Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

90 юристов сейчас на сайте
2996консультаций за 24 часа

Факторы вредности

Работаю на железной дороге,11 факторов вредности при прохождении мед. комиссии, но вредности нет.

Здравствуйте. Вы к работодателю с заявлением обращались. ? С требованием указать вредность. Если откажут, то рекомендую обжаловать в суде. Ст 3 гпк рф ст.46 конституции.

Отпуск за вредность до 2014 года. В карте аттестации рабочего места есть вредные факторы 3 го класса. Должности и профессии в Списке утвержденном в 1974 году нет. Должен ли отпуск за вредные условия в таком случае предоставляется?

Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю с заявлением о проведении внеплановой аттестации рабочего места. Дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Работаю медицинским дезинфектором с 2003 года! По аттестации рабочего места имею вредность фактора 3,3! имею ли я право на льготную пенсию? Сейчас мне 48 лет! в отделе кадров говорят не положено.

Уважаемая Наталья г. Сортавала! Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11", работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342 н от 26 апреля 2011 г. Поэтому рекомендую вам потребовать от своего Работодателя провести Аттестацию вашего рабочего места. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 16.10.2017 г.

К сожалению, хотя по должности «дезинфектор» установлено тождество «списочной» должности, но распространяется льготное назначение пенсии только на граждан, работавших в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. И есть даже постановление Конституционного суда РФ и ВС РФ, что это не ущемляет права работников организаций другой ОПФ или ИП, В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства здравоохранения Российской Федерации постановляет: Установить тождество наименования должности „дезинструктор“, наименованию должности „инструктор-дезинфектор“, наименования должности „дезинфектор“ наименованию должности „медицинский дезинфектор“, наименования должности „помощник эпидемиолога“ наименованию должности „помощник врача-эпидемиолога“, наименования должности „помощник паразитолога“ наименованию должности „помощник врача-паразитолога“, наименования должностей „лаборант (по бактериологии)“, „лаборант (по паразитологии)“ наименованию должности „лаборант“, предусмотренных Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4393). {Постановление Минтруда РФ от 09.07.2003 N 50 „Об установлении тождества наименований должностей “Дезинструктор», «Дезинфектор», «Помощник эпидемиолога», «Помощник паразитолога», «Лаборант (по бактериологии)», «Лаборант (по паразитологии)» наименованиям должностей «Инструктор-дезинфектор», «Медицинский дезинфектор», «Помощник врача-эпидемиолога», «Помощник врача-паразитолога», «Лаборант» {КонсультантПлюс}} Для того, чтобы иметь какие-то льготы по «вредности» вы должны провести спецоценку на рабочих местах ваших работников и платить соответствующие взносы, собирать документы. Вы же, как предприниматель, осуществляете не трудовую, а предпринимательскую деятельность.

Можно ли рассматривать холодовой фактор как вредность для тренера по горнолыжному спорту.

Ольга, чтобы ответить на ваш вопрос правильно и полноценно. Опишите подробнее ситуацию. Кем вы работаете по трудовой книжке, для чего вам необходимо устанавливать вредные факторы.

Я работаю на фарм. Предприятии микробиологом. По СОУТ 2016 г. класс вредности по химическому фактору - 3.2, по биологическому 3.2 (патогенные микроорганизмы III-IV группа. В феврале 2016 г. меня направили на курсы повышения квалификации в мед. академию (безопасная работа с патогенными микроорганизмами). Проводится 1 раз в 5 лет, без них нет допуска к работе (биологический фактор). Заключили со мной доп. соглашение, прописали цену обучения, отработку 3 года, формула для расчета если не отработаю, для возращения стоимости. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что с меня удержат от общей суммы за обучение 7 тыс. руб. Законно ли это? Учеба была не по моей инициативе, это необходимость для работы во вредных условиях! Если нет-укажите на какие статьи ссылаться. Если законно - то сколько могут удержать по максимуму (в договоре прописана, что всю сумму, а если не хватает - то в течении 2 х недель после увольнения). Какие документы мне должны предоставить?

Здравствуйте! Обязаны. Статья 207,249 Трудового кодекса. Процент удержания смотрите в доп. соглашении с работодателем. Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причине.

Здравствуйте! Вера, у Вас все документы уже на руках-договор, дополнительное соглашение к договору. В данной ситуации и работодатель и Вы должны руководствоваться этими документами. Ведь Вы же их подписали. Удачи и добра!

По правилам, установленным ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В данном случае все законно. У Вас подписано соглашение, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре. Если в договоре порядок возмещения не прописан, то производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно (гл. 39, ст. 137-138 ТК РФ) Всего хорошего.

Если Вы подписали дополнительное соглашение, в котором указано, что Вы обязаны возместить стоимость или часть стоимости обучения в случае увольнения раньше указанного срока, то требования работодателя законны.

Какие вредные факторы могут учитываться при оплате вредности в родильном доме. Спасибо.

Специальная оценка условий труда устанавливает наличие или отсутствие вредных факторов. Оценку обязан проводить работодатель за свой счет. На каждой должности свои условия, вполне может оказаться что вредные факторы отсутствуют. Обращайтесь к работодателю. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Интересует световой фактор относится к вредности или нет, если из оборудования лампа и рефлектор. Имею диагноз хронический иридоциклит двусторонний (увеит. Больно смотреть на свет и частые обострения. Могу претендовать на профзаболевание?

Должна быть проведена специальная оценка. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

В протоколе тяжести на раб. месте выставили два фактора вредности 3.1 и 3.2 итоговая оценка 3.2. Правомерна итоговая оценка?

Нет, не верно. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести – класс 3.3.

Работаю на производстве с вредными факторами, но работодатель убрал вредность, в следствии чего сократился отпуск и денежное довольствие, но годовую очередную медкомиссию прохожу как якобы на вредном производстве работаю, работаю на производстве 5 лет в следствии чего получил онкологию рак мочевог пузыря, где и как можно установить причинно-следственную связь болезни полученную в ходе трудовой деятельности на производстве?

Это медицинская категория, поэтому такая экспертиза назначается, как правило, в судебно-медицинских организациях.

Меня могут уволить из-за непройденной медкомиссии. У меня болезнь которая входит в фактор вредности моей специальности. Болезнь-варикозное расширение вен, фактор вредности-физические перегрузки. Скажите, по какой статье КЗОТ меня могут уволить и полагаются-ли мне какие-либо компенсации?

Могут уволить как негодного по состоянию здоровья. Выходное пособие - двухнедельный заработок.

Здравствуйте! По ТК РФ могут уволить.

Вам уволят по ст. 73 и п.8 ст. 77 Трудового кодекса. но обязаны предоставить работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. если таковой - нет, могут прекратить с вами трудовые отношения

вас могут уволить по п.8 ст77 ТК РФ компенсация выходное пособие средний заработок за 14 дней ст.178 ТК РФ

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение