Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

129 юристов сейчас на сайте
3799консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты сотрудникам

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.

Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника. Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права. В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени. Ежегодные, назначаются по итогам года. Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.

Можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?

Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию.

Уволилась в октябре, а в декабре сотрудникам организации произвели перерасчет стимулирующих выплат за 2017 год. Мне отказали в этих выплатах, так я уже уволилась. Сослались на колдоговор, но колдоговор я не видела.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании), коллективным договором. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Правомерно ли будет лишить стимулирующих выплат в виде премии сотрудника которому был объявлен выговор.

Порядок лишения стимулирующих выплаты, устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации. Выговор является дисциплинарным проступком.

В учреждении сотрудники получают стимулирующие выплаты, которые составляют некоторую часть заработной платы, на основании заполненных информационных карт, в которых указываются баллы за тот или иной вид выполненной работы (деятельности), которые потом исчисляются в рубли. За работу в составе оргкомитета на мероприятии начисляется 5 баллов, вправе ли работник оценивать свой труд в 5 баллов, если мероприятие проходило в выходной день работника и за свой труд он получил оплату в двойном размере?

Добрый день! Но если работнику такая возможность предоставлена, то конечно имеет право, немного не понятна система, конечно, это видимо на усмотрение руководство, но вообще нужно смотреть положение о данной системе, понятно что именно законом она не регулируется, а именно внутри учреждения. Но ничего противозаконного в действиях работника тут нет.

Имеет ли право сотрудник МВД, ветеран боевых действий на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения.

Имеет ли право сотрудник МВД, ветеран боевых действий на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения.такие вопросы регулируются локальными актами соцзащиты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В штатном расписании установлены стимулирующие выплаты сотрудникам, обязательно ли их нужно указывать в трудовом договоре?

Стимулирующие выплаты могут быть разного характера. Постоянного или временного. Например, надбавка за стаж млм надбавка за звание. В этом случае, в штатное расаисание эту надбаку сносят. А если это премия за результаты работы, то конечно нет, она можент варьиороваться в течение года. Речь идет о бюджетной организации?

Сотруднику были снижены стимулирующие выплаты приказом руководителя на основании протокола зарплатной комиссии, доп. соглашения, что изменились условия труда не было, сейчас сотрудник не подписывает доп. соглашение, что в данной ситуации делать руководителю?

Добрый день! Должны уведомить за 2 месяца.

Обратитесь к локальному нормативному акту предприятия (Положению об оплате труда, положению о премировании и материальном стимулировании и пр.). Порядок назначения надбавок , доплат (компенсационных и стимулирующих выплат) , а также основания для их снижения или отмены должно быть отражено там. Имеет значение также были ли они указаны в трудовом договоре. Если были, работодатель обязан руководствоваться ст. 74 Тк РФ. Предупреждение о введении изменений не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа от изменений системы оплаты труда, в случае отсутствия таковой или отказа от вакансий - по истечении срока предупреждения оформляется увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. ст. 178 ТК РФ. В случае согласия - по истечении срока предупреждения оформляется соглашение об изменении трудового договора и приказ.

Почему заработная плата сотрудников МКДОУ вместе с стимулирующими выплатами не достигает прожиточного минимума, нашим сотрудникам не хватает денег, нервные срывы и т.п. Просим у Вас помощи!

---Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. они и разберутся в этом вопросе. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Всего хорошего.

Здравствуйте! Заработная плата, согласно Трудовому кодексу, должна быть не менее МРОТ, а не прожиточного минимума .... Попробуйте обратиться в прокуратуру, проведут проверку , вам ответят, есть нарушения или нет при начислении вам заработной платы...

Я директор школы. Мой сотрудник обвиняет меня в неправильном распределении стимулирующих выплат. Написал письмо в прокуратуру.

Защищайтесь, желательно с адвокатом разработать позицию защиты. Документы готовьте для опровержения.

Скажите пожалуйста должны ли выплачивать стимулирующие выплаты сотрудникам родильных домов? Ссылка на закон? Спасибо.

Здравствуйте!Стимулирующие выплаты регламентируются ЛНА организации.

Я сотрудник д/сада, подскажите пожалуйста как рассчитываются стимулирующие выплаты, как они должны формироваться и могут ли меняться сумма, если всегда один оклад. Спасибо!

Смотрите утвержденное в вашем ДОУ Положение об оплате труда и региональный нормативный акт об оплате труда педагогических работников (на сайте регионального минобразования должен быть).

Включает ли МРОТ при установлении месячной з п сотрудника компенсационные и стимулирующие выплаты.

Добрый вечер! Да включаются. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом оклад может быть меньше МРОТ, а вот заработная плата в целом (оклад+компенсационные+стимулирующие) нет. Исключением являются северная надбавка и районный коэффициент, они, с учетом сложившейся судебной практики, в состав заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ, при расчете не включаются.

Да, включает. Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

У нас в ДВФУ сняли у сотрудников стимулирующую выплату. При зарплате 9000, осталось 8000 руб.
Правомерно ли это?
Наталья.

Вы можете определить это подав жалобу в государственную инспекцию труда.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру по данному факту. Проведут проверку.

Я - заведующий детским садом. Один из сотрудников просит показать ему сумму стимулирующих выплат на весь педагогический состав за сентябрь. Пожалуйста подскажите имеет ли право заведующий детским садом не показывать общую сумму стимулирующих выплат за месяц. И в каком нормативном документе это прописано. Спасибо.

Заработная плата работников (стимулирующие в том числе) - это персональные данные каждого из этих работников. Если вы вдруг ознакомите этого любопытного сотрудника со стимулирующими выплатами иных сотрудников, то последние могут привлечь вас к ответственности по ФЗ "О персональных данных".

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?
С уважением
Наталья.

Если прописана в трудовом договоре, то обязаны выплачивать, независимо от Положения об оплате труда и других локальных актов. Желаю удачи.

Обязан ли работодатель заплатить стимулирующие выплаты при увольнении сотрудника, предусмотренные в трудовом договоре и закрепленные в положении об оплате труда в учреждении (это в связи с новой системой оплаты труда бюджетников). Выплаты: важность, качество, интенсивность.

Добрый день! Зависит от того, на основании чего выплачиваются выплаты, если по решению работодателя - то нет. Если, допустим, за условия труда, то должен. Судя по Вашему вопросу данную выплату вам работодатель не обязан выплачивать

В поликлинике сотрудникам не выплачивают стимулирующие выплаты с ноября 2014 г. Законно ли это? Куда обращаться?

Если Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты то их не выплата незаконна. Обращайтесь в орган управления здравоохранения района по месту нахождения поликлиники

Скажите, пожалуйста, от чего зависит ежемесячный размер стимулирующих выплат на пед. сотрудников? Со слов администрации, ежемесячно на сад выделятся определенная сумма, из которой осуществляются выплаты в текущем месяце (к примеру - оплата больничного листа - 3 дня, отпуска, оплата курсов повышения квалификации). Оставшаяся сумма идет на стимулирующие выплаты. Правомерно ли это?

Добрый день! С Вами администрацией заключен трудовой договор, в нем указаны размеры и основания выплат стимулирующего характера. Принцип начисления выплат стимулирующего характера должен быть разработан и указан в Положении о стимулирующих выплатах утвержденных администрацией, с которым Вас так же должны были ознакомить. Вы вправе запросить у администрации данный документ, направив письменное заявление на имя работодателя. Работодатель обязан в течении 3 рабочих дней предоставить вам копию данного документа или возможность с ним ознакомиться. После изучения данных документов вы получите ответ на интересующие вас вопросы. Удачи!

Выплачиваются ли стимулирующие выплаты сотрудникам, если детский сад был закрыт на карантин по орви и работники работали без детей на 2\3 ставки.

Добрый день. Да

При распределении стимулирующих выплат члены комиссии из числа сотрудников детского сада, это примерно 8 человек, знают сколько и кому начислено денег до копейки, а от других эта информация скрывается, так как это персональные данные. Как так получается что для половины коллектива данная информация доступна, а для остальных секрет.

а вы пожалуйтесь в департамент образования, и всех поставят на место,

Имеет ли право начальник отдела лишать стимулирующих выплат (акт оценки работы сотрудников) без каких либо причин? Только устные невнятные пояснения.

Богдан Александрович,недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе. Если вы не согласны с действиями начальника отдела - вы можете его оспорить в КТС или в суд.

2 сотрудникам выплачивалась выплата стимулирующего характера по основной должности (инструктор ФК) и по дополнительной ставке (инструктор ФК), но потом стали платить выплату стимулирующего характера только по основной должности. Возникает вопрос правомерности не выплат стимулирующего характера по дополнительной ставке?

Возникает вопрос правомерности не выплат стимулирующего характера по дополнительной ставке НЕ правомерны. Обжалуйте в трудовой инспекции. УДАЧИ ВАМ

Куда обратиться по поводу стимулирующих выплат в детском саду сотрудникам когда говорят что они им не положены?

В Департамент (управление ) образования. Либо в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Имеет ли право старшая медсестра снимать со своих сотрудников стимулирующие выплаты? И кто их платит?

Стимулирующие на усмотрение работодателя.

Руководитель отказывается ознакомить сотрудников с приказом о стимулирующих выплатах. Что делать?

Обращайтесь в инспекцию труда.

Жаловаться в трудовую инспекцию

Почему стимулирующие выплаты в процентах сотрудникам коррекционного сада начисляют не на повышенный на 20 процентов оклад, а на оклад (ставку) массового сада. А раньше все начисления были от повышенной ставки. Раньше ставка была 5001, теперь 2872, да ещё без 20 процентов. Как дотянуть зарплату до бывшей, . Или бухгалтерия не правильно Начисляет?

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение