8 800 505-92-64

Трудовой договор

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Более 10000 ответов от юристов и адвокатов

109 юристов сейчас на сайте
2425консультаций за 24 часа

Работа без оформления: как «выбить» трудовой договор и долг по зарплате?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги.

С проблемами, которые влечет работа без трудового договора или по договору, не соответствующему требованиям ТК РФ, сталкивался многие. Как правило,...

227 35357
читать

Заключение трудового договора – частые ошибки

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник подписал договор «не глядя».

Но бывает и обратное, когда ошибки в договоре допускает ...

50 12327
читать

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем.  Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит до объяснений и при попытке работника доказать свою правоту указывает на дверь со словами: «...

321 22661
читать
555
555
Санкт-Петербург
сегодня в 19:14
Трудовой договор и приказ о приеме на работу с вахтёром не был подписан с его стороны. Вахтёру начислялась зарплата из тарифной ставки. Даже если трудовой не подписан - трудовой договор считается заключённым из законодательства. Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты - а именно ему нужно было начислять зарплату не из тарифной ставки, а из оклада - МРОТ с надбавками. Конечно работодатель выгоднее начислять из тарифной ставки расчет зарплаты с доплатами за ночное время и переработку и все округлять до МРОТ. С окладом в МРОТ и надбавками сверху получаются затраты больше. Если трудовой договор и приказ не подписан вахтёр ли, то тогда суд зарплату начислит из МРОТ - на основании какого акта верховного суда или иных нпа?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Чебоксары
сегодня в 12:18
16 – летний К. после года работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью, в связи с чем обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители К. были против признания сына полностью дееспособным до наступления его совершеннолетия, о чем сообщил в орган опеки и попечительства.
Какое решение примет орган опеки и попечительства?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Смоленск
сегодня в 10:37
Заключён трудовой договор на год, прохождение стажировки, работодатель выплачивает минимальную заработную плату. Могу ли я по собственному желанию расторгнуть договор (уволиться)?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Гость
Гость
Омск
сегодня в 10:01
Подписываю трудовой договор в нём указано что срок действия договора до января, работодатель говорит - это нормально потом продлим в чём подвох. Спасибо.
В избранное Просмотров: 1
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Тула
сегодня в 08:45
Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. И в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде

Договор возмездного оказание услуг

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет доровора:

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:

- выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:

2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.

4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Юлия
Юлия
Барнаул
сегодня в 05:58
Нужна помощь составить трудовой договор оператора видеонаблюдения максимум на 3 страницы, сроки очень поджимают.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
вчера в 21:27
Работающего пенсионера обязали подписать срочный трудовой договор, а по истечении срока его действия отказали в дальнейшей работе и продлении срока. Есть какие-то основания сохранить работу, обязав работодателя продлить договор?
В избранное Просмотров: 18
Читать (3 ответa)
Светлана
Светлана
Тюмень
вчера в 20:40
Могут ли меня после 7 месяцев работы по трудовому договору, заключенному на неопред срок и постоянно, заставить перейти на срочный трудовой договор? После 6 мес работы мне сообщили, что с этой должности ушли в выборный орган ППО и мне это место не принадлежит. Выдали представление руководителю, что была допущена ошибка при приеме меня на работу и нужно все исправить, т.е. расторгнуть со мной договор и заключить срочный труд. Договор. Что мне делать? У меня 2 несовершеннолетних детей, ипотека на 17 лет.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Тула
вчера в 11:43
Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги.
Договор возмездного оказание услуг
ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем
1. Предмет доровора:
1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:
1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом
1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.
2. Функциональные обязанности Исполнителя
На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:
- выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.
2.1. Должностные обязанности
На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:
2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;
2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;
2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;
2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;
2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;
2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;
2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;
3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.
3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.
3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.
3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.
3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.
4. Срок действия договора
4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.
По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.
4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.
4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.
4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.
5. Прочие положения
5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.
5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.
5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.
5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Михаил
Михаил
Нижний Новгород
вчера в 10:26
У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Владикавказ
вчера в 00:50
Работодатель мне не сделал записи в трудовой книжке и отказывается давать копию трудового договора, написала заявление в отделении полиции, подскажите даст ли это результат? Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Омск
позавчера в 19:59
Сейчас у меня обучение в организации. Трудовой договор не подписан и заявление о приёме на работу не писала, т. е. Не подписывала никакие документы. Но трудовую забрали и сказали, что запись сделана в первый день обучения. Вопрос: могу ли я без отработки забрать трудовую книжку?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Рита
Рита
Сургут
позавчера в 12:15
Мне удобно писать. У меня мама работает уборщиком в селе. Ей не дали трудовой договор. Она работает уже пол года. Я дочка её живу далеко, не могу с этим разобраться. Она работает на 0.5 ставка. У меня такой вопрос у них есть оклад? Ей один раз зарплату перечесляють 3 тыс и всё. А аванс не должно ли у них быть?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Калуга
позавчера в 03:41
У меня такой вопрос я иностранный гражданин. Работаю по трудовому договору. Имеется рвп 6 месяцев. На территории РФ нахожусь второй год. мать троих детей. Какой налог работодатель может удерживать с меня?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Лидия
Лидия
Москва
18.10.2018 в 17:59
Хотела уточнить если я оформлена по трудовому договору как фельдшер в составе бригады анестезиологии и реанимации плюс у меня написано заявление что работать согласно фз 388 в составе бригады, меня ставят одну, какой документ мне ещё написать чтобы не работать одной?
В избранное Просмотров: 19
Читать (2 ответa)
Алексей
Алексей
Челябинск
18.10.2018 в 17:54
Работаю не официально без трудовой книжке и трудового договора нет, работодатель не выплачивает заработную плату. Как быть в такой ситуации?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Тула
18.10.2018 в 13:21
Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.
В избранное Просмотров: 12
Читать (5 ответов)
Сергей
Сергей
Санкт-Петербург
18.10.2018 в 08:57
Работаю в школе воспитателем группы продлённого дня на основе бессрочного трудового договора, в котором установлена рабочая нагрузка на ставку - 25 часов в неделю, до недавнего времени у школы был статус - коррекционная, сейчас - общеобразовательная, хотя контингент учеников 7 и 8 вида обучения. Директор издала приказ об увеличении рабочей нагрузки - 30 часов в неделю без дополнительной оплаты и изменения существующего бессрочного трудового договора. Разъясните, пожалуйста, есть ли основание у администрации на такой приказ? Спасибо.
В избранное Просмотров: 31
Читать (7 ответов)
Елена
Елена
Саранск
17.10.2018 в 14:46
По трудовому договору у нас не прописана доплата за переработанные часы. Но ежедневно мы перерабатываем по три часа. Должны ли нам заплатить за эти часы и как нам потребовать оплату за них.
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Виктория
Виктория
Москва
17.10.2018 в 00:57
Имеет право работадатель принудить выйти на подработку? В трудовом договоре прописан сменный график 2/2
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Владивосток
16.10.2018 в 17:48
Работник Анна была не согласна с предложенными условиями трудового договора, написала заяление об увольнении за 2 недели. Руководитель его подписал. На ее место претендует другой человек, с которым был составлен устный договор о трудоустройстве т.к. он проживал в другом городе, в этот период находился на больничном. Анна в это время выпоняла прежние функции, тк. договор не был расторгнут. Когда претендент на должность была готова написать завление о приеме на работу, Анна изменила свое решение об увольнении. Каково законное решение руководителя?
Второй вопрос. Сотрудник принят на работу в должность специалиста по кадрам на 1.5 ставки и на условиях внутреннего совмещения занимает 0.5. ставки архивариуса. Можно ли работать на таких условиях на 2-х ставках. Какие документы это допускают или запрещают? Спасибо. Елена Александровна.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Санкт-Петербург
16.10.2018 в 15:27
Ситуация следующая. Устроилась в фирму по обычному трудовому договору на основное место в штате. Затем была переведена на другую должность, но уже на декретное место, где было выдано доп соглашени, и говорилось о срочном трудовом договоре. Сейчас грядёт сокращение отдела, выдали уведомление о сокращении как и положено за 2 месяца. Но дело в том, что все абсолютно забыли о том, что через месяц выходит основной работник из декрета. Как мне быть в этой ситуации? Сейчас кадры уже говорят, что я никаких выплат не получу, т.к. выходит основной работник и у меня срочный ТД. Это все верно и я понимаю. Но при этом у меня на руках уведомление о сокращении, где стоит дата моего последнего рабочего дня и за этим недоглядели кадры! На днях меня попросили вернуть это уведомление о сокращении, чего я конечно не сделала. Сейчас пошли угрозы о том, что мне сделают записи в трудовой книжке о дисциплинарных нарушениях и тд. Что мне делать, подскажите, пожалуйста.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Жирновск
16.10.2018 в 14:09
Какая форма журнала трудовых договоров и доп соглашений. Спасибо.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Барнаул
16.10.2018 в 11:09
Муж уволился 31.07.18 и устроился на новое место работы 01.08.18. Трудовой договор с н.м.р отвез приставам 14.08.2018. Мужу пришлось уволиться с н.м.р 12.10.2018 (расчет еще не произвели). Исполнительный лист на н.м.р так и не пришел, приставы отвечали ждите... Каким образом будут рассчитаны алименты за эти два месяца, ведь он со своей стороны все сделал?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Новосибирск
16.10.2018 в 09:37
Если я работаю по договору без трудовой книжки могу ли я получить справку 2 ндфл?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Иркутск
16.10.2018 в 07:16
При смене главы сельского поселения нужно ли составлять доп. соглашения к трудовому договору с работниками.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Диана
Диана
Ставрополь
15.10.2018 в 23:20
У меня продавец работал два года. Не офециально оформлен. Но я писала трудовой договор что я такая у меня работник на эспытательном сроке. И так писала два года. На данный момент хочит продавец уйти с работы. Но я требую права хозяйки которые она раздала долги продукты людям без моего разрешения и сдать магазин другой работнице. Она говорит я не отвечаю за долги которые она раздала и не буду делать ревизию, говорит сами делайте. Я говорю без тебя не кто делать не будит. Я говорю без тебя сделаем ты скажишь, что вы забрали продукты вот и недостача. Она говорит что я не оформлена была вы не чем не докажите, а Камеры 1 месяц снимают. Посоветуйте что нам делать если будит недостача. Заранее благодарна вам.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение