Трудовой распорядок - вопросы и ответы

Трудовой распорядок

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Распорядок трудового дня.

1.1. Добрый день!
Конкретизируйте, пожалуйста, в чем заключается ваш вопрос.
Общие положения закреплены в ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


2. Трудовой распорядок дня.

2.1. Определяется внутренним приказом.

3. Заключен контракт по 44 ФЗ, в котором указан срок выполнения работ 30 календарных дней. Но заказчик не разрешил выполнение работ в выходные дни. В контракте есть пункт о том, что нам необходимо руководствоваться внутренним трудовым распорядком заказчика. Трудовой распорядок не был представлен.
Возможно ли согласовать срок сдачи с учетом переноса на 8 календарных дней (за выходные, в которые не было возможности работать)?

3.1. Здравствуйте, попробуйте написать письмо с приложением дополнительного соглашения, где поясните ситуацию. Шанс, что Вам пойдут на встречу есть, но Заказчик находится в заведомо удобной для него позиции, поэтому трудно предугадать, как он поступит.

4. Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?

4.1. Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.

4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.
В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.
Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.

5. Внутренний трудовой распорядок введён в декабре 2015 г., работник ознакомлен формально только в ноябре 2016 г. В заключении внутреннего распорядка указано, что работник обязан быть ознакомлен в течение 3 х дней. В суде выяснилось, что работник его никогда не знал, журнал об ознакомлении был подсунут, дата ознакомления просрочена. Можно ли приобщить его к судебному процессу?

5.1. Суть в том, что ознакамливать работника с ПВТР должен именно работодатель в установленные сроки, поскольку этот документ принимается работодателем.

6. Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Является ли это нарушением?

6.1. Уважаемая Ирина, если Внутренний трудовой распорядок создан в ноябре 2015, а работник ознакомления только в ноябре 2016 г. А другие и вовсе в 2017 г. Это не является нарушением, так как ответственность за данные действия не предусмотрены КоАП.
С уважением, к.п.н. Юрис Королев

7. В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.

7.1. Здравствуйте! Работодатель имеет право произвести сокращение численности штата работников. Согласно правовой позиции КС работодатель имеет исключительное право на формирования штатов в целях эффективного управления организацией. Реализовывая данное право работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, а именно, предложить все вакантные должности в соответствии с квалификацией в том числе и нижеоплачиваемые, с учетом состояния здоровья работника, уведомить непозднее чем за два месяца, о предстоящем сокращении уведомить профсоюз (если есть) иди иной орган, представляющий интересы работников, подождать 7 дней их ответа, уведомить центр занятости о предстоящем сокращении (если не уведомите, то это не отменяет процедуру сокращения). ТК РФ ст.81, 82, 178

8. В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции.

8.1. Екатерина, здравствуйте. У Вашей организации юрист есть? Если нет, то запишитесь к нам на прием и мы разъясним. Как поступить в данном случае. Все очень просто.

9. Я работаю на производстве уборщицей мой объем работы почти 1200 кв. Км в трудовом договоре написано что мы работаем по внутреннему трудовому распорядок оплачивают нам по количеству кв. Км ложные ли мы работать 8 часов.

9.1. Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются Вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Ганжа Ольга Владимировна
Юрист Ганжа Ольга Владимировна 06.06.2019 в 21:59
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3549
Хочется рассказать о скрытых трудовых отношениях.Скрытые трудовые отношения – это когда принимаете на работу нового сотрудника и вместо того, чтобы его официально трудоустроить заключаете с ним гражданско-правовой договор, договор услуг или подряда.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение