8 800 505-92-64

Трудовой распорядок

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Вместе с темой "Трудовой распорядок" также ищут: Внутренний трудовой распорядок Трудовой распорядок дня еще

21 ответ от юристов и адвокатов

153 юристa сейчас на сайте
3048консультаций за 24 часа
Ирина
Ирина
Владивосток
07.03.2018 в 16:29
Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Владивосток
18.02.2018 в 08:09
Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Кемерово
08.02.2018 в 09:23
В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Кемерово
08.02.2018 в 09:16
В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Барнаул
06.01.2017 в 18:31
Хочу узнать по трудовому вопросу. У нас на работе есть распорядок по работе т.е. распорядок рассчитан на 8 ми часовой день и графиком 4 на 2. 4 дня работаем и 2 выходных. В табель ставят по 8 ч. А фактическое время 10 ч. Получается что за месяц нам не дописывают по 5 дней. З/П отправлено выработки. А в отпуск отпускают по 8 ч расчету. В год 2 месяца пропадает у нас, просто его нагло воруют. Как и что можно с этим сделать, можно ли решить такой вопрос.? И есть ли шансы на положительное решение в пользу рабочих,? Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Ханты-Мансийск
21.07.2016 в 08:26
Подчинённая нарушила должностные обязанности и внутренний трудовой распорядок. Мной как руководителем (собраны документы в том числе её объяснительные) и вынесено замечание. Подчинённая пошла на конфликт. На данный момент я узнала от других подчинённых что в моё присутствие все разговоры с подчинёнными вышеуказанным работником пишутся на диктофон. Имеет ли она на это право без моего согласия?
В избранное Просмотров: 38
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Норильск
06.05.2016 в 05:24
И вам счастья, подскажите, могу ли я без наказано нарушать трудовой распорядок т.е. обедать в удобное для меня время если это никак не влияет на работу и обязан ли я писать объяснительные.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Евгений
Евгений
Санкт-Петербург
12.04.2016 в 21:20
Мой трудовой договор оговаривает время работы с 9:00 по 18:00. Внутренний трудовой распорядок так же устанавливает время работы для всех сотрудников 9:00-18:00 и оговаривает возможность прихода на работу с 9:00 до 10:00 с последующей 8 часовой отработкой. Могу ли я приходить с 9:00 до 10:00 если в трудовом договоре это не оговорено? И если да, то что будет если я приду в 10:05?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Москва
21.04.2015 в 12:04
Дали нам подписать новый трудовой распорядок, там указано с какого по какое время работа - то же было и в договоре основном, зачем это?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Иванова Ольга Петровна
Иванова Ольга Петровна
Симферополь
25.03.2015 в 12:00
У нас на заводе просят подписать трудовой распорядок на 3 рабочих дня в связи с остановкой производства. Обещали сначала, что это на месяц а подписываем уже третий месяц. Самое неприятное приказ распространяется не на всех а на избранных из 90 человек распространяется на 20 которые не нравятся директору исходя из личностных симпатий. Подскажите можно с этим как то бороться ведь мы подписывали трудовой договор где прописано что мы не можем нарушать трудовой распорядок.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Алина
Алина
Тюмень
15.10.2014 в 13:26
Как быть если работодатель заставляет работать по 9 часов ссылаясь на трудовой распорядок?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Анатолий
Анатолий
Екатеринбург
04.08.2012 в 19:19
Внутренний трудовой распорядок в районных электрических сетях предусматривает рабочий день с 8-00 до 17-00, пятидневную рабочую неделю. Ежедневно, по заданию, выполняются работы по обслуживанию эл. сетей с выездом на разные объекты, в пределах района (в среднем до 40 км. и больше), за что производится доплата за разъездной характер работ (20%).
Вопрос: Законно ли требование начальника, чтобы мы работали непосредственно на рабочем месте, в любой точке района, до 17-00, а затем выезжали на базу? Если нет как подтвердить свою правоту? В настоящее время приезжаем на базу 16-45 +/-5 мин.
В избранное Просмотров: 58
Читать (2 ответa)
Анастасия
Анастасия
Улан-Удэ
24.06.2011 в 08:31
Такая проблема-продавец явился на работу в нетрезвом состоянии, нарушил трудовой распорядок дня, ушёл с работы раньше положенного. Торговая точка далеко, выяснилось это по телефону, есть свидетели и данные с охранного агенства, что магазин был поставлен на сигналку раньше времени. Директор магазина по телефону (есть распечатка) предупредил продавца что на следующий день будет внеплановая инвентаризация в её нерабочий день. Она согласилась, но не явилась, на телефонные звонки не отвечала. Была проведена ревизия без мат-но ответ. Лица с привлечением двух представителей общественности. Недостача небольшая 7000 руб. продавец согласилась, но отказалась подписывать документацию. Подскажите пожалуйста на что лучше оперировать в суде? Ведь в практике судьи в основном на стороне работника.
В избранное Просмотров: 78
Читать (1 ответ)
Роман
Роман
Саратов
20.01.2009 в 12:21
День добрый!

Сейчас в связи с кризисом у нас на предприятии трудовой распорядок 7 часов в день, 4 дня в неделю, в связи с этим З/П резко упала.

По мимо этого сегодня 20 января 09 г. Получил "Уведомление о предстоящем увольнении" на основании приказа: "О сокращении штата работников в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на предприятии", т.е. частичное сокращение штата.
В уведомлении написано, что "ваша должность подлежит сокращению... предупреждаем, вас, что по истечении 2-х месячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением вы будите, уволены по пункту №2 статьи 81 ТК ФР... вакантные должности отсутствуют... право на трудоустройство вы можете реализовать самостоятельно".



Уведомление я ещё не подписывал, т.к. сначала хочу получить консультацию специалиста.
Правильные ли статьи? Какой мой порядок действий?
По мимо этого, планируют сократить ещё один час и сделать 6 часов в день, при 4-х дневке, вследствие чего З/П становится крайне мала т.к. на проезд и питание не по своей воле трачу очень много и получается "работа ради работы".

Посоветуйте выход? Больничный? Если да, то как лучше и когда?
А то 2 месяца ездить на работу "ради работы" при таком расписании и ждать сокращения, не очень то радужная перспектива.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Самара
11.07.2002 в 15:45
Меня интересует внутренний трудовой распорядок в санаториях - продолжительность рабочей недели и рабочего дня.
В избранное Просмотров: 67
Читать (1 ответ)
Вместе с темой "Трудовой распорядок" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение