Трудовой договор

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли работодатель не выдавать трудовой договор на руки, и когда должен быть произведёт расчёт работника при его увольнении?

1.1. Трудовой договор запрашивался работником?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Договор должен быть выдан, но при этом его отсутствие не отменяет факт возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. При этом все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю по срочном трудовому договору, 1 июля выходит основной сотрудник, поэтому 30 июня меня увольняют, я нахожусь в положении на 23 неделе, 3 августа уходить в декрет! Что можно сделать в моей ситуации чтобы получить пособие по беременности и родам?

2.1. Законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности* (4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:
1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Устроилась на работу, договор работодатель не составил. Работала с 14 мая по 17 июня, заработную плату не выплатили. Уходила 17 июня работодатель отказался платить зарплату. Заявила в полицию, факт трудовых отношений не скрывает. Как быть дальше, заявлять в суд, трудовую инспекцию и требовать деньги за работу?

3.1. Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Вам ниобходимо будет предоставить в суд доказательства фактических трудовых отношений. Свидетельские показания, аудио видео записи и прочее..

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В полицию то зачем?
Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. И можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
4. При трудоустройстве на работу, передала все персональные данные, а именно копия паспорта, СНИЛС, ИНН. После месяца трудовых отношений договор так и не был составлен. Данные остались у работодателя и обратно их не отдаёт. Как быть? Вдруг он использует их для каких либо финансовых махинаций.

4.1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора.
Эти данные Вы обязаны предоставить работодателю при приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Протокол собрания учредителей от 08.10.2019 г. о назначении директора, а документы из ИФНС от 15.10.2019 г. когда директор в ступает в обязанности? Каким числом издавать приказ? В трудовой книжке в гр.4 ссылаться на приказ или протокол? Если 3 учредителя. Трудовой договор можно сделать бессрочным или срочный?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

5.1. Назначение директора не зависит от регистрации документов в ИФНС. Директор назначается на должность согласно протокола собрания участников общества и выносится приказ с даты назначения его директором, и договор заключается как определено протоколом собрания участников.

Вам помог ответ? Да Нет
6. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.

6.1. Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Как учредителю ооо в должности директора на основании устава (без трудового договора) максимально быстро и просто покинуть ооо? Выход из состава учредителей ооо без продажи и дарения доли.

7.1. Для этого принимается решение и составляется протокол о выходе одного или нескольких учредителей из ООО.

Затем не позднее 3-дней с момента вынесения решения/протокола вы обязаны уведомить о событии Федеральную налоговую службу.

Затем подготовьте пакет документов:
Заявление по форме 14001.
Заявление о выходе из состава учредителей ООО (с отметкой о дате принятия) (нотариально заверенное заявление участника общества о выходе из него)
Протокол собрания участников, где зафиксированы изменения в составе Общества.
Оригинал и копию паспорта заявителя.

Налоговая потребует нотариального заверения вашей подписи на форме 14001. Нотариусу необходимо предоставить: свидетельства ОГРН и ИНН, паспорт директора и протокол собрания о его назначении, форма 14001, заявление о выходе, выписка участников (актуальна не больше 1 месяца), печать ООО, протокол о внесении изменений в состав учредителей.
На этом этапе придется потратить от 1000 до 1 500 рублей на услуги нотариуса.
Потом подаете все документы в налоговую и через пару дней получаете лист записи о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Чтобы вывести участника из ООО достаточно написать заявление о выходе и представить его в составе пакета документов на государственную регистрацию изменений в ИФНС. В процессе вывода учредителя его доля переходит к обществу во временное владение.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Находясь на срочном трудовом договоре, являюсь беременной. Хочу уйти с данного места работы в декрет до 1,5 лет. Как мне это сделать? И имеют ли право мне отказывать?

8.1. Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ. Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед. справку.
Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).
Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Куда обратиться с жалобой, на то что человек работает 1,5 года и не имеет трудового договора, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, а так же получает выплаты и пособия от государства...

9.1. это уголовное правонарушение ст. 159.2 УК РФ, в полицию обратитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Вы в качестве кого ему приходитесь?

Вам помог ответ? Да Нет

10. Стоял в центре занятости населения и работал по трудовому договору (1 месяц). забыл поставить в известность. Добровольно вернул деньги полученные. Это 2-й случай. Что может грозить.

10.1. Тюрьма.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Зависит от суммы причиненного ущерба. Формально в Ваших действиях усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного статьей 159.2 УК РФ,-мошенничество при получении выплат.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я - единственный учредитель будущей АНО. Могу ли я назначить себя руководителем АНО? Если я назначу себя Председателем своей АНО, нужно ли мне будет заключать трудовой договор с собой? А если я назначу себя Директором своей АНО?

11.1. Нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Устроилась на работу, сказали что трудовой договор составят после испытательного срока (3 месяца) , прошло 5 месяцев, вспомнила про договор, они сказали что стаж будет начисляться с момента заключённых договора, можно ли как то мои 5 месяцев тоже отнести в стаж.

12.1. Юлия.

Брешут, конечно. Судитесь с ними.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вам врут.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Вам нагло врут. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
13. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

13.1. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Такое решение должно приниматься с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 299 ТК РФ.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601.
предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетного периода рабочего времени, графика работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий. Например, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на три месяца по сравнению с установленными ст. 299 ТК РФ тремя месяцами, но при этом продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха - не менее 12 часов с учетом перерывов для приема пищи, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце - не менее числа полных недель этого месяца (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

14.1. Татьяна, здравствуйте.
Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

28.04.2020 Постановлением Правительства РФ № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. Данные правила приняты в целях предотвращения новой коронавирусной инфекции в РФ; действуют по 31.12.2020 г.
Согласно пункту 4 названных Временных правил допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении ряда условий.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендую ознакомиться с полным текстом Временных правил работы вахтовым методом. Ссылку располагаю ниже:
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
15. Ветеран труда Алтайского края с 2018 года. Возраст 59 лет в настоящее время. Вопрос-если я устроюсь работать по договору трудового соглашения сохранятся ли у меня ежемесячные денежные выплаты и компенсация по ЖКХ.

15.1. В соответствии с Законом Алтайского края от 03.12.2004 N 61-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов" выплата компенсации в данном случае не прекращается.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Можно ли установить испытательный срок 3 мес. при приеме на неквалифицированную работу? Трудовой договор с 18 июня 2020 г. (на план 2020 г.) получается более 6 месяцев или 2 недели?

16.1. В зависимости от конкретного случая: Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Срок установить можно, только не совсем понятно про 6 мес. и 2 недели. Что вы имели ввиду?

Вам помог ответ? Да Нет
17. Можно ли в бюджетной медицинской организации пенсионеру работать не по трудовой, а по договору.

17.1. А по трудовой, по вашему, не по договору работают? Задайте вопрос более корректно.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Можно ли в бюджетной медицинской организации пенсионеру работать не по трудовой, а по договору.

18.1. В статье 15 ТК РФ прямо сказано: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Получается что пенсионер не может работать по договору ГПХ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если беременная женщина устроена на работу официально (взяли трудовую книжку, подписали договор на 2 месяца), может ли руководитель уволить её, если договор заключается на 2 месяца с перезаключением каждые 2 месяца? Говорят, что надо предоставить справку о беременности до окончания действия договора (2 мес.) это верно? Имеет ли беременная женщина право уйти в декрет после 7 месяцев работы у ИП по такому договору? Будут ли ей выплачивать декретные или это зависит делает отчисление ИП или нет?

19.1. Да, в декрет можно уйти при любом сроке работы.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Продавец работает в магазине без оформления трудового договора, куда сообщить?

20.1. Можно написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?

21.1. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Обратиться с исковым заявлением в суд, дополнительно с жалобой с ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Оплачивается ли отпуск и больничный по трудовому договору.

22.1. да, конечно оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. И отпуск, и больничный оплачиваются.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Какие документы нужны для регистрации по трудовому договору.

23.1. Паспорт, страховое свидетельство.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Какие документы нужны для регистрации по трудовому договору.

24.1. Паспорт, страховое свидетельство.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Если предприятие развалилось, архивов нет, а трудовой договор потерян, что делать.

25.1. Хотите подтвердить специальный стаж или размер заработной платы?

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Архивы должны быть. Вы не указали временной промежуток. С 2002 года в ПФР все данные находятся в электронном виде. Подтвердить Вашу работу могут свидетели, запись в трудовой и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Является уведомление об изменении условий трудового договора официальным документом.

26.1. Да, конечно. Является официальным документом.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Нужна копия трудового договора и справка о зарплате уволилась полгода назад.

27.1. Обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю с данными требованиями.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Могу ли я получить статус безработного работая по трудовому договору.

28.1. т.к. безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Является ли договор возмездного оказания услуги трудовым..

29.1. Нет, не является. Трудовой договор заключается в соответствии с ТК РФ, договор возмездного оказания услуг - в соответствии с ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Мария Александровна, не является, но такой договор могут признать трудовым, если он фактически регулирует трудовые отношения. Для этого нужно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, ст. 19.1 ТК РФ,

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. Это разные виды договора

а вообще надо на содержание смотреть.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Образец трудового договора при устройстве в отдел кадров полиции.

30.1. Николай!
Для подготовки трудового договора Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. В чем вам вопрос?
Если вам требуется составить образец трудового договора, то мои контакты ниже. Готов оказать вам эту услугу.
Спасибо.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В России предложили компенсировать затраты граждан на удаленную работу

вчера в 03:30
32 просмотров
Министерство труда поддержало депутатский законопроект о возможности возмещения россиянам затрат, связанных с удаленной работой.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

09.07.2020 в 16:52
19 просмотров
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀Обратите внимание на ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самозанятые. Когда, как и зачем ими становиться?

09.07.2020 в 13:12
178 просмотров
С 1 июля 2020 года Президент Российской Федерации поручил дать право каждому региону страны вводить "самозанятость" на своей территории.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )


О получении зарплаты в случае работы без заключения трудового договора

07.07.2020 в 19:42
1908 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Сталкивались с ситуацией, когда человек работал без оформления трудовых отношений, а ему потом не заплатили?
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как доказать факт трудовых отношений?

07.07.2020 в 14:34
51 просмотров
Вчера уже совсем поздно вечером мне позвонила клиентка с такой историей: работали долго в пекарне. В прошлом году менялся собственник,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договор

07.07.2020 в 11:03
62 просмотров
Друзья!Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договорВ сегодняшний сложный период,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

06.07.2020 в 07:24
1657 просмотров
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью,
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

03.07.2020 в 00:12
75 просмотров
Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько рабочих часов с изменениями насчитывается в июле 2020 года, прояснили в Роструде

02.07.2020 в 23:12
391 просмотров
После внесения изменений в привычный россиянам производственный календарь июля 2020 года, не все работодатели могут разобраться с тем, сколько рабочих часов им насчитывать в связи с нововведениями.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )