Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

194 юристa сейчас на сайте
4212консультаций за 24 часа

Функциональные обязанности

Вопрос в том к чему относится дома престарелых к организации? В функциональных обязанностях указано, что фельдшер поликлиника обслуживает пациентов на дому!

Добрый Вам день. Уважаемый Сергей Константинович, в данном случае одним ответом не ответить. Надо смотреть Ваши обязанности и разбираться с домами престарелых.

Добрый день! Это могут быть разные организации. Как Государственные, так и частные. О каком доме Вы спрашивате? Вопрос Ваш задан некорректно. Если о том доме, что находится в Мурманске, на ул. Старостина, то это Государственное областное автономное учреждение социального обслуживания населения И уточните, что Вас интересует про медицинское обслуживание? Ответы на все вопросы можно найти в УСТАВЕ учреждения.

По своим функциональным обязанностям я была ответственной за обучение персонала. Обучение проводила обучающая организация по типу выездного цикла. Она же приняла на работу по договору подряда нескольких сотрудников нашей же организации в качестве преподавателей. Занятия они проводили в своё рабочее время по основному месту работы. Все финансовые документы, как то: договор (с условиями работы, количеством часов данных преподавателю для обучения, стоимостью часа), кадровые документы, заявления о приеме и увольнении после выполненной работы-подписывались самими работниками. А вот журналы (в которых указывается тема занятия и количество часов, выделенных для данной темы) за всех вела я, так как пишут они их не правильно и не опрятно-приходилось переписывать несколько раз! Перед проведением занятий нам выдали расписание, где за каждым преподавателем закрепили темы и часы. Я заполнила журнал, но подписать его у всех не получилось-людей не было на месте, а организация требует возврата документов. Привезла не подписанные в учебную организацию. А они попросили расписаться за остальных преподавателей (естественно они этот факт не подтвердят). На этом обучение кончилось, но начались разборки на работе. Те, кто проводил занятия и сам не подписал журнал, написали докладную нашему руководителю, что я подделала подписи. Меня просили в устном порядке написать объяснение, но официально никто меня с этим требованием не ознакомил. Объяснение я не писала. По ряду обстоятельств, не связанных с этим, я с работы увольняюсь по собственному желанию. Могут ли меня уволить не по собственному, а по другой статье?

Из того что Вы излагаете - не за что увольнять. Т.к. отсутствуют основания (ст. 192-193 ТК РФ) и порядок увольнения был бы не соблюден. Объснительную можете даже не писать - это Ваше право а не обязанность. Ну а если уволят, то суд Вас легко может восстановить.

Здравствуйте. Можете уволиться по собственному. Увольнение по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ и там нет вашего случая.

Добрый вечер. Конечно вы можете уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Пишите заявление. Изучив ваш вопрос я вообще не вижу каких либо нарушений, которые явились бы основанием для увольнения работника по статье 81 ТК РФ. Я не вижу нарушений чьих либо прав - ни самих обучающихся, ни преподавателей, ни работодателя, ни образовательной организации. Тут главное другое - договор об обучении исполнен, претензий стороны друг к другу не имеют, я так понимаю. Что касается объяснительной, то я бы ее написал, и написал бы все так, как вы описали. Никаких нарушений с вашей стороны нет, никакой подделки документов нет, а тот факт, что вы в журнале расписались, не имеет существенного значения - услуга-то оказана, обучение проведено.

Могут уволить. Объяснительная обязательна. Но если Вы её не писали, ст. 193 ТК РФ позволяет работодателю составить акт об отказе в подписи. И уволить по утрате доверия.

Оснований для увольнения по иным статьям, в том числе и не реабелитирующим, в ВАшем вопросе не усматриваются. Это только на словах легко и просто уволить, а вот как начинают формулировать приказ и соблюдать процедуру увольнения, все и спотыкаются. Единственное что могут сделать, это заставить отработать 14 дней, но это на усмотрение руководства, могут и без отработки. То что не писали оюьяснительную, это не основание для увольнения, максимум замечание выговор. ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), заявление пишите в двух экземплярах, на одном из которых работодатель пусть поставить отметку о получении (либо заказным письмом с уведомлением) и на больничный или в отпуск - в это время Вас никто не имеет права уволить, а также требовать от Вас предоставление объяснения. (ст. 81 ТК РФ).

По другой статье увольнение-это значит увольнение по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ Но описанная вами ситуация не подходит ни под одно из оснований. Перечисленных в статье 81 тК РФ,которые дают работодателю уволить работника Что касается написания объяснительной. То проще ее вам написать указав в объяснительной что нет никакой вашей вины Написание объяснительной позволит вам проще уволиться по собственному желанию Вообще если напишите заявление на увольнение по собственному желанию то согласно ст 80 тК РФ Вас не могут задержать на работе более 14 дней В соответствии со ст 84.1 ТК РФ в последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В свою очередь отказ от написания объяснительной и составление акта об этом ни как не влияют на ваши перспективы по увольнению по собственному желанию По причине что вас просто не за что наказывать.

---Здравствуйте Арина Александровна, да Вас могут уволить по другим основаниям, составив акт о том что вы отказались писать объяснительную. На основании Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:[u][/u] 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; [u]Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Я внесла изменения (два слова) ручкой в установочный приказ (функциональные обязанности всего учреждения) я внесла дополнение в свои, согласно трудового договора. Начальник хочет завести на меня уголовное дело по подделке документов.
Спасибо.

Добрый день. В данном случае нет подделки документов, но внесенные Вами дополнения не имеют юридической силы, если они не утверждены работодателем.

Доброго времени суток. Уважаемая Ольга, внесение изменений не допустимо, их нужно оформлять доп. соглашением или менять. Всего хорошего, удачи вам.

УК РФ Статья 292. Служебный подлог 1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -Для привлечения к ответственности следствию придется доказать наличие корыстного умысла либо заинтересованности.

Доброго времени суток! В данном случае нет подделки документов. Внесение изменений в Приказ и трудовой договор не допустимо, их нужно оформлять доп. соглашением или менять. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Сотрудник не согласен с функциональными обязанностями и не подписывает их. могут ли его уволить за это?

Добрый день! Эти функциональные обязанности изменены с момента поступления сотрудником на работу? Вообще да, могут уволить за неисполнение функциональных обязанностей.

Доброго времени суток Если вы их не подписываете, просто составят акт, что вы отказались от подписи, должностные обязанности вы в любом случае должны выполнять Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток. Да, могут уволить в таком случае. В случае отказа от подписи будет составлен соответствующий акт. Всего доброго.

У меня такая проблема. Я работаю электромехаником в депо, согласно моих функциональных обязанностей выполняю некоторые операции на высоте. При прохождении очередного медицинского осмотра на пригодность годности меня к работе электромехаником мне сделали заключение: Годен к работе электромехаником, кроме работ на высоте. Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать меня к работам на высоте в должности электромеханика или какие действия должен предпринять в отношении меня работодатель? Спасибо.

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае у вас есть медицинские противопоказания к допуску к работам на высоте работодатель не вправе привлекать вас к таким работам "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ""ТК РФ, Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 224 ТК РФ ""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

Откликнулась на вакансию администратора в центре флебологии. Функциональные обязанности: работа в салоне компрессионного трикотажа: подбор и заказ компрессионного трикотажа, консультирование и обзвон пациентов, прием оплаты. Работа с кассовым аппаратом.
Объективно я соответствую всем требованиям, указанным в описании вакансии. Отправила резюме, в ответ пришло сообщение с просьбой заполнить анкету. Некоторые вопросы анкеты:
– Официальная страница в Facebook или ВКонтакте
– Рост
– Вес
– Семейное положение
– Дети
– Наличие сопутствующей патологии. Имеются ли у вас такие заболевания как… Язвенная болезнь желудка (12-перстной кишки); Хронический холецистит; Хронический гепатит; Хронический панкреатит; Мочекаменная болезнь; Маточные кровотечения; Анемия; Бронхиальная астма; Хроническая дыхательная недостаточность; Сахарный диабет; Аутоиммунные болезни, Туберкулез; Ревматологические болезни; Онкопатология Черепно-мозговая травма Свой вариант:
– Болели ли вы когда-либо инфекционными заболеваниями: Гепатит А (Боткина, желтуха) Гепатит В; Гепатит С?
– Прикрепить 2 фото (сделано не позднее 1 года назад): 1 фото как на документы, 1 фото в полный рост.

Вопрос юристам: насколько правомочно требования работодателя запрашивать подобную информацию. И может ли отказ соискателя заполнить такую анкету быть причиной исключения его из списка кандидатов на замещение вакантной должности? Стандартное резюме, подтверждающее профессиональное соответствие, оправлено работодателю раньше.

В принципе требования вполне обоснованы и ничего противозаконного в данных требованиях нет. Если не хотите предоставлять такую информацию, можете отказаться.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если я не согласен с дополнениями в "функциональные обязанности"работодателем, даже если меня уведомили письменно, что увольняться? Ведь работодатель может понаписать кучу всего и это"ВСЁ"надо выполнять за ту же зарплату?

Доброго времени суток. Есть ли работодателем и его приказами нарушаются ваши трудовые права нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию. По вашей жалобы должна быть провести проверку законности действий работодателя, если будет установлено нарушение, его обяжут их устранить.

Андрей, в данной ситуации, заинтересованное лицо вправе, в порядке установленном законодательством, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Хочу уволить работника за не надлежащее выполнение функциональных обязанностей.

Работника нужно хотя два раза за неисполнения должностных обязанностей, указанных в то.договоре, должностной инструкции, привлечь к дисциплинарной ответственности. Должны быть приказы о привлечении к ДО в виде замечания и выговора. Работник должен быть ознакомления с приказами. До издания приказа нужно взять с работника об'яснительную.

Могут ли меня привлечь к материальной ответственности при условии: 1) у меня в функциональных обязанностях предусмотрено списание дебиторской задолженности и ведение искового производства 2) было судебное разбирательство, которое было выиграно. Исполнительный лист направлялся, но исполнительное производство прекращалось в связи с отсутствием имущества. Но не на всем периоде действия исполнительного листа (было известно, что организация перестала существовать, хотя не исключена ЕГРЮЛ) . Сейчас хотят привлечь меня к материальной ответственности. Сейчас в этой организации не работаю. На сколько это реально. Прошу не кидаться в меня камнями. Опыт у меня очень маленький.

Здравствуйте! Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, ознакомьтесь с названной статьей.

Что входит в функциональные обязанности медицинской сестры детского сада работающая от ЛПУ (входит в штатное расписание ЛПУ) и диетсестры работающей от детского сада (входит в штатное расписание ДДУ)

Добрый день. Ответ на данный вопрос находится в тексте должностной инструкции. Обратитесь в указанное учреждение и вам предъявят данные должностные обязанности, если в имеете право на ознакомление.

Как назвать в штатном расписании должность-врач дежурант? Функциональные обязанности врача дежуранта.

---здравствуйте Сергей, ответ дан со ссылкой на источник , медицинская организация вправе принять на основную работу врачей, трудовой функцией которых будут являться круглосуточные дежурства в соответствии с установленным графиком. Данная трудовая функция должна быть отражена непосредственно в трудовом договоре и в должностных инструкциях медицинского работника. При этом необходимо отметить, что, поскольку действующей Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, должность врача-дежуранта не предусмотрена, эти работники должны будут занимать должности врачей-специалистов. Таких медицинских работников можно принимать на вакантные должности, а в случае их отсутствия – ввести необходимые штатные единицы (например, врача–терапевта) в штатное расписание.[/u] Наряду с медицинскими работниками, чьей трудовой функцией по основной работе будут являться исключительно дежурства, в случае необходимости возможно привлечения к дежурствам другого основного персонала. Так, целесообразно заключить с медицинскими работниками трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, где необходимо указать, что их трудовой функцией по данному договору являются дежурства.[u] Здесь стоит обратить внимание, что, поскольку согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то круглосуточными могут считаться дежурства, приходящиеся исключительно на выходные и праздничные дни. Также целесообразно в случае введения круглосуточных дежурств установить в медицинской организации суммированный учет рабочего времени. Источник: http://www.zdrav.ru/question/3926520232-qqess2-nazvanie-doljnosti-vrach-dejurant

Могут ли без моего согласия меня перевести на другое место работы (с другими функциональными обязанностями) внутри предприятия? Я отказалась писать заявление когда меня об этом попросили.

Нет, без вашего согласия перевести не могут.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Меня сбил автобус на пешеходном переходе, я выполняла свои функциональные обязанности, как я понимаю мне обязаны выплатить единовременное пособие при несчастном случае на производстве?!

Да, так как несчастный случай произошел в рабочее время, и вы выполняли служебные обязанности.

Я получила уведомление о понижении оклада. Мои функциональные обязанности не изменились. Работодатель объясняет это изменением оплаты труда в отрасли. Правомочно ли это?

А кто его знает уточните у работодателя попросите приказ на основании которого вам это понизили.

Работодатель хочет добавить мне доп. функциональные обязанности (возможно увеличение з/п). Как я могу мотивировать свое несогласие?

Здравствуйте Работодатель вправе это сделать без Вашего согласия Главная его обязанность, уведомить Вас письменно об этом не менее, чем за 2 месяца

Здравствуйте! Просто откажитесь, имеете право отказаться без объяснения причин. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

Спорный вопрос, разъясните порядок, сотрудник неоднократно нарушает выполнение функциональных обязанностей, есть служебные записки начальников подразделений, так же сотрудник отсутствовал на работе по невыясненным причинам, составлены акты об отказе сотрудника от письменных объяснений, отправлено все по почте, правильно будет уволить данного сотрудника по пункту 5 ст.81? Спасибо за ответ.

Нет не правильно, так как у него нет дисциплинарного взыскания. За прогул можно пп. а п. 6 ст.81 ТК РФ.

Как можно обосновать (законно) уменьшение (изменение) функциональных обязанностей сотрудников, при уменьшение заработной платы.

"в связи с производственной необходимостью"

Работнику в один день 10 марта было объявлено замечание за невыполнение своих функциональных обязанностей за 4 марта, выговор за нарушение трудовой дисциплины за 7 марта, и приказ об его увольнении. Составлены три разных приказа, датируемые одним числом - 10 марта. Правомерно ли это?

Не правомерно. Работодатель обязан был предоставить работнику возможность написать объяснительную по факту нарушения

имейте на предприятии юриста

Входит ли в функциональные обязанности по должностной инструкции рядового бухгалтера сдача месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности, а также сдача деклараций по налогам в казенном учреждении.

---смотрите ваши должностные обязанности могут входить, а кто же их обязан делать если не бухгалтер?

Должностная инструкция - это внутренний документ организации. Вы предлагаете нам угадать ее содержание?

Где можно прочитать функциональные обязанности воспитателя детского сада.

Здравствуйте. По ст. 57 ТКРФ запросите должностные инструкции по ст. 62 ТКРФ

Хотелось-бы узнать функциональные обязанности старшины команды ВОХР МО РФ.

Добрый день! смотрите условия контракта и должностной инструкции.

Архиву навязывается функция, не свойственная функциональным обязанностям, как то: законы гласят, что архив принимает на хранение документы, оформленные и упорядоченные в тех подразделениях, где они были заведены и завершены. Начальство хочет навязать архиву миновать стадию подготовки в структурных подразделениях организации к сдаче в архив, возложив ее на плечи архива. Можно ли это оспаривать в соответствии всех нормативных документов по делопроизводству в архивах? Спасибо.

Архив вправе оказывать услуги организациям по подготовке документов к сдаче на хранение.

Я живу и работаю на селе акушеркой смотрового кабинета. При этом выполняю все функциональные обязанности акушерки ФАП. но,мне не выплачивают субвенцию которую получают все акушерки ФАП по району. Мои права нарушаются? Могу ли я отсудить всю сумму с 2008 г?

С 2008 года - нет. Только за три последних года.

Могут ли операционную сестру поликлинического отделения заставлять выполнять функциональные обязанности процедурной и прививочной сестры без наличия сертификата. Учесть что процедурный кабинет находится в перевязочной. Спасибо.

Работодатель не имеет права требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Вы вправе отказаться от выполнения данной работы.

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ
Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и без согласия работника также не допускается. Требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором работодателю запрещается в силу статьи 60 ТК РФ . Имеете полное право отказаться от дополнительных обязанностей.

Функциональные обязанности участкового врача терапевта за стимулирующую надбавку.

Здравствуйте. Смотрите положение о стимулирующих и компенсационных выплатах вашего учреждения

Мне без уведомления снизили зарплату. Функциональные обязанности не изменились. О снижении зарплаты узнала только после начисления. Собираюсь увольнять с этой работы, но перед увольнением написала заявление на неиспользованый отпуск. Отпускные я не получила. Правомерно ли это?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если отпуска по графику не полагается - правомерно. Компенсацию за неиспользованный отпуск - получите при увольнении, в окончательный расчет..

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение