Трудовой лагерь

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Работа в детском лагере входит в трудовую книжку?
Чижов Александр Игоревич
1.1. Наверное, входит, если в трудовую книжку можно войти. В трудовой книжке должны отражаться все сведения о поступлении на работу и увольнении с неё.
Кононова Елена Геннадьевна
1.2. Добрый день! Если с Вами заключён трудовой договор, то в трудовую книжку должна быть внесена запись о работе по должности в детском лагере.
2. Скажите пожалуйста, меня заставляют оплатить трудовой лагерь законно ли это.
Цатурян Марат Камоевич
2.1. А перед поездкой предупреждали, что он - платный? Вы подписывали какие-либо документы? Если всего этого нет - то и платить не за что, потому что это можно подвести под: навязанную услугу или сокрытие информации об услуге.
3. Как платится северная надбавка детям в летнем трудовом лагере.
Зекрина Айсылу Аслямовна
3.1. к должностному окладу несовершеннолетних работников должна быть установлена северная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера...
4. Сколько платят в трудовом лагере. Которым уже 14 лет исполнилось.
Самарин Александр Валерьевич
4.1. Здравствуйте. Это на месте нужно выяснять, у всех по разному

Вопрос по теме

?
Не подала в декларации доход ребенка (17 лет) доход за работу в школьном трудовом лагере. Что будет за это.
5. Как составить договор с дминистрцией детского трудового лагеря?
Хохлачёв Сергей Николаевич
5.1. А какой именно договор, Вера? Если трудовой - то в соответствии с нормами ТК РФ.
Удачи!
6. Не подала в декларации доход ребенка (17 лет) доход за работу в школьном трудовом лагере. Что будет за это.
Каравайцева Елена Александровна
6.1. Вы как работодатель или законный представитель спрашиваете?
7. Как такое возможно? Не далеко от ст. Буреполом Нижегородской области есть заброшенный исправительно трудовой лагерь со стороны жд, а на другой стороне расположена действующая ИК 4. Как такое возможно. Со стороны ЖД стоят старые деревянные заборы с колючкой, и полуразвалившиеся вышки на которых не кого нет.
Казакова Ирина Викторовна
7.1. Что Вы хотите выяснить? В чем Ваш вопрос?
Цатурян Марат Камоевич
7.2. Вполне возможно. В СССР исправительно-трудовая система была куда больше, да и в новой России в 90-е годы и после появилось множество заброшенных объектов. Да и сейчас страна медленно умирает и таких объектов и даже сёл и городов будет всё больше.
8. Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.
Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.
Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?
Спасибо!
Садыков Ильдар Фанисович
8.1. Здравствуйте, уважаемая Мария! Неправомерны действия. Тут прямое нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой 2 недели - это срок предупреждения об увольнении, по истечении которого должны уволить. Если этого не сделано, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. А на работу можно не выходить, потребовав трудовую и расчет. Это забота головной организации искать замену для выполнения возложенных обязанностей. Рабство давно отменили. А в России его не было. Да и крепостное право отменили давно уже. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
Криухин Николай Валерьевич
8.2. Здравствуйте.
Ваше дело - подать заявление об увольнении (статья 80 ТК РФ) и запастись подтверждающим документом в получении.
Подписали или нет - никого не волнует, по истечении 2 недель можете гне выходить на работу и требовать трудовую книжку и расчет.
Урванцев Вячеслав Леонидович
8.3. Здравствуйте, Закон не содержит ограничения по срока увольнения ни для директора филиала, ни для главного бухгалтера, срок определен ст.80 ТК РФ, и ни одна головная организация в лице кого-то ни было не вправе его нарушать. За две недели можно подготовить и сдать все необходимые отчеты и провести инвентаризацию, а по истечении срока, если не выдают полный и окончательный расчет идти в ГИТ.
Удачи Вам.
Каравайцева Елена Александровна
8.4. Заявление об увольнении носит не разрешительный, а уведомительный характер. Подпись работодателя на заявлении об увольнении означает, что работодатель уведомлен об увольнении.
Поэтому если направите заявление почтой или телеграммой, то отсчитывайте 2 недели с момента получения работодателем заявления об увольнении и требуйте передачи Вам трудовой книжки с записью об увольнении и расчета в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату получения заявления можно доказать с помощью почтовых уведомлений. А согласно ст. 165.1 ГК РФ сообщение (заявление) считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Деревянко Станислав Юрьевич
8.5. Имеет место нарушение статьи 80 ТК РФ, согласно которой две недели срок предупреждения об увольнении, по истечении которого должны уволить. Не подписать не имеют права т.к. такой порядок не предусмотрен законом. Смело пишите в прокуратуру и ГИТ заявление. Вероятно найдут еще ворох нарушений.
Таштимиров Урал Ильгамович
8.6. У Вас такие же права и возможности как и у всех (статья 2 абзац 6 Трудового кодекса РФ).
И установленный ст.80 ТК РФ 2 х недельный срок предупреждения одинаков для всех, и обязателен к применению всеми.
После этого срока Вы можете просто не выходить на работу.
Шабанов Николай Юрьевич
8.8. Здравствуйте, не уволить работника работодатель не может, это право прямо закреплено в ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ТАк что действия руководства головной организации незаконны. Можно просто не выйти на работу и подать жалобу в трудовую инспекцию, трудовую книжку можно истребовать в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Как такое возможно? Не далеко от ст. Буреполом Нижегородской области есть заброшенный исправительно трудовой лагерь со стороны жд, а на другой стороне расположена действующая ИК 4. Как такое возможно. Со стороны ЖД стоят старые деревянные заборы с колючкой, и полуразвалившиеся вышки на которых не кого нет.
9. Подросток, 17 лет, получает пенсию по потере кормильца. Летом он работал в школьном трудовом лагере. Могут с него снять пенсию за этот период?
Колесниченко Андрей Игоревич
9.1. Если работал официально, то должны конечно. В случае обнаружения нужно будет возмещать сумму выплаченной пенсии.

10. Как оформить (по трудовому договору или ГПД) сотрудника на время детского спортивного лагеря (смена 21 день)
Елизаветова Екатерина Игоревна
10.1. В данном случае есть основания для заключения срочного трудового договора. Гражданско-правовой договор также возможен, но это не сильно сократит Ваши затраты на отчисления, однако не позволит требовать от сотрудника соблюдения рпавил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних правил лагеря.
Васюков Евгений Александрович
10.2. Практически разницы никакой. Соглашусь с ответом предыдущего специалиста. НО, если вы все хорошо пропишите в ГПД (все обязанности), то возможно установить и систему поощрений и систему штрафов за не исполнение обязанностей. А так же никаких Рострудинспекций при конфликте.
Злотникова Любовь Геннадьевна
10.3. Здравствуйте.
Можете оформить работника по срочному трудовому договору с конкретными датами начала и окончания работы. Это в случае, если в штате есть такая должность.
Либо возможно оформить договор гражданско-правового характера, если такая работа не будет иметь признаки трудовых отношений.
11. Заключили срочный трудовой договор с оздоровительным лагерем. Работа - вожатый. Работа с детьми. Условия трудоустройства - мед. книжка. Но, дирекция лагеря направление на медосмотр не давала. Все проходили сами за свои деньги. Сейчас откащываются вощместить понесеные расходы. Это законно? И как решить ситуацию?
Моисеев Владимир Николаевич
11.1. Уважаемая Ольга г. Краснодар!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому по данному вопросу рекомендую вам обратиться в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.08.2019 г.
12. Моя дочь работает в детском лагере вожатой, нарушены все нормы трудового законодательства, рабочий день 20 часов, з/п 5500 рублей в месяц, 3 выходных дня за смену (за 21 день) Подскажите, к кому мне обратиться за помощью? В прокуратуру написать заявление или в трудовую инспекцию? А может быть нужно написать письмо директору этого лагеря?
Усикова Анастасия Анатольевна
12.1. Приветствую. У Вашей дочери должен быть трудовой договор, в котором указаны все основные условия ее работы. (время, З/п и т.д.) также ее должны ознакомить с ее должностной инструкцией. Все что не входит в ее обязанности, работодатель не может от нее требовать. Если есть нарушения, то можете обращаться и в трудовую инспекцию, и параллельно в прокуратуру. Главное правильно составить все Ваши обращения.
Злотникова Любовь Геннадьевна
12.2. Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, все остальное - это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере и выполняется работником с его письменного согласия.
Также, если работа сменная то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени. Все это указывается в трудовом договоре.
Если имеются нарушения, Вы вправе обращаться с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Подросток, 17 лет, получает пенсию по потере кормильца. Летом он работал в школьном трудовом лагере. Могут с него снять пенсию за этот период?
13. Я учитель-предметник, нахолясь в отуске, была привлечена к работе воспитателя в летнем школьном лагере в июне месяце! Никакого трудового договор на это счёт со мной не заключали! Я имею нагрузку 29 ч в неделю+5 ч домашнего обучения! Какой продолжительности должен быть мой рабочий день в школьном лагере, он работает с 8.30 до 15 ч, включач субботу с 8.30 до 14.00 Положены ои мне отгулы, если нет оплаты и как должно быть организовано питание воспитателей (кто их должен кормить) во время работы в лагере (работа 6 ч, купить мы ничего не можем, питаться с детьми в лагере нам не полодено! Мы находимся 6 ч на работе, практмчески без возможности съесть что-то, голодные.
Каравайцева Елена Александровна
13.1. Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ. Вы вправе потребовать оплаты за свою работу в соответствии с тарифными ставками образовательной организации. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, а также за нарушение прав учащихся в части обязанности организации питания учащихся и воспитателей, которая установлена ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации".
14. Хотела бы задать вопрос. Закончила 8 класс, начинается лето и мы с мамой собираемся ехать к бабушке. Но в школе начинается трудовой лагерь. Я сказала классно у рукаводителю, что уезжаю на что она ответила, что это обязанность, тогда я пошла к завучу и объяснила ситуацию. Она отвечает тем, что:Это обязательно, во всем мире дети ходят в трудовой лагерь, поедешь в другой день. Я её выслушал, и в конце она добавила пюэто надо идти к директору. У меня напрашивается вопрос: обязана ли я ходить в трудовой лагерь?
Петров Андрей Алексеевич
14.1. Здравствуйте! В принципе от него можно отказаться вынуждено вас ходить туда ни кто не заставляет. Просто подобные мероприятия организованы в целях повышения активности подростков школьного возраста.
Оболонская Татьяна Николаевна
14.2. В Российской Федерации принудительный труд запрещен Конституцией. Детский труд тем более. Есть такой документ как Конвенция о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда [Конвенция 182], Принята на 87-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда, Женева, 1 июня 1999 года. Россия ратифицировала этот документ. Поэтому, принудить к работе в летний период Вас не имеют права.
15. Дочь ученица 10 класса. Сколько часов в день она должна отрабатывать летоми обязана ли она при этом посещать летнюю площадку или трудовой лагерь?
Колковский Юрий Валерьевич
15.1. Это следует уточнят; в отделе образования.
Попов Андрей Олегович
15.2. Добрый день! Раньше когда я учился вообще не задавали таких вопросов, а сейчас в рамках правового поля каждый стремится найти законодательство по которому можно избежать труда. Так это на пользу детям, общение, прививание к коллективизму. Не хотите, почитайте устав, положение школы, или локальные акты определяющие данную деятельность, наверняка там есть основания для освобождения, возьмите справку об освобождении в поликлинике.
Петров Андрей Алексеевич
15.3. Здравствуйте! Да должна по крайней мере. А по части дней отработки зависит от классного руководителя. Обычно 10 - 15 дней по 2-3 часа.
16. У меня бабушка была осуждена по статьям 162-165 в 1943 году на 3 года. Наказание исправительно-трудовой лагерь на Калыме. Нам с Магадана прислали копию когда она потом там работала форма №50 где есть записи что она прибыла в Магадан на параходе Джурма 12.08.1944 года как заключенная. Срок 3 года. Освободилась 03.10.1946 года. Ну и до Магадана проживала в городе Свердловск. У. Челюскинцев 58. работала медсестрой в поликлинике. Этого документа достаточна чтобы нам подтвердить факт что наша бабушка репрессирована. Или нужна справка из архива что имеется на бабушку уголовное дело и так далее. Или форма карточки 50 доказательство о ее заключении?
Белоусов Сергей Николаевич
16.1. К сожалению недостаточно.

Вопрос по теме

?
Как оформить (по трудовому договору или ГПД) сотрудника на время детского спортивного лагеря (смена 21 день)
17. В студенческие годы подрабатывал в пионерском лагере, трудовую книжку не оформлял. Всего проработал 14 летних месяцев, причем 9 месяцев в одном лагере (есть справка с указанием периодов работы и з/платы) и 5 месяцев в другом (здесь документов нет). В настоящее время данные лагеря отдыха списаны с баланса тех предприятий, которым они принадлежали, архивные документы отсутствуют, хотя сами предприятия продолжают существовать. Возможно ли восстановить стаж в данной ситуации?
Васильева Татьяна Николаевна
17.1. Здравствуйте! Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
Садыков Ильдар Фанисович
17.2. Если не было заведено трудовой, то только в судебном порядке, если докажете факт трудовых отношений. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Калашников Владимир Валентинович
17.3. Можно. В судебном порядке на основании ст. 264 ГПК РФ. Надо устанавливать факт работы. Но сделать это будет проблематично.

ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
Черепанов Алексей Михайлович
17.4. Здравствуйте. Это возможно сделать в судебном порядке на основании ст. 264 ГПК РФ. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.
Окулова Ирина Владимировна
17.5. Добрый день. Если не сможете в архиве получить и восстановить данные сведения, придется обращаться в суд с иском об установлении факта, имеющего юридическое значение.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
Каравайцева Елена Александровна
17.6. Надо сначала обратиться на предприятия с заявлением о выдаче справок о работе в пионерских лагерях. Возможно на предприятии имеется свой архив. Если не получится, то придется обращаться в суд с заявлением (не исковым заявлением) об установлении юридического факта работы в пионерских лагерях.

ГПК РФ Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Заявление подается в районный суд по месту регистрации (прописки). Вашей. Госпошлина за рассмотрение заявления 300 руб.
Моисеев Владимир Николаевич
17.7. Уважаемый Михаил Алексеевич!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:
Восстановить данный трудовой стаж работы в пионерском лагере вы можете в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
При этом, в качестве доказательств вы можете представить в Суд:
- документы, фотографии;
- свидетелей и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.03.2019 г.
Икаева Марьяна Николаевна
17.8. Главным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка.
В ее отсутствии подтвердить стаж можете только в судебном порядке согласно ст.264 ГПК РФ.
18. Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.
Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.
Калашников Владимир Валентинович
18.1. Есть риск что такие договоры будут переквалифицированы в трудовые (ст. 56-57 ТК РФ). Поэтому не советую подменять их гражданско-правовыми.
Садыков Ильдар Фанисович
18.2. Формально можно. Стороны вправе заключать гражданско-правовые сделки (ст.421, 779-783 ГК РФ), где оговорить разовое оказание определенных услуг. Но у Государственной инспекции труда могут быть вопросы по статье 5.27 КоАП РФ в этом случае. И если есть возможность заключить срочный трудовой договор, то лучше это сделать, т.к. фактическое допущение к работе без оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением.
Деревянко Станислав Юрьевич
18.3. Всегда существует некоторый риск, что такие договоры налоговая или работник может переквалифицировать в трудовой договор, но стороны вправе совершать гражданско-правовые сделки (421 ГК РФ). В спорных случаях только суд может разрешить вопрос о признании гражданско-правового договора трудовым договором. Одним из последних решений, которое следует учитывать работодателям, является Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ 17-10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Шишкин Виталий Михайлович
18.4. Запрета заключать договор гражданско-правового характера нет. Можно заключать на 1-2 месяца. Главное - правильно их оформлять. Чтобы исключить вероятность признания их трудовыми (это возможно в судебном порядке).
Учитывая. Что срок сам по себе небольшой (1-2 месяца), то и вероятность признания договоров ГПХ трудовыми невелика. Но все-таки она существует.
Если вожатые подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, то лучше заключить срочные трудовые договоры на 1-2 месяца.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Никитюк Ольга Сергеевна
18.5. Здравствуйте!
Постановлением от 16.05.2018 N Ф 07-4091/2018 АС Северо-Западного округа указаны три важных условия, соблюдение которых поможет избежать санкций для организации за привлечение работника по гражданско-правовому договору:
- заключение договоров не носит систематического характера, то есть нет регулярного перезаключения ГПД с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях;
- исполнители, привлекаемые по ГПД, не закреплены за конкретным структурным подразделением организации;
- в обязанности организации-заказчика не входит предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.
Таким образом, если Вы не хотите заключать с такими работниками срочные трудовые договоры, то учтите вышеизложенные условия для заключения договора ГПХ.
Лигостаева Антонина Васильевна
18.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у администрации есть такое право, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на определенный,-это срочный трудовой договор, согласно которого, сотрудник выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию, и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Чупраков Роман Альбертович
18.7. Полагаю, что указанные Вами трудовые отношения должны оформляться срочными трудовыми договорами в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Большой вопрос каким образом Вы пропишите услуги Ваших исполнителей в договорах ГПХ?
Условия договоров ГПХ явно будут обладать признаками трудовых договоров.
Терентьев Валерий Константинович
18.8. Добрый вечер!
Все-таки правильнее Вам оформлять внутреннее совместительство, если ваши сотрудники хотят подработать.
Если заключать договоры на оказание услуг или выполнение работ, как вы будете их размещать, ведь закон № 44--фЗ о контрактной системе не допускает произвольное заключение договоров гражданско-правового характера.
В ДОЛ скорее всего есть штатное расписание. Потом вам предъявят претензии что вы госудаствтеный заказ незаконно размещали при наличии штатных единиц вожатых.
19. Ребёнок летом работал в школьном трудовом лагере, для перечисления з/п рекомендовали открыть сберкнижку. Заработную плату получил без проблем. В октябре был день рождения, подаренные деньги в размере 10000 ребёнок положил на сберкнижку, сейчас ему отказывают в снятии денег в связи стем что он несовершеннолетний, 15 лет, требуют разрешения органов опеки. В договоре не прописаны возрастные ограничения для снятия денег со счёта. Что делать?
Ворончихин Денис Андреевич
19.1. Нужно получать разрешение органов опеки, обращайтесь вместе с ребенком, выдадут. Такой порядок для несовершеннолетних.
20. В 2017 г. пришла работать в школу на должность учителя английского языка, летом работала воспитателем в пришкольном лагере, а в сентябре 2018 г. отучившись, взяла 2 предмет, но в договоре нет конкретики по зарплате, и сделав скан договора со школой, я увидела подпись, сделанную не моей рукой, в трудовой книжке нет записи по доп. соглашению о работе в лагере и нет записи о том, что я работаю не только учителем ин. яза, но и учителем географии. Что делать, чтобы справедливость восторжествовала?
Лаптев Михаил Павлович
20.1. Здравствуйте!

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (адрес Вашей инспекции можно найти здесь: Подробнее >>>. Изложите в заявлении все выявленные Вами нарушения. По Вашему обращению будет проведена проверка.
Но перед обращением в ГИТ рекомендую попробовать решить все вопросы с работодателем. При отсутствии понимания с его стороны, можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Заключили срочный трудовой договор с оздоровительным лагерем. Работа - вожатый. Работа с детьми. Условия трудоустройства - мед. книжка. Но, дирекция лагеря направление на медосмотр не давала. Все проходили сами за свои деньги. Сейчас откащываются вощместить понесеные расходы. Это законно? И как решить ситуацию?
21. У меня есть запись в трудовой книжке (3 месяца) в 2002 г. о том, что я работала пионервожатой в детском лагере. Будет ли это считаться педагогической деятельностью?
Степанов Евгений Сергеевич
21.1. Здравствуйте Елена, существует Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости"
Должности вожатого в этом списке нет, поэтому период такой работы не может включаться в педагогический стаж, необходимый для досрочной пенсии педагогическим работникам.
22. Хотела подать документы для начисления льготной медицинской пенсии, пошла на консультацию в ПФ и получила устный ответ, что специализированный санаторный пионерский лагерь в мед. стаж не считается. У меня имеется справка о том, что я работала там на должности медицинской сестры с 20.11.1989 года. В трудовой запись, "принята на должность медицинской сестры гидропатии" (это лечебный корпус, ванное отделение). Скажите пожалуйста, правы ли они в своем отказе? В следующем году 2019 у меня должно быть 30 лет медицинского стажа.
Лигостаева Антонина Васильевна
22.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в следующем году, будут другие законы, поэтому никто и не стал вами заниматься. Нужна платная консультация (а ответ по заданному вопросу, нужно готовить и поднимать законодательство), выберите юриста и он вам подготовит ответ на платной основе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
23. Моему ребенку 14 лет, он получает пенсию по потере кормильца, 8700 рублей, из них 5200 - сама пенсия а 3500 надбавка! Летом он вызвался поработать в школьном трудовом лагере. Отработал 20 дней по 5 часов в день и получил 3000 рублей. Позвонили с пенсионного фонда и сказали, что пенсия с него снимается по причине того, что работающие граждане не имеют право получать пенсию, мы об этом не знали! Я предоставила трудовой договор о том что он больше не работает. В итоге пенсию пересчитали и из 8700 мы получили 1700 рублей. Получается ребенок работал за 3000 рублей а сняли с него 7000 рублей, неужели это законно? С уважением Воронина Олеся.
Попова Александра Александровна
23.1. Добрый день!
К сожалению, это законно. Согласно действующему законодательству, говоря простым языком, основанием для получения пенсии по потере кормильца является невозможность самому себя обеспечить. То есть при официальном трудоустройстве ребенок теряет право на получение пенсии. Единственный выход подрабатывать неофициально.
24. На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1.09 по 31.05. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. А с 1.09 каждый год возвращаюсь на свое предприятие. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1.09 сдала документы, трудовую книжку и отработала по 5.09 число. С 6.09 взяла больничный, т. к. серьезно заболела. А 7.09 мне сообщили, что я еще не оформлена и больничный не действителен! Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе (как будто я не работала с 1.09 по 5.09). Трудовую не отдали, она так и лежит на предприятии (я еще болею). 17.09 врач выписывает. Не знаю что и делать? А главное: могу ли я вернуться на работу? Кто должен оплатить больничный? На предприятии сказали, что не прошел месяц с последнего места работы, т. е. летнего лагеря и что они должны оплатит больничный хоть и не целиком. Возможно ли это?
Парфенов Валерий Николаевич
24.1. Вообще то согласно статье 67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вы отработали пять дней-поэтому нельзя сказать что вы еще не оформлены Согласно приведенной статье 67 ТК РФ-фактическое допущение к работе означает заключение с вами трудового договора Здесь вас просто хотят кинуть чтобы не оплачивать вам больничный
И понятно что больничный должно оплачивать предприятие
Если не оплатят больничный то пригрозите обращением в инспекцию труда.

Вопрос по теме

?
Я работала в летнем пришкольном лагере в договоре зарплата 26500, а получила 23185 сказали это вычитал 13 процентов налог правильно ли это? Как я понимаю Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Или я не права?
25. Как мне восстановить педстаж, я работала вожатой в лагере, потом продолжили учебу в пед коллеже и пошла раюотать в школу, записи в трудовой у меня нет, лагеря уже тоже нет, а не хочется терять пед стаж, Что сделать?
Максимов Максим Владимирович
25.1. Обращаться в суд с исковым заявлением;
Рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258 н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2011 N 20777)
II. Особенности подтверждения отдельных периодов работы,
дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, до регистрации гражданина в качестве
застрахованного лица

4. В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
5. В справках, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в случаях, предусмотренных законодательством, указываются следующие сведения:
о периодах работы в течение полного навигационного периода и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности;
о периодах геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работ в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно в полевых условиях;
о периодах работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
о периодах оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
о периодах начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором, которые включаются в стаж на соответствующих видах работ в порядке, предусмотренном пунктом 11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872; 2006, N 19, ст. 2088; N 42, ст. 4410; 2007, N 26, ст. 3186; 2009, N 22, ст. 2725) (далее - Правила от 11 июля 2002 г.);
о периодах работы, не дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если такая работа выполнялась в связи с переводом на нее с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца;
о периодах испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
о периодах выполнения беременной женщиной работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, при переводе ее в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
о периодах работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), о периодах работ, которые в соответствии с пунктом 6 Правил от 11 июля 2002 г. исчисляются по фактически отработанному времени, а также о количестве рабочих дней, в течение которых работник был постоянно в течение полного рабочего дня занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
о периодах простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), а также о периодах отстранения от работы (недопущения к работе) по причинам, перечисленным в пункте 9 Правил от 11 июля 2002 г.
КонсультантПлюс: примечание.
В связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, N 426-ФЗ с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.
6. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7. Периоды работы в профессиях рабочих, унифицированных при пересмотре выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) в профессии, предусмотренные списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, тождество которых установлено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2003 г. N 15 "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (зарегистрировано Минюстом России 18 апреля 2003 г. N 4431) подтверждаются документами работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов. При этом унификация таких профессий подтверждается выписками из ЕТКС или соответствующим актом.
8. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в качестве водолазов и других работников, занятых работой под водой, подтверждаются водолазной книжкой или другими документами (в случае отсутствия водолазной книжки), в которых имеются данные о количестве часов пребывания под водой.
9. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отдельных категорий работников авиации подтверждаются:
для работников летного состава - трудовой книжкой и на основании летной (парашютной) книжки. В случае отсутствия летной (парашютной) книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений налет часов может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке;
для работников, осуществляющих управление воздушным движением, - трудовой книжкой, а также на основании свидетельства диспетчера службы движения (руководителя полетов) с отметками о допуске к непосредственному управлению воздушным движением на конкретные диспетчерские пункты; справок работодателя с указанием приказов о назначении специалиста на должность, связанную с непосредственным управлением воздушным движением;
для работников инженерно-технического состава авиации - трудовой книжкой, а также на основании справок, выдаваемых работодателями в подтверждение непосредственной занятости полный рабочий день на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов и других летательных аппаратов.
10. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций), для спасателей аварийно-спасательных служб и формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий подтверждается книжкой спасателя или (при отсутствии книжки спасателя) другими документами, в которых отражено участие спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
11. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, некоторым категориям артистов театров и других театрально-зрелищных организаций подтверждаются трудовой книжкой и другими документами, содержащими необходимые сведения о наименовании профессии (должности), жанровой принадлежности, характере выполняемой работы или статусе организации, в которой протекала работа (афиши, программы, квалификационные характеристики, данные о тарификации и др.).

" Открыть полный текст документа "Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в "постановлении" Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258 н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".
Обратить внимание судов на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258 н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.05.2011 N 20777)
III. Подтверждение периодов работы, дающей право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица
на основании свидетельских показаний

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка подтверждения периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний, см. раздел V Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.
12. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в определенной профессии, должности или в производстве, где право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости устанавливается независимо от характера работы, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, если документы о работе утрачены в связи со стихийными бедствиями (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.), в порядке, предусмотренном "разделом V" Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 31, ст. 3110; 2003, N 33, ст. 3269; 2009, N 43, ст. 5067).
Характер работы и иные факторы (показатели), предусмотренные законодательством и обусловливающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.
26. Я учитель и нахожусь в очередном отпуске. Могу ли я подработать в детском лагере и на сколько часов в соответствии с ТКРФ.
Фесенко Елена Александровна
26.1. Здравствуйте, Елена!
Привлечение к работе работника, находящегося в отпуске, не допускается без отзыва из отпуска. При согласии работника прервать отпуск он приступает к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, а также может работать в лагере при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случае привлечения работника образовательной организации к работе в летнем лагере, работодателем будет выступать та же образовательная организация, с которой у него заключен трудовой договор на исполнение его основных обязанностей. Если работник находится в отпуске, привлечение его к работе у того же работодателя допускается только в случае отзыва работника из отпуска в порядке, установленном ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник согласен прервать свой отпуск, то он должен исполнять свои обязанности согласно трудовому договору в полном объеме, и отношения по привлечению его к работе в пришкольном лагере оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (см. рекомендацию «Каким образом можно оформить трудовые отношения с педагогом для его работы в пришкольном лагере?»). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласен прерывать отпуск, то привлечение его к работе в лагере не допускается. Один и тот же работник организации не может находиться и в отпуске, и на рабочем месте одновременно. Всего доброго!
.
27. Моя несовершеннолетняя дочь, 15 лет, Этим летом захотела поработать. В течении года она посещала школу вожатого при Центре детского творчества, и вот её приняли на работу вожатой на вторую смену пришкольного оздоровительного лагеря. На руки выдали договор непонятного содержания, и запись в трудовой будет (мы сами её покупали) , работает без выходных, один день - с 8 утра и до 13 часов, два дня - с 9.30 и до 14 часов. 19 июля - последний день. Оплата труда составит 4600 р. от отдела образования и 1020 р. от службы занятости. Вопрос такой: законно ли это всё , и работа без выходных, и такая зарплата? Посоветуйте пожалуйста, есть ли смысл предпринимать что либо по выяснению оплаты труда? Спасибо.
Окулова Ирина Владимировна
27.1. Оплата должна составлять не менеее минимальной зп в данном регионе, по выходным - действия не законны, опять же нужно смотреть условия договора, что прописано там. Можете в инспекцию труда обратиться.
28. Я работаю в детском лагере по договору, в трудовой ничего не пишется, договора на руках нет, и никаких бумаг я не подписывала, могут ли меня обязать отрабатывать две недели?
Парфенов Валерий Николаевич
28.1. Добрый день! Если вы ни каких бумаг не подписывали то нет ни каких юридических оснований для того чтобы вас заставить отрабатывать две недели.

Вопрос по теме

?
Работаю в ДЮСШ тренером с 2016 г. тренирую детей. Каждый год у нас на базе проводится Детский лагерь. В этом году пришло постановление МВД об отстранении меня от работы с детьми в лагере без основания. Судимости у меня нет, трудовую дисциплину никогда не нарушал. Как быть?
29. Моя дочь получает пенсию по потере кормильца. В прошлом году она работала в трудовом лагере, сегодня получили письмо из пенсионного фонда, что выявлены излишне выплаченные суммы и теперь будут удерживать с пенсии эту сумму. Правомерны ли действия пенсионного фонда?
Кибанова Татьяна Васильева
29.1. Да, правомерно все, поскольку вы должны были знать, что если человек трудоустроен, то пенсия по потере кормильца не начисляется, вы должны были написать заявление о приостановлении пенсии на период работы, а теперь да,с вас удержат к сожалению.
30. Я работаю на школьной площадке (лагерь дневного пребывания) вожатой. Недавно подписывала трудовой договор. По собственной инициативе забрала копию документа. Еще раз перечитав, обратила внимание, что моя работа заключается в уходе за комнатными растениями и работой на пришкольном участке. Ни слова о работе с детьми. Тогда законно ли это? Еще указан режим работы 5 дней рабочих два выходных; 1 час работы. Но мы работаем без выходных (исключения экзамены) и более 1 часа (6 часов). Это тоже в рамках закона?
И последнее оплата труда. Я свою зарплату получу только в конце августа (почему так?), но другие будут получать в течение года. Законно ли это?
Спасибо.
Колесникова Елена Александровна
30.1. Нет, это прямое нарушение трудового законодательства и ваших прав. В трудовом договоре должны быть прописаны ваши должностные обязанности, либо приложением к нему должны выступать должностные инструкции. Ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не прописанной в трудовом договоре. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ)
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан также:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Ге́нрих Григо́рьевич Яго́да

позавчера в 20:29
128 просмотров
Ге́нрих Григо́рьевич Яго́да (имя при рождении — Генах Гершенович Ягода, позже Энох-Генрих (Енох) Гершенович и Генрих Гершенович, 7 ноября 1891 года, Рыбинск, Ярославская губерния — 15 марта 1938 года, Московская область)
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россия: "200 человек приносят владельцу рабовладельческой фермы по 50 тысяч долларов в месяц"

позавчера в 19:04
620 просмотров
Не смогла пройти мимо просто убийственной публикации в газете «Взгляд». Редко копирую чужие тексты, но простите меня, описать лучше эту ситуацию, чем ее описал автор статьи, у меня просто не хватит возможностей.
Комментарии (55)
Рейтинг публикации: 0 ( )

АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ПЕРВЫЕ ГОДЫ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ

12.10.2019 в 13:12
174 просмотров
УДК 359:947.08ББК 68.53 (2) 5-1Ливенцев Дмитрий Вячеславович.Доктор исторических наук,Профессор,Воронежский государственный аграрный университетимени императора Петра I(г.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Китайский чиновник ,посоветовавший молодежи забыть о высоких зарплатах,отправлен в трудовой лагерь.

15.07.2019 в 17:58
211 просмотров
КИТАЙСКИЙ ЧИНОВНИК , ПОСОВЕТОВАВШИЙ МОЛОДЁЖИ ЗАБЫТЬ О ВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТЕ , ОТПРАВЛЕН НА ПЕРЕВОСПИТАНИЕ В ТРУДОВОЙ ЛАГЕРЬ.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Лагеря смерти. Вторая мировая война: нацистские лагеря смерти

09.05.2018 в 09:00
931 просмотров
Вторая Мировая война – страшное время. Те из людей, которые ее застали и помнят ужасы, которые им довелось пережить, не любят вспоминать о том периоде своей жизни.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Нищих не видно, значит, их нет

05.04.2018 в 18:42
48 просмотров
26 мая в Москве на улице Воздвиженка полиция поймала 10-летнего ребенка, который читал стихи, а затем подходил к прохожим и водителям автомашин и просил деньги.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

По кличке «интеллигент». «Большие перемены» жизни Александра Збруева

31.03.2018 в 20:58
180 просмотров
31 марта одному из самых популярных актеров советского кино Александру Збруеву исполняется 80 лет.В день своего юбилея Збруев выйдет на сцену родного театра Ленком, чтобы исполнить роль Бориса Годунова в постановке режиссера Константина Богомолова.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X