Трудовая аттестация

Краткое содержание:

  • Аттестация трудовой кодекс

Вопросы:

1. Нужно ли указывать в трудовую книжку аттестации 1 ой категории.
Мышьяков Сергей Валериевич 07.12.2015 09:47
1.1. Да, нужно указывать
2. Какая статья трудового кодекса защищает меня от аттестации при стаже в 6 месяцев?
Мешков Антон Вячеславович 21.11.2014 17:41
2.1. Переформулируйте Ваш вопрос. ничего не понять людям.
3. Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?
Сафиуллина Венера Ахтемовна 15.11.2019 22:24
3.1. Доброго вечера Наталья! Согласно Трудовому кодексу РФ даже на время испытательного срока работодатель обязан оформить работника по трудовому договору. Оформление любых документов задним числом законодательством РФ вообще не допускается.
Последствия оформления вас по ГПХ могут быть разными, в том числе: не оплачиваются больничные, не оплачивается работа в выходные дни, нет иных социальных гарантий. Работа по ГПХ также не дает права на отпуск. Также не отчисляются страховые, и данный период работы по ГПХ не учитывается в качестве рабочего стажа.
Кроме того в таком договоре может быть предусмотрен пункт о том, что если заказчика не устроит результат вашей работы, то он имеет право не оплачивать их, или оплачивать в меньшем размере.
Прежде чем заключить такой договор рекомендую внимательно его изучить.
4. О, здравия вопрос вот какой.
Педагог - организатор частного Центра развития детей (реализует программы дополнительного образования детей) Воронина, проработав несколько лет в занимаемой должности, с недоумением восприняла новость о том, что все педагогические работники Центра подлежат обязательной аттестации 1 раз в пять лет. Воронина, ознакомившись с приказом директора Центра о проведении аттестации под подпись, письменно обратилась к директору с вопросом: на каком основании аттестация проводится в отношении педагогических работников частных образовательных организаций, ведь, занимая ранее аналогичную должность в муниципальном Центре организации досуга, она подтвердила свое соответствие занимаемой должности.
Вопрос: Обоснованы ли заявления Ворониной в части:
А) правомерности аттестации педагогических работников частных образовательных организаций;
Б) необходимости вновь через 5 лет подтверждать свое соответствие занимаемой должности, если трудовая деятельность осуществляется по той же должности, но в другой образовательной организации.
Уткина Светлана Николаевна 12.11.2019 19:37
4.1. Алла, читайте учебник.

Вопрос по теме

?
Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?
5. Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель подать заявление на аттестацию на 1 категорию, если стаж 1 год и 4 месяца? Если я правильно поняла, в законе прописано, что имеют отвод, те, у кого менее 2 лет работы? А она хочет подать на категорию сейчас, материалов и знаний достаточно, предварительно подсчитанное количество баллов превышает норму. До этого работала младшим воспитателем, часто подменяла воспитателей. Официальная запись в трудовой книжке по должности воспитатель-1 год 4 месяца.
Никитюк Ольга Сергеевна 08.11.2019 14:32
5.1. Здравствуйте.
Вы путаете аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестацию в целях установления квалификационной категории.
Для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется наличие определённого стажа работы.
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
II. Аттестация педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
III. Аттестация педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
6. Зовут меня Валентин я вновь обращаюсь к вам за помощью. Я с 25.05.2013 г. по июль 2018 г., что составило 5 лет и 2 мес, работал по горячей сетке, на строительстве Федиральных авто дорог, в должности водителем на автогудроноторе. Так как эта работа связана с вредными у ловиями труда, а мне за это не доплачивали. Я обратился в головной офис ДСК АВТОБАН г. Москвы. В апреле 2016 года, к нам приехала лицензирования комиссия с г. Клинцы. Они провели аттестацию рабочих мест, установили нам вредные условия труда.
Но работадатель в ПФР стал отчислять страховые взносы не с 2013 год а только с 2016 года. У меня в л/с ПФР указан периоды работы для досрочного выхода на пенсию. Это по статья 32. часть 1. п. 6-7. что составляет 25 лет, 8 мес, 13 дней. И по ст. 30, ч. 1, п. 2, 1 год, 8 мес, 5 дн. Но по этой ст. 30, мне работадатель в течении 3 лет 6 мес, не отчиислял страховые взносы. Тем не мене запись в трудовой книжке что, я с 2013 года по 2018 год работал в этой должности имеется. Так же ОК мне выдал справку, подтверждающую вредные условия труда, по этой специальности. В ПФР отказались засчитать мне весь этот период. Так как страховые отчисления были не с 2013 года, а только с 2016 года. Как мне восстановить справедливость? Чтобы мне был засчитан, весь период работы по горячей сетке. Ведь согласно ФЗ 400 это не моя вина, и должен ли ПФР сам с этим разбираться с работадатель? И ещё один вопрос, как мне будут засчитан периоды работы в школьные годы в совхозе? Если они подтвердятся архивом. И отразятся они на размере при назначении пенсии?
За ранее спасибо!
Калашников Владимир Валентинович 18.10.2019 21:12
6.1. Восстановить справедливость можно в судебном порядке. Работодатель с ПФР не будет разбираться. Вы должны это доказывать. Чтобы получить пенсию (ст. 32 ФЗ О страховых пенсиях) . Период работы в школьные годы должен быть засчитан.
На размере может отразиться.
Шишкин Виталий Михайлович 18.10.2019 21:13
6.2. К сожалению, если работодатель не отчислял страховые взносы, то оснований включать данные периоды в стаж ПФР нет Сейчас периоды работы включаются в стаж для пенсии только если есть отчисления

Можете попробовать в судебном порядке это решить, для этого надо том числе привлекать процесс работодателя
Работодатель не будет разбираться с ПФР, это Ваши проблемы
И Вы должны будете доказывать, ст.55,56 ГПК РФ
Период работы в школьные годы должен быть засчитан в общий, но не льготный пенсионный стаж
На размере пенсии эти школьные годы не сильно отразятся.

Размер страховой пенсии по старости согласно ст.15 закона № 400-ФЗ определяется по формуле:

СПст = ИПК x СПК,

где СПст - размер страховой пенсии по старости;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
КонсультантПлюс: примечание.
Об увеличении стоимости одного пенсионного коэффициента см. Справочную информацию.
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.


Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция), ст.30
Козлов Сергей Сергеевич 18.10.2019 21:28
6.3. Здравствуйте! Вам в порядке ст.ст. 131, 132 ГПК РФ надо подать иск к УПФР о включении этого периода в льготный стаж, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства и ст. 32 ФЗ О страховых пенсиях. Бейтесь-правда на Вашей стороне! УПФР с работодателем автоматически не будут решать эти вопросы. За помощью в подготовке иска рекомендую обратиться к любому адвокату на сайте в личных сообщениях.
Елисеева Елена Евгеньевна 19.10.2019 00:49
6.4. Как восстановить справедливость?
Почитайте Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми № 2-11910/2015 2-11910/2015~М-11718/2015 М-11718/2015 от 22 декабря 2015 г. по делу № 2-11910/2015 об обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и сделайте подобное.
7. Сейчас на предприятии работает трудовая инспекция и проводит повторную проверку, аттестации рабочих мест (СОУТ). Так как с решением СОУТ мы были не согласны. Работодатель настаивает на заключение нового трудового договора, не смотря на то что проходит проверка. Ссылаясь на то, что срок вашего отказа (несогласия) на новые условия подходит к концу и после этого всех ждет увольнение. Правомерно ли его действия? До окончания проверки может он нас уволить, если мы не подписываем новый трудовой договор и вообще предлагать нам его подписать?
Окулова Ирина Владимировна 08.10.2019 15:47
7.1. Должны уведомить за 2 месяца об изменении сущ. условий труда - ст 74 ТК РФ.
8. Работаю учителем английского языка, с сентября преподаю еще и немецкий как правильно оформить трудовую, чтобы пройти аттестацию на оба языка? Переведена учителем иностранных языков?
Старостин Николай Витальевич 05.10.2019 04:23
8.1. Нет, перевода здесь нет.
Принята в порядке совместительства (если в одной организации).
Если работодатели разные-запись может быть сделана только после увольнения из первой организации.
Для аттестации достаточно справки о работе.

Вопрос по теме

?
Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель подать заявление на аттестацию на 1 категорию, если стаж 1 год и 4 месяца? Если я правильно поняла, в законе прописано, что имеют отвод, те, у кого менее 2 лет работы? А она хочет подать на категорию сейчас, материалов и знаний достаточно, предварительно подсчитанное количество баллов превышает норму. До этого работала младшим воспитателем, часто подменяла воспитателей. Официальная запись в трудовой книжке по должности воспитатель-1 год 4 месяца.
9. Специальность (профессия) маляр включены в Список №2 (производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, при этом организацией была проведена аттестация рабочих мест, по которой общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса маляра - 2 (класс условий труда — допустимый). В связи с этим фонд полагает, что общество обязано было начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работников - маляров.
Болдырев Руслан Иванович 21.09.2019 13:04
9.1. Здравствуйте!
А что конкретно вы хотите?
Кадыров Руслан Олегович 21.09.2019 13:13
9.2. Общество будет привлечено к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, посредством доначисления и взыскания через арбитражный суд страховых взносов, пеней и штрафа по дополнительному тарифу.

10. Я являюсь студентом государственного университета, обучаюсь на заочном отделении. Через 10 месяцев мне предстоит государственная итоговая аттестация и диплом.

Имееет ли право работодатель отказать мне в сокращенной рабочей неделе согласно ст 173 ТК РФ?
Кугейко Анжела Сергеевна 20.09.2019 10:18
10.1. Здравствуйте,
Да, имеет право отказать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Малых Андрей Аркадьевич 20.09.2019 10:21
10.2. Если имеете в виду эту норму. А образование такого уровня получаете впервые - тогда нет.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
11. После сокращения (реального) должности (на которой квалифицированно работала 10 лет) была предложена другая, вакантная, но не близкая по профилю, на которую дано согласие на перевод, несмотря на относительно незначительны потери в зарплате. Всё оформлено по ТК. Однако обучение по новой должности, которое планировалось, не проведено. Аттестация не проводилась. Вместо этого повешены обязанности по другой должности, которая тоже была вакантна. Сейчас руководством планируется перевод на эту должность, однако она нижеоплачиваемая, причем существенно. Возраст - предпенсионный. Очевидно, что стала не нужна. Если не давать согласия на перевод, то будет два реальных варианта - увольнение по сокращению (придумают), или увольнение по ст. 81. п.3 - несоответствие. За какое время могут организовать и провести аттестацию и можно ли что-то сделать в такой ситуации, чтобы хотя бы уйти достойно, чтобы не испортили трудовую.
Ворончихин Денис Андреевич 23.08.2019 23:32
11.1. Можете написать по собственному желанию и уйти самостоятельно и нормальная запись будет.
12. Медсестра работает в доу с 2010 года. В 2013-2015 годах медсестра в детском саду получала дополнительный отпуск 12 дней на основании списков, аттестации рабочих мест на эту должность не было проведено (причем в доп соглашении к трудовому договору доп отпуск отражен лишь в 2015 году), в 2016 году спец оценка установила вредность 3,1 (биологический фактор) , компенсацию 4%, молоко за вредность, а доп отпуск не установила. Нужно ли продолжать давать доп отпуск, чтобы не ухудшить условия труда или отменить ссылаясь на спец оценку.
Никитюк Ольга Сергеевна 16.08.2019 19:23
12.1. Здравствуйте.
При классе условий труда 3.1. дополнительный отпуск положен минимум 7 дней.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Работодатель в локальном акте организации может установить более длительную продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Вопрос по теме

?
Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация (санминимум) проводится при ПРИЕМЕ НА РАБОТУ и в дальнейшем с периодичностью...
Как понимать формулировку "при приеме на работу? Как начало трудовой деятельности вообще или переход на другое место работы?
13. Директор колледжа вручил мне уведомление, что в соответствии с п.1, ст.51 Закона РК «Об образовании» от 27.07.2007 №319-III к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям и растроргает с нового учебного года трудовой договор, согласно п.п.4, п.1 ст.52 ТК РК (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Я сам окончил 1991 году Республиканскую специальную военную школу-интернат г.Караганды. Прошел срочную военную службу, сверхсрочную службу, окончил курсы подготовки младших офицеров при в/части 64207 по специальности «Авиационный техник по самолету и двигателю», лейтенант запаса. Защитил диплом экономического факультета Карагандинского Государственного университета имени Е.А.Букетова. В 2000 году по приглашению Балхашского военкомата был направлен преподавать НВП в школу-интернат №24 ст.Балхаш-1. Я был принят на работу на основании Закона РК «Об образовании» от 7.06.1999 №389-1 ст.39 и постановления Правительства РК от 1 ноября 1996 года №1340, так как являюсь офицером запаса. В 2005 году был приглашен в новый колледж актуального образования имени академика Ж.С.Акылбаева на должность военного руководителя. В 2008 года был приглашен в Балхашский гуманитарно-технический колледж имени Алихана Мусина, где работаю преподавателем-организатором НВП до сих пор. Постоянно повышаю свои профессиональные и педагогические знания, прохожу курсы повышения квалификации (2009 год –ИПК г.Караганда, 2014 год-Академия государственного управления при Президенте РК г.Астана, 2017 год – Академия безопасности и специальных програм «Комплексная безопасность объектов» при КАЗГЮУ г.Астана, 2019 год-Академия безопасности и специальных програм при КАЗГЮ г.Нур-Султан). Преподаватель первой квалификационной категории, подтверждал в 2009 и 2014 году.
В соответствии с Правилами начальной военной подготовки, утвержденного приказом Министра обороны РК от 12 июля 2017 года № 347, назначение на должность преподавателей-организаторов начальной военной подготовки осуществляется только по согласованию с местными органами военного управления и в соответствии с требованиями Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, где в главе 3 Типовые Квалификационные характеристики должностей педагогических работников системы технического и профессионального, послесреднего образования указывается Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет. В данный момент я обучаюсь в Московской академии профессиональных компетенции по программе дополнительного образования (Профессиональная переподготовка): «Теория и методика преподавания основ безопасности и жизнедеятельности и начальной военной подготовки в образовательных организациях» в объеме 1220 ак.часов с присвоением квалификации «Преподаватель-организатор ОБЖ и НВП», срок окончания 28.12.2019 года. Законны ли требование моего руководителя, меня же принимали на работу по старому закону как офицера запаса, а хотят расторгнуть договор по новому закону? Согласно ст.53 ТК РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) п 1 статьи 52 ТК, должно основываться на решении аттестационной комиссии. Ведь закон обратной силы не имеет. 87051215207 Аян Аблайханов.
Шулимов Валерий Григорьевич 10.08.2019 17:50
13.1. Верно, работодатель неправ совсем. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 52 ТК РФ, должно основываться на решении аттестационной комиссии.
Удачи.
14. Я с 2011 г работаю в СПИД Центре лаборантом. В 2018 году была проведена СОУТ и выявлен биологический фактор: Кровь со II группой патогенности и присвоен класс 3.3. Сделала запорос работодателю о предоставлении прошлой аттестации рабочих мест, на что мне ответили, что аттестация ранее не проводилась (а должна была быть по закону). Условия трудового договора не поменялись, платят за вредность, предоставляется отпуск, сокращён день и дают молоко. Как мне доказать теперь, что до проведения СОУТ я работала с кровью со II группой патогенности? Это информация мне нужна в ПФР для назначения пенсии по вредности.
Максимович Сергей Леонидович 01.07.2019 14:32
14.1. В Вашем случае вопрос решается в судебном порядке без проблем. Любой юрист поможет с документами.
15. Мне установлено профессиональное заболевание вегетативно-сенсорная полиневропатия верхих конечностей. Я работал наладчиком приборов и систем автоматического контроля. Меня отстранили от работы постоянно по медицинским показаниям в декабре 2018. Я согласился на перевод, но по настоящее время не перевелся и не работаю, зарплату не получаю. Согласно аттестации рабочих мест присвоен 2 класс. По карте реабилитации я имею право на работу 1 и 2 класса. Законно ли мое отстранение? Могу я сейчас подать в суд или уже пропущен срок для иска? В марте 2019 я направлял жалобу в трудовую инспекцию, но на прошлой неделе пришел ответ, что они не рассматривают подобные жалобы и направляют в суд.
Болдырев Руслан Иванович 27.06.2019 14:12
15.1. Здравствуйте!
Вам необходимо вместе с исковым заявлением, направить в суд ходатайство о восстановлении срока.
16. Пошел на пенсию с 01.10.2016 года по льготному стажу в 50 лет пенсию начисли по спец стажу имея за плечами 28 лет северного и страхового стажа, а так же ​ 12 лет 10 месяцев сварочного стажа​ до 01.01.2002 г. Не так давно 2018 году у меня состоялся суд по пенсионному делу, на суде оспаривался период моей льготной работы с 10.02.1988 по 29.03.1993 гг в качестве газолектросварщика.​ После 01.01.1992 г наступает новое правовое регулирования где нужно подтверждать характер работы связи с этим суд мне отказывает засчитать с 01.01.1992 г ​ по 29.03.1993 г (1 год 3 месяца) в качестве газоэлектросварщика, применяя постановления​ от 22.05.1996 г № 29 п.5 разъясняя что нужно подтверждать характер работы. Но с этим постановлением я не согласен так как на период моей работы это постановление не было

.​ После 01.01.1992 г. наступило новое правовое регулирование, где нужно подтверждать характер работы. В связи с этим выходит новое указание Министерства социальной защиты населения РСФСР.

В соответствии с пунктом 1 указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 г. М 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении работникам льготных пенсий нет необходимости требовать от руководителей предприятий, организаций и учреждений данных о результатах аттестации рабочих мест, заключений органов государственной экспертизы, санитарно-эпидемиологических станций и других органов о фактических условиях труда на их рабочих местах. Однако, если в Списках для некоторых категорий рабочих, руководителей и специалистов указываются показатели (условия), при которых им предоставляются пенсионные льготы: классы опасности получаемых или применяемых вредных веществ, занятость на горячих участках работ, на добыче полезных ископаемых в карьерах и разрезах глубиной 150 м и ниже и т.п., то такие сведения должны быть подтверждены уточняющей справкой со ссылкой на документы



.Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 24.05.2001 N 8-П, Определения Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 N 320-О, Постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П следует, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.

​ ​ Начиная​ вырабатывать​ специальный​ стаж с 10.02.1988 г. , я​ не мог предвидеть, что по окончанию работы в 1993 году при увольнении необходима справка, подтверждающая характер работы,​ так как данное указание было впервые опубликовано ​ № 9, 1997 году для граждан РФ в журнале «Социальная защита».

​ Считаю что постановления от 22 мая 1996​ N 29 не может быть регулирующим так как предыдущее постановление не было опубликовано на период моей работы, и противоречит Конституции ст.15​ ч.3 ст 55

​ Что вы по этому поводу думаете?
Парфенов Валерий Николаевич 21.06.2019 05:57
16.1. Считают, что в описанной вами ситуации имеет место нарушение требований ст 55 Конституции РФ
Конституционный Суд РФ неоднократно высказывал правовую позицию о том, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться​ нормативные правовые акты, действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности.
Если решение суда первой инстанции было не в вашу пользу то вам следует обжаловать этого решение в суде вышестоящей инстанции
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.
2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Попов Павел Евгеньевич 21.06.2019 06:09
16.2. Уважаемый Олег! Ухудшение положения гражданского лица новым законом не допускается. Не опубликованный нормативно-правовой акт не может порождать правовых последствий, как и акт или закон, не зарегистрированный в Минюсте РФ. В вашей ситуации нужно обжаловать решение суда в апелляционном порядке, срочно, что бы не пропустить срок обращения в суд. Для помощи в написании апелляционной жалобы Вы можете обратиться к любому юристу сайта, которого выберете сами! Удачи Вам! Всего доброго! Вам помог мой ответ?
Черепанов Алексей Михайлович 21.06.2019 08:13
16.3. Правильно, не может быть регулирующим. C 01.01.1991 г. при исчислении специального стажа применяются нормы постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст.28 «О трудовых пенсиях в РФ», с изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 02.05.2006 г. №266, от 18.06.2007 г. №381.

Согласно п.4. Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вопрос по теме

?
Ещё раз попробую спросить. В 2015-м году принята на работу в образовательную организацию в должности учителя - логопеда, о чем с работодателем в 2015 году заключения трудовой договор, в дополнительном к этому договору в 2017 году эффективно контракте указана как учитель, в янввре 2109 года ппошла аттестацию и получила 1 категорю как учитель-логопед, сейчас выяснила, что в штатном расписании моя должность учитель, как быть?
17. В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.
Злотникова Любовь Геннадьевна 20.06.2019 14:30
17.1. Здравствуйте.
Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.
Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.
18. Устроился на работу, сделал все документы, подписал трудовой договор сдал трудовую книжку, но не проходил стажировку, не работал, не проходил аттестации, произошол фос мажор, я пришел забрать трудовую на что мне сказали, пишите заявление на увольнение отробатывайте 2 недели, или по соглашению сторон, что делать?
Абросова Ирина Витальевна 10.06.2019 17:12
18.1. Кирилл Сергеевич, вам все верно сказали, пишите заявление об увольнении, отрабатывайте либо по соглашению уходите.
19. Устроился на работу участковым психиатром в государственное лечебное учреждение. Мне был установлен отпуск 28 основной и всего 14 дополнительный оплачиваемый за работу во вредных и особо опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск в психиатрии всегда был 35 дней.
В отделе кадров объяснили тем, что была проведена СОУТ в 2016 году и установлен коэффициент 3.2, что якобы повлекло сокращения дней дополнительного отпуска.
У сотрудников, которые устроились на работу до проведения последней оценки условий труда, а также тем, кто устроился на работу после проведенной СОУТ (с 2016 по 2018 гг.) 35 дней доп. отпуска сохранились, а вновь принятым сотрудникам с 2019 г. дают лишь 14 дней.
На каком основании те, кто проводил аттестацию рабочих мест решил, что работа психиатра перестала быть связана с вредными и опасными условиями? Ведь дополнительный отпуск 14 дней устанавливается и участковому врачу-терапевту, который не работает с психически больными.
Куда можно обратиться для решения данного вопроса (прокуратура, трудовая инспекция)? Можно ли вообще оспорить сам результат незаконного решения аттестации?
Зубова Наталья Сергеевна 18.05.2019 14:49
19.1. Не пойму при чем здесь аттестация рабочего места? Дополнительный оплачиваемый отпуск, большей продолжительности, как врачу - психиатру, в соответствии с Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, предоставляется при условии, что врачу установлен ненормированный рабочий день. В этом случае ему должен быть установлен дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней.
В остальных случаях ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, как медицинскому работнику.
Быть может те у кого отпуск сохранился работают в режиме ненормированного рабочего дня, а Вы нет?
20. Слышала, что педагоги, пенсионного возраста, имеют право получать имеющуюся квалификационную категорию еще год не аттестовываясь, после того, как закончится срок их аттестации, в случае, если они собираются закончить свой трудовой стаж через год. Это написано в каком-то постановлении Красноярского края.
Калашников Владимир Валентинович 21.04.2019 18:09
20.1. Такого права у педагогов нет. Все должно быть согласно федерального закона. На уровне края такие вопросы не решаются. Это федеральный уровень.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 49. Аттестация педагогических работников

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Моисеев Владимир Николаевич 21.04.2019 18:13
20.2. Уважаемая Маргарита г. Красноярск!
Нет НЕ имеет права НЕ аттестовываться т.к.:
С целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
1. Педагогический работник подает заявление по установленной форме (форма заявления и требования к его заполнению размещены на сайте www.irorb.ru в разделе «Аттестация педработников») не позднее чем за три месяца до истечения срока имеющейся квалификационной категории:
- в муниципальный отдел образования члену Аттестационной комиссии Министерства образования РБ (для педагогических работников ДМШ, ДХШ, ДШИ РБ);
- в Управление по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа (для педагогических работников ДМШ, ДХШ, ДШИ городского округа город Уфа);
- в Центр аттестации педагогических работников Института развития образования РБ (далее – ЦАПР ИРО РБ) (для педагогических работников ССУЗ).
2. Заявление на высшую категорию может быть подано не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
3. Заявление педагогического работника рассматривается Аттестационной комиссией Министерства образования РБ в течение одного месяца со дня подачи.
4. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника не должна превышать двух месяцев.
5. Для проведения аттестации создаются экспертные группы сферы «Культура и искусство» в ССУЗ и муниципальных районах и городских округах, состав которых утверждается приказом Министерства образования Республики Башкортостан. Эксперты (не менее двух, включая руководителя экспертной группы) из Состава членов экспертных групп (размещен на сайте РУМЦ Минкультуры РБ http://rumcrb.ucoz.ru) проводят экспертизу по двум направлениям.
6. Первое направление - экспертиза уровня профессиональной компетентности педагогического работника (экспертиза профессионального портфолио).
Портфолио – собрание различных материалов, документов и иных свидетельств достижений и прогресса в педагогической деятельности работника и способ фиксации и оценки индивидуальных достижений работника за определенный отрезок времени.
Эксперты оценивают профессиональное портфолио педагогического работника на основе показателей, которые содержатся в Рекомендациях по проведению аттестации педагогических работников, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные образовательные программы в области культуры и искусства, разработанных Минкультуры России, согласованных с Минобрнауки России (размещены на сайте РУМЦ).
По итогам эксперты заполняют Экспертный лист оценки профессионального портфолио педагогического работника (форма размещена на сайте РУМЦ).
7. Второе направление - экспертиза продуктивности (результативности) практической деятельности педагогического работника (экспертиза открытых уроков).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г.
Горлышева Евгения Васильевна 21.04.2019 18:49
20.3. В настоящее время аттестация педагогических работников регулируется Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Педагоги, которым уже назначена пенсия по старости, обязаны проходить аттестацию в установленном порядке.
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
Икаева Марьяна Николаевна 21.04.2019 19:16
20.4. К Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 1 октября 2009 г. N 723

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТЯХ (СФЕРАХ)
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) НА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ (ВТОРУЮ, ПЕРВУЮ, ВЫСШУЮ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Административный регламент министерства образования и науки Красноярского края (далее - Министерство) по организации и проведению аттестации педагогических работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, и муниципальных образовательных учреждений края (за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения) на квалификационную категорию (вторую, первую, высшую) (далее - Регламент) определяет сроки и порядок взаимодействия Министерства, краевого государственного бюджетного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования" (далее - Центр), муниципальных органов управления образованием, муниципальных образовательных учреждений, образовательных учреждений, подведомственных Министерству, экспертов, педагогических и руководящих работников перечисленных выше образовательных учреждений, по вопросам организации и проведения аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, и муниципальных образовательных учреждений при аттестации на вторую, первую, высшую квалификационные категории.
1.2. Нормативной основой для проведения аттестации на квалификационную категорию являются: Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 (далее - Положение), Положение о министерстве образования и науки Красноярского края,

утвержденное Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, Устав краевого государственного бюджетного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования", настоящий Регламент.
1.3. Настоящий Регламент вступает в силу с 1 января 2010 года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Министерство с целью реализации государственных полномочий по проведению аттестации педагогических работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, и муниципальных образовательных учреждений края (за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения) на квалификационную категорию (вторую, первую, высшую) поручает осуществление организации и проведения аттестации Центру с 1 января 2010 года.
Ежегодно в срок до 1 октября для принятия решения о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности работника требованиям заявленной квалификационной категории Министерство создает главную (краевую) аттестационную комиссию (далее - ГКАК), утверждая ее персональный состав приказом министра образования и науки Красноярского края (приложение N 2).

Решение ГКАК об аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству, и муниципальных образовательных учреждений на первую, высшую квалификационные категории является исключительным полномочием ГКАК. Состав и порядок деятельности ГКАК определены Положением и настоящим Регламентом.
2.2. Аттестационная экспертиза осуществляется только при аттестации на высшую квалификационную категорию следующих работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству, и муниципальных образовательных учреждений:
руководящих работников (руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений);
педагогических работников, обеспечивающих сопровождение образовательного процесса (педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, социальных педагогов, педагогов ЛФК);
методистов.
Порядок аттестационной экспертизы и перечень документов, представляемых работником, аттестуемым на квалификационную категорию в Центр и ГКАК, зависят от выбранной им формы аттестации. Все формы аттестации являются заочными (по аттестационным материалам и документам), за исключением экспертизы профессиональной деятельности аттестуемого работника экспертами общественного профессионального объединения по плану, предлагаемому общественной организацией, которая имеет очный характер.

Для аттестации на высшую квалификационную категорию работники указанных выше должностей представляют аттестационные заявления установленной формы (приложение N 1) и материалы на аттестацию в сроки и в порядке, установленные пунктом 2.5 настоящего Регламента.
2.3. При аттестации на высшую квалификационную категорию педагогических работников, за исключением категорий, указанных в пункте 2.2 настоящего Регламента, а также при аттестации педагогических и руководящих работников на первую квалификационную категорию и педагогических работников на вторую квалификационную категорию аттестационная экспертиза не проводится.

Основанием для принятия решения ГКАК о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности работника требованиям заявленной квалификационной категории в данном случае является личное заявление работника установленной формы (приложение N 1) на аттестацию, согласованное в следующем порядке:


Категория
работников
образовательных
учреждений Заявленная
квалификационная
категория Порядок и оформление согласования
личного заявления работника на
аттестацию.

Вопрос по теме

?
Имеет ли право работодатель снять категорию с сотрудника, если у него прошел срок аттестации? Сотруднику даже не предлагали пройти аттестацию. Но в штатном расписании сотрудник увидел, что его зар. плату начисляют по меньшей категории. Считается ли это нарушением и надо ли обращаться в Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ!
21. Я поступила в ВУЗ в 2009 г, потом была в академе, потом отчислилась по семейным обстоятельствам, восстановилась в 2015 - 2018. Сейчас работаю экологом, для аттестации на эксперта в Росприроднадзоре нужен стаж не менее 3 лет. Возможно ли обучение записать в трудовую и/или засчитать как трудовой стаж?
Малых Андрей Аркадьевич 03.04.2019 13:37
21.1. Обучение, указанное в трудовой книжке - не становится трудовым стажем. А сам порядок учета трудового стажа в таком случае - определяется установленными самим ведомством правилами учета периодов, засчитываемых в трудовой стаж для данного случая.
22. Учитель прошел аттестацию как руководитель и получил соответствие. Как правильно сделать запись в трудовой книжке педагога?
Малых Андрей Аркадьевич 22.03.2019 12:40
22.1. Аттестацию обязаны пройти исключительно все работники и любых отраслей.
Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Подробнее >>>
23. С уважением к Вам! По расчетному листу должность: артист оркестра высшей категории концертмейстер группы, за последние 3 года "категория - концертмейстер". Решение аттестационной комиссии: "Соответствует занимаемой должности и понижается в категории с высшей на первую". Основание - отсутствие высшего образования. В заметках: "с сохранением заработной платы". через месяц выходит общий приказ на всех артистов оркестра прошедших аттестацию: "Об утверждении решения аттестационной комиссии, о результатах аттестации артистов оркестра". Заработная плата сохранена. Ознакомлена под роспись только с аттестационным листом. Спустя год работодатель предлагает мне подписать доп. соглашение по итогам аттестации с переводом на 1 категорию, но уже без сохранения заработной платы. Это минус 45%. В положении об аттестации: "...работник по итогам аттестации освобождается или переводится с письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается". Правомочен ли работодатель предлагать мне спустя год подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность артиста оркестра 1 категории? И действует ли в моем случае пропуск работодателем сроков заключения со мной доп. соглашения о переводе меня на нижеоплачиваемую и ниже стоящую должность? Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 21.03.2019 19:23
23.1. Неправомочно. Тем более спустя аж целый год! Если не подпишите, то не имеют права изменить условия трудового договора, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ для этого нужно согласие работника. Не действует. Мало ли что там предлагает работодатель. Вы не согласны и точка. Доп.соглашение заключается по обоюдному согласию сторон. Если хотя бы одна сторона не выражает своего согласия на заключение доп. соглашения, то оно не заключается просто.
Калашников Владимир Валентинович 21.03.2019 19:25
23.2. Пропуск действует. Действия работодателя неправомерны. Вы можете оспорить их в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)
По этому положению которое вы цитируете в отношении Вас вообще подобных действий не должно быть совершено.
Работодатель действует в одностороннем порядке. Совершенно не аргументированно и незаконно.
Икаева Марьяна Николаевна 21.03.2019 19:37
23.3. Как таковой срок подписания дополнительного соглашения законом не определен
Руководитель может расторгнуть заключенный договор, если работник не принял понижение в должности или отказался от предложенного места работы.

Согласно ст.74 ТК Об изменениях трудового договора и о причинах этих изменений руководитель предприятия предупреждает работника за 2 месяца. Обязательно это нужно сделать в письменной форме.
При несогласии человека с этими условиями ему предлагают другую работу. Она может быть того же уровня квалификации или связана с понижением в должности
Основание — несоответствие работника занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации, выявленного и подтвержденного аттестационной комиссией (ст. 81 ТК РФ п. 3).
Тома Анна Вячеславовна 21.03.2019 19:44
23.4. Здравствуйте посетитель сайта, в вашей ситуации необходимо руководствоваться Положением об аттестации. Поэтому действия работодателя спустя год незаконны


Письмо> Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"
Терентьев Валерий Константинович 21.03.2019 19:45
23.5. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашем случае изменяется не должность "концертмейстер", а приводится в соответствие с Вашей квалификацией условие трудового договора о категорийности, от которого зависит размер заработной платы.
Изменение квалификационного разряда в рамках существующего трудвого правоотношения может быть произведена с предупреждением за 2 месяца.
24. Я работала директором магазина около двух лет. Была уволена по сокращению штатов в связи с изменением штатного расписания (исключением из него должности директора). Подала на работодателя в суд. За время моей работы в отношения меня ни разу не проходила аттестация на соответствие занимаемой должности. Предполагаю, что работодатель может её провести в случае восстановления меня в должности по решению суда. Естественно, для того чтобы снова от меня избавиться уже на новых основаниях. То есть, я предполагаю, что аттестацию я не пройду, невзирая на наличие каких-либо знаний. Ни в моем трудовом договоре, ни в должностной инструкции директора магазина не было указано ни слова об аттестации. Какими могут быть действия работодателя в данном случае и насколько законно будет проведения аттестации в отношении меня в случае восстановления меня в должности? Какие должны быть здесь соблюдены сроки? Спасибо.
ООО "Гелиос" 16.03.2019 16:06
24.1. Если вы не пройдете аттестацию. Работодателя обязан будет отправить Вас на повышение квалицикации, а затем повторно провести аттестацию.

Вопрос по теме

?
В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
25. По договору о целевом обучении.
В нем написано следующее: гражданин обязан освоить образовательную программу. Пройти аттестацию и заключить трудовой договор. Министерство обязуется предоставить меры социальной поддержки и организовать прохождение практики.
Вопрос заключается в следующем: мерами социальной поддержки в договоре указана дополнительная стипендия. Но нигде в договоре не указывается плата за само обучение (допустим, 80.000 руб в год).
Далее, в случае отчисления написано возместить Министерству меры социальной поддержки и штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением мер соц. поддержки.
Таким образом, правильно ли я понимаю, что, при отчислении, я не обязана выплачивать по 80.000 руб. за каждый пройденный мною курс, но должна выплатить весь объем предоставленной стипендии + этот же объем стипендии в двукратном размере в качестве штрафа?
Лукин Валерий Николаевич 18.02.2019 12:15
25.1. В любом случае с вас имеют право взыскать все расходы на вашу учёбу... Это как минимум следует из следующего условия: "гражданин обязан освоить образовательную программу. Пройти аттестацию и заключить трудовой договор." - А вы его не выполнили….
26. КАК МНЕ УВОЛИТЬСЯ ИЗ МАГАЗИНА И ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА. Работаю месяц. Нужна запись в трудовой по ст 81,профнепригодность, несоответствие занимаемой должности. По закону с аттестацией.
Шарипов Артур Рафкатович 04.02.2019 12:59
26.1. Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но все же пишите заявление на увольнение и все. Если хотите по 81 статье ТК РФ уволиться, т.е. по инициативе работодателя, то можно уволить вас за прогул.
27. Я сдал аттестацию для устройства на работу на неполный рабочий день. В кадрах мне сказали, что для заключения трудового договора я должен отработать испытательный срок в 2 недели. И только после этого они заключат со мной трудовой договор. Законно ли это?
Трефилова Ольга Викторовна 28.01.2019 10:57
27.1. Здравствуйте, Николай!

Нет, это не законно!

При официальном трудоустройстве трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. НО даже при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (а не через 2 недели, как предлагают Вам!).
Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
А если кадровик аргументирует не заключение трудового договора испытательным сроком, то, в соответствии со ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (то есть испытание прописывается также в трудовом договоре, а не проводится до его заключения).
28. Я не знаю как мне поступить. Устроилась на работу старшим мастером смены. Должностную инструкцию предоставили только через три месяца. С первого месяца работы лишают премии. Сначала, что отказалась провести поверку огнетушителей, я объяснила, что у меня для этого нет полных знаний и нет приказа, что я ответственна за это. Для них не важно-минус премии 10%. Потом лишали премии без объяснения причин. Обратилась к начальнику ОК с просьбой ознакомить с приказами, что бы знать за что и поработать над своими ошибками-получила отказ, мотивируют тем, что согласно положению о премировании, предоставлять копии документов мне не должны. Спустя три месяца работы-руководитель предложила уволиться по собственному-мотивируя тем, что как производственник я сильный, но ее доп. распоряжения, выходящие за рамки моих инструкций выполнять не хочу. Я отказалась. По закону уволить не смогли-началось гнобление. В последний месяц дважды ломалось одно оборудование на производстве, о чем сообщалось руководителю. И так как на зап. частях экономят-долго после ремонта оно не работает. Из-за его поломки получается вынужденный простой на производстве, в итоге-дисциплинарное взыскание. Мне выговор, моему работнику взыскание, со всем вытекающим. Мотивируют тем, что работник уснул, а я его не проконтролировала. Мы написали объяснительные, что оборудование сломалось не по нашей вине и что мы в этом не виноваты, а приложили все усилия, что бы устранить последствия. Это оказалось не важно. Вопрос, может ли руководитель писать в докладной записке, что мой работник уснул, не имея на это подтверждения (вся смена подтверждает, что он был на раб. месте), смена была ночная и руководитель в это время мирно спал дома. Не однократная поломка оборудования фиксировалась в сменном журнале. Копию приказа о дисциплинарном взыскании предоставить отказываются. Как быть? В трудовую инспекцию? И какова вероятность, что нас не загнобят вообще. Руководитель намекнула, что если не согласны с этим молча, то устроит мне аттестацию. У меня в подчинение все производство, это огромный участок и кол-во оборудования. Завалить можно на любом вопросе при желании. Как поступить?
20 лет стажа на производствах, ни одного нарекания или лишения премии. С таким руководством столкнулась впервые. Я в растерянности.
Новиков Алексей Петрович 16.01.2019 14:02
28.1. Вам изначально нужно решить - будете ли Вы воевать с руководством или нет. Если будете, тогда Вам нужно быть "подкованным" в законодательстве и своевременно реагировать на все действия руководства и только письменно. Как правило, это докладными, требованиями о предоставлении документов и т.д. Случаев когда работники не "сломались" много, в итоге руководство отстает от работника и старается с ним не конфликтовать. Но для этого нужно терпение и время. Немаловажный фактор - юридическая поддержка. Можете работать с любым юристом, даже с данного сайта удаленно. Принципиально ли для Вас чтобы Вас уважали и не относились как к рабу или нет, можете решить только Вы.

Вопрос по теме

?
Вписывают ли в трудовую книжку прохождение очередной аттестации, подтверждающей 1 категорию библиотекаря?
29. 1) в течение какого времени с момента получения письменного запроса работодатель с прошлого места работы обязан/имеет право предоставить либо ответить отказом в выдаче справки, а именно справки уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии. 2) если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, а производство является вредным и есть в списке №2 вредных профессий то есть ли в этом вина работодателя. 3) на чьей стороне закон в данном случае. Спасибо.
Калашников Владимир Валентинович 12.01.2019 08:52
29.1. 1. На это дается три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
2. Да, есть конечно вина. Это его обязанность проводить аттестацию, за это он несет ответственность.
3. Закон на стороне работника будет.
Оболонская Татьяна Николаевна 12.01.2019 09:00
29.2. 1) Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2) В данное время проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда, согласно закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юрлиц - от 60 до 80 тыс. руб.)

3) Закон на стороне работников.
Садыков Ильдар Фанисович 12.01.2019 09:01
29.3. Здравствуйте! Давайте по порядку.
1) Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ на это дается 3 рабочих дня со дня подачи заявления работником: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2) Если работодатель вовремя не провел аттестацию рабочих мест, то конечно же в этом вина работодателя, а пострадает в конечном счете работник. Нужно будет скорее всего обращаться в районный суд, чтобы доказать свою позицию.

3) Если работник сможет доказать факт нарушений работодателем, то закон на стороне работника, но суд исходит из представленных доказательств, свидетельских показаний, заключений экспертов и т.п.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Умрихин Александр Иванович 12.01.2019 09:01
29.4. По заявлению работника не позднее трех рабочих дней, вина работодателя присутствует он должен производить аттестацию рабочего места, если права работника нарушены то он имеет право обратиться в суд ст. 3 ГПК РФ.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Черепанов Алексей Михайлович 12.01.2019 09:05
29.5. Здравствуйте. 1. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Если этого не происходит, то нужно в суд обращаться с иском о понуждении к выдаче справки, уточняющей особый характер работы или условия труда
2. Есть вина работодателя. В соответствии с ч 1 ст 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно ч 2 ст 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда организации. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч 12 ст 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правому регулированию в сфере труда.
3. На стороне работника.
Балонин Иван Юрьевич 12.01.2019 09:17
29.6. Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить письменный ответ на запрос работника. Трудовой кодекс РФ ст. 62.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. естественно работодатель обязан был провести оценку условий труда.

Я думаю, что закон на стороне работника, но будет много "головной боли" от того, что работодатель не сделал эту оценку. Скорей всего суд.
30. В мае 2013 была проведена аттестация рабочих мест. С 2014 или 2015 г. были внесены поправки в ТК РФ и,если вредные условия труда меньше 3.3,то 36 ч. рабочая неделя уже не полагалась. Работодатель подсуетился, провёл внеплановую оценку рабочих мест и заявил, что рассчитывать нас по 36 ч. рабочей неделе-шиш. Дошли до областного суда, который, сравнив карты и аттестации и спецоценки, не увидел различий и постановил, что,как и положено,5 лет действует аттестация, а значит сохраняются прежние гарантии и компенсации. Прошло 5 лет. Люди продолжают подавать в суд, т.к. нас как рассчитывали, так и рассчитывают по 40 ч. рабочей неделе. Но районный суд насчитывает только до мая 2018, слушая представителя работодателя, что 5 лет прошло и вася. Но по закону не провели спецоценку условий труда в мае 2018, как обязывает закон, чтобы уже на её основе реально отменить льготу, раз у нас вредность 3.2,по расчётам з/п,исходя уже не из 36 ч. рабочей недели. Кто прав? Раз не провели спецоценку, неизвестно какая группа вредности у нас сейчас. Это нарушение закона, не так ли? Раз не провели спецоценку, то платите так, как было установлено (на тот момент) аттестацией рабочих мест по условиям труда. Может условия ухудшились у нас, и пора вредность рисовать 3.3...
Максимов Максим Владимирович 11.01.2019 14:03
30.1. Может быть, в любом случае у нас в стране только суд ставит точку в трудовых спорах. Если Вы так переживаете по поводу данной ситуации, то наймите платного юриста. А не задавайте вопросы состоящие из обрывков мыслей и суррогатных выводов правого характера;
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X