Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

314 юристов сейчас на сайте
4253консультаций за 24 часа

Учет рабочего времени

Работаю 2/2,сколько часов должно стоять в табеле учета рабочего времени вместе с перерывом на обед.

Добрый день, с учетом перерыва на обед, если это 1 час, то 11 часов, если смена у вас 12 ти часовая.

Обязано ли ТСЖ предоставить члену тсж табель учета рабочего времени?

Обязано письменный запрос об ознакомлении с документами, под отметку дальше суд.

Как работнику доказать переработку, если на предприятии не ведется ведомость учета рабочего времени? Режим работы с 9.00 до 19.00, пятидневка, в неделю получается 50 часов вместо 40.

Элементарно - свидетельскими показаниями. По трудовым делам они являются допустимым доказательством. Заручитесь поддержкой коллег до подачи иска или жалобы прокурору, или в трудинспекцию.

Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. График работы установили с 8-00 до 20-00 четыре дня подряд потом 2 дня выходных потом четыре дня подряд с 20-00 до 8-00.Я отработал 84 часа в день и 132 часа в ночь всего 216 часов. Как должны мне оплатить ночные и лишне отработанные часы, как сверх урочные или как?

Здравствуйте, Андрей Иванович. Вся работа, которая выходит за рамки 40-часовой рабочей недели оплачивается в повышенном размере. При этом, ночное время - это с 22 часов вечера до 6 часов утра, оплата рассчитывается за каждый час в этом случае (ст.ст.96,154 Трудового кодекса РФ). Конкретный размер оплаты в ночное время устанавливается внутренними документами организации, но, не менее, чем на 20% (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554). Сверхурочная работа в дневное время также оплачивается в повышенном размере (не менее, чем в двойном), в соответствии со ст.152 ТК РФ. Оплата рассчитывается отдельно за ночные часы и отдельно за сверхурочную работу. Спасибо за Ваше обращение.

Я служу в ФС ВНГ РФ по контракту. Работаем сутки через сутки. В книге учета рабочего времени переработка не указывается, регламент служебного времени нарушается. Хочу уволится по несоблюдению контракта со стороны воинской части. Куда мне нужно обратиться с этим вопросом? Когда пишу рапорт на увольнение все время говорят что он написан не верно, образец рапорта не дают. Всячески мне противодействуют. Что я могу сделать в такой сииуации? Велика ли вероятность учолиться по несоблюдению контракта со стороны воинской части? Какие доказательства я могу предоставить в суде?

Обратитесь в военную прокуратуру с жалобой: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вероятность есть, но не сказать, что она велика, т.к. по сути будете бороться с государством. И если документально переработки не оформляются, то в качестве доказательств сможете предъявить разве что свидетельские показания.

Доброго вам времени суток. Если вы действительно хотите уволиться по несоблюдению контракта со стороны воинской части, то ваша дорога лежит в военный суд (по-другому просто не получится), но хочу вам сказать что практика не в вашу пользу сложилась. Запаситесь доказательной базой Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483, от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) (см. текст в предыдущей редакции) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 50) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации (подпункт "д.1" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами; (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (пп. "д.1" введен Указом Президента РФ от 13.11.2012 N 1525) д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (подпункт "д.2" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); (пп. "д.2" введен Указом Президента РФ от 13.11.2012 N 1525) е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (подпункт "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно (подпункт "е.1" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); (пп. "е.1" введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3) ж) в связи с отчислением из военно-учебного заведения (подпункт "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона) - при отчислении из военно-учебного заведения (адъюнктуры, военной докторантуры) и при отсутствии других оснований для увольнения: (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) (см. текст в предыдущей редакции) военнослужащего мужского пола, не достигшего возраста 18 лет; военнослужащего женского пола, не имеющего воинского звания офицера или прапорщика (мичмана); военнослужащего мужского пола, проходящего военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, подлежащих направлению для прохождения военной службы по призыву), военнослужащего женского пола, имеющего воинское звание офицера или прапорщика (мичмана), не желающих заключать новый контракт; з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока (подпункт "з" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе (подпункт "и" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления (подпункт "к" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву (подпункт "л" пункта 1 статьи 51 Федерального закона); (пп. "л" введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3) м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства (подпункт "м" пункта 1 статьи 51 Федерального закона). (пп. "м" введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (п. 3 в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 50) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию); при невозможности назначения на воинскую должность (должность), занимаемую им до возбуждения уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниям или по которому в отношении его судом вынесен оправдательный приговор, на равную воинскую должность (должность), а также при отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); (абзац введен Указом Президента РФ от 02.01.2017 N 5) б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должность рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений (подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); (в ред. Указов Президента РФ от 02.01.2015 N 3, от 07.12.2016 N 656) (см. текст в предыдущей редакции) в) в связи с невыполнением им условий контракта (подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска (подпункт "г" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) - при отказе в допуске к государственной тайне или при лишении указанного допуска военнослужащего, занимающего воинскую должность (должность), связанную с допуском к государственной тайне, при невозможности назначения на другую воинскую должность (должность) и отсутствии других оснований для увольнения; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности (подпункт "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); (пп. "д" в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) е) как не выдержавший испытание (подпункт "е" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (подпункт "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона), если эти нарушения установлены в порядке, предусмотренном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и отсутствуют основания для увольнения с военной службы, предусмотренные подпунктами "д.1" и "д.2" пункта 1 и подпунктом "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона; (пп. "е.1" введен Указом Президента РФ от 13.11.2012 N 1525; в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, которые установлены законодательством Российской Федерации и связаны с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны (подпункт "е.2 " пункта 2 статьи 51 Федерального закона); (пп. "е.2" введен Указом Президента РФ от 13.11.2012 N 1525) ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу (подпункт "ж" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); з) по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) - по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин; и) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно (подпункт "з" пункта 2 статьи 51 Федерального закона); (пп. "и" введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3) к) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, гражданства (подданства) иностранного государства (подпункт "и" пункта 2 статьи 51 Федерального закона). (пп. "к" введен Указом Президента РФ от 02.01.2015 N 3; в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) (п. 4 в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 50) (см. текст в предыдущей редакции) 4.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е.1" пункта 3, подпунктами "в", "д" и "е" пункта 4 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 статьи 51 Федерального закона, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы. (п. 4.1 в ред. Указа Президента РФ от 08.10.2017 N 469) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта (подпункт "а" пункта 3 статьи 51 Федерального закона); б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 3 настоящей статьи) (подпункт "б" пункта 3 статьи 51 Федерального закона); в) по семейным обстоятельствам (подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона): в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 51) (см. текст в предыдущей редакции) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца); в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (абзац введен Указом Президента РФ от 16.01.2008 N 51) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (подпункт "г" пункта 3 статьи 51 Федерального закона); д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе (подпункт "д" пункта 3 статьи 51 Федерального закона). (п. 5 в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 50) (см. текст в предыдущей редакции) 5.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 5 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и для граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. (п. 5.1 введен Указом Президента РФ от 16.01.2008 N 50) 6. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1" - "д" пункта 1 статьи 24 Федерального закона. (п. 6 в ред. Указа Президента РФ от 16.01.2008 N 51) (см. текст в предыдущей редакции) 7. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Указ Президента РФ от 20.08.2007 N 1084. (см. текст в предыдущей редакции) 8. Увольнение с военной службы производится: а) высших офицеров - указами Президента Российской Федерации; б) полковников, капитанов 1 ранга, а также военнослужащих, увольняемых с военной службы в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (таможенные органы Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы) (подпункт "б" пункта 2 статьи 51 Федерального закона), - руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба; (в ред. Указов Президента РФ от 17.04.2003 N 444, от 02.01.2015 N 3, от 07.12.2016 N 656, от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) в) других военнослужащих - должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности. Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. 9. Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении. 10. Полномочия должностных лиц органов федеральной службы безопасности, органов военной прокуратуры и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации по увольнению военнослужащих с военной службы (за исключением высших офицеров) устанавливаются соответственно директором Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Генеральным прокурором Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации. (п. 10 в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) 11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е.1" и "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона). (в ред. Указов Президента РФ от 21.03.2011 N 337, от 09.01.2012 N 45, от 13.11.2012 N 1525) (см. текст в предыдущей редакции) 12. Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов. 13. Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 51 Федерального закона, производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии. Для увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 2 и подпунктом "а" пункта 3 статьи 51 Федерального закона, может быть дано заключение аттестационной комиссии. Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. 15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках). 16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. 17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации. (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2016 N 2) (см. текст в предыдущей редакции) Военнослужащие, являющиеся участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, при увольнении с военной службы реализуют право на жилище в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (абзац введен Указом Президента РФ от 09.07.2007 N 861) 18. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. 19. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, а также заключивший контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву (в том числе обучающийся в военно-учебном заведении), не может быть досрочно уволен с военной службы до истечения установленного для него срока военной службы по призыву, за исключением оснований, предусмотренных подпунктами "в" - "ж" пункта 1 и пунктом 4 статьи 51 Федерального закона. (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) При исчислении срока военной службы данного военнослужащего суммарно учитываются срок военной службы по призыву и срок военной службы по контракту в порядке, определяемом Федеральным законом и настоящим Положением. 20. Увольнение отчисленного из военно-учебного заведения военнослужащего по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, производится начальником военно-учебного заведения, откуда отчислен военнослужащий, или иным должностным лицом, которому предоставлено право увольнения данного военнослужащего. 21. Офицерам и прапорщикам (мичманам), безупречно прослужившим на военной службе 20 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги перед Российской Федерацией - независимо от общей продолжительности военной службы, при увольнении с военной службы приказами должностных лиц, осуществляющих увольнение, может быть предоставлено право ношения военной формы одежды и знаков различия, кроме лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 и подпунктами "в" - "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона. Офицерам, уволенным с военной службы Президентом Российской Федерации, право ношения военной формы одежды и знаков различия предоставляется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) 22. Восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. 23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. 24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением. 25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию. Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. (п. 25 в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) 26. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - со следующего дня после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда. 27. Военнослужащий, осужденный за совершенное преступление к лишению свободы, ограничению свободы или лишению воинского звания, увольняется с военной службы по соответствующему основанию со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда, а осужденный к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении - со дня вручения ему территориальным органом уголовно-исполнительной системы предписания о направлении к месту отбывания наказания. (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2017 N 5) (см. текст в предыдущей редакции) 28. Военнослужащий, осужденный за совершенное преступление к лишению свободы условно, по решению соответствующего должностного лица, которому предоставлено право его увольнения, может быть оставлен на военной службе, за исключением военнослужащих, совершивших преступление умышленно. (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) 29. Во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть уволен с военной службы, за исключением случаев признания его негодным к военной службе по состоянию здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, чтобы уволиться по тому основанию, которое вы хотите, необходимо для начала зафиксировать нарушения со стороны части. В частности, подавайте паспорта относительно учета переработки, наведения книги учета переработки и так далее. Если рапорт не принимают, направляйте почтой. Также обращайтесь по этому поводу в военную прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре. Они проведут проверку. Вам нужно собирать доказательства, иначе ничего не получится. Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель допустил неправильный учет рабочего времени за несколько лет, а соответственно неправильно платил зарплату. За эти годы несколько раз менялись размеры оклады и методики расчета выплат за сверхурочную работу. Каким образом рассчитать размер компенсации? От какого оклада (за каждый период или по последнему)? по последней методике расчета?

Общий срок исковой давности по гражданским правоотношениям, к которым относятся трудовые отношения - 3 года. Для расчета компенсации необходимо учесть каждый временной период, а не только по последней методике. Кроме этого, Вы можете требовать компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и моральный ущерб.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право ректор вуза уволить и.о.зав. кафедрой за подделку табеля учета рабочего времени и зарплаты и назначить другого и.о.зав. кафедрой до выборов зав. кафедрой?

Доброго времени суток. Вывод: Не только имеет право уволить, но и еще привлечь к уголовной ответственности, так как усматриваются признаки состава преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации. В соответствии с ст. 81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; В случае, консультация по данному вопросу оказалась для Вас полезной, Вы можете сделать добровольное пожертвование за проделанную работу (номер счета: 4276 2600 2100 9328. Размер пожертвования определяете самостоятельно. Кроме того, Вы можете обратиться за юридической помощью, написав в личное сообщение или на электронную почту: RR.Shabalov@bk.ru и рассчитывать на помощь в составлении документов на платной основе. Пишите, с уважением Роман Ростиславович Шабалов.

36 часовая рабочая неделя суммированный учет рабочего времени. Работаю без обеда и еще за сменьшицу в месяц получаетьсся 70 часов. Учетный период год. как оалачиваються эти часы. И являеться ли это сверхуррочной работой. Согласия моего неспрашивают. Выплачивают как зарпплату в расчетном указывают слово доплаата.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае у вас сверхурочная работа. ТК РФ предусматривает необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работаю сменно, учет рабочего времени суммированый - в апреле отработал 140 часов и ушел на больничный на 9 дней, в результате получил расщетный лист где было 104 часа по основному времени и 40 по внутреннему совместителъству.
Потеря выплат по выслуге лет, т.к.выплаты оплачиваются по основному времени.

Судя по расчетному листу - все правильно. Доплата за выслугу лет производится за время фактической работы. Но вообще, все доплаты, надбавки и прочее, как и порядок их применения, фиксируются в локальных нормативных актах и в уставных документах, единый порядок и размер установлен только для некоторых видов профессий и должностей.

Добрый день Александр. Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Таким образом, в описанной выше ситуации учреждение нарушило положения ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Учреждению следует произвести доначисление не выплаченных работнику сумм, а также начислить и выплатить работнику сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Из расчетного листа не видно за выслугу лет. (Это за непрерывный стаж?). Исходя из существа норм трудового законодательства внутреннему совместителю сохраняются все компенсации. Так же с Вами должны заключить трудовой договор где оговорено размер тарифной ставки и все компенсации и стимулирующие надбавки должны быть указаны.

Работаю по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. С 22 по 27 апреля 2018 г была на больничном.28 числа нормировщик принесла новый измененный график, где 26-27 апреля (моя ночная смена) стоит у меня отгул. Таким образом сократили мне время отдыха без моего ведома и отгул, который стоял по графику 16 июня вообще исчез. Правомерно ли это? Какая статья ТК регулирует это? Также наши нормировщики практикуют ставить отгул работнику, когда тот находится в отпуске. Заявление на отгул мы никогда не пишем, потому что нормировщики говорят, что они сами будут ставить дополнительные дни отдыха, когда захотят. Как это пресечь? Также оформили на работе 5-го дежурного дистанции (подменного, чтобы отдавать нам отгулы) и теперь утверждают, что мы обязаны делиться с нис своими часами. Например, 8 марта моя смена длительностью 12 часов, так они мне в графике ставят отгул, давая возможность этому 5-му дежурному дистанции "подзаработать" (получить доплату за работу в праздничный день), тоже самое могут поставить мне отгул в ночную смену без моего согласия, давая подзаработать 5-му дежурному в ночную смену (доплата за ночное дежурство. Я так понимаю, что варианта 2: или оплачивают сверхурочную работу или только я буду решать когда я пойду в какой день в отгул на основании собственного заявления?

Данный вопрос рекгулирует ст.104 ТК РФ. Это неправомерно - ставить отгул в отпуске., без Вашег осогласия. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Открыть полный текст документа.

Неправомерно. Если был больничный то должны это соответствующим образом отражать. Чтобы пресечь неправомерные действия нужно жаловаться. В инспекцию труда (ст. 354 ТК РФ) При рассмотрении вариантов - руководствуйтесь ст. 104 ТК РФ. Вы в целом правильные выводы делаете.

Здравствуйте, данные действия являются незаконными и необоснованными, не имеют право ставить отгул когда работник находится в отпуске, а тем более без вашего на то согласия. Вам следует написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре либо в государственную трудовую инспекцию. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ВЫ ПРАВЫ, ОТГУЛ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИШЬ ПО вАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ЛИБО ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОТПУСКУ, НИ С КЕМ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ДЕЛИТЬСЯ СВОИМИ ЧАСАМИ..

Наймите юриста. Он защитит. Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес на оспаривание. Потом поздно. У Вас выбор - отгул или повышенная оплата. Вот юрист и поможет определиться.

Здравствуйте. При суммированном учете заявления на отгул не пишутся. Нарушений ТК РФ из вашего вопроса не усматривается. Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени СТ. 104 ТК РФ переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода, от месяца до года. Если вы отсутствовали на работе из-за болезни, то пропущенные рабочие часы просто исключаются из нормы вашего рабочего времени. Т.е норму рабочих часов в этом случае нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вам оплачивается фактически отработанное время.

График сменности составляется таким образом, чтобы соблюдались нормы трудочасов в зависимости от выбранного учетного периода: за месяц, квартал, год.Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой Для работы сверурочно необходимо письменное согласие работника, приказ по предприятию и документальное подтверждение времени переработки. Поэтому заявление на отгул вам необходимо писать тогда нормировщики не смогут ставить когда захотят, также данное заявление обязательно согласуется с руководителем "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Обратимся к Трудовому Кодексу РФ: Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Так как 1 час - это время, отведенное на перерыв для отдыха и питания, которое не включается согласно ст.108 ТК РФ в рабочее время, поэтому в табеле и стоит 11 часов.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада). Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-155-tk-rf

Пожалуйста кто ведет суммированный учет рабочего времени в организации?

Как правило, работники бухгалтерии ведут суммированный учёт рабочего времени (заполняют табели учёта рабочего времени). Если среди них такового не отыщется - обращайтесь к руководителю за разъяснениями. Он либо сам должен осуществлять такой учёт, либо возложить такую трудовую обязанность на конкретного работника (специалиста).

Согласно трудового договора у нас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Судествуют ли при этом нормы количества выходных в неделю и в месяц, а также нормы часов в неделю и в смену. Обязан ли работодатель ставить в граф ке не более 40 часов в неделю. Если у меня получилось в неделю 40 часов и 45 минут - нарушил ли работодатель мои права.


О

и 45 минут.

Нормы выходных не зависят от суммирования рабочего времени. Они применяются наряду с учётом рабочего времени. Смотрите ст. 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Что касается рабочего времени, оно у Вас в договоре обозначено. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если в договоре указано больше 40 ч. в неделю, то нет нарушения Ваших прав.

Здравствуйте. Да такие нормы есть. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Прикаом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) Согласно п. 1 данного Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) . При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и не менее размеров оплаты труда, установленных в ст. 152 ТК РФ. Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.

И Вы за 45 минут пойдете в суд, портить отношения с работодателем? Вы же разумный человек, вон даже интернетом пользуетесь. Вы конечно имеете правои никто Вас этого не лишал, но думаю надо начинать с оплаты за переработку. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Допускается ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Из статьи 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. Согласно данному документу, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Что касается количества выходных дней то при суммированном учете рабочего времени отдельно не осуществляется учет выходных. Согласно ст 111 Т К РФ При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Таким образом, если у ас в неделю получилось вместо 40 часов 40 часов 45 минут, то конечно 45 минут является переработкой, которая согласно ст 153 тК РФ оплачиваться в двойном размере Требуйте повышенной оплаты за 45 минут если не будет оплаты то можете обратиться в инспекцию труда Работодателя привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ А потом как это заведено: Вас начнут потихоньку выживать с работы Будут придираться по каждым мелочам Если вас такая перспектива устраивает то можете поднять вопрос о 45 минутах.

Здравствуйте, в вашем случае нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, определена ст. 91 ТК. Данная статья определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. График составляется таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ). Если у вас получилось в неделю 40 часов и 45 минут- то это переработка которая должна корректироваться в либо отгулом либо дополнительной оплатой Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Превышение часов за часть учетного периода не является нарушением трудового законодательства. Поэтому если учетный период месяц, то только он и имеет значение. Следовательно со стороны работодателя нет состава правонарушения, предусмотренного ст.5.27 КоАП РФ.

Имеет ли табель учета рабочего времени юридическую силу и является ли он официальным документом.

Добрый день. Так как форма табеля учета рабочего времени официально утверждена (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), то он является официальным документом. Юридическую силу табель имеет при наличии необходимых реквизитов в нем (дата составления, подписи составившего лица и руководителя).

Может ли в садоводстве бухгалтер работать без оформления табеля учета рабочего времени? Летом работает 1 раз в неделю, зимой - 1 раз в месяц, по 3-4 часа. Зарплата при этом 10000. В садоводстве 100 участков. Если табель возможно не заполнять, то как заключить договор с бухгалтером.

Добрый день! Если 10000 это в месяц, то как вы заполните табель, никого не волнует. В конце концов можете прописать, что она может работать на дому в определенные месяцы.

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Если с приказом об отзыве с выходного не знакомят, это нарушение. Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". Госпошлину не платите. В выходные оплата по ст. 153 ТК РФ идёт. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день МОГУТ устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Смотрите в колдоговор, своей трудовой договор. Если нет иного, настаивайте на оплате по закону.

Да, есть нарушение, если нет производственной необходимости, то привлечение для работы в выходные дни возможно только с вашего письменного согласия и только по письменному распоряжению работодателя (конечно же не оформляемого "задним" числом) Советую обратиться с жалобой к трудинспекутору - работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. По результатам проверки трудинспектором обращайтесь в суд и взыскивайте недоначисленную заработную плату (ст. 153 ТК РФ) либо требуйте отгулы (оплате не подлежат - см. ст. 153 ТК РФ) Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, а вам кроме прокурора и суда, ни кто и не поможет. Хотите решить проблему, придётся её решать и не заочно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Т.е. получается, что первый график нужен для того, чтобы прикрыться в случае жалобы в Государственную инспекцию труда, а второй составляется постфактум, когда расчетный период уже отработан. Однако работодатель не учел тот факт, что согласно ст.153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные дни должны производиться в двойном размере. И несмотря на то, что согласно ст.113 Трудового кодекса РФ согласие работников на работу в выходные получено, это не освобождает от оплаты труда в двойном размере. Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Ну и нельзя забывать о Вашем праве обратиться в суд с исковым заявлением.

Раз у Вас установлен суммированный ГОДОВОЙ учет рабочего времени вопросы оплаты в повышенном размере может быть решен только в конце года-ст.104 ткрф., если будет сверхнормативные рабочие часы по факту работы. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте. В этом случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Поскольку вы вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится вашим согласием на прерывание отпуска. После того, как ваше согласие на отзыв из отпуска получено оформляется приказ в котором указывается причину отзыва, дату вашего выхода на работу, а также период, когда вам будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом вы должны быть ознакомлены под роспись. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ. Но вам стоит иметь в виду, что в соответствии с указанной статьей .Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Добрый день. По Вашим вопросам и ситуации в целом: 1) по суммированному учету рабочего времени с периодом год: Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из анализа содержания ч. 1 ст. 104 ТК РФ. Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года. Так что, если по результатам СУОТ нет вредных условий труда - в этой части действия работодателя правомерны; 2) по графикам работ: В соответствии со ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Изменения в график работ вносятся на основании приказа, в связи с производственной необходимостью. С приказом Вы должны быть ознакомлены под роспись, заблаговременно. В этой части Работодатель нарушает закон. То же самое и про подписание графиков "задним числом" - это недопустимо, нарушение закона. Внесение изменений в график работ может быть только указанным выше способом. 3) по оплате в выходные дни: статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Еще информация, которая может Вам пригодиться - в соответствии со ст. 110 ТК РФ - при составлении графиков работ, в том числе и при внесении изменений, Работодатель должен учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. За нарушения трудового законодательства Работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

При суммированном учете рабочего времени переработка в течение месяца в вашем случае не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение другого месяца в пределах учетного периода ст 104 ТК РФ Нарушения такие 1.С приказом об отзыве не ознакомили, согласия не спрашивали 2. Оплату производят в одинарном размере. 3. По завершению месяца корректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. 4 Работа в дополнительный выходной должна оплачиваться в двойном размере если была переработка 5. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При проверке работодатель может быть привлечен по Ст. 5.27.КОАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]

Работаю водителем автомобиля при суммированом учете рабочего времени у нас составлен график 40 часовая рабочая неделя суббота, воскресение выходной день. Могут ли меня привлечь к работе в выходной день если я уже отработал полную неделю? И в каком размере предусмотрена оплата? Требуеться ли мое письменое согласие, или приказ руководителя? На данный момент нас заставляют выходить на работу в выходной день с сылаясь на корректируюший график с последуюшим переносом выходного дня. Правомерно ли это? Срасибо.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ведении табеля учета рабочего времени возник вопрос: "Можно ли при заполнении табеля, проставлении отработанных часов, ставить не целое число, а с десятыми и сотыми долями (например, не 4, а 3,6)?

Добрый день. В нашем учреждении это обычная практика. Иногда даже иначе сделать не получается, если работник работает не на полную ставку. Поэтому это вполне возможно.

В табеле учета рабочего времени стоит не фактически отработанное время. Работаю с сфере торговли и работа ведется в программе 1 С, где фиксируется время прихода и ухода с работы. Работала по 9-11 часов. Обращаться к работодателю нет смысла, т.к. в связи с моим увольнением отношения испорчены. Куда можно обратится, чтобы взять у работодателя документ именно с фактически отработанным временем?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Такими документами будет являться табель учета рабочего времени, либо график сменности если таковой есть, обратиться можете в суд.

Я работаю по трудовому договору по графику сменности и суммированному учету рабочего времени. За какой период времени меня должны уведомлять о графике на февраль, например, и за какой период времени согласовывать со мной внесение изменений в график сменности?

Здравствуйте. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Нужно ознакомится с договором.

Норма часов при суммированном учете рабочего времени.

В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337)

У меня заключен договор с гибким графиком с суммированным учетом рабочего времени. Проработали пять лет одним коллективом, всегда сами составляли свой график-всех все устраивало, сегодня и завтра у меня выходной. Сейчас разгорается конфликт с руководством. Мне звонит жена начальника (у нас ИП) и требует явиться на работу, на мой ответ что у меня сегодня выходной я слышу, что сейчас без меня будет составлен новый график, согласно которому я сегодня работаю и так как меня нет на рабочем месте, то у меня будет прогул и потом увольнение. Подскажите, пожалуйста что делать?

Нет это не правомерно поскольку порядок изменения графика сменности законодательством не регламентирован, при внесении каких-либо изменений в такой график, работодателю следует руководствоваться тем же порядком, который установлен ст. 103 ТК РФ для введения графика: утверждение его с учетом мнения представительного органа работников и доведение до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Попал под сокращение выслуги более 25 лет согласна табеля учета рабочего времени за последние пять лет накопилось отгулов 190 дней, их конечно же не дают что делать?

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. В судебной практике по данному вопросу можно выделить две точки зрения: 1) при увольнении за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни компенсация не выплачивается, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см., например, Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4 г/1-11476); 2) при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. При этом размер этой компенсации рассчитывается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу N 33-5256/2014 г., Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565, Костромского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-306; Определение Верховного суда Республики Карелия от 03.08.2012 по делу N 33-2026/2012). Таким образом, учитывая наличие судебной практики, есть вероятность получить компенсацию в денежной форме через суд.

Журнал учета рабочего времени нужно прошнуровать и скрепить печатью или это не обязательно.? Ведь нормативных требований по оформлению журнала в законодательных актах нет. Спасибо.

Инна, здравствуйте! Нет требований. Поэтому это на усмотрение организации согласно требований внутреннего делопроизводства. Удачного решения!

Доброго времени суток! Нет конечно, в рассматриваемой ситуации это совсем не обязательно, закон не содержит подобных требований Всего доброго, желаю удачи!

Суммированный учет рабочего времени Отпуск.
День начала отпуска при работе сутки через трое?

День добрый, такие вопросы регулируются по согласованию с начальством, на практике, после сутки, работник должен отдохнуть как положено, и после этого оформляют отпуск. Удачи Вам и успехов!

Работодатель заставляет вести двойную документацию по ведению графиков учета рабочего времени, якобы один график (утвержденный) должен быть не тронут, а просто лежать под стеклом, ни какие правки в нем не разрешены. А второй график такой же, уже для работы, можно допускать корректировки, отражать больничные листы, отпуска и т.д. Правильно ли это? Ведь график это рабочий инструмент, где должно быть все для всех отражено, где человек находиться,,, Спасибо.

Добрый день. Разумеется, это нарушение действующего трудового законодательства. И если Ваши трудовые права данным графиком нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в уполномоченный орган.

Здравствуйте, В графике работы никаких исправлений быть не должно и он составляется заранее и утверждается в начале месяца, ... всё отражается, где человек находится, в табеле учёта рабочего времени, это совсем другой документ Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Нет, это неправильно. Вероятнее всего ваш работодатель таким образом себя подстраховывает.. можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Здравствуйте Виктория! Данные требования работодателя противоречат нормам действующего законодательства. Ведите один табель учета.

Добрый день, Виктория! Может Вы что то не так поняли? График должен быть один и исправления туда не вносятся (должен лежать под стеклом) А вот больничные листы, отпуска и т.д. отмечаются в ТАБЕЛЕ учета рабочего времени. Это два разных документа.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение