировка?

Доброе утро! согласно ТК РФ стажировка оплачивается также, то есть согласно общим правилам оплаты, установленным трудовым законодательством.

Оплачивается ли 6-ти месячная стажировка в казарме при трудоустройстве в мвд?

Согласно ст. 24 N 342-ФЗ в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона. Должны оплатить.

Нет, не оплачивается.

Стажировка в казарме? Это что? если речь о первоначальной подготовке, то она оплачивается.

Сколько может длиться стажировка на новом месте работы. (если она не оплачивается)

Здравствуйте! Длится от 3-х до 10 рабочих дней.

Здравствуйте! Нисколько.

Трудоустройство! Моя внучка проходит стажировку. Это как? Ей должны оплачивать эту работу?

А с Вашей внучкой заключили трудовой договор или нет?

Любая работа должна быть оплачена.

Здравствуйте,Надежда! Да,должны оплачивать. На время стажировки работодатель обязан заключить с Вашей внучкой или ученический, или срочный трудовой договор. В договоре указывается оплата. Но если работник стажировался без договора, то доказать, что он присутствовал это время на рабочем месте и что ему положена оплата не представляется возможным без доказательств.Всего доброго!

В зависимости от условий договора.

Трудоустройство! Моя внучка проходит стажировку. Это как? Эта работа должна оплачиваться.?

Здравствуйте! Даже при стажировке труд должен быть оплачен.

В соответствии с ТК РФ любая работа должна оплачиваться.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение