Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

202 юристa сейчас на сайте
3839консультаций за 24 часа

Фактическое восстановление на работе

По решению городского суда от 26.08.16, я восстановлен на работе по фактическому месту расположения организации, а именно в Москве и в мою пользу суд обязал взыскать задолженность по зарплате и времени вынужденного прогула. Юридический адрес работодателя: Московская обл., г. Павловский Посад. После вынесенного судебного решения, работодатель "задним" числом 31.05.16 разорвал договор аренды с арендодателем в Москве и переехал в г. Павловский Посад. Судебный пристав в Москве составил акт о невозможности исполнения судебного решения о восстановлении на работе по фактическому месту расположения работодателя. Исполнительный лист передан в ФССП г. Павловский Посад. Работодатель требует приезжать на работу в г. Павловский Посад и сейчас подал полную апелляционную жалобу на вынесенное судебное решение от 26.08.16.
Вопрос: на какие законы и статьи ГПК, трудового кодекса и норм Конституции нужно сослаться в первую очередь при составлении - возражения на поданную апелляционную жалобу?
Большое спасибо.

Владимир, в данном случае речь идет о простое по вине работодателя, если он не в состоянии обеспечить Вас работой по месту исполнения трудовых обязанностей. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В дальнейшем работодатель вправе либо предложить Вам подписать изменения в трудовой договор, либо сократить Вашу должность. Исхожу из того, что место работы в г. Москва закреплено в вашем трудовом договоре.

Что выплачивается за промежуток между решением суда о восстановлении на работе и фактическим изданием приказа и выходом на работу.

Выплачивается оплата вынужденного прогула.

Здравствуйте, Олег! При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Кроме этого, если в исковом заявлении были требования о: - выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ) - выплате компенсации морального вреда; - возмещении судебных издержки, включая расходы на представителя в суде, то эти требования тоже будут удовлетворены.

Я восстановлен на работе по решения суда с 10 октября 2013 г. Фактически восстановлен (я был ознакомлен с приказом о восстановлении) 11 декабря 2013 г. У работодателя получается задолженность в виде невыплаченной суммы среднедневного заработка за весь период вынужденного прогула (с 10.10.2013 г. по 11.12.2013 г.) - более 2 х месяцев.
Могу ли я сославшись на ст.236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), предоставить работодателю Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой суммы вынужденного прогула?

Нет, этого делать нельзя. Возможность приостановления работы из-за невыплат предусматривается не статьей 236 Трудового кодекса РФ, а статьей 142. Часть 2 этой статьи предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. И если исходить из буквального толкования данной нормы приостановление работы возможно только при невыплате заработной платы, а не при неоплате вынужденного прогула. Подобной позиции придерживается и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.10.2012 г. по делу № 33-10273/12). Иными словами, в случае прекращения работы в связи с неоплатой вынужденного прогула Ваши действия будут расценены как нарушение трудовой дисциплины. Статья же 236 Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность работодателя перед работником за задержку любых причитающихся работнику выплат. Вы можете воспользоваться механизмом этой статьи и на сумму неоплаченного вынужденного прогула начислить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки оплаты

Подала в суд заявление о восстановлении на работе по фактическому месту нахождения организации. Судья вынесла определение о возврате заявления в связи с неподсудностью по территориальному аспекту - мотивируя тем, что место нахождения организации не соответствует месту его гос. регистрации, поэтому нужно подавать в другой суд - по месту регистрации организации, а не по месту фактического ее нахождения. Я не знаю точного юридического адреса этой организации, но точно известно фактическое ее местонахождение, где и велась процедура моего увольнения. Также у меня есть бумаги со штампом этой организации, в котором также указан адрес фактического места нахождения, а не какой-либо другой. Как же мне узнать, права ли судья насчет места нахождния организации? Верное ли определение вынесла в связи с этим?

Суд прав . Если бы он вынес решение с нарушением правил о подсудности - то его бы отменили только по этим основаниям . Обратитесь в налоговую в отдел регистрации юридических лиц , напишите заявление о предоставлении вам выписки из реестра сведений о вашей фирме - в заявлении указывается наименование , ИНН , ОГРН .Пошлина 200 руб. В этой справке будет адрес . По нему по территории суда и направляйте иск с приложением выписки из реестра . Суду будет этого достаточно , даже если фактически по месту регистрации их нет . Суд вынесет решение . Если вы не знаете ИНН и ОГРН - найдите сайт своей налоговой инспекции , там есть поиск и по названию фирмы найдете свою . адрес сайта - www.r31.nalog.ru ('это Белгород , а вы наберете все так же , только вместо 31 поставите номер своего региона . Все просто . Удачи

Елена, права формально. вот Вам выдержки из ГПР РФ, Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 54. Наименование и место нахождения юридического лица 2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Советую Вам сосласться на Статью 29. Подсудность по выбору истца 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Подавайте по месту своего жительства.

Елена! Если в штампе организации указана ИНН, вы можете сделать запрос в нологовую инспекцию о выдаче выписки из ЕГРЮЛ (гос. реестр юридических лиц), в этой выписке будет указан юридический адрес предприятия . Услуга платная.

Отрицательное последствие - отмена принятого решения

Елена! Если су вас иск о восстановлении на работе, то можете подавать в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Суд был не вправе возвращать вам иск. А вот г-н Макяшин ошибся: только по основаниям неправильной подсудности решение бы не отменили, если оно было бы правильным по сути. Удачи!

Нарушение правил подсудности является СУЩЕСТВЕННЫМ нарушением процессуального права и влечет ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ отмену решения даже при его правильности по существу.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение