Юридическая социальная сеть 9111.ru

Условия труда

Не выносимые условия труда. Угроза.

Пишете жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Прикладывайте доказательства. Проведут проверку.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Что будет, если я откажусь ознакамливаться в карте специальной оценки условий труда?

1.1. Мир не рухнет, можете не ознакамливаться, это ничто не меняет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Вредные условия труда приложение 1 п 3.5 какие льготы положены?

2.1. Льготы относительно чего?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Человека судят по статье 213 УК РФ часть 1. У него много хронических заболеваний. Миопия высокой степени, киста в позвоночнике, артериальная гипертензия, мерцательная аритмия, частые обмороки. В условиях психиатрического стационара такой человек может умереть. Ему недавно делали операцию на ноге, передвигается он с трудом.
С какими заболеваниями не отправляют в стационар?
Что нужно предъявлять на суде, чтобы не отправили в стационар?

3.1. Не установлен такой перечень в законодательстве. Подход законодателя к такому вопросу достаточно хорошо изложен, например, здесь: https://mydocx.ru/2-63513.html


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Мою должность должны сократить. Приказа не было. Со мной при приеме на работу в 2018 году заключён договор об индивидуальной материальной ответственности. Сейчас работодатель требует чтобы я подписала договор о коллективной материальной отвественности. Условия труда не изменились, приказ прислали по почте без подписи и номера. Я подписывать не хочу. Что делать? Могут ли меня уволить из-за отказа.

4.1. Нет, формально не могут уволить, т.к. это незаконно.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Мне 51 год. Отработано 7,4 года вредности по 2-ой сетки. Общий стаж 31 год. 1. Во сколько я могу стать пенсионером? 2) стоит ли мне сейчас устроится на работу на вредные условия труда 2-ой сетки, чтоб раньше уйти на пенсию. Сейчас работаю без вредности. Спасибо.

5.1. При льготном стаже по Списку № 2 не менее 12 лет 6 мес и страховом стаже не менее 25 лет право на досрочную страховую пенсию по старости возникает в 55 лет. Если льготный стаж меньше, то увеличивается возраст выхода на пенсию. При 10 годах льготного стажа - в 56 лет, при 7 годах и 6 мес - в 57 лет, а если льготный стаж не менее 6 лет 3 мес - в 58 лет. Поэтому вы сами должны принять решение, дорабатывать вам льготный стаж для более раннего выхода на досрочную пенсию, или нет. На сегодняшний день у вас право на досрочную пенсию в 58 лет, так как стаж по Списку 2 более, чем 6 лет 3 мес, но менее, чем 7 лет 6 мес.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне почти 54 года, трудовой стаж с 18 лет. Из них 5 лет я проработал по списку № 1. (особо вредные условия труда) + в условиях Крайнего Севера. Когда мне положен выход на пенсию и с какого возраста я считаюсь предпенсионером?

6.1. Нужно ознакомиться с вашей трудовой книжкой.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я прилетел на работу в артель, в процессе работы я понял что условия быта и труда не те, которые обещал работадатель. Я решил уволиться. Будет ли с меня работодатель удерживать деньги за авиабилеты которые мне покупала организация?

7.1. Да, могут удержать, внимательно см. условия договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Сын работает водителем городского автобуса, С 17.07.2020. заболел в связи с невыносимымы условиями труда (работал по 10 часов в 40-градусную жару, в автобусе без кондиционера). Решил уволиться. Может ли он отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением? С какого числа начнется отсчет времени отработки? 14 дней календарных или рабочих?

8.1. Да может. 14 дней с момента получения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я служил в армии с 1980-1982. До Службы армии работал на вредных условиях труда, после Службы через 2,5 месяца устроился туда же с теми же условиями. Может ли армия у меня войти в специальный стаж что бы уйти на досрочную пенсию.

9.1. В указанный период, при описанных обстоятельствах - в специальный стаж, требуемый для определения права на досрочную пенсию, такая служба войдет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. В пункте "Условия оплаты труда" договора о о целевом обучении, который заключается между учреждением и гражданином предлагается указать "минимальный уровень оплаты труда в рублях" в Санкт-Петербурге

Вопрос №1: Это МРОТ или что-то другое? Как вариант можно указать этот минимальный уровень "в процентах от среднемесячной начисленной заработной платы"

Вопрос №2: Это что вообще и как рассчитать?

10.1. Можеть быть минимальный размер заработной платы? Тогда это не МРОТ. Сейчас минимальный размер заработной платы в Санкт-Петербурге 19000 руб.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю санитаркой в отделении профпатологии, помимо уборки палат мою еще 7 туалетов для больных - это относится к вредным условиям труда?

11.1. Наличие вредных условий и степень вредности определяется специальной оценкой условий труда. Вы имеете право с ней ознакомиться.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Во время пандемии работодатель просил по имейлу написать заявление "прошу перевести меня на 0.7 ставки с 06 апреля 2020 в связи с новыми условиями труда". просьба для всех была устной. Никаких доп. соглашений не подписано. С июля платят 100% и работаем в офисе. Могу ли я потребовать перерасчет с 6 апреля по 30 июня и каковы шансы в суде? Насколько мое заявление по имейлу для Эйчара легитимно?

12.1. ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок."

Если исходить из того, что кроме электронного письма с текстом "прошу перевести меня на 0.7 ставки с 06 апреля 2020 в связи с новыми условиями труда" Вы больше никаких действий не предпринимали и документов не подписывали, можно сделать вывод, что фактическое снижение заработной платы до 0.7 ставки незаконно по целому ряду причин:

1) работодатель должен был выразить свою волю перевода Вас на неполный рабочий день в форме приказа, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.

2) непонятно в чем заключалась необходимость данного перевода и о каких "новых условиях" речь.

3) в отсутствии электронной цифровой подписи юридическая значимость отправки электронного письма под вопросом.

4) возврат к прежнему уровню оплаты без оформления дополнительных документов свидетельствует о том, что неполное рабочее время не вводилось.

С большой вероятностью Вы сможете отстоять свою позицию в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Моя подруга, студентка юридического факультета одного из вузов Санкт-Петербурга, хотела устроиться на работу в метрополитен Санкт-Петербурга помощником машиниста, однако ей было отказано. Отказ был сделан на основании Постановления правительства РФ N 162 о, которым утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

13.1. Юлия, пока действительно действует такой запрет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

С 2021 года вступит в силу новый перечень, где этого запрета нет.
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Существует ли установленная форма справки о постоянной занятости работника в течение полного рабочего дня на работах с условиями труда предусмотренными льготными списками.

14.1. Установленной формы такой справки нет. Её оформляют в произвольной форме.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю участковый терапевт ом в поликлинике. Выезжаю на вызовы к больным с ОРВИ, осматриваю на приёме, постоянно в телефонном режиме контролирую состояние больных, что отнимает 40-50%времени. Не платят обещанные % за "о обые условия труда" и работу с лицами из группы риска по приказу 415 от 2.04 20 и постановление 106 ФМБА от 13 04 20.

15.1. Вероятно вам придется обращаться с жалобой в прокуратуру... или самому президенту - он обещал многое...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Пенсионерам имеющим пенсию меньше двух МРОТ и выплачивающим кредиты можно получить отсрочку от выплат сроком на два года. Как бы узнать об этом подробнее то есть куда обращаться и попадаю ли я под эти условия если приставы удерживают задолженность с пенсии. Спасибо. Виктор Владимирович.

16.1. Условия отсрочки (кредитные каникулы) установлена Федеральным законом от 03.04.2020 N 106-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа".
Согласно закону заемщик - физлицо, индивидуальный предприниматель, заключивший кредитный договор (договор займа), вправе в любой момент в течение времени действия такого договора, но не позднее 30 сентября 2020 года обратиться к кредитору с требованием об изменении условий договора, предусматривающим приостановление исполнения обязательств на срок, определенный заемщиком (льготный период), при одновременном соблюдении установленных условий.
В перечне таких условий:
- размер кредита, не превышающий установленный максимальный размер;
- снижение дохода заемщика более чем на 30 процентов;
- на момент обращения в отношении кредитного договора (договора займа) не действует льготный период, установленный в соответствии со статьей 6.1-1 Федерального закона "О потребительском кредите (займе)".
Обращаться нужно в банк.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Врядли у пенсионера произошли снижение доходов на 30%... Вы не попадаете под обязательные условия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Вопрос по ТК и охраны труда, если по нормам САНпин должен быть сокращён рабочий день в связи с жаркой погодой, превышение нормы на рабочих местах на производстве, а работодатель не может создать условия для нормальной работы, модет ли рабочий уйти домой раньше (по нормам САНпин) без последствий, т. е не накажут ли за это.

17.1. Руслан! Если ваш работодатель не издал приказ о сокращенном рабочем дне в связи с жаркой погодой и вас с ним не ознакомил, то уходить самовольно не рекомендую (могут уволить). Обратитесь по данному вопросу в ГИТ к инспектору. Пройдет проверка и работодатель узаконить сокращенный рабочий день на период повышенной температуры воздуха в рабочих помещениях.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Входят ли в МРОТ выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выплачиваемые медицинским работникам в связи с коронавирусом?

18.1. Указанные Вами выплаты учитываются при расчете средней зарплаты, поэтому и при расчете МРОТ также.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю, водителем экспедитором меня хотят обязать выполнять по встрече гостей, и экскурсии! Я отказываюсь так как это не мои обязаности, но на меня давят! Порядок изменения условий труда я знаю, но есть ли лазейка?

19.1. Александр!

Вы работаете в организации согласно трудового договора, в частности ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ говорит, что

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С Вами также согласовали должностную инструкцию, в которой прописано, что в должностные обязанности водителя-экспедитора (помимо просто водительских) входит также оформление документации по приему и сдаче грузов, контроль за погрузкой, обеспечение сохранности груза и пр.
Подробно Подробнее >>>.

Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Приставы арестовали карту. Погасить всю сумму долга не представляется возможным. При каких условиях они могут снять арест с карты?
При трудоустройстве платила с зп, ежемесячно. Сейчас стою на бирже труда и они арестовали карту с пособием.
Подскажите, пожалуйста, а с пособия по безработице удержат в счёт погашения по исполнительному?

20.1. Вам проще направить в суд, вынесший решение о взыскании с вас задолженности, заявление о предоставлении вам рассрочки (ст. 203 ГПК РФ). Суд может вынести соответствующее определение, тем самым усеньшив ежемесячную сумму платежей.
А с пособия по безработице 50 % взыскивается, поскольку соглано ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" пособие по безработице не относится к тем видам дохоов, на которые нельзя обратить взыскание.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. У меня есть несколько неиспользованных дополнительных отпусков за прошлый период (вредные условия труда) я обратился к работодателю, он мне отказал. Я обратился в суд, суд указал что срок давности по отпускам прошел и я могу получить только при увольнению. Законно ли это?

21.1. Необходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Приставы арестовали карту. Погасить всю сумму долга не представляется возможным. При каких условиях они могут снять арест с карты?

При трудоустройстве платила с зп, ежемесячно. Сейчас стою на бирже труда и они арестовали карту с пособием. С понедельника устраиваюсь на работу и буду продолжать платить.

22.1. Если на Карта поступают пособия то она является социальной. Возьмите справку с банка о том что туда поступают пособия и отнесите вашему приставу-исполнителю.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Как продолжите платить идите по месту ФССП и пишите заявление о снятии с ареста карты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).

Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

23.1. Подробный письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством на ваш вопрос вам могут дать в Главном бюро медико-социальной экспертизы Минтруда РФ по г.Москве и в Государственной инспекции труда г.Москвы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я работал ПОДЗЕМНЫМ газоэлектросварщиком в период с 1993 по 2012 года, общий стаж в данной профессии более 19 лет. Могу ли я рассчитывать на льготную досрочную пенсию учитывая, кроме профессии с вредными условиями, подземные условия труда.

24.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. По результатам оценки условий труда установлен дополнительный оплачиваемый отпуск основание ст.117 ТК РФ и ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Президиомом ВЦСПС от 25.101974 г № 298/П-22 суммируются ли дни указанные в данных нормативных документах или берется наибольшее количество дней.

25.1. Платно помогу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работникам терапевтического отделения поликлиники июне 2020 г сняты дополнительные отпуска причем мы не были уведомлены обэтом за 2 месяца условия труда не изменилисьаттестация рабочих мест проводилась в 2016 г.

26.1. Вы и сами наверняка понимаете, что действия работодателя незаконны.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Это неправомерно, если дополнительный отпуск предусмотрен ТК или локальным актом работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Установлена инвалидность 1 группа, степень ограничения к трудовой деятельности 3. В разделе о противопоказанных видах трудовой деятельности отмечены 2 строки, в разделе «рекомендуемые условия труда» ничего не отмечено. Можно ли работать официально?

27.1. Конечно, можно. С установленными ограничениями (продолжительность, тяжесть, напряженность).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. При спецоценке условий труда отделению лучевой диагностики присвоили 2 класс вместо бывшего ранее 3.1. Права ли администрация лечебного учреждения?

28.1. Если готовы, обжалуйте данную СОУТ что не ясно пишите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я работала санитаром (младший медицинский персонал) с ковидом в Москве в перепрофилированной больнице. Насколько я знаю, мне положены выплаты московские (Собянинские, постановление правительства Москвы) и выплаты стимулирующего характера за особые условия труда (Путинские, Постановления Правительства Р.Ф.). Куда я могу написать и пожаловаться, что я не получила никаких выплат?

29.1. Вы вправе обжаловать отсутствие выплат в прокуратуру, а также в Минздрав. Жалобу можно направить в электронном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Могут ли расчитывать сотрудники микробиологических лабораторий с классом вредности 3.2 на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с "Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"? Или все льготы только в соответствии с ст. 117 и больше не на что расчитывать?

30.1. В данной ситуации надо изучить карту СОУТ должности по которой класс вредности 3.2,
Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3
По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов. Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска 7 дней.
Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде. Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
название должности не противоречит квалификационному справочнику;
стаж на опасной работе — от 12 лет.

Должен быть приказ по организации уставливающий какую либо из льгот.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Сотрудникам российского завода повысили зарплату благодаря нацпроекту

сегодня в 17:00
4 просмотров
Сотрудникам Златоустовского машиностроительного завода повысили зарплату в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дистанция: в законе об удаленке могут учесть северные надбавки!

сегодня в 15:34
14 просмотров
Это позволит сотрудникам получать доплаты размером до 100% от заработка!Выплату северных надбавок, составляющих до 100% от зарплаты, могут распространить и на удаленных сотрудников.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Следствие назвало три версии аварии с 8 погибшими в Крыму

05.08.2020 в 12:00
28 просмотров
СК РФ по республике Крым и Севастополю продолжает расследование смертельной аварии в Крыму, повлекшей за собой гибель восьми человек.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Украинских гастарбайтеров призвали выслать из Эстонии за нарушение карантина

04.08.2020 в 17:15
5 просмотров
Министр иностранных дел Эстонии Урмас Рейнсалу призвал выслать из страны украинских гастарбайтеров за неоднократное нарушение ими двухнедельного карантина.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Названо число сталкивавшихся с домогательствами на работе россиян

03.08.2020 в 08:15
12 просмотров
Эксперты назвали число россиян, которые сталкивались с домогательствами на рабочем месте. Об этом сообщает РИА Новости.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вторая волна коронавируса не за горами!?

30.07.2020 в 13:04
97 просмотров
Наша страна, а именно города и многие предприятия готовятся ко второй волне коронавируса, которая уже не за горами, многие эксперты и руководители организаций, называют месяц сентябрь.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение по статье 77 пункт 7. Как правильно это делать

29.07.2020 в 15:30
168 просмотров
фото: © Владимир Бурнов / РАПСИВ статье 77 пункт 7 Трудового Кодекса описывается отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, изменение собственника компании, по медицинским показаниям и переездом работодателя в другое место.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Газпром» обвинили в унижении сотрудников

21.07.2020 в 09:15
33 просмотров
Сотрудники «Пятигорскгоргаза», дочернего предприятия «Газпрома», обвинили главу компании в неуважительном отношении к подчиненным и многочисленных нарушениях норм трудового права.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доплаты медикам: повышенные отпускные финансируют из федерального бюджета

15.07.2020 в 13:51
61 просмотров
Стимулирующие выплаты медперсоналу за особые условия труда и допнагрузку, а также за выполнение особо важных работ должны учитываться при исчислении среднего заработка.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )