Уведомление о сокращении выплаты

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. 7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства.
Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!

Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49
7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Степанов Альберт Евгеньевич 07.12.2019 20:16
1.1. У вас уже все сроки возможности обращения в суд вышли. Поэтому толку-то.
С уважением.
2. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович 02.12.2019 23:40
2.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович 03.12.2019 10:38
2.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
3. 02.08.18. у меня родился третий ребенок, в декабре того же года на предприятии, где я работала, сократили штат и многих уволили. Т.к.я нахожусь в декрете, то остаюсь по сей день на балансе предприятия, но уведомление о сокращении мне прислали. В феврале 2020 ребенку исполнится полтора года и выплаты пособий (40% от средней зарплаты) прекратятся, будут только пособия до 3 лет (70 рублей). Естественно,70 рублей-это копейки, поэтому я хочу уволиться по достижении ребенком полутора лет. Вопрос такой: как меня должны уволить-по сокращению? И каким числом-тем, когда всех уволили или тем, когда ребенку полтора года исполниться?
Шамолюк Ирина Александровна 06.11.2019 20:59
3.1. Вас должны уволить по сокращению через 2 месяца после уведомления.
4. Слышала, что по инициативе работника (написав заявление) можно "сократиться" раньше. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в согласование заявления о досрочном сокращении со всеми причитающимися выплатами, если сотрудник получив уведомление о сокращение, сразу же получил приказ о простое с нахождением на рабочем месте.? Это получается, что 2 мес. необходимо приходить на работу, высиживать, получать 2/3 от среднего заработка. Но при этом будет уменьшаться средний заработок, который должен отражается на выплатах по сокращению. Заранее спасибо за ответ.
Чуркин Игорь Алексеевич 30.10.2019 13:03
4.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
180 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Мне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
5. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г. я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять. В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась. Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе. Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени. Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия. Вопрос:
1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению?
2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?
Калашников Владимир Валентинович 10.10.2019 14:26
5.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности (ст. 72 ТК РФ)
2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации. А просто по сокращению - не имеют права.
Шишкин Виталий Михайлович 10.10.2019 14:27
5.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, ст.81 ТК РФ.Чт о касается изменения в график работы - то только по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.Не важно, что должность подлежит сокращению - Вы же на ней пока работаете.
Икаева Марьяна Николаевна 10.10.2019 14:30
5.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Окулова Ирина Владимировна 10.10.2019 14:42
5.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн ст.74 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Урванцев Вячеслав Леонидович 10.10.2019 15:01
5.5. Здравствуйте, Елена применяя ст.74 ТК РФ и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует
работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя.
Удачи Вам.
Попов Павел Евгеньевич 10.10.2019 16:48
5.6. Уважаемая Ольга!
1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.;
2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ст.261 ТК РФ.
Всего Вам доброго!
6. Я после сокращения встала на биржу в 2-х недельный срок, постоянно отмечают там, получила решение биржы о выплате среднего заработка за третий месяц, заверила нотариально трудовую с отсутствием записи о трудоустройстве, написала заявление на выплату. Весь пакет документов отсканировала отправила по E-mail работадателю, оригиналы почтой с описью и уведомлением. Уведомление о вручении мной получено. Выплаты не произведены. Прошёл месяц. Со мной никто не связывается, на телефоны не отвечает. Какие сроки выплаты? Какие мои действия?
Маликова Лилия Рустамовна 04.10.2019 11:07
6.1. Здравствуйте! Обычно выплачивают в сроки выплаты зарплат. Вам нужно написать претензию с требованием выплатить сумму, в случае отказа или просто молчания - писать иск в суд. Для составления претензии и иска можете обратиться к юристу в личные сообщения.
7. Если я работаю по контракту, с испытательным сроком на должности гражданского служащего 3 месяца, испытательный срок 6 месяцев (согласно условия контракта) Происходит реорганизация. Я получаю уведомление о сокращении, потом мне предлагают новую должность (скорее всего мою же). В случае если я от нее отказываюсь имею ли право на сокращение с получение соответствющих выплат (т.е. 4 окладов д.с. комп. За отпуск) либо работодатель вправе расторгнуть со мной контракт как с непрошедшим испытательный срок, (при этом без каких либо выплат)
Лигостаева Антонина Васильевна 11.09.2019 19:43
7.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
8. Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?
Парфенов Валерий Николаевич 07.09.2019 17:07
8.1. Если вас увольняют по сокращению то пункт 7 ст 77 ТК РФ-7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)-в данной ситуации здесь абсолютно ни при чем. Порядок сокращения установлен статьями 177-180 ТК РФ.Работодатель согласно ст 180 ТК РФ обязан вам предлагать все имеющиеся у него вакансии На Вас же не лежит обязанность соглашаться с вакансиями Вы можете их отклонить и тогда вам увольняют по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
Тома Анна Вячеславовна 07.09.2019 17:34
8.3. 1. Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии доказательства, что у работодателя изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда
2. Если в вашем уведомлении указаны иные причины например сокращение штата то вам положены выплаты

- оплата фактически отработанных часов, в некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальными актами

- если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается компенсация на основании ст. 127 ТК РФ. - выходное пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

- Выплаты при сокращении работника за 2 и 3-й месяцы после сокращения.
Икаева Марьяна Николаевна 07.09.2019 17:51
8.4. Добрый вечер Светлана

Вы имеете право получить письменный отказ в выплате вам выходного пособия и причитающихся компенсаций путем обращения в суд по ст. 131 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ о взыскании данных выплат

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

Вопрос по теме

?
Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!
9. Мы получили уведомления о сокращении численности штата. С 1 ноября нас (по желанию) передают в аутсорсинговую компанию. Скажите пожалуйста, можем ли мы уволится уже сейчас в связи с сокращением, не дожидаясь ноября. И какие выплаты нам в данном случае выплатят. Спасибо.
Чередниченко Владислав Александрович 28.08.2019 09:28
9.1. Если согласны уволиться раньше, то можете это сделать. Выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных оклада, однако получите вы их в случае, если не сможете трудоустроиться в течение этих двух месяцев, а если после увольнения в течение двух недель станете на учет в центр занятости, то получите и за третий месяц.

10. PETER SMITH LOAN COMPANY
Забота о клиентах E-MAIL: oceanicbankoceanic@gmail.com
Имя: ПИТЕР СМИТ КРЕДИТЫ
Адрес: ул. ЭЛ, 21 Венизелос, GR 102 50 АФИНЫ, ГРЕЦИЯ
Реф № 26256252
Дата: 19/08/2019
SSL: 46/88/9980


Дата: 20/08/2018
Кредитный договор-контракт ДОКУМЕНТ
Заемщик:
Гарант: Нигерия на агентство оперативный контроль.

В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Нигерии, Кредитором, Заемщиком и Поручителем, после всесторонних консультаций друг с другом, тем самым соглашаетесь заключения настоящего Договора, связывать эти три Стороны на необеспеченных кредитов. Я г-н хикам Спенсер, директор отдела кредит на Питер 6 000 000,00 рублей для 5 лет Продолжительность следующим образом:

Баланс займа: 6 000 000,00 рублей.
Процентная ставка по кредиту: 2% рублей.
Срок кредита: 5 лет.
Ежемесячный платеж по кредиту: 105 166,56 руб.
Количество платежей: 60
Совокупные выплаты: 6 309 993,62 руб.
Всего выплачено процентов: 309 993,62 руб.

1. Заемщик, чтобы начать погашение кредита через 2 месяца после получения кредитных средств. Ежемесячные выплаты по кредиту в размере 105 166,56 руб будет списана с вашего счета на 28 числа каждого месяца в течение 60 месяцев, с тем чтобы Вы заплатили этот кредит.

2. Заемщик обязан погасить всю сумму кредита и проценты по нему в соответствии со сроком займа, согласованных в рамках настоящего Соглашения. Если кредит не актуально, интерес 0.4% в день взимается в период, когда оно назрело. В том случае, если задержки погашения, необходимо, Заемщик должен подать заявление на продление кредитору за десять дней до истечения срока кредита. После одобрения Кредитором такого заявления, соглашения задерживается выплата может быть заключен, и такой договор юридически обязательными Гаранта

3. Заемщик должен предоставить Кредитору такой соответствующей информации, водительское удостоверение Заемщика или заграничный паспорт, или действительное удостоверение личности, носящей его / ее имени идентичности заявителя, отчетов о прибылях. Заемщик полностью погасить основную сумму кредита и проценты по нему в соответствии с графиком. Заемщик должен предоставить предварительное уведомление, чтобы Кредитором каких-либо изменений законного представителя Заемщика, юридический адрес или оперативного нахождения или какого-либо сокращения его уставном капитале

4. при заключении сделки кредита, перевод средств будут внесены в заемщиком в течение 48 часов, в зависимости от средств заемщик желает получить кредит. Поступая так любой, кто нарушает указанного соглашения к закупке это необеспеченный кредит идет против правил и положений о 1998 кредитования конституционного строя и нарушение этих правил карается по закону.

5. Ваш кредит будет передача на рисунке внимание, как только он был одобрен и принять к сведению и убедитесь, что все ваши банковские реквизиты, приведенные ниже, правильно, чтобы избежать ошибки.

Филиал "Центральный" ПАО "Совкомбанк" г. Краснодар.
Номер карты:
Номер счета:

SWIFT: SOMRRUMM
6. После того, как вы имеете получить кредит компания предоставит вам 90 дней благодать, которая составляет 3 месяца, прежде чем начнет погашение вашего кредита и ниже ее банковский детали, которые вы должны использовать для погашения кредита.

bank name: ALPHA BANK
account #: 729 002101 016781
IBAN: GR45 0140 7290 7290 0210 1016 781
BIC / SWIFT: CRBAGRAA
account name: Aigbogun Joy
bank address: Patriarchou Ioakim 2, Athina 106 74 Greece

7. Кредит защищен в твердой обложке уплотнение, которое гласит, что застрахованный {кредита} не может быть изменен, пока не достигнет заемщику для гарантии безопасной доставки. В том случае, если Заемщик должен нарушать какое-либо положение в этой статье, Кредитор вправе отозвать кредит, приостановить выделение какой-либо части Займа еще не используется, или наложить другие кредитные санкции.
ООО "Гелиос" 20.08.2019 10:41
10.1. Здравствуйте! Это мошенники.
Цатурян Марат Камоевич 20.08.2019 11:03
10.2. Такие письма часто приходят на e-mail. Называется вид мошенничества - спам-"фишинг", если я не ошибаюсь.
11. У нас сокращение работодатель выдал уведомление о сокращении, 2 августа, в котором указал, что у нас есть право досрочно уйти с выплатой компенсации. Я написала заявление где попросила рассмотреть возможность уволить с 9 августа. Работодатель отказывает. Правомерно ли это? Он же сам в уаедомлении предложил, может ли он передумать и отказать в досрочном уходе?
Берестов Сергей Николаевич 08.08.2019 19:41
11.1. Здравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность.
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.08.2019 19:55
11.2. Здравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может.
12. Выдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?
Шулимов Валерий Григорьевич 06.08.2019 15:31
12.1. Укажите название Вашего учебного учреждения и его ИНН, проверим по базам.

Вопрос по теме

?
Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет
. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?
13. Пожалуйста мне дали уведомление о сокращении, написано что сокращение пройдет не позже 5 сентября так же дали приглашение на работу, могу я пойти под сокращение раньше 5 сентября с сохранением всех выплат по сокращению.
Матросова Татьяна Александровна 03.08.2019 06:27
13.1. Здравствуйте, Татьяна!

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...".
14. 2 августа исполнилось ребенку 3 года, 5 августа я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении (чем повергли меня в шоковое состояние) или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы ("щедро" на мое усмотрение до конца года например, т.к. возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию (в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница) и мне могут предложить другую должность) я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з.п. дата заявления от 1 августа. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, т.к. средств к существованию нет.
Малых Андрей Аркадьевич 02.08.2019 06:11
14.1. По описанному раскладу - прав на оплачиваемый отпуск у Вас нет - не отработано на этом предприятии ни одного дня отпускного стажа, поэтому воспользоваться нормой ст. 260 ТК РФ не можете.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 02.08.2019 06:36
14.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
15. Дано повторное уведомление о сокращение численности штата на 1 месяц. До этого давали на 3 мес и на 2. Срок последнего уведомления до 31 августа. Моё структурное подразделение закрывается 10 августа, то есть раньше, чем закончится срок уведомления. Подскажите, какие дальнейшие действия, если на дверях будут замки, а выплаты и увольнение по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не будут произведены? Мне предлагают перевод на др структурные подразделения, либо уволиться по собственному желанию. А потом сказали, что до 31 августа, пока не закончиться срок уведомления, я пойду работать на другой объект или буду в отпуске. Отпускные, выплаты по которым так же мне положены, я тратить не хочу, у меня там скопилось более 50 дней. Какие действия предпринимать? Заявления от меня?
Альбов Роман Васильевич 30.07.2019 22:18
15.1. Здравствуйте. Вы сами что хотите? Уволиться по сокращению или продолжать работать?
Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии, предусмотренные ТК РФ. Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нужно также знать, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.
Удачи!
16. Получил приказ о сокращении моей штатной единицы и уведомление где указано что я должен доработать 2 месяца до такого то числа потом я сокращаюсь настало то число которое было указано что обязан сделать в этот день работодателе все оформить и произвести выплаты и выдать книжку трудовую или может подаждать пару дней а потом что-то выдать или уволить?
Бударагин Александр Александрович 30.06.2019 14:07
16.1. В день сокращения должны все выплаты произвести.

Вопрос по теме

?
После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
17. Я директор школы. Наше учреждение ликвидировано путем присоединения к другому. Получила уведомление о сокращении. Какие выплаты я должна получить по сокращению.
Боголюбов Александр Алексеевич 26.06.2019 11:17
17.1. Имеете право на выплаты от работодателя: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению; выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц; за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения; иные выплаты, предусмотренные в договоре и во внутренних документах.
18. Мою должность сократили. Я должна была выйти из декретного отпуска 15 июля. Сегодня получила уведомление о сокращении, где указано, что 30 августа договор со мной будет расторгнут. Соотвественно и выплаты будут за 1,5 месяца вместо двух. Насколько это правомерно, ведь меня должны уведомить за 2 месяца?
Курамшин Рустам Рахимджанович 17.06.2019 15:49
18.1. Добрый день, Ксения!
Согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Вопрос уведомления о предстоящем сокращении должности женщины в период нахождения её в отпуске по уходу а ребенком, которому не исполнилось 3 года является спорным.
С одной стороны: если на дату увольнения 30 августа Вашему ребенку будет более 3-х лет, то расторжение трудового договора в связи с сокращением должности правомерны, с другой стороны: направление уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которому ещё нет 3-х лет можно посчитать как действия, нарушающие права и гарантии работника, находящегося в декретном отпуске.
Если смотреть объективно, то работодатель уведомляет Вас за 2,5 месяца, а после Вашего выхода из отпуска до увольнения остается 1.5 месяца, следовательно, он не увольняет Вас во время нахождения в отпуске, т.е не нарушает напрямую нормы трудового кодекса РФ.
Предложение вакатных должностей, которое работодатель также обязан сделать остается за рамками рассмотрения Вашего вопроса.
19. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности за два месяца, и указали, что вакантные должности будут предложены в течении двух месяцев. Однако под конец двухмесячного срока предложений так и не поступило. Могу ли я написать заявление об увольнении по сокращению с выплатой двухмесячного пособия? И могу ли досрочно уволиться (за неделю хотя бы до окончания двухмесячного срока) по сокращению?
Фоломкина Ольга Владимировна 17.06.2019 13:51
19.1. Вы можете выбрать оба варианта. Если Вы примете решения уволится по сокращению штатов, то получите заработною плату за 1 месяц, далее через службу занятости еще 2 месяца, при условии не трудоустройства. Есть вариант увольнения по соглашению сторон, где вы можете оговорить сумму выплаты, т.е компенсацию. Обратите внимание, на то,что во втором варианте восстановиться на работе в судебном порядке почти невозможно.
Бондарь Олег Анатольевич 18.06.2019 05:51
19.2. Досрочно за неделю до окончания срока предупреждения о увольнении по сокращению штатов увольнять нельзя, поскольку данное основание будет являться основание для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.
20. Я федеральный государственный служащий, вчера мне вручили уведомление о сокращении, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник? По какой статье я буду уволена? И положены ли мне какие то выплаты?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 14.06.2019 05:51
20.1. В РФ один ТК, который распространяется на всех, включая федеральных госслужащих.
Заявление вы можете написать за 14 дней до увольнения по собственному желанию и никакие выплаты дополнительно вам не положены.
Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.

Вопрос по теме

?
Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?
21. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Здравствуйте, столкнулась с неприятной ситуацией, вышла с длительного больничного 1,5 мес. на работу и получаю информацию что меня сократили надо идти и писать заявление по собственному желанию, естественно я отказываюсь, тк уведомлений о сокращении не получала и писать ничего не должна. Звоню в центральный офис в Самару спрашиваю что это за новости, на что мне просто говорят, что в работёнке меня мало вакансий (я менеджер по персоналу. Видимо я работаю слишком хорошо для этой компании) и должен остаться один человек и совмещать в себе две должности, т.к. менеджер по обучению работает с директором уже несколько лет оставить хотят ее. И снова просят меня написать по собственному убеждая, что это не сокращение, а просто так надо. Я отказываюсь и предлагаю расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации двух окладов, тк у меня сейчас итак плачевная ситуация из-за больничных с деньгами, на что мне отвечают что или пиши сама заявление или уволим по статье, отправим тебя в командировку (в Тюмень вроде бы) и если откажешься от командировок 3 раза уволим по статье. Я ответила сразу, что не поеду, тк у меня ребенок после операции и хоть в уходе уже не нуждается, но не считаю нужным бросать все и ехать за тридевять земель (ребенку 4 г 8 мес инвалидности нет) Посоветуйте пожалуйста как быть в этой ситуации? Я уйти согласна из этого дурдома, хоть по сокращению, хоть по соглашению сторон, но только с компенсацией.
Золотарёва Наталья Александровна 07.06.2019 15:42
21.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
22. Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов. Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки. Считаю что меня ввели в заблуждение.
Чередниченко Владислав Александрович 19.05.2019 09:02
22.1. Оспорить можно, но шансов на успех почти нет.
23. Я нахожусь в декрете, 21 сентября ребёнку исполняется 3 года. Мне сообщили, что после выхода, мою должность в банке сокращают. Скажите, под,когда мне должны вручить уведомление о сокращении и какие выплаты мне положены. Как избежать того, чтобы меня не оставили ни с чем.
Подкорытова Ольга Александровна 11.05.2019 15:52
23.1. Здравствуйте! Об увольнении в связи с сокращением должности работодатель должен предупредить работника за два месяца до даты увольнения. Кроме того, работодатель также обязан предложить такому работнику иные вакансии, имеющиеся у него, подходящие по квалификации. В случае увольнения по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработока, а также за ним сохраняется средний заработок на весь период трудоустройства, но не более 2 месяцев. В исключительных случаях при невозможности трудоустройства сохраняется и на третий месяц, по решению органа занятости (ст.ст.178, 180 ТК РФ)
Асанбеков Руслан Асланбекович 11.05.2019 15:58
23.2. Здравствуйте!

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
24. Сейчас в МЧС проходит реструктуризация, меняется штатное расписание и всем выдали уведомления о сокращении наших должностей в связи с оргштатными мероприятиями. Выслуги у меня 12 лет. Если я увольняюсь по оргштатным, имею ли я право на какие-то выплаты? Слышал от товарищей, которые увольнялись по прошлым оргштатным, что кому-то выплачивали зарплату в течение года, после увольнения, действительно ли такое имеет место быть?
Королев Юрис Вагизович 04.05.2019 18:23
24.1. Уважаемый Алексей, Вы в вопросе не указали главное - ваш правовой статус, так как действие трудового законодательства на военнослужащих не распространяется. Если в Вами заключен трудовой договор, то при сокращении оплачивается 3-х месячный заработок в случае постановке на учет в Центр занятости и невозможности трудоустройства. Дополнительные гарантии предоставляются согласно заключенному трудовому договору: может у ваших товарищей были прописаны в нем особые условия.

Вопрос по теме

?
Анастасия.
Здравствуйте! Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 1.8 и я хочу выйти на работу. НО! В марте я получила уведомление о сокращении должности, в уведомлении указано, что все кадровые мероприятия будут проведены по достижении ребенком 3-х лет. Я могу выйти на работу? Кадры мне сказали, что есть 2 варианта: 1.увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2. Сидеть дальше в декрете и ждать вакансии.
25. Предстоит сокращение. 11.04.2019 г. подписали уведомление о сокращении штата 11.06.2019 г. с согласием о досрочном сокращении 30.04.2019 г., так как заказчик уведомил работодателя о досрочном отказе от охранных услуг именно 30.04.2019 г. В день сокращения (в конце рабочего дня) по электронной почте скинули уведомление о переносе срока расторжения договора с заказчиком на 14.05.2019 г. и новые уведомления от 30.04.2019 г. с датой увольнения 30.06.2019 г. и правом выбора досрочного сокращения 14.05.2019 г. Разъясните, пожалуйста, работодатель что-то хитрит? Слышали, что если работник принял решение о досрочном сокращении, то при изменении сроков сокращения, работник будет уволен в общем порядке (по собственному желанию или соглашению сторон), тем самым потеряв в полагающиеся выплаты при сокращении. Так ли это?
Зотов Валерий Иванович 01.05.2019 22:59
25.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, по вопросам сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) нужно не слушать, а точно знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые и регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.
Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, уволить работника по сокращению ранее того срока, который указан в части 3 статьи 180 ТК РФ, решает именно работодатель, но с письменного согласия работника. А не работник принимает решение.
В-третьих, в указанном случае работодатель нарушил положения статей 180, 84.1 ТК РФ, так как он ОБЯЗАН был в последний день работы (30.04.2019) согласно статьи 84.1 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В-четвертых, в этом случае работник вправе (если у него есть письменные доказательства по поводу того, что есть соглашение об увольнении по сокращению раньше срока, подписанное им и работодателем):
а) после 30 апреля 2019 не выходить на работу, а потом в судебном порядке потребовать взыскать с работодателя сумму расчета с %-ми согласно статей 84.1, 140, 236 ТК РФ, выходное пособие по сокращению согласно статьи 178 ТК РФ, сумму денег за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.
б) выйти на работу после майских праздников и не давать согласие на сокращение раньше срока, указанного в статье 180 ТК РФ.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной статьей по этому вопросу и оставить там свой отзыв.
Удачи Вам.
26. Пожалуйста я работаю в организации на 0,5 ставки официально. И еще устроилась на одну работу сторожем в ночное время на 0,75 ставки тоже официально. Льготы были только на первой работе. Где работала сторожем там был пожар и здание сгорело. Меня отправили в очередной отпуск и где то недели через 2 дали уведомление о сокращении. Что с 6.05 19 года моя ставка сокращена. Положена ли мне выплата за эти два месяца если я еще работаю официально на другой работе. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию.
ООО "Гелиос" 25.04.2019 14:00
26.1. Здравствуйте! Да конечно Вам полагаются все выплаты за эти два месяца и выплата выходного пособия при сокращении. Не пишите никаких заявлений на увольнение.
Фролов Сергей Владимирович 25.04.2019 14:10
26.2. О каких выплатах Вы говорите - по сокращению? Так Выв отпуске, сокращение будет после отпуска. Будет выплата за 2 месяца + пособие по сокращению. По собственному пока не пишите.
27. 30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).
Садыков Ильдар Фанисович 25.04.2019 11:39
27.2. За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, по истечении второго месяца после увольнения. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю. Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5.27 КоАП РФ.
Парфенов Валерий Николаевич 25.04.2019 12:06
27.3. Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст 180 ТК РФ
Суд определил что право на компенсацию ст 178 тК РФ возникает с даты вашего увольнения

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018
8 февраля
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-52628/2018

судья суда первой инстанции: Лысенко С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе АО «Красная Пресня» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в пользу М.Г. выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9554 руб. 17 коп.,

установила:

Истец… Г.В. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АО «Красная Пресня» о взыскании выходного пособия в размере 563030 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что она с 22 ноября 2011 года работала в АО «Красная Пресня» в должности финансового директора. 01 августа 2017 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 08 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы отдела «Беговой». 02 ноября 2017 года она обратилась к ответчику за выплатой суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, однако причитающиеся ей выплаты произведены не были, в связи с чем, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит ответчик АО «Красная Пресня» по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности М.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N 112-11, по условиям которого… Г.В. была принята на работу в АО «Красная Пресня» на должность финансового директора с заработной платой в размере 175000 руб. в месяц.
01 февраля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен должностной оклад истца, который стал составлять 180000 руб.
Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут, а истец уволена 01 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.
Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. 29 коп. (л.д. 34).
08 августа 2017 года истец была зарегистрирована в качестве безработного в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года.
Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства «Беговой» (САО) от 02 ноября 2017 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 18).
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.
Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства с 10 ноября 2017 года по 24 июля 2018 года, в размере 72386 руб. 95 коп.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее даты окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, следовательно, на нее не могут распространяться положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. 29 коп. является дополнительной компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть оставшемуся до 01 октября 2017 года, когда сокращалась должность истца. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.Г. среднего месячного заработка на 3-й месяц трудоустройства со ссылкой на отсутствие для этого исключительных обстоятельств и отсутствие в решении мотивов его принятия, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку такие исключительные обстоятельства у истца имеются, в частности: на день принятия отделом трудоустройства решения о сохранении среднего заработка она не работала, проживала с дочерью года рождения, которая в указанный период обучалась по очной форме обучения во Всероссийской академии внешней торговли и получала стипендию в размере 1484 руб., иных доходов не имела; в настоящее время также проживает с дочерью, которая продолжает обучение в магистратуре указанного учебного заведения по очной форме обучения и получает стипендию в размере 1633 руб. в месяц, истец с 25 декабря 2017 года получает пенсию по старости в размере 21558 руб. 41 коп., иных доходов не имеет. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Красная Пресня» — без удовлетворения.
Икаева Марьяна Николаевна 25.04.2019 12:06
27.4. Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. 178 ТК РФ оплата за 2 месяц происходит со дня увольнения

В случае отказа берите письменный отказ и обжалуйте в суд по ст. 392 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения.
Шабанов Николай Юрьевич 25.04.2019 12:16
27.5. Здравствуйте, порядок получения выходных пособий уволенным работником установлен положениями ТК РФ Статья 178. Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е. срок начинает отсчитываться со дня увольнения, зарплату за первый месяц Вы получаете в день своего увольнения, для Вас это было 18.02.2019 г., за второй месяц Вам должны выплатить в промежуток от 19.03.2019 го по 19.04.2019 г. Так что Вы всё верно рассчитали, работодатель же неправ, согласно положениям ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. кроме того, работодатель обязан выплатить Вам среднюю зарплату за срок от 18.02. 2019 г. по окончания срока предупреждения об увольнении. Так что требуйте положенные вам выплаты, при необходимости в судебном порядке.
28. Какая компенсация предусмотрена ч 3 ст 180 ТК РФ в случае если получено уведомление о сокращении и работник хочет расторгнуть трудовой договор раньше даты, указанной в уведомлении? И каков порядок ее выплаты? Чем она отличается от компенсации в случае, если сотрудник дорабатывает до даты, указанной в уведомлении? Спасибо.
Войтович Марина Юлиановна 22.04.2019 13:02
28.1. Если ВЫ уволитесь раньше даты сокращения, то есть по собственному желанию, то никаких компенсаций ВЫ не получите.
Вы можете договориться с работодателем о том, что готовы уволиться раньше даты сокращения по соглашению сторон. В соглашении прописать размер компенсации, которая положена при увольнении по сокращению штата ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 22.04.2019 14:35
28.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости. 30.06.19 досрочно уволена по сокращению штата. 1.07.19 встала на учёт на биржу. 4.09.19 начислена пенсия. 10.09.19 пришла на регистрацию по графику а мне вручили уведомление о снятии с учёта и на учёт как соискателя работы не ставят в связи с этим я теряю 3 выплату от организации т.к. не предоставлю справку с биржи. Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Спасибо.
29. Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении. На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности. Дело в том, что работодатель ссылается на то, что официально не был извещён о том, что я беременен. На учёте состою в поликлинике, имеющей форму организации ОАО, в поликлинике мвд сказали, что больничные и Справку о том, что я беременна - не переведут и печать свою не поставят, так как есть приказ Колокольцева о том, что переводятся только больничные с государственных и муниципальных поликлиник, однако согласились, что выбор врача и мёд.учреждения мое право!
Я решила, чтобы избежать дополнительных анализов и осмотром встать на учёт в поликлинику по месту жительства ближе к 30 неделе дабы получить справку на больничный и не иметь проблем чтобы спокойно получить единовременную выплату. Однако в этот период должность сокращают, мне предлагают выйти за штат и уходить на больничные по бер и родам без должности. ПРОБЛЕМА В ТОМ, что предложить мне равнозначную должность они не могут в виду того, что в момент сокращения был издан приказ о том, что теперь люди, работающие в моем подразделении, должны иметь первую группу здоровья, а получить эту первую группу я не могу в виду беременности,
За период двух месяцев с момента сокращения я не смогла найти себе другую должность, в крайний день от кадров я узнаю, что рапорт с просьбой вывести меня за штат я не писала, соответсвенно, на следующий день они меня уволят.
Вопрос: что мне делать? Достаточно ли для надлежащего уведомления руководителя запись в карточке медицинской поликлиники мвд о том, что до момента сокращения я обращалась по беременности в поликлинику мвд и гинеколог внесла всю информацию в мою карточку, потому что не знала, Что печать мне на листе больничном не поставят?!
Подкорытова Ольга Александровна 07.04.2019 05:13
29.1. Здравствуйте, Елена! Если Ваше руководство на данный момент знает о беременности, то уволить Вас нельзя (ст. 261 ТК РФ). На данный момент неважно когда именно стало известно об этом факте, до сокращения должности или после, главное, что до издания приказа об увольнении руководству об этом известно. Кроме того, в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником, от него не требуется рапорт на зачисление его в распоряжение (п. 1 ч. 10 ст. 36 ФЗ №342-ФЗ), эта процедура осуществляется на основании приказа о сокращении должности и в связи с тем, что с сотрудником ничего не успели сделать (не перевели на другую должность, начата процедура увольнения и т.п.).
30. В организации предстоит сокращение штата. Какие выплаты мне положены если я захочу уйти раньше срока указанного в уведомлении о сокращении.
Кашапов Ренат Закуанович 27.03.2019 07:20
30.1. Добрый день
По договоренности с работодателем вы можете уволится раньше установленного срока, все выплаты установленные трудовым законодательством сохраняются.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X