Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

219 юристов сейчас на сайте
4361консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты в зарплате

В бюджетной организации при зарплате в 25 тыс руб сократили стимулирующие выплаты на 20 баллов (2 тыс руб) не уведомив персонал. Изменены полностью НАВСЕГДА стимулирующие выплаты на данную сумму. На следующий месяц вновь у работодателя возникли трудности денежного характера по причине выплаты штрафа страховой компании. Персонал вновь без оповещения лишен выплаты стимулирующего коэффициента на 20 баллов (2 тыс рублей) Получается, что работодатель может по своему усмотрению платить только оклад 8930 руб. Как действовать персоналу в такой ситуации?

Здравствуйте! Все условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре и доп. соглашении! Согласно ст. 57 ТК РФ. В нем есть раздел условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д. Так как у нас размер МРОТ в этом году вырос, отсюда следует, что работодатель нарушает закон. Ваши доходы не могут быть ниже МРОТА.

Мне выплатили неполную зарплату, без учёта стимулирующих в связи скурсами повышения квалификации с 21 по 30 мая. Получилась маленькая зарплата, с"доведением".Дополнительное образование ДШИ.

Здравствуйте проблема в том что все стимулирующие и дополнительные выплаты выплачиваются работнику по усмотрению работодателя Главное чтобы за этот период заработная плата составляла не менее 1 МРОТ.

Какой может быть максимальный процент стимулирующих выплат в общем размере зарплаты? Законна ли схема зарплаты в формате "МРОТ+стимулирующие" ? Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплатить лишь "голый" МРОТ?

Добрый день. Возможность работодателем выплатить только МРОТ, без стимулирующих выплат, зависит от того, какие основания для выплат / отказа в выплате предусмотрены локальным актом организации, является ли это правом либо обязанностью работодателя.

На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?

Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

В Курском районе Ставропольского края, учителям с сентября не платят стимулирующие выплаты к зарплате. Почему это может быть?

Здравствуйте, Мы этого знать не можем, обратитесь к своему работодателю и спросите, почему вам не выплачивают эти деньги Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. В данном случае мы этого не знаем. Обратитесь к своему работодателю. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Я работаю воспитателем в детском саду. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Стимулирующую часть нам выплачивают за наши разработки (участие в конкурсах, игры и пособия, сделанные своими руками и др.). Недавно я сменила место работы, перешла в другой детский сад, игры и пособия, сделанные своими руками, забрала с собой. Директор прежнего места работы сказал, что вычтут у меня с расчетных за эти пособия. Имеют ли право это сделать?

Здравствуйте Не имеет право работодатель по-своему внутреннему убеждению самовольно удерживать у вас и заработной платы какие-либо денежные средства если работодатель считает что его организации причинён ущерб он вправе обратиться с соответствующим иском в суд и уже суд будет решать Действительно ли работодатель имеет право взыскивать с вас какие-либо денежные средства.

Здравствуйте, Светлана. Во-первых, администрация д/сада уже нарушила трудовое законодательство в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию "суммы ущерба" из суммы "окончательного расчета", обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.

Нужно документы смотреть. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Не стоит обращаться в Государственную инспекцию труда, посколькусистема оплаты труда устанавливается работодателем. Что касается размера зарплаты, то у главного бухгалтера она обычно явно на порядок выше, чем у остальных сотрудников, поэтому вполне возможно работодатель решил не делать никаких стимулирующих выплат.

Зарплата воспитателя складывается из оклада и стимулирующих выплат. В нашем городе в ДУ по разному рассчитываются стимулирующие выплаты. Одни сады рассчитывают исходя от оклада, другие от мрота. Это правильно?

Да поскольку стимулирующие выплаты зависят от того какой нормативный акт принят в конкретном учреждении по их расчету. Если у вас есть сомнения попросите положение, кроме того в ваших трудовых договорах все выплаты тоже должны быть указаны.

Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как может администрация ДОУ изменять стимулирующие выплаты? Может ли она уменьшить их? Наша зарплата не доходит до средней зарплаты воспитателя по области, что нарушает приказ президента от 5 мая 2012 г. Все педагоги против бальной системы предложенной администрацией, т.к. нет стабильности и зарплата сокращается. Что мы можем сделать?

Доброго времени суток! Пишите жалобу в департамент образования. Обратитесь в приемную приезидента Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Стимулирующие выплаты-это премия. Зарплата платится в срок, а премии нет вообще или 3000 р.Как быть? Куда обратиться для проверки куда уходят наши деньги?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя на правомерность начисления стимулирующих надбавок.

При сокращении, зарплату выплачивают со стимулирующими выплатами или в размере оклада?

Доброго времени суток! С момента предупреждения о предстоящем сокращении до момента увольнения заработная плата должна выплачиваться в обычном размере, т.е. со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премиями и т.п. Удачи Вам и всех благ!

Я - директор школы. Работодатель снизил зарплату на 60% (стимулирующие выплаты) в 4 квартале. Но распоряжение вышло 3 ноября. Заставляют подписывать 11-ым ноября. Допсоглашение не подписываю. С распоряжением и Положением о выплатах из ФСВ - не знакомили под роспись. Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать?

Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать? ---решать вопрос в суде, больше ничего не сделаете.

Нам в августе выплатили зарплату, как всегда, вместе со стимулирующими надбавками. В сентябре сделали перерасчет и вычли августовские стимулирующие из сентябрьской зарплаты. Правомерно ли это? Такое первый раз. Спасибо.

Здравствуйте! Нет, это абсолютно неправомерно, незаконно. Вообще производить какие-либо удержания (кроме НДФЛ) с заработной платы без согласия работника недопустимо, обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда.

Нет, это неправомерно. Зарплата и симулирующие выплаты это разные вещи, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Мы получаем зарплату и стимулирующие выплаты. Подскажите, пожалуйста берутся ли стимулирующие в расчёт при начислении отпускных?

да берутся--ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007 года.

Формула расчета отпускных предусматривает зарплату, которую Вы получаете. Стимулирующие выплаты, надбавки, и прочее, входят в понятие зарплаты. Иными словами, если у вас оклад 9 тысяч рублей, и ещё 11 тысяч это надбавки и стимулирующие, от отпускные расчитываются с сумму 20 тысяч, а не с 9 тысяч. При этом отпускные включают в себя только фактически отработанное время и получаемую зарплату. В среднем за каждый отработанный месяц Вы имеете право получить отпускные на сумму зарплаты за 2 рабочих дня. Следовательно, если Вы идете в отпуск через пол года после трудоустройства, то сумма отпускных составляет зарплату примерно за 12 рабочих дней.

Имеют ли право в Бюджетном Учреждении Здравоохранения убавить зарплату (стимулирующие выплаты)2 раза в год.

Здравствуйте! Имеют право,если они не зафиксированы в трудовом договоре.Выплата стимулирующих надбавок-это право,а не обязанность работодателя.

В связи завышенными стимулирующими выплатами, произошла переплата по зарплате, требуют вернуть деньги. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

---Здравствуйте, обратитесь в ГИТ они проверят. была ли переплата. Всего хорошего.

Зарплата в нашем государственном высшем учебном заведении в основном состоит из стимулирующих выплат. Распределяются они, конечно, по принципам родства с рекордным отрывом на аналогичных должностях. Соответствие выполняемым обязанностям прямо противоположно. Сейчас некоторым из нас хотят убрать стимулы без веских оснований (т.е. фактически обнулить зарплату), чтобы даже не сокращать нас, а чтобы сами ушли. Как быть?

Выплата стимулирующих, критерии устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о выплате стимулирующих.ст. 8ТК. Можете обратиться в профсоюз или представительный орган для урегулирования вопросов.Не удастся -в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Работаю в образовательном учреждении. Могут ли из зарплаты убрать стимулирующие выплаты за качество, за интенсивность и т.д.законно это.

Нет не могут это убрать

Могут убрать и убирают очень часто и густо. Все зависит от положения о стимулирующих выплатах в вашем образовательном учреждении.

В зарплату входит стимулирующая выплата, кто ее начисляет скажите пожалуйста. Директор говорит что стимулирующую выплату начисляет он,кому какую хочет. Прав ли он?Просто одному сотруднику он начисляет 2 тысячи, а другому 11 тысяч. Т.е мне могут выдать распечатку какой тренер и какую зарплату получил за месяц?

Читайте свой трудовой договор, если там про стимулирующую надбавку написано то и руководствуйтесь пунктом договора, а в договоре скорее всего написано что стимулирующая надбавка не является обязательной и конкретный размер ее не установлен.

В зарплату входит стимулирующая выплата, кто ее начисляет скажите пожалуйста. Директор говорит что стимулирующую выплату начисляет он,кому какую хочет. Прав ли он?Просто одному сотруднику он начисляет 2 тысячи, а другому 11 тысяч.

Стимулирующие выплаты это право, но не обязанность работодателя. Регулируется они Положением о стимулирующих выплатах и премиях на предприятии ( учреждении). Это локальный акт.

Положено ли начисление Дальневосточных и Районного коэффициента на стимулирующие выплаты в зарплате? В трудовом договоре о стимулирующих вопрос не ставится.

Здравствуйте! безусловно данные начисления положены.

Главврач лишил меня стимулирующих выплат к зарплате (уже 7 месяц), из-за смерти в моем дежурстве пациента. (упал с койки). судом доказано моя невиновность. (после незаконного увольнения меня восстановили на прежней работе.) Могу ли я обратиться в суд, чтобы вернули мне стимулирующие выплаты. Я врач высшей категории, с 30-летним стажем.

Обратиться то можете, но решать будет суд с учетом конкретных обстоятельств дела.Будут исследоваться правомерность лишения, Положение Ваше о выплате стимулирующих, Коллективный договор. Сам факт восстановления Вас на работе не означает, что Вам вернут стимулирующие выплаты.

Можете в судебном порядке потребовать только за последние три месяца, так как существует срок давности по трудовым спорам.

Работаю в садике зарплата 12000 причем в нее входят различные выплаты стимулирующие надбавки и т.п. А прожиточный минимум по ЯНАО 16600. Как расчитывают зарплату не понимаю может вы обьясните.

Здравствуйте. З\п не должна быть ниже регионального МРОТ, но может быть ниже прожиточного минимума

Скажите, пожалуйста, является ли законным не выплата стимулирующей части зарплаты в полном объеме, то-есть выплачивается только базовая часть? Потеря в зарплате 7 тысяч рублей.

И да и нет. Если работодатель все по закону сделал, т. е. за что то Вас оштрафовал, есть приказ об этом, Вас ознакомили с ним и т.д., то законно. Если ничего не было и просто взял и не выплатил, то не законно. Удачи Вам.

Я воспитатель дошкольного учреждения. Всем педагогам отказано в выплате стимулирующей части зарплаты, мотивируя отсутствием финансирования, или нет денег. Я ушла в отпуск с 16.11.2015. Коллективу сказали, что мне выплатили отпускные, предназначенные для стимулирования педагогов. Где я могу выяснить, где деньги, которые были заложены на мой отпуск. Я работаю в этом саду уже 11 лет.

Здравствуйте,Светлана! Деньги, которые были предназначены для оплаты вашего отпуска, находятся у вас. Вы получили их в качестве отпускных. Заведующая может говорить что угодно. Например, что стимулирующие были потрачены на канцелярию, переданы в детский дом или украдены марсианами. Это не имеет никакого значения. Вам были положены отпускные, вы их получили. Почему вы считаете слова заведующей правдивыми? И для чего вам нужны эти выяснения? Всего доброго!

Из какого фонда начисляется зарплата воспитателям и в том числе стимулирующие выплаты. (в Лен. Области?).

Из какого фонда начисляется зарплата воспитателям и в том числе стимулирующие выплаты. (в Лен. Области?). ---из фонда муниципального образования. ---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Расходование фонда оплаты труда определяется вашим трудовым договором и локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ)

Согласно Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» стимулирующие выплаты финансируются из областных бюджетов. С 1 января 2014 года в соответствии с федеральным законом Об образовании финансирование детских садов региона будет осуществляться не из муниципальных бюджетов, а из бюджета региона

Формирование фонда оплаты труда образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (далее – учреждение) осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период, рассчитанного в установленном порядке и доведенного до учреждения исходя из: - стоимости услуги на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях на 1 ребенка в год; - количества обучающихся в учреждении (на 5 сентября текущего учебного года). Фонд оплаты труда формируется на календарный год и отражается в смете доходов и расходов учреждения. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, расходование фонда оплаты труда производится на основании локальных нормативных актов.

У нас в ДВФУ сняли у сотрудников стимулирующую выплату. При зарплате 9000, осталось 8000 руб.
Правомерно ли это?
Наталья.

Вы можете определить это подав жалобу в государственную инспекцию труда.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру по данному факту. Проведут проверку.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение