8 800 505-92-64

Трудовые нормы права

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

30 ответов от юристов и адвокатов

1 2
111 юристов сейчас на сайте
2377консультаций за 24 часа

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)"

"Режим самоинспектирования" работодателя на предмет соблюдения требований трудового законодательства должен стать ключевым аспектом в деятельности хозяйствующего субъекта

Предложенные Минтрудом России изменения в Трудовой кодекс РФ направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, обеспечение приоритетного внедрения и развития системы ...

0 69
читать

Правило предоставления перерыва на работе согласно норм ТК РФ

Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов. Поэтому крайне важен и обязателен ему перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. В зависимости от трудовой деятельности работник может испытывать нагрузку, как в моральном плане, так и сточки зрения физической ...

4 67
читать

Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием...

До 1 января 2015 года установлен переходный период действия норм трудового права в Республике Крым

К возникшим ранее трудовым отношениям наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются до указанной даты законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики ...

0 118
читать
Роман
Роман
Ростов-на-Дону
09.02.2018 в 07:06
Ксения Викторовна, вы написали мне, что мой бывший работодатель грубо нарушил нормы трудового права. Что вы хотите этим сказать?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Пермь
22.03.2017 в 08:40
Вопрос: Если нормы Трудового кодекса РФ отличаются от норм Конвенции, какие нормы права имеют большую юридическую силу? Если есть статьи которые указывают на то или иное? Спасибо.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ильдар
Ильдар
Уфа
13.02.2017 в 15:46
По какой норме Закона увольнение, осуществленное с нарушением трудовых прав, признается незаконным?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Петр Давыдович
Петр Давыдович
Самара
09.12.2016 в 17:25
Куда обратиться по поводу нарушения прав и норм Трудового Кодекса Р Ф?
В избранное Просмотров: 72
Читать (2 ответa)
Светлана
Светлана
Екатеринбург
08.09.2016 в 12:55
В июле обращалась в трудовую инспекцию по факту нарушений работодателем норм трудового права. Среди жалоб имелась жалоба на переработку - в месяц было отработано 24 дня по 12 часов, среди которых три смены (смена - 7 рабочих дней) подряд - 21 день без выходных. Трудовая инспекция запросила табель у работодателя, им был предоставлен табель с отмеченными 17 рабочими днями - 3 дня, неделя выходных, семь дней, неделя выходных и еще семь дней. В том месяце сменщица была в отпуске и ее рабочую неделю мне не проставили в табеле, предоставленном трудовой инспекции, оплатили месяцем позже и в однократном размере. Доказать, что я работала 21 день подряд просто-действует система электронного входа в компьютерную программу под личным штрихкодом и кассовая книга заполнялась мной. При последующем обращении в суд будет ли данный факт (предоставление неверного табеля учета рабочего времени) рассматриваться как конкретное правонарушение и как его классифицировать?
В избранное Просмотров: 50
Читать (2 ответa)
Светлана Сергеевна
Светлана Сергеевна
Чита
05.05.2016 в 11:48
Хочу, чтобы Вы помогли мне разобраться в нормах трудового права. В настоящий момент работаю в организации, то есть состою в трудовых правоотношениях. На момент трудоустройства я соответствовала по образованию своей должности (имелось среднее специальное образование, подходящее для этой должности), но, ввиду изменений в законодательстве, в настоящий момент необходимо высшее образование для занимания этой должности (были внесены изменения не в нормы трудового права, а в нормы процессуального законодательства, в соответствии с которыми у меня должно быть высшее образование для того, чтобы представлять интересы). Хотелось бы знать насколько будет правомерным моё увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ, когда речь не идет о настоящем несоответствии (имеется опыт, знания, стаж), а речь идет о формальности и о том, что мне будет затруднительно выполнять только часть своих должностных обязанностей? И как реализовать в этом случае свое право, предусмотренное статьёй 197 ТК РФ?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Армен
Армен
Томск
11.04.2016 в 20:05
Директора привлекли за нарушение норм трудового права. Куда обжаловать? В районный суд или арбитраж?
И на какой кодекс ссылать? (административно-процессуальный или АПК)
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Челябинск
21.04.2014 в 16:06
Где мне можно найти 80 нормативных актов содержащих нормы трудового права?
В избранное Просмотров: 35
Читать (1 ответ)
Рома
Рома
Новосибирск
15.03.2013 в 17:06
Какие нормы права использовать для ходатайства об использовании полиграфа по трудовому спору?
В избранное Просмотров: 72
Читать (2 ответa)
Юлия
Юлия
Москва
05.09.2012 в 12:37
Какими нормами трудового права можно доказать что случай, описанный ниже является несчастным случаем на производстве?
Брат работал на стройке по факту вахтовым методом (7 суток/7 суток). По документам (трудовой договор и правила внутреннего распорядка) работал пять дней в неделю с 8 до 17. Несчастный случай произошел в 23-30 на строительной площадке в момент несения 7 дневной вахты. Свидетельские показания о вахтовом методе работы имеются. Суд их принял во внимание, однако, несчастный случай не признает связанным с производством, т.к. несчастный случай произошел в период междусменного отдыха (в 23-30), который не охватывается понятием рабочее время, а письменного разрешения работодателя на проживание в бытовом городке, расположенном на территории стоительной площадки, работник не получал.
В избранное Просмотров: 95
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Санкт-Петербург
27.02.2009 в 07:49
Будьте добры, скажите, распространяются на в/служащих по контракту нормы трудового права?
Так, в частности, ст. 93 ТК (о сокращенном рабочем дне для женщин, имеющих детей до 14 лет). Я разведена, воспитываю ребенка 8 лет. Имею ли я право на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.? На сколько? Мне бы удобно было 1 час с утра и на 1 час до окончания работы. Спасибо.
В избранное Просмотров: 68
Читать (2 ответa)
Николай
Николай
Салехард
07.08.2008 в 09:16
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц, работающих на основании договоров гражданско-првового характера?
В избранное Просмотров: 39
Читать (1 ответ)
Валентин
Валентин
Ханты-Мансийск
12.04.2008 в 05:32
Я обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Москва
21.05.2007 в 15:56
Какими нормами права, гражданского или трудового законодательства, должна определяться ответственность генерального директора перед ОАО за причинение убытков? ОАО подало иск в соответствии со ст. 15 ГК. Право общество или нет?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Оськин Виктор Михайлович
Оськин Виктор Михайлович
12.05.2004 в 09:37
Просим дать разъяснение по поводу толкования норм трудового права.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Просим пояснить, каким образом на практике применяются данные нормы права. 1 марта работник отработал смену и со 2 марта на работе не появлялся. Попытки администрации выяснить причину отсутствия на работе не увенчались успехом (в табеле стоит «НН» - неявка по невыясненным причинам). Невозможно решить вопрос об уважительности причин отсутствия. 1 апреля работник появляется на работе без предъявления документов, доказывающих уважительность его отсутствия. Какая дата является последним днем работы? Если это будет 1 марта, а приказ выйдет 1 апреля, то получается, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки на месяц, что влечет соответствующие санкции. Если же мы увольняем работника 1 апреля, то получается в стаж работы незаконно включается один месяц.
Также встречаются ситуации, когда работник не выходит на работу в течение длительного промежутка времени и неизвестно место его пребывания. Каким образом, следует увольнять данного работника?
И еще одна ситуация. 1 марта работник отработал смену, а со 2 марта заключен под стражу. Оснований для увольнения не имеется. Через 2 месяца, т.е. 2 мая, работника осуждают к лишению свободы. Приговор, как правило, поступает на предприятие через 2-3 месяца после его вынесения. Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
В избранное Просмотров: 98
Читать (1 ответ)
Е.Гусева
Е.Гусева
Калининград
03.10.2003 в 17:00
Какова ответственность руководителя за несоблюдение норм трудового права?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение