Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 854 юристa и 5 628 556 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Трудовой спор по восстановлению

1. У меня трудовой спор по восстановлению на работе. Мне посоветовали на каждое заседание подавать уточненный расчет исковых требований. Но я не знаю, нужно ли его подачу оформлять каким-нибудь ходатайством или судья его и так примет? Заранее благодарна за ответы.
1.1. В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.
2. Трудовой спор о восстановлении на работе. Судья вынесла определение о передаче дела по подсудности в другой город. Каким образом мне подать документ об уточнении исковых требований (обжаловании выговора)? Это ответ на определение судьи или просто заявление об уточнении исковых требований?
2.1. Просто заявление об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ
3. По месту регистрации по месту жительства или по месту регистрации пребывания можно обратиться в суд, прокуратуру, и т.д. по вопросу индивидуального трудового спора в восстановлении на работу в связи с не законным увольнением.
Валерий.
3.1. По адресу предприятия нужно обращаться в районный суд.
4. По трудовому спору (о восстановление на работе), необходимы свидетельские показания, суд по моему ходатайству, как я понимаю отказывается давать поручения другому суду (там где в настоящее время находится свидетель) чтобы суд их зафиксировал. Подскажите будут ли в суде иметь силу доказательства заверенные у нотариуса, если нет то как можно зафиксировать?
4.1. Ирина, обжалуйте определение суда об отказе в даче поручения о допросе свидетеля
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Трудовой спор по восстановлению


Отзывы о юристах по теме Трудовой спор по восстановлению

отзыв от: Челпанов Фёдор Николаевич
28.02.2020 15:24
Общая оценка
Спасибо .Администрация мне ответила -ИП сам устанавливает график работы,Он и сделал круглосуточный график.ночью за забором музыка .мат и каждый раз в полицию не набегаешься она себя бережет.Я 40 лет отработал в авиации хотел тишины вот и дождался .У кого связи бабки тот и прав и чихали они на закон.

5. Пожалуйста, у меня трудовой спор о восстановлении на работе, если я включу в требования по иску компенсацию услуг представителя, боюсь суд откажет т.к сумма иска итак большая. Можно ли подать отдельно заявление о компенсации услуг представителя когда будет вынесено решение? Или придется подавать отдельный иск?
5.1. Подается не отдельный иск а заявление о компенсации суд.расходов на представителя - ст. 100 ГПК РФ, как до вынесения судом решения так и после в рамках данного дела
5.2. Добрый день. Сумма расходов на представителя не включается в сумму исковых требований. Она идет отдельным требованием и Вы вправе просить суд взыскать их как в ходе рассмотрения дела, так и после вынесения решения. При этом в любом случае заявление (не исковое) о компенсации судебных расходов будет рассматривать тот же судья.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд обязан взыскать расходы на представителя, но может их размер уменьшить и это не будет зависеть от того в какой момент Вы предъявите такое требование.
6. Где-нибудь в законодательстве прописан максимальный срок разбирательства в суде по Трудовому спору (о восстановлении на работе)? Или так-же как и все гражданские дела этот спор может длиться несколько лет?
6.1. Майя, здравствуйте!
В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Однако надо учитывать, что производство по делу может быть приостановлено в соответствии с гл. 17 ГПК РФ. Соответственно течение срока рассмотрения дела на период приостановления производства приостанавливается.

С уважением,
Александр Баранов
6.2. Уважаемая Майя, Гражданско-процессуальный Кодекс РФ установил специальные сроки рассмотрения трудовых споров. Так, согласно ст.154 ТК РФ, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
7. Подавала гражданский иск по трудовым спорам о восстановлении на работе. В иске мне отказали. После этого представитель работодателя написал ходотайство - в случае вынесения решения суда в пользу ответчика... прошу возместить судебные расходы, взыскать с ица.
Что делать? Правомочны ли действия представителя? Какие аргументы в суде можно заявить? Ведь спор был в рамках ТК, неимущественный.
7.1. Попробуйте обжаловать решение суда в кассационном порядке. Да сторона по делу имеет право на возмещение расходов по рассмотрению дела, в том числе за оплату представителя.
7.2. Добрый день, Светлана!
Статьёй 393 Трудового кодекса Российской Фдерации закреплено положение об освобождении работников от судебных расходов.
В связи с этим при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Работодатель вправе заявлять требование о возмещении работником судебных расходов, только вот суд обязан отклонить его на основании требования положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всего Вам доброго и до свидания.
8. Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом... (трудовой спор о восстановлении на работе - ответчик МВД.
ВОПРОС - при подаче аналогичной кассационной жалобы в соответствии с пункту 3 части 2 статьи 319 КАС РФ (Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Российской Федерации) нужно ли уложиться в 6-ти месячный срок с момента вынесения апелляционного определения.
8.1. Да, нужно. 6-месячный срок единый. В случае его пропуска нужно будет подавать заявление о восстановлении пропущенного срока, если он будет пропущен по объективным причинам.
9. У нас трудовой спор о восстановлении на работе.
Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения.
На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения?
9.1. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения.

Опишите ситуацию подробней. Почему вы так считаете?

10. Пропущен срок обращения в суд по трудовому спору по уважительной причине. Что делать с начала? Обращаться в суд с исковым заявлением и затем заявлять ходатайство о восстановлении срока обращения или сначала обратится в суд с заявлением о восстановлении срока и затем уже подавать исковое заявление?
10.1. Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Можно и восстановить.
10.2. Можете подать иск, а когда будет назначено предварительное судебное заседание, подадите ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
10.3. Здравствуйте, Андрей.
К исковому заявлению прикладывайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указывайте уважительную причину, также прикладывайте документы, подтверждающие, что причина уважительная.
Спасибо за Ваше обращение.
10.4. Здравствуйте! Да непосредственно в суде заявите ходатайство и предоставите суду подтверждающие документы что у вас уважительная причина.
11. Можно ли при рассмотрении дела в суде по трудовому спору о восстановлении на работу ссылаться на аналогичные дела?
11.1. Здравствуйте. Да, можно.
11.2. Ссылаться можете, но у нас не прецедентная система права.
11.3. Здравствуйте. Можете ссылаться на судебную практику.
11.4. Можно. Но в этом не очень много смысла, как правило.
11.5. Здравствуйте.
Да, можете. Но суд в любом случае будет руководствоваться источниками права, то есть действующим законодательством. Решения судов к источникам права не относятся.
Поэтому главное в Вашем деле - это правильные ссылки на нормы закона.
12. Могу ли я подать ходатайство по трудовому спору о восстановлении срока в связи с тем, что я пропустил сроки более 3 месяцев из-за обращения сперва к руководителю потом в инспекцию труда, руководствуясь ч.3 ст.202 ГК РФ? Заранее благодарен.
12.1. Здравствуйте. Подавайте заявление о восстановлении пропущенного срока и восстановлении на работе.
12.2. Подать можете, но практика не оптимистична.
12.3. Здравствуйте!
Подать можете. Но Вам откажут. Данную причину суд уважительной не признает.
12.4. Обращения к руководителю и в трудовую инспекцию в Вашей ситуации не носили обязательного характера, такой обязанности закон не предусматривает, поэтому пропустили Вы срок по неуважительным причинам. Из этого и будет исходить суд. Так что ходатайство подать Вы можете, но по таким основаниям Вам откажут, как в восстановлении срока, так и в иске. Либо ищите другие варианты (которых я, честно говоря, не вижу), либо смиритесь.
13. Можно ли в кассационной жалобе по трудовому спору о восстановлении на работе не указывать прокуратуру в числе участвующих в деле лиц и не изготавливать для нее копию жалобы? Или же это обязательно?
13.1. Обязательно указывать все стороны, которые принимали участие в суде первой инстанции. Прокурор участвовал, следовательно, сторона по делу.

Всего доброго,
13.2. Вы должны предоставить копии жалобы по числу всех лиц, участвующих в деле.
13.3. Статья 45. Участие в деле прокурора

2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.



Прокурор сторона по делу и для него нужна копия жалобы.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. При подаче апелляционной жалобы по иску по трудовым спорам (о восстановлении на работе) платиться ли гос. пошлина? Если да, то какая сумма?
Спасибо.
14.1. По таким спорам госпошлина не платится
14.2. Нет, от судебных расходов работники освобождены на всех стадиях судебного процесса. Ст.393 ТК РФ.
15. При вынесении решения суда по трудовому спору о восстановлении на работе суд первой инстанции изменил основание, изложенное ответчиком в приказе об увольнении работника. Какая статья ГПК РФ нарушена (для кассации)?
15.1. Здравствуйте. Из Вашего вопроса не усматривается нарушение каких либо статей ГПК РФ. Необходимо ознакомиться с решениями судов для того, чтобы указать на нарушения, допущенные судами обеих инстанций.
15.2. ГПК тут вообще ни при чем, и суд все правильно сделал - если основание увольнения неверно, суд его меняет в точном соответствии с ТК РФ. Так что на этом основании строить свою жалобу бессмысленно.
16. После вынесения решения суда об отказе в иске по трудовому спору, по причине пропущенного срока подачи иска, но все мои исковые требования подтвердились судом, я хочу подать заявление о восстановлении пропущенного срока. Является ли уважительной причина пропуска т.к. я не могла ранее обратиться в иском в суд, т.к. работаю в этой организации и боясь негативных последствий (например увольнения, а я одинокая мать с 2-мя детьми + ипотека за квартиру).
16.1. Суд будет в конечном счете определять уважительность причин, обращайтесь в суд.
16.2. Елена Васильевна, к сожалению данное заявление нужно было делать в суде первой инстанции. Обращайтесь во время к юристам. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
17. Каким образом должно быть исполнено решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе, если перед его вынесением произошла смена собственника - работодателя. Решение вынесено в отношение прежнего работодателя. Кто должен издавать приказ, допускать к работе. В отношение кого должны быть выданы исполнительные листа по принятым решениям?
17.1. Здравствуйте! Новый собственник обязан издать приказ
18. Где можно посмотреть пример уже написанной апелляционной жалобы по трудовым спорам о восстановлении уволенного за прогул? Нет возможности обратиться к адвокатам, приходится писать самой.
18.1. Примерные образцы есть в интернете, но жалобу нельзя написать по образцу, надо читать ваше решение
19. В какой суд обращаться по трудовому спору по месту моей работы? Ходатайство о том, чтоб суд рассмотрел мой иск по месту моей работы подавать одновременно? Как подать заявление на восстановление пропущенного месячного срока? Вместе с исковым заявлением?
С уважением, Ирина.
19.1. По месту нахождения ответчика. Вместе с ходатайством подавайте иск, указывайте и подтверждайте уважительные причины пропуска.
20. Нужен опытный юрист по трудовым спорам. Восстановление на работе. В апелляции отказано по причине пропуска срока. Дело длится больше года. Что делать дальше?
20.1. Здравствуйте. Пропуск какого срока? На обжалование? А у Вас есть доказательства уважительности причин пропуска?
21. Трудовой спор с работодателем окончен мировым соглашением в рамках суда, среднедневной заработок составил 3500 р за 12 месяцев. В день восстановления на работе, оформил учебный отпуск на защиту диплома в вузе.
Каким образом производится расчет по учебному отпуску?
21.1. По средней з/п и будет считаться- таким образом как будто вас и не увольняли вовсе.
22. Трудовые споры.
Уволен по сокращению штата, как считаю незаконно. (ФСКН РФ).
Пропустил срок подачи искового заявления 1 мес, подал через 3 мес.
Суд первой и второй инстанции отказали из-за пропуска месячного срока.
Есть ли шанс все же отстоять свои права на восстановление на службе?
22.1. Они равны 0,0000001%, Вам не надо было пропускать срок, но если и пропустили то надо было ТАКУЮ УВАЖИТЕЛЬНУЮ причину "придумать" которую суд счел бы реально уважительной. Удачи Вам.
23. По трудовому спору (невыдача трудовой книжки) подан иск на головную организацию. На предварительном слушанье ответчик представил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика. Ответчиком будет структурное подразделение этой организации. Нужно-ли писать ходатайство о восстановлении пропущеного искового срока?
23.1. Нет, не нужно. Вы не пропустили срок.
24. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходима ли до судебная претензия, если есть обращения работодателю с номерами вх., на которые он отписывался и не отвечал по существу. Которые доказывают моё желание урегулировать мирным путем трудовой спор. В трудовом договоре такой порядок не установлен.
24.1. Досудебный порядок не предусмотрен по такой категории дел. Боле того, срок обращения в суд - всего месяц, не теряйте процессуальное время.
24.2. День добрый!
Индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Удачи!
24.3. Ирина, трудовым законодательством досудебный порядок урегулирования не предусмотрен. Вы с этим выдуманным порядком можете пропустить месячный срок обращения в суд.
25. После увольнения подала жалобу на работодателя о занижении моего расчета по оплате труда в трудовую инспекцию. С ее решением я не согласна, хочу подавать в суд (индивидуальный трудовой спор), но уже истек 3-х месячный срок с даты моего увольнения. То есть нужно восстанавливать срок. Мне нужно будет сразу подавать на восстановление или я просто пишу свою жалобу?
25.1. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Пропуск указанного срока не является препятствием для обращения в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
25.2. Вы должны подавать иск в котором одновременно просите восстановить пропущенный по уважительной причине срок на обращение в суд.
25.3. Уважаемая Елена Юрьевна, в суд жалобу на неправильное начисление заработной платы подать нельзя. Необходимо заявить конкретные исковые требования, произвести расчет взыскиваемой суммы. Одновременно с подачей иска надо заявить ходатайство о восстановлении срока.
26. Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.
26.1. Работники не платят госпошлину при трудовых спорах.
26.2. Здравствуйте!
Да,при подаче апелляционной жалобы оплачивается госпошлина 150 рублей.
27. Причисляется (является) ли трудовой спор (восстановление на работе через суд) публичным правоотношением по ч.3 ст.246 ГПК России?
27.1. Восстановление на работе - это индивидуальный трудовой спор, который рассматривается по общим правилам искового производства.
Статья 246 ГПК - это другая категория отношений.
28. Сока лова была уволена с работы в ООО феникс за разглошение сведений о размере своей заработной платы (по подп. Вп.6 ст.81 ТК РФ). Гр. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Полажением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
28.1. платно решим.
28.2. Коллега, ответивший Вам, прав. Задачи решим по договоренности.
29. Что делать, если прокуратура не признает заседание суда по вновь открывшимся обстоятельствам трудовым спором и говорит, что это не трудовой спор и прокурор на нем не должен присутствовать. Вообще то рассматривается вопрос о восстановлении на работе, компенсации за вынужд. Прогул, моральная компенсация.?
29.1. Опишите ситуацию более подробно и с самого начала.
30. Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.
30.1. Здравствуйте! Истцы - работники по трудовым спорам, в том числе за подачу апелляционной жалобы освобождены от уплаты госпошлины.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских