Условия труда

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Может работодатель сократить вредные условия труда у санитарок санатория с 12№ до 4№?
Каравайцева Елена Александровна 05.12.2019 16:05
1.1. Может только по результатам оценки условий труда. Работники вправе эту оценку обжаловать в суд.
2. Когда локомотивные бригады вывели из списка №2 тяжелых условий труда.
Ермилов Анатолий Витальевич 02.12.2019 18:21
2.1. Уважаемая Татьяна! Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "д" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" (утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272) см. http://base.garant.ru/178696/
Согласно приказу Минтруда от 19.12.2018 № 822 н (вступил в силу с 26 января 2019 г., Подробнее >>>, профессии «машинист газотурбовоза», «помощник машиниста газотурбовоза» сопоставимы с профессиями «машинист тепловоза» и «помощник машиниста тепловоза». Прежние наименования содержатся в «Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 №272.
Льготу получает персонал при достижении 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины) в случае наличия трудового стажа в объеме не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно. Также требуется обладать страховым стажем - не менее 25 лет и 20 лет.
Полезная ссылка: Подробнее >>>
3. Я работаю во вредных условиях труда, до 16. 15 входит ли приём душа в рабочее время.
Сосновский Антон Владимирович 25.11.2019 01:53
3.1. Нет, не входит. Принимать душ нужно по окончании рабочего дня.
4. Вредные условия труда, не прошла медкомиссию. Меня теперь уволят?
Злотникова Любовь Геннадьевна 21.11.2019 05:52
4.1. Здравствуйте.
Должны предложить другую имеющуюся работу с учётом Вашего состояния здоровья, а при отсутствии таковой - к сожалению, уволить, ст.ст.73,83 ТК РФ.
Попов Павел Евгеньевич 21.11.2019 06:04
4.2. Уважаемая Катерина!
Не буду лукавить, вас могут уволить по ст.83 ТК РФ:
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором., если нет иной вакансии, на которую вы согласитесь.
Всего доброго вам.
Парфенов Валерий Николаевич 21.11.2019 06:04
4.3. В статье 73 ТК РФ сказано: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть работодатель согласно ст 77 ТК РФ должен вам предложить другую работу, которую вы можете выполнять по состоянию вашего здоровья В случае вашего отказа или отсутствия такой работы вас действительно уволят по пункту 8 части первой ст 77 ТК РФ:8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Каравайцева Елена Александровна 21.11.2019 06:13
4.4. Сначала должны предложить другую должность, подходящую Вам в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если через 4 мес. состояние здоровья не улучшится, тогда могут уволить.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Икаева Марьяна Николаевна 21.11.2019 07:17
4.5. Здравствуйте Катерина

Вас отстранят до момента поиска другого места работы в связи с состоянием здоровья. А если вы откажетесь от перевода на это место то уволят да

Но вы же можете и согласиться тогда трудовые отношения продолжатся..

В соответствии со ст.73 ТК Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Асеева Татьяна Александровна 21.11.2019 07:43
4.6. Для того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Отказаться Вы конечно можете, но за непрохождение медосмотра Вас в соответствии со ст. 76 ТК могут отстранить от работы
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее >>>Как следует из приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда », предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренным настоящим кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В статье 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Садыков Ильдар Фанисович 21.11.2019 08:37
4.7. Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Это не основание для увольнения прям так сразу. Если вредные условия труда, но Вы не прошли мед. комиссию (ст. 212-213 Трудового кодекса РФ), то это лишь повод отстранить Вас от работы. Однако говорить сразу об увольнении преждевременно и незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

А все потому, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ при увольнении вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации действует следующее положение:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уварова Светлана Ивановна 21.11.2019 08:57
4.8. Добрый день! Вы по какому пункту приказа 302 н не прошли по здоровью? Наличие какого именно фактора препятствует выполнению Вами функциональных обязанностей у работодателя? В карте СОУТ по вашему рабочему месту этот вредный фактор зафиксирован?

Вопрос по теме

?
В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?
5. Какую работу может выполнять рентгенолаборант без вредных условий труда.
Колковский Юрий Валерьевич 19.11.2019 11:03
5.1. Ту, которая прописана в трудовом соглашении.
6. При каких условиях не входит биржа труда в стаж 37 лет?
Колковский Юрий Валерьевич 13.08.2019 07:38
6.1. Если не работали в это время официально, то и не входит.
7. Работадатель не провел аттестацию рабочих мест. Как доказать вредные условия труда?
Аверкова Татьяна Николаевна 08.08.2019 12:25
7.1. Надежда, а какая у вас должность? Находится ли она в Списке вредных профессий?
8. В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?
Стопченко Наталья Алексеевна 06.12.2019 18:37
8.1. При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 06.12.2019 20:54
8.2. Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать...

Вопрос по теме

?
Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или не значительным снижением квалификации, либо с уменьшением объёма выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего. Может ли пострадавший работать с такими противопоказаниями вахтовым методом водителем на севере.
9. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
9.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
9.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...

10. Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или не значительным снижением квалификации, либо с уменьшением объёма выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего. Может ли пострадавший работать с такими противопоказаниями вахтовым методом водителем на севере.
Калашников Владимир Валентинович 05.12.2019 18:14
10.1. Может или нет работать должны определять врачи, применительно к конкретному пострадавшему, давать заключение на основании ст. 213 ТК РФ.
Садыков Ильдар Фанисович 05.12.2019 18:14
10.2. Здравствуйте, уважаемый Андрей! Если пройдет медосмотр согласно требованиям ст.212-213 Трудового кодекса РФ, то сможет работать. Решают медики, которые проводят комиссию. Если дадут добро, то сможет работать. Ничего невозможного тут нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Лигостаева Антонина Васильевна 05.12.2019 18:19
10.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никто его там держать на работе не будет, если ему показан лёгкий труд, а труд водителя, не относится к лёгкому! Издаётся приказ и вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям ст. 83 ТК РФ, с полной выплатой расчётных. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Сушков Максим Вячеславович 05.12.2019 18:24
10.5. Добрый день.
Если нет противопоказаний по медзаключению на работу водителем + вахтовым методом, то можете работать.

ТК РФ
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Терентьев Валерий Константинович 05.12.2019 18:32
10.6. Добрый вечер!
Согласно ст. 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Медицинское заключение выдается после обследования, в порядке и по форме, установленными приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".
Исходя из буквально описания ограничений в работе, водителем на вахте в сложных климатических и географических условиях такой гражданин работать не сможет, и ему выдадут медицинское заключение либо, что он временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению работ по управлению транспортными средствами; либо постоянно непригоден.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.
Икаева Марьяна Николаевна 05.12.2019 18:36
10.7. В зависимости от медицинсконо заключения у вас имеется возможность работы вахтовым методом согласно

Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11. Могу ли я подать в суд за дискриминацию? Вот прочитала статью Таблица 1. Топ-10 самых крупных отраслей, которые останутся закрытыми для девушек Блок Специальности Химические производства Руководители, специалисты, рабочие при условии доступа к веществам, способным нанести вред репродуктивным органам женщины (ртути, хлора, морфина, йода, фосфора) Горнодобывающая промышленность Все работы на поверхности рудников, шахт Обработка металлов Литейщики, сварщики, труд на доменном производстве, изготовление редких и цветных металлов Добыча нефти, газа Химическое обслуживание скважин, установка и реконструкция оснований эстакад, бурение плавучих агрегатов в море Строительство Возведение метрополитенов, тоннелей специального назначения, иных подземных сооружений Обслуживание канализационных систем Ремонт и очистка сети Авиация Слесари по реставрации авиамоторов, механики Пожаротушение Сотрудники, непосредственно занятые в процессе борьбы с огнем Водолазное дело Спасатели, строители, исследователи на глубине Работа с тяжестями Специалисты, вручную выполняющие подъем и перемещение предметов, вес которых превышает установленную законом верхнюю планку.

Меня это как феминистку унижает так как в западных странах женщины работают на всех работах даже на вредных и опасных, там нет разделений на мужскую и женскую работу.
Филилеев Филипп Владимирович 05.12.2019 11:19
11.1. Вы вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Этой-же нормой предусмотрено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Однако, конкретной нормы именно "за дискриминацию" действующим Законодательством РФ не предусмотрено.
P.S. Если Вы выпускник учебного заведения, которое "котировалось" еще при Союзе, а не ПТУ, которые сейчас стали именоваться Институтами, работодатель не будет смотреть на Вашу половую принадлежность.
Цатурян Марат Камоевич 05.12.2019 12:43
11.2. Обжаловать, конечно, можете, но всё же есть перечень профессий, куда женщины не допускаются в силу особой сложности или опасности. Даже в метро нет женщин-машинистов.
Дело не в том, что женщин считают хуже мужчин, а просто государство их бережёт как жён и матерей. Очень жаль, что вы этого не понимаете и заладили про свой феминизм.
12. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:
Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Жуйкова Юлия Валерьевна 05.12.2019 11:58
12.1. Здравствуйте Гульнара!
Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.

Вопрос по теме

?
Имеет ли право работодатель урезать дополнительный отпуск, на работе во вредных условиях труда, если работник в течении года не был ни на больничном, ни в учебном отпуске, нигде.
13. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.
Гордиенко Виктория Витальевна 04.12.2019 22:01
13.1. Даже при условии доказанности факта невыплаты заработной платы, хоть в случае серой з/п это и достаточно сложно, сроки обращения в суд уже прошли. Ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Один год! А тут уже 4 прошло, где же Вы были.
Шемякин Дмитрий Валерьевич 04.12.2019 22:02
13.2. Даже если Вы и сохранили все документы, у Вас элементарно Вышли все сроки исковой давности. Стоит работодателю об этом заявить и в иске откажут без исследования доказательств.
14. Имеет ли право работодатель урезать дополнительный отпуск, на работе во вредных условиях труда, если работник в течении года не был ни на больничном, ни в учебном отпуске, нигде.
Ищенко Наталья Николаевна 05.12.2019 18:26
14.1. Здравия! Нет, не имеет. Ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
15. Компанию продают другому лицу. Требуют написать по собственному желанию и сразу о приеме на работу новому собственнику
У нового работодателя другие условия труда и значительно ниже з/п.
Пугают, что при невыполнении этих условий, новый работодатель не возьмёт к себе.
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 12:00
15.1. Можете ничего не писать. Не обязаны это делать.
16. Имею несколько вопросов:1.является ли работа в помещении с плесневелым грибком-вредными условиями труда?2.Могу ли я написать заявление работодателю о денежном возмещении и если-да, то как написать заявление? 3. В какой срок после увольнения я могу обратиться с таким заявлением?
Митрохин Игорь Игоревич 02.12.2019 09:13
16.1. Здравствуйте, Зоя. Обращайтесь в Роспотребнадзор с жалобой...
Алискеров Артур Шамсудинович 02.12.2019 09:29
16.2. Здравствуйте!
Начнем с самого начала, что касается вредных условий труда, то на этот вопрос нам ответит ч. 4 Статья 14. Классификация условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Делаем выводы что так называемый "плесневелый грибок" в помещении не является вредными условиями труда.
А вот обратится к руководству вы можете, но только для того что бы сделали санитарную обработку помещения.

Вопрос по теме

?
Компанию продают другому лицу. Требуют написать по собственному желанию и сразу о приеме на работу новому собственнику
У нового работодателя другие условия труда и значительно ниже з/п.
Пугают, что при невыполнении этих условий, новый работодатель не возьмёт к себе.
17. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.
Боголюбов Александр Алексеевич 02.12.2019 09:06
17.1. Вы имеете право подать соответствующий иск и в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно ст. 147 ТК РФ и внутренних документов которые предусматривают данные выплаты.
Шишкин Виталий Михайлович 02.12.2019 09:10
17.2. Нет, не сможете взыскать. Так как прошел срок исковой давности ст.392 ТК РФ.
Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В том числе это касается и оплаты во вредных условиях.
Кочетков Александр Владиленович 02.12.2019 09:12
17.3. У Вас прошел срок исковой давности по трудовому спору (3 мес.).

- см. ст. 392 ТК РФ.
Терентьев Валерий Константинович 02.12.2019 09:13
17.4. Добрый день!
Срок давности по выплатам согласно ст. 392 ГКРФ составляет один год. То есть вы можете взыскать выплаты за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2018 года (за ноябрь Вам зарплату должны выплачивать в декабре 2019 года) по декабря 2019 года, если иск предъявите в декабре 2019 года.
Можете попросить восстановить срок исковой давности или сказать, что узнали о нарушении недавно только.
[/quote]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Урванцев Вячеслав Леонидович 02.12.2019 09:18
17.5. Здравствуйте, если Вашему здоровью причинен вред, и Вы сможете доказать причинно-следственую связь между наступившими последствиями и работой во вредных условиях, то срок исковой давности не применяется. В порядке ст.208 ГК РФ
Исковая давность не распространяется на:

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска..
Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна 02.12.2019 09:25
17.7. Здравствуйте Тимур

У вас пропущен годичный срок по востребованию выплат согласно ст.392 ТК увы.
В случае обращения в суд пропуск срока исковой давности по требованию о выплатах является основанием к отказу в иске если об этом заявит работодатель
Вы бы могли обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
18. Специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем общие сове¬ты работодателям по улучшению условий труда, касающиеся работников-пенсионеров приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980.
Шамолюк Ирина Александровна 01.12.2019 21:32
18.1. А вопрос то Ваш в чем к юристам?
19. У мужа в расчетном листе есть такая запись компенсация за вэм, ни могу расшифровать за что компенсация он работает на бульдозере, на нефтяных скважинах, этой организации уже нет и спросить не у кого. И если муж работает машинистом бульдозера на неф. скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда.
Шишкин Виталий Михайлович 01.12.2019 14:44
19.2. Если Ваш муж работает машинистом бульдозера на нефтяных скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда. Но эти вредные условия труда должны подтверждены быть спецоценкой условий труда.
Что касается компенсации за ВЭМ, то это должно было быть предусмотрено локальными актами и трудовым договором, Ст.8,57 ТК РФ.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
Лигостаева Антонина Васильевна 01.12.2019 14:49
19.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Компенсация за вэм, означает что мужу производят выплату, недополученной ранее зарплаты. Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Что касается пенсии, вы не пишите сколько лет он там работает, но не исключено что ему она и положена. А она положена при достижении возраста 55 лет для мужчин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.* Обращайтесь в ПФ с трудовой книжкой и выясняйте этот вопрос.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Икаева Марьяна Николаевна 01.12.2019 16:16
19.4. Здравствуйте Светлана Васильевна

При условии страхового стажа не менее 20 лет и 10 лет на вредной работе у вашего мужа есть право на досрочный выход на пенсию

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.
20. Смогу ли я получить пенсию по достижению пенсионного возраста (60 лет), уже получая пенсию за вредные условия труда.
Большаков Валерий Иванович 01.12.2019 15:46
20.1. Пишите бог знает что вы уже пенсионер и получаете пенсию.

Вопрос по теме

?
Имею несколько вопросов:1.является ли работа в помещении с плесневелым грибком-вредными условиями труда?2.Могу ли я написать заявление работодателю о денежном возмещении и если-да, то как написать заявление? 3. В какой срок после увольнения я могу обратиться с таким заявлением?
21. Служил в 1989-92 годах в армии в Заполярье. После службы в течение 2 х месяцев официально устроился на работу с вредными условиями труда. Войдёт ли служба в льготный стаж?
Кочетков Александр Владиленович 30.11.2019 22:24
21.1. Не в льготный, а в общий страховой стаж при начислении пенсии.
22. Могут ли убрать вредность 3.3 после специальной оценки условий труда (если эта оценка не проводилась на рабочем месте)
Уварова Светлана Ивановна 30.11.2019 21:35
22.1. Добрый вечер! Могут убрать на основании карты спецоценки выданной экспертом. А у Вас есть право оспорить результаты СОУТ.
23. Имеет ли право заказчик требовать деньги за авиабилеты с работника, при отсутствии трудового договора. Условий труда работодатель не предоставил, которые были обещаны. Пришлось за свой счёт покупать билеты в обратную сторону и уезжать. Теперь угрожает и требует вернуть деньги за билет.
Буланкина Светлана Николаевна 30.11.2019 13:49
23.1. Требования возможны, если условия закреплены документально.
24. Моя девушка сейчас на 7-ой неделе беременности, при этом она не трудоустроена официально. У нее есть возможность устроиться официально по месту фактической работы, но только на МРОТ. Я официально трудоустроен и моя зарплата составляет практически 4 прожиточных минимума по нашему городу. В скором времени мы планируем расписаться (до рождения малыша). Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мы можем рассчитывать при условии официального трудоустройства девушки и при его отсутствии, и как выгоднее поступить, устраиваться ей на работу или нет? Спасибо.
Максимов Максим Владимирович 29.11.2019 13:14
24.1. Выплаты по беременности и родам, пособие за вставание на учет, выплаты до 1.5. лет за отпуск по уходу в случае официальной работы.

Вопрос по теме

?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.
25. Работник был принят в Городское лесное хозяйство в качестве ЛЕСОРУБА цеха ширпотреба 3 разряда (так записано в приказе). В справке же указана запись следующего содержания: "... действиельно работал ЛЕСОРУБОМ постоянно в течение полного рабочего дня". Подпунктом 7 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона "О трудовых пенсих в Российской Федерации" от 17.1.2001 №173-ФЗ предусмотрено уход на досрочную пенсию за работу во вредных условиях труда работа по должности "ЛЕСОРУБ ПО ЗАГОТОВКЕ ЛЕСА". Повторюсь: запись в приказе указано просто "ЛЕСОРУБ", а надо - "ЛЕСОРУБ на ЛЕСОЗАГООВКЕ". Можно ли через суд работнику признать данное право? Спасибо!
Шилов Виталий Николаевич 28.11.2019 00:48
25.1. Можно, если сохранились документы о работе именно лесорубом по заготовке леса в организации, где работал. Либо пусть бывший работодатель внесет в трудовую книжку изменение записи на правильную. Свидетели тоже пригодятся. Суды по этим делам проходят не просто. Вам понадобится опытный юрист.
Уткина Светлана Николаевна 28.11.2019 00:52
25.2. Татьяна, в судебном порядке надо устанавливать тождественность профессий.
26. Мой брат обращался за назначением пенсии по вредным условиям труда., в 2018 году. Сначала пенсия была назначенна, а через неделю пришло письмо о приостановлении назначения. Через 2 месяца пришло письмо-отказ в назначении пенсии, ссылаясь на законы и что им не хватает доказательной базы подтверждения. Хотя собранные справки с завода полностью подтверждают его занятость во вредном производстве. Переговорив с юристом пенсионного фонда, где рассматривалось заявление, вывод один доказывать через суд. Это было сказано юристом. Значит им это на руку и они тем самым еще работу предоставляют адвокатской коллегии суда, т.к. она прямым текстом мне сказала обращаться туда, а не к частным юристам. Я, еще хотела написать жалобу в администрацию Путина, что вы посоветуете?
Бударагин Александр Александрович 27.11.2019 20:54
26.1. Если бюро указали, значит действительно работают. Ищите юриста и в суд.
27. Я работающий пенсионер. Ветеран труда после получил медаль за доблестный труд РС (Я) . Трудовой стаж в условиях крайнего севера 48 лет. Какая льгота за медаль?
Анисимов Олег Станиславович 26.11.2019 07:31
27.1. Льгота идет как ветерану труда.
28. День! Мне назначили пенсию в 45 лет (т к, я работала в особых условиях труда, бортпроводник (к начислению пенсии были взяты любые года, до 2002, а на летную работу, я пришла в 2003 году, так, почему, мне, отлетавшей много лет, в тяжёлых условиях труда, ( (подорвано здоровье, (назначили копеечную пенсию, вообще не брав летные года, а взяли з пл 90 х, когда я работала в гостинице?! Могу ли я подать в суд, на пересмотр размера пенсии? Заранее, огромное спасибо за ответ!
Большаков Валерий Иванович 25.11.2019 15:19
28.1. Такое у нас законодательство стаж считался до 2002 года а потом он не брался в расчёт.

Вопрос по теме

?
Специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем общие сове¬ты работодателям по улучшению условий труда, касающиеся работников-пенсионеров приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980.
29. Зарплата 35000. из них оклад 11560. Остальное премии и надбавки. Хотят срезать зп 30000. будет ли это ухудшение условий труда?! оклад остается такой же.
Боголюбов Александр Алексеевич 25.11.2019 08:39
29.1. Согласно Трудовому Кодексу РФ запрещено работодателю в одностороннем порядке менять условия договора ухудшающие условия труда работника.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
30. Меня зовут Наталья,1970 года рожденияМой стаж в психиатрии 11 лет (список 2 вредные условия труда) В каком году я выйду на досрочную пенсию? По новой пенсионной реформе.
Пономарчук Юлия Анатольевна 25.11.2019 06:56
30.1. Здравствуйте. Стаж работы во вредных условиях труда (непосредственное обслуживание лиц, страдающих психическими расстройствами) должен составлять 15 лет. По отношению к возрасту возникновения права на досрочную пенсию правила не поменялись: женщины с 50 лет, мужчины с 55.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

О каких 3-х надбавках Пенсионный фонд умалчивает, а пенсионерам о них стоит знать

28.11.2019 в 14:46
699 просмотров
К большому сожалению, пенсионерам приходится нередко аргументировать Пенсионному фонду собственную правоту.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Допустимость средств доказывания в делах по спорам о признании за гражданами права на пенсию (ч. 1)

28.11.2019 в 13:06
340 просмотров
Содержание правила допустимости доказательств в гражданском процессе включает в себя несколько аспектов.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дистанционные работники: порядок приёма, перевода и увольнения

27.11.2019 в 17:15
131 просмотров
Дистанционный труд становится все более популярным, но его оформление связано с рядом сложностей. Подскажем, как без ошибок принять дистанционника и при необходимости перевести его в офис или уволить.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Снизили зарплату – может, стоит обратиться в суд?

20.11.2019 в 14:42
1835 просмотров
Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Для тех, кто устраивается на работу

08.11.2019 в 15:01
241 просмотров
«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать».«Оскар Уайльд»Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты:1.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вопросы полного провала медицинской реформы в России

06.11.2019 в 14:19
525 просмотров
Начало реформирования медицинской сферы было положено еще в далеком 2011 году, когда на уровне правительства утвердили новый федеральный стандарт образования.
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Востребованные профессии : кто нужен рынку труда, а кто скоро останется без работы?

05.11.2019 в 17:05
171 просмотров
Специалисты российского НИИ Труда проанализировали спрос на специалистов самых разных сфер и выяснили, кто востребован, а кому грозит скорое сокращение.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов.

31.10.2019 в 14:01
114 просмотров
Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.

25.10.2019 в 07:40
126 просмотров
Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Снижение заработной платы работодателем.

25.10.2019 в 06:15
180 просмотров
Трудовые отношения занимают очень большое место в жизнедеятельности людей. Человек может выступать в определенных случаях как работником, который нанимается выполнять определенную работу, так и работодателем, которому необходимо выполнение этой работы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X