Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

206 юристов сейчас на сайте
3850консультаций за 24 часа

Уход с работы

Детский сад работает 10.5 часов воспитатель работает на 1.45 (ст) Имеет ли право уходить с работы на 1 час раньше в пятницу. Сельский детский сад.

В вашем случае все зависит от того, какой у воспитателя установлен режим работы: 5 дневный или сменный.

Позвонили с работы сказали, что по ошибке выплачивали пособие по уходу за ребенком в двойном размере, теперь последующие два месяца удержат переплату в полном размере. Правомерны ли действия со стороны бухгалтерии оставлять полностью без средств существования?

Если Вам действительно переплатили, действия правомерны.

Мой братишка работает официально, алименты снимают с зарплаты, сейчас он уходит в отпуск на три месяца, будет ли ему начислятся долг по алиментам за период отпуска?

Здравствуйте! Если отпуск без оплаты - то да будет. Нахождение Вашего брата в отпуске не освобождает его от обязанности содержать своего ребенка. Удачи и всего доброго.

Можно ли уволиться с работы, по обоюдному согласию сторон, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с сохранением стажа?

Здравствуйте! Нет, действующее законодательство такого не предусматривает. Как только уволитесь - стаж прервется.

Можно уволиться и без согласия сторон, по инициативе работника. Сохранения стажа не будет, да не сейчас понятия непрерывного стажа.

Выплата по уходу за ребенком до полутора лет. Нужна справка с работы мужа о том, что пособие он не получал. Муж работал на одной работе, затем уволился, два месяца никем не работал, сейчас снова устраивается. Вопрос 1 - выплатят ли пособие (или его часть, если ребенку сейчас 8 мес), вопрос 2 - с какого именно места работы нужна справка мужу.

Здравствуйте, с той работы берите справку, где он работал официально, этого достаточно. Выплатят за все время - то есть за 1.5 года.

При уходе за ребёнком до 1,5 лет получаю пособие в соц защите. До рождения ребёнка уволилась с работы. Сейчас устроилась на 0,5 ставки на работу. Нужно ли оповещать соц службу об этом и изменится ли размер получаемого пособия?

Размер пособия не изменится, так как он рассчитывается за два предыдущих года. Если вы работаете официально, то пособие вам должен выплачивать работодатель за счёт средств ФСС.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу с сохранением соц выплат на 0,75. Буду ли я считаться в отпуске и имеет ли право работодатель не разрешить выходить и если я выхожу работать на 0,75 в декрете после выхода из декрета может ли работодатель оставить мне 0.75 ставки, уходила я с 1,5 ставок.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Будите, главное, чтобы рабочий день был сокращенным и не на 5 минут. Точнее можете узнать в местном ФСС, четкого определения период времени нет; Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728 Суд отменил судебные акты об удовлетворении заявления по делу о признании недействительным решения уполномоченного органа в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения ввиду злоупотребления истцом своими правами в части предоставления сотруднику дополнительного материального обеспечения за счет средств фонда Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728 Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет. могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день и на сколько часов? И может ли работодатель отказать в выходе? (Многодетная мать)

Здравствуйте, этот вопрос решается с руководителем. По закону у вас нет ограничений, то есть вы можете работать, что касается часов - то тут на усмотрение руководства.

Если уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется адмистратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать законно ли?!

Боюсь вы попали под спланированную стратегию по вашему увольнению. Из контекста вопроса, напрашивается вывод, что действия руководства координирует юрист. Формально это незаконно, но доказать что это было по поручению - не получится.

Нужна ваша помощь! Я работала у ИП, с июня 2010 года в отпуске по уходу за ребенком, НО в мае текущего года умерла наша ИП, ответственного за ведение трудовых книжек нет, в моей трудовой стоит только запись о приеме на работу. Подскажите, как сделать запись об увольнении в связи со смертью? Правоппеемников тоже нет. Как быть на новом месте работы или проще завести новую? Слезно прошу, подскажите!

Добрый день, Татьяна. Если работодатель не отчитывался за Вас как за работника то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в указанные периоды. Решение суда будет подтверждением Ваших трудовых отношений. С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

Насчет правоприемства ошибаетесь, есть наследники, которые наследуют не только имущество и права, но и обязанности. Кто то будет закрывать это ИП, вот он и должен внести запись, возмите так же копию свидетельсва о смерти и, копию документа, что является наследником, которую выдает нотариус.

С июня 2018 вышла на работу (закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет) Теперь хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда должны выплатить остатки зарплаты и должна ли я отрабатывать 2 неделе? Могу ли я на следующий день после выхода в отпуск по уходу написать заявление на уход или в тот же день. Просто руководитель очень плохой и нихочется ни дня там больше работать.

Если все-таки увольняетесь - окончательный расчет в день увольнения. Заявление - в любом случае не ранее дня, предшествующему дню увольнения, а не после увольнения. Если отпуск все-таки - выплата в ближайший день выплаты заработка Вашей организации.

Вы можете по Вашему желанию написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отрабатывать не нужно. Заработная плата выплатиться Вам в указанные трудовым договором даты.

Мы с напарницей работаем графиком 2/2,но когда кто то из нас уходит в отпуск, руководитель составляет график так, что один специалист работает каждый день без выходных, законно ли это?

Незаконно. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком при достижении 1,5 лет на 6-часовой рабочий день. Через 3 мес перевелась на другую должность из филиала в Управление. Вопрос сохраняется ли за мной право уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 лет?

Да, ведь право не зависит от места работы, а установлено законом. Пишите заявление и идите, оплаты то все равно не будет. Вопрос, как к этому отнесется работодатель...? Желаю успехов!

Правильно ли составлено заявление об уходе?
Прошу уволить меня в связи с отказом продолжения работы в изменившихся определенными сторонами условий трудового договора 12.11.18

Если Вы отказались от продолжения работы, то не нужно писать заявления (ст.74, п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ), уволить должен работодатель. Иначе это будет уже заявление по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если же сами хотите уволиться, то можете и в такой формулировке подать. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Всё верно указали. В соотвествии с п. 7 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение связано именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.

Ст. 80 ТК РФ содержит только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работника - это только увольнение по собственному желанию. Остальные основания только по инициативе работодателя. Если Вы напишите такое заявление, то работодатель в любом случае занесет отметку в трудовую книжку как по собственному желанию.

Здравствуйте, вам не нужно ничего писать, вас итак могут уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Если уволитесь сами, могут в пособии отказать.

Работаю механиком автопарка с графиком сутки-трое. После ухода в отпуск, а точнее в мои выходные перед отпуском, изменили график на следующий месяц. Отпуск у меня 14 дней с 27 октября по 9 ноября + один день за праздник 4 ноября. Последнее дежурство было 23 октября и отпуск брался со следующего дежурства 27 октября и по графику мое дежурство после отпуска должно быть 12 ноября. График изменили 24 октября без уведомления меня и я должен выходить по новому графику 10 ноября. График лежит на гугл-диске у одного из механиков для справочного обзора и редактируется нами самими.
Какие последствия будут, если я не выйду по новому графику, а выйду по тому графику, который я видел после последнего дежурства на закрытом внутреннем сайте компании. Хотя и его могли поменять, а удаленного доступа из дома ко внутреннему сайту у меня нет.

График сменности, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работодатель обязан довести до вас не позднее чем за один месяц до введения этого графика в действие.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2019, ооо где я работала прислало письмо, в котором сообщает, что фирма закрывается, я буду уволена, выплаты будут производиться до 23.12.2018. Что я должна сделать, чтобы получать выплаты оставшийся положеный срок, стаж получается прекратится, как забрать мои документы (трудовая, санитарная книжки) ? Вообще законным ли данные действия со стороны ооо?

Здравствуйте, уважаемая Анна! Во-первых, если это ООО реально ликвидируется, то оно обязано всех работников сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Во-вторых, если организация ликвидируется, то работодатель вправе уволить даже беременную работницу с соблюдением положений тех стстей ТК РФ, которые я Вам выше предоставил для изучения. Удачи Вам.

Мне 61 год, работаю, хочу рассчитаться, как лучше написать заявление в связи с уходом на пенсию или по собственному желанию.

Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа. При этом это число может быть сегодня, завтра и т.д., и 14 дней отрабатывать необязательно.

Добрый день! В заявлении напишите: "На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня "___" 2018 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию." Так же на Вас не распространяется правило о 2-х недельном предупреждении работодателя об увольнении. Т.к. увольнение связано с невозможностью продолжения работы - т.е. выходом на пенсию, уволить вас должны в тот день, который указан в заявлении. Так же обратите внимание! Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае увольнение будет по собственному желанию.

Я собираюсь уходить с работы потому что у нас недостача! И хочу сказать что выплачивать буду только после доказательств или суда, как поступить в такой ситуации как правельно уйти.

Здравствуйте, Кристина! Для начала скажите, а вы подписывали договор "О материальной ответственности"? Кем вы работаете? Имел ли кто-то кроме вас к материальным ценностям? Потом можно будет понять чем вам помочь. Пока мало информации.

Здравствуйте. У Вас абсолютно правильный ход мыслей. Работодатель не имеет права удерживать трудовую, не имеет права удерживать Вас на работе для якобы отработки недостачи, и не имеет права без Вашего согласия удерживать убытки из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Соответственно, Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Лучше направить его работодателю почтой заказным письмом с описью вложений. Один экземпляр оставить себе. Поскольку ситуация конфликтная, две недели придется отработать. Потому лучше оформить на этот период больничный. В акте ревизии указывать, что не согласны или лучше вообще не подписывать. При увольнении не подписывать никаких расписок о возврате долга. При требовании подписать - посылать в суд и в судебном порядке доказывать размер реального ущерба и лично Вашу вину в возникновении убытков. Если Вам не будут произведены полагающиеся при увольнении выплаты - обращаться с жалобой в трудовую. Если будете уволены по "некрасивой статье", такой приказ - обжаловать в судебном порядке в течение месяца с даты его вынесения, в приказе указывайте - не согласна, буду обжаловать, прошу выдать копию приказа.

Все правильно говорите. Факт недосдачи оформляется актом в присутствии ответственного лица. Или в рамках следствия, каких либо других вариантов доказывания не существует.

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.

Работаю фельдшером на ФАПе. Я могу не уходить в декретный отпуск? У меня муж будет с ребёнком.

Здравствуйте, можете, в декрет имеет право также уйти ваш муж. Здесь уже в данном случае вам надо определять, кто именно пойдет в декрет. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Уходить в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком-это Ваше право, а не обязанность. Можете не уходить в отпуск. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте. Можете не ходить, вас же надеюсь никто к этому не принуждает? Это ваше право ходить в этот отпуск или нет ст. 256 ТК РФ. Законами РФ такой обязанности не предусмотрено. Настаивают, имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Сократили с работы по выходу из отпуска по уходу за ребееком до трех лет. Встала в центр занятости населения насчитали выплату ежемесячную в размере 1020 р, спросила а почему так мало мне ответили что я была в отпуске и зароботной платы не было поэтому выплата минимальная. Правильно ли это я же сокращенна.

Правильно, размер считается по этой справке. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В декрет я уходила с должности по которой работала по графику 5/2, суббота, вск. Сейчас я пытаюсь выйти на работу и мне отказывают в прежнем графике, предлагают эту же должность, но в графике 2/2, что совершенно меня не устраивает. Законно ли это? И если нет, как мне справитьс с ними?

Незаконно. Согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ при изменении условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) нужно Ваше согласие. Если Вы не согласны, то не имеют права переводить на другой график. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если через комиссию по разрешению трудовых споров решить вопрос не получается.

Работодатель обязан после отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам место работы, должность в соответствии с условиями трудового договора. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ по Вашему заявлению в трудовую инспекцию.

Вы должны выйти на прежние условия труда. В случае изменения графика и существенных условий труда - ст 74 ТК Вас должны уведомить за 2 месяца, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Действия работодателя в данном случае не законны. Без вашего согласия работодатель не имеет право вносить изменения в трудовой договор (ст 57 ТК РФ). Советую Вам обратится ч инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.

Марина, Вы на полном серьезе пытаетесь "качать права" насчет графика работы? То есть, Вы ушли в "декретный",а вся остальная деятельность предприятия должна подчинятся именно Вашему "декретному".Можете лучше к психиатру?:sm_ag:

Для начала нужно выйти на работу официально на свое место, поскольку оно за вами сохраняется. После этого в случае организационных изменений вас письменно должны уведомить об изменении существенных условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, причем уведомить должны за два месяца до введения этих изменений, если вы не согласны работать в новом режиме рабочего времени. И только в случае, если вы откажетесь в письменном виде, работодатель может поставить вопрос о вашем увольнении в связи с отказом работать в новых условиях. Увольнение производится на основании п.7 ст.77 ТК РФ. Вот так это должно делаться. А все ваши переговоры, пока вы находитесь в отпуске - юридически ничтожны. Можно разговаривать сколько угодно и не договориться ни о чем. При этом для работодателя никаких юридических последствий этих переговоров нет, поскольку вы формально в отпуске. Так что справляться нужно поэтапно с этой проблемой. Для начала нужно выйти на работу. Если будут препятствовать, тогда обращайтесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд в связи с нарушением ваших трудовых прав, если, конечно, не вы боитесь конфликта с вашим работодателем.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ст.100 ТК РФ позволяет работодателю вносить изменения в режим работы. Подобные изменения можно производить в любое время. Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника. Для подробной консультации необходимо смотреть ваш трудовой договори приказ на изменение графика работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, устанавливать график, имеет право только работодатель, и если он изменился, вы имеете право отказаться от работы в данных условиях. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Понравившийся вам ответ, вам точно не поможет. Ваше место вам и так предоставили, просто изменился график работ, не устраивает график работы, ищите другую работу! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную. Но руководство заставляет, чем аргументировать?

Василий! Напишите объяснение. В объяснении укажите что ушли с работы во время и ни на минуту раньше. Если не напишите объяснения, то руководители составят акт об отказе от объяснения и напишут в акте все что хотят.

Судебные пристава сняли денедные средства переведенные с работы по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право и вернут ли деньги.

Здравствуйте, Венера. На детские пособия по закону не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. Вам нужно предоставить приставам справку от работодателя о размере и датах начисления пособий на банковский счет (пластиковую карту). После этого судебный пристав обязан снять арест и вернуть денежные суммы детских пособий, не подлежащие взысканию.

Устроилась на работу с 10 сентября 2018 ушла на больничный по уходу за ребенком с 1 октября по 15 октября 2018, оплотят ли мне больничный 100% работаю в детском саду.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) рассчитывается по итогам заработков за последние 2 года по справкам 182 н от предыдущих работодателей согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы. Если заработков нет, то получите минимальный размер пособия: 11163*24/730, где 11163 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде.

Как правильно оформить заявление на увольнение с работы, в связи с уходом за ребёнком - инвалидом. Проживаем в Архангельске. Спасибо.

Здравствуйте, Людмила! Ваше заявление кроме даты увольнения должно содержать причину увольнения, поэтому укажите: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом".

Работаю с 1995 года. Раньше уходили на Крайнем Севере женщины в 50,а сейчас? У меня северный стаж и рабочий 23 года. Так я выйду на пенсию в 55 лет?

По ныне действующему законодательству имеете права на такой выход. По вступающему с 2019 г. - право на пенсию так и будет возникать с 50 лет, просто возраст выхода на пенсию сдвинется.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение