Уведомление о сокращении

Краткое содержание:

  • Уведомление о решении суда
  • Уведомление о продаже
  • Уведомление о увольнении
  • Уведомления о штрафах
  • Уведомление о простое

Советы юристов:

1. Сколько есть времени у работника подумать перед подписанием уведомления о сокращении.
Кашапов Ренат Закуанович 02.10.2019 07:52
1.1. Добрый день
После получения уведомления о сокращении у работника есть два месяца для того, чтобы все взвесить и обдумать.
Деева Юлия Борисовна 02.10.2019 08:16
1.2. Подумать над чем? Если Вы хотите согласиться на предлагаемую вакансию - то до даты предполагаемого увольнения. Если хотите обжаловать сокращение - у Вас один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе.
2. Меня сократили и не дали уведомление о сокращении на руки, законно ли это?
Левашова Вера Владимировна 26.09.2019 00:35
2.1. Здравствуйте! Уведомление о сокращении должно быть передано работнику за два месяца до увольнения (три - при наличии массовости или ликвидации). Имеющим срочный трудовой (контракт) длительностью менее двух месяцев, уведомление должно быть передано за три дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю. Действия вашего работодателя незаконны.
3. Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть на работе.
Окулова Ирина Владимировна 23.08.2019 16:51
3.1. Это с работодателем решайте. Может и раньше договоритесь об увольнении.
4. Может ли работадатель изменить место работы после вручения уведомления о сокращении.
Парфенов Валерий Николаевич 05.08.2019 12:30
4.1. Изменение места работы в данном случае возможно только с вашего согласия ст 72 ТК РФ.
Златкин Алексей Михайлович 05.08.2019 12:30
4.2. Разумеется может, потому как одно с другим не связанно.

Вопрос по теме

?
Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?
5. Как правильно составить уведомление о том, что должность сторожа идет под сокращение?
Парфенов Валерий Николаевич 24.07.2019 02:01
5.1. Порядок проведения сокращения установлен статьями 178-180 ТК РФ
Уведомление пишется в свободной форме:
Уважаемый!
Доводим до вашего сведения что ваша должность сторожа сокращается и вы будете уволены по п.2 ст 81 ТК РФ.
6. Подписан скан уведомления о сокращении Имеетли он юридическу силу.
Панфилов Анатолий Федорович 07.07.2019 15:07
6.1. Да он имеет юридическую силу.
7. Подписан скан уведомления о сокращении. Имеетли он юридическу силу?
Мастюков Никита Юрьевич 08.07.2019 08:40
7.1. Только оригинал. Скан это копия.
8. Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
Садыков Ильдар Фанисович 09.12.2019 11:39
8.1. Здравствуйте, уважаемый Владимир Кириллович! Давайте по Вашим вопросам.
1. Да следует. 2 месяца срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ истекут в эту дату.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Должен перенести день увольнения на ближайший следующий рабочий день, т.к. если день увольнения выпадает на выходной или праздничный, то переносится на ближайший рабочий день согласно ст.14 Трудового кодекса РФ:

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Гордиенко Виктория Витальевна 09.12.2019 11:42
8.2. Разные точки зрения в судебной практике относительно того, можно ли уволить работника в выходной день, или его следует уволить в следующий за ним рабочий день, однако в Вашем случае можно определенно сказать, что и в том, и в другом случае увольнение будет законным, нарушения прав работника допущено не будет, т.к. он был уведомлен за 2 месяца, как положено (ст. 180 ТК РФ).
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 11:44
8.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят 30 декабря, всё там верно указано. Читайте само что там написано, уведомляем Вас о предстоящем расторжении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года. Т.е на 31 вы уже будете уволены.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Филилеев Филипп Владимирович 09.12.2019 11:44
8.4. В совокупности с требованиями ст. 81 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении (ст. 180 ТК РФ). Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В Вашем случае, днем увольнения будет 31.12.2019, т.к. работодатель оговорил в уведомлении о предстоящем расторжении с 31.12.2019.
Парфенов Валерий Николаевич 09.12.2019 11:48
8.5. 1.Не следует вас вас должны уволить именно 31 декабря В статье 180 ТК РФ говорится: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть в законе говорится лишь о том что минимальный срок должен быть два месяца а уволить вас могут и позже решение принимает работодатель.
Поэтому работодатель имеет право вас уволить и после праздников В данной ситуации нет ни какой проблемы с датой увольнения.
Попов Павел Евгеньевич 09.12.2019 11:52
8.6. Уважаемый Владимир Кириллович
1.Да, правомерно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, в соответствии со ст.80, 81 ТК РФ.
2. Перенесется этот день на первый за ним рабочий день в соответствии со ст.14 ТК РФ.
Вас уволят в последний день этого года, если на вакансию не согласитесь.
Всего вам доброго!
Злотникова Любовь Геннадьевна 09.12.2019 11:54
8.7. Здравствуйте.
1. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца.
То есть, срок уведомления должен быть не меньше двух месяцев, но может быть больше.
2. В соответствии со ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то он переносится на ближайший за ним рабочий день.
По этому поводу можно также посмотреть разъясняющие письмо Минтруда России от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496.
Кроме того, Вам должны предложить другую имеющуюся работу в течение этого периода.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 12:02
8.8. Да следует считать датой увольнения именно 31 число.
День увольнения - он и последний рабочий день.
31 декабря объявлено по краю выходным днем, но по России то нет.
Процедура в соответствии со ст.180 ТК РФ соблюдена, и нет оснований в дальнейшем для обвинений в нарушении трудового законодательства.
Урванцев Вячеслав Леонидович 09.12.2019 12:04
8.9. Здравствуйте, Владимир Кириллович. Именно 31.12.2019 г. и считается днем расторжения трудового догора и Вашим последним рабочим днем, выпадающем на праздничный день. В эту дату, и не позднее, Вам обязаны выдать трудовую книжку и провести полный расчет, если увольнение будет поизведено позднее, в ближайший рабочий день, то Ваши права на трудоустройство по новому месту работу будут нарушены, так как Вы будете лишены возможности оформить с новым работодателем трудовые нарушения по причине отстутвия трудовой книжки. В этой связи, так как датой увольнения в уведомлении, направленном по ст.180 ТК РФ указано 31.12.2019 г., то в данный день работодатель обязан организовать процедуру увольнения и вызвать на рабочее место для произведения расчета и выдачи документов ответственных работников.
Удачи Вам.
Ившин Владимир Александрович 09.12.2019 12:05
8.10. Здравствуйте. Это не совсем так.
Уведомление о сокращении производится за 2 месяца
При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Далее для сведения: В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение НЕ проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них. ссылка Подробнее >>>
В противном случае Вы вправе обжаловать в суде.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи. В.
Чугунова Эльвира Ивановна 09.12.2019 12:09
8.11. Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Считаю, что Вы вполне можете написать работодателю заявление: "Прошу считать днем увольнения в связи с сокращением 01.01.2020 г. ,поскольку 31.12.2019 г. объявлением выходным днем в крае",т.е. потребовать считать днем увольнения первый рабочий день после праздничного выходного. ТК РФ предусматривает минимальный срок предупреждения "не менее чем за 2 месяца до сокращения".

Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 15:51
8.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ст.84.1 ТК
Из этого следует, что днем расторжения трудового договора если он выпадает на выходной день является 1 рабочий день день.

Вопрос по теме

?
Работаю в ип водителем, попал под сокрашение,06.12.19 принесли уведомление о сокрашение от 18.11.19 что я работаю до 20.01.20.Я подписал и поставил число 06.12 и сказал что отсчёт пойдёт с 07.12.19.В свой адрес услышал, что меня найдут за что уволить без сокращения, начели пугать белой зарплатой. Как поступить, или смириться? Правельные сроки уведомления, если пренесли его на 18 дней позже того числа которое в нём указываеться. Получаеться увидомили меня за полтора месяца.
9. Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 13:12
9.1. Здравствуйте.
Достаточно уведомления, которое вручается работнику под роспись.

10. Работаю в ип водителем, попал под сокрашение,06.12.19 принесли уведомление о сокрашение от 18.11.19 что я работаю до 20.01.20.Я подписал и поставил число 06.12 и сказал что отсчёт пойдёт с 07.12.19.В свой адрес услышал, что меня найдут за что уволить без сокращения, начели пугать белой зарплатой. Как поступить, или смириться? Правельные сроки уведомления, если пренесли его на 18 дней позже того числа которое в нём указываеться. Получаеться увидомили меня за полтора месяца.
Окулова Ирина Владимировна 08.12.2019 06:24
10.1. Нет. Можете обратиться в инспекцию труда.
11. Работаю в ип водителем, попал под сокрашение,06.12.19 принесли уведомление о сокрашение от 18.11.19 что я работаю до 20.01.20.Я подписал и поставил число 06.12 и сказал что отсчёт пойдёт с 07.12.19.В свой адрес услышал, что меня найдут за что уволить без сокращения, начали пугать белой зарплатой. Как поступить, или смириться?
Окулова Ирина Владимировна 08.12.2019 05:56
11.1. Вы уведомлены о сокращении, нужно ждать или увольняться по соглашению сторон, можете договориться о выплатах как по сокращению.
12. 7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства.
Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!

Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49
7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Степанов Альберт Евгеньевич 07.12.2019 20:16
12.1. У вас уже все сроки возможности обращения в суд вышли. Поэтому толку-то.
С уважением.

Вопрос по теме

?
Работаю в ип водителем, попал под сокрашение,06.12.19 принесли уведомление о сокрашение от 18.11.19 что я работаю до 20.01.20.Я подписал и поставил число 06.12 и сказал что отсчёт пойдёт с 07.12.19.В свой адрес услышал, что меня найдут за что уволить без сокращения, начали пугать белой зарплатой. Как поступить, или смириться?
13. У меня сложная ситуация.9.09.получила от работодателя уведомление о сокращение моей ставки, в нем подписалась, с 6.11-6.12.-больничный.6.12 я вручила работодателю б\л.Он сказал идти домой пока решаются дела в бухгалтерии. Вечером позвонил и сказал, что деньги не заказаны и получить их я не могу и еще у меня в субботу раб. день (директор и бухгалтерия в субботу не работают), придете в понедельник и напишете заявление за свой счет, т.к уведомление уже не имеет юр.силы. Что мне делать в понедельник-работать или вообще не выходить? Ждать, что будут дальше? Помогите, проясните ситуацию.
Степанова Татьяна Станиславовна 07.12.2019 16:01
13.1. Здравствуйте.
Пока Вас не уволили (или Вы не уволились по собственной инициативе), Вы обязаны исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан предоставить Вам работу согласно трудовому договору (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).
Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы не обязаны, если такой отпуск Вам не нужен. Если работодатель не может предоставить работу, пусть объявляет простой и оплачивает его (ст. 157 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В силу ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности работника не допускается.
Следовательно, уволить Вас должны были в Ваш ближайший рабочий день - как Вы указали это сегодня, суббота. То, что бухгалтерия и директор не работают в этот день - это их проблема в общем-то.
Насчет того, что уведомление не действительно - вопрос спорный. В судебной практике чаще поддерживаются работодатели, которые увольняют работника, заболевшего в период сокращения штата, по окончании его временной нетрудоспособности, даже если к моменту увольнения уже прошла дата, указанная в уведомлении. Ключевым считается, чтобы работник не был уволен во время временной нетрудоспособности и до истечения двух месяцев с момента уведомления.
14. Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
Алексеев Александр Николаевич 06.12.2019 20:18
14.1. При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя (необходимо встать на учёт в Службу занятости).
15. У меня ребёнок 2 года, предприятие планирует сократить мою должность, тк просто сократить до 3 лет нельзя-придумали технологию-составляют уведомление о сокращении функционала с сокращением рабочего дня и как следствие-сокращение зп, кто не согласен предлагают соглашение сторон и деньги. Как остаться на работе до 3 лет без изменений условий оплаты?
Булатова Ирина Дмитриевна 05.12.2019 06:31
15.1. Как только получите уведомление - обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Чашин Александр Николаевич 06.12.2019 00:06
15.2. Обжалуйте в судебном порядке.
16. Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Криухин Николай Валерьевич 04.12.2019 14:20
16.1. На личной консультации любого юриста. Услуга платная.
Каравайцева Елена Александровна 04.12.2019 14:22
16.2. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вопрос по теме

?
Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
17. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович 02.12.2019 23:40
17.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович 03.12.2019 10:38
17.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
18. Я мед сестра. Получила уведомление о сокращении штатов. В какой период я должна устроится на работу, чтобы не пропал мед. стаж.?
Иванников Сергей Александрович 02.12.2019 20:58
18.1. Непрерывный медицинский стаж после сокращения длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности.
19. Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!
Богаткин Арсений Владимирович 02.12.2019 16:15
19.1. Не переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно. Так что права у вас как м у всех - общие.
20. Работаем в Муп организации, наше подразделение ликвидируется. Уже получили уведомление о сокращении. Остался месяц, работы нет и раньше не сокращают. Хотят чтобы мы этот месяц проработали в другой организации. Правомерно ли?
Петровский Игорь Леонидович 02.12.2019 13:43
20.1. Только с Вашего согласия. А почему Вы не хотите по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор сейчас с оплатой за неотработанное время до даты сокращения с оставлением всех оставшихся льгот и выплат.

Вопрос по теме

?
У меня ребёнок 2 года, предприятие планирует сократить мою должность, тк просто сократить до 3 лет нельзя-придумали технологию-составляют уведомление о сокращении функционала с сокращением рабочего дня и как следствие-сокращение зп, кто не согласен предлагают соглашение сторон и деньги. Как остаться на работе до 3 лет без изменений условий оплаты?
21. Мне вручили уведомление о сокращение. На время работы (2 месяца) отключили мой компьютер, отстронили от прямых обязанностей и сказали просто сидеть ничего не делать. Законно ли это?
Буймова Мария Сергеевна 02.12.2019 10:32
21.1. Если Вам при этом будут платить зп в полном объеме, то - в принципе, да, хотя по ТК работодатель обязан предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 02.12.2019 11:07
21.2. Екатерина, нарушения Ваших прав нет, при условии, если Вам будут оплачивать зарплату и иные предусмотренные законом выплаты.
22. В МГТС проводится оптимизация штата в связи с объединением с МТС. Всем выдали уведомления о сокращении и последним днём 30 декабря 2019 г. В нашем отделе возраст большинства сотрудников до 37 лет + 1 сотрудник 47 лет + 1 сотрудник 52 года и 1 сотрудник 57 лет (это я). Поскольку работодатель назначил квоту вакансий, то в нашем отделе необходимо уволить 2 человека. Молодая руководитель отдела сразу поставила меня перед фактом, что я буду сокращён. Сам я проработал в компании 24 года, имею благодарность от Ген. директора за трудовую деятельность. Причина – не эффективный. Причину считаю надуманной, поскольку ничем не уступаю другим, молодым, сотрудникам (наш отдел занимается проектированием оптических линий связи в домах). Правда, в этом году мне пришлось оформить отличный от обычного режим работы с 10 до 19 в связи с болезнью паркинсона 4 ст. у отца (1936 г.р.). Вопрос: вправе ли меня сокращать, разве я не вхожу в категорию предпредпенсионеров? В 2019 году пенсионный возраст 61 год для мужчин, а не 65. С уважением, Николай Владимирович (1962 г.р.).
Авраменко Станислав Сергеевич 30.11.2019 18:19
22.1. Возьмите в отделении Пенсионного фонда справку что Вы предпенсионер и подайте ее работодателю. В последующем Ваше увольнение можно будет попытаться оспорить в суде.
Аксельрод Галина Семеновна 30.11.2019 18:47
22.2. Если Ваше увольнение по инициативе администрации будет безосновательным, работодатель понесёт уголовную ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера. Если Ваши показатели работы слабее других, он будет прав. Результаты можно определить по итогам испытания, например, аттестации.
23. Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
Парфенов Валерий Николаевич 28.11.2019 07:02
23.1. Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,
24. 7 октября работодатель вручил уведомление о сокращении штата. Буквально сегодня (27.11.19)узнаю, что беременна. Но срок маленький. Почитала в интернете информацию, везде пишут, что врач выдаёт справку минимум на 5 неделе. Как быть в данной ситуации? Если врач не выдаст справку, а 6 декабря последний рабочий день?
Панова Екатерина Сергеевна 27.11.2019 15:09
24.1. Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.

Вопрос по теме

?
Где взять образец уведомления о сокращении вакансии на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
25. Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет
. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?
Мельникова Светлана Витальевна 26.11.2019 22:38
25.1. Здравствуйте!

Лица, которых нельзя уволить по сокращению штата, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;-одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;-женщины, имеющие детей до трёх лет;-родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;-родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;-беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Вас могут сократить, это правомерно. Если бы ваша жена не была трудоустроена, тогда нет.
26. На работе дали уведомление о сокращении штата, но не указан номер приказа. Действительно ли это уведомление?
Стопченко Наталья Алексеевна 26.11.2019 13:06
26.1. Нарушение есть, но оно не является основанием недействительности уведомления.
Главное, чтобы приказ о сокращении штата или должностей
действительно был издан и Работодатель не забыл уведомить письменно о предстоящем уведомлении за 2 мес. Под роспись. Также вас должны ознакомить с приказом.
27. Получил уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Скажите, если я напишу заявление на увольнение по сокращению не дожидаясь исхода 2 мес., то имею ли я право на компенсацию 2 оклада за эти 2 мес+ 2 оклада по закону+ 1 на бирже труда?
Чередниченко Владислав Александрович 25.11.2019 22:45
27.1. Если вы будете уволены по сокращению, то имеете право. При этом неважно, когда вас уволят, не дожидаясь 2 месяцев или по истечении 2 месяцев. Право на компенсацию у вас сохраняется в любом случае. Только вы слишком много себе окладов насчитали. Вам положены выплаты в размере среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев в случае, если вы не сможете трудоустроиться. Если же найдете другую работу, ничего вам не выплатят.
28. На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.
Агеев Иван Андреевич 25.11.2019 19:07
28.1. Здравствуйте, действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок. Тяните время не ознакамливайтесь с приказом.

Вопрос по теме

?
Я мед сестра. Получила уведомление о сокращении штатов. В какой период я должна устроится на работу, чтобы не пропал мед. стаж.?
29. Как выгоднее уйти на пенсию по выслуге или сокращению. Стаж 25 лет. Раздали уведомления о сокращении. Платят ли 20 окладов сейчас при сокращении? Заранее большое спасибо!
Горлышева Евгения Васильевна 24.11.2019 14:45
29.1. Что за фантазия о 20 окладах при сокращении? Разве что коллективным договором установлена такая выплата.
Уволенным в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы (за последние 12 месяцев) и в случае нетрудоустройства также выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц. Если в первые две недели в ЦЗН встанете на учет по безработице и не трудоустроитесь за третий месяц, то стаже работодатель выплачивает безработному средний заработок за третий месяц (в размере среднего заработка). Ст.178 ТК РФ.
Если у Вас возникло право на досрочное назначение пенсии по старости по специальному (профессиональному) стажу, то подавайте в ПФР заявление о назначении пенсии. С увольнением право на пенсию не связано. Работающему пенсия назначается также как неработающему, лишь бы были основания (страховой стаж и ИПК). Ст.8,30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
30. После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
Кошелева Анастасия Сергеевна 22.11.2019 22:11
30.1. Здравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них

20.07.2019 в 18:36
137 просмотров
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение

09.07.2019 в 09:42
2657 просмотров
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали?
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволить сотрудника, если он не хочет

20.05.2018 в 08:21
369 просмотров
Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X